Изучение проблем подбора и найма сотрудников на примере предприятия НГЧ-13
Изучение порядка планирования численности и профессионального соответствия сотрудников предприятия. Анализ способов и видов поиска и методов отбора кандидатов на вакантные должности. Особенности организации подбора сотрудников на предприятии НГЧ-13.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.10.2012 |
| Размер файла | 1,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
16. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ./ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М: Дело, 1992. - 702 с
17. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2004. -- № 1.-С. 8-14.
18. Моргенштерн И. Психографология: Учебник./ И. Моргенштерн.-- СПб.: Питер, 1994. -- 352 с.
19. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебнрик./В.В. Музыченко.-М.: Академия, 2006.-528с.
20. Осипова Л.В. Основы коммерческой деятельности. / Л.В. Осипова, И.М. Синяева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 623 с.
21. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 - 288 с.
22. Полищук О. Блеск и нищета российских холдингов/ О. Полищук // PC WEEK/ RE. - 2002. - № 20.-С.11-17.
23. Политика АБ. «Инкомбанк» в области управления персоналом на 1996 г. // Персональный вопрос. -- 2001. -- № 2. -- С. 31 -- 33.
24. Райзерг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь - М.: ИНФРА-М, 1996. - 496с.
25. Савчук В. П. Финансовое планирование и разработка бюджета предприятия. / В. П. Савчук. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 256 с.
26. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник./Н.А. Сафронов. - М: «Юрист», 2000.- 374 с.
27. Собчик Л. Н. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности: Методическое руководство/ Л. Н. Собчи.к-- Вып. 1. -- М.: Московский кадровый центр при ГУ по труду и социальным вопросам, 2000. -- 76 с.
28. Собчик Л.Н. Метод цветовых выборов. Модифицированный цветовой тест Люшера: Методическое руководство/Л.Н. Собчик. -- Вып. 2. -- М.: Московский кадровый центр при ГУ по труду и социальным вопросам, 2000. -- 88 с.
29. Собчик Л. Все работы хороши. Выберу на вкус?, или Психодиагностика на службе кадровика/ Л. Собчик, Т. Волкова // Управление персоналом, 2004. -- № 2.-С. 18-21.
30. Собчик Л. Н. Диагностика межличностных отношений. Модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т.Лири: Методическое руководство. / Л. Собчик -- Вып. 3. -- М.: Московский кадровый центр при ГУ по труду и социальным вопросам, 2000. -- 48 с.
31. Соколова Г.Н. Анализ оборачиваемости средств и капиталапредприятия/ Г.Н. Соколова. //Аудиторские ведомости. - 2002. -№ 12. - С.68-85.
32. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие./ В. А. Спивак.-- СПб.: Питер, 2000. -- 416 с.
33. Старобинский Э. Е. Некоторые штрихи к кадровой политике за рубежом / Э. Е. Старобинский // Управление персоналом. -- 2004. -- № 7.-С. 7-12.
34. Старобинский Э. Кадровая политика за рубежом/ Э. Старобинский // Управление персоналом, 2004. -- № 10 (52).-С. 8-11.
35. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 1999. -669 с.
36. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 512 с.
37. Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г. А. Рахманина. -- М.: Международные отношения, 2001. - 664 с.
38. Щур Д.Л. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций./ Д.Л. Щур, Л. В. Труханович.-- 3-е изд. -- М.: Дело и сервис, 2001. -- 910 с.
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пособие. / С.В. Шекшня.-- 3-е изд., перераб. и доп. -- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. -- 352 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Таблица 2 Методы отбора персонала: «За и против»
|
Метод отбора персонала |
Возможности метода |
Недостаток метода |
|
|
Тесты способностей |
Позволяют успешно прогнозировать эффективность работы в широком спектре видов деятельности Обычно легки и недороги в администрировании |
Их использование может вызвать негативный отклик Тесты физических способностей могут быть дорогими в разработке и администрировании |
|
|
Квалификационные тесты |
Квалификационные тесты имеют относительно высокую валидность Легки и недороги в администрировании Вызывают меньший негативный отклик, чем тесты способностей и письменные тесты на проверку знаний |
Письменные тесты на знание работы могут вызывать негативный отклик Квалификационные тесты могут быть дорогими в разработке и администрировании |
|
|
Биографические опросники |
Легкое и недорогое администрирование Присутствуют определенные свидетельства валидности Может помочь уменьшить негативный отклик, порождаемый другими тестами и процедурами |
Возможны опасения относительно конфиденциальности Возможно получение ложной информации (информацию необходимо проверять) |
|
|
Интервью с работодателем |
Структурированные интервью, основанные на анализе работы, могут иметь высокую валидность Позволяет уменьшить негативный отклик, вызываемый другими тестами |
Структурированные интервью обычно имеют нужные показатели валидности Для того, чтобы интервью давало качественные результаты, интервьюер должен обладать отличными навыками проведения интервью (может помочь соответствующее обучение) |
|
|
Личностные опросники |
Обычно не вызывают негативного отклика Некоторые из них обладаю предсказательной силой в отношении конкретных ситуаций Могут уменьшить негативный отклик, вызываемый другими тестами и процедурами Легки и недороги а администрировании |
Нужно различать клинические и профессионально ориентированные опросники Возможно получение социально желательных ответов Проблема конфиденциальности (использовать только в составе батареи методик) |
|
|
Требования к образованию и опыту |
Могут использоваться применительно к техническим и профессиональным должностям для выявления неподходящих и некомпетентных кандидатов |
В ряде случаев трудно продемонстрировать необходимость образования и опыта для работы на данной должности |
|
|
Тесты на честность |
Обычно не вызывает негативного отклика Показали себя валидными в ряде случаев Легки и недороги в администрировании |
Проблема конфиденциальности: можно использовать только в составе батареи методов оценки Возможны ложные или социально желательные ответы Может требоваться специальная подготовка для администрирования и интерпретации тестовых баллов Не следует применять к тем сотрудникам, которые уже работают |
|
|
Проверка рекомендаций и характеристик |
Могут использоваться для проверки информации, предоставленной кандидатом Способствует предоставлению кандидатами более точной информации |
Отзывы почти всегда положительны; они обычно не позволяют дифференцировать хороших и плохих работников |
|
|
Центры оценки |
Позволяет успешно оценивать эффективность работы или обучения, управленческий потенциал и лидерские навыки Целостный подход к оценке персонала Проверка рекомендаций и характеристик |
Дорогие в разработке и администрировании Требуется специальный тренинг для ассессоров |
По материалам hr-guide.com
Приложение 2
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Цели, задачи и система кадрового планирования на предприятии на примере ООО НТФ "Севавтотранс". История создания предприятия. Система поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности. Управление адаптацией сотрудников и деловой карьерой.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 05.10.2011Основные принципы и различные методы отбора кадров. Процесс найма новых сотрудников. Комплексная оценка существующей системы управления персоналом. Повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [382,7 K], добавлен 27.01.2014Принципы и методы управления персоналом. Формирование кадровой политики предприятия. Анализ состава и структуры кадров мебельной фирмы. Совершенствование подбора и мотивации сотрудников, бюджетирование расходов на их обучение и повышение квалификации.
дипломная работа [795,3 K], добавлен 15.12.2012Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка.
дипломная работа [368,7 K], добавлен 21.07.2010Понятие, принципы и виды подбора персонала. Анализ системы подбора работников в Администрации Петровск-Забайкальского района. Порядок проведения конкурса на вакантную должность. Разработка путей совершенствования найма сотрудников в организации.
курсовая работа [74,1 K], добавлен 14.05.2013Раскрытие сущности и оценка значения подбора и отбора персонала как элементов управления предприятием. Изучение методов подбора персонала. Описание элементов управления персоналом в ООО "Анкор". Эффективность подбора и отбора персонала в ООО "Анкор".
дипломная работа [208,8 K], добавлен 29.08.2012Профессиональная организация отбора и найма персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Анализ и оценка системы подбора кадров в ООО "АГ-Моторс Балашиха". Пути совершенствования подбора персонала на предприятии.
дипломная работа [798,9 K], добавлен 08.11.2015Управление персоналом в организации. Место, методы и приемы процессов подбора, отбора и найма в системе управления персоналом. Анализ применяемых методов подбора, отбора и найма персонала в организации. Совершенствование подбора персонала в ОСЭ "Лимитед".
дипломная работа [650,8 K], добавлен 15.03.2014Основные методы и критерии отбора персонала, его адаптация. Оценка эффективности системы подбора и найма работников. Анализ подбора и найма персонала в ООО "СМП 855". Пути совершенствование системы методов оценки кандидатов при приеме на работу.
курсовая работа [96,9 K], добавлен 16.04.2014Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011
