Себестоимость продукции

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Затраты, издержки, себестоимость - важнейшие экономические категории. Их уровень в основном определяет величину прибыли и рентабельности, лежит в основе показателей эффективности производства.

Себестоимость продукции является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность работы предприятия. Она представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, трудовых ресурсов, а так же других затрат на производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию, так как именно на предприятии создаётся продукция, выполняются работы, оказываются услуги.

Важнейшей экономической категорией характеризующей затраты предприятия на производство и реализацию продукции является себестоимость продукции. Она является так же важнейшим качественным показателем работы предприятия, так как характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.

Задачи статистики себестоимости состоят в изучении уровня, структуры и динамики себестоимости на отдельном предприятии и в каждой отрасли; выявление роли отдельных факторов, влияющих на. величину себестоимости в целом и по отдельным элементам затрат на производство; выявление резервов снижения себестоимости.



1. Теоретическая часть

1.1 Понятие сметной, плановой, фактической себестоимости

Себестоимость продукции служит одним из важнейших экономических показателей, характеризующих эффективность работы предприятия.

Себестоимость - это выражение в денежной форме затраты предприятия, связанные с использованием основных средств, сырья, материалов, топлива труда а также других ресурсов на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

В ландшафтном строительстве используется показатели сметной, плановой и фактической себестоимости строительных работ.

Сметная себестоимость строительных работ определяется проектной

организацией по нормам и текущим ценам на момент расчёта. Сметная себестоимость является одним основным показателем, по которому налоговая инспекция контролирует прибыльность договора подряда строительной организации, и основой для расчёта плановой себестоимости ландшафтного строительства.

При составлении сметы затрат на производство важно знать характер их связи с объемом производства. При этом выделяют переменные и условно-постоянные издержки. Первые изменяются прямо пропорционально объему производства. Это стоимость основных материалов, оплата труда основных производственных рабочих, расходы на технологическое топливо, электроэнергию и др. Вторые мало зависят от объема производства: арендная плата за помещение, содержание части административно-управленческого персонала и др. Различают также частично переменные издержки, представляющие собой смесь переменных и постоянных затрат.

Плановая себестоимость - это предполагаемая средняя себестоимость продукции или выполненных работ на плановый период (год, квартал). Составляют ее из норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии, затрат труда, использования оборудования и нормы расходов по организации обслуживания производства. Эти нормы расходов средние для планируемого периода. Разновидность плановой себестоимости сметная. Она составляется на разовые (индивидуальные) изделия или работы.

Плановая себестоимость строительных работ представляет собой прогноз величины затрат конкретной строительной организации на выполнение определённого комплекса ландшафтных работ. Планирование себестоимости ландшафтного строительства осуществляется строительными организациями самостоятельно с учётом конкретных условий работы.

Плановая себестоимость строительных работ должна быть меньше сметной за счёт применения более дешёвых строительных материалов, прогрессивных строительных конструкций и изделий, а так же более производительной техники, усовершенствованной технологии и т.п.

Фактическая себестоимость строительных работ - это сумма затрат, производимых конкретной строительной организацией в ходе выполнения заданного комплекса работ в сложившихся условиях производства.

Фактическая себестоимость строительных работ позволяет провести анализ затрат для выявления резервов производства, а так же определить фактические финансовые результаты деятельности строительной организации и ее подразделений.

Целью учета фактической себестоимости являются своевременное, полное и достоверное отражение фактических затрат, связанных с производством и сдачей работ заказчику по видам и объектам строительства, выявление отклонений от ожидаемых значений, а также контроль за использованием материальных трудовых и финансовых ресурсов.

Одной из основных целей любой строительной организации является получение прибыли за счёт оптимизации объёмов производства, а так же за счёт снижения издержек производства.

Снижение затрат достигается путём экономии всех видов ресурсов, потребляемых в производстве и при проведении ландшафтного строительства.

Значительную долю (до 20 %) в структуре затрат занимает оплата труда. Следовательно, снижение трудоёмкости ландшафтных работ, рост производительности труда и сокращение численности административно-управленческого персонала - одна из актуальных задач снижения затрат производства. Это можно осуществить за счёт механизации производства, разработки и применения прогрессивных, высокопроизводительных технологий, замены и модернизации устаревших строительных машин и механизмов, их более эффективного использования.

Важнейшее использование для повышения производительности труда имеет улучшение его организации: подготовка рабочего места и полная его загрузка, применение передовых методов и приёмов труда и т.п.

Материальные ресурсы занимают более 60 % в структуре затрат на строительство. Таким образом, экономия этих ресурсов и их рациональное использование имеет большое значение. Это достигается за счёт ресурсосберегающих технологий, рационального снабжения и хранения материальных ресурсов. Необходимо осуществлять входной контроль над качеством поступающих от поставщиков сырья и материалов (прежде всего посадочного материала), конструкций и изделий.



1.2 Понятие сметной, плановой, фактической прибыли

Прибыль - финансовый результат деятельности предприятия, которая определяется как разница между доходами и расходами.

Прибыль - критерий эффективности производства один из основных показателей и источников финансирования технических и социальных мероприятий на предприятий.

Прибыль - источник пополнения государственного бюджета.

Основная масса прибыли строительной организации представляет собой прибыль от строительных работ, которая в зависимости от этапа инвестиционного процесса может быть сметной, плановой, фактической.

Сметная прибыль - эта сумма средств, необходимая для покрытия расходов строительных средств, социальной сферы и материального стимулирования.

Сметная прибыль в строительстве носит название плановых накоплений и определяется нормативным методом в процентах от принятой базы начисления (от фонда оплаты труда или от себестоимости строительно-монтажных работ).

В составе сметной прибыли учтены следующие затраты:

- отдельные федеральные, региональные и местные налоги и сборы;

- модернизация оборудования, реконструкция объектов основных фондов подрядных организаций;

- материальное стимулирование работников;

- организацию помощи и бесплатных услуг учебным заведениям.

Основой для определения сметной прибыли является величина фонда оплаты труда рабочих в текущих ценах в составе сметных прямых затрат. 

Сметная прибыль определяется с помощью:

- общеотраслевых нормативов, устанавливаемых для всех исполнителей работ;

- нормативов по видам строительных и монтажных работ;

- индивидуальных нормативов, разрабатываемых (в отдельных случаях) для конкретных подрядных организаций.

Сметная прибыль рассчитывается на этапе формирования проектно-сметной документации и представляет собой сумму средств, требующихся строительной организации для покрытия затрат на развитие производства, социальной сферы и материальное стимулирование.

В условиях рыночных отношений и нестабильности экономики нормативы по определению плановых накоплений могут изменяться.

Плановая прибыль - это сумма плановых накоплений, предусмотренных в смете.

Плановая прибыль может определяться отдельным объектам, выполняемым работам, в целом по строительной организации.

Расчет плановой прибыли должен быть экономически обоснованным, что позволит осуществлять своевременное и полное финансирование инвестиций, обеспечивать прирост собственных оборотных средств и др. соответствующих выплат рабочим и служащим, а также своевременные расчеты с бюджетом, банками и поставщиками.

Расчет плановой прибыли (Пп), руб, ведется по формуле

Пп=(V•Ц)-(V•С), (1)

где V - объем выпуска продукции в планируемом периоде в натуральном выражении;

Ц - цена на единицу продукции (за вычетом НДС и акцизов);

С - полная себестоимость единицы продукции.

Фактическая прибыль - это разность между выручкой от сдачи выполняемых строительных работ и фактической себестоимостью этих работ. Прибыль, получаемая строительной организацией от хозяйственной деятельности, за вычетом налогов распределяется следующим образом:

в резервный фонд;

на выплату дивидендов;

в фонд накопления;

в фонд потребления.

Фактическая прибыль (Пф) является доходом от сдачи выполненных работ заказчику за вычетом налога на добавленную стоимость и фактической себестоимости проведенных работ.

Фактическая прибыль определяется по формуле

Пф = П - НДС - Сф, (2)

себестоимость рентабельность прибыль распределение

где П - прибыль от сдачи выполненных работ;

НДС - налог на добавленную стоимость;

Сф - фактическая себестоимость.

1.3 Понятие сметной, плановой и фактической рентабельности

Наиболее обобщающим показателем эффективности хозяйственной деятельности предприятий является рентабельность. Различают несколько показателей рентабельности:

Сметный уровень рентабельности рассчитывается как отношение сметной прибыли (плановых накоплений) к сметной стоимости объекта строительства.

Рсм =100%•ПН/Соб, (3)

где ПН - плановые накопления;

Соб - сметная стоимость объекта строительства.

Плановый уровень рентабельности, руб, определяется как отношение плановой прибыли к договорной цене объекта.



Рпл = 100%•Ппл./Дц, (4)

где Ппл - плановая прибыль;

Дц - договорная цена объекта.

Фактический уровень рентабельности, руб, определяется по окончательности строительства объекта и завершения денежных расчётов с заказчиком, который рассчитывается как отношение фактической прибыли как к фактическим затратам на строительство объекта.

Рф=100%•Пф/Сф, (5)

где Пф - прибыль фактическая;

Сф - стоимость фактическая.

На рентабельность организации ландшафтного строительства влияют многие факторы: объём работ, ценообразование, инфляция, научно-технический прогресс, организация работ, управление производством, экономия материальных ресурсов.

1.4 Методика расчёта цеховой, производственной и полной себестоимости продукции

Существует 3 вида себестоимости продукции:

* цеховая;

* производственная;

* полная.

Цеховая себестоимость - сумма затрат, которые имеет цех по изготовлению продукции, а именно:

основные производственные расходы, представляющие собой затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты, заработную плату основных производственных рабочих с отчислениями, амортизацию оборудования и другое;

цеховые расходы, включающие в себя заработную плату вспомогательных рабочих обслуживающих цех с отчислениями, заработную плату руководителей, специалистов, служащих, цеха с отчислениями, амортизацию зданий цеха, а также расходы на отопление, освящение цеха и т.д.

Производственная себестоимость - сумма затрат, которая имеет предприятие по выпуску продукции.

Она складывается из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов (заработная плата руководителей, служащих, специалистов завода; расходы на содержание зданий, сооружений общехозяйственного назначения, а также расходы на охрану предприятия и прочие расходы).

Полная себестоимость - сумма затрат на производство и реализацию продукции. Она складывается из цеховой и производственной себестоимостей.

1.5 Методика расчёта прибыли и рентабельности

Прибыль - критерий эффективности производства. Один из основных показателей и источников и финансирований технических и социальных мероприятий на предприятии.

В условиях рыночной экономики различают следующие виды прибыли:

1) прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации продукции без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции;

Прп = В - ПСрп, (6)



где В - выручка без НДС и акцизов ;

ПСрп - полная себестоимость реализованной продукции.

2) прибыль от налогообложения (балансовая), руб, определяется как прибыль от реализации продукции плюс прибыль от прочей реализации и плюс внереализационный результат;

Пдо н/обл = Прп ± ППР ± ВР,(7)

3) Чистая прибыль - прибыль остающаяся в распоряжении предприятия. Определяется как прибыль до налогообложения минус налоги.

ЧП = Пдо н/обл. - налоги,(8)

Показатели прибыли:

прибыль единицы, руб, продукции определяется по формуле

П ед = Ц - ПС,(9)

где Ц - цена единицы продукции;

ПС - полная себестоимость данной единицы продукции.

Прибыль товарной продукции конкретного вида, руб, определяется по формуле

Птп (вида) = ТП (вида) - ПСтп (вида), (10)

где ТП(вида) ? товарная продукция ;

ПС(вида) - полная себестоимость.

Прибыль товарной продукции (всей) определяется по формуле



Птп = ТП - ПСтп, (11)

где ТП - товарная продукция;

ПСт - полная себестоимость товарной продукции.

Прибыль реализованной продукции, руб, определяется по формуле

Прп = РП - ПСрп, (12)

где РП - реализованная продукция;

ПСрп - полная себестоимость реализованной продукции.

Рентабельность - относительный показатель, показывающий превышение доходов над всеми расходами и наличие прибыли, выраженное в процентах. Показатели рентабельности комплексно отражают степень использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, и выражаются в процентах.

Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Различают следующие виды рентабельности:

1) рентабельность продукции или затрат, %

Рпр = П / ПС•100 %,(13)

где П ? прибыль;

ПС ? полная себестоимость.

2) рентабельность общая, %

Робщ = П до н/обл / ОПФ +ОбС,(14)

где П до н/обл - прибыль до налогообложения;

ОПФ - основной производственный фонд;

Обс - оборотные средства.

Таким образом эффективное использование ОПФ и ОбС , увеличение выпуска продукции на единицу их стоимости увеличивает прибыль и повышает уровень рентабельности.

3) рентабельность продаж, %

Рпрод = П / РП•100%,(15)

где П - прибыль;

РП - реализованная продукция.



2. Расчетная часть

Фактически выполненный объём работ цехом за месяц: 280 + 280+ +270 +310 + +310р + 330 + 280 + 290 + 268 + 290 + 320 +310 + 315 + 319 + +315 + 320+ 288 + +300 +290 + 296 +298 +287 = 6566 руб.

Плановое задание цеха на месяц = Дневная норма выработки одной намотчицы. Количество отработанных дней в месяце. Количество намотчиц

Плановое задание цеха на месяц =12 * 24 * 22 = 6336кг

Процент выполнения плана = (Фактическое выполнение плана цехом/Плановое задание цеха на месяц)*100%

Процент выполнения плана = 6566 /6336*100 = 103,6%

План перевыполнен на 3,6%

Заработная плата начальника цеха

Оклад: 15000 руб.

Отработал: 20 дней.

Заработная плата начальника цеха (простая) = (Оклад начальника цеха*Количество отработанных дней)/Количество рабочих дней в месяце.

Заработная плата начальника цеха =1500 /24 * 20 = 12500 руб.

Премия за выполнение плана = Зарплата за месяц * Премия за выполнение плана.

Премия за выполнение плана = 12500р * 0,25 = 3125 руб.

Премия за перевыполнение плана = Зарплата за месяц * (%перевыполнения плана * премия за каждый процент перевыполнения плана)/100%.

Премия за перевыполнение плана = 12500*(3,5*3,6)/100 = 1575 руб.

Районный коэффициент = Зарплата за месяц + Премия за выполнение плана + Премия за перевыполнение плана * 0,15%.

Районный коэффициент = (12500 + 3125 + 1575) *0,15 = 2580 руб.

Всего начислено: 12500 + 3125 + 1575 + 2580 = 19780 руб.



Заработная плата мастера цеха

Оклад мастера цеха за месяц = 13000 руб.

Премия за выполнение плана = 1300 * 0,25 = 3250 руб.

Премия за перевыполнение плана: 1300 * (3,5 * 3,6)/100 = 1638 руб.

Районный коэффициент: (1300 + 3250 + 1638) * 0,15 = 2683 руб.

Всего начислено: 13000 + 3250 + 1638 + 2683 = 20571 руб.

Заработная плата вспомогательного рабочего

Косвенно-сдельная расценка = Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего/(Норма выработки * число обслуживаемых станков = 300 /(12 * 22) = 1,13руб. - за 1кг

Тарифный фонд вспомогательного рабочего = Косвенно-сдельная расценка вспомогательного рабочего * Объём работ.

Тарифный фонд вспомогательного рабочего = 1,13 * 6566 = 7419,58 руб.

Премия за выполнение плана: 6303,36 * 0,2 = 1260,7 руб.

Премия за переполнение плана: 6303,36 * (2,5 * 3,6) /100% = 567,3 руб.

Районный коэффициент: (6303,36 + 1260,7 + 567,3) * 0,15 = 1219,1руб.

Всего начислено: 6303,36 + 1260,7 + 567,3 + 1219, 7 = 9351,1 руб.

Заработная плата намотчицам

Плановое задание каждой намотчицы = Дневная норма выработки 1 й намотчицы * Количество рабочих дней в месяце

Плановое задание каждой намотчицы = 12 * 24 = 288кг

Сдельно премиальная оплата труда намотчицам

1 намотчица

Оклад: 26 * 280 = 7280 руб.

% выполнения плана: 280/288 * 100 = 97,2%

97,2%премия не начисляется.

Районный коэффициент: 7280 * 0,15 = 1092 руб.

Всего начислено: 7280 + 1092 = 8372 руб.

2 намотчица

Оклад: 26 * 280 = 7280 руб.

% выполнения плана: 280 /288 * 100 = 97,2%

97,2% - план не выполнен

Районный коэффициент: 7280 * 0,15 = 1092 руб.

Всего начислено: 7280 + 1092 = 8372руб.

3 намотчица

Оклад: 270 * 26 = 7020 руб.

% выполнения плана: 270/288 * 100 = 93,75%

93,75% - план не выполнен

Районный коэффициент: 7020 * 0,15 = 1053 руб.

Всего начислено: 7020 + 1053 = 8073 руб.

4 намотчица

Оклад: 26 * 310 = 8060 руб.

% выполнения плана: 310 / 288 * 100 = 107,6%

План перевыполнен на 7,6%

Премия за выполнение плана: 8060 * 0,15 = 1209 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8060 * (2 * 7,6) / 100 = 1225,1 руб.

Районный коэффициент: (8060 + 1209 + 1225,1) * 0,15 = 1541,1 руб.

Всего начислено: 8060 + 1209 + 1225,1 + 1541,1 = 12035,2 руб.

намотчица

Оклад: 26 * 310 = 8060 руб.

% выполнения плана: 310 / 288 * 100 = 107,6%

План перевыполнен на 7,6%

Премия за выполнение плана: 8060 * 0,15 = 1209 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8060 * (2 * 7,6) / 100 = 1225,1 руб.

Районный коэффициент: (8060 + 1209 + 1225,1) * 0,15 = 1541,1 руб.

Всего начислено: 8060 + 1209 + 1225,1 + 1541,1 = 12035,2 руб.

6 намотчица

Оклад: 330 * 26 = 8580 руб.

% выполнения плана: 330/288 * 100 = 114,5%

План перевыполнен на 14,5%

Премия за выполнение плана: 8580 * 0,15 = 1287 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8580 * (2 * 14,5) / 100 = 2488,2 руб.

Районный коэффициент: (8580 + 1287 + 2488,2) * 0,15 = 1853,2 руб.

Всего начислено: 8580 + 1287 +2488,2 + 1853,2 = 14208,4 руб.

7 намотчица

Оклад: 26 * 280 = 7280 руб.

% выполнения плана: 280/288 * 100 = 97,2%

97,2%премия не начисляется.

Районный коэффициент: 7280 * 0,15 = 1092 руб.

Всего начислено: 7280 + 1092 = 8372 руб.

8 намотчица

Оклад: 290 * 26 = 7540 руб.

% выполнения плана: 290 /288 * 100 = 100,7%

План перевыполнен на 0,7%

Премия за выполнение плана: 7540 * 0,15 = 1131 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7540 * (2 * 0,7) / 100 = 105,6 руб.

Районный коэффициент: (7540 + 1131 + 105,6) * 0,15 = 1316,49 руб.

Всего начислено: 7540 + 1131 + 105,6 + 1316,49 = 10093,1 руб.

9 намотчица

Оклад: 280 * 26 = 6968 руб.

% выполнения плана: 268/288 * 100 =93%

93% - план не выполнен.

Районный коэффициент: 6968 * 0,15 = 1045,2 руб.

Всего начислено: 6968 + 1045,2 = 8013,2 руб.

10намотчица

Оклад: 290 * 26 = 7540 руб.

% выполнения плана: 290 /288 * 100 = 100,7%

План перевыполнен на 0,7%

Премия за выполнение плана: 7540 * 0,15 = 1131 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7540 * (2 * 0,7) / 100 = 105,6 руб.

Районный коэффициент: (7540 + 1131 + 105,6) * 0,15 = 1316,49 руб.

Всего начислено: 7540 + 1131 + 105,6 + 1316,49 = 10093,1 руб.

11намотчица

Оклад: 320 * 26 = 8320 руб.

% выполнения плана: 320/288 * 100 = 111,1%

План перевыполнен на 11,1%

Премия за выполнение плана: 8320 * 0,15 = 1248 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8320 * (2 * 11,1) /100 = 1847руб.

Районный коэффициент: (8320 + 1248 + 1847) * 0,15 = 1712,3 руб.

Всего начислено: 8320 + 1248 + 1847 + 1712,3 = 13127,3 руб.

12 намотчица

Оклад: 26 * 310 = 8060 руб.

% выполнения плана: 310 / 288 * 100 = 107,6%

План перевыполнен на 7,6%

Премия за выполнение плана: 8060 * 0,15 = 1209 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8060 * (2 * 7,6) / 100 = 1225,1 руб.

Районный коэффициент: (8060 + 1209 + 1225,1) * 0,15 = 1541,1 руб.

Всего начислено: 8060 + 1209 + 1225,1 + 1541,1 = 12035,2 руб.

13 намотчица

Оклад: 315 * 26 = 8190 руб.

% выполнения плана: 315/288 * 100 = 109,3%

План перевыполнен на 9,3%

Премия за выполнение плана: 8190 * 0,15 = 1228,5 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8190 * (2 * 9,3) /100 = 1523,3 руб.

Районный коэффициент: (8190 + 1228,5 + 1523,3) * 0,15 = 1641,3 руб.

Всего начислено: 8190 + 1228,5 + 1523,3 + 1641,3 = 12583 руб.

14 намотчица

Оклад: 319 * 26 = 8294 руб.

% выполнения плана: 319/288 * 100 = 110,7%

План перевыполнен на 10,7%

Премия за выполнение плана: 8294 * 0,15 = 1244,1 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8294 * (2* 10,7)/100 = 1774,9 руб.

Районный коэффициент: (8294 + 1244,1 + 1774,9) * 0,15 = 1696,9 руб.

Всего начислено: 8294 + 1244,1+ 1774,9 + 1696,9 = 13009,9 руб.

15 намотчица

Оклад: 315 * 26 = 8190 руб.

% выполнения плана: 315/288 * 100 = 109,3%

План перевыполнен на 9,3%

Премия за выполнение плана: 8190 * 0,15 = 1228,5 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8190 * (2 * 9,3) /100 = 1523,3 руб.

Районный коэффициент: (8190 + 1228,5 + 1523,3) * 0,15 = 1641,3 руб.

Всего начислено: 8190 + 1228,5 + 1523,3 + 1641,3 = 12583 руб.

16 намотчица

Оклад: 320 * 26 = 8320 руб.

% выполнения плана: 320/288 * 100 = 111,1%

План перевыполнен на 11,1%

Премия за выполнение плана: 8320 * 0,15 = 1248 руб.

Премия за перевыполнение плана: 8320 * (2 * 11,1) /100 = 1847руб.

Районный коэффициент: (8320 + 1248 + 1847) * 0,15 = 1712,3 руб.

Всего начислено: 8320 + 1248 + 1847 + 1712,3 = 13127,3 руб.

17 намотчица

Оклад: 288 * 26 = 7488 руб.

% выполнения плана: 288/288 * 100 = 100%

Премия за выполнение плана: 7488 * 0,15 = 1123,2 руб.

Районный коэффициент: (7488 + 1123,2)* 0,15 = 1291,7 руб.

Всего начислено: 7488 + 1123,2 + 1291,7 = 9902,9 руб.

18 намотчица

Оклад: 300 * 26 = 7800 руб.

% выполнения плана: 300 /288 * 100 = 104,2%

План перевыполнен на 4,2 р

Премия за выполнение плана: 7800 * 0,15 = 1170 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7800 * (2 * 4,2)/100 = 655,2 руб.

Районный коэффициент: (7800 + 1170 + 655,2) * 0,15 = 1443,8 руб.

Всего начислено: 7800 + 1170 + 655,2 + 1443,8 = 11069 руб.

19намотчица

Оклад: 290 * 26 = 7540 руб.

% выполнения плана: 290 /288 * 100 = 100,7%

План перевыполнен на 0,7%

Премия за выполнение плана: 7540 * 0,15 = 1131 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7540 * (2 * 0,7) / 100 = 105,6 руб.

Районный коэффициент: (7540 + 1131 + 105,6) * 0,15 = 1316,49 руб.

Всего начислено: 7540 + 1131 + 105,6 + 1316,49 = 10093,1 руб.

20 намотчица

Оклад:296 * 26 = 7696 руб.

% выполнения плана: 296/288 * 100 = 102,7%

План перевыполнен на 2,7%

Премия за выполнение плана: 7696 * 0,15 = 1154,4 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7696 * (2 * 2,7)/100 = 415,6 руб.

Районный коэффициент: (7696 + 1154,4 + 415,6) * 0,15 = 1389,9 руб.

Всего начислено: 7696 + 1154,1 + 415,6 + 1389,9 = 3728,6 руб.

21 намотчица

Оклад: 298 * 26 = 7748 руб.

% выполнения плана: 298/288 * 100 = 103,5%

План перевыполнен на 3,5%

Премия за выполнение плана: 7748 * 0,15 = 1162,2 руб.

Премия за перевыполнение плана: 7748 * (2 * 3,5)/100 = 542,4 руб.

Районный коэффициент: (7748 + 1162,2 + 542,4) * 0,15 = 1417,9руб.

Всего начислено: 7748 + 1162,2 + 542,4 + 1417,9 = 10870,5 руб.

22 намотчица

Оклад: 287 * 26 = 7462 руб.

% выполнения плана: 287/288 * 100 = 99,7%

99,7% - план не выполнен

Районный коэффициент: 7462 * 0,15 = 1119,3 руб.

Всего начислено: 7462+ 1119,3 = 8581,3 руб.

Итоги работы цеха за месяц приведены в таблице №1

Таблица 1 - Фонд заработной платы за месяц (24 рабочих дня) работников цеха по перемотке шёлка

Наименование	Оклад (руб.)	Премии	Итого (руб.)	Районный коэффициент (15%) (руб.)	Всего начислено (руб.)
		За выполнение	За перевыполнение
		%	руб.	%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1 Начальник цеха	12500	25	3125	3,5	1575	17200	2580	19780
2 Мастер цеха	13000	25	3250	3,5	1638	17888	2683,2	20571,2
3 Вспом. рабочий	6303,3	20	1260,7	2,5	567,3	8131,4	1219,1	9351,1
4 Намотчица 1	7280	-	-	-	-	7280	1092	8372
5 Намотчица 2	7280	-	-	-	-	7280	1092	8372
6 Намотчица 3	7020	-	-	-	-	7020	1053	8073
7 Намотчица 4	8060	15	1209	7,6	1225,1	10494,1	1541,1	12035,2
8 Намотчица 5	8060	15	1209	7,6	1225,1	10494,1	1541,1	12035,2
9 Намотчица 6	8580	15	1287	14,5	2488,2	12355	1853,2	14208,4
10 Намотчица 7	7280	-	-	-	-	7280	1092	8372
11 Намотчица 8	7540	15	1131	0,7	105,6	8776,6	1316,4	10093,1
12 Намотчица 9	6968	-	-	-	-	6968	1045,2	8013,2
13 Намотчица 10	7540	15	1131	0,7	1056	9727	1316,4	10093,1
14 Намотчица 11	8320	15	1248	11,1	1847	11415	1712,3	13127,3
15 Намотчица 12	8060	15	1209	7,6	1225,1	10494,1	1541,1	12035,2
16 Намотчица 13	8190	15	1228,5	9,3	1523,3	10941,8	1641,3	12583
17 Намотчица 14	8294	15	1244,1	10,7	1774,9	11313	1696,9	13009,9
18 Намотчица 15	8190	15	1228,5	9,3	11523	20941,8	1641,3	12583
19 Намотчица 16	8320	15	1248	11,1	1847	11415	1712,3	13127,3
20 Намотчица 17	7488	15	1123,2	-	-	8611,2	1291,7	9902,9
21 Намотчица 18	7800	15	1170	4,2	655,2	9625,2	1443,8	11069
22 Намотчица 19	7540	15	1131	0,7	105,6	8776,6	1316,4	10093,1
23 Намотчица 20	7696	15	1154,4	2,7	415,6	9266	1389,9	3728,6
24 Намотчица 21	7748	15	1162,2	3,5	542,4	9452,6	1417,9	10870,5
25 Намотчица 22	7462	0	0	0	0	7462	1119,3	51416,6
Итого	202519,3		26749,6		31339,7	260608,5	37348,6	324629



Заключение

В ходе данной работы можно понять, что заработная плата является денежным вознаграждением за труд работникам, платой определяемой их квалификацией, опытом, умениями и навыками. Заработная плата является стимулом к работе и одним из основных источников существования. К ней так же добавляются различные премии, добавки, льготы, которые дают большой стимул к работе.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Организация оплаты труда на предприятии не зависимо от выбора той или иной системы оплаты имеет одну направленность: увеличение прибыли и объёмов продаж, повышение производительности и рентабельности предприятия, что делает этот вопрос очень важным для дальнейшего развития предприятия, фирмы и т.д.



Список используемой литературы

1. Серкин В.В., Егорова О.Ю. Требования к оформлению расчётно-пояснительных записок дипломных и курсовых проектов (работ): методические указания к курсовому и дипломному проектированию. - Киров: КЛПК, 2004. - 35 с.

2. Тетрадь по дисциплине «Экономика организации (предприятия)».

3. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ, 2002 - 718 с.

4. Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.: Инфра - М, 1988. - 416 с.

Приложение

Тарифная сетка

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	?	0,008	0,116	0,146	0,181	0,269	0,092	0,108
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	?	8,8	10,7	12,1	13,4	17,6	5,1	5,7

Размещено на Allbest.ru