Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

на тему: "Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах"

Содержание

• 1. Необходимость проведения аттестации рабочего места в организации
• 2. Понятие условий труда
• 3. Изменения нормативно-правовой базы по аттестации рабочих мест
• 4. Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
• 5. Нормативные документы, регулирующие порядок аттестации рабочих мест
• 6. Периодичность проведения аттестации и особенности подготовки к ней
• 7. Порядок проведения аттестации
• Библиографический список

1. Необходимость проведения аттестации рабочего места в организации

Все организации независимо от организационно-правовой формы, в том числе индивидуальные предприниматели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Данный процесс достаточно длителен и сложен, но иногда именно от него зависит предоставление определенных гарантий или льгот отдельным категориям персонала.

Все организации независимо от организационно-правовой формы, в том числе индивидуальные предприниматели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Данный процесс достаточно длителен и сложен, но иногда именно от него зависит предоставление определенных гарантий или льгот отдельным категориям персонала.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [6, 45-47].

Нормативные акты:

- Трудовой кодекс (гл. 34);

- санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, СНиПы (например, СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ" и пр.);

- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;

- межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;

- "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденное Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 [9];

- Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок) [8];

- иные нормативно-правовые акты в области охраны труда.

В силу п. 1 Порядка все рабочие места, имеющиеся у работодателя, подлежат аттестации. Периодичность ее проведения устанавливается организацией самостоятельно, с учетом условий и характера труда, но не реже 1раза в пять лет.

Может возникнуть первый вопрос: нужно аттестовывать вновь созданные рабочие места сразу или можно дождаться очередного проведения аттестации? Пунктом 7 Порядка установлено, что вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, а ожидание очередного срока проведения аттестации считается нарушением. Также "вне очереди" аттестуются рабочие места, на которых установлено новое оборудование и изменен технологический процесс.

Способы проведения аттестации рабочих мест представим в виде таблицы.

Таблица 1. Способы проведения аттестации рабочих мест

Собственными силами организации	Данный способ предполагает наличие в организации лаборатории, аккредитованной на право проведения инструментальных измерений и оценки опасных и вредных факторов производственного процесса. К его плюсам можно отнести небольшие финансовые затраты. К минусам относится то, что процедура аттестации будет формальна, так как работники, проводящие аттестацию, выполняют ее наряду со своими должностными обязанностями и у них наверняка недостаточно знаний для оценки условий труда
С привлечением аттестующей организации	Необходимо заключить договор с аттестующей организацией (центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения необходимых измерений). Все работы по замеру производственных факторов, оценке условий труда и оформлению комплекта документов будут выполняться ее силами. Стоимость аттестации одного рабочего места зависит от набора вредных и опасных производственных факторов, количества аналогичных мест

2. Понятие условий труда

Понятие условий труда раскрыто в ст. 209 ТК РФ, в соответствии с которой под ними понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Для выявления опасных или вредных производственных факторов при проведении аттестации рабочих мест оценивается несколько факторов, причем у каждой профессии они могут быть разные. Например, на оператора ПК в процессе труда действуют следующие вредные и опасные производственные факторы:

- повышенный уровень электромагнитного излучения;

- повышенная яркость светового изображения;

- пониженные или повышенные показатели микроклимата рабочей зоны;

- повышенный уровень статического электричества;

- монотонность труда;

- напряжение зрения и внимания;

- интеллектуальные и эмоциональные нагрузки;

- ряд других факторов.

Для маникюрши опасными и вредными будут:

- повышенная подвижность воздуха;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи;

- недостаточная освещенность рабочего места;

- перенапряжение зрительного анализатора;

- острые кромки режущего инструмента;

- напряжение кистей и пальцев рук;

- летучие вредные вещества в воздухе рабочей зоны (ацетон, лак);

- химические факторы (хлор, озон, синтетические моющие средства);

- опасность заражения парентеральными гепатитами и ВИЧ-инфекцией при работе с больными клиентами [4, 78-80].

Аттестация рабочих мест по условиям труда - один из способов совершенствования организации рабочего места. Основная ее задача - оценить условия труда на конкретном рабочем месте, разработать и выполнить мероприятия по приведению условий труда к государственным нормативным требованиям охраны труда, что позволит устранить или уменьшить воздействие тех факторов производственной среды, которые способствуют возникновению профессиональных заболеваний. А это, в свою очередь, позволяет в ряде случаев отказаться от доплат за вредные условия и снизить риск возникновения несчастных случаев.

Отношение работодателей за последние 3 года к аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось в лучшую сторону. Увеличилось число организаций, вовлеченных в процесс аттестации рабочих мест, в 2 раза.

Активно проводится работа по аттестации рабочих мест в организациях крупного и среднего бизнеса (61% от их общей численности). В целом по всем организациям города, включая и малый бизнес, отмечается недостаточный уровень ее проведения.

Основными причинами недостаточной активности в проведении аттестации рабочих мест в организациях города по-прежнему остаются недостаток финансовых средств и недостаточная заинтересованность работодателей.

3. Изменения нормативно-правовой базы по аттестации рабочих мест

А ведь за счет проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на охране труда можно "экономить". Во-первых, за счет уменьшения налогооблагаемой прибыли на расходы:

- по аттестации рабочих мест по условиям труда;

- по приобретению спецодежды и других средств защиты, выдаваемых работникам по установленным нормам;

- на приобретение молока и лечебно-профилактического питания, бесплатно предоставляемого работникам, занятым на вредных и (или) опасных работах;

- на доплаты к тарифным ставкам (окладам) за вредные и (или) опасные условия труда и компенсации за работу в таких условиях;

- на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда;

- по предоставлению дополнительных отпусков за вредные и (или) опасные условия труда [5, 32].

Во-вторых, на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель должен расходовать как минимум 0,2% от затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако, организация, которая провела аттестацию рабочих мест и запланировала по ее результатам мероприятия по охране труда, может частично профинансировать их за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ на "несчастное" страхование в текущем календарном году.

В-третьих, государство поощряет тех работодателей, которые добросовестно выполняют обязанности по аттестации рабочих мест, путем предоставления скидки к страховому тарифу до 40 % по обязательным платежам в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 №125-Ф 3). Проведение аттестации не менее 30% рабочих мест является необходимым условием получения скидок по тарифам на "несчастное" страхование.

Таким образом, гораздо выгоднее вложить средства в работу по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваемости, чем в ликвидацию последствий несчастных случаев и катастроф.

Сама процедура проведения аттестации рабочих мест описана в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок). Ранее, до 31 августа 2008 г., использовалось Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Положение).

Как старый, так и новый порядок предписывает аттестовывать все имеющиеся на предприятии рабочие места. При этом сроки проведения оценки необходимо устанавливать таким образом, чтобы каждое рабочее место подвергалось аттестации не реже одного раза в пять лет.

Согласно нововведениям с 1 сентября 2008 г. расширен круг работодателей, обязанных проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Теперь в их число входят и физические лица - индивидуальные предприниматели (п. 1 Порядка).

Структура нового Порядка проведения аттестации изменилась, он содержит следующие разделы:

- I "Общие положения и основные понятия";

- II "Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда";

- III "Гигиеническая оценка условий труда";

- IV "Оценка травмобезопасности рабочих мест";

- V "Оценка обеспеченности работников СИЗ";

- VI "Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах";

- VII "Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда".

Разделы с III по VI в старом Порядке были объединены в раздел III "Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда" [9].

4. Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - одна из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий работы [1, 32]. С 1 сентября 2008 года начал действовать новый порядок аттестации. О том, как ее проводить, читайте в статье.



Рисунок 1. Преимущества проведения аттестации по условиям труда в разрезе участников трудового процесса

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Оценку условий труда на рабочих местах проводят в процессе их аттестации. Аттестация имеет следующие цели (ч. 12 ст. 209 ТК РФ):

· выявить вредные и опасные производственные факторы;

· определить мероприятия по приведению условий работы в соответствие с государственными нормативами по условиям труда.

С 1 сентября 2008 года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее - Порядок). Этот документ должны применять как организации, так и индивидуальные предприниматели (п. 1 Порядка).

Зачем нужно было менять порядок

Прежний Порядок проведения аттестации, утвержденный постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, действовал более десяти лет. За это время изменились гигиенические критерии оценки производственных факторов (а именно они являются основой классификации степени вредности и опасности условий труда) и появились новые нормативные акты и отраслевые документы по охране труда. Кроме того, сама процедура аттестации была сложна как с точки зрения организации, так и оформления результатов оценки условий труда, поэтому ее порядок требовалось пересмотреть.

Порядок, разработанный в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса, делает процедуру аттестации менее трудоемкой хотя бы потому, что стало проще оформлять ее результаты.

Отметим, что с утверждением Порядка результаты аттестации, проведенной по прежним правилам, не пересматриваются.

Рассмотрим ниже новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

5. Нормативные документы, регулирующие порядок аттестации рабочих мест

рабочий аттестация труд нормативный

Требования к рабочим местам и параметры, которые необходимо при этом определить, приведены в следующих нормативных документах:

Трудовом кодексе (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.);

Федеральном законе от 27.12.2002 № 184-ФЗ "О техническом регулировании";

Федеральном законе от 21.07.97 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов";

Федеральном законе от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний";

постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";

постановлении Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";

постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин";

постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет";

постановлении Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" 2 ;

постановлении Совмина РСФСР от 02.10.91 № 517"О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" и постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

постановлении Минтруда России от 18.12.98 № 51 "Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты";

постановлении Минтруда России от 31.03.2003 № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";

приказе Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" [9].

6. Периодичность проведения аттестации и особенности подготовки к ней

Первичная аттестация. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). В дальнейшем они должны аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Об этом говорится в пункте 5 Порядка.

Повторная аттестация. В некоторых случаях возникает необходимость досрочной переаттестации рабочих мест (абз. 1 п. 6 Порядка):

· после замены производственного оборудования;

· изменения технологического процесса;

· изменения средств коллективной защиты и др.;

· выявления нарушений порядка проведения аттестации, по требованию должностных лиц органа исполнительной власти.

После повторной аттестации достаточно внести изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее (абз. 2 п. 6 Порядка). Форма такой карты приведена в приложении № 2 к Порядку (п. 19 Порядка). Рекомендации по ее заполнению содержатся в приложении № 3 к Порядку.

Ответственность за непроведение аттестации

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). К ним, в частности, относится аттестация рабочих мест по условиям труда.

За непроведение обязательной аттестации (переаттестации) на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 руб., на саму компанию - от 30 000 до 50 000 руб. Возможно временное приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. Такие санкции предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ.

Подготовка к аттестации

Оценку условий труда на рабочих местах проводят по нескольким направлениям:

· гигиеническая оценка условий труда;

· оценка травмобезопасности;

· оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Проведению аттестации предшествует определенная подготовительная работа:

· создание аттестационной комиссии;

· составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Создается комиссию

Для проведения аттестации рабочих мест на предприятии создается аттестационная комиссия. Ее создание оформляется приказом руководителя (п. 9 Порядка) [8].

Издается приказ. В приказе нужно указать:

· состав аттестационной комиссии (при необходимости - состав аттестационных комиссий структурных подразделений);

· председателя аттестационной комиссии;

· сроки и графики проведения аттестации рабочих мест;

· факт привлечения к аттестации специализированной организации (при необходимости).

Состав комиссии. Как правило, аттестационная комиссия формируется из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в специальных учреждениях.

Кроме того, теперь в комиссию рекомендуется включать представителей специализированной организации, юристов и специалистов по кадрам. Об этом говорится в абзаце 3 пункта 10 Порядка.

Обязанности комиссии. Согласно подпункту 2-5 пункта 11 Порядка на подготовительном этапе комиссия обязана:

· сформировать необходимые для проведения аттестации нормативно-правовые документы;

· составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда (заполняются графы 2--5 перечня рабочих мест);

· подготовить предложения по приведению наименования профессий и должностей работников в соответствие с требованиями законодательства;

· присвоить коды производствам, цехам и участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации (заполняется графа 1 перечня рабочих мест).

Приглашается специализированная организация

Для измерения уровней опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса организации обычно привлекают специализированные службы, например центры Государственного санитарно-эпидемиологического надзора или лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ. Дело в том, что далеко не каждое предприятие имеет свою аккредитованную лабораторию, инструментарий, нормативно-методическую документацию и квалифицированного специалиста по аттестации.

Травмобезопасность рабочих мест организации могут оценить самостоятельно или пригласить специалистов, имеющих соответствующие разрешения, выданные Государственной экспертизой условий труда РФ.

Кроме того, без соответствующего заключения Государственной экспертизы условий труда РФ нельзя технически переоснащать производственные объекты, внедрять новую технику и технологии (ч. 2 ст. 215 ТК РФ).

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации представлен ниже.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1 Порядка).

Рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением служебных обязанностей и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Перед тем как проводить аттестацию, нужно составить перечень рабочих мест с указанием факторов, подлежащих проверке. Рекомендуемая форма перечня приводится в приложении № 1 к Порядку.

В Порядке речь идет о трех видах рабочих мест - аналогичных рабочих местах, предполагаемых аналогичных и нестационарных рабочих местах. Приведем их характеристики.

Аналогичные рабочие места. Согласно абзацу 3 пункта 12 Порядка в качестве аналогичных могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

· на них трудятся работники, имеющие профессии или должности одного наименования;

· сотрудники выполняют одни и те же профессиональные обязанности при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

· используется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье; работники трудятся в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

· используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

· как правило, объекты на рабочем месте расположены одинаково;

· имеется одинаковый набор вредных или опасных производственных факторов одного класса и степени.

Предполагаемые аналогичные рабочие места. К ним относятся места, имеющие перечисленные выше признаки, а также предполагаемые одинаковые условия труда (абз. 4 п. 12 Порядка).

Как и ранее, оценку вредных и опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах можно производить на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест, но не менее двух (абз. 1 п. 12 Порядка).

Обратите внимание: для всех аналогичных рабочих мест следует заполнять только одну карту аттестации. При этом условия труда и мероприятия по улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем аналогичным рабочим местам (абз. 2 п. 12 Порядка).

Нестационарные рабочие места. К этой категории относятся места с территориально меняющимися рабочими зонами. В данном случае рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один или несколько сотрудников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, строительные рабочие и т. д.).

Аттестация нестационарных рабочих мест проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Об этом говорится в пункте 14 Порядка.

7. Порядок проведения аттестации

Порядок задает определенную последовательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Сначала следует осуществить гигиеническую оценку условий труда, затем оценить травмобезопасность и в завершение установить степень обеспеченности работников СИЗ.

Рассмотрим эти этапы аттестации подробнее.

Гигиеническая оценка условий труда

В ходе гигиенической проверки условий труда оцениваются (п. 15 Порядка):

· все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические);

· тяжесть труда;

· напряженность работы.

Оценка уровней вредных и (или) опасных производственных факторов. Вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию (ч. 3 ст. 209 ТК РФ). А опасный производственный фактор - это фактор, в результате воздействия которого работник может получить травму (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

Уровень воздействия вредного или опасного фактора оценивают на основе инструментальных измерений. Измерения должны проводиться во время обычных производственных процессов, предписанных технологией производства. То есть в то время, когда работник осуществляет штатные операции, определенные его должностными обязанностями (работает у станка, на конвейере, за компьютером, кладет кирпич и т. п.). При этом средства коллективной защиты должны быть исправны и действовать эффективно (п. 15 Порядка) [8].

При проведении инструментальных измерений необходимо использовать только те измерительные приборы, которые прошли государственную поверку в установленные сроки (п. 16 Порядка).

Гигиенические критерии оценки производственных факторов. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда (п. 17 Порядка).

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах в настоящее время используется "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05", утвержденное Роспотребнадзором 29.07.2005 (далее - Руководство Р 2.2.2006-05).

Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов (п. 4.1 Руководства Р 2.2.2006-05). Исходя из степени отклонения условия труда подразделяются на четыре класса. Такое деление предусмотрено в пункте 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05.

Отметим, что проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожара и др.) классифицируется по вредности и опасности по классу 4 (п. 43 Порядка).

В результате сопоставления результатов измерений с гигиеническими нормативами определяется класс условий труда и степень вредности и (или) опасности как для каждого вредного (опасного) производственного фактора, так и для рабочего места в целом. Об этом говорится в пункте 41 Порядка.

Оформляем результаты. По каждому фактору на отдельное рабочее место составляется протокол измерений и оценок. Протокол является частью карты аттестации рабочих мест по условиям труда (пример заполнения карты смотрите на с. 85). Форма карты приведена в Приложении № 2 к Порядку.

При этом результаты по одному фактору можно оформить в сводном протоколе для группы рабочих мест (п. 19 Порядка).

Оценка травмобезопасности

Оценка травмобезопасности заключается в проверке рабочих мест на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников (п. 21 Порядка).

Что подлежит оценке. К основным объектам оценки относятся (абз. 1 п. 22 Порядка):

- производственное оборудование, включая территории, элементы зданий и сооружений, предназначенные для конкретных работ;

- приспособления и инструменты;

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Проводят оценку. Уровень травмобезопасности оценивается путем сопоставления фактического состояния объектов оценки с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов (абз. 1 п. 29 Порядка). При оценке средств обучения и инструктажа проверяют инструкции по безопасности и по охране труда, а также наличие документов, подтверждающих прохождение необходимого обучения (п. 27 Порядка).

Библиографический список

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Разживина Г.П. Чичкова В.К. ПГУАС 2006 г.

2. Занько Н.Г., Ретнев В.М, Медико-биологические основы безопасности жизнедеятельности. М., Академия, 2004

3. Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в электроэнергетике №1/2001 от 13.08.2001.

4. Мучин, П.В. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для вузов / П.В. Мучин. - Новосбирск: СГТА, 2003. - 276 с.

5. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях//Хозяйство и право.2005. №9 С. 32.

6. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. - К.: МАУП, 2001.

7. Раздорожный, А.А. Охрана труда и производственная безопасность / А.А. Раздорожный. - М.: Экзамен, 2006. - 510 с.

8. http://referent.mubint.ru/security/1/114935/1

9. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8595

Размещено на Allbest.ru