Оценка условий труда работников дробильно-сортировочного цеха

Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с принятой в организации системой кодирования. Указываются количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается свой код.

Для отдельных рабочих мест, на которых выявлено превышение ПДУ и ПДК вредных производственных факторов, может устанавливаться допустимое время контакта работников с вредными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности в целях классификации таких рабочих мест как менее вредных. Перечень рабочих мест, для которых в организации ограничивается время контакта с вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) устанавливается ограниченный период трудовой деятельности, оформляется в виде таблицы, согласовывается с территориальным органом Госсанэпиднадзора и утверждается работодателем.

3.4 Завершающий этап

На завершающем этапе аттестации рабочих мест оформляется ряд обязательных документов, в которых отражаются итоговые сведения по оценке условий труда:

- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестационная комиссия разрабатывает и формирует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В план мероприятий вносятся замечания, выявленные в ходе аттестации рабочих мест (по всем оценочным факторам), с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей. План мероприятий утверждается руководителем организации и согласовывается с профсоюзной организацией. План мероприятий включается в коллективный договор с целью его финансирования и контроля исполнения.

Для систематизации отдельных сведений и использования их в дальнейшем рационально составить ряд дополнительных списков и перечней:

- список профессий и должностей на льготное пенсионное обеспечение;

- список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

- список профессий и должностей работников, непосредственно занятых на рабочих местах с вредными условиями труда, для выдачи лечебно-профилактического питания или молока;

- перечень рабочих мест, имеющих ограничения по подбору кадров (женщин, подростков, пенсионеров, по возрасту, по росту и т.д.);

- перечень должностей и профессий работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам (согласовывается с территориальным центром Госсанэпиднадзора).

Работы по аттестации рабочих мест по условиям труда в организации завершаются:

- оформлением протокола аттестационной комиссии по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда;

- изданием приказа по оценке проделанной работы по аттестации рабочих мест и утверждению ее результатов;

- информированием работников предприятия о результатах аттестации рабочих мест.

3.5 Переаттестация рабочих мест

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию аттестационной комиссии организации или органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда, при выявлении нарушений в процессе проведения аттестации, после выполнения мероприятий по совершенствованию условий труда.

Результаты переаттестации оформляются в виде изменений и дополнений к материалам аттестации.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан в соответствии с п. 5 ст. 320-1 Трудового кодекса РК.

Для проведения экспертизы качества в органы Государственной экспертизы условий труда направляются следующие документы:

- заключительный протокол аттестационной комиссии организации по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда;

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Органы государственной экспертизы условий труда субъектов РК могут устанавливать дополнительный порядок проведения экспертизы качества аттестации рабочих мест и затребовать любую документацию, касающуюся проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

После проведения экспертизы органы Государственной экспертизы условий труда должны выдать заключение по представленным материалам. Результаты аттестации регистрируются органами Государственной экспертизы условий труда с целью получения достоверной информации об условиях труда на рабочих местах и формирования банка данных на уровне организации, отрасли, города и т. д.

Разногласия по обоснованности выводов, изложенных в заключениях государственных экспертов по условиям труда, рассматриваются Главным государственным экспертом по условиям труда субъекта РК, Главным государственным экспертом по условиям труда РК или в судебном порядке.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет [8].



4. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ДРОБИЛЬНО-СОРТИРОВОЧНОМ ЦЕХЕ

4.1 Опасные и вредные производственные факторы, действующие на работников дробильно-сортировочного цеха

Классификация вредных и опасных производственных факторов приведена в ГОСТ 12.0.003-74 [9].

Исходя из его положений вредные и опасные факторы на рабочем месте становятся безопасными, если они отвечают требованиям при соблюдении режима работы: при ежедневной работе (кроме выходных дней), но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа. Однако соблюдение нормативных требований по всем производственным факторам не дает возможности однозначно оценивать условия труда.

На работников дробильно-сортировочного цеха воздействуют следующие опасные и вредные производственные факторы (таблица 3).

Таблица 3 - Производственные факторы, действующие на работников

Профессия	Производственные факторы
Оператор ДСК	Пылегазообразные вещества, повышенный уровень производственного шума, вибрация
Слесарь по ремонту оборудования	Движущиеся части машин и механизмов, производственный шум, тяжесть труда

4.2 Требования к условиям труда, предъявляемые нормативными документами

Классификация условий труда в соответствии с Р 2.2.755-99 достаточно сложна.

Оптимальные условия труда (1-й класс) устанавливаются для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса, если они соответствуют нормативным требованиям.

Допустимые условия труда (класс 2) устанавливаются для остальных вредных факторов - физических: неионизирующие электромагнитные поля и излучения; ионизирующие излучения; производственный шум; ультразвук; инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение (естественное, искусственное); электрические заряженные частицы воздуха - аэроины; химических и биологических факторов - при условии соответствия перечисленных факторов нормативным требованиям.

Хотя безопасность работающему обеспечивается созданием оптимальных условий труда, даже при соблюдении гигиенических нормативов не исключено нарушение здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени: 1-я степень 3-го класса (3,1); 2-я степень 3-го класса (3.2); 3-я степень 3-го класса (3.3); 4-я степень 3-го класса (3.4). Установление конкретной степени 3-го класса возможно при использовании соответствующих таблиц Р 2.2.755-99.

Опасные условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. Установление 4-го класса условий труда возможно при использовании соответствующих таблиц Р2.2.755-99 [10].

На одном рабочем месте можно одновременно установить все перечисленные классы условий труда.

Поскольку оценка условий труда только по гигиеническим нормативам недостаточна, введены классы условий труда по травматизму. Приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК № 203-П от 23.08.2007г. «Правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» по травматизму установлены три класса условий труда:

- 1 класс - оптимальный - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно;

- 2 класс - допустимый - повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной краски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.);

- 3 класс - опасный - повреждены, неисправны, или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.) либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра [11].

4.3 Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда работников дробильно-сортировочного цеха

4.3.1 Гигиеническая оценка условий труда работников

Оценка условий труда на рабочих местах по гигиеническим факторам производилась на основе данных аттестации рабочих мест и специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды.

Точки отбора проб и оборудования указаны на рисунке 2.

Рисунок 2 - эскиз помещения: Т1- РМ оператора ДСК у пульта управления; Т2-рядом с бункер-питателем, грохотом; Т3- рядом с щековой дробилкой ; Т4- рядом с грохотом, валковой дробилкой

Микроклимат включает в себя такие показатели, как температура и относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха. Нормируется микроклимат следующими документами: Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», приказ и.о. Министра здравоохранения РК «Санитарно-эпидемиологические требования к воздуху производственных помещений». В зависимости от категории работ по энергозатратам устанавливаются разные нормы [12,13].

Измерения параметров микроклимата производились в теплый период года. По физической тяжести выполняемых работ оператора ДСК и слесаря по ремонту оборудования категория работ - средней тяжести IIа.

Анализ фактических и нормативных значений параметров микроклимата для работников дробильно-сортировочного цеха представлен в таблице 4.



Таблица 4

Нормативные и фактические значения параметров микроклимата

Профессия	Температура, °С	Относительная влажность воздуха, %	Скорость движения воздуха, м/с
	ПДУ	Факт. знач.	ПДУ	Факт. знач.	ПДУ	Факт. знач.
Оператор ДСК, Т1	18-27	24	<75	58	0,2-0,4	0,2
Слесарь по ремонту оборудования, Т2/Т3/Т4	16-27	21/21/21	75	48/48/48	0,2-0,5	0,2/0,2/0,2

Измеренные параметры микроклимата на рабочих местах соответствуют допустимым нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» [11].

Класс условий труда - 2 (допустимый) Р 2.2.755-99 [10].

Освещенность нормируется по СНиП РК 2.04-05-2002 «Естественное и искусственное освещение».

Анализ фактических и нормативных значений параметров освещенности для работников дробильно-сортировочного цеха представлен в таблице 5.

Таблица 5 - Нормативные и фактические значения параметров освещенности

Профессия	Освещенность, комбинир., лк	Коэффициент естественной освещенности, %
	ПДУ	Факт.знач.	ПДУ	Факт.знач.
Оператор ДСК, Т1	-	-	0,63	0,77
Слесарь по ремонту оборудования, Т2/Т3/Т4	1000	400/400/1100	-	-

Зафиксировано недостаточность освещенности в точках 2,3 в соответствии с СНиП РК 2.04-05-2002 [14].

Класс условий труда слесаря по ремонту оборудования по Р 2.2.755-99 3.1(вредный первой степени) [10].

Класс условий труда оператора ДСК по Р 2.2.755-99- 2 (допустимый).

Шум нормируется СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».

Анализ фактических и нормативных уровней шума для работников дробильно-сортировочного цеха представлен в таблице 6.

Таблица 6 - Нормативные и фактические уровни шума на рабочих местах

Профессия	Шум, дБА
	ПДУ	Факт.знач.
Оператор ДСК, Т1	80	87
Слесарь по ремонту оборудования, Т2/Т3/Т4		84/81/84

Измеренный уровень шума на рабочем месте оператора ДСК превышают ПДУ на 7 дБА по СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» [15].

Класс условий труда - 3.2 (вредный второй степени).

На рабочем месте слесаря по ремонту оборудования измеренный уровень звука превышает ПДУ на 4 дБА по СН 2.2.4/2.1.8.562-96.

Класс условий труда - 3.1 (вредный первой степени) по Р 2.2.755-99 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» [10].

Вибрация нормируется в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий».

Анализ фактических и нормативных уровней вибрации для работников дробильно-сортировочного цеха представлен в таблице 7.



Таблица 7 - Нормативные и фактические уровни вибрации на рабочих местах

Профессия	Вибрация общая, дБ
	ПДУ	Факт.знач.
Оператор ДСК, Т1	100/100/100	98/96/96
Слесарь по ремонту оборудования, Т2/Т3/Т4		70/68/68 72/70/70 62/66/66

Измеренные уровни общей вибрации (виброускорения) на рабочих местах не превышают ПДУ по СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» [16].

Класс условий труда - 2 (допустимый) по Р 2.2.755-99 [10].

Оценка условий труда по химическому фактору производиться в соответствии с ГН 2.2.5.686-98 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

Анализ фактических и нормативных концентраций вредных веществ на рабочих местах дробильно-сортировочного цеха представлен в таблице 8.

Таблица 8 - Нормативные и фактические концентрации вредных веществ

Профессия	Пыль ПФД, мг/м3 , max
	ПДК	Факт.знач.
Оператор ДСК, Т1	6,0	2,84
Слесарь по ремонту оборудования, Т2/Т3/Т4	6,0	4,05/5,58/4,05

Измеренная максимально разовая концентрации пыли преимущественно фиброгенного действия на рабочих местах оператора ДСК и слесаря по ремонту оборудования не превышает ПДК и соответствует требованиям ГН 2.2.5.686-98 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»[17].

Класс условий труда - 2 (допустимый) в соответствии с Р 2.2.755-99.

Средства измерений параметров представлены в таблице 9.

Таблица 9 - средства параметров измерений

№ п/п	Наименование	Заводской номер	Дата проверки
1	Измеритель шума, вибрации ВШВ-003-М2	3835	05.2011
2	Барометр БАММ-1	12145	03.2012
3	Термоанемометр микроманометр ТАММ-20	522	08.2011
4	Люксметр Ю-116	017257	06.2011
5	Аспиратор электрический М822	576	01.2012
6	Весы ВЛР-200	230	01.2012
7	Секундомер механический СОСпр-2б-2-010	0240	08.2011

4.3.2 Оценка условий труда работников по психофизиологическим факторам

Оценка условий труда работников по показателям тяжести и напряженности трудового процесса производилась в соответствии Р 2.2.755-99 «Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды тяжести и напряженности трудового процесса».

Условия труда работников дробильно-сортировочного цеха по психофизиологическим факторам представлены в таблице 10.

Таблица 10 - Условия труда работников по психофизиологическим факторам

Профессия. Фактор	Оператор ДСК	Слесарь по ремонту оборудования
Тяжесть труда	3.2	3.1
Напряженность труда	2	2

Более подробно оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса представлена в приложении Б, оценка тяжести трудового процесса в приложении В.

4.3.3 Оценка условий труда работников по травмобезопасности

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводилась в соответствии методическими указаниями «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда» [18].

Оценка травмобезопасности проводилась путем проверки соответствия объектов травмобезопасности требованиям ГОСТ 12.2.003, ГОСТ 12.2.062, ГОСТ 12.4.026, ГОСТ 12.2.007, ГОСТ 12.2.064, ГОСТ 12.2.029, ГОСТ 12.0.004, инструкций по охране труда [19-25].

Условия труда работников дробильно-сортировочного цеха соответствуют классу 1 (оптимальные условия труда, оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам, установлены и исправны требуемые средства защиты, средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно).

4.3.4 Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты проводится в соответствии с Приказом Министерства труда и социально защиты населения от 31.07.2007г №184-п [26].

Обеспеченность оператора ДСК и слесаря по ремонту оборудования средствами индивидуальной защиты представлена в таблице 11.

Таблица 11 - Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Наименование Профессий, должностей	Кол-во рабочих мест	Перечень средств индивидуальной защиты(СИЗ), которые должны быть выданы работнику	Оценка обеспеченности СИЗ (обеспечен / не обеспечен)
		Согласно действующим нормам	Фактически выдано	ГОСТ, наличие сертификата
Оператор ДСК	1	Костюм х/б	Костюм рабочий смесовый	27575-87 Серт. имеется	Обеспечен
		Ботинки кожаные	Ботинки юфтевые	28-507-99 Серт. имеется
		Рукавицы комбинированные	Рукавицы комбинированные	12.4.010-75 Серт. имеется
		Каска защитная	Каска защитная	12.4.207-99 Серт. имеется
		Подшлемник под каску	Подшлемник под каску	12.4.128-83 Серт. имеется
		Жилет сигнальный	Жилет сигнальный	12.4.219-99 Серт. имеется
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка утепленная х/б	Костюм для защиты от низких температур	29-335-92 Серт. имеется
		Брюки утепленные х/б	Брюки утепленные из ткани х/б	29-335-92 Серт. имеется
		Валенки с резиновым низом	Валенки	18724-88 Серт. не требуется
		Перчатки с защитным покрытием с шерстяными вкладками	Перчатки шерстяные	5007-87 Серт. имеется
Слесарь по ремонту оборудования	2	Комбинезон х/б	Костюм рабочий смесовый	27575-87 Серт. имеется	Обеспечен
		Полуплащ прорезиненный	Полуплащ прорезиненный	12.4.134-83 Серт. имеется
		Ботинки кожаные с жестким подноском	Ботинки кофтевые с высоким берцем	28-507-99 Серт. имеется
		Рукавицы брезентовые	Рукавицы брезентовые	12.4.010-75 Сетр. Имеется
		Перчатки резиновые	Перчатки резиновые	20010-93 Серт. имеется
		Каска защитная	Каска защитная	12.4.207-99 Серт. имеется
		Подшлемник под каску	Подшлемник под каску	12.4.128-83 Серт. имеется
		Жилет сигнальный	Жилет сигнальный	12.4.219-99 Серт. имеется
		Наушники противошумные	Беруши	12.4.209-99 Серт. имеется
		На наружных работах зимой дополнительно:
		Куртка утепленная х/б	Костюм для защиты от низких температур	29-335-92 Серт. имеется
		Брюки утепленные х/б	Брюки утепленные х/б	29-335-92 Серт. имеется
		Валенки с резиновым низом	Валенки	18724-88 Серт. не требуется

4.4 Сравнение нормативных документов РК и РФ характеризующие условия труда работников

Нормирование условий труда работников РК и РФ имеют небольшие различия. Сравнение нормативных документов РК и РФ характеризующие условия труда, представлены в таблице 12.

Таблица 12- сравнение нормативных документов РК и РФ

Нормирующий параметр	Республика Казахстан	Российская Федерация
	ПДКПДУ	Нормативный документ	ПДК, ПДУ	Нормативный документ
Температура, °С	18-27	«Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» Р.2.2755-99	18-27	«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» СанПиН 2.2.4.548-96
Относительная влажность, %	<75	«Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности опасности производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» Р.2.2755-99	15-75	«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» СанПиН 2.2.4.548-96
Шум, дБА	80	«Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» СН 2.2.4/2.1.8.562-96	80	«Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» СН 2.2.4/2.1.8.562-96
Освещенность общая, лк	75	«Естественное и искусственное освещение» СНиП РК 2.04-05-2002	250	«Естественное и искусственное освещение» СНиП 23-05-95
КЕО, %	0,6	«Естественное и искусственное освещение» СНиП РК 2.04-05-2002	0,6	«Естественное и искусственное освещение» СНиП 23-05-95
Пыль, мг/м3	6,0	«ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны» ГН 2.2.5.686-98	5,0	«Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» ГОСТ 12.1.005-88
Вибрация, Дб	100	«Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» СН 2.2.4/2.1.8.566-96	100	«Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» СН 2.2.4/2.1.8.566-96



5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

Эффективность мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда во многом зависит от заинтересованной, скоординированной деятельности работников и работодателей, активной позиции профсоюза и, конечно, достоверной информации о соответствии каждого рабочего места предъявляемым нормативным требованиям.

В процессе трудовой деятельности работник испытывает воздействие свыше 100 тысяч химических веществ, 200 биологических и около 50 физических факторов. Они в той или иной степени влияют на состояние здоровья работающих, на возникновение профессиональных заболеваний и, в определенной степени, на уровень производственного травматизма.

Успешное решение задач по созданию безопасных и безвредных условий труда работающих на предприятиях во многом зависит от широкого применения безопасной техники и коллективных средств защиты.

Одним из конечных результатов аттестации является план мероприятий по улучшению условий труда с конкретными мероприятиями по улучшению условий труда на рабочих местах.

5.1 Технические решения по снижению уровня шума на рабочих местах

Шум определяют как звук, оцениваемый негативно и наносящий вред здоровью. Проявление вредного воздействия шума на организм человека весьма разнообразно.

Область слышимых звуков ограничивается не только определенными частотами (20-20 000 Гц), но и определенными предельными значениями звуковых давлений и их уровней. На рисунке 3 эти предельные значения уровней звукового давления изображены двумя кривыми. Нижняя кривая соответствует порогу слышимости. Верхняя кривая соответствует порогу болевого ощущения (L = 120?130 дБ). Область на частотной шкале, лежащая между этими кривыми, называется областью слухового восприятия.

Рисунок 3 - Слуховое восприятие человека

По результатам инструментальных замеров на рабочих местах оператора ДСК и слесаря по ремонту оборудования выявлен уровень шума выше 80 дБА, что превышает предельно допустимый. Наибольшее превышение выявлено на рабочем месте оператора ДСК (87 дБА), вследствие чего условия труда относят к классу 3.2 (вредные второй степени).

Известно, что длительное воздействие интенсивного шума (выше 80 дБА) на слух человека приводит к его частичной или полной потере. В зависимости от длительности и интенсивности воздействия шума происходит большее или меньшее снижение чувствительности органов слуха, выражающееся временным смещением порога слышимости, которое исчезает после окончания воздействия шума, а при большой длительности или (и) интенсивности шума происходят необратимые потери слуха (тугоухость), характеризуемые постоянным изменением порога слышимости.

Но действие шума на организм человека не ограничивается воздействием на орган слуха. Через волокна слуховых нервов раздражение шумом передается в центральную и вегетативную нервные системы, а через них воздействует на внутренние органы, приводя к значительным изменениям в функциональном состоянии организма, влияет на психическое состояние человека, вызывая чувство беспокойства и раздражения. Человек, подвергающийся воздействию интенсивного шума, затрачивает в среднем на 10-20% больше физических и нервно-психических усилий, чтобы сохранить выработку, достигнутую им при уровне звука ниже 70 дБА. Установлено повышение на 10-15% общей заболеваемости рабочих шумных производств.

При уровнях звука выше 85 дБА наблюдается повышение артериального давления. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т.д. Под воздействием шума снижается концентрация внимания, нарушаются физиологические функции, появляется усталость в связи с повышенными энергетическими затратами и нервно-психическим напряжением, ухудшается речевая коммутация. Все это снижает работоспособность человека и его производительность, качество и безопасность труда [27].

Источниками шума на машиностроительных предприятиях являются: производственное оборудование (станочное, кузнечно-прессовое и т.п.); энергетическое оборудование, компрессорные и насосные станции, вентиляторные установки, трансформаторные подстанции; продукция предприятия - при ее испытаниях на стендах (двигатели внутреннего сгорания, компрессоры и т.п.).

В зависимости от физической природы возникающего шума они подразделяются на источники механического, аэродинамического, электромагнитного и гидродинамического шума. Снижение шума на рабочих местах должно достигаться, прежде всего, за счет акустического совершенствования машин - улучшения их шумовых характеристик.

При разработке технологических процессов, проектировании, изготовлении и эксплуатации машин, производственных зданий и сооружений, а также при организации рабочего места следует принимать все необходимые меры по снижению шума, воздействующего на человека на рабочих местах, до значений, не превышающих допустимые (разработкой шумобезопасной техники; применением средств и методов коллективной защиты; применением средств индивидуальной защиты).

Методы и средства борьбы с шумом:

- снижение шума в источнике его образования (достигается путем конструктивного изменения источника);

- снижение шума на пути его распространения.

Классификация средств коллективной защиты от шума на пути его распространения приведена на рисунке.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 4 - средства коллективной защиты от шума на пути его распространения

К средствам звукоизоляции относятся звукоизолирующие ограждения (стены, перекрытия, перегородки, остекленные проемы, окна, двери), звукоизолирующие кабины и пульты управления, звукоизолирующие кожухи и акустические экраны. Их целесообразно применять в тех случаях, когда источники шума или помещение могут быть выделены ограждающими конструкциями. Правильный выбор звукоизолирующих конструкций обеспечивает необходимое снижение шума.

Средства звукопоглощения применяют для снижения шума на рабочих местах, находящихся в помещении с источниками шума или в «тихих» помещениях, куда проникает шум из соседних «шумных» помещений. Облицовка части внутренних поверхностей ограждений помещения звукопоглощающим материалом или специальной звукопоглощающей конструкцией, а также размещение в помещении объемных элементов различных форм является одним из способов снижения шума в помещении. Звукопоглощающие облицовки размещаются на потолке и в верхних частях стен при высоте помещения не более 6-8 м таким образом, чтобы акустически обработанная поверхность составляла не менее 60% от общей площади ограничивающих помещение поверхностей. В узких и очень высоких помещениях целесообразно облицовку размещать на стенах, оставляя нижние части стен (до 2 м высотой) необлицованными, либо проектировать конструкцию звукопоглощающего подвесного потолка. Если площадь поверхностей, на которых возможно размещение звукопоглощающей облицовки мала, рекомендуется применять дополнительно штучные поглотители, подвешивая их как можно ближе к источнику, либо предусматривать устройство облицовочных щитов в виде кулис.

Эффективность применения акустической обработки помещений - 4-7 дБА. При необходимости ее следует проводить в сочетании с другими мерами по шумоглушению.

Глушители шума являются наиболее эффективным средством борьбы с шумами производственных машин, двигателей и установок, использующих атмосферный воздух в качестве рабочего тела, - вентиляторов, воздуходувок, пневмоинструмента и других установок [27,28].

Средства индивидуальной защиты:

- ушные вкладыши - это вставляемые в слуховой канал мягкие тампоны из ультратонкого волокна, иногда пропитанные смесью воска и парафина, и жесткие вкладыши (эбонитовые, резиновые) в форме конуса. Вкладыши самые дешевые, но недостаточно эффективные (снижение шума 5-20 дБ) и удобные средства;

- наушники плотно облегают ушную раковину и удерживаются дугообразной пружиной. Наиболее эффективны при высоких частотах. Тип наушника выбирается по акустическим характеристикам шума. Наушники снижают шум на 7…38 дБ в диапазоне частот 125…8000 Гц;

- шлемы применяются при воздействии шумов с высокими уровнями (более 120 дБ), когда шум действует непосредственно на мозг человека, а вкладыши и наушники не обеспечивают необходимой защиты. Шлемофоны снижают шум на 30…40 дБ в диапазоне частот 125…8000 Гц.

В соответствии с ГОСТ 12.1.003-98 зоны с уровнем шума более 80 дБА должны быть обозначены знаками безопасности. В организации должен быть обеспечен контроль уровней шума на рабочих местах и установлены правила безопасной работы в условиях повышенного шума [29].

На рабочем месте оператора дробильно-сортировочного комплекса установлен повышенный уровень шума (87 дБА). Наиболее конструктивным методом снижения шума на рабочем месте, будет облицовка звукоизолирующим материалом операторской. Наиболее эффективным и дешевым материалом является техническая пробка Wicanders (листовая) 915х610х10 мм.

Техническая пробка -- это натуральный материал, изготовленный из коры пробкового дуба. Пробковые листы чрезвычайно хорошо восстанавливают и сохраняют свою форму после сжатия или изгиба. При этом материал сохраняет все свои свойства, поскольку не нарушаются его внутренние химические связи. Листовая пробка используется для повышения звуко- и теплоизоляции в помещениях любого типа. Сотовая структура материала (40 000 000 ячеек на 1см3) обеспечивает значительную гидро-, теплоизоляцию и снижает уровень шума в помещениях до 25дБ. Наилучшее звукопоглащение обеспечивается в диапазоне высоких частот (свыше 1,5 кГц), что позволяет практически полностью изолировать помещение от громких резких звуков [30].

Расчет звукоизоляции помещения

Помещение, в котором находится оператор дробильно-сортировочного комплекса, расположено в непосредственной близости с оборудованием. Площадь помещения составляет 6 м2.

Звукоизоляционным материалом предлагается обшить стены и потолок помещения. Общая площадь обшиваемой поверхности составляет 28 м 2.

Краткая техническая характеристик звукоизоляционного материала - техническая пробка Wicanders (листовая), приведена в таблице 13 [30].

Таблица 13 - техническая характеристика

Наименование	Wicanders (листовая)
Размеры (мм)	- длина	915 (±0,10)
	- ширина	610 (±0,10)
	- толщина	10,0 ( ±0,01)
Удельная плотность	200-220 кг/м3
Огнеупорность	DIN4102	В 2
Шумопогла-щение	DIN52210	22-25 дБ
Теплопровод-ность	DIN 52612	0,0363 м 2 К/Вт (10 град.)
Рассеивание	DIN 52614	1 мин. -19 КДж/м 2
		10 мин. -81 КДж/м 2

Звукоизоляция помещения, если шум приникает извне через перегородку, рассчитывается по формуле :

(1)

где, L1 - уровень звукового давления с внешней стороны;

L2 - уровень звукового давления в помещении;

P1 - звуковое давление вне помещения;

P2 - звуковое давление в помещении.

Уровень звукового давления в помещении определяется по формуле :

(2)

где, Qnep -- звукоизоляция перегородки;

Lпрн -- уровень проникающего шума;

Snp -- площадь перегородки;

А -- общее поглощение в помещении.

В таблице 14 приведены величины звукоизоляции для некоторых конструкций и материалов перегородки.

Таблица 14 - Величины звукоизоляции конструкций и материалов перегородки

Материал или конструкция	Толщина, см	Поверхностная плотность кг/м2	Qпер, Дб
Бумага оберточная грубая	-	0,08	1,5
Брезент	0,06	4,40	5
Асбестовый картон	0,25	2,25	18
Доска сплошная сосновая	3	19,5	12
Доска сплошная дубовая	4,5	33,5	27
Плиты из пресованной пробки	1	30	25
Торфоплита 50 на 50 см	3,6	7,5	25
Железо листовое	0,16	19	30
Свинец	0,32	38,1	32
Стекло зеркальное	0,63	17,5	30
Пресованная солома 9 см, оштукатуренная с обеих сторон	12	72	39
Стены из пемзобетона	14	150	42
Стены из шлакобетона	10	240	43
Стены из железобетона	19	190	43
Стены из пустотелых пемзобетонных блоков	29	270	50
Стена из кирпичной кладки в 0.5 кирпича без штукатурки (из красного кирпича)	12	204	48

Звукоизоляция помещения оператора дробильно-сортировочного цеха Qпом= L1- L2 = 110 - 85,25 = 24,75 Дб.

Облицовка технической пробкой операторской позволит снизить уровень шума в помещении до 62 Дб. Обеспечиваются защита органов слуха от воздействия повышенного уровня шума и комфортные условия для работы оператора [31].

5.2 Мероприятия по улучшению условий труда слесаря по ремонту оборудования

По результатам лабораторных исследований условия труда на рабочем месте слесаря по ремонту оборудования оценены классом 3.1 - вредные первой степени, так как завышен ПДУ шума (max 84) и недостаточность освещенности.

В процессе своей трудовой деятельности слесарь подвергается воздействию целого комплекса опасных и вредных производственных факторов физической и химической природы. Чтобы избежать неблагоприятного воздействия производственных факторов, характерных для слесаря, необходимо защищать органы слуха от воздействия производственного шума, увеличить освещенность на рабочем месте и препятствовать попаданию в органы дыхания пыли.

Грамотный подбор и применение комплексных средств индивидуальной защиты позволит свести к минимуму риск профессиональных заболеваний и сохранить здоровье слесаря. В связи с этим рекомендуется заменить обычную защитную каску на каску LED-200 со светодиодным фонарем. Каска позволяет комфортно работать продолжительное время в мало освещенных местах. Также предлагается приобрести респиратор лепесток Л-200 . Простейший одноразовый респиратор эффективен против пыли и аэрозолей. Респиратор Л-200 рекомендуется применять в том случае, если в воздухе содержатся опасные аэрозоли размером менее 1 мкм с содержанием до 200 ПДК.

Что бы снизить воздействие шума на органы слуха, рекомендуется использовать в ходе работы, в местах наибольшего уровня производственного шума, беруши.

Каска LED-200 со светодиодным фонарем и респиратор Л-200 позволяют обеспечить комфортные условия для работы, также защиту органов дыхания [32].



6. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

6.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Согласно со статьей 8 закона Республики Казахстан от 10.12.1999 № 493-1 «О труде в Республике Казахстан» обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Законом;

- при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;

- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников;

- поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами;

- на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

- создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

- устанавливать работнику испытательный срок;

- на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.

Работодатель обязан:

- обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами;

- рассматривать предложение представителей работников, вести переговоры и заключать коллективный договор;

- за счет собственных средств обеспечить работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

- при приеме на работу заключить с работником индивидуальный трудовой договор, ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;

- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

- предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

- соблюдать требования законодательства Республики Казахстан о труде, безопасности и охране труда, индивидуального трудового, коллективного договоров;

- страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

- обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

- предупреждать работника о вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда и возможности профессионального заболевания;

- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно - технического прогресса;

- требовать у работника копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов;

- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных (особо опасных) условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых каждым работником;

- обеспечить своевременное прохождение профилактических, предварительных и обязательных медицинских осмотров лицами, подлежащими данным осмотрам, в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.[33]

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда [34].

6.2 Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда и проведение лабораторно-инструментальных замеров

Как было сказано выше, в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда [33].

Ответственность за организацию, подготовку к проведению, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и реализацию ее результатов несет руководитель организации.

Финансирование работ «по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренных законодательством РК» (в том числе по аттестации рабочих мест по условиям труда) осуществляется организациями за счет собственных средств [34].

В дробильно-сортировочном цехе аттестации подлежали рабочие места, данные о которых представлены в таблице 15.

Таблица 15 - Рабочие места, подлежащие аттестации

Наименование профессии	Количество рабочих мест/из них аналогичных	Количество человек, занятых на этих рабочих местах
Оператор ДСК	1/-	2
Слесарь по ремонту оборудования	1/-	2
ИТОГО:	2/-	4

Фактически аттестация была проведена на 2 рабочих местах с учетом аналогичности рабочих мест.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест [11].

Стоимость затрат на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и на проведение лабораторно-инструментальных замеров представлена в таблице 16.

Таблица 16 - Стоимость затрат на проведение аттестации рабочих мест

Проводимое мероприятие	Стоимость затрат на одно рабочее место с учетом НДС (18 %), тг.	Количество рабочих мест	Стоимость затрат с учетом количества рабочих мест, тг
Аттестация рабочих мест по условиям труда	15620	2	31240
Лабораторно-инструментальные замеры	6430	2	12860
Всего:	44100



6.3 Расчет затрат на внутреннюю облицовку звукоизолирующим материалом операторской

На рабочем месте оператора ДСК с целью уменьшения шума предлагается внутренняя облицовка помещения с пультом управления дробильно-сортировочного комплекса звукоизолирующим материалом техническая пробка Wicanders (листовая) 915х610х4 мм.

Определение себестоимости облицовки на стадии проектирования представляет немало трудностей, т.к. нет необходимых данных для расчета, поэтому на этапе проектирования можно использовать следующий поэлементный расчет [35].

Таким образом, себестоимость облицовки звукоизолирующим материалом включает следующие статьи затрат.

Затраты на покупные материалы и комплектующие изделия, тг. производится по формуле :

(3)

где - цена покупных и комплектующих изделий, тг/шт;

- количество приобретаемых покупных и комплектующих изделий, шт.

Расчет затрат на основные материалы и комплектующие изделия производится исходя из того, что площадь звукоизолирующей поверхности составляет 28 м2.

Для внутренней облицовки используется техническая пробка размером 610х915х4 (мм). Необходимое количество листов N



Наименования и количество необходимых материалов и комплектующих изделий приведены в таблице 17.

Таблица 17 - Необходимые материалы и комплектующие изделия

№ п/п	Материалы и комплектующие изделия	Единица измерения	Необходимое количество	Цена за единицу изм., тг.	Стоимость, тг.
1	Техническая пробка Wicanders (листовая) 610х915х10	Шт	52	950	49400
2	Кисть малярная	Шт	2	750	1500
3	Растворитель 648	Л	1	640	640
4	Клей для пробковых изделий	Л	15	1130	16950
5	Лак	Л	6	1115	6690
Общая стоимость материалов и покупных изделий:	75180
Транспортно-заготовительные расходы (5-7% от стоимости приобретения материала)	3759

Основная заработная плата основных производственных рабочих может быть определена по формуле :

(4)

где - часовая тарифная ставка основных рабочих, зависящая от разрядов, тг/час;

- трудоемкость i-й работы изготовления технического объекта, час.

Расчет заработной платы основных производственных рабочих представлен в таблице 18.



Таблица 18 - Заработная плата основных производственных рабочих

№	Виды работ	Время выполнения работы, ч	Разряд	Количество рабочих	Часовая ставка, тг/час (по договору)	Заработная плата,тг.
1	Заготовительные	3	-	2	250	1500
2	Облицовочные	6	4	2	550	6600
3	Лакокрасочные	3	3	2	600	3600
Итого:	11700

Дополнительная заработная плата берется в пределах 10% от основной заработной платы производственных рабочих.

Единый социальный налог берется 15% от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.

Расчет себестоимости внутренней облицовки звукоизолирующим материалом сведен в таблицу19.

Таблица 19 - Себестоимость облицовки звукоизолирующим материалом

№	Статьи затрат	Стоимость, тг.
1	Покупные материалы, комплектующие изделия (с учетом транспортно-заготовительных расходов 5% от приобретаемой стоимости)	78939
2	Заработная плата основных производственных рабочих	11700
3	Дополнительная заработная плата (10% от п.2)	1170
4	Единый социальный налог (15% от п.2+п.3)	1755
5	Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (150% от п.2)	17550
6	Цеховые расходы (200% от п.2)	23400
7	Общезаводские расходы (100% от п.2)	11700
	Производственная себестоимость	146214
8	Внепроизводственные расходы (5% от суммы пп.1-7)	7310,7
	Полная себестоимость	153524,7
9	Прибыль (15% от полной себестоимости)	23028,7
10	Налог на добавленную стоимость (12% от полной себестоимости+п.9)	41451,7
	Отпускная цена (полная себестоимость+п.9+п.10)	218005,06



6.4 Расчет затрат на приобретение дополнительных средств индивидуальной защиты

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РК. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу обуви и других средств индивидуальной защиты, а также хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Для улучшения условий труда слесаря по ремонту оборудования предлагается заменить обычную каску на каску LED-200 со светодиодным фонарем. Каска изготовлена из ударопрочного материала и обладает электроизолирующими свойствами. Каска, с установленным на ней фонарем, позволяет максимально комфортно работать продолжительное время.

Так же на рабочем месте слесаря концентрация пыли приближена к предельно допустимой. Предлагается приобрести респираторы лепесток Л-200. Простейший одноразовый респиратор, эффективный против пыли и аэрозолей. Перечень, количество и затраты на дополнительно приобретаемые средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых для обеспечения работников дробильно-сортировочного цеха представлен в таблице 20.

Таблица 20 - Затраты на дополнительно приобретаемые СИЗ

Наименование СИЗ	Количество	Цена за единицу, тг.	Всего, тг.
Каска защитная со светодиодным фонарем LED-200	2	5650	11300
Респиратор лепесток Л-200	50	45	2250
Общая сумма на дополнительно приобретаемые средства индивидуальной защиты:	13550



Общая сумма затрат на проведение аттестации рабочих мест и на мероприятия по улучшению условий труда представлена в таблице 21.

Таблица 21 - Общая сумма затрат на проведение аттестации рабочих мест и на мероприятия по улучшению условий труда

Наименование мероприятия	Стоимость затрат, тг
Аттестация рабочих мест по условиям труда	31240
Лабораторно-инструментальные замеры	12860
Приобретение дополнительных СИЗ	13550
Облицовка звукоизолирующим материалом операторской	218005,06
ИТОГО:	275655,1

Вывод: экономический эффект вследствие улучшения условий труда характеризуется снижением затрат труда на производство единицы продукции, уменьшением числа дней временной нетрудоспособности, снижением усталости, повышением концентрации внимания у человека, следовательно, качества и безопасности труда.



7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСТНОСТИ

7.1 Общие правила техники безопасности на территории предприятия

Во всех службах ТОО «СТРОЙКОНТИНЕНТ № 1» должен быть осуществлён комплекс организационно - технических мероприятий, обеспечивающих полную безопасность и сохранение здоровья обслуживающего персонала. Всеми работниками должны выполнятся требования правил безопасности и производственной санитарии, технологических и рабочих инструкций, а также соблюдаться правила внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан осуществлять проход (выход) на территорию предприятия через охраняемые контрольно-пропускные пункты. В каждой службе должны быть разработаны и согласованы схемы движения пешеходов по территории предприятия.

На подъездных, шоссейных и железнодорожных путях каждый человек должен быть внимательным к имеющимся предупредительным знакам и сигналам, к знакам и сигналам подаваемым водителями движущегося транспорта, машинистами грузоподъёмных кранов.

Работники, при нахождении на территории предприятия в течении всего рабочего времени, должен быть в средствах защиты головы, определённых нормами, за исключением времени движения от проходной до рабочего места или бытового корпуса в начале рабочего времени, и от рабочего места или бытового корпуса до контрольно-пропускного пункта в конце рабочего времени.