Исследование особенностей управления в МБДОУ д/с № 10

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушению руководителю дошкольного учреждению, его заместителям законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТКРФ).

Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровительному детей работников дошкольного учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно - курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

Осуществлять культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную работу в учреждении.

Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общим собрании работников.

Рассматривают все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Настоящий коллективный договор действует в течение _________3 лет_______ со дня его подписания.

Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за _______ месяцев до окончания срока действия данного договора.

ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

Правила внутреннего распорядка учреждения.

Положение об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании работников учреждения.

Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда учреждения.

Перечень оснований предоствления материальной помощи работникам и ее размеры.

Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы.

Форма расчетного листа.

График сменности.

План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

Соглашение по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

Список работников и должностей работников, занятых на рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда.

Положение о фонде охране труда.

План оздоровительно - профилактических мероприятий.

Другие локальные нормативные акты.

ДОПЛАТЫ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Повар - (14%) - работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов жарения и выпечки, работы связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

Подсобный рабочий кухни - (4%) - работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

Медсестра массажа - (4 %) - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

Медсестра бассейна - (12 %) - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Медсестра (физио) - (10 %) - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; работы на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

Инструктор по физической культуре (бассейн) - (8 %) - обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Уборщик служебных помещений (бассейн) - (12 %) - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Уборщик служебных помещений - (4 %). - уборка общественных туалетов.

Младший воспитатель (изолятор) - (10 %) - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; особо санитарно - эпидемиологический режим работы.

Воспитатель - (10 %) - работа в хлорном режиме во время карантина.

Приложение 6

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок" (далее именуемые Правила) разработаны в соответствии с Гражданским кодексом, Трудовым кодексом РФ и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок" (далее - МБДОУ) является дошкольным образовательным учреждением комбинированного вида, реализующим образовательные программы дошкольного образования, обеспечивающим воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление детей, коррекцию отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников.

Учредителем МБДОУ является Администрация Закрытого Административного Территориального Образования города Зеленогорска (далее - Учредитель). Функцию Учредителя в пределах делегированных полномочий выполняет Управление образования администрации города (далее - Управление образования), за исключением создания, реорганизации и ликвидации МБДОУ, внесения изменений и дополнений в учредительские документы, назначения Заведующего.

Управление МБДОУ осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Уставом на принципах единоначалия и самоуправления.

Непосредственное управление МБДОУ осуществляет Заведующий МБДОУ (далее - Заведующий). Заведующий МБДОУ назначается на должность и освобождается от должности Учредителем, подотчётен ему и несёт персональную ответственность за результаты деятельности МБДОУ, состояние и сохранность имущества МБДОУ.

Исполнять обязанности временно отсутствующего Заведующего МБДОУ на период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и т.д., может заместитель заведующего по воспитательно-методической работе или воспитатель отработавший в МДОУ свыше 15 лет, на основании ходатайства заведующего МДОУ по согласованию с руководителем Управления образования Администрации ЗАТО г. Зеленогорска и зам. Главы Администрации. ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы.

Заведующий действует на принципах единоначалия, решает все вопросы деятельности МБДОУ не входящие в компетенцию Учредителя и Управления образования.

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок"" (далее - -МБДОУ).

Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимаются: обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, локальными актами МБДОУ.

Настоящие Правила по юридической силе являются локальным нормативным актом.

Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками МБДОУ.

Настоящие Правила доводятся до каждого работника МБДОУ.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1 Приём на работу в МБДОУ производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит Заведующему МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок". Приём на работу оформляется приказом по МБДОУ, который объявляется Работнику под роспись, в течение 3-х дней.

2.2 Трудовые договоры могут заключаться в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ:

на неопределённый срок;

на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный договор может заключаться по инициативе администрации Детского сада, либо работника только в случаях предусмотренных действующим законодательством (ст.58 и 59 ТК РФ).

2.3 Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся Работнику, другой хранится в личном деле Работника (в отделе кадров).

2.4 При приёме на работу Работник обязан предъявить следующие документы:

паспорт;

трудовая книжка за исключением тех случаев, когда трудовой;

документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) \;

медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;

ИНН.

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.5 При приёме на работу Работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев;

для руководителей и их заместителей на срок до 6 месяцев.

2.6 Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст.70 ТК РФ):

принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или другого работодателя, приглашённых по соглашению работодателей);

беременных женщин;

лиц, не достигших 18 лет;

иных лиц в случаях предусмотренных действующим ТК РФ, иными федеральными законами, трудовым договором.

2.7 В срок испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности.

2.8 При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.

2.9 Если в период испытательного срока Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в Детский сад.

2.11. На каждого Работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.12. На каждого Работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МБУ ЦОДОУ.

2.13. Трудовая книжка и личное дело Заведующего ведутся и хранятся у учредителя.

2.14. Перевод Работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия Работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.15. При приеме на работу Администрация обязана ознакомить Работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомить с Уставом, Положением о МБДОУ настоящими Правилами, Положением о защите персональных данных, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности.

На каждого Работника, проработавшего в МБДОУ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в МБДОУ является для Работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию Работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.16. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника) подается в отдел кадров МБУ ЦОДОУ. 2-недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией МБДОУ законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.17. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в МБДОУ, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом Заведующего (или лица, исполняющего его обязанности).

2.19. В день увольнения администрация обязана выдать Работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления Работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета Работник обязан представить в кассу бухгалтерии полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации МБДОУ Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

2.20. По письменному заявлению Работника администрация МБДОУ обязана выдать ему в 3-дневный срок, безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; копию трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы в МБДОУ и др.).

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1 В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя для всех сотрудников, кроме сторожей, которые работают по графику.

3.2 Режим работы в МБДОУ дневной и сменный, начало и окончание работы, определяются утверждёнными графиками, согласованными с профсоюзной организацией МБДОУ.

3.2.1 До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы, в журнале "Журнал учёта рабочего времени". Работники МБДОУ должны приходить до начала рабочего времени за 10 - 20 минут.

3.2.2 Администрация МБДОУ обязана организовать учёт явки на работу и с работы, и точный учёт рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов ежедневно фиксируется в табеле учёта рабочего времени:

педагогического персонала - Заведующим МБДОУ;

младшего обслуживающего персонала - заместителем заведующей по хозяйственной части.

3.2.3 Работника явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

3.2.4 На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять соответствующие меры. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение одного дня) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

3.2.5 Запрещается курение в помещениях МБДОУ, употребление алкогольных напитков до и во время работы, а также на рабочем месте и на территории предприятия после окончания рабочего дня.

3.2 Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать - 40 часов в неделю; для педагогических работников согласно Федеральному закону (ст.333 ТК РФ) устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.3 Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

3.4 Для некоторых категорий работников (воспитателей, младших воспитателей ясельных групп, вахтёров, работников пищеблока, медиков, сторожей) устанавливается сменный режим работы. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учёт рабочего времени смен, чтобы продолжительность времени за учётный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.

Время начала и окончания работы определяется графиками сменности, которые утверждаются в установленном порядке в согласовании с профсоюзным комитетом МБДОУ.

3.5 В зависимости от должности и специальности педагогических работников Учреждения с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена Правительством РФ.

3.6 В МБДОУ, в группах, с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 час работы), режим их рабочего времени определяется с учётом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается путём одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам. В случае невозможности замены другого воспитателя (все воспитатели в данное время находятся на своих рабочих местах), выполняется работа по изготовлению учебно-наглядных пособий и другая методическая работа, определяемая Заведующим МБДОУ или старшим воспитателем.

3.7 В группах с круглосуточным пребыванием воспитанников в МБДОУ при 5-дневной рабочей неделе, в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя устанавливается режим рабочего времени воспитателей 36 часов в неделю, который обеспечивается работой каждого воспитателя по 7.2 часа в день. Такая норма часов педагогической работы, принятая за одну ставку заработной платы для воспитателей данных групп, фактически соответствует норме их рабочего времени, в пределах которой ими выполняются свои должностные обязанности

3.8 Воспитатели коррекционных групп выполняют свои должностные обязанности в пределах 25 часов в неделю.

3.9 Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели (Приказ №69 от 27.03.06, раздел 8) регулируются данными Правилами с учётом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени. Исходя из особенностей контингента воспитанников и образовательного процесса, количество часов работы с участниками образовательного процесса устанавливается администрацией детского сада;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчётной документации, методическая работа (семинары, педсоветы и т.д.), а также повышения свой квалификации.

Выполнение указанной работы педагог-психолог может осуществлять как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.

3.10. Для педагогических работников, педагогов дополнительного образования (Приказ от 27.03.06 г. №69, раздел 2): музыкальных руководителей, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, инструкторов по физическому воспитанию, норма часов педагогической работы с детьми за ставку заработной платы является лишь нормируемой частью рабочего времени, поскольку их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением работы с воспитанниками Детского сада.

Другая часть педагогической работы данных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных уставом Детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.

Ставка заработной платы перечисленным выше педагогическим работникам выплачивается как за выполнение педагогической работы с воспитанниками в пределах установленной нормы часов, так и выполнение других обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и должностными обязанностями (методическая работа, работа с воспитателями и родителями, изготовление атрибутов и пособий, написание планов и прочее).

3.11. Для медицинских работников МБДОУ: старшим медицинским сестрам, медсестре физио и массажа, медсестре изолятора устанавливается 39-часовая рабочая неделя.

3.12. Общими выходными являются суббота и воскресенье, для работающих по графику выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

3.13. Во время организации образовательного процесса запрещается: без согласования с Работодателем:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

отвлекать педагогических и руководящих работников МБДОУ от их непосредственной работы.

3.14. Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому Законодательству РФ.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Заведующим МБДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Работникам, работающим в МБДОУ по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению между Работником и Работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

§ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

§ работникам в возрасте до 18 лет;

§ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

По соглашению между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней и др. категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.

3.15. Оплата труда Работников МБДОУ осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.

3.15.1 Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

3.15.2 Оплата труда в МБДОУ производится, выплачивается два раза в месяц:

аванс выплачивается 15 числа расчетного месяца;

окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается до 1 числа месяца, следующего за расчетным.

По заявлению работника его заработная плата может перечисляться в сбербанк.

В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.15.3 Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.15.4 Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с действующим законодательством, но не менее 20 %.

3.15.5 В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии. С Положением, утверждённым Заведующим Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок" на основании нормативного документа Отдела образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска.

3.15.6 Премирование работников МБДОУ производится за счёт экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением у, утверждённым Заведующим МБДОУ "Д/с №10 "Теремок".

3.15.7 Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда (по аттестации рабочих мест), устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

4.1 Работники Детского сада обязаны:

§ добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором;

§ своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;

§ соблюдать настоящие Правила;

§ соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

§ соблюдать правила противопожарной безопасности;

§ бережно относиться к имуществу МДОУ;

§ незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МБДОУ;

§ содержать свое рабочее место в чистоте;

§ вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

§ воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

4.2 Работники МБДОУ имеют право на:

§ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

§ предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами МБДОУ и безопасности труда;

§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

§ установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая праздничные нерабочие дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;

§ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

§ участие в управлении МБДОУ посредством принятия участия в собраниях трудового коллектива;

§ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

§ защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

§ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством;

§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1 Работодатель МБДОУ обязан:

§ соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты МБДОУ условия индивидуальных трудовых договоров;

§ предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

§ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

§ обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

§ выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;

§ своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

§ обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

§ своевременно рассматривать и внедрять предложения Работников, направленные на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

§ укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;

§ обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников МБДОУ;

§ контролировать соблюдение Работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;

§ создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и отдельных работников;

§ обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации Работников МБДОУ;

§ способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность Работников;

§ внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

§ осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральным законом;

§ возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Российским законодательством.

5.2 Работодатель имеет право:

§ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами;

§ поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

§ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ;

§ привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

§ принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения Работников и МБДОУ;

§ создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде Работодатель поощряет работников:

§ объявлением благодарности;

§ выдачей премии;

§ награждением ценным подарком;

§ награждением Почетной Грамотой Организации.

Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ, доводятся до сведения всего коллектива.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

§ замечание;

§ выговор;

§ увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;

грубое однократное нарушение Работником трудовых обязанностей, в частности:

- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества МДОУ, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятие необоснованного решения Заведующим МБДОУ, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества МБДОУ, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу МБДОУ

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение Работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.2 Дисциплинарное взыскание может быть наложено только Заведующим МБДОУ (или лицом, исполняющим его обязанности).

До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от Работника объяснение в письменной форме (объяснительную записку). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

7.3 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

Настоящие Правила вывешиваются в Детском саду на видном месте.

Приложение 7

ПОЛОЖЕНИЕ

об Общем собрании

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида № 10 "Теремок" (далее - Учреждение) в соответствии с Законом РФ "Об образовании", Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.

1.2 Общее собрание Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением.

1.3 Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.

1.4 Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.

1.5 Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.

1.6 Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

17. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Основные задачи Общего собрания

2.1 Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2 Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

2.3 Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

3. Функции Общего собрания

3.1 Общее собрание:

обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;

рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;

обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;

определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по АХЧ, старшего воспитателя, председателя Совета педагогов и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения - Родительского комитета и Родительского собрания Учреждения;

в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости:

выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

4. Права Общего собрания

4.1 Общее собрание имеет право:

участвовать в управлении Учреждением;

выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

4.2 Каждый член Общего собрания имеет право:

потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;

при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления Общим собранием

5.1 В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

5.2 На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3 Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.

Председатель Общего собрания:

организует деятельность Общего собрания;

информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;

организует подготовку и проведение заседания;

определяет повестку дня;

контролирует выполнение решений.

5.5 Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.6 Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.

5.7 Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.

5.8 Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.

5.9 Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

6.1 Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения - Советом педагогов, Родительским комитетом:

через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета педагогов, Родительского комитета Учреждения;

представление на ознакомление Совету педагогов и Родительскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;

внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Совета педагогов и Родительского комитета Учреждения.

7. Ответственность Общего собрания

7.1 Общее собрание несет ответственность:

за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

8. Делопроизводство Общего собрания

8.1 Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

8.2 В книге протоколов фиксируются:

дата проведения;

количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

приглашенные (ФИО, должность);

повестка дня;

ход обсуждения вопросов;

предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

решение.

8.3 Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

8.4 Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

8.5 Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.

8.6 Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

Приложение 8

ПОЛОЖЕНИЕ

О Попечительском совете Муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад комбинированного вида №10 "Теремок"

I. Общие положения.

Настоящее Положение регулирует порядок работы Попечительского Совета без статуса юридического лица функции, задачи, организацию и содержание работы.

Попечительский Совет МДОУ "д/с 10" является сообществом благотворителей образовательного учреждения добровольным объединением родителей воспитанников для осуществления благотворительной деятельности без образования благотворительной организации (без создания юридического лица).

В состав Попечительского Совета могут войти также юридические лица в виде организаций, учреждений, их коллективы, которые реализуют свои права через полномочных представителей, и физические лица - воспитатели, пенсионеры, творческие работники, предприниматели, работники органов законодательной, исполнительной, судебной властей, органов управления и т.д.

Цель Попечительского Совета - содействовать эффективному функционированию и развитию детского сада путем привлечения дополнительных источников внебюджетного финансирования, укрепления связей с другими организациями.

II. Функции попечительского совета.

2.1 Социальная - привлечение к деятельности совета представителей разных социально-профессиональных групп населения.

2.2 Экономическая - реализация многоканальных схем внебюджетного финансирования.

2.3 Политическая - проведение в жизнь государственной (региональной) образовательной политики.

III. Задачи попечительского совета.

3.1 Формировать среди населения понимание значимости качества полученного образования для определения дальнейшего социального статуса гражданина.

3.2 Осуществлять поиск дополнительного финансирования детского сада, в первую очередь за счет добровольных пожертвований родителей и других лиц.

3.3 Проводить в жизнь государственную политику в области образования.

IV. Организация работы попечительского совета.

4.1 Попечительский Совет создается на общем собрании родителей, которые добровольно объединяются для осуществления благотворительной деятельности. Общее собрание в этом случае приобретает статус Учредительного собрания.

4.2 Сообщество попечителей (родителей) избирает из своего состава постоянно действующий координирующий орган - Попечительский Совет. Количество членов Попечительского Совета, срок его полномочий устанавливает Учредительное собрание. Рекомендуется нечетное количество членов Попечительского Совета (по два представителя (родителя) от группы), срок полномочий - 2 года. Заведующий детского сада входит в состав Попечительского Совета.