Правовые последствия незаконного расторжения трудовых договоров

П. 5

Не установлен

Необходимо наличие хотя бы одного неснятого дисциплинарного взыскания, наложение «прошлого» и нынешнего дисциплинарного взыскания должно осуществляться в строгом соответствии сот ст. 193 ТК

Обязательно соблюдение сроков увольнения

6

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

П. 6

Для всех - не требуется срок для предупреждения

Для всех случаев увольнения по соответствующему подпункту п. 6 ст. 81 ТК обязательно строгое соблюдение порядка, предусмотренного ст. 192-193 ТК. Обязательно строгое соблюдение сроков увольнения

Увольнение по соответствующему подпункту п. 6 ст. 81 ТК является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. За эти эти же проступки работодатель может применить вместо увольнения иные дицсциплинарные взыскания по ст. 192 ТК. При возникновении трудового спора доказывание совершения работником одного из грубых нарушений, предусмотренных соответствующим подпунктом п. 6 ст. 81 ТК, лежит на работодателе

7

Прогул,т.е. , то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Пп. «а» п. 6

Не требуется срок для предварительного уведомле-ния

Обязательно соблюдение сроков увольнения

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или более (целую смену)

8

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Пп. «б» п. 6

Не требуется срок для предварительного уведомления

Обязательно зафиксировать факт нахождения в состоянии опьянения (акт медосвидетельствования), выписка из меддокументации, если работник отказался проходить медосвидетельствование)

9

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника

Пп. «в» п. 6

Не требуется срок для предварительного уведомления

Обязательно доказывание факта разглашения

10

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушения

Пп. «г» п. 6

Не требуется срок для предварительного уведомления

Обязательно наличие акта уполномоченного органа (суда) и т.д.) Увольнение производится только при наличии такого акта

11

Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

Пп. «д» п. 6

Не требуется срок для предварительного уведомления

Факт нарушения требований охраны труда устанавливается комиссией по охране труда. При наличии неблагоприятных последствий необхолим акт о неасчатном случае на производстве, расследование и иные соответствующие документы

Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания. Обязательно строгое соблюдения сроков увольнения

12

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

П. 7

Не требуется срок для предварительного уведомления

Увольнение не допускается не позднее одного года со дня обнаруужения проступка работодателем. Обязательно требуется неукоснительное соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания по ст. 192-193 ТК. Обязательно строгое соблюдение сроков увольнения

Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания по ста 192 ТК. Проступок, дающий право для утраты доверия со стороны работодателя, может быть совершен не только по месту работы.

13

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

П. 8

Не требуется срок для предварительного уведомле-ния

Увольнение не допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Обязательно строгое соблюдение сроков увольнения

Является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания за данный проступок. Аморальный проступокможет быть совершен не только по месту работы.

14

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

П.9

Применяется только в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера

При возникновении трудового спора обязательно доказывание работодателем факта неблагоприятных послденствий, а также настуупили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате этого решения и можно ли их было избежать в случае принятия другого решения

15

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

16

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

П. 11

17

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

П. 13

18

другие случаи, установленные настоящим ТК и иными федеральными законам

П. 14

Размещено на Allbest.ru