Совершенствование системы стимулирования труда работников предприятия

На основании результатов анализа и выявленных при этом недостатков разработаны конкретные предложения, позволяющие решить проблемы в существующей системе стимулирования работников ПРУП «ММЗ им. С. И. Вавилова». Было предложено внедрить:

- премирование работников предприятия, а именно размер премиальных выплат и надбавок различного рода может составлять до 80% от оклада;

- внедрение методов социального стимулирования работников;

- совершенствование нематериальной мотивации персонала.

Предложенные мероприятия позволяют улучшить систему стимулирования труда. Они нацелены на формирование в работнике таких качеств, как творчество, автономность, отсутст-вие контроля, поиск внутреннего удов-летворения, стремление к новому опыту, принятие участия в процессе выработки решений, совершенствование самого себя и внутренний рост. Внедрение новой системы премирования и улучшение рабочих мест увеличит внутреннее стремление людей к работе, а это в свою очередь существенно повысит эффективность труда.

Экономический и социальный эффект мотивации будет зависеть от того, насколько реализуются стратегические цели организации за счет мотивированности персонала. В свою очередь мотивация работников будет определятся тем, насколько полно организация обеспечивает удовлетворение их основных потребностей.

Следовательно, основное значение мотивации - соединить интересы работника со стратегическими задачами организации.

Значит, эффективность мотивации включает два основных понятия:

- экономическая эффективность мотивации;

- социальная эффективность мотивации.

Экономическая эффективность мотивации включает в себя решение задач стоящих перед организацией. Она будет зависеть от правильного и эффективного использования человеческих ресурсов. Мотивация должна ориентировать работников на те цели и задачи, которые необходимы организации.

Социально эффективная мотивация способствует удовлетворению потребностей работников, направляя их деятельность в нужное для организации русло. Значит, люди, работая, имеют возможность удовлетворять физиологические, социальные и психологические потребности.

Следовательно, мотивация имеет как социальный, так и экономический характер.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Микулич, А.В. Мотивационный механизм АПК : монография. - Минск : БГЭУ. - 2001.

2. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2002. -№1. - С. 39.

3. Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда. - Минск : - 2005.

4. Экономика труда / Под ред. Н.А. Волгина. - Минск : Экзамен, 2003.

5. Соболева, М. Как разработать систему материального стимулирования персонала. - Минск : - 2004. -№4.

6. Судьина, Н. Новые схемы оплаты труда // Кадровый менеджмент. - 2005. - №2.

7. Всенин, В.Р. Менеджмент для предпринимателя : учеб. пособие / В. Р. Всенин. Минск: ИВЦ Минфина, 1998.

8. Бурыхик, Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / Б.С. Бурыхик. Минск: ИВЦ Минфина, 1998.

9. Воропаева, Г.А. Методические рекомендации по оценке мотивации труда / Г.А. Воропаева. Минск: ИВЦ Минфина, 1998.

10. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2000.

11. Основы менеджмента : учеб. пособие / М. Мескон [и др.] ; под общ. ред. М. Альберта, Ф. Ходоури. Минск: Новое знание, 2000.

12. Волков, В.П. Как управлять организацией / В.П. Волков. Минск: Деко, 2003.

13. Бабук, И.М. Трудовая активность: мотивация и стимулы / И.М. Бабук. Минск: ИВЦ Минфина, 2000.

14. Киселёв, И.Е. Формирование новой трудовой мотивации как экономического творчества / И.Е. Киселёв. Минск: ИВЦ Минфина, 2000.

15. Базылева, М.Н. Мотивация труда в системе отношений менеджмента

/ М.Н. Базылева. Минск: ИВЦ Минфина, 2001.

16. Управление персоналом и эффективность предприятий : учеб. пособие / В.П. Галенко [и др.] ; под общ. ред. В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И Файбушевича. Минск: Новое знание, 2004.

17. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин.

Минск: ИВЦ Минфина, 2001.

18. Среда обитания человека, здоровье, работоспособность : методы и оценки анализа / И.С. Асаенок [и др.] ; под общ. ред. И.С. Асаенок, Е.В. Новиков, В.П. Филонов, Г.В. Шупейко. Минск: БГУИР, 1997.

19. Основы конструирования радиоэлектронной аппаратуры: лабораторный практикум / Н.С. Образцов [и др.]. - Минск: БГУИР, 2007.

20. Разработка и оформление конструкторской документации РЭА: справочное пособие / Э.Т. Романычева [и др.]. - Минск: Радио и связь, 1989.