Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")
Значение и специфика человеческих ресурсов в современной организации. Анализ внутренней среды и системы найма и отбора персонала в ОАО "Сибирьтелеком". Разработка рекомендация по совершенствованию приема работников путем социологических исследований.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.07.2010 |
| Размер файла | 258,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Таблица 1
Основные данные о работниках Общества (63%)
|
№ п/п |
Пол |
Возраст |
Образование |
Семейное положение |
Стаж работы |
|
|
1 |
Ж |
27 |
Высшее |
Замужем |
4 |
|
|
2 |
Ж |
45 |
Высшее |
Женат |
20 |
|
|
3 |
Ж |
35 |
Высшее |
Замужем |
10 |
|
|
4 |
М |
33 |
Средне-техническое |
Женат |
7 |
|
|
5 |
М |
19 |
Высшее |
Не женат |
1 |
|
|
6 |
Ж |
43 |
Высшее |
Замужем |
15 |
|
|
7 |
М |
19 |
Средне-техническое |
Женат |
2 |
|
|
8 |
М |
36 |
Средне-техническое |
Женат |
12 |
|
|
9 |
М |
40 |
Высшее |
Женат |
22 |
|
|
10 |
Ж |
34 |
Высшее |
Женат |
8 |
|
|
11 |
Ж |
38 |
Высшее |
Замужем |
18 |
|
|
12 |
Ж |
24 |
Высшее |
Не замужем |
3 |
|
|
13 |
М |
35 |
Высшее |
Женат |
11 |
|
|
14 |
Ж |
33 |
Средне-техническое |
Не замужем |
7 |
|
|
15 |
Ж |
45 |
Высшее |
Замужем |
18 |
|
|
16 |
М |
54 |
Высшее |
Женат |
34 |
|
|
17 |
Ж |
50 |
Высшее |
Замужем |
25 |
|
|
18 |
Ж |
31 |
Высшее |
Замужем |
11 |
|
|
19 |
М |
41 |
Высшее |
Женат |
17 |
|
|
20 |
М |
31 |
Высшее |
Женат |
6 |
|
|
21 |
Ж |
28 |
Высшее |
Замужем |
5 |
|
|
22 |
М |
23 |
Средне-техническое |
Не женат |
1 |
|
|
23 |
М |
36 |
Высшее |
Женат |
12 |
|
|
24 |
Ж |
34 |
Высшее |
Не замужем |
14 |
|
|
25 |
Ж |
43 |
Высшее |
Замужем |
20 |
|
|
26 |
Ж |
34 |
Высшее |
Замужем |
9 |
|
|
27 |
М |
27 |
Высшее |
Женат |
6 |
|
|
28 |
Ж |
31 |
Высшее |
Не замужем |
4 |
|
|
29 |
Ж |
51 |
Высшее |
Замужем |
24 |
|
|
30 |
М |
36 |
Высшее |
Женат |
11 |
|
|
31 |
Ж |
35 |
Высшее |
Замужем |
12 |
|
|
32 |
М |
46 |
Высшее |
Женат |
24 |
|
|
33 |
Ж |
41 |
Высшее |
Замужем |
16 |
|
|
34 |
М |
24 |
Средне-техническое |
Не женат |
3 |
|
|
35 |
Ж |
32 |
Высшее |
Замужем |
5 |
|
|
36 |
М |
40 |
Высшее |
Женат |
20 |
|
|
37 |
Ж |
34 |
Высшее |
Замужем |
21 |
|
|
38 |
Ж |
38 |
Высшее |
Замужем |
13 |
|
|
39 |
Ж |
28 |
Высшее |
Не замужем |
4 |
|
|
40 |
Ж |
24 |
Высшее |
Не замужем |
4 |
|
|
41 |
М |
28 |
Высшее |
Женат |
6 |
|
|
42 |
М |
49 |
Высшее |
Женат |
25 |
|
|
43 |
Ж |
43 |
Высшее |
Замужем |
20 |
|
|
44 |
Ж |
31 |
Высшее |
Замужем |
7 |
|
|
45 |
Ж |
34 |
Высшее |
Замужем |
15 |
|
|
46 |
М |
26 |
Средне-техническое |
Не женат |
7 |
|
|
47 |
Ж |
20 |
Высшее |
Не замужем |
1 |
|
|
48 |
М |
25 |
Среднее |
Женат |
6 |
|
|
49 |
Ж |
36 |
Высшее |
Замужем |
14 |
|
|
50 |
Ж |
40 |
Высшее |
Замужем |
17 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
АНКЕТА
1. Ф.И.О. ___________________________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________
3. Пол _____________
4. Адрес ________________________________________________________
5. Семейное положение __________________________________________
6. Наличие детей, их возраст ______________________________________
7. Образование, специализация ________________________________
__________________________________________________________________
8. Оконченное учебное заведение __________________________________
__________________________________________________________________
9. Знание иностранного языка, уровень владения ______________________________________________________________
10. Уровень работы на компьютере ___________________________
11. Умение пользоваться оргтехникой ___________________________
12. Трудовой стаж ___________________________________________
13. Где работали раньше (организация, должность) _____________
14. По какой причине уволили (-сь) ______________________________
15. Предпочтительный для Вас род занятий (нужное подчеркнуть):
- продажи - кадры
- производство - маркетинг
- финансы - реклама
- работа с клиентами
16. Какой размер заработной платы Вас бы устроил? _________________
17. Почему отдали предпочтение именно этой организации? ____________________________________________________
18. Какой для Вас основной способ трудоустройства или источник информации о наличии вакансии? __________________________________
19. Перечислите Ваши основные личные качества __________________
20. Наличие вредных привычек _____________________________
21. Ваши хобби _____________________________________
22. Ваши жизненные приоритеты ___________________
Спасибо за внимание!
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
АНКЕТА
1. Ф.И.О. _______________________________________________________
2. Возраст _____________________________________________________
3. Образование _______________________________________________
4. Семейное положение ______________________________________
5. Стаж работы ______________________________________________
6. Из каких источников Вы узнали о вакансии на занимаемую Вами должность _________________________________________________________
7. Какую должность вы занимаете в Обществе? _________________
8. Легко или просто ли прошло для Вас собеседование? ____________
9. произвел на Вас юрисконсульт во время проведения собеседования? ___________________________________________________
10. Что Вам не понравилось во время проведения собеседования? _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
11. Проходили ли Вы какие-нибудь тесты во время проведения собеседования? _________________________________________________________________
12. Сколько времени потратил юрисконсульт на собеседование с Вами? _________________________________________________________________
13. Что бы Вы предложили изменить в процессе найма и отбора персонала на вакантные должности в ОАО «Сибирьтелеком»? ________________________________________________________________
14. Устраивают ли Вас условия труда? _______________________
15. Если что-то не устраивает, что именно? ____________________________________________________
16. Что бы Вы изменили, чтобы улучшить условия труда? ______________
17. Какие отношения у Вас с коллегами по работе? _____________________
18. Люди с какими качествами Вас окружают в коллективе? ________________
_________________________________________________________________
19. Каких людей на Ваш взгляд не хватает в коллективе? __________________________________________________________________________________________________________________________________
20. Что является для Вас стимулом для работы в Обществе? _________________________________________________________________
21. Что может увеличить вашу работоспособность? ___________________
22. Является ли для Вас заработная плата стимулом для работы? _________________________________________________________________
23. Устраивает ли Вас размер Вашей заработной платы?____________________
24. Если нет, сколько бы Вы хотели зарабатывать, работая в Обществе? _______________________________________________________________________
Спасибо Вам за то, что заполнили анкету.
Подобные документы
Значение человеческих ресурсов в организации. Особенности найма, оценки, отбора и приема персонала в организации. Организация деловой оценки персонала в системе управления персоналом ООО "Техноплаза". Внедрение конкурса как метода привлечения персонала.
дипломная работа [2,8 M], добавлен 11.01.2017Сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса. Организационно-экономическая характеристика ООО "Энергопром СПБ". Разработка системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 23.01.2013Сущность и значение найма персонала в деятельности современной организации. Анализ отбора и найма сотрудников на примере ОАО "Курск-Лада". Определение потребности фирмы в трудовых ресурсах. Технология управления персоналом и источники набора кадров.
курсовая работа [104,2 K], добавлен 01.04.2012Управление персоналом в современных организациях; процесс найма на работу. Анализ и оценка состояния поиска, найма и отбора персонала на предприятии ОАО "Красноярскграфит": правовое обеспечение управления, разработка эффективной системы трудоустройства.
курсовая работа [743,2 K], добавлен 16.05.2012Понятие, принципы и источники найма и отбора персонала. Организационно-экономическая характеристика организации. Анализ кадрового потенциала Гомельского РАЙПО. Рекомендации по совершенствованию современных методических подходов к найму и отбору персонала.
курсовая работа [456,3 K], добавлен 18.11.2014Сущность найма персонала, критерии оценки эффективности системы найма, подбора и отбора персонала. Поиск и отбор персонала как форма кадровой политики, реализуемой предприятием, элемент системы управления персоналом. Совершенствование процесса найма.
курсовая работа [158,8 K], добавлен 15.11.2013Основные принципы и различные методы отбора кадров. Процесс найма новых сотрудников. Комплексная оценка существующей системы управления персоналом. Повышение эффективности работы предприятия за счет улучшения системы подбора, отбора и найма персонала.
дипломная работа [382,7 K], добавлен 27.01.2014Исследование кадровых показателей и эффективности применяемых методов отбора и подбора персонала в ООО "Бизнес Топ". Представление о сильных и слабых сторонах отбора и найма специалистов на предприятии. Распределение персонала по трудовому стажу.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 24.12.2016Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примере компании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 05.02.2011Процесс набора и источники привлечения персонала. Проблемы, недостатки и преимущества отбора и найма персонала в Республике Казахстан. Технико-экономические показатели деятельности организации. Механизм отбора специалистов и кадровая работа ТОО "Арена S".
дипломная работа [211,2 K], добавлен 27.10.2015
