Эффективность управления трудовыми ресурсами

Элементы системы управления трудовыми ресурсами. Факторы и резервы роста эффективности управления трудовыми ресурсами. Эффективность производства и управления трудовыми ресурсами в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат". Мотивация и стимулирование труда персонала.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 13.04.2014
Размер файла 236,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

5498

5498

5498

100,0

Сокращение объемов производства и реализации продукции привело к сокращению производственно-промышленного персонала. Число работающих на предприятии снизилось на 22,0% к уровню 2010 года и на 2,3% к уровню 2011 года, за период численность работающих сократилась на 22 человека. При этом численность инженерно-технических работников сократилась на 8 человек, а руководителей увеличилась на 4 человека.

Стоимость основных производственных средств увеличилась на 34,3%. Положительным фактором является рост стоимости машин и оборудования (активной части фондов), что говорит о замене на хлебокомбинате устаревшего оборудования. А значит, появляется возможность повышать качество продукции, эффективнее использовать трудовые ресурсы.

Основным видом деятельности акционерного общества является производство и реализация хлебобулочных изделий, а также кондитерских изделий. Рассмотрим размеры и структуру товарной продукции в таблице 2. Из таблицы 2 видно, что наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимают хлебобулочные изделия, который составляет в 2012 году 87,08%.

Таблица 2. Размер и структура товарной продукции

Вид продукции

Объем реализации, тыс. руб.

Структура продукции, %

2010г.

2011г.

2012г.

2010г.

2011г.

2012г.

Хлебобулочные изделия

32052,6

34488,0

35474,0

89,89

86,68

87,08

Кондитерские изделия

3603

5298

5262

10,11

13,32

12,92

Итого

35655,6

39786

40736

100,00

100,00

100,00

Производство кондитерских изделий имеет удельный вес в структуре товарной продукции 12,92%. По сравнению с 2010 годом предприятие увеличивает производство кондитерских изделий. Рассмотрим изменение в структуре товарной продукции на рисунке 3.

Степень глубины специализации предприятия на производстве тех или иных видов продукции характеризует коэффициент специализации, при исчислении которого учитываются не только удельный вес каждой из товарных отраслей в общей стоимости товарной продукции, но и их количество.

Рисунок 3. Структура товарной продукции

Коэффициент специализации рассчитаем по формуле (5):

Ксп =, (5)

где 100 - сумма удельных весов товарной продукции;

Ygi - удельный вес каждого вида товарной продукции;

n - порядковый номер вида продукции.

Из того, что коэффициент специализации равен 0,79, можно сделать следующий вывод: специализация очень высокая.

Таблица 3. Анализ ассортимента хлебобулочных изделий

Наименование продукции

Объем производства, т

Структура, %

2010

2011

2012

2010

2011

2012

Хлеб "Пеклеванный-новый"

17,48

53,46

92,10

1,3

7, 20

7

Хлеб "Изи Спеккл" (нарезка)

36,30

66,84

81,56

2,7

5,00

6,2

Хлеб пшеничный в/с

883,40

668,30

572,28

65,7

50,00

43,5

Хлеб белый в/с

286,40

267,32

293,38

21,3

20,00

22,3

Хлеб "Ромашка"

22,46

26,74

19,74

1,67

4,00

1,5

Хлеб "Фитнес" (морковный)

-

25,40

31,58

-

1,90

2,4

Булочка творожная

-

13,00

6,58

-

0,97

0,5

Батон нарезной в/с

18,28

40,10

59,60

1,36

3,00

4,53

Батон творожный

18,16

32,08

15,78

1,35

2,40

1,2

Батон особый

5,24

13,40

14,48

0,39

1,00

1,1

Лепешка сметанная

-

9,36

14,48

-

0,70

1,1

Сдоба Выборгская

16,54

14,70

17,36

1,23

0,76

1,32

Сдоба Праздничная с изюмно-маковой начинкой

10,76

17,60

31,58

0,8

0,35

2,4

Сдоба Лакомка с начинкой

-

17,50

13,16

-

0,53

1

Плюшка Московская

7,26

13,40

9,86

0,54

1,00

0,75

Витушка Смоленская

6,18

13,32

14,48

0,46

0,52

1,1

Рулет с маком

5,70

6,68

5,00

0,35

0,11

0,38

Рулет с повидлом

7,12

12,02

11,84

0,53

0,30

0,9

Бублик Украинский

-

5,34

6,06

-

0,18

0,46

Батон столовый (нарезка)

4,30

20,04

5,00

0,32

0,23

0,38

Итого

1344,6

1336,6

1315,6

100

100

100

Также большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывают ассортимент, структура производства и реализации продукции. Так, при формировании ассортимента и структуры выпуска продукции, предприятие должно учитывать, с одной стороны, спрос на данные виды продукции, а с другой стороны - наиболее эффективное использование трудовых, сырьевых, технических, технологических, финансовых и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении

Проведя анализ ассортимента можно заметить, что произошли изменения в ассортименте продукции начиная с 20011 года. Были введены новые виды продукции такие как: Хлеб "Фитнес" (морковный), булочка творожная, лепешка сметанная, сдоба "Лакомка" с начинкой, бублик "Украинский".

Произошло расширение ассортимента, что говорит о развитии производства. Наибольший удельный вес в структуре продукции занимает хлеб пшеничный - 43,5%, затем хлеб белый - 22,3%. На структуру оказали влияние потребности покупателей и заказчиков, наличие конкурентов и другие факторы. Нельзя не отметить, что значительная доля выпускаемой продукции реализуется в сельской местности.

Обеспеченность предприятия основными производственными фондами и эффективность их использования представлены в таблице 4.

Таблица 4. Обеспеченность предприятия основными производственными средствами и эффективность их использования

Показатели

2010г.

2011г.

2012г.

2012г. к 2011г., %

Выручка от продажи продукции, тыс. руб.

35655,6

39786

40736

102,4

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб., в т. ч.

5074

7768

10722

138,0

Среднегодовая численность работающих, чел

100

90

88

97,8

Фондовооруженность, тыс. руб.

50,74

86,31

121,84

141,16

Фондоотдача, тыс. руб.

7,03

5,12

3,80

74,18

Фондоемкость, тыс. руб.

0,14

0, 20

0,26

134,81

Интенсивность - напряженность работы, производства, которая характеризуется мерой отдачи каждого из используемых факторов, ресурсов.

Интенсификация - повышение интенсивности производства путем более полного использования ресурсного потенциала за счет повышения производительности труда, отдачи основных фондов, улучшения использования материалов.

С одной стороны виден положительный рост среднегодовой стоимости основных производственных фондов, при этом снижение численности работающих, и в связи с этим рост фондовооруженности на 41,16% к уровню 2011 года. С другой стороны, прослеживается отрицательная динамика в снижении фондоотдачи и, соответственно, в росте фондоемкости. Фондоотдача к уровню 20011 года снизилась на 25,82%.

Предприятия по производству хлебопродуктов имеют многоступенчатую структуру, отличаются сложными производственными связями с поставщиками сырья и потребителями продукции. Поэтому им необходимо отслеживать четыре основных фактора макросреды: социальный, технологический, экономический, политико-правовой.

Социальная сфера включает отрасли, организации, предприятия, деятельность которых определяет не только уровень жизни людей, но и образ их жизни. Отмечено, что с ухудшением социального положения всех категорий работающих в России, снижением реальных доходов населения увеличивается потребление хлеба, как наиболее дешевого и доступного продукта. Рекомендуемая норма потребления хлеба и хлебопродуктов составляет 117 кг на душу населения.

Технологическая структура экономики представляет собой совокупность технологических укладов, определяющих технологическую базу производства.

В последнее время в России наблюдается оживление инновационной деятельности, усовершенствование производственных технологий, затраты на исследования и разработки по сравнению с 1998 годом возросли на 31,1%.

Можно выделить следующие новые направления в развитии технологий и производства перерабатывающей промышленности:

· широкое развитие малого хлебопечения, разработка новых технологий и рецептуры;

· разработка комплекса машин и технологий глубокой переработки пшеницы и кукурузы;

· новая автоматизированная система управления комбинатом хлебопродуктов;

· капитальные вложения в развитие очистных сооружений и системы обеспечения экологической безопасности, что позволяет постоянно снижать уровень промышленных выбросов в окружающую среду.

Экономический рост могут обеспечить инвестиционные и неинвестиционные факторы. В рыночной экономике повышается влияние спроса на производство. Однако спрос - это не стихийный процесс, а регулируемый. Государство влияет на направления спроса, ориентируя его на решение первоочередных задач.

Спрос на инвестиции ограничен их источниками и нормой накопления. Сокращение инвестиций связано, в основном, с уменьшением валового накопления.

Политико-правовая среда формируется под воздействием государства на субъекты товарного рынка пищевой и перерабатывающей отраслей (производителей, поставщиков, потребителей) посредством издания законодательных и нормативных актов.

ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" относится к предприятиям пищевой и перерабатывающей промышленности, продукция которой составляет около 12,5% в общем объеме производства Российской Федерации. Пищевая промышленность объединяет 30 отраслей и свыше 18 тыс. предприятий численностью 1,5 млн. человек. Индустрия находится на фазе стабильного развития.

ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" основную часть договоров на поставку сырья и сбыт готовой продукции заключает с ФКК "Росхлебпродукт". Продукция в основном реализуется на местном рынке.

На Смоленском рынке существует много фирм, которые занимаются переработкой зерна и реализацией муки и комбикормов: "Вязьмазернопродукт", "Гнездозернопродукт", Починковский хлебокомбинат. Доля рынка ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" в общем объеме поставок производителей муки составляет 8%.

Рассмотрим структуру управления в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат".

Рис. 4. Организационная структура управления ОАО "Ярцевский хлебокомбинат"

Высшим органом управления является собрание акционеров во главе с генеральным директором, который является главным представителем фирмы и уполномоченным принимать финансово-хозяйственные вопросы различной сложности.

Единоличным исполнительным органом является генеральный директор, назначаемый общим собранием акционеров. Права и обязанности, сроки работы и размеры услуг директора определяются контрактом, заключаемым предприятием. Условия контракта подлежат согласованию с собранием акционеров предприятия. В подчинении генерального директора находится несколько подразделений, во главе которых находятся соответствующие начальники, осуществляющие контроль над деятельностью своих подразделений.

Отдел финансов - занимается управлением финансовых потоков предприятия, финансовым планированием и подготовкой управленческой и налоговой отчетности, а также учетом человеческих ресурсов.

Отдел кадров - при управлении персоналом учитывает специфику уровня образования и квалификацию работников требуемых для осуществления деятельности предприятия.

Отдел бухгалтерии - осуществляет ведение бухгалтерского и налогового учета непосредственно по центрам формирования затрат в рамках направления деятельности акционерного общества.

Планово-экономический отдел - разрабатывает и утверждает стратегические, краткосрочные и оперативные планы предприятия с целью своевременного выявления отклонений и принятия управленческих решений.

Юридический отдел - отвечает за организацию правовых отношений возникающих в процессе осуществления хозяйственной деятельности.

Отдел продаж - осуществляет поиск клиентов и исследование конъюнктуры рынка непосредственно с учетом специфики деятельности каждого департамента.

Отдел снабжения - занимается снабжением материальными ресурсами и специфическими услугами технического производства в рамках реализуемых проектов.

Отдел транспорта - управляет товарно-материальными потоками на предприятии, оптимизирует транспортные издержки и издержки хранения.

Поиск и внедрение инновационных технологий и новейшего оборудования осуществляет отдел нововведений, сфера деятельности которого распространяется на все отделы, внедряя собственные инновационные технологии и специально приобретенные у компаний-разработчиков.

Руководство производством осуществляет главный инженер-технолог комбината, который контролирует работу всех участков и обслуживающих подразделений.

Таким образом, для управления хлебокомбинатом сформировано 4 блока: производственный, финансовый, коммерческий и транспортный.

Высокие входные барьеры в отрасль не дают возможность большому притоку новых конкурентов. Для потенциальных конкурентов данная отрасль не является привлекательной, так как существуют определенные барьеры:

· высокие затраты запуска и транспортные расходы;

· неизменность торговой марки;

· получение необходимых лицензий;

· трудности в поисках каналов сбыта продукции и закупки сырья.

· Однако внедрение широкого круга малого хлебопечения способствует появлению множества товаров-заменителей. Это является угрозой для предприятия. Возможностью является расширение ассортимента продукции и повышение ее качества.

2.2 Экономическая эффективность производства основных видов продукции

Хозяйственно-производственная деятельность на хлебокомбинате связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также рядом других необходимых затрат. Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Для подсчета суммы всех расходов их приводят к единому показателю - себестоимости. Основной резерв повышения эффективности производственного процесса, а также прибыли, которое реализует данное предприятие, заключается в экономии использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов при изготовлении конечной продукции.

Таблица 5. Эффективность использования материальных ресурсов

Показатели

2010г.

2011г.

2012г.

2012 к 2011 в %

Прибыль на 1 руб. материальных затрат, руб.

0, 20

0,25

0,30

120,0

Материалоотдача, руб.

2,00

2,32

2,70

116,4

Материалоемкость, руб.

0,50

0,43

0,37

86,0

Коэффициент соотношения темпов изменения объема продаж и материальных затрат

1,01

1,16

1,16

100

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, %

0,56

0,49

0,42

85,7

Сырьеемкость, руб.

0,41

0,33

0,30

90,9

Энергоемкость, руб.

0,09

0,10

0,07

70,0

Из полученных данных можно заметить, что увеличился показатель прибыли на 1 руб. материальных затрат в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 20,0%, что связано с увеличением прибыли. Материалоотдача возросла на 16,4%, материалоемкость соответственно снизилась. Величина коэффициента соотношения темпов изменения объема продаж и материальных затрат составляет 1,16, что говорит о том, что темп увеличения объема продаж продукции больше темпа роста материальных затрат. Можно заметить, что сырьеемкость снизилась на 9,1%, а энергоемкость снизилась на 30,0%.

Рациональное использование материальных ресурсов - один из важнейших факторов снижения себестоимости продукции, а следовательно, и роста прибыли и рентабельности. Следует также учитывать, что материалы, используемые при производстве продукции, оказывают непосредственное влияние и на качество производимой продукции, и на цены ее реализации.

Целью деятельности любого предприятия является получение прибыли. Прибыль является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия. Часть прибыли используется для выполнения обязательств перед бюджетом и банком. Другая часть остается в его полном распоряжении и месте со средствами на оплату труда является источником производственной деятельности предприятия. Чтобы управлять прибылью, необходимо проводить объективный системный анализ формирования, распределения и использования прибыли, так как в этом показателе находят свое отражение уровень организации производства, эффективность использования ресурсов, экономические взаимоотношения между предприятием и государством, покупателями и поставщиками.

Полученную прибыль необходимо сопоставить с производственными затратами. Для этих целей используется относительный показатель - уровень рентабельности, под которым понимается процентное отношение прибыли к сумме материальных и трудовых затрат, связанных с производством и реализацией продукции. Этот показатель характеризует окупаемость производственных затрат, а также эффективность производства и реализации отдельных видов продукции.

Показатели рентабельности необходимы для оценки экономической эффективности хозяйствования и использования ресурсов предприятия:

Чем выше рентабельность производства, тем больше возможностей осуществить научно-технический прогресс, всестороннюю интенсификацию производства, решать социальные проблемы и повышать размеры материального стимулирования работников предприятия.

В таблице 6 представлены финансовые результаты производственной деятельности предприятия, характеризующие экономическую эффективность производства продукции. Из таблицы 6 видно, что выручка от реализации продукции в 2012 году по сравнению с 2011 годом возросла на 2,39% или на 950 тыс. руб., в том числе выручка от реализации хлебобулочных изделий возросла на 2,86%, а выручка кондитерских изделий снизилась на 0,68%.

Таблица 6. Финансовые результаты производственной деятельности

Показатели

2010г.

2011г.

2012г.

2012г. в % к 20011г.

Выручка от реализации продукции, тыс. руб.:

35655,6

39786,0

40736,0

102,39

в том числе: - хлебобулочных изделий

32052,6

34488,0

35474,0

102,86

- кондитерских изделий

3603

5298

5262

99,32

Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

31818

35078

35856

102,22

В том числе: - хлебобулочных изделий

28604

30406

31224

102,69

- кондитерских изделий

3214

4672

4632

99,14

Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.

3838

4708

4880

103,65

в том числе: - хлебобулочных изделий

3450

4082

4240

104,12

- кондитерских изделий

388

626

630

100,64

Уровень рентабельности, %

12,06

13,42

13,61

На 0, 19п

в том числе: - хлебобулочных изделий

12,06

13,42

13,61

На 0, 19п

- кондитерских изделий

12,07

13,40

13,60

На 0, 20п

При этом полная себестоимость реализованной продукции возросла на 2,22% или на 778 тыс. руб.; прибыль увеличилась на 3,65%, причем от реализации хлебобулочных изделий возросла на 4,12%, от реализации кондитерских изделий - на 0,64%. Уровень рентабельности, как в целом, так и по хлебобулочным изделиям вырос на 0,19 пункта и составил в 2012 году 13,61%. Уровень рентабельности производства кондитерских изделий увеличился на 0,20 пункта.

Таким образом, можно сделать вывод, что среднее по своим размерам предприятие имеет стабильное положение. ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" ежегодно имеет положительный финансовый результат, то есть прибыль, что отражает эффективность управления предприятием.

Для того чтобы улучшить свои показатели предприятию следует снизить издержки производства, обеспечивать высокое качество продукции, для чего необходимо иметь высококвалифицированных специалистов, увеличивать объем производства, используя современную технику и передовые технологии.

Одним из важнейших направлений должно стать повышение эффективности использования трудовых ресурсов, которое должно способствовать повышению производительности труда.

Определим влияние факторов на уровень рентабельности. Результаты отразим в таблице 7.

Таблица 7. Факторный анализ уровня рентабельности производства

Вид продукции

Прибыль от реализации, тыс. руб.

Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

Уровень рентабельности, %

Отклонение от уровня 2011 г.

2011

г.

2012г.

2011г.

2012г.

2011

г.

2012г.

условное

общее

в т. ч. за счет

при

были

себестоимости

Хлебобулочные изделия

4082

4250

30406

32224

13,42

13,61

13,98

0, 19

0,55

-0,37

Кондитерские изделия

626

630

4672

4632

13,40

13,60

13,49

0, 20

0,09

0,12

Итого

4708

4880

35078

35856

13,42

13,61

13,91

0, 19

0,49

-0,30

Проведя факторный анализ можно сделать вывод о том, что в большей степени на увеличение уровня рентабельности повлияло изменение прибыли и в меньшей степени изменение себестоимости. Так, в целом по предприятию общее отклонение уровня рентабельности составило +0,19 пункта, из которых - +0,49 пункта за счет прибыли и - 0,3 пункта за счет себестоимости.

Важным показателем экономической эффективности промышленного производства является себестоимость продукции. В ней отражаются в обобщенном виде производительность труда, его оплата, степень использования основных средств, затраты предметов труда и другие условия производства. Снижение себестоимости продукции обеспечивает увеличение прибыли предприятия и тем самым является основным источником роста накоплений, необходимых для дальнейшего подъема экономики производства.

Большое значение для успешного решения этой задачи имеет анализ себестоимости продукции, выявляющий пути и резервы снижения себестоимости на предприятии. Рассмотрим структуру затрат на производство (таблица 8).

Таблица 8. Структура затрат на производство продукции.

Наименование статей

Затраты, тыс. руб.

Удельный вес затрат, %

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Сырье, основные и вспомогательные материалы

14654

1450

12310

46,06

40,05

34,33

Топливо, энергия на технологические цели

3196

3084

2764

10,04

8,79

7,71

Общепроизводственные расходы без средств на оплату труда

4342

4844

5332

13,65

13,81

14,87

Расходы на ремонт

236

938

1498

0,74

2,76

4,18

Расходы на оплату труда

8050

10604

12152

25,30

30,23

33,89

Налоги и сборы

1340

1558

1800

4,21

4,44

5,02

Всего затрат

31818

35856

35856

100,00

100,00

100,00

Из полученных данных можно заметить, что в структуре затрат произошли некоторые изменения. Так, удельный вес затрат на сырье, основные и вспомогательные материалы в 2012 году снизился на (40,05-34,33) =5,72%. Снизился также удельный вес затрат на топливо. Увеличился в значительной степени удельный вес затрат на оплату труда на 3,66%, произошло увеличение общепроизводственных расходов, расходов на ремонт и затрат на налоги и сборы. Если рассмотреть структуру затрат в целом видно, что наибольший удельный вес занимают затраты на сырье, затраты на оплату труда и общепроизводственные расходы. Отразим изменение структуры затрат на рисунке 5.

Рисунок 5. Структура затрат на производство продукции

Снижение производственной себестоимости возможно при использовании нового оборудования, позволяющего экономить сырье и вспомогательные материалы. Большую часть в себестоимости продукции предприятия составляют затраты на сырье, поэтому одним из основных источников снижения себестоимости является экономное использование сырья и вспомогательных материалов, которое достигается в результате сокращения потерь на всех стадиях технологического процесса, снижения уровня брака.

Объемы производства и потребления хлебопродуктов обычно не сокращаются даже во время кризисов, поскольку они относятся к продукции повседневного спроса населения. Объемы производства и реализации конкретного предприятия будут зависеть от его конкурентных преимуществ, устойчивого положения на рынке, умелого и эффективного управления.

Выявлены резервы по снижению себестоимости путем рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Основное внимание при этом необходимо уделить вопросам эффективности управления трудовыми ресурсами и ресурсосбережения:

внедрению ресурсосберегающих технологий и прогрессивных норм, нормативов;

организации действенного учета и контроля за использованием ресурсов;

материальному и моральному стимулированию работников за экономию ресурсов и сокращение непроизводительных расходов и потерь.

2.3 Анализ эффективности управления трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Прежде всего, для оценки трудовых ресурсов предприятия, необходимо определить численность и состав работников предприятия (таблица 9).

Таблица 9. Численность и структура работников предприятия

Категории работников

Численность, чел.

Структура, %

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Всего работников:

100

90

88

100,00

100,00

100,00

Рабочие

92

78

76

92,00

86,67

86,36

Из них пекари

16

16

16

17,39

20,51

21,05

Формовщики

8

4

4

8,70

5,13

5,26

Кондитеры

12

12

12

13,04

15,38

15,79

Вспомогательные рабочие

12

20

18

23,91

25,64

23,68

Инженерно-технические работники и служащие

34

26

26

36,96

33,33

34,21

Работники управления

8

12

12

8,00

13,33

13,64

Оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. То есть в состав работников при измерении их численности включают весь работающий персонал, заключивший трудовые договора (соглашения) или иным образом получающий оплату за свой труд на предприятии, а также персонал, зачисленный на временную работу и командированный на другие предприятия.

Изменение объемов выпускаемой продукции влияет на численность работников, необходимых для производства. За анализируемый период число работающих в динамике сокращается, данный показатель снизился на 12%. Наиболее быстрыми темпами снижается численность рабочих на 17,39%. Снизилась численность вспомогательных рабочих на 2 человека за год.

Численность работников управления составляет 13,64% в структуре, она увеличилась по сравнению с 2010 годом на 4 человека. Отразим численность персонала на рисунке 6.

Рисунок 6. Численность работников

На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства. Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту в общей численности организации.

Рисунок 7. Возрастной состав работников

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменение и состав рабочих по этим признакам (таблица 10).

Таблица 10. Качественный состав трудовых ресурсов

Группы рабочих

Численность, чел.

Структура, %

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

По возрасту, лет:

от 20 до 30

16

10

6

16,00

11,11

6,82

от 30 до 40

42

38

38

42,00

42,22

43,18

от 40 до 50

20

22

24

20,00

24,44

27,27

от 50 до 60

22

20

20

22,00

22,22

22,73

Итого:

100

90

88

100,00

100,00

100,00

По образованию:

среднее

20

18

16

20,00

20,00

18,18

среднеспециальное

68

58

57

68,00

64,44

64,77

высшее

12

14

15

12,00

15,56

17,05

Итого:

100

90

88

100,00

100,00

100,00

По трудовому стажу, лет:

до 5

16

12

10

16,00

13,33

11,36

от 5 до 10

16

14

14

16,00

15,56

15,91

от 10 до 15

48

46

46

48,00

51,11

52,27

от 15 до 20

14

12

12

14,00

13,33

13,64

свыше 20 лет

6

6

6

6,00

6,67

6,82

Итого:

100

90

88

100,00

100,00

100,00

Из данных таблицы 10 видно, что в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" большинство работающих в возрасте от 30 до 40 лет, и всего 6,82% в возрасте от 20 до 30 лет. Образование у работников преобладает среднеспециальное, при этом увеличивается удельный вес работников с высшим образованием и сокращается со средним и среднеспециальным. Наибольший удельный вес в структуре занимают работники со стажем работы в основном от 10 до 15 лет. Это говорит о том, что большой текучести кадров на предприятии не наблюдается. В сложившихся условиях предоставляются возможности повышения эффективности использования трудового потенциала, поскольку в таком возрасте и опыте работы проявляется активность со стороны работников на достижение целей и продвижение в рамках деловой карьеры.

Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.

Рассмотрим движение рабочих кадров в отчетном году по изучаемому предприятию (таблица 11).

Таблица 11. Показатели движения трудовых ресурсов

Показатели

Период

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Принято на работу, чел.

14

18

12

Выбыло, чел.

16

14

10

Среднегодовая численность, чел.

100

90

88

Коэффициент по приему

0,14

0,2

0,14

Коэффициент по выбытию

0,16

0,14

0,11

Коэффициент текучести кадров

0,16

0,14

0,11

Коэффициент постоянства персонала

0,84

0,86

0,89

Из данных таблицы 11 видно, что на хлебокомбинате коэффициент постоянства персонала в 2012 году больше, чем в 2010 и 2011гг. Количество выбывшего персонала меньше чем принятого. Основной причиной выбытия работников является увольнение работников по собственному желанию, это связано с переездом на новое место жительства, уход на более высокооплачиваемую работу. Этими же причинами объясняется и высокая текучесть кадров по управлению.

При исчислении производительности труда весьма важно правильно рассчитать количество труда, затраченного на производство продукции.

Затраты труда выражаются в единицах рабочего времени - часах, днях. В сельскохозяйственной практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час, отработанный одним работником.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Составим баланс рабочего времени на одного среднесписочного работника (таблица 12).

Таблица 12. Баланс рабочего времени на 1 среднесписочного работника

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Отклонение

(+,-)

Календарный фонд рабочего времени

365

365

365

0

В том числе

праздничные и выходные

116

116

116

0

Номинальный фонд рабочего времени

249

249

250

1

Неявки на работу

56

46

46

0

в том числе

0

ежегодные отпуска

31

28

28

0

болезни

10

8

8

0

Явочный фонд рабочего времени

193

203

204

1

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

7,3

7,8

7,5

-0,3

Бюджет рабочего времени, час.

1408,9

1583,4

1530

-53,4

Проанализировав данные таблицы 12 можно сделать вывод, что в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" имеют место наибольшие потери рабочего времени из-за болезни работников. За анализируемый период количество больничных уменьшилось, что является положительным моментом. В то же время заметно, что произошло сокращение продолжительности рабочего дня. Более эффективное использование рабочего времени будет способствовать росту производительности труда и прибыли.

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составим аналитическую таблицу, по которой сравним показатели отчетного и базисного года и дадим общую оценку динамики производительности труда за отчетный год (таблица 13).

Таблица 13. Оценка динамики производительности труда

Показатели

2011 г.

2012 г.

Изменение

(+,-)

Темп изменения,

% (+,-)

Объем производства продукции, тыс. руб.

39786,00

40736,00

950,00

2,39

Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.

90

88

-2

-2,22

в том числе рабочих

78

76

-2,00

-2,56

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %

86,67

86,36

-0,31

-0,35

Отработано дней рабочим за год (Д)

203

204

1,00

0,49

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,8

7,5

-0,30

-3,85

Количество отработанных рабочим человекодней

15834

15504

-330,00

-2,08

Количество отработанных рабочим человекочасов

123505,2

116280

-7225,2

-5,85

Число часов, отработанное всеми работниками

142506,0

134640,0

-7866,0

-5,52

Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год

1583,4

1530,0

-53,40

-3,37

Среднегодовая выработка одного работника промышленно-производственного персонала, тыс. руб.

442,07

462,91

20,84

4,71

Выработка одного рабочего:

среднегодовая, тыс. руб.

510,08

536,00

25,92

5,08

среднедневная, руб.

2512,69

2627,45

114,76

4,57

среднечасовая, руб.

322,14

350,33

28, 19

8,75

Производительность труда в целом по предприятию зависит от структуры работающих. В структуре произошли некоторые изменения, удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала снизился на 2,56%. Среднегодовая выработка одного рабочего повысилась на 5,08%, а среднегодовая выработка одного работника промышленно-производственного персонала возросла на 4,71%. Анализируя данную таблицу, следует отметить, что произошло сокращение рабочего времени. Но несмотря на это выработка среднегодовая, среднедневная и среднечасовая увеличилась.

Определим влияние производства товарной продукции и затрат труда на уровень производительности труда (таблица 14).

Таблица 14. Влияние производства товарной продукции и затрат труда на уровень производительности труда

Показатели

Хлебобулочные изделия

Кондитерские изделия

В целом по предприятию

Товарная продукция, тыс. руб.

2011 г.

34488

5298

39786

2012 г.

35474

5262

40736

Затраты труда на продукцию, тыс. чел/час

2011 г.

116,86

25,66

142,50

2012 г.

110,40

24,24

134,64

Произведено товарной продукции в расчете на 1 чел-час

2011 г.

295,14

206,54

279, 19

2012 г.

321,31

217,12

302,55

Условное отклонение (+,-)

303,57

205,14

285,85

Всего

26,17

10,58

23,37

В том числе за счет изменения:

объема продукции

8,44

-1,40

6,67

затрат труда

17,74

11,98

16,70

Проведя факторный анализ производительности труда можно заметить, что производительность труда возросла в целом по предприятию на 23,37 рублей на 1 чел-час, про производству хлебобулочных изделий производительность повысилась на 26,17 руб. на чел-час, по производству кондитерских изделий производительность повысилась на 10,58 рублей на1 чел-час. Отклонение произошло в большей степени за счет снижения затрат в меньшей степени из-за изменения объема продукции. В целом по предприятию за счет затрат труда отклонение составило 16,70 рублей на 1 чел-час, 6,67 рублей на 1 чел-час за счет изменения объемов продукции.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Чтобы наиболее изучить производительность труда, необходимо проанализировать фонд заработной платы (таблица 15).

Таблица 15. Показатели оплаты труда

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Выручка от продажи, тыс. руб.

35655,6

39786,0

40736,0

102,39

Отработано работниками за год, чел-час

140890

142506

134640

94,48

Затраты труда на 1 тыс. руб. выручки, чел-час

3,95

3,58

3,31

92,28

Фонд заработной платы, тыс. руб.

8050

10604

12152

114,60

Зарплатоемкость (фонд заработной платы на долю выручки)

0,23

0,27

0,30

111,93

Среднемесячная заработная плата

1 работника, руб

6708,33

9818,52

11507,58

117, 20

Оплата 1 чел-час., руб.

57,14

74,41

90,26

121,29

Из полученных данных видно, что затраты труда на 1 руб. выручки снизились на 7,27%. Произошло увеличение фонда заработной платы в 2012 году на 14,6% по сравнению с 2011 годом. Увеличилась среднемесячная заработная плата и оплата одного чел-час, на 17,2 и 21,29% соответственно.

Большое значение для оценки эффективности управления трудовыми ресурсами на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (таблица 16).

Таблица 16. Рентабельность труда персонала

Показатели

2010 г.

2011 г.

2012 г.

Отклонение (+,-)

Чистая прибыль, тыс. руб.

3484

4296

4458

162

Среднегодовая численность, чел.

100

90

88

-2

Коэффициент рентабельности

34,84

47,73

50,66

2,93

Таким образом, коэффициент рентабельности труда вырос на 2,93, что составило 6,14%. Данные изменения связаны с увеличением чистой прибыли и сокращением численности работников на 2 чел.

Проведем анализ использования трудовых ресурсов (таблица 17).

Таблица 17. Показатели использования трудовых ресурсов

Показатели

2011 г.

2012 г.

2012 г. в % к 2011 г.

Коэффициент использования годового фонда рабочего времени

0,80

0,77

96,25

Произведено продукции, тыс. руб. всего:

39786

40736

102,39

В расчете на 1 работника

442,07

462,91

104,71

В расчете на 1 чел-час затраченного труда

0,285

0,302

108,37

Получено прибыли всего:

4296

4458

103,77

В расчете на 1 работника, тыс. руб.

47,73

50,66

106,13

В расчете на 1 чел-час затраченного труда, руб.

30,14

33,11

109,83

Получено прибыли на 1 руб. заработной платы, руб.

0,41

0,37

90,55

Проведя анализ использования трудовых ресурсов можно заметить, что снизился коэффициент использования годового фонда рабочего времени с 0,8 до 0,77. Увеличилось производство продукции в стоимостном выражении как на 1 работника, так и на 1 чел-час затраченного труда на 4,71 и 8,37% соответственно. Размер прибыли увеличился на 3,77%.

Увеличение объема выручки связано, в основном, с ростом цен реализации продукции, но одновременно с получаемой выручкой увеличиваются и затраты на производство продукции, о чем свидетельствует показатель прибыли. Данный показатель в расчете на одного работника имеет положительную тенденцию к росту. Среднемесячная заработная плата одного работника увеличивается, что отражено в таблице 15.

Трудоемкость - один из важнейших показателей эффективности управления трудовыми ресурсами. Низкий уровень механизации производственных процессов, малая заинтересованность работников в результатах производства, простои оборудования и вынужденные перерывы приводят к потере рабочего времени и высоким показателям трудоемкости продукции.

Следует отметить, что затраты труда по всем видам продукции повышаются, что вызвано потерями рабочего времени, ослаблением контроля над качеством труда и соблюдением технологической дисциплины. Внедрение комплексной системы управления качеством (менеджмента качества) позволит улучшить создавшееся положение.

Резервами снижения трудоемкости является увеличение доли основных работников, обучение их с целью повышения квалификации и профессионализма, повышение уровня интенсивности труда.

2.4 Мотивация и стимулирование труда персонала

Мотивация представляет собой комплекс факторов, необходимых руководителю для обеспечения поставленных целей и заставляющих работников действовать и вести себя определенным образом. Мотивы к труду отдельных работников представляют собой выражение скрытых потребностей, без которых человек вообще не имел бы стимула к действию.

Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда основана на долговременном воздействии на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов работника, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала.

Важно также отчетливо представлять, что мотивация - это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

На трудовую мотивацию влияют различные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих и карьерные соображения, творческий порыв, желание самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура.

Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. В широком смысле слова стимулирование - это совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворять значимые сегодня и сейчас потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.

Система управления факторами мотивации трудовой деятельности на уровне предприятия и коллектива включает в себя следующие компоненты:

Организацию труда, психологическое состояние работников, результаты их деятельности. Результаты деятельности работника будут зависеть от уровня мотивации и качества труда, а также от степени текучести кадров и уровня безработицы. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности ОАО "Ярцевский хлебокомбинат", работники поощряются:

· объявлением благодарности;

· выдачей премиального вознаграждения;

· награждением ценным подарком;

· награждением Почетной грамотой.

Награждение работников Общества почетными грамотами, почетными знаками, присвоение почетных званий, применение иных поощрений осуществляется на основании соответствующих положений. Применение моральных форм стимулирования качества труда осуществляется с учетом выполнения работниками предприятия установленных Положениями Условий качеству труда, общих результатов деятельности, стаж работы. В целях стимулирования обеспечения качества труда в организации и во всех подразделениях осуществляется учет средств стимулирования, примененных к каждому работнику. Отделом кадров ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" все решения руководителей предприятия о моральных и материальных поощрениях вносятся в трудовые книжки работников в соответствующий раздел, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Ведется учет средств стимулирования работников.

В настоящий момент в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" действует система премирования в зависимости от полученной прибыли предприятия, а также личного вклада работников. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, повышения уровня ответственности каждого работника за порученный участок работы разработано и утверждено "Положение о премировании работников ОАО "Ярцевский хлебокомбинат".

Основным условием выплаты премии является выполнение объема работы. Премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Конкретный размер премии устанавливается дифференцировано с учетом сложности выполняемых работ и условий производства Комиссией по премированию. По представлению руководства структурного подразделения размер премии по итогам работы за месяц отдельным работникам может быть повышен. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения ими нарушений трудовой дисциплины премия может не начисляться или начисляться в пониженном размере.

Перечень повышающих показателей при премировании работников:

1. Безукоризненное выполнение заданий в особых условиях.

2. Внесение и внедрение предложений, направленных на существенное повышение эффективности производства.

3. За выполнение отдельных видов работ, носящих срочный характер.

Рис.8. Динамика отклонений от среднемесячной оплаты труда основного персонала с 01.10.2011 г. по 01.10.2012 г., руб.

Как видно из рисунка 8, максимальные и минимальные отклонения от среднемесячной оплаты труда основного персонала не превышают 800%, что свидетельствует о высоком уровне сопоставимости доходов всех сотрудников и, как следствие, низкой мотивационной составляющей действующей оплаты труда. Другими словами, сотрудники, не принимающие активного участия в достижении плановых показателей, получают незначительно меньше активных сотрудников.

Анализ действующей мотивационной системы премирования выявил ее недостатки, проявляющиеся в низкой мотивационной составляющей действующей оплаты труда.

Важнейший момент в стратегии развития компании - обучение персонала, повышение квалификации, соответствие международному корпоративному уровню. Сотрудники ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" изучают новейшие управленческие модели, торгово-технические концепции, осваивают передовые методики и технологии, постоянно посещают отечественные выставки.

Работа коллектива предприятия удостоена дипломов, наград и многочисленных положительных отзывов наших деловых партнеров.

ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" в рамках повышения эффективности управления трудовыми ресурсами использует следующие принципы при работе с персоналом:

· Создание со стороны администрации приоритета доверия и поддержки специалистов над контролем их деятельности;

· Формирование вознаграждений двумя составляющими - в форме фиксированного оклада и переменной части;

· Стимулирование личной инициативы работников при решении общих задач и постоянство правил поведения в организации;

· Подбор новых менеджеров из числа работников организации, а не поиск их на стороне.

Успех достижения результата обеспечивает эффективная система управления, поставившая во главу своей стратегии ориентацию на качество и создающая систему управления качеством труда и продукции.

Глава 3. Направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат"

3.1 Совершенствование комплексной системы управления качеством труда и продукции

В условиях данного предприятия, структура управления которого состоит из четырех блоков: финансовый, коммерческий, производственный и транспортный, для обеспечения основных функций системы управления качеством управленческий персонал занимается процессами планирования, организации и контроля качества в рамках существующих определенных информационных систем поддержки. Однако этого не достаточно, поскольку каждый выполняет эти обязанности в пределах отведенных ему полномочий, а единая система отсутствует. Поэтому функции системы управления качеством могут быть реализованы в форме расширения уже выполняющихся функций с образованием единой системы. Речь идет, прежде всего, о внедрении инструментария системы управления качеством, методов и приемов, совершенствовании процессов планирования, организации работ и их контроля.

В настоящее время в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" финансовый директор, в ведении которого находятся финансы, бухгалтерия, калькулирование затрат и составление планов, выполняет одновременно функции управления качеством и финансиста. Поэтому целесообразно направить реализацию функций системы управления качеством в деятельность планово-экономического отдела и распределить эти функции соответственно занимаемой должности между руководителями и специалистами предприятия. С учетом уже выполнения некоторых функций, остальные функции системы управления качеством будут добавлены специалистам экономической службы, на базе которой будет сформирован отдел экономики и планирования и введена должность экономист-менеджер по оплате труда и контролю качества. При этом общая численность работников управления останется прежней.

Рис. 9. Существующая финансово-экономическая схема

Рис. 10. Предлагаемая финансово-экономическая схема

Внедрение любой службы на предприятии начинается с разработки Положения об отделе, в котором должны быть указаны: общие положения, задачи отдела, структура отдела, которая утверждается генеральным директором предприятия, функции отдела, взаимоотношения отдела с другими подразделениями, права и ответственность. Положение об отделе экономики и планирования представлено в Приложении 1.

Разработка Положения об отделе экономики и планирования и должностных инструкций его работников позволит наладить четкий механизм взаимодействия подразделений в системе управления качеством и создать у каждого сотрудника определенное представление о его должностных обязанностях по управлению качеством в том числе.

Для того, чтобы отдел экономики и планирования мог эффективно выполнять свою работу, а также сотрудничать с другими подразделениями, необходимо:

· реорганизовать систему оперативного планирования на предприятии;

· сформировать систему управленческой отчетности.

Любой вариант системы управления качеством базируется на утвержденных стандартах качества и планировании, то есть задании плановых показателей, с которыми сравниваются фактические данные на заранее установленные отчетные периоды. Для правильного распределения затрат и использования денежных средств необходимо составлять годовой план с разбивкой по кварталам и месяцам с ежемесячной корректировкой.

Рассмотрим порядок разработки системы планов.

1. План продаж. Данный план необходимо составлять для каждого вида изготовляемой продукции. Отдел сбыта формирует цены и скидки, которые получают клиенты. Основой для расчета плана продаж используются данные о рыночных ценах, возможных объемах продаж на различных сегментах рынка. Количественным выражением плана продаж является доход с оборота.

2. План производства. Рассчитывается на основе производственной программы и производственных затрат.

3. План мощностей. Необходимые мощности определяются исходя из плана производства и с учетом данных, представляемых отделом подготовки производства.

4. План по кадрам. Для определения плана по кадрам кроме объема производства необходимо знать затраты рабочего времени на единицу продукции, потери рабочего времени на единицу продукции, количество работников.

5. План закупок и расхода материалов. Начала составляется план расхода материалов, а затем планируются закупки с учетом начального и планируемого конечного запаса материалов на складе. При планировании расхода материальных ресурсов нужно обязательно учитывать отходы, обусловленные используемым технологическим процессом. Чтобы получить величину расхода в стоимостном выражении, надо плановый расход умножить на закупочную цену. Так как в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат" закупками необходимых материалов занимается отдел материально-технического снабжения, то все ответственные лица должны вовремя предоставлять соответствующие планы.

6. Инвестиционный план. Этот план разрабатывается технической службой на год с разбивкой по месяцам и указанием стоимости проектов.

7. План движения денежных средств позволяет судить об избытке или дефиците финансовых средств в результате реализации рассмотренных планов. Финансовый план состоит из двух частей: поступления и выплаты от производственной, финансовой и инвестиционной деятельности предприятия.

8. План-баланс показывает как базовые планы повлияли на структуру имущества и источники имущества. На основании данных плана-баланса можно судить о величине плановой ликвидности и финансовой независимости предприятия.

9. План доходов и расходов. На основе плана движения денежных средств баланса можно осуществлять расчет прибыли.

После процедуры проведения оперативного планирования следует этап составления бюджета, то есть сформированное в цифрах плановое задание на год для подразделений предприятия с разбивкой по кварталам и месяцам. Целью составления бюджета является установление заданий по доходам и расходам для каждого подразделения предприятия. В результате бюджетирования устанавливаются плановые значения контролируемых величин, в качестве которых могут выступать количественные параметры деятельности предприятия, выраженные в натуральных и стоимостных показателях, а также качественные и временные показатели.

Регулярно, раз в неделю, отдел экономики и планирования получает отчеты о фактических издержках и сравнивает их с плановыми. Затем руководители подразделений докладывают руководству о причинах отклонений и мероприятиях, которые на их взгляд позволят устранить выявленные отклонения.

Для усиления заинтересованности работников в экономии расходов материальных, энергетических, трудовых и других ресурсов, необходимо разработать новое Положение о премировании, в котором будут указаны условия и показатели премирования, учитывающие результаты деятельности каждого подразделения в отдельности.

Эффективная система материального стимулирования на предприятии становится возможной благодаря учету, который позволяет количественно сопоставить и оценивать вклад различных подразделений в изменение конечных финансовых результатов предприятия. Для построения такой системы необходимо разработать систему условий, показателей и коэффициентов премирования подразделений и работников предприятия.


Подобные документы

  • Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице "Oreanda", преимущества и недостатки управления. Условия для эффективного функционирования системы управления трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [60,1 K], добавлен 07.05.2008

  • Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала. Анализ особенностей использования трудовых ресурсов (на примере ОАО "Стройтехсервис"). Приоритетные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [115,3 K], добавлен 29.12.2012

  • Обзор финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Нижнекамскшина", исследование структуры и эффективности управления трудовыми ресурсами, задачи экономического анализа. Описание элементов и эффективности работы системы управления трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 25.11.2010

  • Основы материально-технического обеспечения и управления материальными ресурсами. Система управления трудовыми ресурсами и этапы их планирования. Виды испытаний для отбора кандидатов. Эффективность программ обучения. Совершенствование управления.

    контрольная работа [39,1 K], добавлен 22.02.2009

  • Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента. Кадровая политика в системе стратегического управления. Понятие и сущность кадрового персонала организации. Эффективность системы управления трудовыми ресурсами на примере ЗАО "СТС Текновуд".

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 12.04.2014

  • Управление трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль. Место теорий мотивации в управлении персоналом и особенности формирования системы мотивации труда. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.

    дипломная работа [402,2 K], добавлен 26.07.2017

  • Трудовые ресурсы, их классификация и структура, показатели оценки. Методы измерения производительности труда. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в ОАО "Express". Эффективность использования трудовых ресурсов и рекомендации по ее повышению.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 19.06.2012

  • Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ: причины возникновения, задачи. Состав органов и организаций, регулирующих социально-трудовые отношения. Цели, функциональные направления и сферы деятельности Международной организации труда.

    реферат [189,0 K], добавлен 07.05.2015

  • Теоретические аспекты проблемы управления трудовыми ресурсами в организации. Рациональная организационная структура. Общая характеристика ОАО "ЖАСО". Планирование и совершенствование работы с персоналом. Регламентация деятельности трудовых ресурсов фирмы.

    курсовая работа [42,5 K], добавлен 29.12.2012

  • Экономическая характеристика ЧСП "Агрофирма Приволье". Организационно-правовая форма и структура управления. Организация труда руководителей и специалистов, экономической службы. Система внутрихозяйственного планирования. Управление трудовыми ресурсами.

    отчет по практике [40,1 K], добавлен 21.03.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.