Техническое нормирование на предприятии
Мера труда как величина затрат рабочего времени, которая требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости, методы ее определения, принципы установления и обоснование норм. Методы установления трудоемкости продукции на современном этапе.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 01.02.2012 |
Размер файла | 8,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. Меры труда и принципы обоснования норм
Под мерой труда, определяющей необходимое рабочее время или научно обоснованные затраты труда, принято понимать такую величину затрат рабочего времени, которая требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда. В условиях рынка в качестве меры труда большинством экономистов признаются средние затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Мера труда должна отражать средневзвешенную величину необходимых затрат труда на выполнение работ и услуг на соответствующем рынке и служить эталоном трудовых затрат на все виды производственной деятельности в свободных рыночных отношениях, учитывающих интересы производителей и потребителей.
Норматив - это эталон расхода различных ресурсов на производство единицы продукции, значение которого должно соответствовать достигнутому уровню развития рыночных отношений при полной степени использования техники, технологии, организации производства и квалификации персонала.
Норма - это научно обоснованная величина расхода экономических ресурсов в конкретных производственно - технических, организационно - управленческих и планово - экономических условиях.
По своему значению нормы затрат труда и трудовые нормативы могут быть абсолютными и относительными, общими и частными, плановыми и фактическими, перспективными и текущими, макроэкономическими и микроэкономическими, количественными и качественными и т.д.
Принципы установления норм:
1) Принцип научности - базируется на использовании объективных законов развития современного производства и является ведущим принципом организации и нормирования труда.
2) Принцип комплексности - требует полного учета всех взаимодействующих в процессе производства факторов и лежит в основе установления научно обоснованных норм труда.
3) Принцип системности - является практическим выражением научного подхода к разработке норм труда на каждом этапе производства, на каждой стадии технологического процесса.
4) Принцип эффективности - заключается в проектировании такого варианта выполнения трудового процесса в определенных условиях, который обеспечивает минимальные затраты труда на его осуществление.
2. Методы установления трудоемкости продукции
мера трудоемкость стоимость продукция
Трудоемкость продукции - это основа планово - экономических расчетов и организационно - управленческих решений в производственной рыночной деятельности многих предприятий.
В зависимости от содержания затрат труда на производство продукции при их нормировании на предприятиях машиностроения можно выделить пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, управления, производственную и полную.
Трудоемкость рассчитывается двумя методами:
1) Методом прямого счета - трудоемкость определяется на основе прогрессивных нормативов по труду с учетом внедрения высокопроизводительного оборудования, средств автоматизации, совершенной технологии, передовых методов организации производства, труда и управления.
2) Метод экономико - математического моделирования проводится на основании многофакторных регрессионных динамических моделей, учитывающих влияние основных факторов-аргументов на изменение затрат труда применительно к каждой группе продукции.
Задача
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. чел., в том числе рабочих - 3400, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих - 760, служащих - 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих - 850, служащих - 50 человек.
Определите:
1) Оборот кадров по приему;
2) Оборот кадров по выбытию;
3) Общий оборот кадров;
4) Коэффициент постоянства кадров.
Решение
1) Определяем оборот кадров по приему:
(оборот кадров по приему=число принятых за периодчсреднесписочная численность)
800ч4000=0,2
2) Определяем оборот кадров по выбытию:
(оборот кадров по выбытию=число выбывших за периодчсреднесписочная численность)
900ч400=2,25
3) Определяем общий оборот кадров:
(общий оборот кадров=число принятых+число выбывших)
800+900=1700
4) Определяем коэффициент постоянства кадров:
(коэффициент постоянства кадров=число постоянных работников за весь периодчсреднесписочная численность)
2300ч4000=0,6
Список используемой литературы
1. Социально-экономическая статистика - М.Г. Назарова.
2. Научная организация труда и техническое нормирование - А.А. Блажевич, В.Е. Тищенко, Е.М. Бугера.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Нормирование труда, элементы производственного процесса. Сущность и функции нормирования труда. Методы и способы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени. Технология процесса печатания на предприятии. Порядок выполнения операции.
курсовая работа [50,4 K], добавлен 27.12.2009Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Основные методы нормирования труда. Анализ организации труда и затрат рабочего времени на примере туристической фирмы "Планета Туризма". Проблемы в организации рабочего времени.
курсовая работа [290,9 K], добавлен 10.11.2014Организация нормирования труда. Сущность и цели нормирования труда. Классификация. Структура рабочего времени. Состав и расчет технически обоснованных норм времени и выработки. Изучение затрат рабочего времени наблюдением. Методы нормирования труда.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.06.2008Методы разработки нормированных заданий и норм затрат труда. Значение коллективной организации труда для рационального использования рабочего времени и размещение работающих, формирование бригад. Экономическая эффективность организации труда в бригадах.
курсовая работа [259,7 K], добавлен 17.02.2012Технологический процесс изготовления продукции и характеристика рабочего места сотрудника. Хронометраж и фотография рабочего времени как методы определения эффективности труда. Составление наблюдательного листа хронометража технологической операции.
отчет по практике [99,0 K], добавлен 23.11.2011Нормирование труда как установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции, знакомство с основными задачами. Общая характеристика РУП "ЗЛиН", рассмотрение методов комплексного нормирования труда.
курсовая работа [168,6 K], добавлен 16.10.2013Элементы организации труда и ее формы. Оценка уровня организации труда на предприятии "Синэргос": расчет производительности, трудоемкости изготовления обезличенной продукции, фотографии рабочего дня. Мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени.
дипломная работа [141,6 K], добавлен 09.04.2011Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Структура и состав нормы времени. Нормирование труда и затрат рабочего времени работников цеха на примере ОАО "Калужский Электромеханический Завод", рекомендации по совершенствованию нормирования.
курсовая работа [627,3 K], добавлен 14.10.2012Сущность и назначение нормирования труда. Виды норм труда и их взаимосвязь. Рациональное использование рабочего времени на предприятии, режимы труда и отдыха. Методы нормирования трудовых процессов. Понятие, содержание и задание организации труда.
реферат [22,6 K], добавлен 03.08.2009Анализ трудового процесса и затрат рабочего времени, типы. Методы изучения затрат рабочего времени, составление фотографии, роль хронометража в данном процессе. Совершенствование нормативов, расчет экономической эффективности разработанных мероприятий.
курсовая работа [256,6 K], добавлен 08.11.2013