Исследование особенностей управления в МБДОУ д/с № 10

- обеспечивает открытость и доступность документов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

­ открывает лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства в порядке, установленном действующим законодательством Российской федерации;

­ открывает иные счета в порядке, установленном законодательством Российской федерации;

­ издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников ДОУ;

­ утверждает штатное расписание, устанавливает в пределах финансовых средств заработную плату работников ДОУ в соответствии с установленной в ДОУ системой оплаты труда;

­ утверждает Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

­ распоряжается имуществом ДОУ в порядке, установленном действующим законодательством и с учетом положений настоящего Устава

­ обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

­ обеспечивает целевое и эффективное использование субсидий на выполнение муниципального задания;

­ несет ответственность за деятельность ДОУ перед Учредителем, Управлением образования, Комитетом, в пределах переданных функций и полномочий;

5.20. Заведующий ДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Также заведующий ДОУ несет:

ответственность за жизнь и здоровье детей и работников ДОУ во время об разовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

ответственность в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии у ДОУ просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные в пункте 5.21 настоящего Устава;

ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения ДОУ крупной сделки, в случае, если на эту сделку не было предварительно получено согласие Комитета.

5.21. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности ДОУ, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим ДОУ по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации составляет:

2 (два) календарных месяца для кредиторской задолженности по оплате труда перед работниками ДОУ (за исключением депонированных сумм);

3 (три) календарных месяца для кредиторской задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов;

3 (три) календарных месяца для кредиторской задолженности по всем имеющимся обязательствам, превышающей стоимость над активами баланса ДОУ, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге).

5.22. Порядок комплектования работников ДОУ и условия оплаты их труда.

5.22.1 Комплектование штата работников ДОУ осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, заключаются срочные трудовые договоры.

5.22.2 К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5.22.3 К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

5.22.4 Заработная плата и должностной оклад работнику ДОУ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Выполнение иных работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА, ЗАКРЕПЛЕННОГО ЗА ДОУ

6.1 Имущество ДОУ закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Земельный участок, необходимый для выполнения ДОУ своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

6.2 ДОУ без согласия Комитета не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным ДОУ за счет средств, выделенных собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом (в том числе путем сдачи его в аренду).

Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, ДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено пунктами 6.3, 6.4, 6.7, 6.9, 6.11 настоящего Устава.

6.3 Совершение ДОУ крупных сделок согласовывается с Комитетом.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества, а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 5 (пять) процентов балансовой стоимости активов ДОУ, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

6.4 Решения об одобрении сделок с участием ДОУ, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях", принимается Управлением образования.

6.5 ДОУ не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6.6 В случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, ДОУ вправе вносить денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

6.7 ДОУ вправе с согласия Управления образования передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ собственником или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

6.8 Порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности ДОУ и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества определяется постановлением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

6.9 В случае сдачи ДОУ в аренду закрепленного за ним имущества, заключению договора аренды должна предшествовать проводимая Управлением образования экспертная оценка такого договора для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей.

Договор аренды не может заключаться, если в результате экспертной оценки установлена возможность ухудшения указанных условий. Договор аренды может быть признан недействительным по основаниям, установленным гражданским законодательством.

6.10. Заключение договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, которое принадлежит ДОУ на праве оперативного управления, может быть осуществлено только по результатам проведения конкурсов или аукционов на право заключения этих договоров, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

6.11. ДОУ с согласия Комитета на основании договора между ДОУ и медицинским учреждением имеет право предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое имущество для медицинского обслуживания воспитанников и работников ДОУ и прохождения ими медицинского обследования.

Между ДОУ и медицинским учреждением, относящимся к государственной или муниципальной некоммерческой организации, отношения могут осуществляться на безвозмездной основе.

7. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОУ

7.1 ДОУ осуществляет свою деятельность в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг (далее - муниципальное задание), относящихся к основным видам деятельности.

7.2 Муниципальное задание для ДОУ формирует и утверждает Управление образования в порядке, установленном постановлением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

7.3 Порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности ДОУ определяется постановлением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

7.4 Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется в виде предоставления субсидий из местного бюджета.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания ДОУ осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ДОУ Учредителем или приобретенных ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Комитета недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ДОУ Учредителем или приобретенного ДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

7.5 Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания обеспечивается за счёт средств местного бюджета.

7.6 ДОУ не вправе отказаться от выполнения муниципального задания. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

7.7 Источниками формирования имущества в денежной и иных формах являются: регулярные и единовременные поступления от Учредителя; добровольные имущественные взносы и пожертвования; доходы, получаемые от собственности ДОУ; выручка от реализации товаров, работ, услуг; другие, не запрещенные законом поступления.

7.8 ДОУ вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг и услуг, предусмотренных настоящим Уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

7.9 Привлечение ДОУ дополнительных средств, указанных в пункте 7.8 настоящего Устава, не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения деятельности ДОУ за счет средств Учредителя.

7.10. Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, и приобретенное за счет этих средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение ДОУ.

8. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОУ

8.1 Для осуществления уставной деятельности ДОУ издает локальные нормативные акты, которые не могут противоречить законодательству Российской Федерации настоящему Уставу.

8.2 Локальные нормативные акты принимаются заведующим ДОУ либо органами самоуправления ДОУ в пределах компетенции, установленной настоящим Уставом.

8.3 Перечень видов локальных нормативных актов ДОУ: правила, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка работни ков ДОУ; положения; приказы и распоряжения; графики работы и отпусков, режим работы; учебные планы; штатное расписание ДОУ; положения, инструкции по охране труда; коллективный договор.

8.4 При необходимости регламентации деятельности ДОУ иными локальными нормативными актами последние подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ДОУ

9.1 Принятие решения о реорганизации или ликвидации ДОУ и их проведения осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

9.2 Реорганизация и ликвидация ДОУ осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.3 ДОУ может быть ликвидировано или реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4 Ликвидация ДОУ может осуществляться по решению: собственника имущества ДОУ; суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям ДОУ.

9.5 При ликвидации ДОУ денежные средства и иные объекты собственности, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития городской системы образования.

10. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. С 01.01.2011 года до 01.01.2012 года для ДОУ устанавливается переходный период.

10.2. В переходный период порядок финансового обеспечения деятельности ДОУ, порядок и направления использования ДОУ доходов от сдачи в аренду имущества, переданного ДОУ в оперативное управление, и (или) полученных ДОУ от приносящей доходы деятельности, определяются в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО г. Зеленогорска.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1 Утверждение Устава в новой редакции, изменений в настоящий Устав осуществляются в порядке, установленном постановлением Администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

11.2 Государственная регистрация Устава в новой редакции, изменений настоящего Устава, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Устав принят Общим собранием ДОУ протокол № 8 от 15 августа 2011 г.

Приложение 5

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

"Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в МДОУ "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок"".

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии ТК РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники дошкольного учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации - Цуприковой Т. И.; работодатель в лице его представителя - заведующего Ганичевой Л. В.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеет право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного распространяется на всех работников учреждения, уполномочившего своего представителя на разработку, заключение и контроль над исполнение коллективного договора.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МДОУ.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет сове действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет сове действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально - экономического положения работников дошкольного учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор в вступит в силу с _________________________________

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает с профкомом:

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Положение об оплате труда работников;

– Соглашение по охране труда;

– Положение о порядке установления доплат и материального стимулирования работников МДОУ Д/С № 10;

– Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, а также моющими и обезвреживающими средствами;

– Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

– Другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управление дошкольным учреждением непосредственно работниками и через профком:

– согласование с профкомом;

– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

– обсуждение с работодателем вопросов о работе дошкольного учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

– участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательном, а также территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключатся по инициативе работодателем либо работником только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

В трудовом договоре оговаривается существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

По инициативе работодателя о введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом дошкольного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ)

По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количество воспитанников), изменение количество по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) - ст.73 ТК РФ.

В течение учебного изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель при соглашение с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Работодатель обязуется:

– Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

– Повышать квалификацию: педагогических работников не реже, чем 1 раз в 5 лет; медицинским работников не реже, чем 1 раз в 5 лет.

– В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

– В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служенные командировки (ст.187 ТК РФ)

– Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

– Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например: если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.)

– Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с "Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" и ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационных категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

4.1. Уведомлять проком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за 3 месяца до начала - ст.82 ТК РФ. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально - экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе рабодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, а также имеют:

– Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

– Родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;

– Награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

– Не освобожденные председатели первичной и профсоюзной организации;

– молодые специалисты, имеющий трудовой стаж мене 1 года.

4.4.2 Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, раннее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. РАБОЧИЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Рабочие время работников определяется локальным актом Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения (ст.91 ТК РФ), утвержденным работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени, составляющая 36 часов педагогической работы в неделю, определена для педагогических работников:

– Старший воспитатель МДОУ;

– Социальный педагог;

– Методист МДОУ;

– Педагог - психолог;

– Воспитатели;

Воспитатель коррекционной группы (25 часов в неделю).

5.4. Для педагогических работников: музыкальный руководитель; учитель - логопед; учитель - дефектолог; инструктор по физической культуре норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы является лишь нормируемой частью рабочего времени, поскольку их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением преподавательской работы. Норма часов работы с детьми, выше перечисленных педагогических работников выплачивается как за выполнение работы в пределах установленной нормы часов, так и за выполнение других обязанностей с детьми, предусмотренных тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками.

5.5. Неполное рабочие время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

– По соглашению между работником и работодателем;

– По просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка - инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключением.

5.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренных ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случае, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.8. Привлечение работников дошкольного учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МДОУ, правила внутреннего распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышаются 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.10. Руководитель обязуется:

5.10.1 Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

– В случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня (если первое бракосочетания);

– На похороны близких родственников (родители, супруг (а), дети, брат, сестра) - 3 дня;

– Родителям, женам, мужьям военослужающих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнения ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня.

– Неосвобожденным у председателю первичной профсоюзной организации 1 день в месяц для работы с документацией.

5.10.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.10.3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в соответствии с законодательством.

5.10.4. Всем работникам предоставляется выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст.111 ТК РФ).

5.10.5. Время для отдыха и питания работников МДОУ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ)

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

Оплата труда работников дошкольного учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Зеленогорска:

– Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

– Доплаты за совмещение профессий;

– Доплаты за расширение зон обслуживания;

– Доплаты за увеличение объема выполняемых работ;

– Доплаты за выполнение работ с неблагоприятными условиями труда.

– Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно - климатическими условиями.

– Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска (Далее ТС).

Разряд оплаты труда ДОУ устанавливается в соответствии с тарифно квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям по должностям служащих и профессиям рабочих по отраслям бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Зеленогорска устанавливается постановлением главы администрации города.

Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 15 число каждого месяца.

Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

– При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающие право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

– При получении образования или восстановления документов об образовании - со дня соответствующего документа;

– При присвоении почетного знания - со дня присвоения;

– При присвоении квалификационной категории - со дня вынесение решения аттестационной комиссией;

– При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Работодатель обязуется:

– возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудится в случае приостановки работы порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере 2/3 среднего заработка неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).

При нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/3 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

– Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашение по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.2. Ответственность за своевременное и правильность определение размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель МДОУ.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

Стороны договорились:

работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.4. Обеспечивает информированность работников о правах и гарантий в области пенсионного обеспечения, правильность применения списков профессий и должностей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

7.5. В связи с уходом на заслуженный отдых непрерывно проработавшим 10 и более лет и внесшим существенный вклад в повышении эффективности работы коллектива выплачивает материальная помощь в размере должностного оклада по согласованию профкома, при наличии экономии фонда заработной платы.

7.6. Оказывает материальную помощь семье работника по случаю смерти близких родственников (супруг, ребёнок, мать, отец) в размере 10 минимальных оплат труда, при наличии экономии фонда заработной платы.

профсоюз

7.7. Для членов профсоюза, в пределах запланированных средств по смете доходов и расходов профсоюза ГПУО:

выделяет материальную помощь работнику, находящемуся в трудной жизненной ситуации;

за счёт фонда солидарности частично компенсирует затраты на похороны, дорогостоящие операции и лечение, зубопротезирование;

принимает участие в частичном финансировании путёвок в детские оздоровительные лагеря;

организует санаторно-курортное лечение работников и их детей.

7.8. Организует работу по обеспечению детей (членов профсоюза) новогодними подарками.

ОХРАНА И ЗДОРОВЬЯ ТРУДА.

Работодатель, обязуется:

Обеспечивать право работников дошкольного учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедренные современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определяемым соглашением по охране труда, средств в сумме 4,2 % от фонда оплаты труда.

По результатам аттестации мест осуществлять работу по охране труда и безопасности труда.

Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ (ст.212 ТК РФ). организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. Организовывать проверку знаний педагогических работников дошкольного учреждения по охране труда 1 раз в 3 года, рабочего персонала 1 раз в год, повторный инструктаж проводить не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников.

Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

Обеспечивать приобретение, хранение, стирку сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя) ст.221 ТК РФ).

Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками дошкольного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни его и здоровья в следствии невыполнения нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего (должности) и среднего заработка.

Пересматривать разработанные инструкции по охране труда каждое рабочие место с учетом мнения (по согласованию) профкома не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст.212 ТК РФ).

Обеспечивать соблюдение работниками требований по охране труда, правил и инструкций.

Создать в МДОУ комиссию по охране труда в состав которой на паритетной основе должны входить в члены профкома.

Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров по их просьбам в соответствии с медицинским заключением заключением с сохранением за ними места работы Использовать средства социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей в пределах выделенного норматива.

Приобретать путевки на лечении и отдых.

Один раз в полгода информировать коллектив МДОУ о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Организовать в дошкольном учреждении место для питания сотрудников, в отдельной, оборудованной для пищи комнате.

Организовывать физкультурно - оздоровительные мероприятия для работников учреждения.

Проводить работу по оздоровлению детей работников дошкольного учреждения.

профсоюз совместно с представителями работодателя

Контролирует состояние условий охраны труда;

Формирует и организует деятельность совместной комиссии по охране труда ДОУ.

профсоюз

Организует работу уполномоченных лиц по охране труда.

В случае ухудшения условий труда, грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности уполномоченный по охране труда профсоюзной организации вносит представление Государственной инспекции труда о приостановке работ до устранения выявления нарушений, предупредив об этом представителей работодателя.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились, что:

Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

Работодатель принимает решения с учетом мнения (по соглашению) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящем договором.

9.4 Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего кодекса ТК РФ руководителя первичной профсоюзной организации, его заместителя, членов профкома, не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведение собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников вместе, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (Ст.377 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 % (указывается конкретный размер (ст.30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. задержка перечисления средств не допускается.

Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячно выплаты председателю профкома в размере 10 % (ст.377 ТК РФ).

Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально - экономического развития учреждения.

Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Работодатель с учетом мнения (по соглашению) профкома рассматривается следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);;

разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст.123ТК РФ);

установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

применение систем нормирования (ст.159ТК РФ);

массовое увольнение (ст.180ТК РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

применение с снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы (ст.136 ТК РФ);

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

Профком обязуется:

Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально - трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесении в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работникам.

Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников других.

Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечисление страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.