Подбор и зачисление кадров на государственную службу (на примере Министерства социальных отношений Челябинской области)
Теоретические и нормативно правовые основы подбора и зачисления кадров на государственную службу, ее виды. Особенности конкурсного метода. Анализ деятельности Министерства социальных отношения по подбору и зачислению кадров на государственную службу.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.02.2012 |
| Размер файла | 160,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
13. Сведения о проведении квалификационных экзаменов и присвоении классных чинов государственным служащим гражданской службы: Министерство социальных отношений Челябинской области. Оп.3. Д.8. Л.13-15.
14. Сведения о формировании кадрового резерва государственной гражданской службы Министерства социальных отношений Челябинской области. Оп.1. Д.13. Л.7-11.
Литература
15. Административное право: особенная часть: учебное пособие / под ред.Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. М.: Ось-89, 2007.237 с.
16. Бабанова Ю.В. Государственная служба в Челябинске. Челябинск, 2005.
17. Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. М.: Норма, 2007.680 с.
18. Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих // Управление персоналом. 2007. N 15. С.15 - 18.
19. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение / Под общ. ред. Е.В. Охотского. М.: РАГС, 2007.318с.
20. Дамаскин О.В. Кадровое обеспечение государственного строительства // Современное право. 2002. №7. С.18.
21. Ефанова О.А. Государственные услуги в оценках населения // Социология власти. 2006. № 2. С.61-72.
22. Корнийчук Г.А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. ООО "Новая правовая культура", 2007.
23. Лопатин В.Н., Карапетян С.А. Лазарев В.В., Максимов С.В. Актуальные проблемы антикоррупционной политики в Российской Федерации. М.: АО Центр Юринфор. 2007.315 с.
24. Ноздрачев А.Ф. О совершенствовании нормативной базы гражданской службы и необходимости мониторинга правоприменительной практики в сфере гражданской службы // Законодательство и экономика. 2007. № 2. С.24 - 26.
25. Норкин К.Б. Кадры решают все, но не все кадры. // Управление персоналом. 2006. №9. С.4-8.
26. Овчинников Г.П. Кадры вчера и сегодня: проблемы государственной кадровой политики и подготовки кадров // Чиновникъ. 2005. №3. С.7-9.
27. Отношение населения к деятельности органов государственной власти и муниципального управления по оказанию государственных услуг физическим лицам: результаты выборочного социологического опроса населения Российской Федерации // Социология власти. 2006. № 2. С.33-42; 46 - 58.
28. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. 2008. N 1. С.8 - 12.
29. Побуждение к активной деятельности. Формирование и развитие персонал - технологий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 1. С.2 - 5.
30. Пресняков М.В. Методики конкурсного отбора на замещение вакантной должности гражданской службы: обеспечение равного доступа к государственной службе \\ Гражданин и право. 2008. № 6. С.18-25.
31. Проблемы государственной гражданской службы // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. N 1. С.7 - 10.
32. Пушкарева Г.В. Государственная бюрократия как объект исследования // ОНС 2007. №5. С.26-42.
33. Пчелинцев С.С. Реализация международно-правового принципа равного доступа граждан к государственной службе в Российской Федерации: новые подходы \\ Журнал российского права, 2008, № 11. С.31-39.
34. Романов В.Л. Время качественного скачка // Вестник Российской Академии наук. 2008. Т.69. №4. С.356-357.
35. Рязанов Н.И. Цель реформы - вырастить новое поколение российских чиновников // Чиновник. 2004. № 1. С.10 - 11.
36. Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2008 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2009.127 с.
37. Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2007 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2008.122 с.
38. Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2006 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2007.129 с.
39. Социальная защита населения Челябинской области: Информационно-аналитический бюллетень за 2005 год. Челябинск: ОАО "Челябинский двор печати". 2006.124 с.
40. Фомина С.В. Государственные гарантии как элемент правового статуса государственных служащих // Журнал российского права. 2007. N 4. С.28 - 34.
41. Четвериков В.С. Административное право: Учебное пособие. М.: Риор, 2008.207 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Нормативно-правовая база и методика проведения кадрового конкурса на вакантные государственные должности. Содержание и принципы процедуры отбора специалистов на государственную гражданскую службу в Федеральной службе статистики по Магаданской области.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 01.07.2011Практика отбора на государственную гражданскую службу, принципы комплектования корпуса. Порядок приема на государственную службу. Превращение чиновничества в особую социальную корпорацию. Опыт обеспечения стабильного состава гражданских служащих.
презентация [60,9 K], добавлен 23.12.2012Понятие государственной и муниципальной службы; ее социальный, политический, социологический, правовой, организационный и нравственный аспекты. Основы деятельности сотрудников органов публичной власти. Установленные испытания при поступлении на службу.
реферат [20,9 K], добавлен 11.12.2013Конкурсная система отбора на государственную гражданскую службу. Процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности. Подбор кадров в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю.
контрольная работа [33,2 K], добавлен 16.10.2014Понятие социальных проектов (СП) подготовки управленческих кадров в РФ: содержание, сущность, функции. Нормативно правовые основы СП по подготовке управленческих кадров в РФ. Анализ структуры органов власти и технологии принятия управленческих кадров.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 26.08.2017Нормативная база, которой руководствуются в своей деятельности сотрудники Министерства социальных отношений Челябинской области. Должностные инструкции специалистов подразделения. Практика работы организации по реализации возложенных нее обязанностей.
отчет по практике [20,0 K], добавлен 29.11.2015Система кадровой и воспитательной работы МЧС. Отбор граждан на службу в федеральную противопожарную службу. Организация подготовки личного состава подразделений Государственной противопожарной службы на примере СЧ ГУ "3 ОФПС по Челябинской области".
курсовая работа [55,3 K], добавлен 11.03.2012Полномочия, задачи и функции органов власти Челябинской области в управлении культурой и подготовке и переподготовке кадров. Разработка предложений по совершенствованию деятельности Министерства культуры по обеспечению кадрами учреждений культуры.
курсовая работа [99,2 K], добавлен 29.06.2012Основные цели муниципальной службы в современном государстве. Сравнительный анализ конкурсного отбора при поступлении на муниципальную службу на примере Администрации Заречного сельского поселения и Администрации г. Ижевска. Необходимые навыки и знания.
курсовая работа [89,8 K], добавлен 26.10.2014Понятие и принципы государственной службы. Классификация и правовое положение государственных служащих. Поступление на административную государственную службу. Комплектование должностей государственной службы. Задачи и функции государственной власти.
реферат [27,0 K], добавлен 20.10.2008
