Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Экспериментальное"

Здания в течение всего анализируемого периода постепенно набирали рост, в 2011 и 2012 годах они составили наибольшей удельный вес всех видов основных фондов. Наименьший удельный вес из основных фондов неизменно занимали производственный и хозяйственный инвентарь, транспортные средства и рабочий скот. При этом за рассматриваемый период среднегодовая стоимость основных средств увеличилась с 14540 тысяч рублей до 155986 тысяч рублей.

Собственный капитал организации представлен в большей степени уставным, что говорит о слабом движении денежных средств на предприятии. Здесь необходимо выделить непокрытый убыток, увеличивающийся в последние годы. Это свидетельствует о малой оборачиваемости денежных средств предприятия. Эта тенденция может привести к потере достигнутого уровня финансовой независимости. Заемный капитал представлен в наибольшем весе краткосрочными обязательствами. Наблюдается заметный спад долгосрочной задолженности, связанный с подписанием лизинговых контрактов на получение сельскохозяйственной техники. Такой спад не оправдан с точки зрения интенсификации производства, что может привести к негативным последствиям снижения стоимости основных фондов. Краткосрочная задолженность, наоборот, возросла. В большей степени это связано с увеличением прочей задолженности (перед государственными внебюджетными фондами, перед персоналом организации и прочим кредиторам). Связано это с тем, что предприятие не может обходиться без заемных средств, однако руководитель ООО стал пересматривать политику управления обязательствами, осознавая преимущества получения денежных средств в кредитных учреждениях.

В таблице 2.3 представлен анализ расходов по обычным видам деятельности (по элементам затрат), из которой видно, что затраты на оплату труда имеют достаточно весомое значение в структуре затрат, включаемых в себестоимость произведенной продукции. В целом, наибольшую долю в структуре затрат занимает статья «Материальные затраты», наименьшую - «Амортизация». Таким образом, расходы по производству продукции за анализируемый период увеличились с 15495 тыс. рублей в 2008 году до 52882 тыс. рублей в 2012 году.

Таблица 2.3 - Состав и структура затрат на производство продукции ООО «Экспериментальное»

Статьи затрат	2008	2009	2010	2011	2012
	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу
Материальные затраты	9519	61,58	17939	58,91	23083	54,48	30062	53,7	27124	51,2
Затраты на оплату труда	4504	29,13	8894	29,21	13302	30,94	14195	25,3	13638	25,7
Отчисления на соц. нужды	990	6,4	1752	5,75	2740	6,59	2981	5,3	2945	5,5
Амортизация	20	0,13	382	1,25	1160	4,79	6269	11,2	7957	15,04
Прочие затраты	426	2,76	1487	4,88	1321	3,2	2398	4,2	1218	2,3
Итого	15459	100	30454	100	41606	100	55905	100	52882	100

Доходы организации в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности организации подразделяются на: доходы от обычных видов деятельности; и прочие доходы (операционные доходы; внереализационные, чрезвычайные доходы). Доходами ООО «Экспериментальное» является выручка от производства, переработки, хранения и реализации сельскохозяйственной продукции, а так же от продаж племенного скота. Доходы от обычных видов деятельности отражают на счете 90 «Продажи», которые приведены в Формах отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса отчете за 2012 год (приложение А).

Размер денежной выручки ООО «Экспериментальное» в первую очередь зависит от цен реализации, значит, чтобы получать достойную выручку предприятию следует проводить грамотную ценовую политику на рынке, расширить круг покупателей, рынков сбыта. Данные таблицы 2.4 отражают размер и структуру денежной выручки ООО «Экспериментальное».

Наибольший удельный вес приходится на денежную выручку, полученную от реализации продукции растениеводства (61,03% в 2010 году), причем в динамике по годам ее доля постоянно варьируется. Из общей структуры денежной выручки растениеводства 27,02% в 2011 году приходится на подсолнечник, 39,64% - на зерновые в 2010 году. Доля денежной выручки, полученной от реализации продукции животноводства составляет в 2012 году 47,6%, причем не самый высокий за весь анализируемый период. Выручка, полученная от реализации прочих товаров, работ и услуг отсутствует. Предприятию стоит производить больше продукции животноводства, так как производство растениеводческой продукции носит сезонный характер, что снижает возможность получать выручку в течение всего года.

Таблица 2.4 - Размер и структура денежной выручки ООО «Экспериментальное»

Отрасли и виды продукции	2008	2009	2010	2011	2012
	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу	тыс. руб.	в % к итогу
Растениеводство - всего	272	16,05	16055	66,08	19310	61,03	17066	42,04	22402	52,3
в том числе: зерно	-	-	12922	53,19	12540	39,64	5170	12,7	12737	29,7
подсолнечник	-	-	2387	9,8	4199	13,27	10969	27,02	8219	19,2
пшеница	-	-	3807	15,67	1389	4,39	-	-	7906	18,4
ячмень	-	-	8772	36,11	10781	34,08	4815	11,8	4780	11,1
Прочие зерновые и зернобобовые	-	-	343	1,4	370	1,17	165	0,4	17	0,03
Прочая продукция растениеводства	272	16,05	746	3,1	2238	7,07	728	1,7	1322	3,08
Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	-	-	-	-	333	1,05	199	0,49	127	0,29
Животноводство- всего	1423	83,95	8241	33,92	12329	38,97	23521	57,9	20393	47,6
в т.ч скотоводство	815	48,08	5543	22,81	8056	25,46	18114	44,6	15721	36,73
коневодство	12	0,71	-	-	11	0,04	73	0,17	-	-
Прочая продукция животноводства	5	0,3	119	0,5	133	0,42	-	-	-	-
Молоко цельное	486	28,67	2071	8,5	3602	11,39	5334	13,1	4640	10,8
Мясо и мясопродукция	105	6,2	508	2,1	538	1,7	-	-	-	-
Продукция животн-ва, собств. произв-ва реализованная в переработанного виде	105	6,2	508	2,1	538	1,7	-	-	-	-
Всего	1695	100	24296	100	31639	100	40587	100	42795	100

Финансовый результат деятельности организаций является одним из основных факторов, определяющих экономическую эффективность хозяйствования, его развития, а также повышения финансовой устойчивости субъектов экономических отношений. Для целей формирования организацией финансового результата по обычным видам деятельности определяется себестоимость проданной продукции. Она формируется на базе расходов по обычным видам деятельности, признанных как в отчетном году, так и в предыдущие отчетные периоды, и переходящих расходов, имеющих отношение к получению доходов в последующие отчетные периоды, с учетом корректировок, зависящих от особенностей производства продукции.

Таким образом, деятельность ООО «Экспериментальное» проявляется в выращивание зерновых культур, племенного, а так же молочно-мясного скота. Организационная структура исследуемой организации - линейная. Основные фонды представлены в большей степени зданиями, продуктивным скотом, машинами и оборудованием, транспортными средствами. ООО «Экспериментальное» самостоятельно планирует и осуществляет свою производственно-хозяйственную и иную деятельность, а также социальное развитие. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам только в пределах своего имущества и не отвечает по обязательствам своих членов.

2.2 Характеристика трудового потенциала ООО «Экспериментальный» и результативность труда работников

Прежде чем начинать исследовать трудовой потенциал и результативность (эффективность) рассматриваемой организации, стоит по мнению автора представленного исследования обратиться к этим понятиям и вспомнить, что трудовой потенциал - это ресурсная категория. Трудовой потенциал должен включать в себя источники, средства и ресурсы труда. Трудовой потенциал - это величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их личных особенностей. При определении величины трудового потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве главного показателя объема принимается численность, а показателя использования - (человеко-час). Что касается результативности, то данную категорию понимают так же как эффективность, производительность. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ 43, с.7. Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда.

К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся;

- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

- повышение деловой квалификации кадров;

- рост уровня жизни населения;

- творческое отношение к труду.

Теперь рассмотрим положение работников на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Проведем анализ производительности труда ООО «Экспериментальное» за период с 2008 по 2012 год. Для начала обратимся к таблице 2.5, в которой показана численность работников ООО за 2008-2012 годы. Необходимо заметить, что численность работников, за последние 5 лет снизилась со 149 в 2009 году до 98 человек в 2012 году.

Таблица 2.5 - Динамика наличия трудовых ресурсов в ООО «Экспериментальное»

Показатели	2008	2009	2010	2011	2012	2011 г. в % к 2012г.
Численность работников всего, чел. В том числе: работники, занятые в с/х производстве Из них: рабочие постоянные В том числе: - трактористы - машинисты - работники скотоводства	149 62 19 5 9	152 143 96 25 17	103 137 98 25 17	110 109 72 25 16	98 88 56 17 22	115 123 128,5 147 72,7
Рабочие сезонные и временные	4	5	1	5	-	500
Служащие из них: Руководители специалисты	39 9 30	42 8 21	38 11 21	32 10 14	32 10 16	100 100 87,5
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах	11	1	2	1	1	100
Работники, занятые прочими видами деятельности	5	3	3	-	-	-

В следующей таблице 2.6 приведен анализ движения рабочей силы в ООО. В ней ясно просматривается факт большой текучести кадров из организации, так за 2012 год из 98 сотрудников 68 было принято и 70 уволено. Причем ни один сотрудник не был уволен из ООО за нарушение трудовой дисциплины. Коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию и текучести рабочей силы рассчитывались следующим образом: Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:



Ктекуч. = (Ч ув.с.ж. + Ч ув.нар.дисц.) / Ч ср.спис. * 100%

где: Ктекуч. - коэффициент текучести, Ч ув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел., Ч ув.нар.дисц. - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел., Ч ср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.

Получаем следующие данные, на примере 2012 года:

Ктекуч. = (82+0)/98*100 = 82/9800 = 0,008, в среднем за пять лет коэффициент текучести кадров равен 0,006.

Таблица 2.6 - Динамика показателей движения рабочей силы ООО «Экспериментальное»

Показатели	2008	2009	2010	2011	2012	2011 г. в % к 2012г.
Среднесписочная численность, чел.	149	152	103	110	98	112,2
Принято за год, чел.	107	96	90	75	68	110,2
Уволено за год, чел. в том числе: за нарушение трудовой дисциплины	100 -	89 -	70 -	71 -	82 -	86,5 -
Коэффициенты: - оборота по приему - оборота по выбытию - текучести рабочей силы	0,006 0,007 0,006	0,005 0,006 0,005	0,006 0,008 0,006	0,006 0,006 0,006	0,008 0,006 0,008	102 100 102

Коэффициент текучести кадров является индикатором здоровья компании и принимаемых в организации управленческих решений. Рассчитывать и анализировать его нужно обязательно, понимая, что высокий процент текучести персонала является лишь следствием существующего положения дел, а истинная причина может быть в неграмотном подборе, неэффективной адаптации, нездоровой корпоративной культуры 14.

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

Коб.пр = Чприн. / Чср.спис. * 100%, где:

Коб.пр - коэффициент оборота по приему, Чприн. - число принятых за период, чел., Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.

Коб.пр =68\98*100 = 0,006.

Аналогично высчитываем другие показатели.

Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается по формуле:

Коб.ув. = Чувол. / Чср.спис. * 100%,

где: К об.ув - коэффициент оборота по увольнению, Чувол. - число уволенных за период, чел., Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.. В нашем случае эти показатели будут равны показателям текучести кадров.

Далее необходимо найти производительность труда работников исследуемого ООО. Для этого обратимся к приложению А и таблице 2.4 (строка «Всего»). Высчитаем производительность труда, которая рассчитывается по следующей формуле:

Произв. труда за 2008 год =

Подставляя получаем: Птр. = = 22,75, аналогично вычисляем и другие показатели. Полученные данные поместим в таблицу 2.7.

Таблица 2.7 - Производительность труда у работников ООО «Экспериментальное» за 2008-2012 годы

	2008	2009	2010	2011	2012
Объем реализованной продукции	1695	24296	31639	40587	42795
Среднесписочная численность Организации	149	152	103	110	98
Производительность труда	22,75	319,6	614,3	737,9	873,3



На основе полученных данных можно сделать вывод, что производительность труда с каждым годом увеличивалась с 2008 по 2012 гг.

Таким образом, в таблице 2.7 мы видим что, за 2008-2012 год прирост производительности труда был положительным, и значительными темпами. Лучший показатель прироста производительности труда и по динамике был в 2009 году.

Далее обратимся к составу и структуре работников по возрасту в ООО «Экспериментальное», он предложен в таблице 2.8. Из таблицы видно, что состав работников заметно «стареет», это связано с низкими заработными платами и нежеланием молодежи жить в сельской местности. Не стабилен показатель возрастной категории от 30 до 49 лет, варьируется от 62,13% до 37%.

Таблица 2.8 - Состав и структура работников по возрасту в ООО «Экспериментальное»

Возрастные группы, лет.	2008	2009	2010	2011	2012
	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %
16-29	25	16,7	23	15,1	19	18,4	15	13,6	10	10,2
30-49	56	37,5	70	46,05	64	62,13	55	50	40	40,8
50-60	68	45,6	59	38,8	20	19,4	40	36,3	38	38,7
Итого:	149	100	152	100	103	100	110	100	98	100

В таблице 2.9 представлены показатели по образовательному уровню ООО «Экспериментальное» из которой видно, что у львиной доли работников на протяжении всего анализируемого периода составляет среднее образование. В 2012 году большее количество человек (10) было в штате организации в графе высшее образование. К сожалению, присутствуют и такие работники, у которых в наличие только аттестат об образовании со школы. Высшим образованием владеют руководящий состав, специалисты, бухгалтерия. Среднее образование в основном у работников животноводства, растениеводства, многих сезонных работников. Неполное среднее образование у сотрудников сезонных, временных видов работ. Чем больше специалистов с высшим образованием, там выше производительность труда. Значит необходимо вкладывать инвестиции в трудовой потенциал предприятия.

Таблица 2.9 - Состав и структура работников по уровню образования в ООО «Экспериментальное»

Уровень образования	2008	2009	2010	2011	2012
	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %
Высшее	7	4,6	8	5,2	9	8,7	9	8,1	10	10,2
Среднее	100	67,1	98	64,4	49	47,5	64	58,1	58	59,1
Среднее специальное	25	16,7	26	17,1	23	22,3	19	17,2	15	15,3
Неполное среднее	17	11,4	20	13,1	22	21,3	18	16,3	15	15,3
Итого:	149	100	152	100	103	100	110	100	98	100

Таким образом, показатели трудового потенциала ООО «Экспериментальное» и результативность труда работников довольно не стабильны. По возрастным параметрам это в основном работники от 30 до 50 лет. Среднесписочная численность работников уменьшается с каждым анализируемым годом. В ходе анализа так же выяснено, что производительность труда у сотрудников ООО «Экспериментальное» довольно высок, что говорит об их хорошем трудовом потенциале. Лучший показатель прироста производительности труда и по динамике был в 2012 году. Средний темп производительности труда за 2008-2012 годы составил 614%. Далее рассмотрим проблемы, существующие в сфере трудового потенциала и результативности труда работников исследуемой организации.



2.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в исследуемой организации

Ускорение темпов производительности труда в сельском хозяйстве в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства и способствует более полному удовлетворению потребности в продуктах питания населения страны.

Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. С ростом производительности труда сокращается численность работников в сельском хозяйстве, а высвобожденная рабочая сила находит применение в других сферах экономики страны. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу сельскохозяйственной продукции. Вместе с тем рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. В конечном итоге это оказывает существенное влияние на повышение эффективности производства отдельных видов продукции растениеводства и животноводства.

Степень и направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции.

Производительность труда в ООО «Экспериментальное» с 2008 года по сравнению с 2012 годом возросла в 5,7 раза, это мы увидели при анализе таблицы 2.7. Этот рост произошел за счет увеличения стоимости валовой продукции за анализируемый период в 4,5 раза и сокращения численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 1,2 раза. При этом производство валовой продукции сельского хозяйства в расчете на одного занятого в сельскохозяйственном производстве существенно изменяется по экономическим районам.

Существуют факторы отрицательно и положительно влияющие на производительность труда^. 26, с.59, эти факторы присущи и к ООО «Экспериментальное». Рассмотрим отрицательные:

Первый фактор - это отработанное количество чел/час время. Чем больше отработано времени, тем ниже производительность труда. В России по статистике самый длинный рабочий день и по нему низкие показатели производительности труда.

Второй фактор - это среднесписочная численность работников. Увеличение численности работников не приводит к повышению производительности труда (качество не улучшается). Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. С ростом производительности труда сокращается численность работников в сельском хозяйстве, а высвобожденная рабочая сила находит применение в других сферах экономики страны. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

Третий фактор - это средний возраст работников. Если растет возраст производительность снижается, если возраст снижается производительность растет (работа требует физических усилий у молодых ее больше).

Положительные факторы, влияющие на производительность труда:

Первый фактор - это средняя заработная плата. Чем больше рост заработной платы, тем больше растет производительность труда, так как это заработная плата главный мотиватор для стимулирования работников, в основном у большинства работников заработная плата - это единственный источник дохода. В ООО «Экспериментальное» необходимо совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Например, можно, где это будет выгодно, заменить повременно-премиальную систему оплаты труда на сдельно-премиальную. Это нужно сделать на тех работах, где можно установить нормативы. Нужно реализовывать систему двойной оплаты за работу в сверхурочное время. Согласно приложения А выведена средняя заработная плата ООО «Экспериментальный», которая равна 6352 рубля (в то время как МРОТ составляет 5205 рублей по РФ).

Второй фактор - это основные средства на предприятии. Обновление основных средств приводит к росту производительности труда. Облегчает труд людей, выпуск более качественной продукции. Высокое качество продукции - свидетельство достижения максимальной экономии труда на удовлетворение определенной потребности за счет оптимизации затрат труда на стадиях изготовления и потребления продукции.

Третий фактор - это высшее образование работников. Чем больше специалистов с высшим образованием, там выше производительность труда. Значит необходимо вкладывать инвестиции в трудовой потенциал предприятия, в обучение сотрудников, например направление на курсы повышения квалификации, обучение в ВУЗе за счет организации, либо частичное покрытие расходов на обучение и т.д.

Практика последних лет показала, что со старым арсеналом знаний, подходов и методов управления руководитель не может справиться в новых условиях с поставленными задачами. Поэтому нужна кропотливая поэтапная работа с кадровым резервом: подбор кандидатов; оценка качества и возможностей кандидатов; зачисление в резерв; обучение и стажировка резерва; учет качественных изменений и обновление резерва; выдвижение кандидатов для назначения на должность.

Таким образом, были выявлены в результате анализа следующие проблемы по комплектованию и эффективному использованию трудовых ресурсов в ООО «Экспериментальное» как: низкая заработная плата, отсутствие моральных стимулов для работы, но при наличии высокого трудового потенциала у сотрудников. Далее будут предложены и рассмотрены пути решения эффективности использования трудовых ресурсов в исследуемом сельскохозяйственном предприятии.



3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

3.1 Повышение внутрихозяйственной производительности труда

трудовой ресурс кадры производительность

Все мероприятия, направленные на эффективное использование производственных основных средств сельского хозяйства подразделяются на народнохозяйственные и внутрихозяйственные. К общегосударственным мероприятиям относятся работы по улучшению технико-экономических показателей, удешевлению средств труда за счет совершенствования конструкций тракторов, сельскохозяйственных машин, проектов зданий и сооружений и других видов основных фондов. Среди внутрихозяйственных мероприятий выделяются те, которые в первую очередь зависят от работников сельского хозяйства и направлены на улучшение использования машинно-тракторного парка, производственных зданий и сооружений, продуктивного скота, многолетних насаждений и др.

На эффективность использования производственных основных фондов в сельском хозяйстве оказывают влияние разнообразные факторы. Все они могут быть объединены в следующие группы: факторы, способствующие повышению экономической эффективности использования производственных основных средств в целом и факторы, направленные на эффективное использование отдельных групп основных фондов.

Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются 27:

- рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

- повышение интенсивности использования основных фондов;

- углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;

- внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;

- улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

- повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса,

- усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%.

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25% 17, с. 98.

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах.

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20-22%. На животноводческих комплексах по сравнению с небольшими фермами нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в первых из них в 1,5 раза 8, с.54.

Для характеристики обеспеченности сельского хозяйства основными производственными средствами применяют показатели фондообеспеченности и фондовооруженности. Фондовооруженность - это один из коэффициентов экономического анализа, который показывает, сколько рублей стоимости оборудования приходится на одного работающего, занятого в производстве. Определяется как отношение стоимости основных средств предприятия (в сопоставимых ценах) к средней годовой списочной численности работников (рабочих). Вычисляется по формуле:

ФВ = ,

где ФВ - фондовооруженность; СО - стоимость основных средств; ЧП -численность персонала.

Показания берем из таблиц 2.2 «Состав и структура основных фондов в ООО «Экспериментальный» и 2.5 «Динамика наличия трудовых ресурсов». И получаем, например за 2008 год: 16540:149=111,006, аналогично и с другими периодами производим расчеты. Полученные данные вносим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 - Динамика фондообеспеченности и фондовооруженности в ООО «Экспериментальное»

	2008	2009	2010	2011	2012
Фондообеспеченность	111,006	370,51	1200,41	1284,20	1591,69
Фондовооруженность	0,93	3,17	6,97	7,97	14,64



Фондообеспеченность - это отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения к площади сельхозугодий. Вычисляется по формуле:

Фо = ,

где Фо - фондообеспеченность, СО - стоимость основных средств; Пл - площадь земельных угодий.

Для производства расчетов обратимся к таблицам 2.2 «Состав и структура основных фондов в ООО «Экспериментальный» и 2.1 «Состав и структура земельных угодий». Например, за 2008 год расчет будет выглядеть так: Фо = 16540:17722,4=0,93, аналогично считаем для других периодов и подставляем данные в таблицу 3.1.

Решающее влияние на рост фондовооруженности оказывает активная часть основных фондов (машины и оборудование), определяющая уровень технического прогресса и производственные возможности роста производительности труда. Эффективность использования основных фондов достигается, когда рост производительности труда обгоняет рост его фондовооруженности. Согласно данным таблицы 2.7 «Производительность труда у работников ООО «Экспериментальное» намного обгоняет рост фондовооруженности, значит основные фонды в ООО «Экспериментальное» используются весьма эффективно.

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда в ООО «Экспериментальное» должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.

Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

Таким образом, к внутрихозяйственным путям повышения производительности труда в сельском хозяйстве относятся: рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда; повышение интенсивности использования основных фондов; углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства; внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве; улучшение организации труда и повышение его интенсивности; повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса, усиление материального стимулирования труда.

3.2 Создание условий для полного использования трудового потенциала

Государственная политика на рынке аграрного труда должна включать меры по поддержке трудоспособного населения, желающего эффективно трудиться и активно ищущего работу. Основными направлениями государственного регулирования в этой сфере являются: стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму работников; выделение средств на пособия по безработице.

Главной задачей в сфере труда в ООО «Экспериментальное» должно являться более эффективное использование трудовых ресурсов. Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием природных и экономических факторов.

В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

По мнению автора представленного исследования, одним из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов - мотивация труда, т.е. стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности. В настоящее время наиболее действенным стимулом является улучшение материальных условий работы - рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т. п.

Другие важные факторы мотивации производительности труда - моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников.

Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификации сельскохозяйственного производства. Сельское хозяйство - одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки 43, с.6.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственных коопераций и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Экономическая сущность повышения производительности труда заключается в уменьшении его количества на производство единицы продукции.

Значение роста производительности труда в ООО «Экспериментальное» состоит в следующем:

Во-первых, рост производительности является единственным источником увеличения производства валовой продукции растениеводства и животноводства.

Во-вторых, рост производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, к экономии рабочего времени.

В-третьих, рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели, общего количества рабочих дней в году.

В-четвертых, рост производительности труда обуславливает, возможность сокращения расходов его на оплату.

В-пятых, рост производительности труда способствует повышению эффективности использования и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах.

В-шестых, рост производительности труда, оказывает значительное влияние на рентабельность сельскохозяйственного производства.

Как фактор экономической эффективности сельскохозяйственного производства, производительность труда в тоже время сама находится под определяющим влиянием многочисленных и разнообразных условий и причин.

Степень и направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве неодинаковы. Одни их них ведут к снижению затрат труда, другие к увеличению производства сельскохозяйственной продукции. Так, повышение уровня механизации производственных процессов в растениеводстве, способствует высвобождению ручного труда, замене его машинным, в результате чего сокращаются затраты живого труда.

Принято различать два направления роста производительности общественного труда: экстенсивное, осуществляющееся только за счет снижения трудоемкости производства, при неизменном или даже уменьшающимся количестве продукции, и интенсивное, сопровождающееся увеличением выхода продукции.

Чтобы создать условия для полного использования и повышения трудового потенциала в ООО «Экспериментальное», по мнению автора представленного исследования, необходимо:

Продолжать наращивать фондовооруженность труда. Экономические расчеты и широкая производственная практика показывают, что с ростом фондовооруженности труда повышается его производительность, снижается трудоемкость производства. Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. В частности, существует устойчивая функциональная связь между степенью технической оснащенности хозяйств и уровнем производительности труда. Значительное влияние на производительность труда оказывает качество, т.е. техническое совершенство применяемых средств труда. Поступающие из промышленности в сельское хозяйство средства механизации являются как правило, более совершенными и производительными, чем заменяемые ими машины, что ведет к сокращению трудовых затрат и повышению их эффективности.

Повышение интенсивности использования основных средств. Производительность труда находится в прямой зависимости не только от уровня его фондовооруженности, но и от интенсивности использования основных средств. Более интенсивное использование машин, т. е. увеличение продолжительности нахождения их в работе может быть обеспечено за счет сокращения простоев главным образом, за счет сокращения простоев по техническим и организационным причинам.

Повышение квалификации кадров. Уровень квалификации рабочей силы оказывает непосредственное влияние на производительность труда. Так повышение квалификации например механизатора с 3 до 1 класса повышает производительность труда на 25-30%. На производительность труда оказывает влияние также производственный стаж работников, так как профессиональное мастерство тем выше, чем больше стаж работы по специальности.

Укрепление трудовой дисциплины. Необходимым условием роста эффективности трудовых затрат является обеспечение дисциплины труда, которая заключается в точном соблюдении каждым работником установленной технологии и организации производства, в сознательном и творческом отношении к труду. Трудовая дисциплина в ООО «Экспериментальное» должна обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам должны применятся в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

Укрепление сознательной дисциплины труда в ООО «Экспериментальное», ее организованности, добросовестное отношение к труду должны стать одной из важнейших задач исследуемой организации. Предлагается комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины в ООО «Экспериментальное». Это, например:

- улучшение организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве;

- формирование стабильного трудового коллектива;

- обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;

- применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд;

- детальнее рассматривать вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителя предприятия за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть повышение роли трудового коллектива и эффективное использование предоставленных коллективу прав. Управление трудовой дисциплиной и рациональным использованием рабочего времени на предприятии тесно связано с системой работы по формированию стабильного трудового коллектива, что обусловлено их взаимозависимостью: давно замечено, что чем выше уровень дисциплины, тем меньше текучесть, и наоборот. Различными научными исследованиями доказана тесная связь состояния трудовой дисциплины с повышением уровня образования и квалификации рабочих, условиями труда и санитарно-бытовыми условиями и, в целом, удовлетворенностью трудом 24, с. 30-32. Конечно необходимо наказывать работников за опоздание, за уход с работы раньше времени, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, причем не только за прогулы, за появление, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, употребления на работе спиртных и напитков, за самовольные перекуры и т.д. Но любые мероприятия и меры необходимо предпринимать с умом и с учетом целесообразности, получаемого эффекта, контингента работающих, уровня выплачиваемой нанимателем заработной платы, финансовых затрат и возможности заполнения предполагаемых вакансий, образующихся в процессе борьбы за трудовую дисциплину.

Совершенствовать специализации и усилять концентрации производства. Преимущества рациональной специализации и укрупнения сельскохозяйственного производства наряду с возможностью роста количества получаемой продукции заключается в том, что в крупном специализированном хозяйстве создаются условия для организации производства в больших масштабах, с широким применением машин и механизмов.

Внедрение трудосберегающих технологий. При интенсивных и индустриальных технологиях в сельском хозяйстве благодаря широкому внедрению в производство машинной техники происходит снижение трудоемкости продукции, в силу чего указанные технологии выступают в качестве трудосберегающих.

7. Улучшение организации труда, повышение его интенсивности. Количественный и качественный рост машин, интенсивные и индустриальные технологии производства предъявляют жесткие требования к соблюдению основным принципов рациональной организации труда и производства - пропорциональности, ритмичности, поточности, и согласованности всех основных и вспомогательных производственных процессов.

8. Усиление материального стимулирования труда. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах своего труда. Между ростом производительности труда и его оплатой существует двухсторонняя связь. Рост производительности труда - основной фактор повышения уровня оплаты труда, а последняя, в свою очередь, выступает как средство, стимул подъема производительности труда.

Основной формой трудового вознаграждения является заработная плата, выступающая, как правило, в денежной форме. Обособившейся частью заработной платы выступают премиальные выплаты, которые также, как правило, выплачиваются деньгами. В виде исключения заработная плата и премии могут предоставляться в натуральной форме, однако даже в этом случае их не следует рассматривать как не денежную форму трудового вознаграждения. Во-первых, данное явление имеет вынужденный характер и обусловлено отсутствием у фирмы свободных денежных средств.

Так, многие фирмы производят оплату труда продукцией своих предприятий и товарами, приобретенными по бартеру у своих должников. Во-вторых, в указанных случаях натуральные выплаты имеют стоимостную оценку и носят компенсационный характер. Несомненно, что премии, выплачиваемые в виде подарков в связи с какими-т заслугами (выполнение особо важных заданий) либо событиями в жизни работников (юбилейная дата, выход на пенсию и т. д.), имеют принципиально иную природу. Их можно рассматривать в качестве дополнительного вознаграждения за трудовые достижения.

Таким образом, не денежные формы вознаграждения за труд необходимо отличать от натуральных форм вознаграждения. Первые являются дополнительной формой стимулирования, вторые - имеют в основном компенсационный, связанный с существенными и постоянными особенностями труда характер. Типичным примером здесь являются натуральные компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда на вредных и тяжелых работах: выдача молока, бесплатное и лечебное питание и т. п. Не денежные формы вознаграждения за труд весьма разнообразны, их характер зависит от специфики профессии, условий и содержания работы, целей и задач организации. Можно выделить такие виды не денежного вознаграждения за труд, как:

1. Вознаграждение дополнительным свободным временем - увеличение продолжительности отпуска, предоставление времени для творческой деятельности, зарубежных поездок.

2. Вознаграждение посредством создания более комфортных условий работы и отдыха - предоставление легковой машины, кабинета, мобильного телефона, персонального компьютера и т. д., введение гибкого графика рабочего времени.

3. Вознаграждение морального характера - вынесение благодарности от лица фирмы в устной или письменной форме, награждение почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоение званий «лучший по профессии», «мастер - золотые руки», почетных званий («заслуженный работник фирмы, «заслуженный рационализатор» и др.), публикация в средствах массовой информации материалов о трудовых достижениях работников фирм. Многие отечественные и зарубежные фирмы разработали и используют целую систему не денежных поощрений работников, длительное время работающих на предприятиях («за преданность фирме»). Одной из наиболее распространенных форм является привлечение наиболее активных, ценных для фирмы работников к участию в управлении деятельностью фирмы (в рамках системы социального партнерства). Моральные формы вознаграждения нередко сочетаются с денежными, что, безусловно, усиливает их эффект. Например, присвоение почетных званий, награждение знаками отличия может сопровождаться выплатой денежных премий.

Многие из перечисленных выше форм не денежного вознаграждения предоставляется и в ООО «Экспериментальное», однако делается это, к сожалению, бессистемно и без достаточного правового оформления. По-видимому, целесообразно предусматривать условия не денежного вознаграждения руководителей ООО в индивидуальных трудовых контрактах. Опыт применения не денежных форм трудового вознаграждения широко распространен в странах Запада 37, с. 352: практически всегда они являются дополнительной формой вознаграждения. Хотя их доля в структуре вознаграждения сравнительно невелика, стимулирующий эффект и воздействие на экономическое поведение работников могут быть весьма существенными. Как правило, роль и значимость не денежных форм вознаграждения повышается по мере роста уровня денежных доходов и возрастания творческой составляющей трудовой деятельности. Условием высокой эффективности этих форм трудового вознаграждения является системный подход к разработке и применению не денежных стимулов в сочетании с основными видами денежного вознаграждения.

Организационные включают в себя, прежде всего, привлечение работников к участию в делах организации, которое предполагает, что им предоставляется право голоса при решении ряда проблем, как правило, социального характера. Важную роль играет мотивация перспективой приобрести новые знания и навыки, что делает работников более независимыми, самостоятельными, придает им уверенность в завтрашнем дне. Мотивация обогащением содержания труда заключается в предоставлении людям более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы, соответствующей их личным интересам и склонностям, с широкими перспективами должностного и профессионального роста, дающей возможность проявить свои творческие способности, осуществлять контроль над ресурсами и условиями собственного труда, когда каждый по возможности должен быть сам себе шефом. Морально-психологические методы стимулирования включать следующие основные элементы.

1. Создание условий, при которых люди испытывали бы профессиональную гордость за то, что лучше других могут справиться с порученной работой, причастность к ней, личную ответственность за ее результаты; ощущали бы ценность результатов, конкретную их важность для кого-то.

Для того чтобы работа приносила удовлетворение, задание должно содержать известную долю риска и возможность добиться успеха.

2. Присутствие вызова, обеспечение возможностей каждому на своем рабочем месте показать свои способности, выразить себя в труде, в его результатах, иметь доказательства того, что он может что-то сделать, причем это «что-то» должно получить имя своего создателя. Например, отличившиеся работники получают право подписывать документы, в разработке которых они принимали участие, что дает им возможность ощутить свою значимость.

3. Признание, которое может быть личным и публичным. Суть личного признания состоит в том, что особо отличившиеся работники упоминаются в специальных докладах высшему руководству организации, представляются ему, их персонально поздравляет администрация по случаю праздников и семейных дат. В нашей стране широкого распространения оно еще не получило. Публичное признание знакомо нам намного лучше.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения вознаграждаются объявлением благодарности, ценным подарком, почетной грамотой, занесением в Книгу почета и на Доску почета.

Правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены и другие поощрения, например почетные звания своей организации. За особые трудовые заслуги работников представляют к поощрению, награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и званий лучших по данной профессии. Поощрение призвано стимулировать не только данного субъекта, но и других, а для этого оно должно восприниматься коллективом как справедливое. При этом допускается соединение нескольких мер поощрения, например материального и морального стимулирования. В течение срока действия дисциплинарного взыскания в соответствии с положениями ТК РФ меры поощрения к работнику не применяются, но своеобразной его формой является досрочное снятие взыскания.