Размещено на http://www.allbest.ru/

69

Размещено на http://www.allbest.ru/

специальная оценка условий труда

Пояснительная записка

труд производственный охрана

Теоретическая часть: общая информация о специальной оценке условий труда; описание отрасли и предприятия; описание профессии в соответствии с классификационным справочником; описание химического фактора, действие вещества, методы измерения его концентрации; оценка эффективности средств индивидуальной защиты.

Практическая часть: организация и проведение СОУТ (приказ о создании комиссии, перечень рабочих мест); идентификация опасных факторов (выявление и сопоставление, декларация о соответствии); отчет СОУТ; описание федеральной государственной системы учета; экспертиза качества СОУТ.

РЕФЕРАТ

Курсовая работа на тему «Специальная оценка условий труда» посвящена изучению аспектов СОУТ, а также по ее проведению.

Курсовая работа состоит из 5 разделов. Общий объем работы составляет 65 страниц, включая 4 приложения.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРАДА, ССБТ, ХИМИЧЕСКИЙ ФАКТОР, ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКТОР, ЭКСПЕРТИЗП СОУТ, СИЗ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИЗ, ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИЗ, ШУМ, ЭМП, ВИБРАЦИЯ, МИКРОКЛИМАТ, СВЕТОВАЯ СРЕДА.

В первом разделе была рассмотрена теория по отраслям, факторам и профессиям.

Во втором разделе мы перешли к экспериментальной части, где заполнили документы о начале СОУТ а также сопоставили и идентифицировали вредные факторы.

В третьем разделе мы заполнили отчет о проведении СОУТ.

В четвертом разделе мы описали федеральную государственную систему учета.

В пятом разделе мы рассмотрели экспертизу качества СОУТ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ЭМП - электромагнитные поля;

СИЗ - средства индивидуальной защиты;

ОАО - открытое акционерное общество;

НИИ - научно-исследовательский институт;

РАМН - Российская академия наук;

ГСМ - горюче-смазочные материалы;

СОУТ - специальная оценка условий труда;

ЗАО - закрытое акционерное общество.

ВВЕДЕНИЕ

Учебная дисциплина «Специальная оценка условий труда» является одной из основных дисциплин специализации, предусмотренных Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для подготовки бакалавров направления «Техносферная безопасность» по профилю «Безопасность технологических процессов и производств».

Основная цель выполнения курсовой работы - закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, развития навыков самостоятельной творческой работы бакалавров для решения конкретных задач в области специальной оценки условий труда.

При выполнении курсового проекта бакалавры учатся систематизировать теоретические знания и приобретать опыт практической работы с нормативными документами по проведению специальной оценки условий труда на различных предприятиях.

Постановка задачи.

Провести специальную оценку условий труда на заданных рабочих местах и разработать мероприятия по приведению условий труда на данных рабочих местах к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

– идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

– исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

– отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

– оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Общая информация о СОУТ

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на предприятии - важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению.

Этапы специальной оценки условий труда:

– Организация проведения специальной оценки условий труда.

– Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.

– Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

– Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

– Передача результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета.

– Экспертиза качества специальной оценки условий труда.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

– разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

– установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

– установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– подготовки статистической отчетности об условиях труда;

– решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

– определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

– принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

– оценки уровней профессиональных рисков;

– иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежегодно, начиная с 2003 года, Правительство РФ выпускает Постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В числе финансируемых предупредительных мер есть специальная оценка условий труда. Необходимо особо отметить, что Фонды Социального Страхования финансируют работы по специальной оценке условий труда только в том случае, если предприятие (организация) проводит эти работы не собственными силами, а с привлечением сторонней организации. С января 2012 года у работодателей появилась новая обязанность - предоставлять результаты специальной оценки условий труда в Фонд социального страхования. Соответствующие изменения были введены на основании Федерального закона № 300 от 6 ноября 2011 года.

На основании полученных данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки по страховым взносам. Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда на предприятии.

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и организация, соответствующая требованиям статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», привлекаемая работодателем на основании договора гражданско-правового характера.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

– указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

– наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

– наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

1.2 Описание отрасли и предприятия

1.2.1 Общие сведения о резиновой промышленности

Уникальные конструкционные свойства резины предопределили столь широкое ее применение в самых различных отраслях хозяйства и быту, что по уровню развития резиновой промышленности в стране можно судить о состоянии ее тяжелой индустрии. Чем сложнее и совершеннее техническое устройство, тем больше в нем использовано резиновых изделий.

К резиновой промышленности относятся производство шин, резинотехнических и асбестотехнических изделий, резиновой обуви, изделий народного потребления, шиноремонтные изделия. В автомобилестроении постоянно идет поиск новых решений, касающихся материалов, конструкций и технологий, которые должны соответствовать новым рабочим характеристикам. К ним, в зависимости от применения, могут относиться прочность, экономичность и соответствие требованиям государственных регулирующих органов.

Рост механизации производственных процессов в добывающей и обрабатывающей промышленности, развитие транспорта и народного хозяйства обуславливают все увеличивающиеся спросы на высокопрочные конвейерные ленты, приводные ремни, маслобензиновые рукава, антивибрационные и зениметаллические прокладки и другие резинотехнические изделия (РТИ).

В настоящее время РТИ выпускают около 50 специализированных предприятий, при этом новые заводы, введенные в строй в последнее десятилетие (Ангрен, Балаково, Барнаул, Караганда и др.), использующих современную технологию и оборудование. Отличительной способностью РТИ является чрезвычайно широкий ассортимент (около 100 000 наименований), поскольку изделия находят применение практически во всех сферах деятельности современного общества. Развитие современной резиновой промышленности характеризуется следующими особенностями:

– Расширение областей применения и ассортимента резиновых изделий.

– Ужесточением условий эксплуатации изделий (температуры, нагрузки, скорости, агрессивные среды и др.).

– Стремление использовать наиболее дешевые и доступные армирующие материалы, каучук, ингредиенты, при невозможности беспредельного увеличения ассортимента.

– Необходимость снижения материалоемкости изделий и трудоемкости их ассортимента.

– Требования охраны здоровья и защиты окружающей среды.

Необходимое сочетание рентабельности с высоким качеством и другими противоречивыми требованиями выдвигает перед промышленностью следующие организационные и научно-технические задачи:

– Унификация и стандартизация резиновых смесей, конструкции и размеров изделия, разделение крупносерийного и мелкосерийного производства.

– Расширение ассортимента специальных химикатов - добавок для облегчения обработки смесей и создание резин с улучшенными свойствами из имеющихся каучуков.

– Повышение качества - одна из коренных проблем современного развития промышленности

– Совершенствование традиционных и создание новых технологий изготовления изделий, производительности труда.

Основными мероприятиями по совершенствованию технологического процесса являются: обновление действующих машин и оборудования, применение в процессе производства новых материалов и широкое внедрение достижений науки во все отрасли народного хозяйства.

Ежегодно создается большое число новых машин, оборудования, приборов и инструментов, наряду с этим снимается с производства значительное количество устаревших конструкций машин, станков, приборов.

Одним из важнейших резервов роста эффективности производства является улучшение качества продукции, повышение надежности и долговечности машин, оборудования и приборов.

1.2.2 Общие сведения о предприятии

ЗАО «Ярославль - Резинотехника» (ЯРТ) работает с 1938 года в сфере производства резинотехнической продукции.

На данный момент предприятие производит:

– приводные и вентиляторные ремни;

– конвейерные ленты;

– резиновые смеси и пластины;

– прорезиненные ткани;

– аварийно-спасательные и водолазные средства;

– спасательные плоты;

– гибкие ограждения;

– пневмокаркасные модули;

– надувные трапы для самолетов;

– резиновые камерные перчатки;

– надувные лодки ПВХ гребные и моторные;

– изделия специального назначения;

и много другое.

1.3 Описание профессий

1.3.1 Менеджер по продаже ГСМ [ЕТКС №1 РАЗДЕЛ 1]

Характеристика работ:

Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.). Менеджер Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации Менеджера.

Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3.2 Ремонтировщик резиновых изделий [ЕТКС №33 &74]

Характеристика работ. Выполнение несложных работ по исправлению дефектов готовых резиновых изделий, полуфабрикатов или выполнение отдельных работ в автохозяйствах по ремонту резиновых изделий под руководством ремонтировщика высшей квалификации. Осмотр изделий по внешнему виду, вырезка дефектных мест, промазка клеем, промывка бензином, шероховка поверхности, наложение резиновых заплат, смена вентилей. Вырезка деталей меньших размеров из дефектных больших по размеру деталей.

Должен знать: виды дефектов готовых изделий и полуфабрикатов, рациональные приемы и методы их исправления; свойства и способы приготовления резинового клея; устройство оборудования и приспособлений.

1.3.3 Системный администратор [ЕТКС №1 РАЗДЕЛ 2]

Должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации; технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; аппаратное и программное обеспечение сетей; принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения; нормализованные языки программирования; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; методы программирования;

системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации; порядок оформления технической документации; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Характеристика работ

Устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение; конфигурирует систему на сервере; обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях; поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера и рабочих станций, производит обслуживание серверов; регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли; обучает пользователей работе в сети, ведению архивов; отвечает на вопросы пользователей, связанные с работой в сети; составляет инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей; контролирует использование сетевых ресурсов; организует доступ к локальной и глобальной сетям; проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети; готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования; осуществляет контроль за монтажом оборудования специалистами сторонних организаций; сообщает своему непосредственному руководителю о случаях злоупотребления сетью и принятых мерах.

1.4 Химические и физические факторы

1.4.1 Химический фактор

Химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа.

1.4.1.1 Оксид углерода

Физиологическое действие

Гигиеническим нормативам ГН 2.2.5.1313--03 составляет 20 мг/мі (около 0,0017 %).В выхлопе бензинового автомобиля допускается до 1,5-3 %.По классификации ООН оксид углерода(II) относится к классу опасности 2,3, вторичная опасность по классификации ООН: 2,1.

Угарный газ очень опасен, так как не имеет запаха и вызывает отравление и даже смерть. Признаки отравления: головная боль и головокружение; отмечается шум в ушах, одышка, сердцебиение, мерцание перед глазами, покраснение лица, общая слабость, тошнота, иногда рвота; в тяжёлых случаях судороги, потеря сознания, кома.

Токсическое действие оксида углерода(II) обусловлено образованием карбоксигемоглобина -- значительно более прочного карбонильного комплекса с гемоглобином, по сравнению с комплексом гемоглобина с кислородом (оксигемоглобином). Таким образом, блокируются процессы транспортировки кислорода и клеточного дыхания. Концентрация в воздухе более 0,1 % приводит к смерти в течение одного часа

Опыты на молодых крысах показали, что концентрация CO в воздухе 0,02 % замедляет их рост и снижает активность по сравнению с контрольной группой. Интересно, что крысы, живущие в атмосфере с повышенным содержанием CO, предпочитали воде и раствору глюкозы спиртовой раствор в качестве питья (в отличие от контрольной группы, особи в которой предпочитали воду).

Помощь при отравлении оксидом углерода(II)

Соединение окиси углерода с гемоглобином обратимо.

– Пострадавшего следует вынести на свежий воздух. При отравлении лёгкой степени достаточно гипервентиляции лёгких кислородом.

– Искусственная вентиляция лёгких.

– Лобелин или кофеин под кожу.

– Карбоксилаза внутривенно.

– Ацизол внутримышечно.

Защита от оксида углерода(II)

CO очень слабо поглощается активированным углём обычных фильтрующих противогазов, поэтому для защиты от него применяется специальный фильтрующий элемент (он может также подключаться дополнительно к основному) -- гопкалитовый патрон. Гопкалит представляет собой катализатор, способствующий окислению CO в CO2 при нормальных температурах. Недостатком использования гопкалита является то, что при его применении приходится вдыхать нагретый в результате реакции воздух. Обычный способ защиты -- использование изолирующего дыхательного аппарата.

1.4.1.2 Сернистый ангидрид

Бесцветный газ с резким характерным раздражающим запахом. На воздухе дымит, тяжелее воздуха. При обычном давлении затвердевает при температуре -75,4°С, сжижается при -10,1°С в бесцветную жидкость, которая тяжелее воды. Хорошо растворяется в воде, при этом образуется сернистая кислота, а также в спиртах, эфире, бензоле. Негорюч, взрывоопасен.

Сернистый ангидрид используется в производстве серной кислоты, серного ангидрида, солей серной и сернистой кислоты, в бумажном и текстильном производстве, для дезинфекции помещений. Кроме того, применяется для предохранения вин от скисания и при консервировании фруктов и ягод. Жидкий сернистый ангидрид используется как хладагент и растворитель.

Сернистый ангидрид перевозят в железнодорожных и автомобильных цистернах, контейнерах и баллонах, которые являются временным его хранилищем. Обычно сернистый ангидрид хранят в горизонтальных цилиндрических резервуарах (объемом 10 - 250 м³) при температуре окружающей среды под давлением собственных паров 6-18 кгс/см². В сжиженном состоянии сернистый ангидрид хранится в сферических газгольдерах при температуре окружающей среды и давлении 0,7-30 кгс/см². Максимальные объемы хранения составляют 144 тонн.

Предельно допустимая концентрация (ПДК) в воздухе населенных пунктов: максимально-разовая составляет 0,5 мг/м³, среднесуточная 0,05 мг/м³, в воздухе рабочей зоны 10 мг/м³, в почве 160 мг/кг. При концентрации 0,04-0,5 мг/м³ в течение нескольких минут создается угроза для жизни. Смертельными считаются концентрации 1400 мг/м³ в течение 5 минут и 7800 мг/м³ в течение 30 минут. Пары приводят к судорогам, потере сознания и смерти от остановки и паралича сердца.

1.4.1.3 Методы измерения химического фактора

Для контроля воздушной среды на содержание вредных веществ применяют различные методы: лабораторные, индикационные (экспрессные), инструментальные.

На практике применяют разнообразные санитарно-химические методы: фотометрические, хроматографические, электрохимические, люминисцентные, спектроскопические. Для анализа используют приборы различной конструкции: фотоколориметры (ФЭК-М-56, ФЭК-Н-57), спектрофотометры (СФ-56, СФ-66), хромотографы (газовые хроматографы ФГХ-1, портативный и модели 500М, жидкостной хромотограф «Миллихром-4»), полярографы.

Измерение массовых концентраций диоксида серы выполняют методом фотометрии. Определение диоксида серы основано на образовании окрашенного продукта в результате реакции определяемого вещества с фуксинформальдегидным реактивом. Измерение проводят на фотоэлектроколориметре при длине волны 540 нм, используя зеленый светофильтр. Отбор проб проводят с концентрированием диоксида серы в поглотительные приборы Зайцева, заполненные поглотительным раствором.Нижний предел измерения содержания диоксида серы в анализируемом объеме пробы - 1 мкг. Нижний предел измерения массовой концентрации диоксида серы в воздухе - 5,0 мг/м(при отборе 0,4 дм воздуха). Оксиды азота и другие окислители мешают определению.

Содержание оксида и диоксида азота определяют фотометрическим методом путем измерения оптической плотности азокрасителя красно-розового цвета, полученного в результате следующих реакций:

– окисление оксида азота II (NO) до диоксида азота IV (NO₂) в момент отбора пробы;

– взаимодействие диоксида азота IV (NO₂) с йодидом калия с образованием азотистокислого калия (KNO₂);

– взаимодействие азотистокислого калия с реактивом Грисса-Илосвая.

Измерение проводят на фотоэлектроколориметре при длине волны 540 нм, используя зеленый светофильтр.

Отбор проб проводят с концентрированием оксидов азота в поглотительные приборы Петри, заполненные 8 % раствором йодида калия.

Нижний предел измерения содержания диоксида азота в фотометрируемом объеме - 0,5 мкг. Нижний предел измерения массовой концентрации диоксида азота в воздухе - 1,0 мг/м³ (при отборе 0,5 дм³ воздуха). Определению не мешают оксиды азота (I) и (III), оксиды серы, сероводород. Озон не мешает определению диоксида азота до концентраций, превышающих концентрации диоксида азота в 2-3 раза.

Мешают измерению нитросоединения, легко отщепляющие ион нитрата

1.4.2 Физические факторы

1.4.2.1 Шум

Шум -- это совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты (шелест, дребезжание, скрип, визг и т. п.). С физиологической точки зрения шум -- это всякий неблагоприятно воспринимаемый звук. Длительное воздействие шума на человека может привести к такому профессиональному заболеванию, как "шумовая болезнь". По физической сущности шум -- это волнообразное движение частиц упругой среды (газовой, жидкой или твердой) и поэтому характеризуется амплитудой колебания (м), частотой (Гц), скоростью распространения (м/с) и длиной волны (м). Характер негативного воздействия на органы слуха и подкожный рецепторный аппарат человека зависит еще и от таких показателей шума, как уровень звукового давления (дБ) и громкость. Первый показатель называется силой звука (интенсивностью) и определяется звуковой энергией в эргах, передаваемой за секунду через отверстие в 1 см2. Громкость шума определяется субъективным восприятием слухового аппарата человека. Порог слухового восприятия зависит еще и от диапазона частот. Так, ухо менее чувствительно к звукам низких частот. Воздействие шума на организм человека вызывает негативные изменения прежде всего в органах слуха, нервной и сердечно-сосудистой системах. Степень выраженности этих изменений зависит от параметров шума, стажа работы в условиях воздействия шума, длительности действия шума в течение рабочего дня, индивидуальной чувствительности организма. Действие шума на организм человека отягощается вынужденным положением тела, повышены.

Стандартными величинами, подлежащими измерению, для постоянных шумов являются:

– уровень звукового давления Lp, дБ, в октавных или третьоктавных полосах частот в контрольных точках;

– корректированный по шкале А уровень звука LA, дБА, в контрольных точках.

Для непостоянных шумов измеряются эквивалентные уровни Lpэк или LAэк.

Стандартные шумовые характеристики источников шума LW, LWА, Gmax(j), GmaxА(j) определяются с использованием соответствующих зависимостей по измеренным уровням звукового давления.

1.4.2.2 Локальная вибрация

Локальная вибрация (ЛВ) - один из распространенных вредных профессиональных факторов. Источники ЛВ - ручные машины и механизированные инструменты, органы ручного управления, обрабатываемые детали, при работе с которыми возникают вибрации или удары, передающиеся на руки. ЛВ в виде ударов возникает также при работе немеханизированными инструментами: кувалдами, молотками, киянками и т.п. при рихтовочно-выколоточных и доводочных работах и др.

Метод оценки, установленный в настоящем стандарте, учитывает следующие факторы, влияющие на восприятие человеком локальной вибрации в производственных условиях:

– частотный спектр вибрации;

– уровень вибрации;

– длительность воздействия в течение рабочего дня;

– суммарное воздействие вибрации, накопленное к определенному моменту времени в течение трудовой деятельности.

При частотном (спектральном) анализе нормируемыми параметрами вибрации являются измеряемые в октавных или 1/3 октавных полосах частот средние квадратичные значения виброскорости и виброускорения или их логарифмические уровни.

При итегральной оценке по частоте нормируемым параметром является корректированное значение виброскорости или виброускорения (U) или их логарифмические уровни ().

1.4.2.3 ЭМП и излучения

ЭМП относят к неионизирующим излучениям. Естественными источниками ЭМП и излучений являются атмосферное электричество, радиоизлучения Солнца и галактик, электрическое и ЭМП Земли. Все промышленные и бытовые электро- и радиоустановки являются источниками искусственных полей и излучений, но разной интенсивности. Рассмотрим наиболее существенные источники этих полей.

Из-за особенностей ЭМП и различного влияния на организм человека электромагнитных волн разной длины принято раздельное нормирование низкочастотных электромагнитных полей радиочастотного диапазона (10-30 кГц), ЭМИ в диапазоне частот 30 кГц - 300 ГГц, статических электрических полей и полей создаваемых постоянными магнитами.

Источниками постоянных электростатических и ЭМП являются: электромагниты с постоянным током и соленоиды, магнитопроводы в электрических машинах и аппаратах, металлокерамические магниты, используемые в радиотехнике.

Источниками электрических полей промышленной частоты (50 Гц) являются: линии электропередач (ЛЭП) и открытые распределительные устройства, включающие коммутационные аппараты, устройства защиты и автоматики, измерительные приборы, соединительные шины, а также все высоковольтные установки промышленной частоты.

МП промышленной частоты возникают вокруг любых электроустановок и токопроводов промышленной частоты. Источниками электромагнитных излучений радиочастот являются мощные радиостанции, антенны, генераторы сверхвысоких частот, установки индукционного и диэлектрического нагрева, радары, измерительные и контролирующие устройства, высокочастотные приборы и устройства в медицине, исследовательские установки.

Источником электростатического поля и электромагнитных излучений (ЭМИ) в широком диапазоне частот являются ПК; видеодисплейные терминалы на электронно-лучевых трубках, используемые в промышленности, научных исследованиях.

Длительное воздействие на человека ЭМП промышленной частоты приводит к различным расстройствам: головная боль, вялость, нарушение сна, снижение памяти, повышенная раздражительность, боли в сердце, нарушение ритма сердечных сокращений. Могут наблюдаться функциональные нарушения в сердечно-сосудистой системе, нервной системе, изменения в составе крови.

Предельно допустимые значения напряженности электрического и МП частотой 50 Гц в зависимости от времени пребывания в нем установлены ГОСТ 12.1.002 - 84 и СанПиН 5802-91.

1.4.2.4 Микроклимат

Гигиенические нормативы на параметры микроклимата в ра бочей зоне даны в ГОСТ 12.1.005 -- 76. Рабочей зоной считаете пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, н которой расположены рабочие места. Постоянным рабочим мес том считается такое, где работающий находится более половины своего рабочего времени или более 2 ч непрерывно. Если же люд работают в различных местах рабочей зоны, то она вся считаете постоянным рабочим местом.

Микроклимат в рабочей зоне определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Повышенная влажность затрудняет теплоотдачу организма путем испарений при высокой температуре воздуха и способствует перегреву, а при низкой температуре, наоборот, усиливает теплоотдачу, способствуя переохлаждению. Оптимальны такие параметры микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения реакций терморегуляции, что создает ощущение теплового комфорта и служит предпосылкой для высокой работоспособности. Поддержание оптимального микроклимата возможно только в том случае, если предприятие оснащено установкам кондиционирования микроклимата. В остальных случаях следует обеспечивать допустимые микроклиматические условия, т.е. такие, при которых хотя и могут возникать напряжения терморегуляции организма, но не выходят за пределы его физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникают нарушения состояния здоровья, но может наблюдаться ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

В основу принципов нормирования параметров микроклимата положена дифференциальная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по степени тяжести и период года.

1.4.2.5 Световая среда

Освещенность рабочего места один из самых важных факторов. Измерение параметров световой среды обязательно для любых рабочих мест при проведении аттестации.

Нормируемый показатель (Е) освещенность в лк.

Одним из самых распространенных профессиональных заболеваний является потеря зрения. Свет на рабочем месте имеет определяющее значение для сохранения Вашего здоровья.

Важно отметить то, что недостаточная освещенность рабочего места снижает производительность труда, а при выполнении точных работ - напрямую влияет на качество работы.

нормативные документы регламентирующие условия труда:

– СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».

– СниП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»

– ГОСТ Р 50949-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности».

1.5 Оценка эффективности средств индивидуальной защиты

Стандарт безопасности труда «Процедуры и критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты в зависимости от условий труда на рабочих местах» (далее - Стандарт) устанавливает обязательные требования к процедурам и критериям оценки эффективности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Действие Стандарта распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:

а) средства индивидуальной защиты органов дыхания;

б) средства индивидуальной защиты рук и ног от вибрации;

в) средства индивидуальной защиты органа слуха;

г) средства защиты органов зрения.

Действие Стандарта не распространяется на следующие виды средств индивидуальной защиты:

а) средства индивидуальной защиты военного назначения, разрабатываемые и изготавливаемые по государственному оборонному заказу;

б) специально разработанные средства индивидуальной защиты для подразделений пожарной охраны и для подразделений, обеспечивающих ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

в) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в авиационной, космической технике и на подводных работах;

г) специально разработанные средства индивидуальной защиты для использования в медицинских целях и в микробиологии.

Процедуры оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

Оценка эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

– процедуры оценки эффективности выбора СИЗ;

– процедуры оценки эффективности применения СИЗ.

Процедура оценки эффективности выбора СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

– показателя соответствия выданных СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте (далее - показатель Вф);

– показателя, оценивающего соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству применения и индивидуальным размерам работника (далее - показатель В_у);

– показателя, оценивающего соответствие защитных свойств, выданных работникам СИЗ, условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ (далее - показатель В_о).

Показатель В_ф определяют на основании наименований факторов производственной среды и трудового процесса, установленных для конкретного рабочего места по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте и личной карточке учета выдачи СИЗ.

Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты от всех вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, отраженных в протоколе оценки обеспеченности работников СИЗ и указанных в личной карточке учета выдачи СИЗ, фиксирующих перечень фактически выданных работнику СИЗ.

Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных и (или) опасных производственных факторов признается отрицательной, если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты не менее чем от одного вредного и (или опасного )производственного фактора, из числа имеющихся на рабочем месте.

Результат оценки показателя Вф заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель Вк определяется на основе сравнения классов (подклассов) условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест и отраженных в строке 030 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, и категорий СИЗ, выданных работнику. Категории СИЗ указаны в приложении № 2 к Стандарту.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты категории, соответствующей классу (подклассу) условий труда по данному фактору. В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам (подклассам) условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

При отсутствии категории СИЗ показатель В_к определяется исходя из оценки защищенности работника средствами индивидуальной защиты, устанавливаемой на основе следующего правила: применяемые СИЗ и их защитные свойства должны быть адекватны условиям и характеру труда на рабочих местах и учитывать индивидуальные данные работника.

Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте в этом случае считается положительной, если защитные свойства СИЗ, фактически выданных работнику (согласно карточке учета СИЗ), позволяют предотвратить или уменьшить действия опасных и (или) вредных производственных факторов. В противном случае оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается отрицательной.

Информация о защитных свойствах СИЗ должна отражаться в паспорте на СИЗ или иных официальных документах производителя.

Результат оценки показателя Вк заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель В_у определяется на основе записей в строке 7 протокола обеспечения работника СИЗ, личной карточке учета выдачи СИЗ и (или) технической документации (паспорте) на СИЗ.

Соответствие выданных работникам СИЗ потребительским свойствам, удобству применения и индивидуальным размерам работников признается положительным, если в строке 7 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте отсутствуют записи с предложениями о необходимости улучшения обеспеченности работников СИЗ, не вызывающими дискомфорт и неудобство применения, а также о необходимости соблюдения соответствия выдаваемых СИЗ индивидуальным размерам работников. В противном случае соответствие выданных работнику СИЗ потребительским свойствам, удобству применения и индивидуальным размерам работника признается отрицательным.

Результат оценки показателя Ву заносится в таблицу (приложение № 1 к Стандарту).

Показатель оценки соответствия защитных свойств, выданных работникам СИЗ, условиям труда, отражающим отраслевую специфику технологических процессов, при которых используются СИЗ В_о определяется в соответствии с отраслевыми стандартами оценки эффективности использования СИЗ.

Для случаев, когда отраслевые стандарты оценки эффективности использования СИЗ отсутствуют, применять соответствующие стандарты организаций, содержащие перечень технических требований к средствам индивидуальной защиты работников конкретного предприятия, компании.

Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:

– показателя, оценивающего соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе, указанных в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику (далее - показатель Пв);

– показателя, оценивающего наличие своевременного проведения проверки исправности (испытания) СИЗ (отметка, клеймо, штамп, протокол и т.п.), устанавливаемых нормативными документами, а также рекомендациями производителей СИЗ (далее - показатель П_и);

– показателя, оценивающего проведение обучения и тренировок работников по правилам применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов и простейшим способам проверки работоспособности и исправности СИЗ (далее - показатель П_о);

– показателя, оценивающего случаи производственного травматизма на рабочих местах, связанных с применением или неприменением СИЗ (далее - показатель Пт).

Показатель П_в, оценивающий соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе, указанных в паспорте СИЗ или в эксплуатационной документации на СИЗ определяется путем сравнения временных характеристик, отраженных в нормативной документации и записями в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику.

Соответствие времени носки СИЗ, выданных работнику, и времени гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ признается положительным, если это соответствие имеется: время гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе за СИЗ превышает или совпадает со временем носки СИЗ. В противном случае показатель П_в признается отрицательным.

Результат оценки показателя Пв заносится в таблицу.

Показатель П_и, определяется на основе наличия протоколов испытаний и проверки СИЗ (отметка, клеймо, штамп и т.п.).

Оценка показателя П_и признается положительной, если имеются протоколы испытаний и проверок СИЗ. В противном случае оценка показателя П_и признается отрицательной.

Результат оценки показателя Пи заносится в таблицу.

Показатель П_о определяется путем проверки наличия проведения обучения и тренировок работников безопасным методам и приемам выполнения работ с применением СИЗ.

Оценка показателя По, признается положительной, если в организации проводится обучение и тренировка работников безопасным методам и приемам выполнения работ с применением СИЗ. В противном случае оценка показателя По признается отрицательной.

Результат оценки показателя По заносится в таблицу

– Показатель П_т определяется путем анализа актов о несчастных случаях на производстве и причин несчастных случаев на рабочем месте.

– В случае отсутствия случаев производственного травматизма на рабочем месте, связанных с СИЗ, оценка показателя П_т признается положительной. В противном случае оценка показателя П_т признается отрицательной.

– Результат оценки показателя Пт заносится в таблицу.

Критерии оценки эффективности использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах в зависимости от условий труда

Устанавливаются следующие критерии оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте в зависимости от полученных значений оценок показателей, введенных в разделе II Стандарта:

а) эффективное использование СИЗ на рабочем месте (положительная оценка) признается в том случае, если все показатели, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, получат положительные оценки;

б) неэффективное использование СИЗ на рабочем месте (отрицательная оценка) признается в том случае, если хотя бы один из показателей при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда получит отрицательную оценку.

Результат оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте (положительная/отрицательная) в зависимости от условий труда заносится в протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте и в строку 8 протокола по оценке обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Протокол оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте прилагается к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

ПРИКАЗ №__1___

от «_30_»____10______2014_г.

Об утверждении состава комиссии по

проведению специальной оценки условий

труда и графика проведения специальной

оценки условий труда

В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»