Современные проблемы правовой защиты интересов работников в связи с изменением условий трудового договора

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».

Указанные изменения позволят устранить правовую коллизию между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом, как в смысловом, так и в экономическом значении.

В целях реализации гарантии индексации заработной платы считаем также целесообразным изложить статью 134 ТК РФ в следующей редакции:

«Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемую ежегодно одновременно с установлением величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Данные изменения позволят на практике реализовать обязанность работодателя индексировать заработную плату с установленной в данной статье периодичностью, поскольку до введения данной редакции механизм индексации заработной платы фактически отсутствовал.

4. На наш взгляд, считаем целесообразным установить в ТК РФ некоторые общие гарантии работникам при изменении режима рабочего времени путем внесения дополнения в ч. 1 ст. 94 ТК РФ: «Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов». Данные изменения позволят защитить положение работника от необоснованного установления повышенной продолжительности рабочей смены.

5. В целях соблюдения трудовых прав работников более четко обозначим условия законности и правомерности изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» (приложение 5). Ими являются совокупность следующих обстоятельств.

1) Необходимо наличие строго определенных причин. Причины изменений должны быть связаны исключительно с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие подобные причины).

Важно, что при этом не должна меняться трудовая функция работника (то есть его профессия, специальность, конкретный вид выполняемой им работы). В противном случае речь будет идти о переводе на другую работу.

В порядке, предусмотренном действующей редакцией ст. 74 ТК РФ, могут быть изменены следующие условия трудового договора: место работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); иные условия, содержащиеся в трудовом договоре, но не связанные с трудовой функцией работника.

2) Одновременно при этом прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. То есть, если даже указанные выше причины имеют место быть, условия трудового договора могут быть изменены только в том случае, если работодатель не может сохранить прежние условия.

Согласно ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений именно организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.д.), при этом прежние условия не могут быть сохранены и изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положения работника по сравнению с условиями трудового договора (соглашения).

3) Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (работодатель - физическое лицо обязан сделать это не менее чем за 14 календарных дней);

ТК РФ не предусматривает формы такого уведомления: это может быть письменное обращение работодателя к работнику, а может быть и акт работодателя (приказ, распоряжение, постановление и т.д.), с которым работник ознакомливается под роспись. Течение срока начинается с того момента, когда работник был фактически уведомлен работодателем письменно. Поэтому вместе с уведомительной подписью работник обязательно должен поставить ту дату, когда он был письменно предупрежден.

4) Важно учесть, что в письменном уведомлении работодатель обязан предупредить работника не только о предстоящих изменениях условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Кроме того, необходимо отметить, что изменения трудового договора оформляются в том же порядке, что и сам трудовой договор, то есть письменно. Исключений не может быть, иначе данные изменения будут являться недействительными. Соглашение об изменении трудового договора оформляется в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору и после подписания сторонами считается его неотъемлемой частью.

В целях соблюдения гарантий, предоставляемых работнику, касающихся оплаты труда, считаем целесообразным дополнить п.8 ст. 74 ТК РФ следующей нормой:

«При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, оплата труда работника за соответствующий объем работы после введения таких изменений не должна быть ниже оплаты труда, установленной работнику за аналогичный объем работы до введения таких изменений».

Данная норма позволит реализовать на практике обязанность работодателя обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, закрепленную в статье 22 ТК РФ, а также гарантировать работнику уровень заработной платы не ниже прежнего при условии выполнения работы одинаковой сложности, количества, качества, квалификации и условий выполняемой работы.

Совокупность предлагаемых изменений позволит, на наш взгляд, существенно повысить состояние защищенности работников в случаях изменения трудового договора.

Заключение

В результате исследования, проведенного в выпускной квалификационной работе, можно сделать следующие выводы.

1. Дано понятие трудового договора и определены его виды. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ (ст.58), предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

- трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);

- на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры). На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ либо в ином федеральном законе.

Также различают трудовые договоры в зависимости от условий, на которых выполняется трудовая функция, выделяют:

- по основному месту работы;

- по совместительству (ст. 282 - 288 ТК РФ).

Вид трудового договора, заключенный с конкретным работником, имеет важное значение при определении его содержания, существенных условий, а также возможности последующего его изменения.

2. Проанализировано содержание трудового договора с целью выявления особенностей установления отдельных существенных условий в трудовом договоре. Содержание трудового договора представляет собой совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Условия подразделяются на обязательные и дополнительные и регламентированы ст. 57 ТК РФ. К отдельным существенным условиям, включаемым в трудовой договор являются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

От того, каким образом в трудовом договоре закреплены и конкретизированны данные условия, зависит возможность и пределы их дальнейшего изменения.

3. Проведен комплексный анализ понятия и видов изменения трудового договора и обозначены особенности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит нормативного определения понятия «изменение трудового договора». Полагаем, что под изменением трудового договора следует понимать любое изменение его условий, согласованных сторонами в момент заключения трудового договора.

ТК РФ предлагает следующую классификацию способов изменения трудового договора:

- изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

- перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);

- временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);

- перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В зависимости от причин, вызвавших необходимость изменения условий трудового договора с работником, существуют определенные особенности, а также условия правомерности реализации таких изменений.

4. Выявлены проблемы реализации гарантий соблюдения прав работников в связи с изменением трудового договора. К их числу относятся:

- Проблема установления места работы. Законодательством недостаточно четко определено, что понимать под «местом работы» работника, отсутствие указания места работы либо его недостаточная конкретизация создает проблемы реализации гарантий работников в случае переводов.

- Проблема обозначения трудовой функции в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. Трудовая функция отражает сущность поручаемой работнику работы определенного количества, качества, уровня квалификации. В частности, уровень квалификации и основное содержание конкретной трудовой функции определяется квалификационными справочниками. Однако ТК РФ ограничивает случаи, в которых работодатель обязан формулировать трудовую функцию в трудовом договоре строго в соответствии с квалификационным справочником. Также нередко возникают вопросы о том, являются ли должностные инструкции обязательными. Подобной обязанности работодателя действующее трудовое законодательство не предусматривает, но, в то же время, максимально точное определение круга возможных обязанностей работника отвечает интересам обеих сторон трудового договора.

- Проблема установления и изменения оплаты труда. Так, ст. 133 ТК РФ гласит, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В данной статье происходит уравнивание совершенно различных понятий, как в смысловом, так и в экономическом значении. Минимальный размер оплаты труда на практике значительно ниже, чем величина прожиточного минимума. Смысловой анализ ст.133 ТК РФ позволяет сделать вывод, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что до сих пор не реализовано на практике по причине неоднозначной формулировки в ТК РФ и, следовательно, может затронуть права работника на справедливую оплату труда.

На практике нередко возникают вопросы, касающиеся учета мнения профсоюзного органа организации при установлении ряда условий трудового договора. Однако, не во всех организациях есть возможность создания первичных профсоюзных организаций в силу определенных субъективных причин, поэтому зачастую работодатели принимают решения об установлении и изменении системы оплаты труда самостоятельно, что делает работника абсолютно беззащитным, ущемляет его права и снижает уровень гарантий.

- Проблема установления и изменения режима рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха регламентируется в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия, отличные от общих правил, действующих у данного работодателя. Проблема возникает, если работнику устанавливается общий режим рабочего времени. В данной ситуации ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя указывать данное условие в трудовом договоре. Впоследствии режим работы может быть изменен работодателем, в связи с чем, положение работника может существенно ухудшаться. В данном случае затруднится процесс доказывания установления и изменения режима рабочего времени.

- Проблема изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель зачастую пренебрегает требованиями закона и вводит различные изменения, зачастую ухудшающие положение работника, без достаточных к тому оснований.

Не смотря на то, что ТК РФ устанавливает определенные требования, которые работодатель должен соблюсти при изменении условий трудового договора на основании ст. 74 ТК РФ, эти требования довольно «размыты» и нечетки. Данное обстоятельство дает возможность работодателю достаточно вольно толковать содержание статьи 74 ТК РФ и вводить изменения трудового договора без достаточных к тому оснований.

В работе предпринята попытка выделить и сформулировать условия, необходимые и достаточные для признания изменения трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ правомерными.

5. На основании проведенного анализа исследуемой проблемы нами были предложены направления совершенствования механизма правовой защиты трудовых прав работника в случае изменения условий трудового договора. В частности, нами предлагаются следующие меры:

- Для устранения проблемы установления места работы и в целях реализации гарантий, предоставляемых работнику, считаем целесообразным в трудовом договоре конкретизировать место работы, так как, не закрепив это условие в трудовом договоре, работник впоследствии может быть перемещен на другое место работы без его согласия. В этих целях, полагаем, что в трудовом договоре условие о месте работы должно закрепляться следующим образом.

В случае если в данном административно-территориальном образовании несколько подразделений одного работодателя, целесообразно указывать место работы следующим образом: «Местом работы работника является магазин №2 сети ООО «Спар», расположенный по адресу г. Тула ул. Фрунзе д. 22».

В случае если структура предприятия работодателя предусматривает несколько цехов, отделов и т.п. необходимо формулировать условие о месте работы следующим образом: «Местом работы работника является юридический отдел цеха 4 ОАО «ТОЗ».

- Проблему обозначения трудовой функции в трудовом договоре поможет устранить внесенная редакция ст. 57 ТК РФ, которая позволит определить пределы применения труда конкретного работника.

Проблему применения должностной инструкции позволит решить закрепление нормы в Трудовом кодексе РФ, регламентирующей применение должностной инструкции в трудовых отношениях, путем введения, соответственно, статьи 68¹ «Должностная инструкция работника».

Указанные рекомендации и нововведения позволят более эффективно защитить трудовые права работника в случае изменения трудового договора в рамках перевода и (или) перемещения.

- В целях совершенствования законодательства считаем возможным устранить неоднозначность толкования минимального размера оплаты труда, данного в ст. 133 ТК РФ, путем ее изменения. Указанные изменения позволят устранить правовую коллизию между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом, как в смысловом, так и в экономическом значении.

В целях реализации гарантии индексации заработной платы считаем целесообразным изложить статью 134 ТК РФ в измененной редакции. Данные изменения позволят на практике реализовать обязанность работодателя индексировать заработную плату с установленной в данной статье периодичностью, поскольку до введения данной редакции механизм индексации заработной платы фактически отсутствовал.

- Проблему изменения режима рабочего времени и времени отдыха помогут устранить некоторые общие гарантии работникам при изменении режима рабочего времени, установленные путем внесения дополнения в ч. 1 ст. 94 ТК РФ. Данные изменения позволят защитить положение работника от необоснованного установления повышенной продолжительности рабочей смены.

- Проблему изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) поможет устранить более четкое обозначение необходимых и достаточных условий законности и правомерности изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. В целях соблюдения гарантий, предоставляемых работнику при изменении условий трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ, касающихся оплаты труда, считаем целесообразным также внести некоторые дополнения в п.8 ст. 74 ТК РФ. Данная норма в новой редакции позволит одновременно реализовать на практике обязанность работодателя обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, закрепленную в статье 22 ТК РФ, а также гарантировать работнику уровень заработной платы не ниже прежнего при условии выполнения работы одинаковой сложности, количества, качества, квалификации и условий выполняемой работы.

Полагаем, что совокупность указанных мероприятий позволит повысить состояние защищенности работника, а также совершенствовать в сторону повышения эффективности механизм реализации государственных гарантий в случае изменения условий трудового договора.

Таким образом, цель выпускной квалификационной работы достигнута.

Библиографический список

1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2007 г. № 5-ФКЗ) // Российская газета.- 1993. - № 237; Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 30. Ст. 3745.

2. Конвенция. Международная организация труда. Конвенция относительно защиты заработной платы № 95 от 08.06.49 (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5. С. 3 - 6.

3. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. № 1. (ч.1). Ст. 3.

4. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51 - ФЗ (в ред. от 02 октября 2007 г. № 225-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301; 2007. № 41. Ст. 4845.

5. Российская Федерация. Законы. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 21.02.2010 N 16-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 17.06.1996. № 25. Ст. 2954.

6. Российская Федерация. Законы. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 03.06.2009 № 121-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

7. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе: Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ (в ред. от 28.12.2010 № 419-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004. № 31. Ст. 3215.

8. Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ (с изменениями от 2 февраля, 18 декабря 2006 г., 24 июля 2007 г.) // Собрание законодательства РФ 2004. № 32. ст. 3283.

9. Российская Федерация. Законы. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 3 мая 2011 года № 92-ФЗ) // Российская газета, № 97, 06.05.2011.

10. Российская Федерация. Законы. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ (в ред. от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 13.11.2000. № 46. Ст. 4538.

11. Российская Федерация. Законы. О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 г. № 309-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 27.11.1995. № 48. Ст. 4563.

12. Российская Федерация. Законы. О прокуратуре РФ: Закон от 17.01.1992 № 2202--1 (в ред. от 24.07.2007 г. № 214-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 20.11.1995. № 47. Ст. 4472.

13. Российская Федерация. Законы. О статусе судей в РФ: Закон РФ от 26.06.1992 № 3132--1 (в ред. от 24.07.2007 г. № 214-ФЗ) // Российская газета. № 170. 29.07.1992.

14. Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I (с изменениями от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 1 декабря 2007 г., 18 июля 2009 г., 15 ноября 2010 г.) // Собрание законодательства РФ 13.10.1997. № 41. стр. 8220-8235.

15. Российская Федерация. Законы. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 (в ред. от 38.09.2010) // Российские вести. № 174. 09.09.1993.

16. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.

17. Александров Н. Г. Трудовые правоотношения: учебник. - М.: Проспект, 2009. - 344 с.

18. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.

19. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Журнал трудовое право №4. 2008. с.12

20. Бахарева А.Р., Ковалевской О.А. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. 2-ое издание, доп. Новосибирск 2008г. - с. 34

21. Болдарев В.А., Сысоев В.А Трудовое право России: уч. для вузов. - М.: Норма, 2008. - 832 с.

22. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре// Современное право, 2007, N 4 с. 241

23. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006 с. 327

24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. трудовое право России: Учеб. 4-е изд.. перераб. и доп. М., 2005. - 495 с.

25. Ершов В.В. Трудовой договор: учеб. пособие / В.В. Ершов, Е.А. Ершова. - 2-е изд. - М.: Дело,2000. - 351 с.

26. Завгородный А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации. - С-Пб., 2005. - 228 с.

27. Ильенкова А. Изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую постоянную работу / А. Ильенкова // Законность. - 2005. - №10. - с. 36-38

28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2008. -258 с.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под. Ред. В.И. Шкатуллы - М.: Норма, 2003. с.109

30. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Т.А. Козлова // Трудовое право. - 2006. - №2. - с.18-37

31. Королькова Т.А. Изменение трудового договора / Т.А. Королькова // Бухгалтерский учет. - 2003. - №2. - с. 53-56, 185

32. Коршунов Ю.Н. Время отдыха // Практика применения трудового кодекса РФ - М., 2003 с. 125

33. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной:Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.

34. Лебедев В.М. Изменение трудового договора / В. М. Лебедев // Трудовое право. - 2004. - №8. - с. 25-26

35. Лушникова М. Содержание трудового договора: теория и практика / М. Лушникова // Человек и труд. - 2005. - №10. - с. 56-62

36. Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М.: Вече. 2010. - с. 64

37. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003 с. 189 - 197

38. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. №6, с. 91

39. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. Трудовое право. Издательство НОРМА, Москва 2007. -с. 151

40. Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н., Белякова В.В. Трудовой кодекс «по - новому» Комментарий к статьям ТК РФ. - М.: Из дательство «Альфа-Пресс», 2007. -- 368 с.

41. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002 с. 101 - 110

42. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: Практ. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2009. - 550 с.

43. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. - М.; Интел - Синтез, 2003. - № 5. - с. 65

44. Покровская М. М., Строгович Ю. М. «Изменение условий трудового договора» // Кадры предприятия, № 5, 2003 с.12

45. Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. - М.: Экзамен, 2001 с. 143 - 149

46. Снигерева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000 с. 67

47. Таль Л.С. Трудовой договор - Ярославль: Издательство Ярославского университета, 1918. с. 86

48. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 с. 87

49. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. Н.К. Гусова. М.: Проспект. 2008 - с.112, 274

50. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд. 2002. № 4. с. 42

51. Чиканова Л. Изменение трудового договора//Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 12, декабрь 2006 г. с. 12 - 18

Приложение

Основания изменения трудового договора

Условие и основания перевода работника на другую работу

Основания для временных переводов работника на другую работу

Условия и формы перемещения работника

Условия законности и правомерности изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ

Размещено на Allbest.ru