Система мотивации труда работников на предприятии

Понятие и основные теории мотивации, современные подходы к построению системы. Методика оценки эффективности системы мотивации. Краткая экономическая характеристика деятельности ООО "Илгэ", мотивация труда и принципы организации заработной платы.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 11.03.2012
Размер файла 422,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Необходимо отметить, что систему мотивации труда ООО «Илгэ» использует более эффективно. Хозяйство применяет нематериальные методы мотивации в виде почетных грамот, дипломов и доски почета. Также при возможности выдает премии, награды и вознаграждения.

Практически каждый имеет собственную точку зрения на то, как улучшить свою работу. Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы.

Исходя из выше изложенного, следует сделать следующие предложения:

Необходимо развивать личную заинтересованность каждого работника в результатах финансово - экономической деятельности предприятия в целом, т.е. работники должны принимать участие в решении о распределении прибыли, естественно, новый механизм не должен противоречить уставу.

Для эффективной работы необходимо совместное сотрудничество подчиненных с руководителями. Должна воспитываться ответственность работников и руководителей за принимаемые ими решения, а также чувство участия работников в принятии решения любого уровня.

В должном уровне обеспечить безопасность труда и охрану здоровья работников. Должны быть приняты меры по организации досуга работников и забота о незащищенных слоях населения и работниках нуждающихся в помощи.

Необходимо создать и улучшить условия труда.

Необходимо достичь эффективного использования рабочего времени каждого сотрудника, для чего следует вводить гибкие графики (где возможно). Гибкость приведет к ответственности за рабочее время и росту эффективности труда.

Необходимо достичь максимально допустимой информированности работника о делах предприятия, что удовлетворит потребность причастности и позволит работнику соотносить свою деятельность с текущими интересами организации. Для чего следует разработать и внедрить систему корпоративного информирования работников (отчеты о работе, собрания и совещания и т.д.).

Следует отметить, что в сложившихся условиях, когда проработанная система мотивации отсутствует, а имеющаяся, сформировалась давно, высока вероятность того, что внедрение единого стандарта и новой корпоративной политики, построенной на принципах рыночной экономики и современных знаний о концепциях управления персоналом, дадут положительный результат.

Реализовав новую систему мотивации, возможность повысить прибыль хозяйства возрастает. И новая организация, функционирующая и построенная с учетом интересов собственных работников, займет достойное место в Амгинском улусе.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие.- 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 512 с.

2. Борисов В.Д. Менеджмент: Учебное пособие для студентов.- Новосибирск: Сиб УПК, 2001. - 72 с.

3. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебное пособие в схемах. - М.: Белые альвы, 1999. - 154 с.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-3-е изд.-М.: Гардарики, 2000. - 528 с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник - 4е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005.

6. Завгородний В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 1987. - 366 с.

7. Зимин Н.В. Анализ хозяйственной деятельности.- Колос, 2001. - 457 с.

8. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н., Никифорова Е.Н. Менеджмент в АПК. - М.: КолосС, 2003. - 304 с.

9. Лубков А.Н. Материальное стимулирование на предприятиях АПК // Экономика сельского хозяйства и перераб. п/п. .- М. 2004, №7.

10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1991. - 312 с.

11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: «Дело», 1993.-702 с.

12. Овсяников С.Г. Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий: [Учебник для экон. вузов и фак. ]. - 3-е изд. перераб. и доп. - Мн.: Высш. школа, 1983. - 398 с.

13. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 288 с.

14. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством. - Колос, 2000.

15. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Курс лекций. Издание второе. - М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во «ЭКМОС», 2000. - 352 с.

16. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000.- 320 с.

17. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М., 1997. - 432 с.

18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие.- 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Новое знание, 2001 - 704 с.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб. - 4-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2004. - 736 с.

20. Самсонова И.В. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие.- Якутск: Изд-во ЯНЦ СО РАН, 2005. - 200 с.

21. Смекалов П.В., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 1991.- 304 с.

22. Анализ финансовой отчетности / Под ред.О.В. Ефимовой, М.В. Мельник.-2-е изд., испр. и доп.-М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2005. - 408 с.

23. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / Под ред. проф. В.Я. Позднякова. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 617 с.

24. Менеджмент в АПК / Под ред. Ю.Б. Королева.- М.: КолосС, 2003. - 304 с.

25. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. В.Т. Водянникова. - М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2005. - 506 с.

26. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высш. шк., 1996. - 383 с.

27. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2004.-638 с.

28. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

29. Экономика сельскохозяйственного предприятия / Под ред.И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2004.-528 с.

30. Экономика сельского хозяйства. Учебник / Под ред.В.А. Добрынина. М.: ВО «Агропромиздат», 1995. - 578 с.

31. Экономика отраслей АПК / Под ред. И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2004. - 464 с.

32. Годовые отчеты ООО «Илгэ» за 2005 год.

33. Годовой отчет ООО «Илгэ» за 2006 год.

34. Годовой отчет ООО «Илгэ» за 2007 год.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Структура имущества организации и источников его формирования

Показатель

Значение показателя

Изменение

на начало периода

на конец периода

(гр.4-гр.2), тыс. руб.

(гр.4 : гр.2), %

в тыс. руб.

в % к валюте баланса

в тыс. руб.

в % к валюте баланса

1

2

3

4

5

6

7

Актив

1. Иммобилизованные средства

 5301

47,2

 5334

52,6

+33

+0,6

2. Оборотные активы, всего

 5923

52,8

 4799

47,4

-1124

-19

в том числе: запасы (кроме товаров отгруженных)

 3321

29,6

 4304

42,5

+983

+29,6

в том числе: -сырье и материалы;

 1133

10,1

 1484

14,6

+351

+31

- готовая продукция (товары).

 -

-

 -

-

-

-

затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) и расходах будущих периодов;

 -

-

 -

-

-

-

НДС по приобретенным ценностям

 -

-

 -

-

-

-

ликвидные активы, всего

 2602

23,2

 495

4,9

-2107

-81

из них: - денежные средства и краткосрочные вложения;

 1

<0,1

 51

0,5

+50

+51 раз

- дебиторская задолженность (срок платежа по которой не более года);

 2601

23,2

 444

4,4

-2157

-82,9

- товары отгруженные.

 -

-

 -

-

-

-

Пассив

1. Собственный капитал

 7329

65,3

 6451

63,7

-878

-12

2. Заемный капитал, всего

 846

7,5

 1356

13,4

+510

+60,3

из них: - долгосрочные кредиты и займы;

 474

4,2

 1292

12,8

+818

+172,6

- краткосрочные кредиты и займы.

 372

3,3

 64

0,6

-308

-82,8

3. Привлеченный капитал*

 3049

27,2

 2326

23

-723

-23,7

Валюта баланса

 11224

100

 10133

100

-1091

-9,7

* Привлеченный капитал состоит из текущей кредиторской и прочей краткосрочной кредиторской задолженности, кроме кредитов и займов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Определение неудовлетворительной структуры баланса

Показатель*

Значение показателя

Изменение (гр.3-гр.2)

Нормативное значение

Соответствие фактического значения нормативному на конец периода

на начало отчетного периода

на конец отчетного периода

1

2

3

4

5

6

1. Коэффициент текущей ликвидности

 1,73 

 2,01

+0,28

не менее 2

соответствует

2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами

 0,34 

 0,23

-0,11

не менее 0,1

соответствует

3. Коэффициент утраты платежеспособности

x

1,04

x

не менее 1

соответствует

* Расчеты показателей выполнены по методике Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве).

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Анализ финансовой устойчивости по величине излишка (недостатка) собственных оборотных средств

Показатель собственных оборотных средств (СОС)

На начало отчетного периода

На конец отчетного периода

Значение показателя

Излишек (недостаток)*

Значение показателя

Излишек (недостаток)

1

2

3

4

5

СОС1 (рассчитан без учета долгосрочных и краткосрочных пассивов)

 +2028

 -1293

 +1117

 -3187

СОС2 (рассчитан с учетом долгосрочных пассивов)

 +2502

 -819

 +2409

 -1895

СОС3 (рассчитан с учетом и долгосрочных, и краткосрочных пассивов)

 +5923

 +2602

 +4799

 +495

* Излишек (недостаток) СОС рассчитывается как разница между собственными оборотными средствами и величиной запасов и затрат.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Анализ соотношения активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения

Активы по степени ликвидности

На конец отчетного периода, тыс. руб.

Прирост с нач. года, %

Норм. соотношение

Пассивы по сроку погашения

На конец отчетного периода, тыс. руб.

Прирост c нач. года, %

Излишек/ недостаток платеж. средств тыс. руб., (гр.6 - гр.3)

1

2

3

4

5

6

7

8

А1. Высоколиквидные активы (ден. ср-ва + краткосрочные фин. вложения)

51

+51 раз

>=

П1. Наиболее срочные обязательства (привлеченные средства) (текущ. кред. задолж.)

2326

-23,7

-2255

А2. Быстрореализуемые активы (краткосрочная деб. задолженность)

444

-82,9

>=

П2. Среднесрочные обязательства (краткосроч. кредиты и займы)

64

-82,8

+380

А3. Медленно-реализуемые активы (долгосроч. деб. задол. + прочие оборот. активы - РБП - НДС к зачету)

4304

+29,6

>=

П3. Долгосрочные обязательства

1292

+172,6

+3012

А4. Труднореализуемые активы (внеоборотные активы)

5334

+0,6

<=

П4. Постоянные пассивы (собственный капитал- РБП - НДС к зачету)

6451

-12

-1117

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность и значение мотивации труда. Отличительные черты теории иерархии потребностей, удовлетворенностей работников, их стимулирования. Принципы организации системы мотивации. Характеристика организации и эффективности системы мотивации персонала.

    курсовая работа [194,1 K], добавлен 03.05.2014

  • Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика и оценка действующей системы мотивации труда в ООО "Фирма ДИКО". Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии.

    дипломная работа [153,8 K], добавлен 28.10.2010

  • Понятие мотивации трудовой деятельности, экономической эффективности системы мотивации труда. Особенности расчета месячной заработной платы рабочего. Анализ организации оплаты труда на швейной фабрике "DRESS" и рекомендации по ее совершенствованию.

    курсовая работа [483,7 K], добавлен 25.05.2012

  • Развитие систем мотивации, современные теории мотивации. Анализ деятельности ПРУП "ММЗ им. С.И. Вавилова". Оценка организации труда и заработной платы, состав персонала, экономические и технические параметры производства. Оптимизация охраны труда.

    дипломная работа [359,5 K], добавлен 11.09.2009

  • Содержание механизма мотивации труда, его особенности, способы и звенья. Основные теории трудовой мотивации. Краткая характеристика ОАО "Автоагрегат". Анализ производительности труда на предприятии. Разработка системы индивидуальной оплаты труда.

    курсовая работа [115,3 K], добавлен 17.08.2011

  • Теории мотивации труда. Исследование системы мотивации труда, используемой в ОАО "ФОП №2". Исследование мотивации труда работников методом наблюдения и методом тестирования. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на предприятии ОАО.

    курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.05.2007

  • Принципы и требования к формированию системы мотивации труда на предприятии. Составляющие системы мотивации на отечественных предприятиях. Пути улучшения мотивации работы персонала в ООО "интерконтиненталь". Финансовые способы стимулирования сотрудников.

    дипломная работа [159,6 K], добавлен 21.04.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.