Управление адаптацией персонала
Резервы эффективности труда и производства. Программирование трудовой адаптации. Разработка программ для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности за счет ускорения адаптационного процесса ООО "Дистрибьюторская компания "Джаз".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.06.2014 |
| Размер файла | 1,9 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
под контролем наставника.
3.2 Отчет наставника: оценка профессионально важных качеств, практической деятельности и рабочего поведения, подведение итогов подготовки.
Руководитель подразделения /
(подпись) (ФИО)
Наставник /
[подпись)
СОГЛАСОВАНО
Менеджер по персоналу /
(подпись)
Приложение Б
(обязательное)
Анкета для анализа процесса адаптации
Уважаемый коллега! Для нас очень важно обеспечить все необходимые условия для Вашей эффективной работы и максимальной реализации Вашего профессионального потенциала. В связи с этим, просим Вас принять участие в мониторинге адаптации работников.
ФИО ______________
Дата рождения _____
Образование________________________
Дата приема, отдел/подразделение
Должность, профессия________________________________
Нравится ли Вам ваша работа?
а. Очень нравится б. нравится в. не нравится г. очень не нравится д. затрудняюсь ответить
Объясните, почему Вы дали такую оценку _____________________
Что мотивирует Вас работать еще лучше?________________________________________
Интересна и полезна ли для Вас стажировка в подразделениях, отделах? ___
Получение каких знаний и навыков позволило Вам более качественно выполнять работу?
_______________________
Кого из работников подразделения Вы можете назвать своим наставником? (укажите ФИО работников, которые помогали Вам адаптироваться в подразделении в первое время работы) __________
____________________
Какое отношение к Вам было со стороны вашего наставника и коллектива?
_____________________________________________________________
Как, по-вашему, влияет назначение наставника на адаптацию работника, повышение эффективности его труда?
а. значительно б. достаточно в. в некоторой степени г. незначительно д. никак не влияет
Какие трудности возникали у Вас в первое время вашей работы в Обществе?
_____________________________________________________________
Какая информация, с Вашей точки зрения, наиболее необходима работнику в первые два-три месяца работы в Обществе?__________________________________________________
Оцените, насколько, с Вашей точки зрения, наставник помог Вам достигнуть следующих результатов адаптации (отметьте любым знаком в соответствующей графе):
|
Результаты |
Влияние наставника на достижение результатов |
||||
|
адаптации |
незначитель- ное |
в некоторой степени |
достаточное |
значитель- ное |
|
|
сокращение затрат времени на выполнение рабочих операций |
|||||
|
Ознакомление отделом, особенностями работы, оборудованием |
|||||
|
оперативное приобретение навыков работы, сокращение времени «освоения» |
|||||
|
развитие важных для работы личных и профессиональных качеств |
|||||
|
самостоятельность при выполнении должностных обязанностей (работ) |
|||||
|
усвоение норм и правил поведения в коллективе, формирование благоприятных отношений с коллегами |
Ваши замечания и предложения по адаптации новых работников в Обществе:
__________________/_________________
Приложение Г
(обязательное)
Отчет о результатах адаптации
Адаптация _________________________________________________
(ФИО работника)
назначенного на должность ___ _____________
в ___________
(подразделение, отдел)
Наставник________________________
(ФИО, должность)
|
№ п/п |
Проведенные мероприятия (согласно плана адаптации) |
Сроки выполнения |
Оценка выполнения* |
|
* - заполняется при индивидуальной проверке знаний (аттестации) в соответствии с должностной инструкцией.
Руководитель подразделения /________________________
(подпись) (ФИО)
Ознакомлен:
Наставник /__________________________________________________
(подпись) (ФИО, должность)
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Процесс управления трудовой адаптацией персонала. Разработка адаптационных программ для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности ООО "Дистрибьюторская компания "Джаз". Оценка существующей и проектируемой моделей хозяйствования.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 24.05.2014Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала на основании характерных черт и основных проблем управления персоналом в компании "Икеа" для повышения эффективности деятельности организации. Основные виды, структура и этапы трудовой адаптации.
дипломная работа [940,7 K], добавлен 29.01.2013Изучение теоретических и методологических аспектов управления социально-психологической и трудовой адаптацией персонала в современной организации. Анализ системы адаптации в деятельности Информационно-аналитического управления администрации города.
курсовая работа [917,2 K], добавлен 22.02.2014Оценка сущности и функций трудовой адаптации. Изучение особенностей управления адаптацией работников в организации. Анализ управления трудовой адаптацией персонала на примере АО "Гефест". Разработка рекомендации по совершенствованию данного процесса.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 24.05.2015Сущность, понятие, направления, виды и основные этапы адаптации персонала. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Мобильные ТелеСистемы". Разработка рекомендуемых мероприятий для оптимизации системы адаптации персонала в организации.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 06.05.2015Теоретические аспекты адаптации персонала в организации. Анализ деятельности ООО "ПДК "Оптима", а также существующей на предприятии системы управления персоналом. Разработка проекта по совершенствованию процесса управления адаптацией персонала.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 24.09.2010Характеристика и сущность программы адаптации в Ярославском филиале МЭСИ. Методика и принципы организации эффективного управления адаптацией. Анализ адаптации в отделе кадров при приеме на работу. Пути повышения эффективности работы по адаптации.
курсовая работа [771,6 K], добавлен 07.12.2011Сущность понятия и ключевые составляющие мотивационного процесса трудовой деятельности; основные содержательные и процессуальные теории мотивации, их особенности. Анализ, оценка и совершенствование системы мотивации труда персонала ЗАО "Компания "Вега".
курсовая работа [331,5 K], добавлен 12.08.2011Эволюция становления теоретических представлений о мотивации трудовой деятельности. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда персонала. Приоритетные направления ее развития.
дипломная работа [404,7 K], добавлен 17.02.2015Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Остин". Значение организации труда и отдыха для повышения эффективности работы персонала. Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы организации труда и отдыха персонала предприятия.
дипломная работа [710,5 K], добавлен 07.01.2017
