Аналіз платоспроможності ТОВ "Понори"

Економічна сутність, роль та значення платоспроможності підприємства, концептуальні основи її підвищення. Методичний інструментарій аналізу платоспроможності. Економічні відносини, що виникають в процесі здійснення фінансової діяльності підприємства.

Рубрика Финансы, деньги и налоги
Вид отчет по практике
Язык украинский
Дата добавления 20.04.2015
Размер файла 346,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таким чином, негативний результат показників рентабельності ТОВ “Понори” за 2013 рік можна пояснити збільшенням витрат, що говорить про наявність на підприємстві змін в технологічному процесі та асортименті випуску продукції. Це, певним чином, вплинуло на її собівартість, що вимагало здійснення додаткових витрат на збут, інших операційних витрат, більш ефективного використання запасів, трудових ресурсів у господарській діяльності підприємства, збільшення майнового потенціалу, тобто факторів інтенсифікації виробництва та діяльності в цілому. Такі зміни певним чином вплинули на кінцеві результати фінансово-економічних показників діяльності ТОВ “Понори” та на їх рентабельність.

Оцінка господарського-фінансового стану підприємства, а особливо його стабільність, в умовах ринкової економіки обумовлена значною мірою його діловою активністю, що залежить від ринків збуту продукції, його ділової репутації, ступеня виконання плану за основними показниками господарської діяльності, рівня ефективності використання ресурсів і стабільності економічного зростання.

2.3 Поглиблений аналіз платоспроможності ТОВ «Понори»

Найважливішою умовою наявності та нарощування фінансово-інвестиційного потенціалу є платоспроможність підприємства. Під платоспроможністю стосовно до суб'єктів господарювання розуміється його здатність своєчасно та в повному обсязі здійснювати розрахунок за своїми зобов'язаннями.

Загальним показником платоспроможності, який відображає забезпеченість підприємства оборотним капіталом, який може бути використаний для погашення своїх короткострокових зобов'язання - загальний коефіцієнт покриття (загальний коефіцієнт ліквідності). Розрахунок даного коефіцієнта відбувається як відношення всього оборотного капіталу (поточних активів) до короткострокових зобов'язань за формулою 2.1:

Кзл = (2.1)

де Кзл - загальний коефіцієнт ліквідності;

ОА - оборотні активи, тис. грн.;

КЗ - короткострокові зобов'язання, тис. грн.

Рівень коефіцієнта покриття залежить від галузі виробництва, тривалості виробничого циклу, структури запасів і витрат. Нормативним значенням коефіцієнта вважається, якщо він знаходиться в інтервалі від 1,0 до 2,0.

Динаміка загального коефіцієнта ліквідності за 2011-2013 рр. має негативну тенденцію до зменшення. У 2011 р. - 0,91, 2012 р. - 0,54, 2013 р. - 0,57 і зменшився на 0,34 - це характеризує негативну фінансово-економічну діяльність підприємства. Так як значення показника нижчі за одиниці (суттєве перевищення зобов'язань над поточними активами), то можна говорити про високий фінансовий ризик для кредиторів підприємства (пов'язано із тим, що підприємство не в змозі оплатити свої рахунки). Оборотного капіталу на підприємстві не достатньо для погашення короткострокових зобов'язань.

Проведемо якісну оцінку платоспроможності підприємства використовуючи метод групування балансових даних, що передбачає проведення оцінки стану платоспроможності на основі розробки «балансу ліквідності»

Задачею оцінки ліквідності є встановлення величини покриття зобов'язань підприємства активами, строк трансформації яких у грошові кошти відповідає строку погашення зобов'язань. Для цього активи балансу систематизують за ступенем зменшення ліквідності активів, а пасиви - за терміновістю оплати зобов'язань (табл. 2.7).

Таблиця 2.7 ? Класифікація активів за рівнем ліквідності та зобов'язання за терміном погашення

Активи

Пасиви

Група

Склад показників

Група

Склад показників

А1 - високоліквідні активи

Грошові кошти та їх еквіваленти в касі, на рахунках у банку, поточні фінансові інвестиції

П1 - невідкладні зобов'язання

Поточні зобов'язання за розрахунками з оплати праці, з бюджетом, з позабюджетних платежів, зі страхування, кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги

А2 - активи підвищеної ліквідності

Чиста дебіторська заборгованість за товари, роботи та послуги, за розрахунками з бюджетом, із внутрішніх розрахунків, з нарахованих доходів, аванси видані, інша поточна дебіторська заборгованість,

векселі одержані

П2 -короткострокові зобов'язання

Інші поточні зобов'язання за розрахунками з учасниками, із внутрішніх розрахунків, поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями, короткострокові кредити банку, інші поточні зобов'язання

А3 - низько-ліквідні активи

Товари, готова продукція, незавершене виробництво, тварини на вирощуванні та відгодівлі, виробничі запаси, витрати майбутніх періодів

П3 - довгострокові зобов'язання

Довгострокові кредити банків, інші довгострокові фінансові зобов'язання, відстрочені податкові зобов'язання, інші довгострокові зобов'язання

А4 - активи у неліквідній формі

Нематеріальні активи (залишкова вартість), основні засоби (залишкова вартість), довгострокові фінансові інвестиції, довгострокова дебіторська заборгованість, відстрочені податкові активи, інші необоротні активи

П4 - постійні пасиви

Власний капітал, забезпечення наступних втрат і платежів, доходи майбутніх періодів

Як бачимо з таблиці 2.7, балансові пропорції сформовані таким чином, що активи можуть бути перетворені на гроші швидше, ніж необхідно погашати зобов'язання. Наприклад дебіторська заборгованість за товари, роботи та послуги може погашатись в ті самі терміни, що і кредиторська, але при здійсненні аналізу балансу вони розділені по різних групах - А2 та П1. тому можна запропонувати здійснити оцінку ліквідність балансу наступним чином (табл. 2.8).

Таблиця 2.8 ? Класифікація типів ліквідності балансу відповідно до горизонту аналізу

Тип ліквідності балансу

Перспектива

Поточна

Короткострокова

Довгострокова

Абсолютний

А1?П1

А1?П1+П2

А1?П1+П2+П3

Нормальний

А1+А2?П1

А1+А2?П1+П2

А1+А2?П1+П2+П3

Критичний

А1+А2+А3?П1

А1+А2+А3?П1+П2

А1+А2+А3?П1+П2+П3

Кризовий

А1+А2+А3?П1

А1+А2+А3?П1+П2

А1+А2+А3?П1+П2+П3

Отже, вивчення співвідношень груп активів і пасивів за кілька періодів дозволить установити тенденції зміни в структурі ліквідності балансу, що є фактором для прогнозування довгострокової платоспроможності (табл. 2.9).

Таблиця 2.9 ? Аналіз ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2011 рік

Групи активів

Сума, тис. грн.

Групи пасивів

Сума, тис. грн.

Платіжний надлишок або нестача

на початок періоду

на кінець періоду

на початок періоду

на кінець періоду

на початок періоду

на кінець періоду

А1

136,00

174,00

П1

0,00

0,00

+136,0

+174,00

А2

61,00

145,00

П2

4144,00

4608,00

-4083,00

-4463,00

А3

2921,00

3890,00

П3

0,00

0,00

+2921,00

+З890,00

А4

3942,00

4379,00

П4

2916,00

3980,00

-1026,00

-399,00

Баланс

7060,00

8588,00

Баланс

7060,00

8588,00

Х

Х

Отже, вивчення співвідношень груп активів і пасивів ТОВ “Понори” за 2011 рік говорить про те, що баланс підприємства однозначно не можна вважати абсолютно ліквідним. Цей висновок підтверджує наявність платіжної нестачі швидко ліквідних активів, а саме дебіторської заборгованості за товари, роботи послуги для покриття короткострокових зобов'язань на суму 4083 тис. грн. на початок даного періоду та на суму 4463 тис. грн. на кінець цього ж року.

Негативної оцінки заслуговує і той факт, що говорить про нестачу у підприємства власних оборотних коштів розмір яких хоч і зменшився з 1026 тис. грн. до 399 тис. грн., але залишається на досить високому рівні.

Натомість, позитивної оцінки заслуговує наявність у ТОВ “Понори” платіжного надлишку абсолютно ліквідних активів, а саме грошових коштів та поточних фінансових інвестицій для покриття найтерміновіших боргів, що збільшились з 136 тис грн. до 174 тис. грн. на кінець 2011 року.

Також, варто зазначити, забезпеченість низьколіквідними активами довгострокових зобов'язань. Це підтверджує наявність платіжного надлишку по третьому співвідношенні, що на кінець аналізованого періоду збільшилась з 2921 тис грн. до 3890 тис. грн., така зміна склалося за рахунок реалізації запасів та товарно-матеріальних цінностей підприємства.

Визначимо тип ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2011 рік, з'ясувавши відповідність у співвідношенні груп активів з групами пасивів (табл. 2.10).

Таблиця 2.10 ? Класифікація типів ліквідності балансу ТОВ “Понори” на кінець 2011 року

Тип ліквідності балансу

Перспектива

Поточна

Короткострокова

Довгострокова

Абсолютний

А1?П1

?

?

Нормальний

?

?

?

Критичний

?

?

?

Кризовий

?

А1+А2+А3?П1+П2

А1+А2+А3?П1+П2+П3

З таблиці 2.10 слідує, що на кінець 2011 року ТОВ “Понори” має абсолютну поточну ліквідність, натомість, короткострокова та довгострокова ліквідності балансу свідчать про наявність кризової ситуації. Це пояснюється вище обґрунтованими платіжними нестачами ліквідності балансу.

Проведемо аналіз ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2012 рік для підтвердження кризового становища у майбутньому, використавши аналогічну схему попередніх розрахунків (табл. 2.11).

За результатами здійснених розрахунків можна зробити наступний висновок. Стан ліквідності балансу підприємства характеризується як кризовий. Цей висновок підтверджує наявність платіжної нестачі швидко ліквідних активів, а саме дебіторської заборгованості за товари, роботи послуги для покриття короткострокових зобов'язань на суму 4463 тис. грн. на початок та на - 4256 тис. грн. на кінець 2012 року. Також платіжної нестачі на суму 7087 тис. грн. абсолютно ліквідних активів, тобто грошових коштів та поточних фінансових інвестицій для покриття кредиторської заборгованості ТОВ “Понори”, яка проявилася на кінець досліджуваного періоду.

Таблиця 2.11 ? Аналіз ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2012 рік

Групи

активів

Сума, тис. грн.

Групи пасивів

Сума, тис. грн.

Платіжний надлишок або нестача

на початок періоду

на кінець періоду

на початок періоду

на кінець періоду

на початок періоду

на кінець періоду

А1

174,00

7,00

П1

0,00

7094,00

+174,00

-7087,00

А2

145,00

352,00

П2

4608,00

5135,00

-4463,00

-4256,00

А3

3890,00

6223,00

П3

0,00

0,00

+3890,00

+6223,00

А4

4379,00

9327,00

П4

3980,00

3680,00

-399,00

-5647,00

Баланс

8588,00

15909,00

Баланс

8588,00

15909,00

Х

Х

Негативної оцінки заслуговує і той факт, що говорить про нестачу у підприємства власних оборотних коштів розмір яких збільшився з 399 тис. грн. до 564 тис. грн. за рахунок збільшення незавершених капітальних інвестицій та залишкової вартості основних засобів.

Натомість, позитивної оцінки заслуговує наявність у ТОВ “Понори” забезпеченості низьколіквідними активами довгострокових зобов'язань. Це підтверджує наявність платіжного надлишку по третьому співвідношення, що на кінець аналізованого періоду збільшилась з 3890 тис грн. до 6223 тис. грн., така досить значна зміна склалося за рахунок інтенсивнішої реалізації запасів та товарно-матеріальних цінностей підприємства ніж у попередньому аналізованому періоді.

З'ясуємо тип ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2012 рік визначивши відповідність у співвідношенні груп активів з групами пасивів (табл. 2.12).

З даного співвідношення груп активів з групами пасивів, яке відображає таблиця 2.12 слідує, що на кінець 2012 року ТОВ “Понори” має кризовий тип ліквідності балансу.

Таку ситуацію підтверджує поточна, короткострокова та довгострокова ліквідності балансу, що пояснюється вище згаданими платіжними нестачами.

Таблиця 2.12 ? Класифікація типів ліквідності балансу ТОВ “Понори” на кінець 2012 року

Тип ліквідності балансу

Перспектива

Поточна

Короткострокова

Довгострокова

Абсолютний

?

?

?

Нормальний

?

?

?

Критичний

?

?

?

Кризовий

А1+А2+А3?П1

А1+А2+А3?П1+П2

А1+А2+А3?П1+П2+П3

Проведемо аналіз ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2013 рік для підтвердження кризового становища у майбутньому, використавши аналогічну схему попередніх розрахунків (табл. 2.13).

Таблиця 2.13 ? Аналіз ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2013 рік

Групи

активів

Сума, тис. грн.

Групи пасивів

Сума, тис. грн.

Платіжний надлишок або нестача

на початок періоду

на кінець періоду

на початок періоду

на кінець періоду

на початок періоду

на кінець періоду

А1

7,00

530,00

П1

7094,00

797,00

-7087,00

-267,00

А2

352,00

?

П2

5135,00

13723,00

-4256,00

-13723,00

А3

6223,00

7791,00

П3

0,00

0,00

+6223,00

+7791,00

А4

9327,00

10195,00

П4

3680,00

3996,00

-5647,00

- 6199,00

Баланс

15909,00

18516,00

Баланс

15909,00

18516,00

Х

Х

За результатами здійснених розрахунків можна зробити наступний висновок. Стан ліквідності балансу підприємства характеризується як кризовий. Цей висновок підтверджує наявність платіжної нестачі швидко ліквідних активів, а саме дебіторської заборгованості за товари, роботи послуги для покриття короткострокових зобов'язань на суму 4256 тис. грн. на початок та на - 13723 тис. грн. на кінець 2013 року. Також платіжної нестачі на суму 7087 тис. грн. на початку року та 267 тис. грн. на кінець року абсолютно ліквідних активів, тобто грошових коштів та поточних фінансових інвестицій для покриття кредиторської заборгованості ТОВ “Понори”, яка проявилася протягом усього досліджуваного періоду хоча і зменшилася в декілька раз.

Негативної оцінки заслуговує і той факт, що говорить про нестачу у підприємства власних оборотних коштів розмір яких збільшився з 5647 тис. грн. до 6199 тис. грн. за рахунок збільшення незавершених капітальних інвестицій та залишкової вартості основних засобів.

Натомість, позитивної оцінки заслуговує наявність у ТОВ “Понори” забезпеченості низьколіквідними активами довгострокових зобов'язань. Це підтверджує наявність платіжного надлишку по третьому співвідношення, що на кінець аналізованого періоду збільшилась з 6223 тис грн. до 7791 тис. грн., така досить значна зміна склалося за рахунок інтенсивнішої реалізації запасів та товарно-матеріальних цінностей підприємства ніж у попередньому аналізованому періоді.

З'ясуємо тип ліквідності балансу ТОВ “Понори” за 2013 рік визначивши відповідність у співвідношенні груп активів з групами пасивів (табл. 2.14).

Таблиця 2.14 ? Класифікація типів ліквідності балансу ТОВ “Понори” на кінець 2013 року

Тип ліквідності балансу

Перспектива

Поточна

Короткострокова

Довгострокова

Абсолютний

?

?

?

Нормальний

?

?

?

Критичний

А1+А2+А3?П1

?

?

Кризовий

?

А1+А2+А3?П1+П2

А1+А2+А3?П1+П2+П3

З даного співвідношення груп активів з групами пасивів, яке відображає таблиця 2.14 слідує, що на кінець 2013 року в поточній перспективі ТОВ “Понори” має критичний тип ліквідності балансу. А в короткостроковій та довгостроковій перспективі ТОВ «Понори» матиме кризовий тип ліквідності балансу, що пояснюється вище згаданими платіжними нестачами.

Не менш важливим процесом дослідження чинників, що формують показники платоспроможністю підприємства є її прогнозування і планування, але для з'ясування можливого стану платоспроможності у майбутньому, в першу чергу варто визначити наявну платоспроможність. Для цього визначають до якого типу фінансової стійкості можна віднести дане підприємство [16]. Так як ТОВ “Понори” є сільськогосподарським товариством, а визначення типів фінансової стійкості є цілком прийнятною саме для аграрної галузі, стає важливим етапом у з'ясуванні платоспроможності, оскільки спирається на порівняння величини виробничих запасів з певними комбінаціями джерел фінансування активів. Як відомо, саме виробничі запаси в сільськогосподарських підприємствах є найбільш важливими активами, адже від їх наявності й цінової кон'юнктури на них залежить виконання першочергових виробничих функцій.

Визначають до якого типу фінансової стійкості (сталості) можна віднести дане підприємство. Так як ТОВ "Понори" є сільськогосподарським товариством, а визначення типів фінансової стійкості є цілком прийнятною саме для аграрної галузі, стає важливим етапом у з'ясуванні платоспроможності, оскільки спирається на порівняння величини виробничих запасів з певними комбінаціями джерел фінансування активів. Як відомо, саме виробничі запаси в сільськогосподарських підприємствах є найбільш важливими активами, адже від їх наявності й цінової кон'юнктури від них залежить виконання першочергових виробничих функцій [17].

В основу розрахунків передбачається застосування власного оборотного капіталу (ВОК).

Отже, з'ясуємо який саме тип фінансової стійкості ТОВ “Понори” за аналізований період на основі даних табл. 2.15.

Таблиця 2.15 - Вихідна інформація для оцінки фінансової стійкості ТОВ “Понори” за 2011 - 2013 рік, тис. грн.

Показник

Умовні позначення

Рік

2011

2012

2013

Власний капітал, тис. грн.

ВК

3980

3680

3996

Необоротні активи, тис грн.

НА

4379

9327

10195

Власний оборотний капітал, тис. грн.

ВОК

-399

- 5647

-6199

Виробничі запаси, тис. грн.

ВЗ

2698

3755

1715

Довгострокові кредити, тис. грн.

ДК

-

-

-

Короткострокові кредити, тис. грн.

КК

-

7094

797

Фактичне застосування визначення типів фінансової стійкості ТОВ “Понори” за 2011-2013 рр. на основі даних табл. 2.15:

А) визначення відповідності абсолютній стійкості:

ВЗ < ВОК - відповідність знаків відсутня;

Б) визначення відповідності нормальній стійкості:

ВЗ < ВОК + ДК ? відповідність знаків відсутня;

В) визначення відповідності нестійкому фінансовому стану:

ВЗ < ВОК + ДК + КК ? відповідність знаків відсутня;

Г) визначення відповідності кризовому фінансовому стану:

ВЗ > ВОК + ДК + КК - відповідність знаків наявна.

Отже, ТОВ “Понори” мав кризовий фінансовий стан протягом аналізованого періоду 2011-2013 рр. та критично низький платоспроможний стан, що говорить про ймовірність настання банкрутства, а в такому випадку товариству просто необхідно залучити зовнішні джерела фінансування із досить виваженим їх використанням.

Оцінити ефективність системи управлінських рішень, щодо підтримки ліквідності та платоспроможності підприємства можна і за допомогою визначення оптимальної структури оборотних активів за О.Г. Мендрулом [20]. Даний науковець стверджує, що на підставі нормативних значень коефіцієнтів ліквідності можна визначити теоретично оптимальну структуру оборотних активів. При цьому критерієм оптимальності виступає платоспроможність, а не виробнича доцільність.

За О.Г. Мендрулом структура оборотних активів за верхньою і нижньою межею індикаторів має наступний вигляд [16]:

? запаси - 50% -60%;

? дебіторська заборгованість - 30% -40%;

? грошові кошти і поточні фінансові інвестиції - 10% -10%.

Проведемо оцінку структури оборотних активів ТОВ “Понори” за 2011-2013 рр. станом на кінець року в табл. 2.16.

Таблиця 2.16 ? Структура оборотних активів ТОВ “Понори” за 2011-2013 рр., тис. грн.

Показник

Рік

Питома вага статей в оборотних активах, %

Відхилення питомої ваги статей в оборотних активах, %

2011

2012

2013

2011

2012

2013

2012 р. до

2011 р.

2013 р. до

2011 р.

Запаси

3888

5726

7638

92,37

86,99

91,79

-5,38

-0,61

Дебіторська заборгованість

145

352

153

3,45

5,35

1,84

1,9

-1,61

Грошові кошти і поточні фінансові інвестиції

176

504

530

4,18

7,66

6,37

3,48

2,19

Оборотні активи

4209

6582

8321

100

100

100

Х

Х

З'ясуємо рівень відхилення структурних елементів оборотних активів ТОВ “Понори” від нормативного рівня верхньої і нижньої меж індикатора (табл. 2.17)

платоспроможність фінансовий аналіз

Таблиця 2.17 ? Відхилення від меж індикатора структурних елементів оборотних активів ТОВ “Понори” за 2011-2013 рр.

Показник

Питома вага статей в оборотних активах, %

Відхилення від нижньої межі індикатора, %

Відхилення від верхньої межі індикатора, %

2011

2012

2013

2011

2012

2013

2011

2012

2013

Запаси (межі індикатора - 50-60%)

92,37

86,99

91,76

42,37

36,99

41,76

32,37

26,99

31,76

Дебіторська заборгованість (межі індикатора - 30-40%)

3,45

5,35

1,84

-26,55

-24,65

-28,16

-26,55

-34,65

-38,16

Грошові кошти і поточні фінансові інвестиції (межі індикатора - 10-10%)

4,18

7,66

6,37

-5,82

-2,34

-3,63

-5,82

-2,34

-3,63

Отже, оцінка ефективність системи управлінських рішень, щодо підтримки ліквідності та платоспроможності підприємства за допомогою визначення оптимальної структури оборотних активів за О.Г. Мендрулом, підтверджує результат попередньої оцінки коефіцієнтним методом, щодо недоцільності прийнятих раніше управлінських дій ТОВ “Понори”.

Так як, абсолютне відхилення питомої ваги запасів у 2011 році порівняно з нижньою межею індикатора склало 43,37 %, а з верхньою 32,37 %, натомість у 2012 та 2013 роках - 36,99 % та 41,76 %; 26,99 % та 31,76 % відповідно. Дана ситуація призводить до затоварювання складів, а отже і до збільшення витрат на їх обслуговування, що є свідченням неефективності маркетингових дій управлінців у напрямку політики збуту.

Позитивної оцінки заслуговує той факт, що результати порівняння прямують у бік нормалізації, хоча й знаходяться на досить високому рівні, адже у 2013 році порівняно з 2011 роком питома вага запасів зменшилась на 0,61 п. п. і становила 91,76 %.

Питома вага дебіторської заборгованості знаходиться на досить низькому рівні. Абсолютне її відхилення від нижньої межі індикатора, у період з 2011-2013 роки, складає - -26,55 п. п., -24,65 п. п., -28,16 п. п., а від верхньої ? -26,55 п. п., -34,65 п. п., та -3815,65 п. п. відповідно.

Такі обставини свідчать про можливість збільшення дебіторської заборгованості, але лише до 40 % верхньої межі індикатора.

Натомість, питома вага грошових коштів і поточних фінансових інвестицій на кінець 2013 року склала 6,37 %, що на 2,19 п. п. більше 2011 року і майже досягає норми індикатора - лише, на 3,63 % менше від 10 % норми. Що ж стосується 2011 р., то тут ситуація досить критична, адже питома вага грошових коштів і поточних фінансових інвестицій знаходиться на рівні 4,18 %, що говорить про недостатність високоліквідних активів та ставить під загрозу платоспроможність даного господарюючого суб'єкта.

Для того щоб організувати вдалу роботу підприємства по погашенню боргових зобов'язань, варто з'ясувати фактори впливу на ліквідності та платоспроможності ТОВ “Понори”. Такі розрахунки дозволять більш ефективніше формувати управлінські рішення, щодо підтримки у належному стані показників ліквідності та платоспроможності.

РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ В ГАЛУЗІ

3.1 Правові та організаційні основи охорони праці на підприємстві ТОВ “Понори”

Охорона праці - це діюча на підставі відповідних законодавчих та інших нормативних актів система соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі її трудової діяльності [8].

Натомість, система охорони праці є складовою частиною управління підприємством. Отже, система управління охороною праці (СУОП) - це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці. Створення СУОП здійснюється шляхом послідовного визначення мети і об'єкта управління, завдань і заходів щодо охорони праці, функцій і методів управління, побудови організаційної структури управління, складання нормативно-методичної документації.

Головна мета управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням.

На сьогоднішній день стан системи управління охороною праці є актуальною проблемою. Такі обставини зумовлюють безпосереднє практичнее вивчення та аналіз організації роботи служби охорони праці (далі СОП) на підприємстві ТОВ “Понори”.

Загальне управління охороною праці на підприємстві здійснює його власник, а повсякденна робота з охорони праці на підприємстві проводиться службою охорони праці (СОП).

Згідно Закону України “Про охорону праці” роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Ключовими завданнями служби охорони праці на підприємстві ТОВ “Понори” є:

? організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог з охорони праці;

? контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці та колективного договору;

? організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці;

? вивчення і поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.

Станом на 31.12.2013 року середньооблікова кількість штатних працівників підприємства ТОВ “Понори” склала 124 особи. Відповідно до п. 1.4 пункту Типового положення про службу охорони праці при чисельності працюючих на підприємстві від 51 до 500 чоловік включно штат служби охорони праці складає один чоловік з інженерно-технічною освітою. Чисельність СОП на підприємстві складається з однієї особи - Начальника відділу з охорони праці та техніки безпеки, що відповідає вимогам законодавства.

Ефективність роботи з охорони праці та запобігання виникненню небезпек на підприємстві, боротьби з негативними факторами на виробництві залежить від стану нормативно-правової бази, якою повинні керуватись в своїй роботи співробітники підприємства - в першу чергу ті, хто безпосередньо приймає участь в діяльності СОП. В зв'язку з цим наступним етапом аналізу СОП на підприємстві є дослідження питання основних нормативно-правових актів щодо охорони праці на підприємстві, а також необхідно дати оцінку виконання положень цих документів.

З метою виконання закону України “Про охорону праці” працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийому на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Навчання на підприємстві ТОВ “Понори” проводиться згідно плану-графіка проведення перевірки знань з охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. За результатами проведення навчання працівників з метою перевірки знань з питань охорони праці створюється постійно діюча комісія з питань охорони праці, яка складається із головного механіка, інженера з охорони праці та голови профкому.

Важливим етапом аналізу СОП на підприємстві є аналіз колективного договору, що укладається між роботодавцем і трудовим колективом, оскільки це має істотне значення у системі планування роботи по забезпеченню безпеки праці на підприємствах і становить пункт VII “Охорона праці” коллективного договору між роботодавцем і трудовим колективом ТОВ “Понори”.

В даному розділі сторона власника зобов'язується розробляти та реалізовувати різноманітні заходи з метою створення здорових та безпечних у мов праці на заводі, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативі безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням та аваріям.

В даному пункті колективного договору, окрім обов'язків власника, також чітко окреслені обов'язки працівників та профспілкової сторони. Також окреслено заходи захисту прав i соціальних інтересів осіб, якi потерпіли на виробництві від нещасних випадків, а також утриманців i членів сімей загиблих та заходи, які мають місце у разі виникнення нещасного випадку внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці.

В цілому, розділ “Охорона праці” сформований на належному рівні, двосторонні зобов'язання роботодавця та колективу опрацьовані якісно, з врахуванням усіх положень чинного законодавства.

Варто відмітити і про те, що на ТОВ “Понори” досить чітко діє система інструктажів, а саме:

А) вступний інструктаж - проводиться з усіма без винятку працівниками, які приймаються на роботу, а також з учнями, які прибули для виробничого навчання або практики, і іншими людьми, вперше виконують роботи на даному підприємстві. Вступний інструктаж на підприємстві ТОВ “Понори” проводить інженер з охорони праці;

Б) первинний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з кожним працівником, вперше наближуються до виконання певного виду робіт, включаючи відряджених працівників інших організацій, що беруть участь у виробничому процесі, працівників, що виконують роботи на території організації за договором підряду, і т.п. Первинний інструктаж проводиться безпосереднім керівником робіт за затвердженою керівником організації програмі; при цьому працівнику демонструються практичні методи безпечного виконання робіт. Важливість данного виду інструктажу очевидна: він має велику практичну значимість для забезпечення безпеки праці на ТОВ “Понори”;

В) повторний інструктаж проводиться, як правило, 1 раз на півроку з метою закріплення отриманих знань з охорони праці та техніки безпеки;

Г) позаплановий інструктаж. Причиною проведення позапланового інструктажу зазвичай є зміна технологічного процесу, отримання нового обладнання, введення нових правил, вказівок, випадки травмування працівників;

Д) цільовий інструктаж. Він проводиться перед виконанням завдання, пов'язаного з підвищеною небезпекою. Його проводить бригадир, змінний майстер. Якщо ж до роботи залучаються працівники іншого структурного підрозділу, то цільовий інструктаж проводить лише керівник (начальник дільниці, механік).

Таким чином, спираючись на знання нормативно-правових актів і теоретичних положень, та на основі комплексного аналізу, можна з упевненістю стверджувати про те, що система управління та організація охорони праці на ТОВ “Понори” знаходиться у відмінному стані та повністю відповідає нормам чинного українського законодавства.

3.2 Аналіз санітарно-гігієнічних умов праці на підприємстві ТОВ “Понори”

Відповідно до ч.1 ст. 13 Закону України “Про охорону праці” роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до чинних нормативно- правових актів [8].

Для з'ясування відповідності цим вимогам умов праці в структурному підрозділі необхідно провести атестацію робочого місця за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на підставі санітарно-гігієнічної характеристики умов праці на виробництві.

Варто відмітити, що місцем проходження переддипломної практики був відділ бухгалтерії ТОВ “Понори”, який знаходиться в одноповерховій адміністративній будівлі товариства, тому і проведемо її аналіз.

Отже, поблизу будівлі проходить автомобільна дорога із ненасиченим дорожнім рухом, залізничної колії поблизу немає, на основі чого можна зробити висновок про відсутність значного шуму та вібрації [5]. Стосовно природної освітлюваності варто зазначити, що поряд з будівлею знаходяться деякі насадження з невисокими деревами, які не перешкоджають природному освітленню приміщення бухгалтерії. Загальна площа приміщення становить 52 м?, висота - 2,5 м, приміщення має 2 вікна. Кількість працюючих у приміщенні - 4 чоловік. Отже, на одного працюючого в приміщенні припадає: 52: 4 = 13 (м?/чол.) робочої площі. Згідно із СНіП 2.09.04 - 87 на кожного працюючого в управлінських приміщеннях повинно припадати не менше 4 (м?/чол.) робочої площі. Висота приміщення - не менше 2,5 м. Отже, нормативи розмірів та забезпечення працюючих робочою площею в офісі дотримано [4].

Слід зауважити, що відповідно до принципів гігієнічної класифікації, умови праці на ТОВ “Понори” належать до 2 класу, тобто є допустимими і характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих.

Джерелами виробничого шуму на ТОВ “Понори” є робота тракторів, комбайнів, косарок, сівалок, автомобілів, молокопровіду, а також робота токарних, фрезерувальних станків, різбонарізувального, електрозварювального та іншого обладнання, що задіяне в обслуговуванні виробничого процесу [3]. З шумом пов'язано більшість технологічних процесів на підприємстві. Тривалий шум впливає не лише на слух. Він робить людину нервовою, погіршує її самопочуття, знижує працездатність та швидкість руху, сповільнює розумовий процесс. На ТОВ “Понори” чітко дотримуються рекомендованих діапазонів шуму для робітників офісів, цехів, гаражів, у межах 56-60 дБ [6].

На особливу увагу заслуговує організація робочого місця. Офісне приміщення обладнане системами опалення та кондиціонування повітря. Користування ПК є однією з вагомих функцій основного виду діяльності. Персональний комп'ютер і його периферійні пристрої (принтер, сканер) розміщені на основному робочому столі, з лівого боку, відстань від монітору до очей користувача є оптимально - 60 см. Робочий стіл для персонального комп'ютера обладнано підставкою для ніг відповідної ширини з можливістю регулювання по висоті. Робочі сидіння працівників мають такі основні елементи як сидіння та спинку.

Робота на ПЕОМ належить до зорово напружених. Це значить, що страждають передусім очі. Таким чином, для окремих груп користувачів при 8-годинному режим робочого дня встановлені перерви.

Телефон є незамінним засобом комунікації на підприємстві. Користування телефонними і факсимільними апаратами потребує уваги через високу напругу, яка в телефонній лінії при вхідному дзвінку досягає 120 В змінного струму, а факсимільні апарати під'єднують до електромережі змінного струму 220 В.

Стосовно принтера, то заходи безпеки під час роботи з даним видом офісного обладнання не регламентуються нормативними документами.

Розглянемо основні параметри, які характеризують санітарно-гігієнічні умови праці ТОВ “Понори” (табл. Г.1).

Згідно проведеного аналізу, усі параметри, що характеризують санітарно-гігієнічні умови праці в адміністративному приміщенні ТОВ “Понори” відповідають нормі.

Варто відмітити і наявність медичної аптечки та засобів протипожежної безпеки на всіх рівнях господарського-фінансової діяльності.

Таблиця 3.1 ? Діагностика показників, які характеризують санітарно-гігієнічні умови ТОВ “Понори” [7]

Параметр

Фактичне значення

Норматив по ГОСТ- 12.1.005.88., СНиП 2.04.05-9 та іншими державними стандартами

Відповідність фактичного

значення державному нормативу

Температура повітря у перехідний період, 0С

19-23

18-27

Відповідає

Відносна вологість, %

42-56

40-60

Відповідає

Швидкість руху повітря, м\с

0,1

0,1

Відповідає

Запиленість, мг \ м. куб.

0,1

0,2-2

Відповідає

Освітленість, лк

305

300

Відповідає

Рівень шуму, дБА

56-60

50-60

Відповідає

Отже, атестація робочого місця дозволяє зробити наступні висновки:

? площа та обсяг, що зайняті робочим місцем, відповідають діючим нормам;

? обладнання відповідає вимогам нормативно-технічної документації, а також характеру та обсягу виконуваних робіт;

? технологічна оснащеність робочого місця заслуговує на оцінку відмінно;

? параметри виробничого освітлення відповідають вимогам;

? рівень шуму відповідає вимогам;

? запиленість відповідає вимогам;

? температура повітря у перехідний період відповідає вимогам;

? відносна вологість відповідає вимогам;

? швидкість руху повітря відповідає вимогам.

Загальний рівень вібрації у відділі бухгалтерії кваліфікується як 3-й, тип “в”, який застосовується на робочих місцях робітників розумової праці та персоналу, що не займається фізичною працею; критерій оцінки “комфорт”.

Отже, раціональне освітлення приміщенні і робочих місць - один з найважливіших елементів сприятливих умови праці. При правильному освітленні підвищується продуктивність праці, поліпшуються умови безпеки, знижується стомлюваність. При недостатньому освітленні робочий погано бачить навколишні предмети і погано орієнтується у виробничій обстановці. Успішне виконання робочих операцій потребує від нього додаткових зусиль і великого зорового напруження. Неправильне і недостатнє освітлення може призвести до створення небезпечних ситуацій. Найкращі умови для повного зорового сприйняття створює сонячне світло.

Щодо причин тимчасової непрацездатності на ТОВ “Понори”, то вони пов'язані переважно з: порушення технологічного процесу; порушення трудової та виробничої дисципліни під час експлуатації устаткування, машин, механізмів; порушення трудової дисципліни, втрати працездатності через захворювання працівників, а щодо нещасних випадків на товаристві, то такі дані відсутні.

3.3 Профілактика травматизму та професійних захворювань на виробництві

З метою зменшення матеріальних збитків і моральної шкоди від виробничого травматизму на підприємствах різної форми господарювання розробляються заходи профілактики, що передбачають конкретні завдання, термін виконання, необхідні ресурси для їх реалізації та способи контролю за їх здійсненням.

Заходи по боротьбі з виробничим травматизмом розробляються на підставі їх аналізу конкретних ситуацій та конкретних умов праці і узгоджуються з професійними спілками. Такі заходи, залежно від конкретних умов виробничої діяльності можуть включати як технічні, санітарно-гігієнічні так і організаційні методи та засоби запобігання реалізації небезпечних ситуацій у небажані події.

До технічних заходів по забезпеченню безпечних умов праці належить - рівень механізації та автоматизації виробничих процесів, засоби огородження, сигналізації, дистанційне управління, зміна технологічних процесів на більш безпечні, вдосконалення конструктивних характеристик машин, механізмів, вдосконалення колективних та індивідуальних засобів захисту працюючих та ін.

До санітарно-гігієнічних заходів залежно від умов діяльності належить - облаштування вентиляційних систем, модернізація штучного і природного освітлення, централізоване питне водопостачання, забезпечення нормальних параметрів повітряного виробничого середовища, заходи по боротьбі з шумом та вібрацією, обладнання зон відпочинку та ін [7].

До організаційних заходів належить - дотримання трудової та технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, проведення планово-запобіжних ремонтів, рівень кваліфікації штатних працівників, відомчий та громадський контроль за виконанням робіт, відповідне навчання та інструктаж працюючих та ін.

На підприємстві ТОВ «Понори» щорічно розробляються заходи щодо профілактики виробничого травматизму й професійних захворювань які включаються в колективні договори, забезпечуються технічною документацією, джерелами фінансування та матеріальними ресурсами.

Необхідність подальшого удосконалення системи управління охорони праці на підприємствах зумовлюється реальними політичними та соціально-економічними процесами, а саме: структурними змінами в економіці, розвитком процесів роздержавлення, утворенням нових форм та методів господарювання, суттєвим збільшенням кількості суб'єктів господарської діяльності різних форм власності, особливо у середньому та малому бізнесі, та, зокрема, фізичних осіб (найману працю), що значно ускладнює управління охороною праці традиційними методами і потребує переведення його на якісно новий рівень, а також високим рівнем аварійності, виробничого травматизму і професійної захворюваності та бажанням збереження належного рівня та розвитку бізнесу.

Для покращення умов і охорони праці ТОВ “Понори” використовує план заходів у сфері охорони праці (таб. Г.1).

Отже, вище наведений план основних заходів у сфері охорони праці ТОВ “Понори” дозволяє покращення умов і охорону праці підприємства, що підвищить його фінансово-господарську діяльність, сприяє росту економічної ефективність (рентабельність), платоспроможність та ліквідність, а також соціальному добробут самих працівників та задовольнить комерційні інтереси його власників.

ВИСНОВКИ

Платоспроможність - це здатність підприємства наявними в нього ресурсами своєчасно та в повному обсязі розрахуватися за своїми борговими зобов'язаннями. Головною перевагою підходу є заперечення суворої прив'язки до грошових коштів, оскільки за домовленістю сторін підприємство може розрахуватися по своїх боргах й іншим товаром, тобто проводячи бартер.

У економічній літературі найчастіше виділяють два основні види платоспроможності (за часовою ознакою): поточну та очікувану (перспективну).

У методологічному аспекті на сьогодні в Україні можна скористатися нормативними методиками міністерств і відомств для оцінки платоспроможності підприємства. В них висвітлюються загальні напрями аналізу та встановлені основні методичні засади проведення поглибленого аналізу платоспроможності підприємства.

Основні коефіцієнти дослідження платоспроможності та ліквідності підприємства: 1) коефіцієнт покриття; 2) коефіцієнт швидкої ліквідності; 3) коефіцієнт абсолютної ліквідності; 4) чистий оборотний капітал; 5) коефіцієнт платоспроможності; 6) коефіцієнт фінансування; 7) коефіцієнт фінансової стійкості; 8) коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами; 9) коефіцієнт маневреності власного капіталу.

З метою покращення методів оцінки платоспроможності крім показників, які були зазначені в даній науковій роботі, слід врахувати показники фінансової стійкості, ліквідності, рентабельності підприємства.

Товариство з обмеженою відповідальністю “Понори” - одне з найбільших сільськогосподарських підприємств Чернігівської області.

Продукція ТОВ “Понори” є сировинною базою м'ясних, молочних, борошномельних, горілчаних, олійних заводів Чернігівщини та багатьох областей України. В останні роки, з розвитком нових технологій виробництва палива, підприємство стало постачальником сировини для переробки її в альтернативних паливно-енергетичних галузях, а саме для виробництва біопалива.

За господарством закріплені значні земельні ресурси, а саме 1924,7 га земель, у тому числі 1753,2 га сільськогосподарських угідь, з них ріллі - 1131 га, багаторічних насаджень - 14,5 га, кормових угідь - 486,3 га та 171,5 га болотистої місцевості не придатної для рільництва. Зазначимо, що серед сільськогосподарських угідь, якими користувалось ТОВ “Понори” найбільшу частку займає рілля.

Метою діяльності ТОВ “Понори” є забезпечення якісними та доступними сировинними матеріалами різноманітних виробничих галузей України, трудова зайнятість місцевого населення, підтримання соціально-економічний добробуту району.

Предметом діяльності ТОВ “Понори” є:

? вирощування зернових культур;

? виробництво молока;

? виробництво м'яса.

Одним із найважливіших етапів аналізу фінансового стану підприємства є аналіз майнового стану підприємства, що дає змогу визначити абсолютні і відносні зміни статей балансу за визначений період, простежити тенденції їхньої зміни та визначити структуру фінансових ресурсів підприємства.

Зменшення обсягів капіталу у 2012 році відбулося переважно за рахунок зменшення власного капіталу на 300 тис грн. або 7,54 %. Натомість, у 2013 році порівняно з 2011 роком темп приросту даного показника значно збільшився на 16 тис. грн. або 0,40 %.

Також зменшився на 1043 тис грн. (88,46 %) нерозподілений прибуток і склав 136 тис. грн., це досить є негативною оцінки в діяльності даного товариства.

Таким чином, за період дослідження ТОВ “Понори” збільшило власні фінансові можливості, що є основою для самоокупності та самофінансування.

У 2011-2013 роках можна простежити зростання ТОВ “Понори” власного майнового потенціалу. Так, станом на кінець 2012 року обсяг активів становив 15909 тис. грн., що перевищує показник 2011 року на 7321 тис. грн. або 85,25 %, а станом на 2013 рік - 18516 тис. грн. (приріст - 9928 тис. грн. або 115,60 %). Це зумовлено, перш за все, збільшенням обсягів вкладення коштів в необоротні активи: у 2012-2011 рр. - на 112,99 % та у 2013-2011 рр. - на 132,82 %.

За період дослідження відбулися певні зміни в складі оборотних активів. Слід відмітити, що зазначена зміна супроводжувалась нарощуванням обсягів діяльності, адже за останній рік ТОВ “Понори” збільшило продуктивність дійної череди за рахунок чого збільшились і поставки молока, більш ефективніше стали використовувати орні земельні ділянки, що дало можливість збільшити урожайність зернових культур.

Всі показники майнового стану сільськогосподарського підприємства ТОВ «Понори» знаходяться в межах нормативних значень, що є позитивним для підприємства.

Аналізуючи показники ліквідності підприємства можна зробити висновок, що ТОВ «Понори» не має достатнього рівня ресурсів, які можуть бути використані для погашення його поточних зобов'язань.

Отже, підприємство не готове і не здатне виконувати свої зобов'язання в повному обсязі

З проведених розрахунків слідує, що протягом періоду з 2011 року по 2013 рік всі показники платоспроможності не відповідають нормативним значенням і знаходяться в дуже поганому стані. В такому випадку, можна сказати, що підприємство не має достатньо власного капіталу і не забезпечене власними оборотними засобами і не здатне погасити позиковий капітал.

Позитивний результат показників ділової активності зумовлений, тим що чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) збільшувався з кожним роком. Всі показники відповідають нормативним значенням, тобто збільшуються за аналізований період 2011-2013 рр., а тривалість 1 обороту активів зменшилася на 189 днів, і це свідчить про те що у 2013 р. майно підприємства проходило усі стадії одного кругообігу за 608 днів, що є досить добре в порівнянні із 2011 р. - 797 днів.

Всі показники рентабельності знаходяться в межах норм, тобто >0. Це означає, що підприємство ефективно використовує активи підприємства, ефективно вкладає кошти в діяльність і наявна прибутковість від основної діяльності.

Оцінка господарського-фінансового стану підприємства, а особливо його стабільність, в умовах ринкової економіки обумовлена значною мірою його діловою активністю, що залежить від ринків збуту продукції, його ділової репутації, ступеня виконання плану за основними показниками господарської діяльності, рівня ефективності використання ресурсів і стабільності економічного зростання.

Загальним показником платоспроможності, який відображає забезпеченість підприємства оборотним капіталом, який може бути використаний для погашення своїх короткострокових зобов'язання - загальний коефіцієнт покриття (загальний коефіцієнт ліквідності).

Динаміка загального коефіцієнта ліквідності за 2011-2013 рр. має негативну тенденцію до зменшення. У 2011 р. - 0,91, 2012 р. - 0,54, 2013 р. - 0,57 і зменшився на 0,34 - це характеризує негативну фінансово-економічну діяльність підприємства. Так як значення показника нижчі за одиниці (суттєве перевищення зобов'язань над поточними активами), то можна говорити про високий фінансовий ризик для кредиторів підприємства (пов'язано із тим, що підприємство не в змозі оплатити свої рахунки). Оборотного капіталу на підприємстві не достатньо для погашення короткострокових зобов'язань.

Проведемо якісну оцінку платоспроможності підприємства використовуючи метод групування балансових даних, що передбачає проведення оцінки стану платоспроможності на основі розробки «балансу ліквідності»

Отже, вивчення співвідношень груп активів і пасивів ТОВ “Понори” за 2011 рік говорить про те, що баланс підприємства однозначно не можна вважати абсолютно ліквідним.

На кінець 2011 року ТОВ “Понори” має абсолютну поточну ліквідність, натомість, короткострокова та довгострокова ліквідності балансу свідчать про наявність кризової ситуації. Це пояснюється вище обґрунтованими платіжними нестачами ліквідності балансу.

З даного співвідношення груп активів з групами пасивів на кінець 2012 року ТОВ “Понори” має кризовий тип ліквідності балансу.

Таку ситуацію підтверджує поточна, короткострокова та довгострокова ліквідності балансу, що пояснюється вище згаданими платіжними нестачами.

З даного співвідношення груп активів з групами пасивів на кінець 2013 року в поточній перспективі ТОВ “Понори” має критичний тип ліквідності балансу. А в короткостроковій та довгостроковій перспективі ТОВ «Понори» матиме кризовий тип ліквідності балансу, що пояснюється вище згаданими платіжними нестачами.

ТОВ “Понори” мав кризовий фінансовий стан протягом аналізованого періоду 2011-2013 рр. та критично низький платоспроможний стан, що говорить про ймовірність настання банкрутства, а в такому випадку товариству просто необхідно залучити зовнішні джерела фінансування із досить виваженим їх використанням.

Отже, оцінка ефективність системи управлінських рішень, щодо підтримки ліквідності та платоспроможності підприємства за допомогою визначення оптимальної структури оборотних активів за О.Г. Мендрулом, підтверджує результат попередньої оцінки коефіцієнтним методом, щодо недоцільності прийнятих раніше управлінських дій ТОВ “Понори”.

Для того щоб організувати вдалу роботу підприємства по погашенню боргових зобов'язань, варто з'ясувати фактори впливу на ліквідності та платоспроможності ТОВ “Понори”. Такі розрахунки дозволять більш ефективніше формувати управлінські рішення, щодо підтримки у належному стані показників ліквідності та платоспроможності.

Ключовими завданнями служби охорони праці на підприємстві ТОВ “Понори” є:

? організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог з охорони праці;

? контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці та колективного договору;

? організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці;

? вивчення і поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.

Таким чином, спираючись на знання нормативно-правових актів і теоретичних положень, та на основі комплексного аналізу, можна з упевненістю стверджувати про те, що система управління та організація охорони праці на ТОВ “Понори” знаходиться у відмінному стані та повністю відповідає нормам чинного українського законодавства.

Слід зауважити, що відповідно до принципів гігієнічної класифікації, умови праці на ТОВ “Понори” належать до 2 класу, тобто є допустимими і характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених нормативів.

Для покращення умов і охорони праці ТОВ “Понори” використовує план заходів у сфері охорони праці., який дозволяє покращення умов і охорону праці підприємства, що підвищить його фінансово-господарську діяльність, сприяє росту економічної ефективність (рентабельність), платоспроможність та ліквідність, а також соціальному добробут самих працівників та задовольнить комерційні інтереси його власників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Артеменко В.Г. Фінансовий аналіз [Текст] / В.Г.Артеменко // Економіка. Фінанси. Право. - 2006. - № 3. - С. 16-17.


Подобные документы

  • Теоретичні основи аналізу ліквідності та платоспроможності. Загальна характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства. Оцінка доходів та витрат на виробництво. Розробка заходів з метою підвищення фінансової стійкості та рентабельності.

    дипломная работа [346,7 K], добавлен 28.09.2011

  • Сутність поняття ліквідності та платоспроможності підприємства, їх роль та значення. Порядок розрахунку показників платоспроможності підприємства. Вплив факторів на зміну рентабельності активів. Факторний аналіз показників ліквідності підприємства.

    курсовая работа [54,8 K], добавлен 12.12.2011

  • Сутність поняття фінансової стійкості. Характеристика показників фінансового стану підприємства з точки зору теорії. Рекомендації щодо підвищення рівня стійкості та платоспроможності підприємства. Аналіз фінансового стану ВАТ "Львівбудкомплектація".

    курсовая работа [45,8 K], добавлен 17.01.2011

  • Економічна суть фінансової стабільності та стійкості, концептуальні та методологічні підходи до визначення стійкості фінансового стану підприємства. Аналіз структури балансу та ліквідності підприємства, оцінка фінансової стійкості і платоспроможності.

    дипломная работа [220,2 K], добавлен 04.08.2010

  • Фінансова стійкість підприємства у процесі господарювання. Аналіз активів, пасивів підприємства та їх прибутковості. Абсолютні та відносні показники фінансової стійкості. Аналіз ліквідності і платоспроможності підприємства. Аналіз ймовірності банкрутства.

    курсовая работа [121,0 K], добавлен 21.02.2009

  • Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства ТОВ "Заря". Дослідження діяльності усіх структурних підрозділів підприємства. Аналіз фінансового стану, ліквідності та платоспроможності підприємства. Аналіз можливого банкрутства.

    контрольная работа [88,9 K], добавлен 18.01.2011

  • Аналіз динаміки структури майна підприємства. Оцінка власного капіталу підприємства. Визначення типу фінансової стійкості підприємства. Аналіз ліквідності, платоспроможності та ділової активності підприємства, грошових потоків за видами діяльності.

    курсовая работа [1,9 M], добавлен 22.12.2013

  • Сутність фінансового стану підприємства та необхідність його оцінювання. Аналіз фінансової стійкості, ліквідності та платоспроможності ТОВ "Автосервіс", його рентабельність. Шляхи поліпшення фінансового стану, відновлення платоспроможності підприємства.

    дипломная работа [664,0 K], добавлен 20.10.2011

  • Поняття та завдання фінансового аналізу підприємства, основні показники його торговельної діяльності. Аналіз показників майнового стану, фінансової стабільності, ліквідності й платоспроможності, ділової активності та рентабельності підприємства.

    курсовая работа [81,7 K], добавлен 28.04.2011

  • Сутність, значення та завдання аналізу фінансового стану підприємства; структурно-логічна схема. Аналіз платоспроможності, ліквідності та фінансової стійкості за системою абсолютних і відносних показників компанії ПАТ "Миколаївська теплоелектроцентраль".

    курсовая работа [77,3 K], добавлен 26.04.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.