Система управления охраной труда в филиале "Белшина-агро" ОАО "Белшина" Осиповичского района Могилевской области

Источниками получения информации, представленной в отчете, являются структурные единицы (подразделения) филиала «Белшина-агро» ОАО «Белшина», НПА и ТНПА в области охраны труда, справочные издания, Интернет-источники.

В период прохождения стажировки была изучена существующая система управления охраной труда в филиале «Белшина-агро» ОАО «Белшина» Осиповичского района Могилевской области, проведен анализ состояния условий и охраны труда, основных причин травматизма, аварий и пожаров, выявлены недостатки в процессе функционирования СУОТ.

В отчете показан порядок разработки основных элементов СУОТ: ПОЛИТИКА и ПЛАНИРОВАНИЕ.

При ознакомлении с процедурой «Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления» в качестве примера приведен расчет Карт оценки рисков для профессии водитель автомобиля, Программа управления охраной труда.

В соответствии с тематическим планом прохождения стажировки рассмотрены вопросы пожарной безопасности и обеспечения безопасности жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях, а также проведен анализ экологической безопасности деятельности филиала.

Работу в области системы управления охраной труда в филиале можно считать удовлетворительной, но необходимо отметить низкую результативность функционирования СУОТ.

Основными выявленными при проведении проверок несоответствиями являются: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда; допуск подчиненного персонала к работе без проведения обучения, стажировки, проверки знаний и инструктажа; нарушение инструкций по охране труда.

Учитывая вышесказанное можно смело утверждать, что со стороны руководителей структурных подразделений отсутствует контроль за соблюдением подчиненными работниками правил и инструкций по охране труда, осуществляется формальное проведение инструктажей по охране труда.

Считаю, что одной из приоритетных причин низкой результативности СУОТ в филиале является низкий уровень компетентности руководителей и специалистов в области охраны труда и, как следствие, неудовлетворительная организация обучения, систематического повышения квалификации работников филиала по вопросам охраны труда.

Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда являются важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят бесперебойный многоуровневый характер.

Человек, прежде чем начать работать на каком-либо предприятии должен знать о возможных проблемах и уметь их избежать. Актуальность данного вопроса заключается в том, что в процессе трудовой деятельности определенного человека могут преследовать различного рода негативные факторы и необходимо учить человека для борьбы с ними. Работник должен быть подготовлен к различного рода ситуациям и должен уметь правильно вести себя в них. Травматизм на работе достаточно распространенное явление, особенно в наш век развития технологий, разработка и организация системы обучения по охране труда на предприятии одна из основных задач руководства любой организации.

Учитывая вышесказанное и в целях поддержания СУОТ в рабочем состоянии и дальнейшего совершенствования предлагаю спланировать обеспечение ресурсами проведение следующих мероприятий:

- обеспечить профессиональную подготовку персонала, обучение, стажировку, проверку знаний, своевременное и качественное проведение всех видов инструктажей по охране труда;

- усилить контроль за организацией работы по охране труда со стороны руководства филиала.

Размещено на Allbest.ru