Правовые последствия незаконного расторжения трудовых договоров

В части взыскания морального вреда суд указал: «В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ и с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации в возмещение морального вреда в сумме 10000 рублей» Там же. .

Рассмотрим другой пример. В суд обратился С.Терехов с иском к ООО «Ирида» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, считая, что он был незаконно уволен из ООО «Ирида» по ст. 81 п. 6(а) Трудового кодекса РФ. Выслушав стороны, свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, мнение прокурора, материалы гражданского дела, суд посчитал, что исковые требования С.Терехова подлежат частичному удовлетворению. При этом суд указал следующее: «Как установлено, Терехов С.Г. принят на должность финансового директора ООО «Ирида». Приказом № 2 от 01.04.2010 он уволен по ст. 81 п. 6(а) ТК РФ 01.04.2010. В соответствии со ст. 81 п. 6 (а) ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула работника (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Факт нарушения Тереховым С.Г. своих трудовых обязанностей - прогула - в судебном заседании своего подтверждения не нашел. На основании изложенного суд пришел к выводу, что Терехов С.Г. не может быть уволен по ст. 81 п. 6 (а) ТК РФ. Таким образом, Терехов С.Г. подлежит восстановлению на работе в должности исполнительного директора ООО «Ирида» Решение по делу № 2-117/2010 Южно-Сахалинского городского суда // /Архив Южно-Сахалинского городского суда. 2010. . По поводу взыскания морального вреда суд указал: «На основании ст. 394 ТК РФ также обоснованны исковые требования о компенсации морального вреда. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ и с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации в возмещение морального вреда в сумме 30000 рублей»^.

Как видим, и в том, и в другом случае, работники были уволены незаконно. Однако в первом случае суд взыскал компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а во втором - в три раза больше. С чем это связано, трудно объяснить. Поэтому, по нашему мнению, было бы целесообразно установить в законодательном порядке нижний и верхний пределы морального вреда, подлежащего взысканию с работодателя, виновного в незаконном увольнении или незаконном переводе на другую работу. Это позволило бы обеспечить более справедливое и единообразное рассмотрение трудовых споров о возмещении морального вреда. Например, моральный вред может взыскиваться в пределах от одного до пяти окладов незаконно уволенного работника.

В условиях массовой безработицы незаконные увольнения причиняют работникам не только материальный ущерб, выражающийся в утрате заработка, который является для многих основным или единственным источником существования, но и моральный вред в виде нравственных страданий. Уволенный чувствует себя «лишним человеком», испытывает разочарование в жизни Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения [Текст] / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - № 4. - С. 3 - 10..

Однако практика свидетельствует, что работники, будучи юридически неосведомленными, как правило, не в состоянии доказать факт причинения им морального вреда. Но поскольку в условиях рыночной экономики незаконное увольнение лишает работника средств к существованию, что неизбежно вызывает нравственные страдания уволенного, следовало бы дополнить статью 394 ТК РФ частью 8, согласно которой работодатель считается причинившим работнику моральный вред, если не докажет, что данное незаконное увольнение или перевод не причинили работнику морального вреда.

Таким образом, возмещение морального вреда может иметь место, если вызванное таким образом состояние длительно или сильно затрудняет участие в общественной жизни лица, потерпевшего вред, или иным способом ухудшает его жизнь. Законодатель предусмотрел эффективный правовой механизм с целью возмещения не только материального ущерба, но и морального вреда из-за незаконного увольнения, и работники должны грамотно использовать его, отстаивая свои права. Возмещение морального вреда в настоящее время является одним из оправдывающих себя способов защиты нарушенных прав, т.е. наиболее распространенным, актуальным и действенным. Развитие данного способа защиты нарушенных прав следует распространить на все отрасли права, вне зависимости от их значимости, т.к. моральный вред может возникнуть при любых обстоятельствах и деликтах, которые не предусмотрены действующим законодательством.

3. Некоторые проблемные аспекты регулирования отношений, вытекающих при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, и пути их решения

Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес-процессов в своей организации. В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных, решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом. Рассмотрим некоторые проблемные точки применительно к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, которые, на наш взгляд, нуждаются в правовом регулировании, и отечественные правоведы вносят свои предложения в части их решения либо совершенствования.

Прежде всего, по мнению Л.А. Андреевой, К.Н. Гусова, О.М. Медведева Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения [Текст] Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - № 4. - С. 3 - 10. (их позицию мы поддерживаем), назрела необходимость в совершенствовании понятийного аппарата законодательной базы. На наш взгляд, целесообразно:

во-первых, включить в Трудовой кодекс статью, где прежде всего сформулировать легальное понятие самого увольнения; привести если не критерии, то хотя бы причины или обстоятельства, которые позволяют то или иное прекращение трудового договора считать незаконным; регламентировать некоторые другие аспекты данного увольнения. Причем предлагаемые нормы можно поместить в конце гл. 13 ТК "Прекращение трудового договора" или в гл. 60 ТК "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров";

во-вторых, более тесно увязать незаконное увольнение с правовыми последствиями такого прекращения трудового договора, и прежде всего с восстановлением на работе.

Далее, в условиях финансово-экономического кризиса обостряются проблемы, связанные с социальной защищенностью работников, в частности, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров [Текст] / Е.Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. С. 7 - 23.. Вопрос о возможности прекращения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателей без длительного предварительного уведомления, даже при условии выплаты работникам выходных пособий, как представляется, должен быть решен на основе закрепленных в ст. 1 ТК РФ задач трудового законодательства с учетом интересов не только работодателей, но и работников, а также интересов государства, направленных на обеспечение трудоустройства граждан и защиту от безработицы, в соответствии с одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принципом защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве (абз. 4 ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Установление двухмесячного срока предупреждения направлено как раз на реализацию этого принципа, чтобы в указанный срок работник мог подыскать себе другую работу Абрамов А. "Вы уволены - я так хочу!" (Реорганизация: две стороны одной медали) [Текст] // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 93 - 104..

В данном случае, как представляется, существует как раз некоторая недостаточность правового регулирования Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости [Текст] / Т.С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - № 5. - С. 14 - 21.. На наш взгляд, необходимо обязать работодателей также прекращать трудовые отношения на основании п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с работниками, обратившимися с соответствующими заявлениями в период действия срока предупреждения (с выплатой предусмотренных ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ компенсаций) в срок, указанный работниками в заявлениях, но не менее двухнедельного срока (по аналогии с положением ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это, на наш взгляд, позволит работникам, нашедшим новую работу, не дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, чтобы быть уволенными именно на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не лишиться предусмотренного ст. 178 ТК РФ выходного пособия. Сейчас зачастую работники вынуждены, даже найдя новую работу, дожидаться истечения срока предупреждения, поскольку работодатели отказываются увольнять их ранее по п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и предлагают увольнение по ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника), что лишает работников права на предусмотренное ст. 178 выходное пособие. Интересы работодателя на обеспечение работы организации в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении по основаниям п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в этом случае будут защищены наличием не менее чем двухнедельного срока предупреждения по аналогии с увольнением работников по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2012. - С. 45..

Еще один вопрос вызывает ситуация ликвидации организации. Какое основание прекращения трудового договора должно быть указано в трудовой книжке руководителя организации? Из-за некоторого несоответствия норм гражданского и трудового законодательства и реальной практики их применения, касающегося даты предполагаемого увольнения, в юридической литературе высказывается мнение о том, что возможно указание на п. 2 ст. 278 ТК РФ, но такое указание будет правомерным только при добровольной ликвидации организации, при принудительной же ликвидации оно теряет всякий смысл.

Вызывает также недоумение неудачная формулировка п. 1 ст. 278 ТК РФ. Как может отстранение от должности являться одновременно основанием прекращения трудового договора, ведь с точки зрения трудового законодательства термины "отстранение" и "прекращение" обозначают абсолютно разные правовые категории, которые влекут за собой абсолютно разные правовые последствия.

Рассчитывать же на то, что в трудовом договоре руководителя организации будет содержаться указание на решение суда как основание расторжения трудового договора при принятии решения о ликвидации юридического лица, также не представляется возможным. Даже если в качестве основания расторжения будет указано условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений : Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2010. - № 19. - Ст. 2291., это основание коснется только данного конкретного случая. При наличии общих и специальных оснований расторжения трудового договора увольнение необходимо производить по общему основанию. Таким образом, единственно верным будет внесение в трудовую книжку руководителя записи - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Причем дата и основание расторжения трудового договора для всех работников ликвидируемой организации должны быть одни. В связи с этим следует незамедлительно устранить противоречия между нормами гражданского и трудового законодательства. В противном случае, не представляется возможным совместить расчеты с кредиторами с датой фактической ликвидации организации. Следовательно, при добровольной ликвидации датой расторжения трудового договора должна являться дата утверждения ликвидационного баланса. При принудительной ликвидации - дата определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Это определение является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. В любом случае разрешить эту коллизию можно, либо приняв соответствующее разъяснение на уровне подзаконных нормативных правовых актов, либо на уровне постановления Пленума Верховного Суда. Кроме того, целесообразно исключить из ст. 278 ТК РФ п. 1 и дополнить им ст. 76 ТК РФ, касающуюся оснований отстранения работников от должности. Очевидно, что до момента завершения конкурсного производства руководитель должен быть отстранен от должности, а далее, с даты вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Известно, что решение об увольнении должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ, обобщив судебную практику, обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель прямо или косвенно вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить доводы истца (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2// Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. № 6. .

Действия работодателя, создающего невыносимую обстановку для работника и провоцирующего его на уход с работы "по собственному желанию", должны давать работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но возложить ответственность за это на работодателя и взыскать с него причиненный ущерб, в том числе компенсацию морального вреда, считает А. Завгородний Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой "Увольнение - дело тонкое" [Текст] / А.В. Завгородний / Трудовое право. - 2012. - №4. - С. 87 - 98.. В связи с этим желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. Зарубежный опыт показывает, что данная конструкция весьма эффективна для повышения "самодисциплины" работодателей и руководителей организаций. При этом работник получает возможность, используя механизм судебной защиты, реагировать на произвол, самодурство, хамство, сексуальные домогательства и иные незаконные и аморальные действия руководителей. Это имеет также большое превентивное значение Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник[Текст] / И. Я. Киселев. - М., 2010. - С. 155..

Как указывает Б. Сосна Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров [Текст]/ Б.Сосна // Социальное и пенсионное право. - 2011. - № 2. - С. 29 - 31., работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

ТК РФ не определяет, сколько членов выборного профсоюзного органа должны участвовать в заседании, на котором принимается мотивированное мнение. Следовало бы дополнить ст. 373 ТК РФ нормой, согласно которой в заседании выборного профсоюзного органа должно участвовать более половины его членов.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ смена собственника имущества организации дает работодателю право уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст]/ Н.Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 63 - 68.. По ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника Кузнецова П.В. Особенности увольнения руководителя организации [Текст]/ П.В. Кузнецова // Административное право. - 2011. - № 2. - С. 23 - 28.. ТК РФ не определяет, в течение какого срока после смены собственника организации новый собственник вправе уволить руководителя организации, его заместителей. По нашему мнению, следует дополнить ст. 181 ТК РФ нормой, ограничивающей увольнение этих работников месячным сроком со дня смены собственника организации.

Еще один момент. Зачастую, занимаясь защитой прав работника, законодатель, а вместе с ним и судебные органы, напрочь забывают об интересах работодателя, который, в свою очередь, как и работник, является полноправным участником трудовых правоотношений. Разделим точку зрения Р. Конорева Конорев Р. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства [Текст]/ Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - №4. - С. 99 - 112., что работодателю в лице его юристов и кадровых работников довольно часто приходится сталкиваться с ситуациями, балансирующими между нормами права и здравым смыслом. Таким примером может послужить ситуация совершения хищения работником по месту своей работы.

Допустим, работник пойман на месте преступления с поличным сотрудниками охраны, его противоправные действия зафиксированы камерами видеонаблюдения, сам работник дает признательные показания и не отрицает факта совершения им хищения. Безусловно, в подобной ситуации можно понять позицию работодателя, не желающего продолжать трудовые отношения с таким работником и уж тем более не желающего допускать его к своим материальным ценностям, опасаясь за их сохранность. Казалось бы, что может быть проще, чем удовлетворить желание работодателя и немедленно уволить данного работника за совершение противоправного деяния в такой бесспорной ситуации? Но немедленно уволить работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данном случае мешает один немаловажный факт - презумпция его невиновности. Согласно п. 1 ст. 49 Конституции Российской Федерации Конституция РФ: Принята 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Совершенно очевиден тот факт, что в ситуации, связанной с совершением хищения работником по месту работы, в случае если он своей вины не отрицает, ожидание приговора суда (постановления о привлечении к административной ответственности) и вступление его в законную силу являются лишь формальностью в целях соблюдения принципа презумпции невиновности Герасимова Ю. Пойман с поличным! Уволить немедленно не имеете права [Текст] / Ю.Герасимова // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 45 - 54..

Думается, что в данной ситуации можно соблюсти и принцип презумпции невиновности, и интересы обеих сторон в равных пропорциях, предусмотрев в рамках Трудового кодекса еще одно основание для временного отстранения работника от работы на период с момента возбуждения дела о хищении и до его завершения вступившим в законную силу соответствующим актом (приговор суда, постановление о привлечении к административной ответственности), при условии что работник не отрицает своей вины.

На практике нередки ситуации, когда недобросовестные работники злоупотребляют подобными гарантиями своих прав Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 69 - 80.. В постановлении Пленума ВС РФ указывается о недопустимости злоупотребления правом со стороны работника при реализации им гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, в случае расторжения с ним трудового договора, а также отмечена недопустимость сокрытия работником временной нетрудоспособности на период его увольнения с работы. Защита интересов работодателя в части злоупотребления работником вышеуказанными гарантиями его прав подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 № 13190 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 № 13190// Текст не опубликован., где злоупотребление работником своим правом, а именно сокрытие временной нетрудоспособности на момент увольнения, послужило основанием для отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным.

При регулировании своих трудовых отношений стороны обязаны помнить о недопущении какого-либо нарушения или ограничения прав, свобод и интересов друг друга. Согласно ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случае возможного начала судебного производства при сборе и формировании доказательств в отношении своего недобросовестного работника работодателю необходимо учесть следующее. При данных спорах работодателю следует доказать умысел в действиях (бездействии) работника или наличие выгоды для работника и наличие вреда, причиненного работодателю в результате злоупотребления правом, а также причинно-следственную связь между действиями работника, его выгодой и вредом, причиненным работодателю.

Таким образом, вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться правомерным поведением, а какие - нет. И предложенные выше нами поправки в правовую базу, регулирующую институт расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в случае реализации будут способствовать выводу отношений работник-работодатель на цивилизованный, законодательно урегулированный уровень.

Заключение

В данном исследовании была сделана попытка рассмотреть один из важнейших институтов трудового права - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как в теоретическом., так и в практическом аспектах.

Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес как у работников, так и у работодателей. Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. Однако, как показывает судебная практика, работодатели зачастую игнорируют нормы трудового законодательства, увольняя работников без наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным специальным законодательством. В Трудовом кодексе предусмотрены как общие, так и специальные основания, которые относятся как ко всем категориям работников, заключивших трудовые договоры, так и к специальным их категориям (например, руководители организаций). При этом случаи расторжения трудового договора по п. 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ относятся ко всем категориям работников, а по п. 4, 7-10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным категориям. Необходимо знать, что ТК РФ и особыми законами для различных категорий работников предусматриваются также специальные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения.

На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определил суд. работодатель вправе обжаловать судебное решение о восстановлении работника на работе, подлежащее немедленному исполнению, как в кассационном, так и в надзорном порядке (ст. ст. 376, 391.1 ГПК РФ).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагаются на работодателя.

Споры по поводу расторжения трудовых договоров, без сомнения, составляют значительную долю в числе всех случаев обращения работников за защитой своих трудовых прав в суде. И проблема состоит не столько в злонамеренности действий работодателей, ущемляющих права увольняемых сотрудников. Зачастую работодатели сами не знают, как правильно поступить в той или иной ситуации, путают основания увольнения, допускают ошибки в процедуре, соблюдать которую требует трудовое законодательство. Постоянно увеличивается число обращений в суды работников. При этом далеко не всегда их требования обоснованы, соответствуют законодательству РФ, да и просто здравому смыслу. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна.

Ошибки допускаются и из-за незнания законодательства, слабой правовой подготовки руководителя, и из-за умышленного проведения незаконных действий. Но в любом случае важно, чтобы работник индивидуально сознавал свои права и обязанности в области трудовых отношений с работодателем и имел четкое представление о порядке как заключения, так и расторжения трудового договора по имеющим на то основание причинам.

Поэтому необходимо отметить, что при действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении сотрудников. Ставя кадровую политику в рамки норм трудового законодательства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные тяжбы и финансовые затраты на выплату компенсаций на незаконно уволенных и восстановленных через суд работников. Данные меры позволят разгрузить суды от подобных категорий дел, что должно способствовать более своевременному и качественному рассмотрению других дел.

Правоприменительная практика неизбежно вносит коррективы вы теоретические постулаты, чтобы законодательная база, особенно в такой живой, постоянно меняющейся сфере, как трудовое право, была адекватна реальным потребностям. При этом злоупотреблять своими правами могут как работодатели (что чаще всего происходит), так и работники. Наши предложения в части совершенствования правовой базы в результате изучения как теоретической, так и исходя из материалов судебной практики, сводятся к следующим моментам:

1. Включить в ТК статью с формулировкой легального понятия увольнения с указанием причин или обстоятельств, которые позволяют то или иное прекращение трудового договора считать незаконным, предлагаемые нормы можно поместить в конце гл. 13 ТК "Прекращение трудового договора" или в гл. 60 ТК "Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров".

2. В отношении расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации необходимо внести нормы, обязывающие работодателей прекращать трудовые отношения на основании п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с работниками, обратившимися с соответствующими заявлениями в период действия срока предупреждения (с выплатой предусмотренных ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ компенсаций) в срок, указанный работниками в заявлениях, но не менее двухнедельного срока (по аналогии с положением ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это позволит работникам, нашедшим новую работу, не дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, чтобы быть уволенными именно на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не лишиться предусмотренного ст. 178 ТК РФ выходного пособия.

3. Целесообразно исключить из ст. 278 ТК РФ п. 1 и дополнить им ст. 76 ТК РФ, касающуюся оснований отстранения работников от должности. Очевидно, что до момента завершения конкурсного производства руководитель должен быть отстранен от должности, а далее, с даты вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. В этом случае работник получает возможность, используя механизм судебной защиты, реагировать на произвол, самодурство, хамство, сексуальные домогательства и иные незаконные и аморальные действия руководителей.

4. При увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации дает работодателю ТК РФ не определяет, в течение какого срока после смены собственника организации новый собственник вправе их уволить.. По нашему мнению, следует дополнить ст. 181 ТК РФ нормой, ограничивающей увольнение этих работников месячным сроком со дня смены собственника организации.

5. При совершении хищения работником по месту своей работы немедленно уволить работника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК мешает презумпция его невиновности. Согласно п. 1 ст. 49 Конституции Российской Федерации каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Предлагается предусмотреть в рамках ТК еще одно основание для временного отстранения работника от работы на период с момента возбуждения дела о хищении и до его завершения вступившим в законную силу соответствующим актом (приговор суда, постановление о привлечении к административной ответственности), при условии что работник не отрицает своей вины.

Таким образом, изложенные выше предложения к внесению в ТК РФ будут содействовать не только созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей (абз. 1 ст. 1 ТК РФ), но и обеспечению реализации важнейшего конституционного права российских граждан на эффективную судебную защиту их прав и свобод в сфере трудовых отношений и иных тесно связанных с ними социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

В свою очередь, считаю, что одним из эффективных инструментов борьбы с разгулом правового нигилизма в России (в том числе и в трудовых отношениях) является повышение правовой культуры - как работников, так и работодателей. Знание своих прав и обязанностей работниками позволяет им обеспечить себе нормальные условия труда, а четкое соблюдение закона работодателями будет способствовать гармонизации трудовых отношений и в конечном счете формированию единого правового поля в Российском государстве.

Глоссарий

№ пп.	Новое понятие	Содержание
1	Аморальный проступок -	специальное основание увольнения по инициативе работодателя. Применяется к работникам, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если поведение работника, допустившего такой проступок, несовместимо с продолжением работы
2	Восстановление на работе	- основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене ранее изданных приказов (распоряжений) возобновление трудовых отношений с работником, незаконно переведенным на другую работу или незаконно уволенным с работы.
3	Выходное пособие	денежные выплаты увольняемым работникам, не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд).
4	Преимущественное право оставления на работе	право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе.
5	Прогул	однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, основание увольнения работника по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
6	Работник	физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин приобретает статус работника при заключении трудового договора.
7	Работодатель	юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником.
8	Расторжение трудового договора	прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ), по инициативе работника (собственное желание) (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
9	Руководитель организации	физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами и (или) локальными нормативными актами организации (юридического лица) осуществляет функции единоличного исполнительного органа данной организации.
10	Смена собственника имущества организации	основание возможного увольнения руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, если новый собственник в течение трех месяцев со дня регистрации права собственности примет решение о прекращении с указанными работниками трудовых правоотношений (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
11	Содержание трудового	условия данного соглашения, определяющие права и обязанности сторон. ТК РФ (ст. 57) устанавливает перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть согласованы сторонами в тексте трудового договора (обязательные условия).
12	Трудовое законодательство	совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производственных (трудовых) конфликтов.
13	Трудовое право	отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, трудовой деятельности, организации и применения наемного труда; регулирующая отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду и направленная на обеспечение прав и законных интересов работников.
14	Трудовое правонарушение (нарушение трудового законодательства)	виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в неисполнении, нарушении трудовых обязанностей и запрещенное санкциями, содержащимися в нормах законодательства о труде.
15	Трудовой договор	соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные соответствующим (трудовым) законодательством, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового порядка.
16	Увольнение работника -	прекращение трудового договора по любым основаниям, указанным в законе или трудовом договоре, за исключением прекращения трудового договора в связи со смертью работника, смертью работодателя - физического лица, признания их безвестно отсутствующими или объявлении умершими.
17	Утрата доверия	основание увольнения работников, непосредственно обслуживающих товарные и денежные ценности, в случае однократного совершения ими виновного деяния (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Список использованных источников

1. Нормативно-правовые акты

1.1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.// Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - № 237.

1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.

1.3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18 декабря 2006 г.// Российская газета. - 2006. - 22 декабря. - № 289.

1.4 О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений : Федеральный закон от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2010. - № 19. - Ст. 2291.

1.5 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.

1.6 Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации : Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 24. - Ст. 2253.

1.7 О приватизации государственного и муниципального имущества : Федеральный закон от 21 декабря 2001 г .№178-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 2002. - № 4. - Ст. 251.

1.8 Об исполнительном производстве : Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ // Российская газета. - 2007. - 6 октября.

1.9 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собр. законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

1.10 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы : постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922// Собр. законодательства РФ. - 2007. - № 53. - Ст. 6618.

2 Специальная литература

2.1 Абатурова А. Кому ликвидация - кому компенсация [Текст] / А. Абатурова // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 10.

2.2 Абрамов А. "Вы уволены - я так хочу!" (Реорганизация: две стороны одной медали) [Текст] / А. Абрамов // Трудовое право. - 2013. - № 1.

2.3 Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография [Текст]/ Г.А. Агафонова. - М.: Проспект, 2011.

2.4 Азаров Г.П. Трудовое право [Текст] / Г.П. Азаров // Система ГАРАНТ, 2011.

2.5 Андреев С.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / С. А. Андреев // Государство и право. - 2003. - № 4.

2.6 Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения [Текст] / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - № 4. - С. 3 - 10.

2.7 Барсегян В. Увольняясь, увольняйся достойно! [Текст] / В.Барсегян // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 34.

2.8 Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст]/ Н.Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11.

2.9 Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика [Текст] / В.Болгерт// Трудовое право. - 2012. № 11.

2.10 Буянова М.О. Трудовое право России [Текст] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2012.

2.11 Воронина А.А. Проблема унификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / А.А. Воронина// Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 3.

2.12 Герасимова Ю. Пойман с поличным! Уволить немедленно не имеете права [Текст] / Ю.Герасимова // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 45 - 54.

2.13 Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие [Текст] / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2010.

2.14 Ерофеев А. Производим сокращения [Текст] / А. Ерофеев // Кадровое дело. - 2003. - № 3. - С.11.

2.15 Завгородний А.В. Комментарий к интервью с Е. Тарасовой "Увольнение - дело тонкое" [Текст] / А.В. Завгородний / Трудовое право. - 2012. - №4.

2.16 Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора [Текст] / Н. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 1.

2.17 Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости [Текст] / Т.С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - № 5.

2.18 Исайчева Е.Энциклопедия трудовых отношений [Текст] / Е. Исайчева. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

2.19 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Под ред. Ю.П.Орловского. - М.: КОНТРАКТ, "ИНФРА-М", 2012.

2.20 Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник[Текст] / И. Я. Киселев. - М., 2010.

2.21 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ЭКСМО, 2011.

2.22 Конорев Р. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства [Текст] / Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - № 4.

2.23 Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника [Текст] / О. Крапивин, В.И. Власов //ГАРАНТ, 2011.

2.24 Крымкин В.В. Возмещение морального вреда как способ защиты нарушенных прав [Текст]/ В,В. Крымкин// Налоги (газета). - 2009. - № 4.

2.25 Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие [Текст] / О. Кузнецова. - М.: Юстицинформ, 2011.

2.26 Кузнецова П.В. Особенности увольнения руководителя организации [Текст] / П.В. Кузнецова // Административное право. - 2011. - № 2.

2.27 Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора[Текст] / А.М. Куренной //Законодательство. - 2003. - № 1.

2.28 Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя [Текст] / А. Ломакин // Трудовое право. - 2012. - № 11.

2.29 Магомедова А.Г. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / А.Г. Магомедова // Современное право. - 2011. - № 11.

2.30 Малов А. Особенности восстановления на работе после хищения [Текст] /А. Малов // Трудовое право. - 2012. - № 12.

2.31 Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: вопросы обоснованности [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2012. - № 7.

2.32 Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя [Текст] /Л. Мачянските // Трудовое право. - 2012. - № 11.

2.33 Мотина Е.В. Некоторые аспекты определения размера компенсации морального вреда, причиненного в сфере трудовых отношений [Текст] / Е.В. Мотина // Отдел кадров. - 2005. - № 6

2.34 Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие [Текст] / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. - М.: Проспект, 2011.

2.35 Права работодателя в трудовых отношениях [Текст] / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. - М., 2011.

2.36 Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты [Текст] / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М., 2010.

2.37 Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником [Текст]/ Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2010. - № 6.

2.38 Оськина И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия [Текст]/ И. Оськина, А. Лупу // ЭЖ-Юрист. - 2012. № 11.

2.39 Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению[Текст]// ЭЖ-Юрист. - 2012. - .№ 26.

2.40 Оськина И., Лупу А. Повторишь проступок - безработным станешь [Текст] / И.Оськина, А.Лупу // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 14.

2.41 Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [Текст] / А. Петров // Законность. - 2010. - № 4.

2.42 Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка [Текст] / М. Преснякова // Трудовое право. - 2012. - № 11.

2.43 Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ [Текст] / Н. В Пластинина // СПС КонсультантПлюс. 2011.

2.44 Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11.

2.45 Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров [Текст] / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7.

2.46 Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2.

2.47 Савельев С. Преимущество - квалифицированным работникам [Текст] / С. Савельев // ЭЖ-Юрист. - 2011. - № 29.

2.48 Семенихин В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / В.В. Семенихин // Юрист. - 2012. - № 13.

2.49 Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров [Текст] / Б.И. Сосна // Социальное и пенсионное право. - 2011. - № 2.

2.50 Увольнение по собственному желанию... начальника [Текст]// Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - № 10.

2.51 Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда [Текст] / И. Умяров // ЭЖ-Юрист. - 2012. - № 5.

2.52 Устюшенко А. Устанавливайте свои правила игры: еще один способ защиты в конфликтах с работником [Текст] / А. Устюшенко// Трудовое право. - 2012. - № 12.

2.53 Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий [Текст] / Л.В. Французова. - М.: Индекс-Медиа, 2011.

2.54 Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты [Текст] / И.С. Якимова // Трудовое право. - 2009. - № 6.

3 Материалы судебной практики

3.1 Определение Конституционного Суда РФ от 16 января 2007 г. № 160-О-П// Собр. законодательства РФ. - 2007. - № 20. - Ст. 2453.

3.2 Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 №421-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гр-на Старухина Г.Н. на нарушении его конституционных прав ст. 396 ТК РФ»//Текст не опубликован.

3.3 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

3.4 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда : постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.№10 // Российская газета. - 1995. - № 29.

3.5 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 № 13190// Текст не опубликован.

3.6 Решение по делу № 2-764/2009 Южно-Сахалинского городского суда // Архив Южно-Сахалинского городского суда. 2009.

3.7 Решение по делу № 3-5631/2011 Южно-Сахалинского городского суда //Архив Южно-Сахалинского городского суда. 2011.

Приложение

№ пп	Основание увольнения	Пункт ст. 81 ТК РФ	Срок предупреждения работника о расторжении трудового договора	Требования законодательства к порядку увольнения	На что обратить внимание
1	Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП	П. 1	2 месяца	Уведомление о предстоящем увольнении персонально каждому работнику под роспись (ст. 180 ТК РФ)	Работнику полагается выплата выходного пособия (ст. 178)
2	Сокращение численности или штата работников, организации, предпринимателя¦	П. 2	2 мес.	Уведомление о предстоящем увольнении персонально каждому работнику под роспись (ст. 180 ТК РФ), работодатель обязан предложить имеющиеся у него иные вакансии, соответствующие квалификации увольняемого работника (в т.ч. или нижестоящие), работнику полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК)	Имеются категории работников, обладающих повышенными гарантиями, в тч. Работники, которые не могут юыть сокращены. Работодатель должен соблюдать требования ст. 82 ТК об обязательном письменном уведомлении о предстояшем сокращении чсиленности выборных органов перивчной порфсоюзной органищзации не позденее чем 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (а в случае если решение о сокращении численности штата работников может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 мес. проведения соответствующих мероприятий)
3	Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации	П. 3	Не требуется срок для предупреждения	Аттестация проводится в строгом соответствии с требованиями законодательных актов, локальных актов организаций	Обязательно наличие акта аттестационной кмиссиии о несоответствии занимаемой жолжности, аттестации подлежат не все работники
4	Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	П. 4	Не установлен	Применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Необходимо четко разграничивать понятия «смена собственника» и «изменение поджведомственно». Изменение состава участников общества/акционеров не является сменой собственника. Приватизация госимущества относится к смене собственника
5	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Подобные документы

• Восстановление на работе: основания и правовые последствия

  Увольнение без законного основания. Вынужденный прогул. Восстановление на работе, возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Возмещение морального вреда.
  
  реферат [26,3 K], добавлен 06.12.2008
  

• Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

  Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора при наличии и при отсутствии вины работника. Иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
  
  курсовая работа [34,7 K], добавлен 18.12.2010
  

• Трудовое право

  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в результате прогула. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение условий по охране труда.
  
  курсовая работа [41,3 K], добавлен 25.09.2014
  

• Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

  Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
  
  курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011
  

• Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

  Рассмотрение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявление проблемных вопросов, связанных с расторжением трудового договора, а также последствий признания его недействительным. Изучение судебной практики по данному вопросу.
  
  дипломная работа [63,8 K], добавлен 10.11.2014
  

• Правовое регулирование расторжения трудового договора

  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника.
  
  дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014
  

• Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

  Понятие залога. Правила взыскания морального вреда, компенсация в денежном выражении. Основные принципы исполнения обязательств. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения работника по указанному основанию.
  
  контрольная работа [20,4 K], добавлен 30.09.2010
  

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника

  Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника, при наличии вины работника, независимо от наличия или отсутствия вины работника. Увольнение по несоответствию работника выполняемой им работе (должности).
  
  контрольная работа [23,4 K], добавлен 10.01.2016
  

• Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

  Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
  
  курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010
  

• Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

  Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
  
  контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам