Принципы организации современной системы оплаты труда
Понятие заработной платы. Классификация системы оплаты труда. Основные черты современной ее организации. Экономическая характеристика Филиала ООО "Росгосстрах" в Новгородской области. Направления совершенствования существующей системы оплаты труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.02.2015 |
| Размер файла | 689,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляется предприятием. Внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.
Целью данной работы являлось изучение системы оплаты труда сотрудников Филиала ООО «Росгосстрах» в Новгородской области и поиск путей совершенствования этой системы, снижения текучести кадров вследствие неудовлетворенности оплатой труда.
Я считаю, что система должностных окладов самая оптимальная система для данного предприятия, т.к. работа распределена между сотрудниками в соответствии с их профессиональной квалификацией и окладами. У каждого сотрудника существует свой участок работы, за который он отвечает. Данная система оплаты труда является эффективной для административно-управленческого персонала, который не принимает участия в производственном процессе, она обеспечивает хорошие отношения с работниками. Это простая и дешевая система для регулирования эффективности и производительности труда, простая для понимания сотрудниками, предсказуемая и стабильная модель получения заработка сотрудниками. Единственный недостаток данной системы -- ограниченные возможности для поощрения улучшений результатов работы.
Сотрудников полностью устраивает такая система, поэтому текучесть кадров в организации очень низкая. Производственные результаты всегда остаются на очень высоком уровне. Оклады сотрудников ежегодно индексируются в соответствии с уровнем инфляции. По моему мнению, единственный недостаток данной системы (при ее применении в Филиале ООО «Росгосстрах» в Новгородской области) - ограниченные возможности для поощрения улучшений результатов работы.
Библиографический список
Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом/ № 1/ 2012 / стр. 50-52
Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2011. - 375 с.
Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г.П. Иванова. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2010.
Бездольный А.М., Бочарова С.П., Земелянская Е.В. Психология управления. - Харьков: ООО Фартуна-пресс, 2011. - 464 с.
Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2011. - 411 с.
Бочкова С.В., Карманова В.А. Взаимосвязь показателей по труду. - Сыктывкар, 2010.
Бухгалтерский учёт / Под ред. Безруких П.С. - М.: Бухгалтерский учёт, 2009.
Василевич И.П. Учёт расходов, включаемых в себестоимость продукции // Бухгалтерский учёт. - 2011. - № 8.
Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада Лтд», 2011.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2013. - 496 с.
Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. - М.: Центр научно-прикладных исследований в области права "Юстицинформ", 2009.
Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 2009 г.
Генов Ф. Психология управления. - М.: Прогресс, 2011. - 422 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. 5-е изд., перераб. и доп., - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013 - 501 с.
Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д,В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». - Ростов/н/Д: Феникс, 2012. - 352 с.
Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2009 г.
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов: Под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Изд-во ПРИОР», 2010. - 512 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 624 с.
Ерохина Р. И., Самраилова Е. К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. А. И. Рофе. - М.: "МИК", 2010.
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. -2-е изд., исправ. и доп., М.: ТОО «Остожье», 2010 - 336 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 304 стр.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия; Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск; НГАЭиУ, 2011. - 312 с.
Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 432 с.
Мухамбетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом. - Алма-Ата: Гылым, 2011. - 174 с.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2010. - 452 с.
Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2013.
Руденко Г.Г. и др. Рынок труда: Учебник. - М.: Изд-во РАН, 2010.
Самыгин С.И, Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В. Салимжанов И.Х. Управление персоналом/Под ред. С.И. Самыгина. Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: «Феникс», 2011. - 512 с.
Травин А.М., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2013. - 338 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2010. - 487 с.
Управление организацией: Учебник/ под редакцией А.Г. Горшнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра -М, 2012. - 669 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 512 с.
Управление персоналом. Регламентация труда./ Под ред. Д.э.н., профессора А.Я. Кибанова - М.: "Экзамен", 2010.
Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Издательство РАГС, 2013 . - 488 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.
дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015Основные проблемы организации и оплаты труда. Зарубежный и отечественный опыт. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации. Функции, элементы и принципы организации оплаты труда. Современные системы заработной платы.
дипломная работа [159,6 K], добавлен 26.06.2003Понятие и сущность системы оплаты труда. Классификация систем материального стимулирования и их характеристика. Основы проектирования оптимальной системы стимулирования на предприятии. Система оплаты труда в ООО "ЭКС-АВТОА" и ее совершенствование.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 17.07.2013Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010
