Система управління персоналом на підприємстві
Принципи, методи проектування та формування системи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом. Система найму та мотивації персоналу на прикладі ЗАТ "Будіндустрія".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.05.2011 |
| Размер файла | 83,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
тис. грн.
-
-
-
4.
Витрати на здійснення пільг для персоналу
тис. грн.
-
-
-
5.
Кількість прогулів на одного працівника
год.
-
-
32
Додаток Б
|
Дії потенційного кандидата |
Завдання менеджера з персоналу |
|
|
Крок 1. Визначення кінцевої мети службового просування і послідовність робочих місць на шляху до цієї мети. |
Аналіз ринку робочої сили і впровадження можливих сегментів, представники яких, з його точки зору, можуть прагне до цілей, адекватним корпоративної культури організації і конкретного робочого місця (на певному етапі кар'єри). Спроба реконструювати ті цілі, до яких повинен прагнути людина, яку ви шукаєте. |
|
|
Крок 2. Визначення поточних джерел інформації про передбачувані робочих місцях. Крок 3. Аналіз пропонованих робочих місць, порівняння їх між собою по: галузям промисловості, типами компаній, запропонованим функцій, інших підстав. Звуження спектру пропозицій до декількох, які слід розглянути більш пильно. Кандидат формує так званий конкурентний лист і порівнює умови, пропоновані в різних організаціях, виходячи із специфіки власної мотивації: за обсягом винагороди, по можливості посадового зростання, професійного розвитку і т.д. Крок 4. Аналіз власних можливостей кандидата. Це дозволяє побудувати найбільш вдалу аргументацію при проходженні відбіркових процедур. |
Аналіз способів одержання інформації, найбільш придатних для вашого потенційного кандидата. Аналіз конкурентних пропозицій і розробка у разі необхідності способів аргументації за вашу компанію. Припущення додаткових параметрів, які можуть бути важливі для вашого потенційного кандидата. Для того щоб це можна було зробити, необхідно реконструювати специфіку мотивації тієї людини, якого шукає організація - на що він повинен бути орієнтований в першу чергу: фінанси, зростання, розвиток, певні гарантії і т.д. Гнучкий підхід при переговорах з кандидатом. Можливість зміни функціональних обов'язків, статусу в разі перспективності кандидата. Оцінка перспективності кандидата, проектування кар'єри. |
|
|
Крок 5. Постійне спостереження, в процесі кар'єрного зростання за просуванням з одного робочого місця на інше, відстеження нових пропозицій робочих місць і зміни особистих можливостей. Цей крок не є ситуативним дією - це скоріше загальна установка, яка може реалізуватися в процесі всієї трудової діяльності. |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Основи управління персоналом підприємства, його методи та принципи. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Аналіз складу, чисельності та професійного рівня персоналу підприємства. Напрямки вдосконалення управління персоналом в Україні.
курсовая работа [198,0 K], добавлен 19.06.2015Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.
дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013Сутність та структура системи управління персоналом на підприємстві сільського господарства, використовувані методи та прийоми. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "ОБРІЙ" LTD, існуючий стиль керівництва. Шляхи удосконалення управління персоналом.
курсовая работа [55,5 K], добавлен 30.09.2014Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Сучасні концепції використання людського фактора. Методологія та зміст управління персоналом. Управління персоналом як динамічна система. Принципи та методи побудови системи управління.
курсовая работа [267,0 K], добавлен 25.01.2004Персонал як об’єкт управління. Принципи управління персоналом. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Характеристика персоналу як найважливішого й найбільш цінного ресурсу організації. Аналіз системи мотивації персоналу.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 03.08.2013Сутність, завдання та основні принципи управління персоналом. Системний підхід до управління персоналом. Роль людського фактора у діяльності підприємства. Складові механізми системи управління персоналом на підприємстві в сучасних ринкових умовах.
дипломная работа [263,7 K], добавлен 11.06.2011Основні завдання та цілі управління персоналом. Аналіз європейського, американського та японського досвіду в менеджменті. Покращення системи мотивації на підприємстві КП "Ворошиловський СЄЗ". Комп'ютеризована система відбору кадрів та система їх навчання.
дипломная работа [518,8 K], добавлен 16.07.2011Основні теоретичні положення управління персоналом ВАТ "Карпатське УГР". Методика оцінювання якості управління персоналом. Аналіз організаційної структури, ефективності використання кадрового потенціалу. Вдосконалення системи управління персоналом.
курсовая работа [404,2 K], добавлен 01.02.2011Концепція управління персоналом на підприємстві. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Стратегії управління персоналом підприємства. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Пропозиції щодо покращення.
дипломная работа [100,6 K], добавлен 10.09.2007Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.
курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015
