Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО Бакчартеплосети

Содержание процедуры специальной оценки условий труда и ее отличие от аттестации рабочих мест. Идентификация и измерение потенциально вредных и опасных производственных факторов в котельной ООО "Бакчартеплосети". Оценка класса вредности для рабочих мест.

Рубрика Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 04.06.2015
Размер файла 1,1 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Институт развития стратегического партнерства и компетенций

Профессиональная переподготовка: Охрана труда и безопасность технологических процессов и производств

Кафедра экологии и безопасности жизнедеятельности

аттестация рабочий место вредность

ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема работы

Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО «Бакчартеплосети»

Слушатель группы 4П001

Трофимский Константин Васильевич

Руководитель: доцент к.т.н.

Гусельников Михаил Эдуардович

Томск - 2014 г.

ЗАДАНИЕ

на выполнение выпускной квалификационной работы

Слушателю: Трофимскому Константину Васильевичу

Группа 4П001

Тема работы: Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО «Бакчартеплосети»

Утверждена приказом директора 8747/с 03.12.2014

Срок сдачи слушателя выполненной работы: 18.12.2014

Техническое задание:

Исходные данные к работе (наименование объекта исследования или проектирования; производительность или нагрузка; режим работы (непрерывный, периодический, циклический и т.д.); вид сырья или материал изделия; требования к продукту, изделию или процессу; особые требования к особенностям функционирования (эксплуатации) объекта или изделия в плане безопасности эксплуатации, влияния на окружающую среду, энергозатратам и т.д.; нормативные документы, материалы ООО «Бакчартеплосети»

Перечень подлежащих исследованию, проектированию и разработке вопросов (аналитический обзор по литературным законодательным и нормативным источникам требования к обеспечению Охраны труда и безопасности технологических процессов и производств).

1. Провести анализ нормативных документов по проведению специальной оценки условий труда

2. Изучить специфику работы теплоснабжающих предприятий на примере ООО «Бакчартеплосети»

3. Выявить особенности специальной оценки условий труда в котельных ООО «Бакчартеплосети»

Дата выдачи задания на выполнение выпускной квалификационной работы по линейному графику 17.10.2014 г.

Задание выдал руководитель: М.Э. Гусельников доцент кафедры ЭБЖ, к.т.н.,

Задание принял к исполнению слушатель: К.В. Трофимский, группа 4П001

РЕФЕРАТ

Выпускная аттестационная работа на тему «Особенности специальной оценки условий труда в котельной» состоит из текстового документа, выполненного на 69 страницах. Текстовый документ содержит 6 таблиц, 3 приложения, список использованных источников из 8 наименований.

Ключевые слова: аттестация рабочих мест, безопасность труда, охрана здоровья, охрана труда и промышленная безопасность, специальная оценка условий труда.

Объектом исследования теоретической части работы является суть и содержание процедуры специальной оценки условий труда и анализ ее отличия от ранее применявшейся аттестации рабочих мест по условиям труда. Объектом исследования практической части работы является проведение специальной оценки условий труда в котельных ООО «Бакчартеплосети».

В результате были реализованы необходимые мероприятия по улучшению условий труда и проведена специальная оценка условий труда в ООО «Бакчартеплосети» и ее котельных.

Оглавление

  • Введение
  • 1. Специальная оценка условий труда и ее отличия от аттестации РМ
  • 2. Описание объекта специальной оценки условий труда
  • 3. Проведение специальной оценки условий труда в котельной
  • 4. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 5. Исследования и измерения потенциально опасных и (или ) вредных производственных факторов
  • 6. Оценка класса вредности опасных и(или) вредных производственных факторов
  • 7. Определение класса вредности для рабочих мест
  • 8. Основные результаты специальной оценки условий труда
  • 9. Заключение
  • Литература
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

Введение

В целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов ранее проводилась процедура аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда -- комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской.

Аттестация рабочих мест на предприятии является обязательным мероприятием, которое должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет. Отказ от проведения аттестации влечет за собой широкий спектр санкций, начиная от выдачи предписаний, заканчивая остановкой производственных процессов и привлечением руководителя организации и других должностных лиц к ответственности в соответствии с административным кодексом РФ. При повторном нарушении требований Трудового кодекса обозначенные лица могут быть наказаны штрафом в размере до 10 минимальных заработных плат.

Аттестация рабочих мест предполагает комплексный анализ трудовых условий, включающий инструментальную (вредные и опасные факторы) и экспертную оценку (тяжесть и напряженность работы), по результатам которой определяется профессиональный риск работников на каждом конкретном месте. Общий порядок организации и проведения аттестации рабочих мест изложен в приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации».

Перед непосредственным проведением аттестации формируется список рабочих мест подлежащих аттестации. Определяется перечень опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах. Затем проводится аттестация рабочих мест.

В ходе аттестации в обязательном порядке оцениваются вредные и опасные факторы, определяется напряженность и тяжесть труда, оценивается инструмент и оборудование на соответствие нормам безопасности, оценивается обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

По итогам аттестации предприятие получает пакет документов. В который входит, в том числе, оценка степени трамвоопасности каждого конкретного рабочего места.

Документы показывают реальное состояние условий труда на рабочих местах, устанавливают нормы компенсаций за работу во вредных условиях данного предприятия, а так же позволяют скорректировать нормативные документы предприятия, относящиеся к технике безопасности.

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 №426-ФЗ (далее -- Закон №426-ФЗ). В нем говорится, что специальная оценка -- это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах[ Приказ №590 от 12.12.2012 г. «О внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» - министерство труда и социальной защиты РФ].

1. Специальная оценка условий труда и ее отличия от аттестации РМ

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с федеральным законом №426 « О проведении специальной оценки условии труда». Напомним, что в силу ч. 12 ст.209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н (далее - Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрен ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон №212-ФЗ) как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Согласно внесенным изменениям ч. 4 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ утратила силу (подп. «г» п.4 ст.13 Закона №421-ФЗ).

По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Закона №426-ФЗ).

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физ. лиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Закона №426-ФЗ). Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих. Напомним, что в п.4 Порядка аттестации были установлены иные исключения (в частности, аттестация могла не проводиться в отношении рабочих мест, на которых сотрудники были заняты только работой на персональных компьютерах).

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч.4 ст.8 и ст.17 Закона №426-ФЗ). Отметим, что в соответствии с п.8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться.

Существенным нововведением является установление в ст. 14 Закона №426-ФЗ классификации условий труда. По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно). В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней (подклассов). Следует отметить, что в названной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу (подклассу).

Согласно ч.2 ст.8 Закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Часть 2 ст. 4 Закона №426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.

Обратим внимание на следующее. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч.4 ст.27 Закона №426-ФЗ). Предусмотрены и другие переходные положения, касающиеся юрлиц, которые были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест, до 1 января 2014 г. Так, они вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Закона №426-ФЗ аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров), но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. включительно (ч.1 ст.27 Закона №426-ФЗ).

Если к специализированным организациям, аккредитованным на проведение аттестации рабочих мест, относятся испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., эти компании могут проводить оценку без учета требований, касающихся количества и состава экспертов (ч.2 ст.27 Закона №426-ФЗ).

Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст.5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юрлиц - от 60 до 80 тыс. руб.). Ответственность специализированной организации за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда устанавливается ст.14.54 КоАП РФ. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015 г. (ч.2 ст.15 Закона №421-ФЗ).

2. Описание объекта специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда проводится на предприятии ООО «Бакчартеплосети» находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27.

ООО «Бакчартеплосети» является единой теплоснабжающей организации в с. акчар. Основные направления деятельности производство и передача тепловой энергии потребителям с. Бакчара.

ООО «Бакчартеплосети» была организована на заседании участников общества за №11 от 11.11.2008 г.

В ООО «Бакчартеплосети» обслуживает 5 котельных из них, 2 котельных на жидком топливе:

Котельная №1:

Котельная №1 установленной мощностью 7,74 Гкал/ч работает на нефти, резервное топливо отсутствует. В котельной установлено три водогрейных котла типа КВСА-3 единичной мощностью 2,58 Гкал/ч, производства ООО ПФ «Октан» г. Омск. Котел с т. №1 изготовлен и установлен в 2007 году, котлы ст. №2, 3 изготовлены и установлены в 2010 году. Для отвода продуктов сгорания топлива от котлов установлено две дымовые трубы - одноствольные, выполнены из стали, высота труб составляет 25 м, диаметры наружных стволов 0,7 м. На обе трубы установлены дымососы Д-3,5. Топливо хранится в заглубленном горизонтальном резервуаре объемом 53 м3 без подогрева емкости, топливо из резервуара подается топливным насосом НШ-50 производительностью 4м3/ч.

Большую часть потребителей котельных №1 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.

Тепловая сеть выполнена в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью7576 метров. На котельной №1 посажено наибольшее количество потребителей с. Бакчара.

Котельная №2:

Установленная мощность котельной 3.78 Гкал/ч. Котельная работает на нефти, резервное топливо отсутствует. В котельной установлено два водогрейных котла: один котел типа КАСВ - 1,2 единичной мощностью 1,2 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2000 году: один котел типа КВСА-3 единичной мощностью 2,58 Гкал/ч производства ООО ПФ «Октан» г. Омск, изготовлен и установлен в 2003 году. Для отвода продуктов сгорания топлива от котлов установлено две дымовые трубы - одна труба высотой 23 м., диаметром 0,6 м, другая труба высотой 20 м., диаметром 0,6 м., на обе трубы установлен дымосос Д-3,5. Топливо хранится в заглубленном горизонтальном резервуаре объемом 53 м3 без подогрева емкости, топливо из резервуара подается топливным насосом НШ-32 производительностью 4м3/ч.

Большую часть потребителей котельных №2 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.

Тепловая сеть выполнена в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью 2260 метров.

И 3 котельных на твердом топливе:

Котельная №3:

Установленная мощность котельной 1,49 Гкал/ч. Котльная работает на твердом топливе (уголь, дрова), резервное - жидкое топливо(нефть). В котельной установлено три водогрейных котла: один котел типа КВСА-0,8 единичной мощностью 0,69 Гкал/ч, производства ООО ПФ «Октан» г. Омск, изготовлен в 2003 году и установлен в 2010 году работает на жидком толпиве; и два котла типа Квм-0,93 КБ единичной мощностью 0,8 Гкал/ч производства ЗАО «Сибтепломонтаж», изготовлены в 2008 году и установлены в 2010 году работают на твердом топливе. Для отвода продуктов сгорания топлива из котлов установлена одна трубу высотой 20 м., диаметром 0,5м., установлен дымосос ДН-3,5. Склад угля открыт с 3х сторон размерами 10х5х5 м., склад шлака также открыт с 3х сторон размерами 10х5х5 м., резервное топливо хранится надземном резервуаре 10 м3.

Большую часть потребителей котельных №3 составляют многоквартирные жилые дома и административно-деловые строения.

Тепловая сеть выполнена в двухтрубном состоянии, закрытого типа, протяженностью 1592 метра.

Котельная №5:

Установленная мощность котельной 0,3 Гкал/ч. Котельная работает на твердом топливе (дрова, уголь), резервное топливо отсутствует. В котельной установлен один водогрейный котел типа HP-18 единичной мощностью 0,3 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2002 году. Для отвода продуктов сгорания топлива из котла установлена одна трубу высотой 27м., диаметром - 0,55 м. Топливо хранится в закрытом помещении размерами 5х5х3.5.

Котельная №5 располагается непосредственно в отапливаемом здании, тепловых сетей не имеет.

Котельная №6:

Установленная мощность 0,58 Гкал/ч. Котельная работает на твердом топливе (уголь), резервное - твердое топливо (дрова). В котельной установлено два водогрейных котла: один основной котел типа КВ-300, работающий на угле, единичной мощностью 0,13 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 1996 году; один резервный котел типа HP-18, работающий на дровах, единичной мощностью 0,45 Гкал/ч кустарного производства, изготовлен и установлен в 2002 году. Для отвода продуктов сгорания топлива из котлов установлена одна дымовая трубу высотой 15 м., диаметром 0,37 м. Топливо хранится на открытой площадке размерами 10х7.

В каждой котельной работает 4 оператора котельных установок III разряда.

Для обслуживания котельных на предприятии имеется автотранспорт:

· Газ-53ассенизатор с установкой КО-503- служит для подвоза воды в подпиточные баки котельных для своевременного пополнения системы водой.

· ЗИЛ 130 бензовоз с ассенизаторской установкой КО-520 Д - служит для подвоза сырой нефти со склада до резервуаров около котельных работающих на жидком топливе.

· УАЗ 39044 фермер - служит для быстрой доставки бригады слесарей для обслуживания котельного оборудования.

· ВАЗ 2105- служебный автомобиль для персонала ИТР.

Планируется, что с 2016 года будет производиться газификация села Бакчара. Котельные №1 и котельную №2 переведут на топливо сжиженный газ. Котельные №3,5 и 6 произойдет строительство блочных газовых котельных на базе котельных, №3, №5 и №6 с переводом существующих в холодный резерв.

3. Проведение специальной оценки условий труда в котельной

Для проведения специальной оценки условий труда необходимо в организации создать комиссию, куда будут включены члены комиссии и председатель комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавил комиссию в организации ООО «Бакчартеплосети» представитель директора ООО «Бакчартеплосети главный инженер согласно (ч. 1, 4 ст. 9 Закона №426-ФЗ).

В состав комиссии организации ООО «Бакчартеплосети» вошли:

· Начальник основного производства

· Главный механик

· Инспектор по охране труда

· Инспектор отдела кадров

Комиссия составлена согласно ч. 2 ст. 9 Закона №426-ФЗ.

Образование комиссии оформилось приказом, в котором были указаны состав комиссии, а также порядок ее деятельности. Унифицированной формы такого приказа не имеется, поэтому приказ был издан в произвольной форме.

После подписания директором приказа было произведено ознакомление с приказом о проведении специальной оценки всех членов комиссии под подпись. (смотри приложение)

После образования комиссии и утверждения ее приказом в организации ООО «Бакчартеплосети» был составлен перечень рабочих мест.

При составлении перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда комиссия ООО «Бакчартеплосети» руководствовалась обозначениями рабочих мест, приведенными в п.2 ч.2 ст.18 Закона №426-ФЗ, а также требованиями к заполнению перечня рабочих мест, который по итогам специальной оценки оформляется специализированной организацией. Вышеуказанные требования содержатся в п.4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.(смотри приложение).

Для проведения специальной оценки условий труда на предприятии ООО «Бакчартеплосети» комиссия составила график проведения специальной оценки условий труда, который был утвержден директором ООО «Бакчартеплосети» согласно ч.1 ст.9 Закона №426-ФЗ. Так как отсутствует форма для составления графика он был составлен в произвольной форме. В графике предприятия ООО «Бакчартеплосети» были отображены сроки и этапы проведения специальной оценки. После того как директор ООО «Бакчартеплосети» утвердил график проведения специальной оценки условий труда комиссия была ознакомлена с графиком под роспись.

На предприятии ООО «Бакчартеплосети» после составления графика, был определен перечень рабочих мест, по которым будут проводиться специальная оценка условий труда. Для составления перечня комиссия ООО «Бакчартеплосети» руководствовалась требованиями к заполнению перечня рабочих мест, который по итогам специальной оценки оформляет специализированная организация. Эти требования содержатся в п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н).

В перечне рабочих мест указываем следующие сведения:

1) Номер рабочего места (не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются цифрой с добавлением прописной буквы «А»;

2) наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименований профессий рабочих или должностей служащих, занятых на этом рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 №367);

3) код профессии, должности по ОК 016-94;

4) число работников, занятых на данном рабочем месте (указывается количество работников);

5) расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса (производственного помещения, цеха), фактического адреса.

Данная информация должна быть максимально подробной и точной.

Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается (смотри приложение 1)

Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких мест, но не меньше двух мест. Полученные результаты распространяются на все аналогичные места. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Следующим шагом проведения специальной оценки условий труда будет заключения договора со специализированной организацией. Организация должна соответствовать требованиям:

1) Указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

3) Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса[ Федеральный закон от 28.12.2013 г.№426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда»].

Выбор организации для проведения специальной оценки осуществляется с учетом ограничений:

1. Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, независимы и руководствуются в своей деятельности исключительно требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих специальную оценку условий труда.

2. Специальная оценка условий труда не может проводиться:

· должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда;

· организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

· организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

· организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников);

· экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

· экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;

В договоре необходимо прописать, следующие условия:

1) о видах работ и услуг по специальной оценке условий труда;

2) о сроках выполнения работ и оказания услуг по специальной оценке условий труда;

3) о стоимости выполнения работ, порядке их оплаты;

4) о правах и обязанностях работодателя при проведении специальной оценки, в том числе:

- о праве требовать от специализированной организации обоснования результатов проведения специальной оценки;

- о праве требовать представления специализированной организацией документов, подтверждающих ее право на проведение специальной оценки;

- о праве работодателя на обжалование действий (бездействия) специализированной организации;

- об обязанности работодателя предоставить сведения, документы и информацию, необходимые для проведения специальной оценки;

- об обязанности не предпринимать преднамеренных действий, которые могут повлиять на результаты проведения специальной оценки;

5) о правах и обязанностях специализированной организации при проведении специальной оценки;

6) об ответственности сторон в случае неисполнения обязательств по договору[ Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда»].

4. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов

После заключения договора эксперт от специализированной организации проводит идентификацию потенциально опасных производственных факторов.

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией.

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов.

В организации ООО «Бакчартеплосети были идентифицированы следующие потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы:

Физические факторы:

1. Микроклимат

· Температура воздуха

· Относительная влажность воздуха

· Тепловое излучение

2. Виброакустические факторы:

· Шум

· Общая и локальная вибрация

3. Световая среда:

· Освещенность рабочей поверхности[ ГОСТ 12.0.003-74 Опасные и вредные производственные факторы, классификация].

После идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, от специализированной организации приезжают специалисты и производят замеры потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее - замеры) проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный комиссией по проведению специальной оценки.

5. Исследования и измерения потенциально опасных и (или) вредных производственных факторов

В соответствии с СанПиН 2.2.4.548 - 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» параметрами, характеризующими микроклимат являются:

· температура воздуха;

· относительная влажность воздуха;

· скорость движения воздуха;

· интенсивность теплового облучения.

Температура воздуха, измеряемая в 0С, является одним из основных параметров, характеризующих тепловое состояние микроклимата. Температура поверхностей и интенсивность теплового облучения учитываются только при наличии соответствующих источников тепловыделений.

Влажность воздуха - содержание в воздухе водяного пара. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность.

Абсолютная влажность (А) - упругость водяных паров, находящихся в момент исследования в воздухе, выраженная в мм ртутного столба, или массовое количество водяных паров, находящихся в 1 м3 воздуха, выражаемое в граммах. Максимальная влажность (F) - упругость или масса водяных паров, которые могут насытить 1 м3 воздуха при данной температуре. Относительная влажность (R) - это отношение абсолютной влажности к максимальной, выраженное в процентах.

Скорость движения воздуха измеряется в м/с.

При длительном и систематическом пребывании человека в оптимальных микроклиматических условиях сохраняется нормальное функциональное и тепловое состояние организма без напряжения механизмов терморегуляции. При этом ощущается тепловой комфорт (состояние удовлетворения внешней средой), обеспечивается высокий уровень работоспособности. Такие условия предпочтительны на рабочих местах.

Допустимые микроклиматические условия при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать преходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма и напряжение механизмов терморегуляции, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не нарушается состояние здоровья, но возможны дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

Из таблицы 1 видно, что параметры микроклимата производственных помещений зависят от степени тяжести выполняемых работ и периода года (теплым принято считать период года со среднесуточной температурой наружного воздуха выше 10°С, холодным -- с температурой 10°С и ниже). Оптимальные параметры микроклимата распространяются на всю рабочую зону производственных помещений без разделения рабочих мест на постоянные и непостоянные. Если по технологическим требованиям, технически и экономически обоснованным причинам оптимальные параметры микроклимата не могут быть обеспечены, то устанавливают пределы их допустимых значений (табл. 2). Определяя характеристику помещения по категории выполняемых работ (уровню энергозатрат), ориентируются на те из них, которые выполняются 50% (и более) работающими.

Таблица 1

Оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений при относительной влажности воздуха в диапазоне 40...60%

Период года

Категория работ (по уровню энергозатрат, Вт)

Температура воздуха, °С

Температура поверхностей, "С

Скорость движения воздуха, м/с

Холодный

1а (до 139)

22.. .24

21. ..25

0,1

16 (140.. .174)

21. ..23

20.. .24

0,1

IIа (175. ..232)

19.. .21

18.. .22

0,2

IIб (233. ..290)

17.. .19

16.. .20

0,2

III (более 290)

16.. .18

15.. .19

0,3

Теплый

1а (до 139)

23.. .25

22.. .26

0,1

16 (140.. .174)

22.. .24

21. ..25

0,1

IIа (175.. .232)

20.. .22

19.. .23

0,2

IIб (233. ..290)

19. ..21

18.. .22

0,2

III (более 290)

18. ..20

17.. .21

0,3

Таблица 2

Допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений при относительной влажности воздуха в диапазоне 15...75%

Период года

Категория работ (по уровню энергозатрат, Вт)

Температура воздуха, "С

Температура поверхностей, °С

Скорость движения воздуха, м/с, не более

ниже оптимальных значений

выше оптимальных значений

для диапазона температур воздуха ниже оптимальных значений

для диапазона температур воздуха выше оптимальных значений

Холодный

Iа (до 139)

20...21,9

24Д...25

19...26

0,1

0,1

16 (140.. .174)

19...20,9

23,1...24

18. ..25

0,1

0,2

IIа (175. ..232)

17...18,9

21,1...23

16. ..24

0,1

0,3

IIб (233. ..290)

15...16,9

19,1...22

14.. .23

0,2

0,4

III (более 290)

13...15.9

18,1...21

12...22

0,2

0,4

Теплый

Iа (до 139)

21...22,9

25,1...28

20...29

од

0,2

16 (140...174)

20...21,9

24,1...28

19...29

0,1

0,3

На (175...232)

18...19,9

22Д...27

17...28

0,1

0,4

Иб (233...290)

16...18.9

21,1...27

15...28

0,2

0,5

III (более 290)

15...17,9

20Д...26

14...27

0,2

0,5

Кроме указанных в таблице 1 параметров микроклимата нормируется также интенсивность теплового облучения работников. Допустимое значение теплового облучения на постоянных и непостоянных рабочих местах не должно превышать 35 Вт/м2, если в зоне облучения находится 50% и более поверхности тела. При размере последней от 25 до 50% предел допустимой интенсивности облучения составляет 70 Вт/м2, а при облучении менее 25% поверхности тела -- 100 Вт/м2. Интенсивность открытых источников теплового излучения (пламя, нагретый металл и т. п.) не должна превышать 140 Вт/м2 при облучении не более 25% поверхности тела и обязательном использовании средств индивидуальной защиты, в том числе лица и глаз[ СанПиН 2.2.4.548 - 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» ].

На предприятии ООО «Бакчартеплосети» для измерения микроклимата на рабочем месте использовался Метеометр МЭС. Современные приборы позволяют измерить одновременно все параметры микроклимата. Одним из таких приборов является прибор контроля параметров воздушной среды «Метеометр МЭС-200». МЭС-200 предназначен для измерения атмосферного давления, относительной влажности воздуха, температуры воздуха и скорости воздушного потока внутри помещений или в вентиляционных трубопроводах.

МЭС-200 эксплуатируется при температуре от минус 20 до 60°С, относительной влажности окружающего воздуха до 95% при температуре 35°С.

Диапазоны измеряемых величин соответствуют следующим значениям:

- давление - от 80 до 110 кПа;

- относительная влажность - от 10 до 98%;

- температура - от минус 40 до 85°С;

- скорость воздушного потока - от 0,1 до 20 м/с.

Внешний вид МЭС-200 приведен на рис. 1.

Рис. 1. Метеометр МЭС-200

Порядок работы. При нажатии кнопки включается подсветка матричного индикатора на время 18-20 с. На индикаторе появляются надписи со значениями температуры и влажности. Если аккумуляторная батарея разряжена, надпись в верхней строке будет мигать с частотой 1-2 Гц. В этом случае необходимо выключить МЭС и произвести зарядку аккумуляторов. Для установки МЭС-200 в режим измерения давления необходимо нажать кнопку «П». При следующем нажатии кнопки «П» МЭС-200 возвращается в режим измерения температуры и влажности и т. д. Для установки МЭС-200 в режим измерения скорости движения воздуха необходимо после нажатия кнопки «П» нажать кнопку «+» и выждать 2-3 мин, после чего можно производить измерение скорости. В режиме измерения температуры и влажности при нажатии кнопки «П» и сразу затем кнопки «-» младшему разряду единицы измерения температуры соответствует 0,010С; влажности - 0,1%.

В режиме измерения давления при нажатии кнопки «П» и сразу затем кнопки «-» младшему разряду единицы измерения давления соответствует 0,01 кПа и 0,1 мм рт. ст. Подсветка индикатора возникает каждый раз при нажатии кнопки и затем любой другой кнопки и продолжается в течение примерно 10 с, а затем подсветка выключается. Для повторной подсветки следует нажать кнопку «+» или «-». При измерении скорости движения воздуха в диапазоне от 0 до 5 м/с температура внутри измерительного щупа может возрастать на 2°С относительно температуры окружающей среды. Измерять температуру с нормированной погрешностью после измерения скорости воздушного потока можно через 30 мин.

Требования для измерения микроклимата в производственных помещениях:

Измерения показателей микроклимата в целях контроля их соответствия гигиеническим требованиям должны проводиться в холодный период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5°С, в теплый период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5°С.

При выборе участков и времени измерения необходимо учитывать все факторы, влияющие на микроклимат рабочих мест (фазы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и др.). Измерения следует проводить на рабочих местах. Если рабочим местом являются несколько участков производственного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них. При наличии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения (нагретых агрегатов, окон, дверных проемов, ворот, открытых ванн и т. д.) измерения следует проводить на каждом рабочем месте в точках, минимально и максимально удаленных от источников термического воздействия. В помещениях с большой плотностью рабочих мест, при отсутствии источников локального тепловыделения, охлаждения или влаговыделения, участки измерения температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха должны распределяться равномерно по площади помещения. При работах, выполняемых сидя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,0м, а относительную влажность воздуха - на высоте 1,0 м от пола или рабочей площадки. При работах, выполняемых стоя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,5 м, а относительную влажность воздуха - на высоте 1,5 м.

При наличии источников лучистого тепла тепловое облучение на рабочем месте необходимо измерять от каждого источника, располагая приемник прибора перпендикулярно падающему потоку. Измерения следует проводить на высоте 0,5; 1,0 и 1,5 м от пола или рабочей площадки.

Температуру поверхностей следует измерять в случаях, когда рабочие места удалены от них на расстояние не более двух метров.

Температуру и относительную влажность воздуха при наличии источников теплового излучения и воздушных потоков на рабочем месте следует измерять аспирационными психрометрами. При отсутствии в местах измерения лучистого тепла и воздушных потоков температуру и относительную влажность воздуха можно измерять психрометрами, не защищенными от воздействия теплового излучения и скорости движения воздуха. Могут использоваться также приборы, позволяющие раздельно измерять температуру и влажность воздуха.

Скорость движения воздуха следует измерять анемометрами вращательного действия (крыльчатые, чашечные и др.). Малые величины скорости движения воздуха (менее 0,5 м/с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, можно измерять термоэлектроанемометрами, а также цилиндрическими и шаровыми кататермометрами при защищенности их от теплового излучения.

Температуру поверхностей следует измерять контактными приборами (типа электротермометров) или дистанционными (пирометры и др.).

Интенсивность теплового облучения следует измерять приборами, обеспечивающими угол видимости датчика, близкий к полусфере (не менее 160°) и чувствительными в инфракрасной и видимой области спектра (актинометры, радиометры и т.д.)[ СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»].

Среди факторов внешней среды, влияющих на организм человека в процессе труда, свет занимает одно из первых мест. Ведь известно, что почти 50% всей информации об окружающей среде человек получает через органы зрения. При осуществлении любой трудовой деятельности утомляемость глаз, в основном, зависит от напряженности процессов, сопровождающих зрительное восприятие.

Для условий трудовой деятельности различают три основных вида освещения: естественное (только за счет солнечного света, инсоляции), искусственное (используются только искусственные источники света и освещения) и совмещенное (иногда называют смешанным), когда недостаточное естественное освещение дополняется искусственным светом.

Естественное освещение

Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение. Естественное освещение подразделяется на боковое, верхнее и верхне-боковое (комбинированное). Установленные расчетом размеры световых проемов допускается изменять на +5, -10%.

Неравномерность естественного освещения помещений производственных и общественных зданий с верхним или верхним и естественным боковым освещением и основных помещений для детей и подростков при боковом освещении не должна превышать 3:1.

Солнцезащитные устройства в общественных и жилых зданиях следует предусматривать в соответствии с главами СНиП по проектированию этих зданий, а также с главами по строительной теплотехнике.

Совмещенное освещение

Совмещенное освещение помещений, жилых, общественных и вспомогательных зданий допускается предусматривать в случаях, когда это требуется по условиям выбора рациональных объемно-планировочных решений, за исключением жилых комнат и кухонь жилых домов, помещений для пребывания детей, учебных и учебно-производственных помещений, кабинетов врачей и палат лечебно-профилактических учреждений, спальных помещений санаториев и домов отдыха.

Применение ламп накаливания допускается в отдельных случаях, когда по условиям технологии, среды и требований оформления интерьера использование газоразрядных источников света невозможно или нецелесообразно.

Искусственное освещение

Искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное (аварийное освещение для эвакуации), охранное. При необходимости часть светильников того или иного вида освещения может использоваться для дежурного освещения.

Искусственное освещение следует предусматривать для всех помещений, зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.

Для освещения помещений, как правило, следует предусматривать газоразрядные лампы низкого и высокого давления (люминесцентных, ДРЛ, металлогалогенных, натриевые, ксеноновые). В случае невозможности и технико-экономической нецелесообразности применения газоразрядных источников света допускается использование ламп накаливания.

Аварийное освещение следует предусматривать, если отключение рабочее освещения и связанное с этим нарушение нормального обслуживания оборудования и механизмов может вызвать: взрыв, пожар, отравление людей; длительное нарушение технологического процесса; нарушение работы электростанций, узлов радиопередач; нарушение обслуживания больных в операционных блоках и т.д. Эвакуационное освещение в помещениях или в местах производства работ вне зданий следует предусматривать: в местах, опасных для прохода людей; в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, при числе эвакуирующихся более 50 человек; в лестничных клетках жилых домов высотой 6 этажей и более и т.д.

Естественное и искусственное освещение в помещениях регламентируется нормами СНиП в зависимости от характера зрительной работы, системы и вида освещения, фона, контраста объекта с фоном. Характеристика зрительной работы определяется наименьшим размером объекта различения. В зависимости от размера объекта различения все виды работ, связанные со зрительным напряжением, делятся на восемь разрядов, которые, в свою очередь, в зависимости от фона и контраста объекта с фоном, делятся на четыре подразряда.

Искусственное освещение нормируется количественными (минимальной освещенностью Еmin) и качественными показателями (показателями ослепленности и дискомфорта, коэффициентом пульсации освещенности). Принято раздельное нормирование искусственного освещения в зависимости от применяемых источников света и системы освещения. Нормативное значение освещенности для газоразрядных ламп, при прочих равных условиях вследствие большей светоотдачи, выше, чем для ламп накаливания.

Требования к освещению помещений промышленных предприятий (КЕО, нормируемая освещенность, допустимые сочетания показателей ослепленности и коэффициента пульсации освещенности) следует принимать по табл. 3.

Нормы освещенности, приведенные в табл. 3, следует повышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях:

· при работах I-IV разрядов, если напряженная зрительная работа выполняется более половины рабочего времени;

· при повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150 лк и менее (работа на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.);

· при специальных повышенных санитарных требованиях (на предприятиях пищевой и химико-фармацевтической промышленности), если освещенность от системы общего освещения составляет 500 лк и менее;

· при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения составляет 300 лк и менее;

· при отсутствии в помещении естественного света и постоянном пребывании работающих, если освещенность от системы общего освещения составляет 750 лк и менее.

· при наблюдении деталей, вращающихся со скоростью, равной или более 500 об/мин или объектов, движущихся со скоростью равной или более 1,5 м/мин;

· при постоянном поиске объектов различения на поверхности 0,1 м2 и более;

· в помещениях, где более половины работающих старше 40 лет.

При наличии одновременно нескольких признаков, нормы освещенности следует повышать не более чем на одну ступень.


Подобные документы

  • Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест. Классификация условий труда по степени вредности. Субъекты и объекты обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    реферат [32,4 K], добавлен 13.10.2014

  • Выборочные исследования при аттестации аналогичных рабочих мест и видов деятельности как средство сокращения затрат на контроль состояния условий труда. Определение вредных производственных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда.

    дипломная работа [306,4 K], добавлен 08.06.2017

  • Проведение аттестации условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов на предприятии. Нормативные документы, регулирующие порядок аттестации рабочих мест, цели, порядок и периодичность ее проведения.

    контрольная работа [70,0 K], добавлен 10.09.2016

  • Требования и гигиеническая оценка условий труда. Методы оценки травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Основные этапы проведения и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

    презентация [2,7 M], добавлен 08.12.2013

  • Идентификация потенциально вредных, опасных производственных факторов. Процедура оценки условий труда на заданных рабочих местах. Разработка мероприятий по приведению рабочего места в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    курсовая работа [88,6 K], добавлен 05.12.2014

  • Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда. Исследование и измерение опасных производственных факторов. Льготы и компенсации за вредные условия труда. Этапы проведения СОУТ на рабочем месте.

    курсовая работа [49,4 K], добавлен 09.03.2016

  • Основы аттестации рабочих мест. Характеристика отрасли и определение фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Разработка мероприятий и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО "Дальэнергосбыт".

    курсовая работа [52,3 K], добавлен 26.12.2012

  • Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов – пыли, шума, вибрации, освещенности, электрического тока. Оценка фактических значений условий труда на рабочих местах, травмобезопасности рабочих мест и производственного оборудования.

    курсовая работа [34,4 K], добавлен 16.06.2011

  • Особенности аттестации рабочих мест по условиям труда. Общая характеристика основных опасных и вредных факторов производственной среды. Анализ и оценка значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в ОАО ГРЭС-2 г. Зеленогорска.

    реферат [72,9 K], добавлен 24.07.2010

  • Подготовительный этап проведения аттестации рабочих мест. Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Общие положения и последовательность аттестации рабочих мест. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.

    лекция [2,0 M], добавлен 08.12.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.