Особливості зовнішньоекономічної діяльності ПАТ "Полтавакондитер"

Міжнародні розрахунки - це система організації, регулювання та здійснення платежів за грошовими вимогами й зобов'язаннями, які виникають при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності між державами, підприємствами і громадянами різних країн. Міжнародні розрахунки охоплюють зовнішню торгівлю товарами й послугами, міжнародний рух факторів виробництва, а також некомерційні операції

Посилення важливості експортно-імпортної діяльності суб'єктів господарювання для економіки України в цілому встановлює нові вимоги до фінансового забезпечення розрахункових відносин у зовнішньоекономічній діяльності підприємств, потребує підвищення конкурентоспроможності вітчизняних експортерів та імпортерів, збільшення ефективності роботи з іноземними контрагентами.

Розрахункові відносини підприємств-учасників зовнішньоекономічної діяльності потребують належного фінансового забезпечення, яке може здійснюватися за рахунок самофінансування, кредитування, бюджетного фінансування, а також додаткового гарантійного забезпечення. Необхідність гарантійного забезпечення пов'язана з існуванням багатьох факторів ризику при проведенні зовнішньоекономічної діяльності, що й призводить до використання інструментів для їх запобігання або мінімізації.

Так готівкові платежі здійснюються через банк до чи проти передачі експортером товаросупроводжувальних документів чи самого товару в розпорядження покупця. Оплата може здійснюватись повністю або частково. Повний готівковий платіж передбачає оплату повної вартості товару за однієї із зазначених умов

– при отриманні повідомлення експортера про готовність товару до відвантаження;

– при отриманні повідомлення капітана судна про закінчення завантаження товару на борт в порту відправлення;

– проти вручення експортеру комплекту товарних документів, передбачених у контракті;

– проти вручення товарних документів з наданням для оплати декількох пільгових днів.

Авансовий платіж передбачає виплату покупцем продавцю погодженої в контракті суми в рахунок платежу до передачі товару в його розпорядження або до початку виконання замовлення.

Аванс може бути наданий у грошовій і товарній формах. Останній передбачає передачу імпортером експортеру сировинних матеріалів чи комплектуючих виробів, необхідних для виготовлення замовленого товару. Аванс у грошовій формі передбачає виплату покупцем узгоджених у контракті сум в рахунок платежів за умовами договору до відвантаження товару, а інколи навіть до початку виконання контракту.

Для компанії ПАТ «Полтавакондитер» характерне використання декількох видів розрахунків, таких як авансовий платіж, який зазвичай складає 25% від загальної суми контракту і погашається аванс шляхом заліку при поставці товару, дана умова повинна фіксуватись в контракті, а також в деяких випадках використовується платежі в кредит, особливо актуальним він став у період світової кризи.

РОЗДІЛ 10. ФІНАНСИ ПІДПРИЄМСТВА

Фінамнси підприєммств (або корпоративні фінанси) -- система грошових відносин, які виникають у процесі отримання і розподілу грошових доходів, формування і використання відповідних фондів грошових коштів.

Призначення: забезпечити підприємство фінансовими ресурсами.

Фінансова звітність згідно з П(С)БО - це бухгалтерська звітність, що ві-дображає фінансовий та економічний стан підприємства і результати його діяльності за звітний період.

Фінансова звітність складається з: форми №1 «Баланс», форми №2 «Звіт про фінансові результати», форми №3 «Звіт про рух грошових коштів», форми №4 «Звіт про власний капітал», форми №5 «Примітки до річної фінансової звітності», примітки до звітів.

Для виконання розрахунків та аналізу фінансово-економічних показників використаємо таку статистичну звітність: форму №1-підприємництво «Звіт про основні показники діяльності підприємства», форму №11-ОЗ «Звіт про наявність та рух основних засобів, амортизацію (знос)», форми 1-ПВ «Звіт із праці» (місячна, квартальна, річна), форма 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу», форма 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (річна), форма 1-Б «Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість» (місячна) тощо.

Залежно від галузевої належності підприємства, його розмірів, може знадобитися деяка інша статистична звітність (або оперативна звітність).

Позаоблікова інформація, на відміну від нормативної, планової й облікової, має позасистемний характер. Її призначення полягає у тому, щоб доповнити недостатні дані для проведення дослідження. Потреба в ній виникає, як правило, за необхідності поглиблення економічного аналізу і визначення конкретних причин зміни показників, які вивчаються.

В своїй діяльності ПАТ «Полтавакондитер» веде бухгалтерський та оперативний облік зовнішньоекономічних операцій, а також статистичну звітність, яку надсилає органам державної статистики України. Для бухгалтерського обліку зовнішньоекономічних операцій ПАТ «Полтавакондитер» керується планом рахунків та інструкцією про його використання, що діють на території України, та відповідними змінами й доповненнями, що відображають специфіку ЗЕД.

Зовнішньоекономічна діяльність та її результати відображаються в річній фінансовій звітності ПАТ «Полтавакондитер» за окремо зазначеними показниками: у бухгалтерському балансі; у звіті про прибутки та збитки.

На сьогоднішні ПАТ «Полтавакондитер» є універсальною кондитерською фабрикою, динамічно нарощує темпи виробництва і постійно підвищує конкурентоспроможність продукції.

У зв'язку зі зростаючим попитом на продукцію ТМ «Домінік» виникає необхідність у розширенні та удосконаленні виробництва. Стратегія компанії включає модернізацію вже існуючого обладнання і встановлення нового, що дозволить закріпити лідируючі позиції ТМ «Домінік».

У подальшому ПАТ «Полтавакондитер» планує щорічно збільшувати обсяг виробництва кондитерських виробів на 10%.

Показники платоспроможності ПАТ «Полтавакондитер»

Загальну оцінку платоспроможності підприємства дає коефіцієнт загальної ліквідності. Проаналізувавши дані таблиці можна побачити, що протягом досліджуваного періоду даний показник знаходився в межах норми (N = 2,0 - 2,5) так на кінець 2010 року він становив 2,49, на кінець 2012 - 2,64, на кінець 2013 року збільшився на 0,47 і становив 3,11. Його оптимальне значення свідчить, що оборотні активи у двічі й більше перевищують розмір поточних зобов'язань підприємства ПАТ «Полтавакондитер».

Що ж стосується коефіцієнту абсолютної ліквідності то протягом 2010-2012 років він також знаходився в межах нормативу (N = 0,2 - 0,3). Так в 2010 році він становив 0,06, проте в порівнянні з 2011 збільшився на 0,08 і становив 0,14, в 2012 році ситуація змінилася і показник зменшився на 0,03 і становив 0,11.

Згідно з досліджуваним періодом можна сказати, що коефіцієнт термінової ліквідності знаходився в межах норми і в 2010 році він сягнув значення - 1,54, на кінець 2012 року він дещо виріс та становив - 1,88. Даний показник свідчить про те, що компанія ПАТ «Полтавакондитер» здатна погасити поточні зобов'язання у разі виникнення критичних обставин.

Коефіцієнт фінансового ризику протягом досліджуваного періоду знаходився в межах норми, тобто не перевищувало 1, і залишався майже не змінним, це свідчить про нормальне співвідношення позикового і власного капіталу.

Коефіцієнт співвідношення кредиторської та дебіторської заборгованості показує, що у 2010 році компанія залучила на 1 грн. 0,61 грн. кредиторської, у 2011 році - 0,42 грн., і у 2012 році - 0,54 грн. Тобто, компанія ПАТ «Полтавакондитер» має достатньо власного капіталу для використання і кредиторська заборгованість не є єдиним джерелом фінансування. Отже, можна зробити висновок, що компанія ПАТ «Полтавакондитер» є платоспроможним і ліквідним підприємством із позитивним співвідношенням кредиторської і дебіторської заборгованості та відмінно управляє фінансовим ризиком.

РОЗДІЛ 11. ОХОРОНО ПРАЦІ

Охорона праці на виробництві починається з організації управління охороною праці.

Роботодавець зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;

- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- організує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством;

- вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

- розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів про охорону праці, забезпечує безплатно працівників нормативно-правовими актами про охорону праці;

- здійснює постійний контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

- організує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення

зазначених вимог.

Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Кожен працівник, виконуючи трудові обов'язки, зобов'язаний:

- дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

- знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Комісія з питань охорони праці підприємства. З метою забезпечення пропорційної участі працівників на підприємстві для вирішення будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, а також уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Рішення комісії мають рекомендаційний характер.

Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій.

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника.

Проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, що ухиляється від обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний за свій рахунок забезпечити позачерговий медичний огляд працівників:

- за заявою працівника, коли він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

- за своєю ініціативою, коли стан здоров'я не дозволяє працівнику виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Наукова база охорони праці. Національний науково-дослідний інститут охорони праці (НДІ) та галузеві науково-дослідні інститути з охорони праці займаються:

а) розробкою та реалізацією із залученням наукових кадрів науково обґрунтованих рішень з питань поліпшення та безпеки умов праці;

б) прогнозуванням наслідків аварій та нещасних випадків;

в) розробкою планів локалізації і ліквідації аварій та нещасних випадків;

г) моделюванням аварійних ситуацій, а також розробкою заходів для їх відвернення;

д) проведенням моніторингу з питань безпеки та умов праці;

е) оцінкою ефективності управління охороною праці і виробленні рекомендацій щодо її вдосконалення.

Навчання з питань охорони праці. Питанням охорони праці працівники повинні навчатися постійно.

Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця на підприємстві інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки при виникненні аварії.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативно-правових актів про охорону праці. Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду охороною праці.

Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, не допускаються до роботи

Коли у працівників, у тому числі посадових осіб, виявлені незадовільні знання з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Фінансування охорони праці. Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції.

На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Кошти галузевих і державного фондів охорони праці витрачаються на здійснення галузевих і національних програм з питань охорони праці, науково-дослідних і проектно-конструкторських робіт, що виконуються в межах цих програм, на сприяння становленню і розвитку спеціалізованих підприємств та виробництв, творчих колективів, науково-технічних центрів, експертних груп, на заохочення трудових колективів і окремих осіб, які плідно працюють над розв'язанням проблем охорони праці.

Атестація робочих місць на відповідність вимогам нормативних актів. Атестація робочих місць це:

- виявлення факторів і причин виникнення небезпечних і шкідливих умов праці;

- віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими, особливо шкідливими, важкими умовами праці;

- установлення санітарно-гігієнічних умов виробничого середовища та напруженості виробничого процесу на робочому місці;

- підтвердження у працюючого пільгового пенсійного забезпечення за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці. Роботодавець підприємства відповідає за своєчасне та якісне

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

За результатами пройденої на підприємстві практики, можна зробити висновок, що ПАТ «Полтавакондитер» є досить масштабним гравцем на арені виробників кондитерських виробів в України. Окрім українських ринків продукція торгової марки «Домінік» є досить популярною на ринках Росії, Єстонії, Грузії. ПАТ «Полтавакондитер» постійно підвищує конкурентоспроможність продукції та динамічно нарощує темпи виробництва.

Що стосується стратегії компанії, то вона включає модернізацію існуючого обладнання і встановлення нового, більш сучасного, що в подальшому дозволить закріпити лідируючі позиції на ринку кондитерських виробів. У подальшому ПАТ «Полтавакондитер» планує щорічно нарощувати обсяги виробництва кондитерських виробів на 10%.

Для того щоб зрозуміти на стільки ефективно працює підприємство було розраховано основні показники:

- коефіцієнт загальної ліквідності

- коефіцієнт абсолютної ліквідності

- коефіцієнт термінової ліквідності

- коефіцієнт фінансового ризику

- коефіцієнт співвідношення дебіторської та кредиторської заборгованості.

Дослідивши дані показники можна зробити висновок, що протягом досліджуваного періоду вони знаходились в межах норми, не зважаючи на те що з кожним роком вони змінювались в сторону зростання або зменшення.

Таким чином можна зробити висновок, що фінансовий стан компанії ПАТ «Полтавакондитер» залишається на стабільно високому рівні і продовжує збільшуватись. Все це допомогає компанії ПАТ «Полтавакондитер» гідно конкурувати на ринку кондитерських виробів в Україні та за її межами.

Для покращення діяльності підприємства можна запропонувати наступні пропозиції:

- налагодити фінансово-аналітичну роботу

- проводити діагностику діяльності

- збільшити клієнтську базу

- прогнозувати на майбутнє основні показники

- налагодити процес модернізації старого обладнання

- налагодити процес впровадження в роботу нового обладнання

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Зовнішньоекономічна діяльність підприємств: навч. посібник / за ред. Ю. Г. Козак, І. Ю. Сіваченко. - 2-ге вид., перероб. та доп. - К. : Центр навчальної літератури, 2006. - 792 с.

2. Макогон Ю. В. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства: навч. посібник / Ю. В. Макогон, В. С. Рижиков, С. В. Касьянюк. - К. : Центр навчальної літератури, 2006. - 424 с.

3. Міжнародна економіка: навч. посібник / за ред. Ю. Г. Козак, В. М. Осипов. - 2-ге вид., перероб. і доп. - К. : ЦУЛ, 2008. - 118 с.

4. Одягайло Б. М. Міжнародна економіка: навч. посібник / Б. М. Одягайло. - 2-ге вид., випр. і доп. - К. : Знання, 2006 . - 407 с.

5. Офіційний сайт компанії ВАТ «Полтава кондитер» [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://domonic.com.ua/

6. Подольська В.О. Фінансовий аналіз: Навч.посіб./В.О.Подольська, О.В.Яріш. - К.:Центр навчальної літератури, 2007. - 488 с.

7. Про зовнішньоекономічну діяльність: Закон України від 16.04.1991 №959-ХХІ, зі змінами та доповненнями // Відомості Верховної Ради УРСР. -- 1991. -- №29. -- С. 377.

8. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07.1999 №996-XIV, зі змінами та доповненнями // Відомості Верховної Ради. -- 1999. -- №40. -- С. 365.

9. Регулювання зовнішньоекономічної діяльності: навч. посібник / за ред. I. I. Дахно.- К. : Центр навчальної літератури, 2009. - 472 с.

10. Солонінко К.С. Міжнародна економіка: навч. посібник / К.С. Солонінко . - К. : Кондор, 2008 .

11. Торгова Л.В. Основи зовнішньоекономічної діяльності: навч.-метод. посібник / Л.В. Торгова, О.В. Хитра . - 2006 . - 512 с.

Размещено на Allbest.ru