Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ"

Рассмотрим нетрадиционные системы оплаты труда.

Существуют различные виды нетрадиционных систем оплаты труда:

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда коллектива.

При этой системе коллективу, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания коллективу выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками коллектива исходя из того, сколько времени отработал каждый член коллектива.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками коллектива.

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Во всех случаях необходимо стремиться к тому, чтобы каждый сотрудник имел максимум информации о возможностях повышения своего заработка в соответствии с целями организации.

Выводы:

1. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате. Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

2. Доплата к заработной плате - это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

3. Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

4. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

5. Премии за текущие результаты работы увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Текущие премии являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по доле в заработной плате. Такие премии являются дополнительной (составной) частью сдельно-премиальной, повременно-премиальной систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Текущие премии устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке) и имеют четкие количественные параметры, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы как самому работнику, так и его непосредственному руководителю. В качестве показателей премирования должны устанавливаться соответствующие требования к работникам и коллективам с учетом конкретных задач, стоящих перед ними. Значение показателей состоит в том, что они являются юридическими фактами, дающими право на премию, которое в случае необходимости может быть обеспечено через процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

6. Практика хозяйственной деятельности организаций выработала разнообразные поощрительные системы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности и в сочетании друг с другом. Изучив теоретические аспекты оплаты труда и трудовой мотивации, а также формы оплаты труда в современных организациях, далее представляется целесообразным изучение анализа оплаты труда на исследуемом предприятии - ЗАО ИК "Элемтэ".

2. Оранизация ситемы оплаты труда организации на примере ЗАО ИК "Элемтэ"

2.1 Финансово-экономическая характеристика организации как объекта исследования

Инвестиционная компания "Элемтэ" основана в 1995 г. Шафиковой Закией Икрамовной - генеральным директором компании. В этом же году был осуществлен первый проект компании по регистрации и выпуску двух облигационных телефонных займов в рамках Президентской программы "Российский народный телефон". Реализация проектов по выпуску облигационных телефонных займов позволила привлечь в отрасль связи за восемь лет около 1.5 млрд. рублей. Всего за период с мая 1995г. по сентябрь 2005г. было выпущено 26 облигационных телефонных займов, что позволило привлечь в отрасль связи 706,5 миллионов рублей. Более 200 тысяч жителей Республики Татарстан, благодаря облигациям стали абонентами телефонной сети.

В 1998 году компания "Элемтэ" вышла на международный финансовый рынок, организовав выпуск Американских Депозитарных расписок для ОАО "Казанская ГТС". А в 1999 году был открыт Фондовый Центр Инвестиционной компании "Элемтэ" в Казани - первое подразделение в Республике Татарстан, а в последующих годах в городах Набережные Челны и Бавлы, ориентированное на широкий круг заинтересованных лиц, в том числе и частных инвесторов. Получена депозитарная лицензия.

В 2000 году был выпущен первый денежный займ для ГУП УЭС "Таттелеком". В 2001 году - разработка вексельной программы финансирования организаций связи Республики Татарстан. 2002 год знаменателен разработкой и внедрением услуги доверительного управления активами клиентов, началом продажи инвестиционных паев российских паевых инвестиционных фондов, получением аккредитации в Министерстве экономики РТ для проведения работ по оценке инвестиционных проектов и подготовке проспектов эмиссий для привлечения инвестиций.

В 2003 году осуществлена реализация проекта по формированию первого в Республике Татарстан интервального паевого инвестиционного фонда "Элемтэ-Капитал" под управлением Управляющей компании "Элемтэ-Гарант". Сегодня Инвестиционная компания "Элемтэ" входит в двадцатку лучших компаний России по биржевым оборотам и является одним из лидеров фондового рынка в Поволжье.

2004 год знаменателен следующими событиями - инвестирование средств на рынке недвижимости, участие в реализации Республиканской Программы "Развитие инфраструктуры связи в сельской местности" по привлечению инвестиций, на 01.01.2006г. в отрасль связи привлечено 41,14 миллионов рублей. В рамках развития вексельных программ реализованы программы для крупных татарстанских организаций: ООО "ФОН", ООО "Технопарк "Камский вагонно-ремонтный завод", ООО "Авиакомпания "Тулпар".

Согласно рейтингу РБК по общему объему торгового оборота на двух крупнейших рынках России ММВБ и РТС за 2004 год ИК "Элемтэ" занимает 26 место с суммарным оборотом $ 1 319,3 млн.

По итогам первого полугодия 2004 года ИК "Элемтэ" занимает первую строчку среди компаний Приволжского федерального округа.

По итогам первого полугодия 2004 года среди 150 российских компаний "Элемтэ" занимает 37 место по объему операций с ценными бумагами. Компания отнесена к крупнейшим биржевым операторам российского рынка (Коммерсант. Деньги №38(493) от 27.09.2004г.).

В рейтинге "Самые клиентские операторы рынка" ИК "Элемтэ" занимает 10-е место по итогам 1 полугодия 2004 года (Коммерсант. Деньги №38(493) от 27.09.2004г.).

Начало 2005 года ознаменовалась для Компании размещением выпуска собственных облигаций на сумму 200 млн. рублей. Организатором и андеррайтером займа выступил "Гута-Банк" г. Москва.

В течение всего года компания демонстрировала стабильную работу и положительную динамику роста активов, предлагала клиентам новые услуги и осваивала новые рынки.

В первом полугодии 2005г. начал формирование Открытый ПИФ "Элемтэ - Фонд ликвидных акций и облигаций" под управлением УК "Элемтэ-Гарант".

Введены в действие две новые стратегии доверительного управления - Спекулятивная и Смешанные инвестиции.

В 2005 году компания "Элемтэ" продолжила активное освоение новых видов деятельности - инвестирование на рынке недвижимости, начав продажу квартир в проинвестированных ранее домах.

В конце 2005 года Компания "Элемтэ" выступила в качестве учредителя совместной Российско-Американской компании "Эксим-Элемтэ" основной задачей новой компании будет контроль за поступлением инвестиций и исполнением проектов "Эксим" на территории России.

Профессионализм работников компании был отмечен в различных рейтингах. Среди них следующие:

1. По итогам ежегодного конкурса "Элита фондового рынка 2005", проводимого НАУФОР, Компания была признана лучшей в номинации "Компания Интернет- Брокер" в Приволжском Федеральном округе.

2. По итогам ежегодного конкурса "Элита фондового рынка 2005", проводимого НАУФОР, Романова Татьяна - начальник учетного управления Компании, была признана лучшим Бэк-офицером в Поволжье.

Инвестиционная компания "Элемтэ" - признана Компанией №1 в Приволжском федеральном округе по объемам операций с ценными бумагами по итогам 2005 года (согласно рейтингу журнала "Коммерсантъ - Деньги" №23 от 12.06-18.06.2006г.).

Инвестиционная компания "Элемтэ" входит в 30 "Лучших инвесткомпаний" согласно опросу, проведенному агентством "РБК.Рейтинг".

Совокупный оборот операций с ценными бумагами ИК "Элемтэ" по итогам 2005 года составил 35 674,7 млн. рублей, что позволило компании занять 46-е место в рейтинге крупнейших российских инвестиционных компаний (согласно журналу "Коммерсант. Деньги" №23 от 12.06.-18.06.2006).

По итогам годового рейтинга крупнейших брокеров России за 2005 год, опубликованном РБК, Инвестиционная компания "Элемтэ" вошла в 50 самых крупных игроков по суммарному обороту. Компания заняла 32 место.

В мае 2005 года компания отпраздновала 10-летний юбилей успешной работы.

В продолжении 2005 года, 2006 год остался таким же динамичным и успешным. Еще незаконченный год ознаменовался новыми проектами, расширением спектра предлагаемых услуг, упрочнением компании на рынке.

В 2006 году Компания "Элемтэ" продолжила свою деятельность на рынке недвижимости, заключив инвестиционный контракт с ООО КСММУ "Cоюзшахтоосушение" о строительстве жилого 35-этажного комплекса "Лазурные небеса".

В течение 2006 года Компания активно принимала участие в мероприятиях мирового уровня таких как:

- Real Estate в Вене совместно с группой компанией EXIM (США).

-Сочи "Кубань" - экономический форум России.

-Инвестиционный Саммит РТ в Лондоне.

В 2006 году компания Элемтэ расширила спектр предлагаемых услуг:

1. введена в действие новая услуга - информационно-консультационное управление по стратегии "Минимальный риск". Данная стратегия управления предполагает отсутствие риска снижения стоимости активов за счет включения в портфель инструментов с фиксированной доходностью - векселей, с сочетанием инструментов с высоким уровнем риска - фьючерсов и опционов. Данный продукт является новым и представляет наибольший интерес для юридических лиц, а также для клиентов, предпочитающих вложения, сочетающие в себе минимальный уровень риска и возможность получения прибыли наравне с рискованными вложениями на рынке акций.

2. Для удобства клиентов установлена новая торговая система QUIK, обладающая большей функциональностью и скоростью.

3. Установлен новый канал передачи данных ММВБ, что позволило ускорить передачу данных, соответственно сделало работу наших клиентов более удобной.

4. Расширен круг услуг на рынке недвижимости. Компания предлагает полный спектр риэлтерских услуг: купля/продажа квартир, коммерческой недвижимости, вторичного жилья, а также оформляет весь пакет документов через ГРП.

5. Юридические услуги. Одной из первых в нашем регионе Инвестиционная компания предлагает профессиональные юридические услуги, связанные с инвестиционной и коммерческой деятельностью организаций и физических лиц. Юристы Компании "Элемтэ" помогут решить вопросы по созданию бизнеса, купле-продаже организаций, проведут правовой аудит инвестиционного проекта, помогут оптимизировать налоговые платежи и разрешить налоговые споры, возьмут на себя юридическое сопровождение организации, станут Вашим постоянным личным юристом, всегда готовым решать и хранить все Ваши правовые вопросы и тайны.

6. Был открыт Учебный центр, который проводит обучение всем тонкостям работы на фондовом рынке путем проведения семинаров, мастер-класса, школы инвесторов.

Профессионализм работников компании был отмечен в различных рейтингах. Среди них можно упомянуть следующие:

1. Компания "Элемтэ", согласно данным журнала "Коммерсант. Деньги", признана компанией №1 в Приволжском Федеральном округе среди инвестиционных компаний по биржевым оборотам.

2. Рейтинг "ТОР - 1000 наиболее профессиональных менеджеров России", совместный проект ассоциации менеджеров России и газеты "Коммерсант", представляет наиболее профессиональных управленцев, являющихся лидерами в своих отраслях и функциональных направлениях. Генеральный директор ЗАО ИК "Элемтэ" Шафикова З.И. вошла в число ведущих профессиональных менеджеров России.

3. По итогам 1 полугодия 2006 года ИК "Элемтэ" вошла в число крупнейших инвесткомпаний по биржевому обороту согласно данным РБК. Рейтинг, заняв 56 место. Общий оборот за этот период составил 433,2 млн.$.

Кроме того, Компания вошла в десятку лидеров по количеству обслуживаемых клиентов.

Депозитарий ИК "Элемтэ" имеет группу надежности "высокая надежность" (А) в рейтинге депозитариев Фонда развития финансовых исследований "Инфраструктурный институт" (Фонд "ИНФИ")

Компания "Элемтэ" относится к компаниям с достаточной надежностью по рейтингу НАУФОР (группа ВВВ).

Управляющая компания "Элемтэ - Гарант" относится к компаниям с достаточной надежностью по рейтингу НАУФОР (группа ВВВ).

В 2007 году, согласно рейтингу журнала "Деньги" №39 от 08.10.07 по итогам первого полугодия 2007 года ИК "Элемтэ" занимает:

70 место среди крупнейших российских инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами [19;c. 8].

5 место по Приволжскому федеральному округу среди крупнейших региональных инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами.

22 место среди крупнейших российских операторов рынка векселей.

12 место среди самых клиентских операторов рынка России.

12 место среди самых прибыльных операторов рынка России.

Согласно рейтингу журнала "Коммерсант-Деньги" №23 от 18.06.07. Инвестиционная компания "Элемтэ" занимает:

62 место из 200 (по итогам 2006 года) и 39 место из 50 (по итогам 1 квартала 2007 года) среди крупнейших российских инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами.

25 место (по итогам 2006 года) и 22 место (по итогам 1 квартала 2007 года) среди крупнейших российских операторов рынка инвестиционных паев.

3 место (по итогам 2006 года) по Приволжскому федеральному округу среди крупнейших региональных инвестиционных компаний по объему операций с ценными бумагами.

21 место (по итогам 1 квартала 2007 года) среди крупнейших российских операторов рынка векселей.

10 место (по итогам 1 квартала 2007 года) среди самых клиентских операторов рынка России.

Согласно рейтингу агентства РБК.Рейтинг "Крупнейшие инвесткомпании России за 2006 год" Инвестиционная компания "Элемтэ" занимает:

41 место среди крупнейших инвесткомпаний по объему торгов.

37 место среди крупнейших инвесткомпаний по биржевым оборотам.

38 место среди крупнейших инвесткомпаний по внебиржевым оборотам.

35 место среди крупнейших инвесткомпаний по брокерским операциям.

12 место среди крупнейших инвесткомпаний по дилерским операциям.

25 место среди крупнейших инвесткомпаний по объему торгов производными ЦБ.

По итогам 2006 года (согласно рейтингу "Эксперт РА") среди инвестиционных компаний России ЗАО ИК "Элемтэ" входит в список инвестиционных компаний, получивших оценку 2 класса качества предоставляемых услуг. По итогам 2006 года (согласно рейтингу "Эксперт Волга") среди инвестиционных компаний Приволжского федерального округа ЗАО ИК "Элемтэ" занимает:

· 3 место по обороту по брокерским сделкам(19122,31 млн. руб.);

· 2 место по обороту по дилерским операциям (11638,73 млн. руб.);

· 2 место по средствам в доверительном управлении (127,12 млн. руб.).

По итогам 1 полугодия 2006 года (согласно данным журнала Коммерсант - Деньги) компания "Элемтэ" занимает:

- 56 место в рейтинге Крупнейших российских иневстиционных компаний по объемам операций с ценными бумагами (совокупный оборот составил 24 550,5 млн.рублей)

- 9 место в рейтинге Самых клиентских операторов рынка

- 2 место среди Инвестиционных компаний Приволжского федерального округа по объему операций с ценными бумагами

По итогам 1 полугодия 2006 года ИК "Элемтэ" вошла в число крупнейших инвесткомпаний по биржевому обороту согласно данным РБК.Рейтинг, заняв 56 место. Общий оборот за этот период составил 433,2 млн.$ [18; с. 10].

По итогам 1 квартала 2006 года (согласно рейтинга Национального Рейтингового Агентства НАУФОР) "Элемтэ" занимает:

- 51 место по объему совокупных оборотов (оборот составил 12 958 544 тыс.рублей)

- 39 место по объему биржевых оборотов (биржевой оборот составил 12 450 594 тыс.рублей)

- 40 место по объему брокерских операций

В опубликованном ежемесячном списке "Ведущие операторы рынка акций на ММВБ" за январь 2006 года Инвестиционная компания "Элемтэ" заняла 38 место по торговому обороту. Оборот "Элемтэ" составил 3 154 012 358 рублей.

Инвестиционная компания "Элемтэ" - признана Компанией №1 в Приволжском федеральном округе по объемам операций с ценными бумагами по итогам 2005 года (согласно рейтинга журнала "Коммерсантъ - Деньги" №23 от 12.06-18.06.2006г.).

Инвестиционная компания "Элемтэ" входит в 30 "Лучших инвесткомпаний" согласно опросу, проведенному агентством "РБК.Рейтинг"

Совокупный оборот операций с ценными бумагами ИК "Элемтэ" по итогам 2005 года составил 35 674,7 млн. рублей, что позволило компании занять 46-е место в рейтинге крупнейших российских инвестиционных компаний (согласно журнала "Коммерсант. Деньги" №23 от 12.06.-18.06.2006)

По итогам годового рейтинга крупнейших брокеров России за 2005 год, опубликованном РБК, Инвестиционная компания "Элемтэ" вошла в 50 самых крупных игроков по суммарному обороту. Компания заняла 32 место.

Согласно рейтинга РБК, по общему объему торгового оборота на двух крупнейших рынках России ММВБ и РТС за 2004 год ИК "Элемтэ" занимает 26 место с суммарным оборотом $ 1 319,3 млн.

По итогам первого полугодия 2004 года ИК "Элемтэ" занимает первую строчку среди компаний Приволжского федерального округа. По итогам первого полугодия 2004 года среди 150 российских компаний "Элемтэ" занимает 37 место по объему операций с ценными бумагами. Компания отнесена к крупнейшим биржевым операторам российского рынка (Коммерсант. Деньги №38(493) от 27.09.2004г.).

В рейтинге "Самые клиентские операторы рынка" ИК "Элемтэ" занимает 10-е место по итогам 1 полугодия 2004 года (Коммерсант. Деньги №38(493) от 27.09.2004г.).

По итогам 2003 года Инвестиционная компания "Элемтэ" занимает 37 место по объему операций с ценными бумагами.

Инвестиционная компания "Элемтэ" стала лучшей в ежегодном конкурсе "Элита фондового рынка-2006", проводимого НАУФОР в номинациях "Компания рынка акций" как "Лучшее трейдерское подразделение".

Инвестиционная компания "Элемтэ" - лучшая компания Интернет-брокер 2005 года. Подведены итоги конкурса "Элита фондового рынка 2005", проводимого НАУФОР (Национальной Ассоциацией Участников Фондового рынка). ИК "Элемтэ" признана лучшей компанией Интернет-брокером, а Романова Татьяна (начальник учетного управления) - лучшим бэк-офицером в Поволжье.

"Элемтэ" - лучшая компания рынка акций и лучшая компания Интернет-брокер Поволжья 2004 года! 27 апреля 2005 года состоялось награждение победителей в конкурсе НАУФОР "Элита фондового рынка 2005". Инвестиционная компания "Элемтэ" названа лучшей компанией рынка акций и лучшей компанией интернет-брокером в Приволжском федеральном округе в 2004 году.

Инвестиционная компания "Элемтэ" - Лучшая компания-пропагандист фондового рынка 2003 года. По итогам ежегодного конкурса "Элита фондового рынка 2003", Инвестиционная компания "Элемтэ" получила звание лауреата в номинации "Лучшая компания-пропагандист фондового рынка".

Ассоциация менеджеров и Издательский дом "Коммерсант" представили первый в нашей стране рейтинг "1 000 самых профессиональных менеджеров России". Закия Шафикова вошла в число 100 самых профессиональных менеджеров России.

На Всероссийской конференции профессиональных участников рынка ценных бумаг З.И.Шафикова избрана в Экспертный Совет Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ) России на период 2003-2005гг.

"Элемтэ" - лучшая компания Приволжского федерального округа 2001 года. По итогам конкурса "Элита фондового рынка 2001", проводимого НАУФОР "Национальная Ассоциация Участников Фондового рынка), ИК "Элемтэ" одержала победу в номинации "Компания Приволжского федерального округа". Конкурс проводился среди организаций - членов НАУФОР. Инвестиционная компания "Элемтэ" заняла первое место по оборотам на Нижегородской Валютно-Фондовой Бирже. Первое место по количеству пользователей системы ИТС-Брокер на Нижегородской Валютно-Фондовой Бирже. Решением Президентского Совета Россиийской Академии бизнеса З.И. Шафиковой присвоено звание "Заслуженный предприниматель России". З.И. Шафикова победила в федеральном конкурсе и была признана Лучшим менеджером России. Она стала лауреатом премии им. Петра Великого в номинации "Лучший руководитель организации - женщина".

Президент Республики Татарстан М.Ш.Шаймиев вручил Генеральному директору ЗАО ИК "Элемтэ" Шафиковой З.И. диплом победителя конкурса "Женщина года - 1998г." в номинации "Упорный труд и счастье вдохновенья". Доверительное управление активами в ЗАО ИК "Элемтэ" - это соглашение (договор), согласно которому инвестор передает свои средства в управление профессиональному управляющему, который, в свою очередь, размещает их в различные виды ценных бумаг (акции, облигации), которые обращаются на фондовом рынке. При этом управляющий стремится достичь максимально возможной доходности при наименьшем возможном уровне риска. Проанализируем прирост компании с начала 2007 года.

Таблица 2.1.1. Прирост с начала 2007 года (в %)

Название портфеля	на 1.02.2007	на 1.03.2007	на 1.04.2007	на 1.05.2007	на 1.06.2007	на 1.07.2007	на 1.08.2007	на 1.09.2007	на 1.10.2007	на 1.11.2007
Спекулятивный	2,94	+0,51	+4,68	+5,31	-0,95	+0,32	+0,82	-7,26	-6,88	-3,52
Перспективный	-0,96	-1,87	-0,10	-1,15	-6,91	-7,22	-7,28	-10,21	-9,89	-9,13

Доходность ПИФов отобразим в таблице 2.1.2.

Брокерское обслуживание в ЗАО ИК "Элемтэ"- это одна из услуг Компании, согласно которой клиент получает возможность самостоятельно работать на рынке ценных бумаг, управлять своими средствами путём размещения их в различные виды ценных бумаг (акции, облигации), обращающихся на фондовом рынке, а так же производные ценные бумаги срочного рынка.

Клиенты могут совершать сделки на ведущих российских биржевых площадках: 1. Фондовая секция Московской Межбанковской Валютной Биржи (ММВБ) 2. Секция Государственных ценных бумаг ММВБ 3. Российская Торговая Система (РТС), в т.ч. РТС Газпром 4. Рынок FORTS РТС (фьючерсы и опционы).

Чтобы торговать на рынке нет необходимости ехать в тот город, где находится торговая площадка (биржа), можно воспользоваться услугами брокера в Казани. Достаточно придти и заключить договор на комплексное и депозитарное обслуживание.

Таблица 2.1.2. Доходность ПИФов

ПИФ	Пай	СЧА	Дата
"Элемтэ-Капитал" График доходности	1487.17	10700505.63	31.10.2007
Элемтэ - Фонд ликвидных акций и облигаций График доходности	1141.02	3736062.34	27.11.2007
"Элемтэ-Индекс ММВБ" График доходности	4894.81	11481099.41	27.11.2007
"Лазурные небеса" График доходности	88.23	1721574.60	31.08.2007
Элемтэ-Нефтегаз График доходности	10951.86	10984565.88	27.11.2007
Элемтэ-Фонд Телекоммуникаций График доходности	5124.96	11202213.02	27.11.2007

Минимальная сумма денежных средств для заключения договора составляет 30000 рублей. Если Вы уже владеете ценными бумагами, то по договору через нашего депозитария, они могут быть размещены на бирже после заключения договора на комплексное обслуживание.

Расходы будут состоять из трёх частей: Комиссии биржи, Комиссии брокера (ЗАО ИК "Элемтэ") и Депозитарных расходов

Рассмотрим основные условия совершения сделок. При совершении сделок (за исключением маржинальных сделок) на бирже и внебиржевом рынке происходит:

· обязательное предварительное депонирование Клиентом денежных средств и ценных бумаг в количестве достаточном для исполнения соответствующего поручения Клиента,

· заключение сделок и осуществление расчетов по сделкам в день подачи Клиентом поручения в течение временных сроков, определенных Регламентом ЗАО ИК "Элемте".

Поручения на сделки клиенты Компании могут подавать следующими способами:

· Лично.

· По телефону.

· В диллинговых залах.

· По системам интернет-трейдинга QUIK и ИТС -Брокер.

Компания предлагает клиентам воспользоваться специальными программами для торговли на бирже. Выбор предоставляется две программы, которые могут быть установлены на компьютере дома, в офисе или же на вашем индивидуальном месте в диллинговых залах инвестиционной компании "Элемтэ" : QUIK и ИТС-Брокер.

После установки любой из программ клиент сможет самостоятельно выставлять заявки на покупку или продажу ценных бумаг, видеть свои денежные средства и прошедшие сделки со своего компьютера в режиме реального времени. Программы предоставляют пользователю возможность просмотра котировок, графиков изменения цен на ценные бумаги, а также пакет технического анализа для составления прогнозов на различные периоды

Современная программа QUIK для работы на бирже через Интернет - это подключение услуги на тарифном плане Интернет-трейдинг. Подключение бесплатное, абонентская плата за пользование составляет 290 руб. в месяц за вычетом вознаграждения брокера за этот период, т.е. если ваши комиссионные за месяц составят 290 руб. и выше, то абонентская плата в этом месяце не взимается. При подключении клиент автоматически приобретаете статус VIP - клиента и получает возможность работать вне компании (дома, в офисе или любом другом месте, имея доступ к интернету). Вместе с программой предоставляется (руководство) пользователя. Для пользователей программа QUIK предоставляет отображения графической и табличной информации. Вывод графиков можно осуществлять с любым интервалом времени. QUIK позволяет подавать и вводить различные виды заявок.

PocketQUIK представляет собой версию рабочего места информационно-торговой системы QUIK для карманных персональных компьютеров (КПК) и коммуникаторов (PDA). Интерфейс программы оптимизирован для работы на экране с малым разрешением и выполнение операций нажатиями стилуса (специальной указки для управления командами на дисплее - аналог компьютерной мышки). В то же время набор основных окон и их содержание аналогичны терминалу QUIK. Подключение 2900 рублей (без НДС), ежемесячная абонентская плата 290 рублей (без НДС).

Программа ИТС-Брокер предоставляет возможность торговли на бирже через интернет. Подключение услуги проводится на тарифном плане Интернет-трейдинг. Существует разовая плата за установку программы в размере 900 руб., абонентская плата отсутствует.

Проанализировав финансово-экономическую характеристику ЗАО ИК "Элемтэ" как объекта исследования, перейдем к рассмотрению схемы организационной структуры компании на примере рис. 2.1.1.



Рис. 2.1.1. Схема организационной структуры компании ЗАО ИК "Элемтэ"

Рассмотрев организационную структуру компании, далее представляется целесообразным перейти к исследованию непосредственно системы оплаты и мотивации труда ее сотрудников.

2.2 Анализ системы оплаты труда и трудовой мотивации работников ЗАО ИК "Элемтэ"

Основные системы оплаты труда, действующие на предприятии следующие:

Сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная с распределением премии по КТУ.

Повременно-премиальная.

По окладу.

По контрактам.

По трудовым соглашениям.

Кроме того, на предприятии распространены различные виды надбавок к тарифной ставке: совмещение профессий, за разъедной характер работы, за разрыв рабочего времени (у водителей), за дежурство, особо важное задание, вознаграждение за содействие внедрению инновации, премия за услуги населению, пpаздничные, пеpеpаботка, свеpхуpочные, пpофессиональное мастеpство. Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Приказ на такие доплаты, как за профессиональное мастерство, за совмещение профессии, устанавливается, как правило, приказом по организации на весь год.

Документооборот при расчете заработной платы выглядит следующим образом: 1)Штатное расписание ведется в кадрово-правовом управлении, подписывается директором компании и рассылается по всем подразделениям; 2) На основании штатного расписания и информации об имеющихся вакансиях отдел кадров ведет прием на работу; 3) Отдел кадров издает приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск работников организации эти приказы поступают в расчетную группу бухгалтерии 4) Приказы на премирование, доплаты поступают из отдела кадров в расчетную группу (периодичность один раз в год, текущие); 5) В отделе кадров составляются графики работы для всех подразделении организации на весь год, графики предоставляются в табельное бюро и расчетную группу бухгалтерии; 6) Табельное бюро и табельщики отделов составляют табель учета рабочего времени. Табели предоставляются в отделе кадров, где проверяются и обрабатываются (производится анализ использования рабочего времени); 7) Далее табели поступают в расчетную группу бухгалтерии; 8) Расчетная группа ежемесячно производит расчет заработной платы.

Основной системой оплаты труда на сегодняшний день для анализируемого организации является система оплаты по тарифу, с применением различных премий и надбавок.

Заработная плата в инвестиционной компании выплачивается работнику на руки в размере равном сумме его должностного оклада, утвержденного штатным расписанием, регионального коэффициента, надбавок и иных выплат, т.е. без уменьшения на сумму подоходного налога и обязательных отчислений в накопительный пенсионный фонд. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих. Региональный коэффициент начисляется: на фактически начисленную заработную плату по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом установленных надбавок и доплат, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, премии предусмотренные системой премирования.

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей: основная заработная плата является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок); дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам), премии, вознаграждения и прочих видов выплат.

Организация тарифной оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифные условия оплаты труда работников филиалов Общества базируются на применении 21-ти разрядной Единой тарифной сетки с диапазоном тарифных коэффициентов крайних разрядов от 1,0 до 9,49.

Тарификация работников различных профессионально-квалификационных групп по разрядам ETC производится в следующем порядке:

Таблица 2.2.1 Тарификация работников по разрядам ЕТС

Группы работников	Диапазон присваиваемых разрядов
рабочие	с 1-го по 6-й разряды
технические исполнители	с 3-го по 8-й разряды
работники административно-хозяйственного обслуживания	с 3-го по 11-й разряды
специалисты	с 6 по 13 разряды
руководители функциональных служб, отделов	с 10 по 15 разряды
руководители всех уровней	с 9 по 21 разряды

Учитывая степень ответственности за принимаемые управленческие решения, работникам управления Общества тарифные коэффициенты ЕТС рассчитаны с шагом 15 процентов.

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему тарифного разряда. Тарифный разряд входит в условия индивидуального трудового договора. Изменение тарифного разряда может производиться исключительно с согласия работника. Такие обстоятельства, как отсутствие в данный момент работы, соответствующей квалификации работника или уменьшение имеющегося в распоряжении Общества фонда заработной платы не могут служить основанием для пересмотра, присвоенного рабочему тарифного разряда. К тарифным условиям оплаты труда относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок (окладов): доплат, связанных с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Порядок тарификации служащих по разрядам. Распределение руководителей, специалистов и служащих по разрядам ETC производится в зависимости от установленных групп по оплате труда.

Основой для установления размеров оплаты труда работников служит схема должностных окладов, разработанная на основе Единой тарифной сетки.

Единая тарифная сетка на руководителей, специалистов служащих содержит с 6 по 21 разряд. По каждой группе должностей установлен тарифный разряд, состоящий из трех смежных квалификационных категорий, устанавливаемых исходя из следующих условий:

III категория - вновь принятые работники с испытательным сроком, без стажа работы по данной специальности, а также работники, имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании до 60%;

II категория- вновь принятые работники, имеющие стаж работы по данной специальности более 2-х лет, проработавшие в данной должности более одного года, а также имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании от 60 до 75%;

I категория - работники, проработавшие в данной должности свыше 2-х лет, имеющие конкретные достижения в работе или управляющие самостоятельным участком работы, а также имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании свыше 75%;

Представление работника на более высокую, категорию оплаты труда может быть произведено, как правило, не ранее, чем через 1 год после присвоения предыдущей категории. В случае досрочного представления работника на более высокую категорию оплаты труда, руководитель структурного подразделения по согласованию с курирующим руководителем представляет письменное обоснование с указанием конкретных достижений в работе. Ставки заместителей руководителей всех уровней, как правило, устанавливаются на 10-20% ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов - ниже на 30 - 40%.

Нормирование труда. По мере улучшения организации труда и производства, внедрения технических мероприятий в Обществе производится введение, замена и пересмотр норм труда. Основными источниками при нормировании труда работников Общества являются нормативы численности. Нормативы численности и нормы обслуживания, принимаемые в Обществе это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ.

Системы и виды премирования. Для усиления материальной заинтересованности работников о повышении эффективности производства и качества работы в Обществе устанавливаются следующие системы и виды премирования:

- текущее (ежеквартальное) премирование за производственные результаты деятельности Общества, предусматриваемое системой оплаты труда.

- единовременное премирование (поощрение) работников:

- за выполнение отдельных заданий и поручений;

- за выполнение особо важных и ответственных работ, приносящих весомый доход в финансовую деятельность Общества. Премирование производится при выполнении определенной работы, связанной с внедрением проекта, разработкой нормативов, подготовкой документации, а также изысканием новых решений, способствующих расширению сферы деятельности, ускорению оборачиваемости оборотных средств, изысканием дополнительных средств на осуществление инновационных, инвестиционных, коммерческих и других проектов различной направленности для нужд Общества. К разряду работ, отнесенных к статье "Особо важное задание" относятся работы, не предусмотренные должностными инструкциями для отдельных работников или группы сотрудников, годовыми планами и вызванные устранением непредвиденных ситуаций и другие, необходимость в решении которых возникла в ходе выполнения текущих работ. Для выполнения "Особо важного задания" составляется смета, наряд-задание или приказ, где предусматриваются сроки работ, оплата и премирование работников. Расходы на проведение работ "Особо важного задания" относятся в счет ФОТ, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год. После завершения "Особо важного задания" составляется акт приемки, на основании которого издается приказ о премировании работников, непосредственно принимавших участие в работе.

- Премии, приуроченные к государственным и профессиональным праздникам. Премия начисляется работникам, состоящим в штате Общества на дату празднования. Перечень трудовых и производственных упущений работников Общества, за которые размеры премии по результатам производственной деятельности Общества уменьшаются или не выплачиваются, не распространяется на премии, приуроченные к государственным и профессиональным праздникам.

- Премирование за экономию материальных ресурсов;

- Премирование за изобретательскую и рационализаторскую деятельности.

- Вознаграждение по итогам работы за год.

Установление компенсационных доплат и надбавок к заработной плате.

Надбавка за особые условия труда. Водителям легковых автомобилей, обслуживающих центральный аппарат управления Общества, аппараты управления филиалов и структурных подразделений Общества.

Одному работнику могут быть установлены несколько видов доплат и надбавок. При этом общая величина установленных доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается,

Установление стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате.

Рабочим и служащим устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате:

-За профессиональное мастерство.

-Доплата за выполнение обязанности временно отсутствующего.

Работникам компании, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника, при расширении зоны обслуживания или увеличения объема работ производится доплата.

Доплата устанавливается при нахождении отсутствующего работника в отпуске, командировке, курсах повышения квалификации и переподготовке, днях нетрудоспособности, продолжительностью более 7 календарных дней.

Размер доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в зависимости от фактически выполняемой дополнительной работы в размере до 30 процентов должностного оклада по основной работе. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Установление доплаты производится на основании приказа с указанием срока дополнительно выполняемой работы, по окончанию этого срока выплата доплаты прекращается без предупреждения об этом работника.

В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом должностным окладом отсутствующего работника (без доплат и надбавок). Штатным заместителям любого ранга выплаты разницы в окладах или доплаты на время отсутствия руководителя не производится.

Назначение работника исполняющим обязанности вакантной должности не считается исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника.

Персональная надбавка. Данная надбавка устанавливается работникам Общества в порядке, определенном Положением о персональных надбавках работникам, устанавливаемых за счет фонда оплаты труда

Надбавка за ученую степень. Данная надбавка устанавливается сотрудникам Общества в следующих размерах:

- докторам наук - в размере 15% от установленного должностного оклада;

- кандидатам наук - в размере 10% от установленного должностного оклада.

Установление надбавок производится приказом Генерального директора компании. При этом учитывается: ученая степень по специальности, занимаемая должность сотрудника, опыт работы по специальности, степень важности выполняемых им функции для решения поставленных перед компанией задач.

Надбавка за руководство практикой и наставничество. Наставникам за руководство практикой и молодыми специалистами (на период испытательного срока) устанавливается надбавка в размере до 15% от основного должностного оклада.

Персональная надбавка из фонда Генерального директора.

Персональная надбавка работнику устанавливается и сохраняется за ним на период работы в определенной должности.

Персональные надбавки из фонда Генерального директора начисляются сверх основного должностного оклада и регионального коэффициента в абсолютной сумме.

Одному работнику могут быть установлено несколько видов доплат и надбавок. При этом общая величина установленных доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается.

Доплаты и надбавки устанавливаются на год, месяц или другой период.

Порядок регулирования отдельных вопросов, связанных с оплатой труда.

Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере. При этом сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в сверхурочное время оформляется приказом, наряд - допуском или другим документом. Учет таких работ осуществляется в табеле учета использования рабочего времени. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в двойном размере. Оплата производится за часы, фактически проработанные, в праздничный день. Работа в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Когда на праздничный день приходится часть смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). При работе в праздничные дни дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу не производится, т.к. праздничные часы работы оплачены в двойном размере.

На отдельных участках работ и при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные, и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. Для выполнения определенного вида работ, с работниками, не состоящими в штатном расписании, заключается договор подряда (найма) с указанием вида работ, срока и оплаты труда. Оплата труда этих работников устанавливается работодателем в пределах имеющихся средств на эти цели, предусмотренного планом по труду и бюджетом на очередной финансовый год. Численность работников по договору подряда (найма) предусматривается в бюджете Общества на очередной год в размере до 20 процентов штатной численности центрального аппарата и до 5 процентов штатной численности филиала. За дни нахождения работника в органах дознания, военкомате, донорам производится оплата труда в размере средней заработной платы. За работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовку (с отрывом от производства) сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Работникам, успешно обучающимся в средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства, предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве до 40 календарных дней (по вызову учебного заведения). Для защиты дипломного проекта, диссертации (кандидатских, докторских) - до 2-х месяцев. Кроме того, производится оплата 50 процентов стоимости проезда в оба конца при предоставлении справки об успешной сдачи сессии. Данный пункт распространяется на работников Общества, получающих первое высшее образование. На работников, получающих второе высшее образование, вышеуказанные льготы могут распространяться по приказу Генерального директора Общества (директора филиала) исходя из производственной необходимости, на основании представления непосредственного руководителя работника, получающего второе высшее образование.

В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей за время работы в системе Общества, работник переводится на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействия тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.

По результатам аттестации работников компании администрация может устанавливать должностные оклады в пределах минимальных и максимальных категории с учетом проведенного тестирования на знания по специальности, правил охраны труда, пожарной безопасности и экологии и т.д.

Порядок регулирования и оплата труда за работу в ночное время. Часы работы с 22 часов до 8 утра считаются ночными. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере с учетом времени отдыха и приема пищи. К работе в ночное время не допускаются лица моложе 18 лет и лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время. Беременные женщины допускаются к работе в ночное время только с их согласия.

Рабочее время и время отдых. Производственный календарь на очередной рабочий год составляется в соответствии с действующим законом "О труде в РК" из расчета 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Индивидуальными трудовыми договорами может быть предусмотрена и меньшая, чем 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени.

Администрация обязана всех вновь принимаемых работников знакомить с режимом труда и отдыха, графиками сменности, условиями труда, предоставляемыми льготами, выплатами пособий и компенсаций.

Администрация подразделения обеспечивает соблюдение работниками трудовой дисциплины, максимальной загрузки в рабочее время, принимает меры по недопущению случаев совершения прогулов, опозданий и преждевременных уходов с работы; в течение рабочего времени обеспечивает нормальные условия для выполнения обязанностей, предусмотренных составом работы и должностными обязанностями работника.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством. Работникам компании, работающим по индивидуальным трудовым договорам, гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Продолжительность ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях, без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Трудовой отпуск за первый год работы может предоставляться до истечения первого года работы по взаимному согласию работника и администрации Общества. По желанию работника отпуск может предоставляться по частям. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков регулируется графиками или индивидуальными трудовыми договорами. Не допускается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам Общества продолжительностью 18 календарных дней. Дополнительный отпуск рабочим, работающим на работах с отклонениями от нормальных условий труда и для руководителей, специалистов и служащих за особые условия труда (интенсивность, ответственность и работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени) предоставляются в соответствии с перечнем профессий и должностей

Одновременно с предоставлением трудового отпуска работникам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление (ежегодно) в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки). При не предоставлении работнику трудового отпуска или не использовании его самим работником материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в декабре уходящего года.

Работникам компании в виде социальных льгот предоставляются дополнительные, кратковременные, оплачиваемые отпуска:

- в связи с рождением ребенка (отцу) -3 рабочих дня;

- при вступлении работника в брак- 3 рабочих дня;

- в связи со смертью кого-либо из членов семьи работника Общества: отца, матери, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер, родителей супруга (супруги) - продолжительностью три рабочих дня;

Указанные кратковременные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов. Рассматривая систему организации трудовой мотивации персонала, отмечено, что данная работа находится на неудовлетворительном уровне. В инвестиционной компании система мотивации существует только в форме денежного вознаграждения, т.е. материального стимулирования и обеспечения некоторого количества социальных условий для производительного труда. Но, тем не менее, необходимо постоянное продолжение проведения работ в этой области, так как существующих факторов эффективной мотивации персонала недостаточно. В качестве положительных моментов можно отметить организацию мероприятий, предусмотренных внутренними документами Общества, которые, в условиях современной экономики все более и более отстают от темпов развития менеджмента и руководства персоналом. На базе производственно-технического обеспечения предусмотрены следующие методы трудовой мотивации персонала, осуществляемые через обеспечение благоприятных социальных условий труда, организацию мероприятий по социальной защите трудящихся. Работникам компании в виде социальных льгот предоставляются дополнительные, кратковременные, оплачиваемые отпуска: в связи с рождением ребенка (отцу) - 3 рабочих дня; при вступлении работника в брак- 3 рабочих дня; в связи со смертью кого-либо из членов семьи работника Общества: отца, матери, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер, родителей супруга (супруги) - продолжительностью три рабочих дня, при выезде за пределы Республики Татарстан пять рабочих дней. Также в этих случаях компания (Общество) выплачивает определенные суммы (в размере до 60 МРП в качестве моральной поддержки). Также существует и система медицинского обслуживания, которая выражается, опять же, в денежном эквиваленте - одновременно с предоставлением трудового отпуска работникам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление (ежегодно) в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки). При не предоставлении работнику трудового отпуска или не использовании его самим работником материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в декабре уходящего года. Существует также и система повышения квалификации работников, их подготовки и переподготовки. Но так же необходимо и введение других способов мотивации персонала, кроме как решение социальных и индивидуальных потребностей при помощи материальных средств, так как система морального вознаграждения, нематериального стимулирования, пробуждает чувство причастности, значимости и т.д., что, к сожалению, на исследуемом объекте проявляется очень слабо.