Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Классифицируйте перечисленные ниже нормативные правовые акты по юридической силе и заполните таблицу

А) Устав Краснодарского края

А) Постановление Правительства Свердловской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Свердловской области»

Б) Федеральный закон «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

В) Конституция РФ

Г) Закон РФ «О занятости населения»

Д) Трудовой распорядок ООО «Комус»

1. В 2. Б 3. Г 4.А 5.Д

нормативный правовой акт договор

3. Проанализируйте ситуацию и определите элементы правоотношений. Ответ оформите в виде таблицы

Жители г. Екатеринбурга супруги Герасимовы Дмитрий Иванович и Елена Сергеевна обратились в ОАО «ГСК «Югория» для страхования от несчастного случая их пятилетнего сына Арсения. Сотрудник СК Белкин Олег объяснил супругам Герасимовым условия и порядок страхования и заключил с Д.И. Герасимовым договор страхования.

4. Решите правовую ситуацию

Работники Южной железной дороги объявили забастовку, требуя увеличения заработной платы на 15%. То же сделали авиадиспетчеры аэропорта Храброво. Проанализируйте данную ситуацию. Какую забастовку, по Вашему мнению, суд признает незаконной? Почему? Обоснуйте ответ.

Ответ: Право работников железной дороги и авиадиспетчеры на забастовку ограничено, так суд признает забастовку не законной в следующих случаях: В соответствии со ст. 413 ТК РФ Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

5. Решите правовую ситуацию

Индивидуальный предприниматель Максим Петров решил создать общество с ограниченной ответственностью «Гарант-инвест».

Проанализируйте данную ситуацию. Будет ли ООО «Гарант-инвест» зарегистрировано, если в обществе всего один участник?

Ответ: Участниками общества с ограниченной ответственностью могут быть граждане и юридические лица. Т.к. индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном порядке и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то и в ООО в качестве участника ИП может выступать как гражданин. Соответственно ООО «Гарант-инвест» будет зарегистрировано.

6. Решите правовую ситуацию

Воронкова Зинаида Николаевна, работающая психологом в органах ЗАГСа, приняла решение уволиться с работы в связи с поступлением ее дочери в первый класс общеобразовательной школы. Заявление на увольнение она подала за две недели до выхода из очередного оплачиваемого отпуска.

Работодатель, ссылаясь на то, что хорошего специалиста найти очень трудно, попросил Воронкову З.Н. не спешить с увольнением и подождать до того момента, пока на ее место не будет принят новый сотрудник.

Проанализируйте данную ситуацию. Правомочны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения трудового договора? Обязана ли Воронкова З.Н. в данной ситуации продолжить работу?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Искать себе замену работник не должен, т.к. это не предусмотрено законодательством, а формирование кадрового состава, прием на работу является исключительным правом работодателя. Работодатель должен самостоятельно позаботиться о подборе кадров на освободившееся рабочее место, это право (на заключение трудового договора) ему дано в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

Для подбора кадров работодателю дается время - две недели, в течение которого работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию, продолжает работать. Проблема замены уволившегося работника другим работником - это проблема исключительно работодателя. Соответственно Воронкова З.Н. согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу.

7. Решите правовую ситуацию

Волков Константин Михайлович, работающий в общеобразовательной школе учителем труда, был замечен учителями школы в нетрезвом состоянии. На требование директора школы представить письменное объяснение, Волков ответил грубым отказом. Сам Волков К.М. не признавал, что находится в состоянии алкогольного опьянения, и сослался на плохое самочувствие. Администрацией школы была вызвана бригада скорой помощи для осмотра Волкова К.М. Волков К.М. отказался от услуг скорой помощи и от проведения медицинского освидетельствования на содержание в крови алкоголя, о чем был в присутствии свидетелей составлен соответствующий акт.

В тот же день Волков К.М. был уволен в соответствии с п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Своей вины Волков К.М не признал и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Правомочны ли действия работодателя? Подлежит ли Волков восстановлению на работе?

Ответ:

По общему правилу проведения мед. освидетельствования против воли работника не возможны (ст.41и ст.33 основ законодательства Р.Ф. «Об охране здоровья граждан». Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено, как медицинским заключением так и другими видами доказательств.

К другим видам относятся:

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (должен быть подписан не менее чем 3мя свидетелями)

Можно составить акт в котором отразить обстоятельства и признаки дающие основания предполагать, что работник находиться в состоянии алкогольного опьянения ( в акте описать поведение работника), его возможность передвижения (нарушение координации движения (шатающаяся походка, не трезвая речь, наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение не цензурная брань).

Можно составить один акт где будут описаны признаки состояния алкогольного опьянения и указано, что работнику было предложено мед. освидетельствование, но он отказался. Фактом необходимо ознакомить под роспись. С работника необходимо взять объяснения (в течении 2х рабочих дней которые даются работнику ст.93Т.К.Р.Ф.). Только после этого работодатель в праве издать приказ о расторжении с работником, трудового договора. (под пункт Б п. 6 ч1 ст.81 Т.К.Р.Ф.)

Вывод: суд может признать увольнение не законным так как Волков. К.М. был уволен в тот же день, ему не было предоставлено 2 дня для дачи объяснения, то есть при увольнение была допущена ошибка(не взято объяснение) то это является основанием для восстановления Волкова. К.М.

Волков. К.М. имеет право обратиться в суд в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Либо статья выдачи трудовой книжки при этом он освобождается от уплаты пошлины и оплаты судебных расходов (ст.392 и 393 Т.К.Р.Ф.) (с.т.80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели

8. Используя знание классификации вещей как объектов предпринимательского права, охарактеризуйте вещь, представленную на картинке

Ответ:

Вещь отдельная, движимая не потребляемая, не делимая.

Размещено на Allbest.ru