Оплата труда работников как институт трудового права
Содержание института оплаты труда работников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда. Характеристика заработной платы как элемента трудового правоотношения, ее основные принципы. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.12.2013 |
| Размер файла | 130,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Указом Президента Российской Федерации от 25 апреля 2006 года №763 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих: указ Президента РФ [от 25. 07.2006 № 763 (ред. от 01. 06.2013)] // СЗ РФ. - 2006. - № 31 (1 ч.). - Ст. 3459. установлены ежемесячные денежные поощрения для федеральных гражданских служащих. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется, исходя из коэффициентов к должностным окладам соответствующих категорий федеральных государственных гражданских служащих.
В соответствии с пунктом 6 части 5 и частью 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ к дополнительным выплатам также относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон [от 27. 07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02. 07.2013)] // СЗ РФ. - 2004. - № 31. - ст. 3215. . Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется положением, утверждаемым представителем нанимателя. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска одни раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Следовательно, размер данной выплаты не может быть ниже суммы, указанной в Федеральном законе от 27 июля 2004 года №79-ФЗ.
В соответствии с частью 9 статьи 50 Федерального закона в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 09.2013) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
Нормативным правовым актом, регулирующим данный вопрос, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: закон РФ [от 19. 02.1993 № 4520-1 (ред. от 02. 07.2013)] // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1993. - № 16. - ст. 551. .
В соответствии со статьями 10 и 11 Закона от 19 февраля 1993 года №4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с частью 9 статьи 50 Федерального закона коэффициент устанавливается к денежному содержанию гражданского служащего (оклад денежного содержания плюс дополнительные выплаты).
Размер районного коэффициента зависит от региона, в котором располагается государственный орган.
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственным гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Действующее законодательство предусматривает различные дополнительные выплаты государственным служащим.
Для отдельных категорий государственных гражданских служащих могут вводиться особые условия оплаты труда. Часть 3 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ предусматривает возможность установления для некоторых государственных гражданских служащих единого денежного вознаграждения, в котором учтены все выплаты, кроме ежемесячного денежного поощрения и премии. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
2.4 Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений
К бюджетной сфере относятся отрасли, финансирование организаций и учреждений которых осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней федерального, бюджетов субъектов и муниципальных образований.
Важная особенность бюджетной сферы состоит в том, что основная доля затрат по финансированию организаций и учреждений этой сферы приходится на долю бюджетов субъектов и муниципальных образований.
Сферой прямого и непосредственного воздействия государства, как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и местного самоуправления является регулирование оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
В настоящее время значительно расширены права субъектов РФ и органов местного самоуправления. Регионы и муниципалитеты получили возможность самостоятельно выбирать системы оплаты труда в подведомственных образовательных учреждениях, определять сроки и размеры повышения должностных окладов заработной платы, исходя из величины прожиточного минимума и собственных финансовых возможностей.
Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений отражена в статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Работников государственных и муниципальных учреждений следует отличать от государственных гражданских служащих, которые проходят службу в государственных органах, и от муниципальных служащих, проходящих службу в муниципальных органах.
Данная статья уточняет порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений:
- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 09.2013) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. .
При установлении для работников систем оплаты труда действуют общие правила - закрепление таких систем в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, учет общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, проведение тарификации на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Наряду с общими правилами для указанной категории работников устанавливаются специальные требования. Системы оплаты труда работников учреждений должны устанавливаться в соответствии с законами и нормативными правовыми актами, определяющими условия оплаты их труда и принимаемыми на соответствующем уровне. При их разработке учитываются единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Для работников учреждений установлена дополнительная гарантия - базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы для каждой профессиональной квалификационной группы.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
- федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
- государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
- муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 09.2013) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. .
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Оплата труда каждого работника, отнесенного к определенной профессиональной квалификационной группе, не может быть ниже установленных базовых величин. При установлении базовых окладов будет учтено различие между профессиональными квалификационными группами и установлены обоснованные соотношения между размером заработной платы отдельных групп профессий с учетом сложности труда и других факторов.
Базовые оклады будут установлены Правительством РФ, а перечень профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минздравсоцразвития России). Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Научно-практический комментарий (постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. - 2009. - 383 с.
Особенности установления систем оплаты труда для работников учреждений предопределяют характер содержания коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. Учреждения бюджетной сферы (и представители работников) при принятии указанных источников трудового права в большей степени связаны предписаниями нормативных правовых актов, нежели работодатели реального сектора экономики. В частности, они должны соблюдать нормы, устанавливающие размеры оплаты труда рабочих и служащих соответствующих профессиональных квалификационных групп. Это неизбежно приведет к формализации, как содержания, так и процесса заключения коллективных договоров, соглашений в бюджетной сфере.
Заключение
В заключение подведем итоги исследования вопросов оплаты труда работников.
Базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Они имеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное.
Оплата труда работников регулируется нормами главы 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда - это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по соответствующей трудовой функции, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 09.2013) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. .
Понятие "оплата труда" имеет более объемное содержание, включающее совокупность отношений, связанных с различными выплатами работникам, в том числе и заработной платы. Но, представляется, что искусственное конструирование двух практически идентичных терминов не привело к их разграничению в текстах статей Трудового кодекса Российской Федерации.
В трудовом кодексе Российской Федерации оба термина употребляются как синонимы. Например, в ст.135 ТК РФ в названии "установление заработной платы", а далее по тексту "системы оплаты труда".
Можно отметить неточности и в самом определении заработной платы.
Во-первых, понятия квалификация, сложность и качество работы. По сути - это составляющие элементы трудовой функции работника.
Во-вторых, стимулирующие выплаты - это часть вознаграждения за труд, а значит, специально их выделять не стоит.
И в-третьих, компенсационные выплаты вообще не входят в состав заработной платы, а являются элементами другого института трудового права - гарантий и компенсаций.
Таким образом, заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством.
Правовое регулирование заработной платы осуществляется различными способами.
С установлением многообразия форм собственности отпала необходимость всеобщего централизованного регулирования оплаты труда. Поэтому влияние государства на организацию оплаты труда проявляется опосредованно через налоговую систему. Кроме этого, государство устанавливает минимальные стандарты заработной платы и производит ее индексацию, утверждает тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, осуществляет нормирование труда в бюджетной сфере.
Сфера локального регулирования заработной платы с принятием ТК РФ значительно расширилась. Значительная часть централизованных правовых установлений в области оплаты труда не может быть применена без их конкретизации в локальных нормах. Организации (за исключением бюджетной сферы) самостоятельны в выборе видов, форм и систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных окладов и различных выплат. На практике наблюдается многообразие специальных фондов оплаты труда и способов распределения коллективного и индивидуального заработка. Существует множество локальных актов, связанных с различными особенностями оплаты труда в организациях. Отметим коллективный договор, положения об оплате труда, о вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет, о премировании, о распределении коллективного заработка и др.
Локальные нормативные акты по оплате труда должны приниматься с учетом мнения выборного представительного органа работников и не могут ухудшать условия оплаты труда, установленные трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором.
Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. Условия оплаты труда в соответствии со ст.57 ТК РФ является существенным (необходимым) условием содержания трудового договора и обязательным для включения в него. Стороны должны договориться о размере тарифной ставки или должностном окладе работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.
Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики. Совпадают и основные методы регулирования: принятие законов и иных нормативных правовых актов государством, коллективно-договорное регулирование и установление условий оплаты труда в трудовом договоре.
В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Государство регламентирует и базовые условия оплаты труда работников бюджетной сферы.
В настоящее время на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных актов бывшего СССР, регулирующих, в том числе и вопросы доплаты работникам за выслугу лет. Эти акты зачастую противоречат действующему российскому трудовому праву, а также друг другу, что обусловливает необходимость определенной правовой реформы в данной области правоотношений.
Крайне низкая заработная плата подавляющей массы работников, особенно в сравнении с прожиточным минимумом, формирует негативное отношение к труду, служит развитию процессов бедности населения, относительно ограниченный потребительский спрос, а значит негативно сказывается на развитии производства. Нередко в качестве позитивных оценок развития реформы приводится довод: полки магазинов наполнены товарами. А не следствие ли это низкого уровня трудовых доходов подавляющей массы населения, четко обозначившейся в последние годы тенденции опережения ростом цен динамики заработной платы?
Говоря о проблемах государственного регулирования заработной платы. Следует обратиться к практике стран с развитой рыночной экономикой Европы, Азии и американского континента. Она свидетельствует о том, что утверждение: оплата труда в условиях рынка определяется только стихийными процессами формирования цены рабочей силы на рынке труда, неправомерно.
Регулирование заработной платы - вопрос чрезвычайно острый, очень непростой. Необходимо его структурировать, выбрав ключи для анализа, определенные группы, определенную сферу, определенные законодательные нормы.
Полное и четкое регулирование вопросов оплаты труда позволяет реализовать конституционное право граждан России на достойную оплату труда, а также способствует формированию отношений между работниками и работодателями на цивилизованных началах.
Однако, наиболее принципиальным, является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты и другие официальные документы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // СЗ РФ. - 2009. - № 4. - Ст.445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - ст.3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 22.10.2013) // СЗ РФ. - 2002 - № 1 (ч.1). - ст.1.
4. Конвенция № 95 Международной организации труда относительно защиты заработной платы (принята в г. Женева 01.07.1949) // Ведомости ВС СССР. - 1961. - № 44. - ст.447.
5. Об экономических, социальных и культурных правах: международный пакт [от 16.12.1966] // бюллетень ВС РФ. - 1994. - № 12.
6. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. - 1995. - № 67.
7. О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1: федеральный закон [от 15.03.1999 № 48-ФЗ] // СЗ РФ. - 1999. - № 11. - ст.1255.
8. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон [от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013)] // СЗ РФ. - 2003. - № 22. - ст. 2063.
9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон [от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013)] // СЗ РФ. - 2004. - № 31. - ст.3215.
10. Об основах государственной службы Российской Федерации: федеральный закон [от 31.07.1995 № 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003)] // СЗ РФ. - 1995. - № 31. - ст.2990.
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: закон РФ [от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.07.2013)] // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1993. - № 16. - ст.551.
12. О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат: указ Президента РФ [от 19.01.1996 № 66 (ред. от 17.04.2003)] // СЗ РФ. - 1996. - № 4. - ст.265.
13. О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих: указ Президента РФ [от 25.07.2006 № 763 (ред. от 01.06.2013)] // СЗ РФ. - 2006. - № 31 (1 ч.). - ст.3459.
14. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: постановление Правительства РФ [от 20.11.2008 № 870 (ред. от 28.06.2012)] // СЗ РФ. - 2008. - № 48. - ст.5618.
15. О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти и представительствах государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации: постановление Правительства РФ [от 10.07.1999 № 788 (ред. от 17.02.2003)] // СЗ РФ. - 1999. - № 29. - ст.3753.
16. О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны: постановление Правительства РФ [от 18.09.2006 № 573 (ред. от 25.03.2013)] // СЗ РФ. - 2006. - № 39. - ст.4083.
17. О мерах по реализации Указов Президента Российской Федерации, направленных на обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы: постановление Правительства РФ [от 06.03.1996 № 230 (ред. от 30.05.1997)] // СЗ РФ. - 1996. - № 12. - ст.1116.
18. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ [от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.
19. Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания: приказ Минздравсоцразвития РФ [от 16.02.2009 № 46н] // Российская газета. - 2009. - №92.
Учебная литература
20. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие / отв. ред.В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс. - 2002. - с.512.
21. Головина С.Ю., Гребенщиков А.В., Иванкина Т.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред.А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - 2-е изд., доп. - М.: Городец. - 2007. - 736 с.
22. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник - М.: Проспект. - 2003. - с.496.
23. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред.К.Н. Гусова. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - С.928.
24. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник в 2-х т. - М.: Проспект. - 2003. - Ст.448.
25. Маврин С.П., Хохлов Е.Б., Гребенщикова А.В., Доброхотова Е. Н. Трудовое право России: учебник / под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма - Инфра-М. - 2010. - 656.
26. Марков Е.И. Трудовое право России: курс лекций - М.: Норма. - 2008. - с.522.
27. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебно-методический комплекс. - М.: ЕАОИ. - 2008. - с.404.
28. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ. - 2012. - С.526.
29. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: научно-практический комментарий (постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. - 2009. - с.1500.
30. Орловский Ю.П., Нутридинова А.Ф. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М. - 2008. - с.608.
31. Смоленский М.Б., Тонков Е.Е., Мархгейм М.В., Грабовский И.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник / Ростов н/Д: Феникс. - 2011. - с.491.
32. Степанов Т.Д. Трудовое право России: курс лекций / под. ред. Т.Д. Раменский - М.: Норма. - 2010. - с.585.
33. Шиян В.И. Трудовое право: учебное пособие - М.: МГИУ. - 2008. - с.172.
34. 3. Научная литература ДОЛЖНО БЫТЬ МИНИМУМ 10 ИСТОЧНИКОВ 2011-2012, 2013 ГОДОВ ИЗДАНИЯ
35. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - С.156-159.
36. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда: статья // Хозяйство и право. - 2006. - № 10. - с.8-16.
37. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование: статья // Законодательство и экономика. - 2007. - № 9. - с.33-37.
38. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ): статья // Трудовое право. - 2007. - № 1. - с.27-37.
39. 4. Иные источники
40. http://ucheba-legko.ru/lections/viewlection/pravovedenie/osnovyi_rossiyskogo_prava/otrasli_materialnogo_prava/ponyatie_oplatyi_truda_i_zarabotnoy_platyi
41. http://laboureconomics.ru/glava7/p73
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010Характеристика раздела VI Трудового Кодекса РФ "Оплата и нормирование труда". Основные принципы регламентации оплаты труда. Система государственных гарантий по заработной плате работников. Порядок отражения трудовых отношений в трудовом договоре.
статья [55,0 K], добавлен 02.01.2010Правовые аспекты оплаты труда медицинских работников. Реформирование системы оплаты их труда в свете выполнения майских Указов Президента РФ. Порядок перехода на "эффективный контракт", новая форма трудового договора. Гарантии и компенсации работникам.
контрольная работа [63,3 K], добавлен 06.10.2016Использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда персонала. Оплата и нормирование труда. Основные системы и формы оплаты труда. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Ограничение оплаты труда работников в натуральной форме.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 27.12.2011Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013Институт оплаты труда как объект социально-юридического анализа. Правовое содержание заработной платы. Ограничение воли работодателя при регулировании размера заработной платы. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда.
дипломная работа [72,4 K], добавлен 18.08.2017Анализ правоотношений, регулируемых в сфере организации оплаты труда. Общая характеристика норм и принципов международного трудового права в области оплаты труда. Особенности мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы.
курсовая работа [269,2 K], добавлен 16.10.2014Нормативные правовые документы, обеспечивающие основу для перехода на новую отраслевую систему оплаты труда работников образовательных учреждений. Формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и факторы, влияющие на него.
методичка [33,2 K], добавлен 15.08.2009Изучение видов (форм) и систем оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда. Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Расчет и модификация сдельной заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы.
дипломная работа [120,4 K], добавлен 17.08.2016Источники трудового права. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Правовое регулирование занятости. Порядок заключения коллективного договора. Виды рабочего времени. Системы оплаты труда. Дисциплинарные взыскания. Защита прав работников.
курс лекций [305,3 K], добавлен 01.07.2013
