Аналіз діяльності управління Пенсійного фонду України у м. Могилів-Подільський

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Зміст

1. Організаційно - правова характеристика управління Пенсійного фонду України у м. Могилів-Подільський

2. Огляд нормативно-правової бази, що регулює діяльність Пенсійного фонду

3. Аналіз діяльності управління Пенсійного фонду України у м. Могилів-Подільський

3.1 Порядок та джерела формування коштів Пенсійного фонду України, види та структура надходжень до фонду

3.2 Аналіз доходної частини ПФУ управління ПФУ у м. Могилів-Подільський за 2008-20010 рр

4. Пропозиції щодо удосконалення діяльності управління ПФУ

5. Аналіз змін податкового кодексу та вплив їх на управління ПФУ у м. Могилів-Подільський

1. Організаційно - правова характеристика управління Пенсійного фонду України у м. Могилів-Подільський

Пенсійний фонд України у м. Могилеві-Подільському був утворений у липні 1994 році згідно з урядовою постановою, яка затверджувала нове положення про Пенсійний фонд України, утворено районі та міські відділи Пенсійного фонду. Цією урядовою постановою було затверджено перший склад правління Пенсійного фонду та положення про Фонд, на підставі якого він діяв з червня 1994 року. До цього ж часу виконання функцій, покладених на фонд, в районах та містах виконували уповноваженні відповідних обласних управлінь. Відповідно до постанови Кабміну до 1 липня 1994 року потрібно було підібрати кандидатури спеціалістів з вищою освітою, досконало вивчивши їхню кваліфікацію та ділові якості, затвердити начальниками відділів. Незабаром підбиралися працівники відповідної кваліфікації для формування колективу здатного безперебійно забезпечити роботу фонду. Всі працівники приймалися на роботу згідно з наказом, який затверджувало обласне управління та посадовими інструкціями, в яких були розписані обов'язки та функції покладених на певних спеціалістів.

За період свого існування Могилів-Подільський Пенсійний фонд знаходився у різних орендованих приміщеннях, так як не було виділено державою спеціальних будівельних споруджень для виконання покладених на нього функцій. На даний момент він знаходиться у м. Могилів-Подільський, пл. Соборна, 12. Даний фонд являється установою загальнодержавної власності та бюджетною формою фінансування, має рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного герба України та із своїми найменуваннями. Управління Пенсійного фонду України в м. Могилеві-Подільському в своїй діяльності керуються Конституцією і законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, Положенням про Пенсійний фонд України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.10.2007 № 1261, постановами правління, наказами Фонду, наказами та розпорядженнями головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області, іншими нормативно-правовими актами, а також цим Положенням.

Основними завданнями Управління є:

1) облік платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування ( далі - платники єдиного внеску) та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування;

2) збір та ведення обліку надходжень від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування ( далі - єдиний внесок) у місті та інших коштів, призначених для пенсійного забезпечення ;

3) призначення (перерахунок) пенсій, щомісячного довічного утримання суддям у відставці та підготовка документів для їх виплати;

4) забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплати пенсій, допомоги на поховання та інших виплат, які згідно із чинним законодавством здійснюються за рахунок коштів Фонду та інших джерел, визначених законодавством;

5) ефективне та цільове використання коштів Фонду, інших коштів, призначених для виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці, удосконалення методів фінансового планування, звітності та системи контролю за витрачанням коштів, призначених для пенсійного забезпечення;

6) забезпечення функціонування у місті Могилів-Подільському Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі -Державний реєстр).

Управління відповідно до покладених на нього завдань:

1) забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями та громадянами актів законодавства про пенсійне забезпечення;

2) планує доходи та видатки коштів Фонду у місті Могилів-Подільському, у межах своєї компетенції забезпечує виконання бюджету Фонду;

3) здійснює реєстрацію та веде облік платників єдиного внеску та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, забезпечує надходження єдиного внеску, сум фінансових санкцій та інших платежів до Фонду;

4) забезпечує ведення бухгалтерського обліку з виконання бюджету, кошторису видатків на утримання Управління Фонду та своєчасно складає і в установленому порядку подає затверджену звітність головному управлінню Пенсійного фонду України у Вінницькій області;

5) контролює дотримання платниками єдиного внеску вимог законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядку відповідну звітність, проводить планові та позапланові перевірки фінансово-бухгалтерських документів, звітів та інших документів щодо правильності нарахування та сплати страхових внесків, єдиного внеску, призначення (перерахунку) і виплати пенсій, щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці та інших виплат, які згідно із законодавством здійснюються за рахунок коштів Фонду та інших джерел, визначених законодавством, цільового використання коштів Фонду в організаціях, що здійснюють виплату і доставку пенсій;

6) призначає (здійснює перерахунок) і виплачує пенсії, щомісячне довічне грошове утримання суддям у відставці, допомогу на поховання та інші виплати відповідно до чинного законодавства;

7) забезпечує ведення Державного реєстру, своєчасне внесення відомостей до нього, контроль за достовірністю відомостей, поданих до Державного реєстру та автоматизовану обробку інформації у місті Могилів-Подільському;

8) надає застрахованим особам інформацію, що міститься на їх персональних облікових картках у Державному реєстрі;

9) проводить за вимогою платників єдиного внеску звірення сум нарахування та сплати єдиного внеску, страхових внесків;

10) проводить у межах своїх повноважень інформаційно-роз'яснювальну роботу серед населення, надає платникам єдиного внеску консультації з питань застосування законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, роз'яснює їхні права і обов'язки;

11) інформує громадськість про свою діяльність;

12) у межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій і громадян з питань діяльності Фонду;

13) узагальнює та аналізує результати роботи Управління, уносить відповідні пропозиції головному управлінню Пенсійного фонду України у Вінницькій області;

14) взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями з питань діяльності Фонду;

15) організовує професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи;

16) виконує інші функції, передбачені чинним законодавством.

Управління має право:

1) отримувати безоплатно від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, від фізичних осіб -підприємців відомості про нарахування, обчислення і сплату єдиного внеску,страхових внесків, а також інші відомості, необхідні для здійснення покладених на Управління завдань;

2) проводити планові та в передбачених законодавством випадках позапланові перевірки на будь-яких підприємствах, в установах, організаціях,фізичних осіб - підприємців бухгалтерських книг, звітів, кошторисів, інших документів, пов'язаних із нарахуванням, обчисленням та сплатою єдиного внеску, страхових внесків, призначенням пенсії, щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці, отримувати необхідні пояснення,довідки і відомості (зокрема письмові) з питань, що виникають у процесі таких перевірок;

3) вимагати від керівників та інших посадових осіб підприємств,установ, організацій та фізичних осіб - підприємців усунення виявлених порушень законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, про порядок нарахування, обчислення та сплати страхових внесків, здійснення фінансових операцій з коштами Фонду та порядку їх використання;

вилучати в установленому законодавством порядку у підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців копії документів, що підтверджують заниження розміру заробітної плати (доходу) та інших виплат, на які нараховуються єдиний внесок, страхові внески, або порушення порядку використання коштів Фонду;

4) звертатися до господарських судів із заявою щодо порушення справ про банкрутство платників єдиного внеску;

5) застосовувати фінансові санкції, адміністративні стягнення,передбачені законом;

6) стягувати несплачені суми єдиного внеску, страхових внесків та інших платежів з їх ;

7) порушувати в установленому законом порядку питання про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законодавства про збір та облік єдиного внеску;

8) у разі виявлення фактів порушення порядку нарахування обчислення і сплати єдиного внеску, страхових внесків звертатися в установленому законом порядку до відповідних правоохоронних органів;

9) укладати договори про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування;

10) перевіряти правильність витрачання коштів Фонду, проводити перевірку цільового використання коштів Фонду в організаціях, що здійснюють виплату і доставку пенсій;

11) у межах своєї компетенції розпоряджатись майном і коштами Фонду в межах затвердженого кошторису видатків.

Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з неї начальником головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області за погодженням з Могилів-Подільською міською радою Вінницької області та Пенсійним фондом України. Начальник Управління має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з неї начальником головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області.

Начальник управління:

1) керує діяльністю Управління, персонально відповідає за виконання покладених на Управління завдань, визначає ступінь відповідальності працівників Управління;

2) подає головному управлінню Пенсійного фонду України у Вінницькій області для затвердження штатний розпис Управління та кошторис видатків на його утримання;

3) забезпечує виконання доведених головним управлінням Пенсійного фонду України у Вінницькій області показників доходів та видатків;

4) затверджує регламент роботи і правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про структурні підрозділи Управління, посадові інструкції працівників Управління;

5) призначає за погодженням з головним управлінням Пенсійного фонду України у Вінницькій області начальників структурних підрозділів Управління;

6) призначає на посаду і звільняє з посади працівників Управління;

7) видає у межах компетенції Управління накази з питань діяльності Управління, які є обов'язковими для виконання його працівниками;

8) у встановленому порядку розглядає справи про адміністративні правопорушення і накладає адміністративні стягнення згідно з законодавством, виносить рішення про застосування фінансових санкцій;

9) у межах своєї компетенції розпоряджається коштами та майном Управління;

10) представляє Управління в державних органах, громадських організаціях, без доручення підписує документи від імені Управління;

11) вносить у разі потреби на розгляд головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області пропозиції з питань діяльності Фонду.

Штатний розпис та кошторис видатків на утримання Управління затверджуються начальником головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області.

Управління є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунків установах банків (у тому числі валютні), печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.

Структуру зображено на рисунку 1.



Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Рис. 1. Структура управління Пенсійного фонду України м.Могилів-Подільському

Усі відділи мають свого начальника, котрі є нищестоящими після начальника управління і звітують безпосередньо йому. Також у кожному відділі є відповідна кількість осіб котрі підпорядковані начальнику даного відділу. Відповідно до положення про відділ обліку надходження платежів управління Пенсійного фонду в Ленінському районі м. Вінниці, зазначені завдання, функції, права та обов'язки якими керуються відділ.

Аби успішно виконувати свої обов'язки, працівники фонду повинні бути дуже уважними й акуратними, терплячими й скрупульозними. Не менш важливим напрямом роботи фонду є виконання ним господарських завдань - від утримання у санітарному стані службових приміщень фонду до їх ремонту та обслуговування відповідного обладнання та устаткування.

Основні завдання відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів управління Пенсійного фонду:

- здійснює бухгалтерський облік і фінансове забезпечення господарської діяльності управління ПФУ у Тиврівському районі;

- складає кошторис видатків на утримання управління ПФУ;

- забезпечує контроль за раціональним та економним витрачанням коштів управління ПФУ на його господарську діяльність;

- веде бухгалтерський облік та складає звіти про виконання кошторису видатків управління ПФУ;

- здійснює ефективне використання коштів, призначених для пенсійного забезпечення у межах своєї компетенції контрольних функцій;

- проводить перевірки цільового використання коштів Пенсійного фонду;

- веде розрахунки з державною податковою адміністрацією щодо сплати податків і подає їй відповідні розрахунки, декларації.

Першим кроком, для забезпечення Могилів-Подільському Пенсійному фонду гідних умов для виконання покладених на нього обов'язків, орендується приміщення у Виконкому Могилів-Подільської районної ради, за що йому перераховується орендна плата щомісячно, не пізніше останнього числа поточного місяця. Також перераховується плата за комунальні послуги, за допомогою яких працівники Фонду мають змогу працювати у належних умовах, котрі відповідають всім вимогам і стандартам. Також, Фондом укладенні договори з Укртелекомом, щодо забезпечення електронного та телефонного зв'язку. Для того, щоб приміщення підтримувати у чистому та гігієнічному стані, заключний договір із однією прибиральницею, яка гідно та сумлінно виконує покладенні на неї обов'язки. У господарських договорах, також, мають місце такі договори, як „Договір з охороною”, „Договори з поштовими службами”, та інші договори, пов'язані з полегшенням виконання обов'язків покладених на Пенсійний фонд.

Управління Пенсійного фонду в м.Могилів-Подільському є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.

Під час проходження практики я детально ознайомилася з усіма договорами, брала участь у складанні деяких з них, ознайомилася з усіма господарськими операціями, які провадить Пенсійний фонд. Отже можна з впевненістю сказати, що Могилів-Подільський Пенсійний фонд повністю забезпечений всіма засобами, за допомогою яких виконується його робота.

пенсійний податковий правовий організаційний

2. Огляд нормативно-правової бази, що регулює діяльність Пенсійного фонду

Основними джерелами пенсійного права, на яких базуються відносини у сфері пенсійного забезпечення є Конституція України, Закони України, Укази Президента України, міжнародні угоди, Постанови Кабінету Міністрів, роз'яснення Міністерства соціального захисту, нормативно-правові акти інших центральних органів, а також локальні (галузеві) нормативно-правові акти тощо.

Види нормативно-правових актів, які регулюють пенсійне забезпечення розрізняють за органами, які їх приймають, а зміст їх визначено Конституцією України, яка є основним нормативно-правовим актом, що встановлює право громадян на соціальний захист. Право на пенсію -- одне з конкретних виразів цього загального конституційного права. Виключно законами України визначаються основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення (ст. 92 Конституції України). В рамках Конституції України Верховною Радою України прийнято Закони, що застосовуються при здійсненні пенсійного забезпечення населення:

- “Про пенсійне забезпечення” від 5 листопада 1991 p.;

- “Про прокуратуру” від 5 листопада 1991 р.;

- “Про основи соціальної захищеності інвалідів України” від 21.03.1991 р.;

- “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 19 грудня 1991 p.;

- “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22 жовтня 1993 p.;

- “ Про статусі соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 19.12.1991р.;

- “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” від 20.12.1991.р.;

- “Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького та рядового складу органів внутрішніх справ” від 9.04.1992 р.;

- “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” від 26.06.1997р.

- “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003р.

Усі вони мають вищу юридичну силу щодо всіх інших нормативних актів, визначають їхній характер і значною мірою зміст.

У сфері пенсійного забезпечення важлива роль належить Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 5 листопада 1991 p., з подальшими змінами та доповненнями. Цей Закон відповідно до Конституції України гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій, цей закон спрямований на те, щоб повніше враховувалася суспільно корисна праця як джерело зростання добробуту народу і кожної людини, встановлює єдність умов і норм пенсійного забезпечення робітників, членів колгоспів та інших категорій трудящих. Закон гарантує соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні, орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв'язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки.

Порядок справляння та використання збору на обов'язкове державне пенсійне страхування визначає Закон України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" від 26.06.97 p., з подальшими змінами та доповненнями. У цьому нормативному акті визначено коло платників збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, об'єкт оподаткування, ставки збору та ін. Цей закон розроблений відповідно до Конституції України та Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, передбачених цим Законом, а також регулює порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам, передбаченим цим Законом. Зміна умов і норм загальнообов'язкового державного пенсійного страхування здійснюється виключно шляхом внесення змін до цього Закону.

Закон України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” визначає:

- платників збору на обов'язкове державне пенсійне страхування;

- об'єкти оподаткування;

- що збір на обов'язкове державне пенсійне страхування платники збору сплачують до Пенсійного фонду України в порядку, визначеному законодавством України;

- розміри ставок збору на обов'язкове державне пенсійне страхування ;

- що збір на державне обов'язкове пенсійне страхування сплачується одночасно з одержанням коштів в установах банків на оплату праці.

Закон України „Про здійснення контролю за сплатою збору на обов'язкове державне пенсійне страхування та збору на обов'язкове соціальне страхування” встановлює, що органи Пенсійного фонду України стосовно сплати та цільового використання збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, а також органи Фонду соціального страхування України стосовно сплати та цільового використання збору на обов'язкове соціальне страхування (крім збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття) мають право проводити планові та позапланові виїзні перевірки фінансово-господарської діяльності суб'єктів підприємницької діяльності.

Закон України „Про порядок погашення зобов'язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами” є спеціальним законом з питань оподаткування, який установлює порядок погашення зобов'язань юридичних або фізичних осіб перед бюджетами та державними цільовими фондами з податків і зборів (обов'язкових платежів), включаючи збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, нарахування і сплати пені та штрафних санкцій, що застосовуються до платників податків контролюючими органами, у тому числі за порушення у сфері зовнішньоекономічної діяльності, та визначає процедуру оскарження дій органів стягнення.

Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України затверджена Постановою Пенсійного фонду України від 19.12.2003р. №21-1визначає процедуру реєстрації та обліку платників внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, обчислення і сплати страхових внесків та інших платежів до бюджету Пенсійного фонду України підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності і господарювання та фізичними особами, нарахування і сплати фінансових санкцій та пені, подання страхувальниками звітності управлінням Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах.

Порядок ведення органами Пенсійного фонду України обліку надходження платежів зі збору на обов'язкове державне пенсійне страхування та інших платежів затверджений Постановою Пенсійного фонду України від 19.01.2002р. №2-4 установлює механізм здійснення органами Пенсійного фонду України обліку надходження платежів зі збору на обов'язкове державне пенсійне страхування та інших платежів, які справляються з платників згідно з Законом України „Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування”, сум штрафних санкцій та пені, що застосовуються до підприємств, установ, організацій та громадян відповідно до чинного законодавства.

Постанова Пенсійного фонд України „Про затвердження Інструкції про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами страхових внесків до Пенсійного фонду України, а також обліку надходження і витрачання його коштів” визначає:

- платників зборів;

- порядок реєстрації та облік платників, документи, які необхідні для реєстрації платників зборів;

- як здійснюється перереєстрація платників зборів;

- порядок зняття з обліку платника зборів;

- ставки зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування;

- порядок обчислення і строки сплати зборів підприємствами;

- порядок обчислення і строки сплати зборів працюючими громадянами;

- порядок обчислення зборів і строки сплати їх громадянами, діяльність яких заснована на приватній власності фізичної особи та виключно на її праці;

- порядок внесення підприємствами коштів Пенсійному фонду України на виплату пенсій за віком на пільгових умовах;

- перелік видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховуються страхові збори;

- визначення недоїмки і пені за несвоєчасну сплату платежів;

- порядок нарахування пені на суму недоїмки;

- порядок стягнення недоїмки з підприємств, установ, організацій;

- джерела погашення недоїмки;

- порядок витрачання коштів Пенсійного фонду на підприємствах;

- облік та звітність про використання платниками коштів Пенсійного фонду;

- контроль за сплатою зборів і витрачанням платниками коштів Пенсійного фонду;

- обв'язки платників зборів;

- відповідальність платників зборів;

- порядок розгляду скарг платників зборів.

Лист Пенсійного фонду України „Про відповідальність за несвоєчасну сплату зборів до Пенсійного фонду України” встановлює, що сплата збору на обов'язкове державне пенсійне страхування здійснюється відповідно до Законів України „Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” та „Про порядок погашення зобов'язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами”. Відповідно до статті 5 Закону України „Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” збір на обов'язкове державне пенсійне страхування сплачується одночасно з одержанням коштів в установах банків на оплату праці. Відповідальність платника за несвоєчасну сплату збору настає після закінчення строків погашення податкового зобов'язання, визначених статтею 5.3 Закону України „Про порядок погашення зобов'язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами”.

З 1 січня 2001 р. набирає чинності Закон України "Про пенсії за особливі заслуги перед Україною" від 1 червня 2000 року. Його підготовка і ухвалення були ініційовані урядом з метою підвищення рівня пенсійного забезпечення громадян, які зробили значний внесок у розвиток українського суспільства.

З 1 січня 2011 року набрав чинності Закон "Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування".

Закон був прийнятий парламентом у липні 2010 року і підписаний президентом 4 серпня, повідомляє агентство УНІАН.

Так, він передбачає введення в Україні єдиної системи збору страхових внесків фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Законом з 1 січня 2011 року вводиться сплата єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, консолідувавши в Пенсійному фонді функції обліку платників. З 1 січня 2014 року передбачається видача посвідчення застрахованій особі.

Закон визначає розмір єдиного внеску для кожної категорії платників і пропорції його розподілу за видами загальнообов`язкового державного соціального страхування з урахуванням того, що вони повинні забезпечувати застрахованим особам страхові виплати й соціальні послуги, передбачені законодавством про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а також фінансування заходів, спрямованих на профілактику страхових випадків.

3. Аналіз діяльності управління Пенсійного фонду України у м.Могилів-Подільському

3.1 Порядок та джерела формування коштів Пенсійного фонду України, види та структура надходжень до фонду

Згідно з статтею 72 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», а також пункту 8 положення про Пенсійний фонд України джерелами формування коштів Пенсійного фонду України є:

- страхові внески (в тому числі добровільні внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та благодійні внески юридичних і фізичних осіб);

- кошти державного бюджету та державних цільових фондів, що перераховуються до пенсійного фонду України у випадках, передбачених законодавством;

- банківські кредити;

- інші надходження відповідно до законодавства.

За джерелами надходженнями коштів до Пенсійного фонду можна класифікувати як загальні та власні.

До власних надходжень відносяться:

· Страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, крім частини внесків, що будуть спрямовуватись до Накопичувального фонду. Джерелами формування тут виступають:

- надходження обов'язкових внесків підприємств, установ і організацій та обов'язкових внесків громадян, які визначаються із скоригованого фонду оплати праці (з урахуванням діючих норм щодо не нарахування страхового збору із заробітної плати, більшої за величину семи середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році) та тарифу відрахувань на рівні, встановленому чинним законодавством України.

- надходження обов'язкових внесків із сум допомоги по тимчасовій непрацездатності, які розраховуються виходячи з обсягу виплаченої суми цієї допомоги та тарифу, визначеного чинним законодавством України.

- фіксований розмір страхового внеску.

· Суми від фінансових санкцій та пені, застосованих відповідно до чинного законодавства України. Джерелами формування коштів ПФ виступають:

- до юридичних і фізичних осіб за порушення встановленого порядку нарахування, обчислення і сплати страхових внесків та використання коштів ПФ, а також суми адміністративних стягнень, накладених відповідно до законодавства на посадових осіб та громадян за ці порушення, та інші надходження відповідно до законодавства.

- надходження коштів з відшкодування пільгових пенсій, від сплати штрафних санкцій та пені.

- надходження коштів від підприємств на покриття фактичних витрат на виплату та доставку пенсії працівникам, зайнятим на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1, які розраховуються у розмірі, встановленому чинним законодавством, від річної суми видатків на виплату пенсії цій категорії пенсіонерів.

- надходження коштів на виплату різниці в пенсійному забезпеченні наукових працівників, що відшкодовується з не бюджетних підприємств та установ, які розраховуються виходячи з фактичних сум нарахування підприємствами з відшкодування цих виплат, враховуючи їх платоспроможність.

- надходження коштів на погашення заборгованості Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

- кошти банків за користування тимчасово вільними коштами Пенсійного фонду, які визначаються з урахуванням обсягів залишків коштів на поточних рахунках та ставки рефінансування НБУ.

- надходження коштів на виплату пенсії іноземним пенсіонерам, які проживають на території України, які визначаються з урахуванням видатків з цих виплат, передбачених у видатковій частині бюджету (міжнародні договори укладені Україною).

· Благодійні внески юридичних і фізичних осіб;

· Добровільні внески;

· Інвестиційний дохід, який отримується від інвестування резерву коштів для покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду в майбутніх періодах.

До загальних надходжень відносять:

· Надходження коштів державного бюджету та цільових фондів, що перераховуються до Пенсійного фонду у випадках, передбачених ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та у відповідності із Законом України про державний бюджет на відповідний рік. джерелом формування цих коштів є:

- асигнування зі спеціального фонду Державного бюджету України на фінансування пенсійних програм. Це надходження від сплати збору з операцій купівлі-продажу валюти, з торгівлі ювелірними виробами із золота (крім обручок), при відчуженні легкових автомобілів, з операцій купівлі-продажу нерухомого майна та з послуг операторів стільникового рухомого зв'язку. Обсяги цих надходжень визначаються з урахуванням тенденції надходжень у минулому періоді.

- кошти Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та Фонду загальнообов'язкового соціального страхування на випадок безробіття, які враховуються на рівні видатків по цих виплатах, передбачених у видатковій частині бюджету.

· Банківські кредити.

Основним джерелом надходжень до Пенсійного фонду є страхові внески, які сплачуються залежно від фонду оплати праці підприємства і заробітку кожної застрахованої особи. А тому при формуванні бюджету Фонду враховуються, насамперед, кількість працюючих осіб і фонд оплати праці. Крім того, беруться до уваги індекси зростання споживчих цін, адже саме на їх розміри коригуються середні розміри пенсійних виплат. Ще один важливий бюджетний фактор -- кількість пенсіонерів.

В Україні станом на 01січня 2006 року кількість пенсіонері складає 13,4 млн пенсіонерів, що складає майже 30% всього населення країни. При цьому чисельність людей працездатного віку складає 23,1 млн чол., а реально зайнятих -- 20 млн чол. Таким чином, співвідношення кількості пенсіонерів та зайнятого населення складає 1 до 1,2, а з урахуванням прихованого безробіття та невиплат заробітної плати це співвідношення реально наближається до 1:1.

На перше січня 2009 року загальна чисельність пенсіонерів становила 13,7 млн осіб, а чисельність платників внесків в 2008 році складала 15,2 млн осіб. За деякими прогнозами, в 2026 році співвідношення працюючих до осіб поважного віку становитиме 1,8 до 1.

Співвідношення цих двох показників, так званий демографічний фактор, є визначальним чинником, що впливає на бюджетний процес. А тому бюджетна служба Фонду аналізує структуру і чисельність зайнятого населення по всіх основних платниках внесків до Пенсійного фонду. Враховуються навіть умови проживання платників, їх вік і стать. Оптимальність бюджетного процесу забезпечується бюджетним прогнозуванням. Воно виходить з того, що пенсія -- це соціальний наслідок сукупності суспільних процесів.

За прогнозними розрахунками в найближчі декілька років чисельність пенсіонерів буде стабільною і навіть трохи зменшиться, оскільки пенсійного віку в цей період досягне покоління, яке народилось в воєнні та перші повоєнні роки, коли рівень народжуваності був досить низький. Але починаючи приблизно з 2015 р. чисельність пенсіонерів почне стійко зростати за рахунок людей, які народились у період так званого демографічного буму 50-60-х років. При цьому внаслідок зниження народжуваності, яка спостерігається з початку 90-х років, одночасно буде зменшуватись і кількість працездатного населення і таким чином, вже після 2030 р. чисельність пенсіонерів може перевищити кількість зайнятого населення, що в свою чергу зробить проблематичним забезпечення достатнього рівня пенсій в солідарній системі

Радою з вивчення продуктивних сил України НАН України був розроблений комплексний прогноз демографічного розвитку України з урахуванням даних Всеукраїнського перепису населення (таб. 1.).

Таблиця 1. Прогноз чисельності населення України, тисяч осіб в середньому за рік

Роки	Усього	У тому числі
		працездатного віку	пенсійного віку
2010	46008,5	28091,9	11377,5
2015	44616,5	26570,7	11840,1
2020	43150,8	24905,7	12273,8
2025	41741,2	23716,9	12534,4
2030	40536,2	22566,3	12950,5
2035	39280,5	21066,1	13475,8
2040	36526,3	19533,0	4328,0

Достовірна інформація щодо демографічної ситуації дає змогу здійснити аналіз і довготривалий прогноз всіх демографічних характеристик і показників, в тому числі прогноз щодо чисельності і складу економічно активного населення і прогноз пенсіонерів по різних видах пенсій (рис. 2.).



Рис. 2. Демографічне навантаження

Розмір середньої пенсії з Солідарної системи щороку зростає, проте враховуючи темпи інфляції, розмір реальної пенсії збільшується значно повільніше (таб. 2.).

Таблиця 2. Розмір середньої пенсії за 2006-2010 роки

Рік	2006	2007	2008	2009	2010
				січень	грудень	січень	квітень	липень
Середня пенсія	316,2	406,8	478,4	751,4	896	898,4	912,8	925

Для отримання мінімальної пенсії, згідно з законодавством, потрібно дві умови: настання пенсійного віку (жінки - 55 років, чоловіки - 60) та наявність мінімального страхового стажу - періоду, протягом якого особа сплачувала пенсійні внески до ПФУ (для чоловіків це 20 років, для жінок - 15). Розмір мінімальної пенсії, як і розмір середньої, в Солідарній системі щороку зростає - у 2005 р. - 332 грн/ міс., в 2007 році - 380 грн/міс., на 01.07.2009 року - 498 грн/міс. - хоча залишається досить невисоким.

Доходи Пенсійного фонду України формуються за рахунок власних надходжень фонду, грошей Держбюджету та невеликої суми коштів з фондів обов'язкового страхування.

Станом на 1 січня 2006 року на обліку в органах Пенсійного фонду перебуває 2 813 088 млн платників страхових внесків, в тому числі 892,563 тис. юридичних та 1 920,552 млн фізичних осіб.

Власні надходження ПФУ, левову частку яких становлять обов'язкові внески підприємств, установ, організацій та громадян, за січень-червень 2009 року становили 67,8 відсотка всіх доходів ПФУ.

Дані таблиці 3. ілюструють джерела формування та структуру доходів Пенсійного фонду України.

Таблиця 3. Доходи Пенсійного фонду України в 2008-20010 рр., млрд грн

Рік	2006	2007	2008	2009	2010	І квартал 2010	січень-червень 2010
Доходи всього	65,5	74,4	101,9	147,8	164,1	33,4	71,24
Власні доходи	42,2	54,3	76	101,4	111,4	22,5	48
% власних доходів	64,4	73	74,6	68,6	67,9	67,4	67,4

З таблиці бачимо, що доходи Пенсійного фонду України щорічно зростають. Із Держбюджету Пенсійний фонд отримує дотації на пенсійне забезпечення військовослужбовців, виплату пенсій, надбавок та підвищень до пенсій, призначених за пенсійними програмами, що регулюються спеціальними законами, а також кошти на покриття дефіциту ПФУ.

Отже, потрібно шукати джерела нагромадження коштів для пенсійних потреб. Одним з них є збільшення податкових зборів на пенсійне страхування. В Україні сплата внесків на такі потреби відбувається фактично за шістьма податковими зборами. Перш за все, це збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, який справляється як нарахування на зарплату. Крім того, справляються ще п'ять додаткових платежів з операцій із купівлі-продажу (збір з купівлі-продажу безготівкової іноземної валюти за гривню тощо).

Фінанси Пенсійного фонду (які формуються за рахунок внесків до солідарної системи) напряму залежить від проведення ефективної соціальної політики, стабільної економічної ситуації, подальшого зростання виробничого та трудового потенціалу, вдосконалення системи оплати праці, зокрема, зростання частки заробітної плати у собівартості продукції, збільшення доходів працюючого населення, їх детінізації, повноцінної реалізації норм Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

3.2. Аналіз доходної частини ПФУ управління ПФУ у м.Могилів-Подільському за 2008-20010 рр

Слід зазначити, що за останні 3 роки виплати пенсій ч/з банківські установи зростає. Такі зміни пояснюються політикою економії за рахунок скорочення організаційних витрат на виплату пенсій (обслуговування в банках проводиться за нулевими ставками). В таблиці 4 показано помісячне зростання виплати пенсій через відділення зв'язку та установи банків за 2008 рік.

Таблиця 4. Виплата пенсій через відділення зв'язку та установи банків за 2008 р.

Місяць	кількість пенсіонерів	через	питома вага (%)
		поштамт	установи банків	поштамт	установи банків
січень	14619	9683	4936	76,8	23,2
лютий	14536	9568	4968	77,1	22,9
березень	14597	9388	5209	76,1	23,9
квітень	14559	9345	5214	75,4	24,6
травень	14650	9334	5316	75,2	24,8
червень	14598	9242	5356	74,7	25,3
липень	14641	9099	5542	74,4	25,6
серпень	14542	8995	5547	73,6	26,4
вересень	14489	9082	5407	73,8	26,2
жовтень	14563	9033	5530	73,1	26,9
листопад	14543	9001	5542	72,5	27,5
грудень	14705	9048	5657	72	28

Динаміка зміни виплата пенсій через відділення зв'язку та установи банків за 2008 р. проілюстровано на рисунку 3.

Протягом 2011 року в управлінні продовжується проводитись робота по залученню пенсіонерів для виплати пенсій через банківські установи. Питома вага пенсіонерів, які отримують пенсію та грошову допомогу через поточні рахунки в установах банків має, хоч і незначну, тенденцію поступово зростати. Якщо на кінець відповідного періоду 2008 року через вкладні рахунки отримували пенсію 5657 чоловік, або 38,5% від загальної кількості одержувачів, то станом на 1 січня 2011 року чисельність одержувачів збільшилась на 261 чоловіка та їх питома вага склала 39,3%.

Рис.3. Виплата пенсій через відділення зв'язку та установи банків за 2008р.

У зв'язку зі збільшенням чисельності отримувачів пенсійних виплат через банківські установи та сум, перерахованих на вкладні рахунки, за 9 місяців 2009 року зменшився тариф по оплаті послуг з доставки пенсій від 0,49% на початок року до 0,48% на 1 січня 2011 року.

Управління співпрацює з 33 відділеннями банків. Звичайно, банки, які співпрацюють з управлінням вже не один рік мають і більшу кількість одержувачів.

Так на 01.01.2011 року:

- відділення Приватбанку - 2411 чол.

- ОД «Райффайз.банк Аваль» - 1021 чол.

- АКБ «Укрсоцбанк» - 273 чол.

- ПАТ «Мегабанк» - 417 чол.

- ВАТ «Ощадбанк» - 862 чол.

За 2010 рік чисельність отримувачів пенсій та допоміг в управлінні збільшилась на 344 осіб і станом на 1 січня 2010 року складає 15049 чоловік. Кількість одержувачів пенсій, відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та «Про пенсійне забезпечення», становить 14201 чоловік або 94,4% до загальної кількості. Середньомісячна виплата цій категорії пенсіонерів за 2007 рік складає 543,70 грн, за 2008 рік - 801,60 грн, за 2009 рік складає 820,77 грн.

Бюджетом управління на 2008 рік затверджено наступні показники:

доходи консолідованого бюджету - 485734,3 тис. грн.

видатки консолідованого бюджету - 322378,6 тис. грн.

перевищення доходів над видатками - 163355,7 тис. грн..

За 2008 рік до бюджету Пенсійного фонду управління з усіх джерел фінансування надійшло 340769,8 тис. грн., що становить 70,2% від обсягів, передбачених бюджетом на цей період.

Питома вага власних надходжень в загальній сумі доходів за 2008 рік склала 32,9%. З початку року до бюджету управління вдалося залучити власних коштів у сумі 452990,1 тис. грн., що на 27154,4 тис. грн. , або на 6,4% більше запланованих.

На рахунки управління надійшло більше, ніж передбачалось бюджетом, обов'язкових внесків підприємств, установ, організацій та громадян, коштів від сплати єдиного та фіксованого податку громадянами - підприємцями, коштів банків за користування тимчасово вільними коштами Пенсійного фонду, відшкодувань по виплаті пенсій науковим працівникам та інших надходжень.

Протягом 2008 року власні доходи мали тенденцію до зростання і в порівняні з відповідним періодом минулого року вони збільшились на 127812,4 тис. грн., або темпи зростання досягли 139,3%.

В структурі власних надходжень :

- надходження від підприємств, установ, організацій та громадян складають 97,6% (442115,8 тис. грн.);

- обов'язкові внески від підприємств, що працюють у галузі сільського господарства - 0,5% ( 206,2 тис. грн.);

За 2008 рік до бюджету управління з Державного бюджету надійшло 65692 тис. грн.

Фондом зайнятості за 2008 відшкодовано 1290,1 тис. грн. при проведених видатках у сумі 1252,0тис.грн

Забезпеченість власними коштами потреби на виплату пенсій становить 138,4% .

Бюджетом управління на 2009 рік затверджено такі показники:

доходи консолідованого бюджету - 711567,3 тис. грн.

видатки консолідованого бюджету - 468489,8 тис. грн.

За 2009 рік до бюджету управління з усіх джерел фінансування надійшло 489147,4 тис. грн., що становить 68,7% від обсягів, передбачених бюджетом на цей період. Питома вага власних надходжень в загальній сумі доходів за 2009 рік склала 56,0%. Із початку року до бюджету управління вдалося залучити власних коштів у сумі 619249,6 тис. грн., що на 7973,4 тис. грн., або на 1,3% більше запланованих. Усі показники наповнення бюджету із власних надходжень виконані в повному обсязі. Протягом 2009 року власні доходи мали тенденцію до зростання і, порівняно з минулим роком, вони збільшились на 166259,5 тис. грн., або темпи зростання досягли 136,7%.

Рис. 4. Структура надходжень управління ПФУ у м.Могилів-Подільський за 2009 рік

Протягом 2009 року власні доходи мали тенденцію до зростання і, порівняно з минулим роком, вони збільшились на 166259,5 тис. грн., або темпи зростання досягли 136,7%.

У структурі власних надходжень:

- надходження від підприємств, установ, організацій та громадян складають 97,7% (604753,4 тис. грн.);

- обов'язкові внески від підприємств, що працюють у галузі сільського господарства - 0,07% (420,5 тис. грн.);

- обов'язкові внески від платників, що обрали спрощену систему оподаткування - 1,5% (9160,6 тис. грн.).

За 2009 рік до бюджету управління з Державного бюджету надійшло 88263,5 тис. грн., що більше від попереднього року на 34,3%. Фондом зайнятості за 2008 рік відшкодовано 91,7 тис. грн. при проведених видатках у сумі 126,6 тис. грн. Від Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання отримано 296,6 тис. грн. Управління в Ленінському районі м. Вінниці забезпечує власними коштами потребу на виплату пенсій на 125,0%.

Бюджетом управління на 2010 рік затверджено наступні показники:

- доходи консолідованого бюджету - 785399,6 тис. грн.

- видатки консолідованого бюджету - 547210,6 тис. грн.

- перевищення доходів над видатками

( з урахуванням залишків коштів) - 238189,0 тис. грн..

За 2010 рік до бюджету Пенсійного фонду району з усіх джерел фінансування надійшло 812773,7 тис. грн., що становить 104,7% від обсягів, передбачених бюджетом на цей період. Протягом року загальні надходження до бюджету управління порівняно з 2009 роком збільшились на 4,6%.

Рис. 5. Структура надходжень управління ПФУ у м.Могилів-Подільський за 2010 рік

Питома вага власних надходжень в загальній сумі доходів за 2010 рік склала 52,5%. З початку року до бюджету управління вдалося залучити власних коштів у сумі 625529,8 тис. грн., що на 56982,1 тис. грн. менше запланованих.

Фінансова та економічна криза призвела до уповільнення темпів росту фонду оплати праці - основного джерела наповнення бюджету, що стало причиною недоотримання планових сум страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Граничними показниками бюджету на 2010 рік управлінню доведені темпи зростання нарахованого фонду оплати праці 108,9 %, а фактично зростання відбулось лише на 100,6 %. Крім того, за рік по району середньооблікова чисельність працюючих зменшилась на 2,8 %, або на 2445 чоловік ( з 88 868 чоловік на початок року до 86423 на кінець). В наслідок цього недовиконані показники наповнення бюджету, джерелом сплати яких є обсяги нарахованого фонду оплати праці : по обов'язкових внесках підприємств, установ, організацій та обов'язкових внесках громадян планові завдання виконано на 94,0%, по надходженню коштів від платників, що працюють у галузі сільського господарства на 90,0%, по обов'язкових внесках від військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу внутрішніх справ та деяких інших осіб - на 74,8%.

Граничними показниками бюджету на 2010 рік передбачено надходження коштів від платників, що обрали спрощену систему оподаткування 18083,1 тис. грн., фактичне надходження склало 9042,7 тис.грн. Також недовиконані показники бюджету по надходженню коштів від банків за користування тимчасово вільними коштами Пенсійного фонду (70,1%) та надходження на виплату різниці у пенсійному забезпечені наукових працівників, що відшкодовуються з не бюджетних підприємств (46,1%).

Незважаючи на економічну ситуацію у державі, протягом 2010 року власні доходи мали, хоча і не значну, тенденцію до зростання і, порівняно з минулим роком було зібрано на 6280,2 тис. грн. більше.

В структурі власних надходжень :

- надходження від підприємств, установ, організацій та громадян складають 91,8% ( 573980,9 тис. грн.);

- обов'язкові внески від підприємств, що працюють у галузі сільського господарства - 0,08% ( 473,6 тис. грн.);

- обов'язкові внески від військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб - 5,5 % ( 34158,5 тис. грн.);

- обов'язкові внески від платників, що обрали спрощену систему оподаткування - 1,5% ( 9042,7 тис. грн.).

За 2010 рік до бюджету району з Державного бюджету України на фінансування пенсійних програм надійшло 187074,6 тис. грн.

Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття за поточний рік відшкодовано 48,1 тис. грн. Через неповне відшкодування витрат на виплату пенсій станом на 1 січня 2011 року наявна заборгованість перед Пенсійним фондом становить 18,8 тис. грн.

Від Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання отримано 121,2 тис. грн.

Забезпеченість власними коштами потреби на виплату пенсій в управлінні становить 109,8%.

Аналізуючи доходну частину ПФУ у м.Могилів-Подільському за 2008-20010 рр. важливо зазначити, що джерелами надходження є власні кошти та кошти Державного бюджету. Звичайно ж власні надходження становлять більш вагому частку в наповненні ПФУ у м.Могилів-Подільському.

Таблиця 5. Загальна характеристика надходжень до УПФУ в м.Могилів-Подільський за 2008-2010 роки

Доходи:	Надходження за 2008 рік (тис.грн)	Надходження за 2009 рік (тис.грн)	Надходження за 2010 рік (тис.грн)	Відхилення 2010 порівняно з 2008 (тис.грн)	Відхилення 2010 порівняно з 2008 (тис.грн)	Темп зміни 2010 порівняно з 2008 (%)	Темп зміни 2010 порівняно з 2008 (%)
Власні надходження	95988,2	131423,8	142626,5	46638,3	11202,7	48,58753	8,5241
Кошти Державного бюджету України	15100,6	25869	49012,9	33912,3	23143,9	224,5758	89,4658
Кошти фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття	359,4	17,5	0	-359,4	-17,5	-100	-100
Кошти Фонду соц.страх. від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань	92	131,6	62,6	-29,4	-69	-31,9565	-52,4316

З таблиці 5 видно, що власні надходження з кожним роком збільшуються. Так, у 2008 рік становлять 95988,2 тис.грн, у 2009 році - 131423,8 тис.грн, а у 2010 році - 142626,5 тис.грн. Порівняно з 2008 роком, у 2010 році власні надходження збільшились 46638,3 тис.грн., тобто майже на 49%. Порівняно з 2009 роком також спостерігається помітне збільшення на 11202,7 тис.грн, що у відсотковому вираженні складає 8,5%.

Надходження коштів Державного бюджету також щорічно зростають. У 2008 році надходження становили 15100,6 тис.грн, у 2009 - 25869 тис.грн, а у 2010 - 49012,9. Порівняно з 2008 роком надходження з державного бюджету у 2010 році зросло на 33912,3 тис.грн, а порівняно з 2009 роком на 23143,9 тис.грн, тобто майже на 89,4%.

Дещо зменшуються надходження з фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. У 2008 році вони склали 359,4 тис.грн, у 2009 році - 17,5 тис.грн. Бачимо помітне зменшення надходжень на 341,9 тис.грн. У 2010 році надходжень із фонду зовсім не надійшло.

Розглядаючи надходження коштів Фонду соц.страх. від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань спостерігаємо тенденцію росту у 2009 році, а потім спаду - у 2010 році. Так, у 2008 році надходження склали 92 тис.грн, у 2009 - 131,6 тис.грн, а у 2010 році - 62,6 тис.грн. Порівняно з 2008 роком надходження у 2010 році зменшились на 31,9%, а порівняно з 2009 роком - на 52,43%.