Система мотивации труда работников на предприятии

Необходимо отметить, что систему мотивации труда ООО «Илгэ» использует более эффективно. Хозяйство применяет нематериальные методы мотивации в виде почетных грамот, дипломов и доски почета. Также при возможности выдает премии, награды и вознаграждения.

Практически каждый имеет собственную точку зрения на то, как улучшить свою работу. Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы.

Исходя из выше изложенного, следует сделать следующие предложения:

Необходимо развивать личную заинтересованность каждого работника в результатах финансово - экономической деятельности предприятия в целом, т.е. работники должны принимать участие в решении о распределении прибыли, естественно, новый механизм не должен противоречить уставу.

Для эффективной работы необходимо совместное сотрудничество подчиненных с руководителями. Должна воспитываться ответственность работников и руководителей за принимаемые ими решения, а также чувство участия работников в принятии решения любого уровня.

В должном уровне обеспечить безопасность труда и охрану здоровья работников. Должны быть приняты меры по организации досуга работников и забота о незащищенных слоях населения и работниках нуждающихся в помощи.

Необходимо создать и улучшить условия труда.

Необходимо достичь эффективного использования рабочего времени каждого сотрудника, для чего следует вводить гибкие графики (где возможно). Гибкость приведет к ответственности за рабочее время и росту эффективности труда.

Необходимо достичь максимально допустимой информированности работника о делах предприятия, что удовлетворит потребность причастности и позволит работнику соотносить свою деятельность с текущими интересами организации. Для чего следует разработать и внедрить систему корпоративного информирования работников (отчеты о работе, собрания и совещания и т.д.).

Следует отметить, что в сложившихся условиях, когда проработанная система мотивации отсутствует, а имеющаяся, сформировалась давно, высока вероятность того, что внедрение единого стандарта и новой корпоративной политики, построенной на принципах рыночной экономики и современных знаний о концепциях управления персоналом, дадут положительный результат.

Реализовав новую систему мотивации, возможность повысить прибыль хозяйства возрастает. И новая организация, функционирующая и построенная с учетом интересов собственных работников, займет достойное место в Амгинском улусе.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие.- 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 512 с.

2. Борисов В.Д. Менеджмент: Учебное пособие для студентов.- Новосибирск: Сиб УПК, 2001. - 72 с.

3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. - М.: Белые альвы, 1999. - 154 с.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.-М.: Гардарики, 2000. - 528 с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник - 4е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005.

6. Завгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 1987. - 366 с.

7. Зимин Н.В. Анализ хозяйственной деятельности.- Колос, 2001. - 457 с.

8. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н., Никифорова Е.Н. Менеджмент в АПК. - М.: КолосС, 2003. - 304 с.

9. Лубков А.Н. Материальное стимулирование на предприятиях АПК // Экономика сельского хозяйства и перераб. п/п. .- М. 2004, №7.

10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1991. - 312 с.

11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: «Дело», 1993.-702 с.

12. Овсяников С.Г. Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий: [Учебник для экон. вузов и фак. ]. - 3-е изд. перераб. и доп. - Мн.: Высш. школа, 1983. - 398 с.

13. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 288 с.

14. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством. - Колос, 2000.

15. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Курс лекций. Издание второе. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во «ЭКМОС», 2000. - 352 с.

16. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000.- 320 с.

17. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М., 1997. - 432 с.

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие.- 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Новое знание, 2001 - 704 с.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб. - 4-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2004. - 736 с.

20. Самсонова И.В. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие.- Якутск: Изд-во ЯНЦ СО РАН, 2005. - 200 с.

21. Смекалов П.В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 1991.- 304 с.

22. Анализ финансовой отчетности / Под ред.О.В. Ефимовой, М.В. Мельник.-2-е изд., испр. и доп.-М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2005. - 408 с.

23. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / Под ред. проф. В.Я. Позднякова. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 617 с.

24. Менеджмент в АПК / Под ред. Ю.Б. Королева.- М.: КолосС, 2003. - 304 с.

25. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. В.Т. Водянникова. - М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2005. - 506 с.

26. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высш. шк., 1996. - 383 с.

27. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2004.-638 с.

28. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

29. Экономика сельскохозяйственного предприятия / Под ред.И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2004.-528 с.

30. Экономика сельского хозяйства. Учебник / Под ред.В.А. Добрынина. М.: ВО «Агропромиздат», 1995. - 578 с.

31. Экономика отраслей АПК / Под ред. И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2004. - 464 с.

32. Годовые отчеты ООО «Илгэ» за 2005 год.

33. Годовой отчет ООО «Илгэ» за 2006 год.

34. Годовой отчет ООО «Илгэ» за 2007 год.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Структура имущества организации и источников его формирования

* Привлеченный капитал состоит из текущей кредиторской и прочей краткосрочной кредиторской задолженности, кроме кредитов и займов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Определение неудовлетворительной структуры баланса

* Расчеты показателей выполнены по методике Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве).

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Анализ финансовой устойчивости по величине излишка (недостатка) собственных оборотных средств

* Излишек (недостаток) СОС рассчитывается как разница между собственными оборотными средствами и величиной запасов и затрат.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Анализ соотношения активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения

Размещено на Allbest.ru