Управление развитием персонала
Общая характеристика карьеры менеджера как объекта управления. Основные этапы планирования профессионального роста в аспекте формирования кадрового резерва. Анализ современного состояния практики управления деловой карьерой менеджеров в организациях.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.03.2013 |
| Размер файла | 325,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
510
Векселя выданные
520
Кредиторская задолженность за товары, работы, услуги
530
2478.7
1524.8
Текущие обязательства по счетам :
по авансам полученным
540
3609.7
4734.2
с бюджетом
550
462.4
115.0
по внебюджетным платежам
560
по страхованию
570
597.9
По оплате труда
580
806.4
1 .6
С участниками
590
170.7
168.1
По внутренним расчетам
600
Другие текущие обязательства
610
108.2
32.5
Всего по разделу IV
620
8404.1
6576.2
Доходы будущих периодов
630
БАЛАНС
640
16685,7
14330.1
Финансовые результаты ООО « Винтур»
|
Стаття |
Код рядка |
За звітний період |
За попередній період |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
010 |
8708,2 |
4070,3 |
|
|
Податок на додану вартість |
015 |
1451,4 |
293,4 |
|
|
Акцизний збір |
020 |
|||
|
025 |
||||
|
Інші вирахування з доходу |
030 |
1181,9 |
504,9 |
|
|
Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
035 |
6074,9 |
3272,0 |
|
|
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг) |
040 |
5733,6 |
2861,0 |
|
|
Валовий: |
||||
|
прибуток |
050 |
341,3 |
411,0 |
|
|
збиток |
055 |
|||
|
Інші операційні доходи |
060 |
1089,7 |
1088,3 |
|
|
Адміністративні витрати |
070 |
433,0 |
269,3 |
|
|
Витрати на збут |
080 |
634,6 |
196,4 |
|
|
Інші операційні витрати |
090 |
768,5 |
1213,9 |
|
|
Фінансові результати від операційної діяльності: |
||||
|
прибуток |
100 |
|||
|
збиток |
105 |
405,1 |
180,3 |
|
|
Доход від участі в капіталі |
110 |
|||
|
Інші фінансові доходи |
120 |
|||
|
Інші доходи |
130 |
666,7 |
103,1 |
|
|
Фінансові витрати |
140 |
24,4 |
28,3 |
|
|
Витрати від участі в капіталі |
150 |
|||
|
Інші витрати |
160 |
179,6 |
79,8 |
|
|
Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування: |
||||
|
прибуток |
170 |
57,6 |
||
|
збиток |
175 |
185,3 |
||
|
Податок на прибуток від звичайної діяльності |
180 |
48,9 |
||
|
Фінансові результати від звичайної діяльності |
||||
|
прибуток |
190 |
8,7 |
||
|
збиток |
195 |
|||
|
Надзвичайні; |
||||
|
доходи |
200 |
|||
|
витрати |
205 |
|||
|
Податки з надзвичайного прибутку |
210 |
|||
|
Чистий: |
||||
|
прибуток |
220 |
8,7 |
||
|
збиток |
225 |
185,3 |
||
|
II. ЕЛЕМЕНТИ ОПЕРАЦІЙНИХ ВИТРАТ |
||||
|
Найменування показника |
Код рядка |
За звітний період |
За попереднім перш |
|
|
1 |
2 |
3 |
||
|
Матеріальні затрати |
230 |
3971,8 |
2478,7 |
|
|
Витрати на оплату праці |
240 |
1595,1 |
1120,8 |
|
|
Відрахування на соціальні заходи |
250 |
627,8 |
416,0 |
|
|
Амортизацій |
260 |
375,9 |
408,5 |
|
|
Інші операційні витрати |
270 |
422,8 |
403,6 |
|
|
Разом |
280 |
6999,4 |
4827,0 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Таблица 2. 1.2. SWOT - матрица формирования рыночных стратегий для ООО «Винтур»
|
Внутренние Факторы Внешние Факторы |
S - силы |
W - слабости |
|
|
О - возможности |
SO - стратегии 1. Улучшение качества управления санаторным комплексом 2. Выход на международные рынки сбыта 3. Конкурентоспособность с другими санаториями за счет увеличения дополнительных услуг |
WO - стратегии 1. Использование географического положения г. Севастополя для привлечения туристов 2. Рациональное использование имеющихся рекреационных ресурсов региона 3. Сотрудничество с ведущими международными туроператорами |
|
|
Т - угрозы |
ST- стратегии 1. Определение границ рынков Сбыта путевок в Украине, ми СНГ международном рынке ( взаимоотношения с туроператорами- конкурентами). 2. Участие в государственных программах и инвестиционных проектах |
WT - стратегии 1. Вхождение в состав ведущих опреторов на тур. рынке Крыма 3. Структурная перестройка ОАО Компании «Винтур» 4. Создание совместных программ с западноевропейскими партнерами. |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПЛАН КАРЬЕРЫ
1. Фамилия: Петров.
2. Имя: Петр.
3. Отчество: Петрович.
4. Должность: менеджер по внутреннему туризму.
5. Возраст: 27 лет.
6. Стаж работы: 9 лет, из них 4 года на последнем месте.
7. Образование: высшее специальное, окончил в 1995 г. КУТЭП
8. Заключение последней аттестационной комиссии: "Занимаемой должности соответствует, обладает хорошими знаниями и умениями. Достоин продвижения по работе на более высокие должности".
9. Подготовка в СНО: не проходил.
10. Нахождение в резерве кадров: не зачислялся.
11. Оценка по результатам собеседования: работой удовлетворен, очень хотел бы повысить свой профессиональный кругозор, заинтересован в развитии карьеры.
12. Интегральная оценка профессионализма и личностных качеств: 4,03, в том числе:
а) анкетные данные: 4,00;
б) личностные качества: 4,09;
в) профессиональная подготовка: 4,00. Оценки соответствуют требованиям рабочего места.
13. Срок планирования карьеры: с 1995 по 2004 г. (на 9 лет).
14. Другие сведения:
а) не считается с личным временем в интересах работы;
б) настойчив в достижении поставленных целей, однако не упрям, идет на компромисс; в) в меру честолюбив, заботится о своем престиже
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Этапы деловой карьеры и потребности менеджера, характеристика типов карьеры. Система служебно-профессионального продвижения. Структура, принципы и порядок формирования кадрового резерва. Виды и методы обучения персонала. SWOT-анализ организации.
дипломная работа [4,8 M], добавлен 17.12.2010Понятие деловой карьеры, основные цели и назначение ее построения в организации, этапы и методика. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала организации. Формирование резерва как составная часть управления карьерой.
курсовая работа [245,7 K], добавлен 23.08.2009Совершенствование процесса управления карьерой менеджеров в производственной организации. Сильные и слабые стороны механизма управления деловой карьерой. Стартовые условия карьеры, влияние семьи и окружения. Мотивы и ценностные ориентации менеджеров.
дипломная работа [77,5 K], добавлен 08.01.2010Понятие, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности. Управление деловой карьерой. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления деловой карьерой сотрудников.
курсовая работа [777,5 K], добавлен 07.06.2017Необходимость формирования системы управления деловой карьерой в организации, показатели оценки ее эффективности. Развитие персонала, планирование карьеры и деловой активности сотрудников. Этапы карьерного роста. Профессиональный статус женщины.
реферат [32,5 K], добавлен 04.12.2009Теоретические основы планирования карьеры. Методы, принципы и условия управления деловой карьерой. Система управления карьерным процессом персонала, технологии развития карьеры. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры сотрудников.
курсовая работа [43,5 K], добавлен 27.11.2009Характеристика видов и этапов деловой карьеры. Особенности планирования карьеры людей, осуществляющих профессиональную деятельность в компании. Технология формирования кадрового резерва. Методы мотивации и продвижения персонала в зарубежных компаниях.
курсовая работа [53,6 K], добавлен 26.02.2011Формирование и развитие персонала. Определение, цели и задачи деловой карьеры. Классификация видов деловой карьеры. Сущность и задачи управления карьерой. Рекомендации молодым специалистам. Средства управления качественными характеристиками персонала.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 26.09.2013Сущность и понятие деловой карьеры. Цели деловой карьеры. Основные этапы карьеры и ее планирование на предприятии. Способы рационализации персонала предприятия. Организационная структура управления на предприятии, основные конкуренты ОАО "Газпром".
курсовая работа [105,1 K], добавлен 05.12.2014Понятие деловой карьеры, основа концепции управления персоналом. Виды карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, вертикальная. Анализ кадровой политики организации. Характеристика системы управления деловой карьерой в ОАО "Газпромрегионгаз".
дипломная работа [627,2 K], добавлен 03.06.2012
