Управление финансовым состоянием предприятия

- трудностями в реализации продукции. [15, с. 227]

Сопоставление дебиторской и кредиторской задолженности является одним из этапов анализа дебиторской задолженности, призванным выявить причины ее образования.

Существуют некоторые общие рекомендации управления дебиторской задолженностью:

1) Установить контроль за состоянием расчетов с покупателями.

2) С целью уменьшения риска неуплаты одним или несколькими крупными покупателями следует по возможности расширить круг потребителей.

3) Следить за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности, так как значительное превышение дебиторской задолженности создает угрозу финансовой устойчивости фирмы и привлечения дополнительно дорогостоящих источников финансирования.

4) Использовать предоставление скидок при долгосрочной оплате. [15, с. 229]

Управление дебиторской задолженностью предполагает также контроль за оборачиваемостью средств в расчетах. Ускорение оборачиваемости в динамике рассматривается как положительная тенденция.. [2, с. 71]

Для оценки оправданной и неоправданной кредиторской задолженности необходимо проводить ее анализ.

Анализ дебиторской задолженности проводится через изучение динамики показателей:

- дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты;

- дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты.

Данные показатели представляются в виде таблицы, в которой указываются их абсолютные величины на начало и конец отчетного периода, их удельные веса в общей сумме дебиторской задолженности и изменения.

Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия

Ликвидность предприятия определяется наличием у него ликвидных средств, к которым относятся наличные деньги, денежные средства на счетах в банках и легкореализуемые элементы оборотных ресурсов. Ликвидность отражает способность предприятия в любой момент совершать необходимые расходы. [7, с. 52]

Степень ликвидности - это продолжительность времени, в течение которого эти преобразования могут быть осуществлены. Чем короче период, тем выше ликвидность. Основным признаком ликвидности является формальное превышение стоимости оборотных активов над краткосрочными пассивами.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенных в порядке возрастания сроков. [8, с. 7]

Для проведения анализа ликвидности баланса его статьи должны быть перегруппированы (таблица 2):

а) активы - по степени ликвидности;

б) пассивы - по срокам погашения.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении актива и пассива баланса по отдельным группам. При этом определяется разница между соответствующими группами баланса.

Баланс считается ликвидным, если каждая группа актива почти или полностью покрывает соответствующую группу пассива. Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняется следующее условие:

1А1П

2А2П

3А3П

4А4П

Для того чтобы иметь возможность сравнивать степень ликвидности разновеликих предприятий, были разработаны относительные показатели - коэффициенты ликвидности. [7, с. 56]

Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал) показывает, какая часть краткосрочной задолженности может быть покрыта наиболее ликвидными оборотными активами (в самое ближайшее время):

Кал = (1.260+1.250) / (1.610+1.620+1.630+1.660). (4)

Таблица 2 - Группировка статей баланса для анализа его ликвидности [8, с. 8]

Группы баланса	Активы (по степени ликвидности)	Группы баланса	Пассивы (по срокам погашения)
	Обозначение группы	Какие статьи относятся		Обозначение группы	Какие статьи относятся
1А	Наиболее ликвидные активы	Денежные средства и краткосрочные фин. вложения Стр.250+260	1П	Наиболее срочные обязательства	Кредиторская задолженность Стр.620
2А	Активы средней степени ликвидности	Дебиторская задолженность и прочие оборотные активы Стр. 230+240+270	2П	Краткосроч-ные обязательства	Краткосрочные кредиты и займы Стр. 610
3А	Медлен- но реализуемые активы	Запасы и затраты Стр. 210+220	3П	Долгосрочные обязательства	Долгосрочные займы и кредиты , расчеты по дивидендам Стр.590+630
4А	Труднореали-зуемые активы (иммобилиза-ционные средства)	Внеоборотные активы Стр. 190	4П	Постоянные пассивы	Источники собственных средств и прочие пассивы Стр.490+640+ 650+660

Коэффициент абсолютной ликвидности имеет важное значение для поставщиков предприятия и банков, кредитуемых данное предприятие, так как показывает возможность погашения возникших краткосрочных обязательств имеющимися денежными средствами и краткосрочными финансовыми вложениями. [8, с. 9] Принято считать, что нормальный уровень коэффициента находится в пределах от 0,2 до 0,5. Низкое значение указывает на снижение платежеспособности предприятия. [7, с. 56]

Коэффициент быстрой ликвидности (Кбл) показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторских долгов:

Кбл = (1.260+1.250+1.240) / (1.610+1.620+1.630+1.660). (5)

Нормальным уровнем коэффициента считается его значение от 0,7 до 1.0. [7, с. 56]

Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) показывает, в какой степени текущие обязательства покрываются текущими активами, т. е. какая стоимость текущих активов приходится на 1 ден. ед. текущих обязательств:

Ктл = (1.260+1.250+1.240+1.210) / (1.610+1.620+1.630+1.660). (6)

Если соотношение меньше единицы, то текущие обязательства превышают текущие активы, что свидетельствует о высоком уровне финансового риска. Низкий уровень ликвидности может свидетельствовать также о затруднениях в сбыте продукции или плохой организации материально-технического снабжения. [2, с. 67]

Платежеспособность предприятия - возможность предприятия своевременно и полностью рассчитаться по своим обязательствам, т.е. наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения. [8, с. 7]

Платежеспособность предприятия оценивают с помощью расчета следующих показателей:

1) Величина маневренности собственных оборотных средств Мо. Рассчитывается на начало и конец исследуемого периода и делается вывод об изменении этого показателя.

Мо = (Денежные средства/Собственные оборотные средства) = 1.260 / (1.290-1.690). (7)

При прочих равных условиях рост этого показателя в динамике рассматривается как положительная тенденция. Нормальное значение его находится в интервале от 0 до 1.

2) Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов. Экономическая интерпретация этого показателя заключается в следующем: по текущим операциям банки могут предоставлять льготное кредитование предприятиям, в которых не менее половины стоимости запасов и вложений в незавершенное производство покрывается собственными средствами.

Дс = Собственные оборотные средства/Запасы и затраты = (1.290-1.690) / (1.210+1.220). (8)

Рекомендуемая нижняя граница данного показателя 0,5.

3) Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности:

Квос(утр) = (КТЛ конец + 6(3) / Т) * (КТЛ конец - КТЛ начало) / 2, (9)

где Ктл конец, Ктл начало - коэффициент текущей ликвидности соответственно на начало и конец периода;

6(3) - период восстановления (утраты) платежеспособности, месяцы; период восстановления платежеспособности - 6 месяцев, период утраты - 3 месяца;

Т - продолжительность отчетного периода, месяцы.

Коэффициент восстановления платежеспособности, имеющий значение более 1, свидетельствует о наличии тенденции восстановления платежеспособности в течение 6 месяцев (иначе - об отсутствии таковой тенденции). Коэффициент утраты платежеспособности, имеющий значение менее 1, свидетельствует о наличии тенденции утраты платежеспособности в течение 3 месяцев (иначе - об отсутствии таковой тенденции). [7, с. 57]

Финансовая устойчивость - это способность предприятия сохранять нормальное финансовое состояние при неблагоприятных воздействиях факторов внутренней и внешней среды за счет оптимальной структуры капитала и активов, оптимального соотношения между активами и источниками их формирования, эффективного использования всех видов ресурсов и рациональной инвестиционной политики. [18, с. 8]

Финансовая устойчивость предприятия определяется степенью обеспечения запасов и затрат собственными и заемными источниками их формирования, соотношением объемов собственных и заемных средств и характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. [3, с. 27]

Финансовая устойчивость предприятия анализируется по следующим коэффициентам. [7, с.59]

1) Коэффициент концентрации собственного капитала - Кк (коэффициент автономии или уровень собственного капитала, или коэффициент финансовой независимости):

Кк = (1.490+1.640+1.650) / 1.300 > 0,5. (10)

Этот показатель характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Считается, что чем выше значение, этого коэффициента, тем более финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних кредиторов предприятие. Изменение концентрации собственного капитала определяется по изменению (динамике) на начало и конец исследуемого периода.

2) Коэффициент концентрации привлеченного капитала - Ккп (уровень заемного капитала). С ростом доли заемных средств более указанного значения риск потери устойчивости предприятия возрастает, так как все большая часть капитала принадлежит не предприятию, а кредиторам, которые могут диктовать свои условия и требовать более высокой доходности в качестве платы за риск.

Ккп = (1.590 + 1.690-1.640-1.650) / 1.300 < 0,5. (11)

Этот коэффициент является дополнением коэффициента концентрации собственного капитала, и в сумме они должны быть равны единице.

3) Коэффициент соотношения заемных и собственных средств - Кпс (другие названия данного показателя: финансовый рычаг, коэффициент финансового левереджа, коэффициент финансовой активности):

Кпс = (1.590 + 1.690-1.640-1.650) / (1.490+1.640+1.650) < 1. (12)

Коэффициент показывает величину заемных средств, приходящихся на каждый рубль собственных средств, вложенных в активы предприятия.

Однако анализ данного коэффициента надо проводить в комплексе с показателями оборачиваемости материальных оборотных средств и дебиторской задолженности. Рост оборачиваемости активов предприятия позволяет сохранять достаточно высокую финансовую устойчивость и в тех случаях, когда доля собственных средств в общей сумме финансовых источников составляет менее половины.

4) Коэффициент маневренности собственного капитала (Км):

Км = (1.190-1.690) / 1.490. (13)

Коэффициент показывает, какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности, т.е. вложена в оборотные средства, а какая часть капитализирована. Рассчитывается на начало и конец исследуемого периода и делается вывод о его изменении.

5) Коэффициент структуры долгосрочных вложений (Кс):

Кс = 1.590 / 1.190 (14)

Коэффициент показывает, какая часть основных средств и других внеоборотных активов профинансирована за счет долгосрочных заемных источников. Рассчитывается на начало и конец исследуемого периода и делается вывод о его изменении.

6) Коэффициент устойчивого финансирования (Куф):

Куф = (1.490+1.640+1.650+1.590) / (1.190+1.290). (15)

Это отношение суммарной величины собственных и долгосрочных заемных источников средств к суммарной стоимости внеоборотных и оборотных активов. Показывает, какая часть активов финансируется за счет устойчивых источников. Этот коэффициент отражает степень независимости (зависимости) предприятия от краткосрочных заемных источников покрытия. Рассчитывается на начало и конец исследуемого периода и делается вывод о его изменении.

7) Одним из критериев финансовой устойчивости предприятия является излишек или недостаток средств для формирования запасов и затрат (материальных оборотных фондов). Рассчитывается на начало и конец исследуемого периода и делается вывод о его изменении.

Выделяют четыре типа финансовой устойчивости (таблица 3):

Коэффициенты финансовой устойчивости рассчитываются по следующим формулам:

- Кафу = (1.290-1.690) / (1.290-1.217) > 1 (абсолютная устойчивость финансового состояния (16)

- Кну = (1.290-1.690)/ (1.290-1.217) = 1 (нормальная устойчивость финансового состояния); (17)

- Кнфс = (1.290-1.690 +1.430) / (1.290-1.217) = 1 (неустойчивое финансовое состояние); (18)

- Ккфс = (1.290-1.690+1.430) / (1.290-1.217) < 1 (кризисное финансовое состояние). (19)

8) При отсутствии у предприятия денежных средств и средств в расчетах, оно может погасить часть краткосрочных обязательств, реализовав товарно-материальные ценности. Это отражает коэффициент ликвидности товарно-материальных ценностей (Ктмц):

Ктмц = (1.210 - 1.216) / (1.610+1.620+1.630+1.660). (20)

Рассчитывается на начало и конец исследуемого периода и делается вывод о его изменении.

финансовый устойчивость баланс учетный

Таблица 3 - Типы финансовой устойчивости предприятия [3, с. 31]

Тип финансовой устойчивости	Трехмерный показатель	Используемые источники покрытия затрат	Краткая характеристика
1. Абсолютная финансовая устойчивость	S = (1,1,1)	Собственные оборотные средства	Высокая платежеспособность; предприятие не зависит от кредиторов
2. Нормальная финансовая устойчивость	S = (0,1,1)	Собственные оборотные средства плюс долгосрочные кредиты	Нормальная платежеспособность; эффективное использование заемных средств; высокая доходность производственной деятельности
3. Неустойчивое финансовое состояние	S=.(0,0,1)	Собственные оборотные средства плюс долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы	Нарушение платежеспособности; необходимость привлечения дополнительных источников; возможность улучшения ситуации
4. Кризисное финансовое состояние	S = (0,0,0)	--	Неплатежеспособность предприятия; грань банкротства

Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами Коб.м.з. показывает, в какой степени материальные запасы покрыты собственными источниками и не нуждаются в привлечении заемных:

Коб.м.з. = (1.490+1.640+1.650-1.190) / 1.210. (21)

Рекомендуемое значение - от 0,5 до 0,8. Уровень данного показателя оценивается прежде всего в зависимости от материальных запасов предприятия. Если их величина значительно выше обоснованной потребности, то собственные оборотные средства могут покрыть лишь часть материальных запасов, т.е. показатель будет меньше 1, и наоборот. [7, с. 62]

Вычисление трех показателей обеспеченности запасов источниками их формирования позволяет классифицировать финансовые ситуации по степени устойчивости (таблица 4).

Углубленный анализ состояния запасов выступает в качестве составной части внутреннего анализа финансового состояния, т.к. предполагает использование информации о запасах, не содержащейся в бухгалтерской отчетности, требующей аналитического учета. [7, с. 65]

Таблица 4 - Выбор типа финансовой ситуации [7, с. 64]

Тип финансовой ситуации	п.9	п.10	п.11	Номер типа
Абсолютная устойчивость	+	+	+	1
Нормальная устойчивость	-	+	+	2
Неустойчивое финансовое состояние	-	-	+	3
Кризисное финансовое состояние	-	-	-	4

Анализ уровня и динамики показателей прибыли

В системе целей, формируемых собственниками и руководителями любой коммерческой организации, задача генерирования прибыли без сомнения занимает центральное место.

Прибыль есть положительная разница между доходами коммерческой организации, понимаемыми как приращение совокупной стоимостной оценки ее активов, сопровождающееся увеличением капитала собственников, и ее расходами, понимаемыми как снижение совокупной стоимостной оценки

активов, сопровождающееся уменьшением капитала собственников, за исключением результатов операций, связанных с преднамеренным изменением этого капитала. [4, с. 364]

На рисунке 5 представлена схема распределения доходов и расходов коммерческой организации и виды прибыли (валовая, чистая и др.) Приведенная схема является универсальной и предназначена для объяснения логики формирования чистой прибыли и отражения интересов лиц, влияющих на деятельность предприятия.

Показатели рассчитываются на начало и конец отчетного периода, вычисляются их абсолютное и относительное отклонения.

Можно также просчитать рентабельность реализации на основе показателей:

1) выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (2.010);

2) полная себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг (2-020+2.030+2.040);

3) прибыль (убыток) от реализации (2.050);

4) рентабельность реализации (п. З / п.1).

Показатели рассчитываются на начало и конец отчетного периода, вычисляются их абсолютное и относительное отклонения.

Расчет и анализ финансовых коэффициентов

На основании форм бухгалтерского учета (формы № 1,2, 5) необходимо рассчитать финансовые коэффициенты, характеризующие хозяйственную деятельность предприятия. Методика расчета финансовых коэффициентов приведена в таблице А-1(приложение А).

На основании форм бухгалтерского учета необходимо составить аналитический баланс-нетто по форме, приведенной в таблице 6:

В результате текущие активы будут распределены по группам: с минимальным, малым, средним и высоким риском.

Далее следует провести анализ денежных потоков на предприятии:

- источники средств: чистая прибыль, амортизация, сокращение дебиторской задолженности, уменьшение прочих активов, прирост кредиторской задолженности, увеличение акционерного капитала и эмиссионный доход;

- использование средств: выплата дивидендов, прирост основных средств, увеличение запасов, прирост расходов будущих периодов, прирост денежных средств, увеличение инвестиций.

Финансовая диагностика предприятия

Расчет денежного потока происходит путем вычитания из конечного показателя (на конец года) начального (на начало года).

Большое значение в АФДП имеет прогнозирование банкротства. Банкротство предприятия означает его неспособность в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) внести обязательные платежи. [2, с. 72]

Существуют критерии формального и неформального характера, по которым предприятие может быть признано несостоятельным (банкротом).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 5 - Схема распределения доходов коммерческой организации [4,с.370]

Таблица 5 - Анализ текущих активов [7, с. 71]

Степень риска	Расчет
	На начало года, руб.	На конец года, руб.	На начало года, %	На конец года, %
Минимальная 1.250+1.260
Малая 1.230+1.214+1.215+1.216
Средняя 1.240
Высокая 1.211+1.212+1.213+1.217+1.220+1.270
Итого

Далее следует рассчитать стоимость предприятия. Она определяется по следующей формуле: Внеоборотные активы (1.190) + Оборотные активы (1.290) - Долгосрочные пассивы (1.590) - Краткосрочные пассивы (1.690). Также рассчитывается ликвидационная стоимость предприятия: Нематериальные активы (1.110) + Основные средства (1.120) + Долгосрочные вложения (1.140+1.135) + Прочие (1.130+1.150) + Запасы ТМЦ (1.210-1.213) + Незавершенное строительство (1.213) + Дебиторская задолженность (1.230+1.240) + Краткосрочные финансовые вложения (1.250) + Денежные средства (1.260) + Прочие оборотные активы (1.270).

Стоимость предприятия рассчитывается на начало и на конец периода; полученные сравниваются и приводятся выводы.

По результатам расчетов показателей всех предыдущих этапов делается общее заключение о финансовом состоянии предприятия в целом и рекомендации для принятия управленческих решений. [7, с. 81]

1.4 Взаимосвязь исследования трудовых ресурсов и эффективности производства на предприятии

Наряду со средствами производства и материальными ресурсами живой труд является необходимым моментом процесса производства. От эффективной работы персонала зависит конечный результативный показатель деятельности предприятия.

Исследование причин изменения производительности труда, факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени, и причин изменения обеспеченности организации кадрами является, несомненно, важным разделом в комплексной оценке итогов работы предприятия в целом.

Анализ рабочей силы организации проводят в следующей последовательности:

- анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);

- анализ движения рабочей силы в организации;

- анализ состава и структуры персонала организации;

- анализ использования рабочего времени (целодневного и внутри-сменного);

- анализ производительности труда;

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- сводный расчет резервов роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов выступают: форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», Отчет о численности персонала, форма 1-т, штатное расписание организации, расчет потребности в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и т.д.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

- оценка уровня производительности труда на предприятии;

- изучение организации оплаты труда персоналу предприятия;

- исследование роста производительности труда и др.

Основными источниками анализа являются ф.№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.

В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят уровня квалификации работников, трудовой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.

Далее проводят анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

Как правило, персонал предприятия подразделяют на основной производственный персонал и вспомогательный персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, они составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия (фирмы) - лица (работники), непосредственно занятые производством продукции или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятия и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Сокращение численности рабочих не в ущерб объему производства продукции и ее качеству возможно при условии механизации и совершенствования организации труда, особенно во вспомогательных подсобных подразделениях предприятия.

Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.

Общая квалификация рабочих характеризуется тарифным разрядом.

Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.

Средний разряд выполняемых работ должен быть выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации.

Интенсивность движения рабочих кадров и обеспеченность кадрами характеризуется коэффициентами.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = (22)

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К п.с.):

Кпс= (23)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах.

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять, как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, смена, час). На базе производительности труда рассчитывают объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Взаимосвязь между показателем выработки можно проследить по следующим формулам:

В год 1 рабочего= (26)

В год 1 рабочего = Д * В дневная 1 рабочего, (27)

где Д - количество дней в году;

В дневная 1 рабочего = П * В час 1 рабочего, (28)

где П - продолжительность рабочей смены в часах и тогда

В год 1 рабочего = Д * П * В час 1 рабочего (29)

По данным моделям проводят факторный анализ показателей выработки.

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть: изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги, структуру персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов , оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда, всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.

Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП:

В год1 ППП = d рабочих в ППП * В год1 рабочего (30)

Следует отметить, что объективно основным источником повышения производительности труда вообще является внедрение в практику работы любого производства достижений науки и техники, т.е. НТП.

Как отмечалось выше, производительность труда измеряется объемом продукции, выработанной в единицу времени. Поэтому рост производительности труда во многом зависит от эффективности использования рабочего времени: снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования повышает производительность труда без каких-либо дополнительных капитальных вложений. Поэтому анализу использования рабочего времени должно придаваться большое значение.

При улучшении использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим соотношение между темпами роста производительности труда одного рабочего годовой, дневной и часовой должны быть следующими: производительность труда годовая > дневная >часовая.

Соотношение производительность труда годовая > дневная свидетельствует о снижении человекодней неявок на работу (целодневных потерь) в отчетном году по сравнению с предыдущим.

Соотношение производительность труда дневная > часовая свидетельствует о снижении внутрисменных потерь рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим.

Возможное увеличение выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени определяется произведением среднечасовой производительности труда одного рабочего в предыдущем году на количество потерянных человекочасов всеми рабочими.

В процессе анализа необходимо сопоставить в расчете на одного рабочего фактически отработанное рабочее время и неявки отчетного года с показателями предыдущего года с показателями предыдущего года в разрезе причин.

Во всех случаях возрастания потерь рабочего времени необходимо выяснить конкретные причины этого с целью устранения негативных последствий.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

Далее необходимо обратить внимание на наличие сверхурочных работ, которые хотя и компенсируют внутрисменные потери рабочего времени, но указывают на плохую организацию производственного процесса, приводящих к отрицательным последствиям (возрастание себестоимости продукции за счет доплат за сверхурочную работу, снижение качества продукции).

Влияние сверхурочных работ на выпуск продукции определяется произведением количества человекочасов, отработанных сверхурочно в отчетном году на фактическую часовую выработку рабочих.

Также необходимо уделить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени. На предприятии имеются скрытые потери рабочего времени, которые непосредственно как потери не учитываются. Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих. Аналогично определяются потери рабочего времени в связи с отклонениями от технологического процесса: сумма доплат рабочим-сдельщикам в связи с отклонениями от нормальных условий работы делится на их фактическую среднечасовую зарплату в отчетном году. Наряду с учтенными потерями рабочего времени необходимо анализировать также внутрисменные потери рабочего времени по данным единовременных наблюдений.

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству:

Э относ = ФТфакт - Тплан * Jвп (31)

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных).

Далее следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда зарплаты, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детсадов и яслей, клубов, ДК, санаториев-профилакториев и так далее, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд зарплаты служащих может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изучение следует провести в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.

Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе, в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, суммы, выплаченные за непроработанное время по инициативе администрации, оплата сверхурочной работы, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего.

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии и являться резервом для увеличения объема выпущенной продукции.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности труда к проценту роста средней заработной платы.

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб.) определяется по формуле

Исеб. = ((Сзог - Сзпр) * По.г) / 100 (32)

где С зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетномгоду(коп.);

С з пр.г - то же в предыдущем году; П ог - объем продукции в отчетном году, тыс.руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

З на оплату труда = (33)

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Повышения производительности труда можно добиться путем:

- увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Модель расчета влияния ТР на объем продукции:

прод. = (34)

Резюме:

Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия представляет собой комплекс работ, связанный: а) с исследованием экономических процессов в их взаимосвязи, складывающихся под воздействием объективных экономических законов и факторов субъективного порядка; б) с научным обоснованием планов, принимаемых управленческих решений и объективной оценкой результатов их выполнения; в) с выявлением положительных и отрицательных факторов, влияющих на результаты деятельности пред приятия; г) с раскрытием тенденций и пропорций развития предприятия, с определением неиспользованных внутрихозяйственных резервов и ресурсов; д) с обобщением передового опыта и выработкой предложений по его использованию в практике данного предприятия.

Целью анализа финансовой деятельности предприятия является выявление, изучение и мобилизация резервов улучшения экономической, социальной и другой деятельности предприятий, совершенствование планирования и управления.

Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия выполняет следующие задачи:

а) идентификация реального состояния анализируемого объекта;

б) исследование состава и свойств объекта, его сравнение с известными аналогами или базовыми характеристиками, нормативными величинами;

в) выявление изменений в состоянии объекта в пространственно-временном разрезе;

г) установление основных факторов, вызвавших изменения в состоянии объекта, и учет их влияния;

д) прогноз основных тенденций;

е) составление обоснованных управленческих решений и содействие их успешной реализации;

ж) разработка мер по ликвидации выявленных в процессе анализа недостатков, узких мест в работе; изучение и мобилизация резервов повышения эффективности использования экономического потенциала;

з) проверка реальности и оптимальности планов, прогнозов, нормативов, норм; содействие улучшению системы планирования, менеджмента.

Предметом анализа и диагностики финансовой деятельности предприятия является анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использования трудовых ресурсов, состояния и использования основных фондов, затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), оценка эффективности.

В анализе и диагностике ФДП можно выделить субъект и объект.

Субъектами анализа и диагностики финансовой деятельности являются предприятия, их собственники, учредители, органы государственного управления, финансово-кредитные учреждения, налоговые органы, органы страхования, отдельные специалисты, эксперты, средства массовой информации, информационно-аналитические и рейтинговые агентства. К объектам относятся: а) кадровый потенциал предприятия; б) технический потенциал; в) производственный потенциал; г) финансовый потенциал; д) основные виды деятельности предприятия (производственная деятельность; коммерческая деятельность; инвестиционная деятельность,; социальная деятельность; финансовая деятельность; инновационная деятельность; экологическая деятельность).

Природа и сущность аналитической работы и оценки потенциала предприятия предполагают ряд последовательных этапов:

1) Определение цели и задач.

2) Разработка программы (плана), в которой ставится четкая задача в отношении объектов и характера анализа (сроки, ответственные лица, формы, методы, техника и т. п.). В программе (плане) определяются:

а) объект анализа (структура или процесс, технология, операция, процедура);

б) субъект анализа (кто проводит);

в) период, за который выполняется анализ;

г) оформление результатов анализа (отчет, заключение, расчет
экономической эффективности или описательная характеристика);

д) срок проведения аналитических операций;

е) кому направляются результаты анализа, и как они должны
быть использованы.

3) Установление последовательности выполнения.

4) Выбор и обоснование методов проведения.

5) Определение и подбор необходимой информации.

6) Проведение анализа путем изучения, обобщения исходных данных, группировки и сравнения однородных показателей; выявление связей, закономерностей, противоречий; количественной и качественной оценки отдельных показателей, учета влияния разнонаправленных факторов.

7) Обобщение результатов анализа.

8) Подготовка выводов по основным направлениям анализа, их конкретизация.

9) Оформление отчета (заключения) по итогам анализа.

Анализ финансовой деятельности предприятия проводится в девять этапов: а) анализ активной и б) пассивной частей баланса, в) анализ кредиторской и дебиторской задолженности, г) анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия, д) анализ уровня и динамики показателей прибыли, е) расчет и анализ финансовых коэффициентов, ж) финансовая диагностика предприятия, з) анализ финансового состояния предприятия по методике ФСФО РФ, и) анализ и рейтинговая оценка деятельности предприятия, к) исследование трудовых ресурсов и эффективности производства на предприятии.

2. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия на опыте ОАО «СН-Янос»

2.1 Исследование состава доходов и расходов предприятия

Общий финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия определяется на счете прибылей и убытков путем подсчета и балансирования всех прибылей и убытков за отчетный период. Хозяйственные операции на счете прибылей и убытков отражаются по кумулятивному (накопительному) принципу.

Прибыль - важнейший показатель, характеризующий финансовый результат деятельности предприятия. В увеличении прибыли заинтересованы все участники производства. Рост прибыли определяет рост потенциальных возможностей предприятия, повышает степень его деловой активности. Чтобы управлять прибылью, необходимо раскрыть механизм ее формирования, определить долю каждого фактора ее роста или снижения.

Итак, «под доходами организации понимается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, нематериальных активов и иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации».

«Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов возникновения обязательств, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества)».

Для того чтобы проанализировать состав и структуру доходов и расходов предприятия, необходимо проанализировать Отчеты о прибылях и убытках за необходимый период. Исследуя доходы и расходы ОАО «СН-Янос», видно, что основным источником как доходов, так и расходов предприятия являются услуги по процессингу ( Таблица 10)

Таблица 8 - Динамика изменения доходов с 2003 по 2008 года в ОАО «СН-Янос» (в тыс.руб)

Показатели	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Выручка от продажи	4765422	5510837	6419185	9207771	10517938	12397447
В том числе:
нефтепродуктов покупных	13731	414	1559	1958	4327	7223
готовой продукции	0	972	0	0	0	0
Услуг по процессингу	4464351	5343765	6253195	8602940	9822116	11598132
прочих услуг	224569	165686	164431	602873	691495	792092
проценты к получению	1980	919	1146	4637	14130	28561
прочие операционные доходы	0	50238	117155	1154726	887302	610659
внереализационные доходы	1248030	1110095	1071796	0	0	0
Итого:	6015432	6672089	7609282	10367134	11419370	13036667

Таблица 9 -Динамика изменения структуры доходов с 2003 по 2008 года в ОАО «СН- Янос»(в % соотношении)

Структура	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Выручка от продажи	79,22	82,60	84,36	88,82	92,11	95,10
В том числе:	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
нефтепродуктов покупных	0,23	0,01	0,02	0,02	0,04	0,06
готовой продукции	0,00	0,01	0,00	0,00	0,00	0,00
услуг по процессингу	74,21	80,09	82,18	82,98	86,01	88,97
Структура	2003	2004	2005	2006	2007	2008
прочих услуг	3,73	2,48	2,16	5,82	6,06	6,08
проценты к получению	0,03	0,01	0,02	0,04	0,12	0,22
прочие операционные доходы	0,00	0,75	1,54	11,14	7,77	4,68
внереализационные доходы	20,75	16,64	14,09	0,00	0,00	0,00
Итого:	100	100	100	100	100	100



Рисунок 6 - Структура доходов от процессинга по отношению к выручке «СН-Янос»

На рисунке 6 изображен график динамики структуры доходов в период с 2003 по 2008 год, из которого видно, что основной статьей доходов ОАО «СН-Янос» является доход от услуг по процессингу. С каждым годом растет объем оказания данного вида услуг чему пропорционален темп роста прибыли. В течение 2005 года выручка от продаж снизилась, это связано с инвестированием денежных средств на установку КГПН в 2006 году.

На рисунке 7 изображена динамика доходов от прочей деятельности предприятия. Как видно, она составляет незначительную часть доходов по сравнению с доходами от услуг по процессингу.



Рисунок 7 - Структура доходов «СН-Янос»

До 2005 года включительно, ОАО «СН-Янос» получал значительные доходы от внереализационной деятельности, однако с 2006 года Янос отказался от нее.

С ростом доходов на Яносе также заметно увеличиваются и расходы, в основном, за счет роста себестоимости оказываемых услуг, которая в свою очередь, растет за счет роста объема производства и роста цен на необходимые сырье и материалы.

Так же на себестоимость повлияли следующие факторы:

увеличение амортизационных отчислений по введенным объектам капитального строительства;

рост тарифов на топливно-энергетические ресурсы;

рост численности персонала и индексации заработной платы.

Таблица 10 - Динамика изменения расходов с 2003 по 2008 года в ОАО «СН-Янос» (тыс.руб.)

Структура	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг	4158401	4713221	5480227	8272996

Подобные документы

• Управление финансовым состоянием предприятия на основе финансового анализа

  Понятие и сущность финансового анализа, его виды и методы. Показатели оценки финансового состояния. Анализ финансовой устойчивости и ликвидности, рентабельности и деловой активности предприятия. Оптимизация системы управления дебиторской задолженностью.
  
  дипломная работа [401,6 K], добавлен 10.11.2010
  

• Анализ финансового состояния предприятия

  Анализ финансовой устойчивости, дебиторской и кредиторской задолженности, ликвидности баланса и финансовых результатов деятельности предприятия. Система показателей для оценки рентабельности. Роль бухгалтерского учета в информационном обеспечении анализа.
  
  курсовая работа [48,3 K], добавлен 25.04.2015
  

• Анализ финансовой устойчивости предприятия (на примере торгового холдинга ЗАО "Тандер")

  Содержание и составляющие финансового анализа. Оценка ликвидности баланса, финансовой устойчивости, деловой активности и рентабельности компании. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью. Разработка плана по внедрению новой товарной позиции.
  
  дипломная работа [1,8 M], добавлен 13.02.2013
  

• Анализ финансовой устойчивости ООО "Подлипки"

  Сущность и методы анализа финансовой устойчивости. Оценка финансового состояния предприятия по данным бухгалтерского баланса. Анализ финансовых показателей ликвидности, эффективности деятельности и рентабельности. Взыскание дебиторской задолженности.
  
  дипломная работа [87,2 K], добавлен 11.09.2014
  

• Анализ финансово-хозяйственной деятельности малого предприятия

  Содержание финансового анализа деятельности производственного предприятия. Анализ ликвидности баланса. Определение характера финансовой устойчивости предприятия. Характер устойчивости и направления совершенствования финансовой деятельности фирмы.
  
  дипломная работа [95,8 K], добавлен 26.04.2011
  

• Анализ финансового состояния ОАО "Муромский радиозавод"

  Основные задачи анализа финансового состояния предприятия, определение финансовой ситуации. Проведение анализа платежеспособности предприятия и ликвидности активов его баланса, абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости предприятия.
  
  отчет по практике [367,2 K], добавлен 20.07.2012
  

• Анализ системы управления финансовым состоянием на предприятии

  Понятие, значение, цель и источники анализа финансового состояния предприятия. Анализ баланса, ликвидности, оборотные средства и финансовой устойчивости на примере предприятия ОАО "НПП "СТАРТ". Мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия.
  
  курсовая работа [62,2 K], добавлен 20.04.2011
  

• Финансовая устойчивость предприятия ОАО "Агрокомплекс"

  Сущность, содержание и классификация финансовой устойчивости организации как объекта анализа. Показатели и виды финансовой устойчивости предприятия ОАО "Агрокомплекс": динамика и состав оборотных активов, дебиторской и кредиторской задолженности.
  
  дипломная работа [368,2 K], добавлен 04.08.2008
  

• Анализ финансовой устойчивости предприятия

  Содержание и задачи анализа финансового состояния предприятия. Экономико-организационная характеристика предприятия, анализ финансовой устойчивости и финансовых результатов деятельности организации. Мероприятия по повышению финансовой устойчивости.
  
  курсовая работа [424,2 K], добавлен 14.01.2014
  

• Проведение анализа финансового состояния и финансового результата деятельности ООО "Исток"

  Состав и структура имущества предприятия. Динамика показателей финансовой устойчивости по данным анализируемого предприятия. Абсолютные показатели финансовой устойчивости. Анализ ликвидности баланса. Динамика показателей деловой активности предприятия.
  
  курсовая работа [32,9 K], добавлен 17.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам