(наименование структурного подразделения)

ф.и.о., ____ г.р., образование высшее, окончил (а) в _____ году _______________ (наименование учебного заведения) по специальности ______________ с присвоением квалификации ___________________.

Общий стаж работы ______ лет.

Описание опыта работы. В настоящее время работает в должности _________________ (наименование организации). В функциональные обязанности входит: _____________________________. Основными профессиональными достижениями на текущем и прежних местах работы являются ________________________________________

Описание личных характеристик, знаний, навыков.

Заключение подразделения, ответственного за управление персоналом, должностная инструкция, резюме, справка о результатах тестирования и анкета собеседования (для новых работников) и рекомендации оценочной комиссии (для перевода работника), иные документы прилагаются.

Руководитель подразделения (подпись) (ф.и.о)

Согласовано:

Курирующий руководитель(подпись) (ф.и.о)

Приложение В

ФОРМА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Дата «_____»_______20____г. г. ___________

Ф.И.О. кандидата _____________________________

Дата рождения _________________________________

Структурное подразделение__________________________

Должность _________________________________________

Интервьюер(ы) _____________________________________

1. Соответствие квалификационным требованиям

Квалификационные требования	Фактическая квалификация кандидата	Примечание
Образование
Общий стаж
Опыт работы
Дополнительные требования

2. Оценка компетенций

Компетенция	Рейтинг	Примечания
	(>100%)	(80-99%)	(60-79%)	(40-59%)	(<40%)
Стратегическое мышление (в случае необходимости)
Навыки планирования и организации работы
Коммуникативные навыки
Навыки убеждения
Навыки принятия решений
Лидерство
Работа в команде
Мотивация и самомотивация (в т.ч. сильные стороны и области развития)
Дополнительная компетенция (необходимо указать)
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА (ПРОЦЕНТ)

3. Ожидание по заработной плате _________________.

4. Заключение и рекомендации

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Интервьюер(ы) (подпись) (ф.и.о)



Приложение Г

Образец результатов тестирования и предварительного собеседования

РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ

Дата: «_____»_____20____г. г. ________

Структурное подразделение: ________________________.

Должность: ______________________________________

Кандидат: ____________________________________________

Дата рождения: ____________________________________

Результат тестирования:

Дата:

Направления тестирования	Количество правильных ответов	Количество неправильных ответов	Всего
Тестирование профессиональных знаний
Тестирование знаний нормативно-правовых актов
Тестирование знаний английского языка и государственного языка (в случае необходимости)
Тестирование интеллектуальное, когнитивное, мотивационное, проективное,
Тестирование личностное
ИТОГО

Процент правильных ответов:

Результат предварительного собеседования:_________________

Примечание:____________________________________________

Администратор тестирования и собеседования(подпись) (ф.и.о)

Приложение Д

Образец формы основного собеседования

Дата: «_____»______20____г. г. ______________

Ф.И.О кандидата _____________________________________

Дата рождения _____________________________________

Структурное подразделение_____________________________

Должность _____________________________________

1. Общая оценка профессиональных знаний и навыков

Квалификационные требования (профессиональные знания и навыки) согласно утвержденной должностной инструкции	Фактические профессиональные знания и навыки кандидата (по результатам собеседования)	Примечание
Образование
Общий стаж
Опыт работы
Дополнительные требования

2. Заключение и рекомендации_____________________

Руководитель подразделения (подпись) (ф.и.о)

Согласовано:

Курирующий руководитель(подпись) (ф.и.о)

Приложение Е

Образец формы заключения подразделения, ответственного за управление персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Дата: «_____»______20____г. г. ______________

_________________________________________________________

Ф.И.О. кандидата ________________________________

На должность_____________________________________

В структурное подразделение__________________________

Результаты скрининга должностной инструкции, штатного расписания и других нормативных документов
Квалификационные требования	Требуемая квалификация	Фактическая квалификация кандидата
Образование (высшее, среднее, средне-специальное, специальность, квалификация)
Общий стаж работы
Опыт работы
Стаж работы на руководящих должностях
Иные требования
Результаты тестирования (для новых работников)
Наименование тестирования	Установленная норма результатов тестирования	Результаты тестирования кандидата
Тестирование профессиональных знаний
Тестирование знаний нормативно-правовых актов
Тестирование знаний английского языка и государственного языка (в случае необходимости)
Тестирование интеллектуальное, когнитивное, мотивационное, проективное,
Тестирование личностное
Тестирование профессиональных знаний
Оценка эссе (в случае необходимости)	4-5 (по пятибалльной шкале)
Результаты собеседований
Иное
ИТОГО
Результаты оценки (для действующих работников)
Период оценки	Результаты оценки профессионального развития (рейтинг и рекомендация)	Примечания

Руководитель подразделения, ответственного за управление персоналом (подпись) (ф.и.о)

Приложение Ж

Образец заявления о приеме на работу (заполняется собственноручно)

Директору / директору филиала

ТОО «Арена S»

_______________________

от ______________________

полное ФИО поступающего на работу

______________________________________________

домашний адрес

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас принять меня на работу, на должность _______

полное наименование структурного подразделения ____________________________________________________

если на период отсутствия основного работника, указать его ФИО и условие с ____________________________________

число, месяц, год

на условиях трудового договора.

_______________ _______________

подпись дата

Виза:

Руководитель структурного подразделения_____________

(ф.и.о., подпись)

Курирующий руководитель____________________

(ф.и.о., подпись)

Приложение З

Образец автобиографии

(заполняется собственноручно)

Писать разборчиво, аккуратно и только чернилами.

АВТОБИОГРАФИЯ

Составляется в произвольной форме, собственноручно, без помарок и исправлений с обязательным освещением следующих вопросов:

Год и место рождения.

Когда и в каких учебных заведениях учился, какое образование получил и специальность.

С какого времени начал работать самостоятельно, последнее место работы.

Гражданство.

Место жительства (фактическое и по прописке), Кто вместе проживает (фамилия, имя, отчество, год рождения каждого члена семьи).

Был ли судим или под следствием. Кто из родственников находится под судом и следствием, за что, где и когда.

Число, месяц и год заполнения.

Подпись

Приложение И

образец обязательства о неразглашении

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Я, __________________________________________,

(Ф.И.О.)

приступая к работе ________________________________,

указать полное наименование должности, подразделения

я ознакомился с внутренними документами ТОО «Арена S», регулирующими вопросы информационной безопасности и обращения с конфиденциальной информацией и обязуюсь:

1) не разглашать в какой бы то ни было форме конфиденциальную информацию и сведения, составляющие коммерческую, банковскую и служебную тайну, которые будут доведены мне или станут известны в ходе выполнения служебных обязанностей;

2) выполнять относящиеся ко мне требования законов, нормативных актов, инструкций и положений по режиму секретности проводимых работ и документам, составляющим коммерческую тайну, с которыми я ознакомлен;

3) в случае попытки посторонних лиц получить от меня информацию конфиденциального характера немедленно сообщить об этом в подразделение ТОО/филиала, ответственное за защиту государственных секретов;

4) следовать процедурам защиты конфиденциальной информации.

Я предупрежден, что за разглашение коммерческой, банковской и служебной тайны, а также за нарушение требований режима секретности виновные лица привлекаются к уголовной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. С перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, ознакомлен ____________________ (Ф.И.О., подпись, дата).

Проинструктировал ________________________________.

(Ф.И.О., должность, подпись работника подразделения)

В связи с увольнением я также обязуюсь соблюдать требования настоящего обязательства в течение 5 (пяти) лет с даты прекращения трудовых отношений и в случае нарушения требований нести ответственность в установленном законодательством Республики Казахстан порядке ____________________________ (Ф.И.О., подпись, дата).

Проинструктировал ____________________________________.

(Ф.И.О., должность, подпись работника подразделения)

Приложение К

Образец приказа о приеме на работу

Приказ оформляется на бланке установленной формы

О приеме на работу

ПРИКАЗЫВАЮ:

ПРИНЯТЬ Ф.И.О. на работу с «___»_____ 20__ года на должность наименование структурного подразделения, на условиях трудового договора.

Установить испытательный срок _____ месяца.

Основание: заявление Ф.И.О. от ______, ТД от _ г. № ____

Директор /

директор филиала И. Фамилия

(подпись)

Согласовано:

Руководитель подразделения, ответственного за правовое обеспечение

_______(ф.и.о., подпись)

Руководитель подразделения,

ответственного за оплату труда __________________(ф.и.о., подпись)

Руководитель подразделения,

ответственного за управление персоналом _____(ф.и.о., подпись)

C приказом ознакомлен: _______________ _______________

подпись дата

Приложение Л

Образец трудового договора

Трудовой договор № ___

г. _________

«__»____________2011 г.

ТОО «Арена S» /филиал, находящ(-ееся, -ийся) по адресу: _____________, свидетельство о государственной регистрации ________________, БИН _____________, РНН ____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Председателя Правления/директора филиала, действующего на основании Устава/доверенности от «__» ______ № ____, с одной стороны, и гражданин (-ка) ФИО

Уд/лич №_________ от _________________ выдано _________

РНН _____________ СИК ______ ИИН _____________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности________________________ (наименование должности, структурного подразделения), при выполнении которой, Работник исполняет должностные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и актами Работодателя.

2. Местом выполнения трудовых обязанностей является _________________________ (указывается наименование филиала, структурного подразделения Центрального аппарата или филиала).

3. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя издаваемого на основании Договора

4. Договор регулирует трудовые и связанные с ним правовые отношения, возникающие между Работодателем и Работником в процессе выполнения условий и обязательств по Договору.

5. Труд Работника не связан/связан с вредными, опасными, тяжелыми условиями (указывается прописью) и соответствует установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6. Настоящий Договор заключен на срок: ______________________________.

7. Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника ______________.

8. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок ______________________________ (прописью календарных месяцев/дней)

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

9. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс);

2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) на безопасность и охрану труда;

4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

6) на оплату простоя в соответствии с Кодексом;

7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом;

11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

13) на гарантии и компенсационные выплаты;

14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;

19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и

22) на рассмотрение вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

23) на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;

24) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

25) на участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;

26) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными законами Республики Казахстан;

10. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) не разглашать конфиденциальную, внутреннюю информацию Общества и иную информацию, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им обязанностей (за исключением общедоступной информации), лицам, не имеющим доступа к такой информации, а также использовать ее в своих интересах или интересах третьих лиц, как в период выполнения обязанностей Работника, так и в течение 3 (трех) лет после окончания срока действия Договора, а также в течение срока, установленного в документах (информации), ставших известными;

8) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом;

9) возмещать Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально неотработанному сроку в случае расторжения Договора по своей инициативе или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника;

10) сообщать Работодателю о любых изменениях в своих персональных данных не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты их изменения;

11) соблюдать следующие правила и требования, касающиеся конфликта интересов:

а) немедленно сообщать Работодателю о любой личной коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Обществом, в порядке, предусмотренном внутренними документами Общества;

б) не получать от физических или юридических лиц подарков, услуг или каких-нибудь преимуществ, которые представляют собой или могут рассматриваться как вознаграждение за решения или действия, принятые или совершенные Работником;

12) при расторжении трудового договора передать по акту приема-передачи лицу, определенному Обществом, все документы, имущество Общества;

13) готовиться к заседаниям коллегиальных органов Общества, в частности: заблаговременно знакомиться с материалами, связанными с заседаниями, осуществлять сбор и анализ необходимой информации, готовить свои заключения, выводы, рекомендации (для руководителей структурных подразделений, управляющих директоров, управляющих директоров-директоров департаментов, управляющего директора-главного бухгалтера, Председателя и членов Правления).

11. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом и Коллективным договором.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

12. Работодатель имеет право:

1) изменять, дополнять, расторгать договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;

2) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.

3) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

4) требовать от Работника выполнения условий трудового, Коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

5) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;

6) на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

7) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

8) устанавливать Работнику испытательный срок;

9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, если это оговорено условиями трудового договора.

13. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;

3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

6) знакомить Работника с актами Работодателя и коллективным договором;

7) предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) рассматривать предложения представителей Работника, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

13) осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

15) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

17) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

20) обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом;

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работника, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Кодекса.

14. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

15. Работнику устанавливается:

1) пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю;

2) режим рабочего времени с 9-00 часов до 18-00 часов с понедельника по пятницу, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов.

16. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

17. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

18. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

19. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий Работодателя.

20. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью: основной 24 календарных дня, дополнительный ___ календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы.

21. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по желанию Работника может быть использован по частям, только при согласовании с Работодателем с учетом производственных возможностей.

22. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) по предложению Работодателя и с согласия Работника.

23. По соглашению Сторон настоящего Договора на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

24. Работнику, обучающемуся в организациях образования, предоставляется (не) оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы.

6. ОПЛАТА ТРУДА

25. Работнику устанавливается должностной оклад согласно схеме должностных окладов/штатному расписанию, другие выплаты, согласно актам Работодателя, размер которых указан в Приложении А к настоящему Договору, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

26. Заработная плата Работнику выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным.

27. Выплата работнику заработной платы производится: по месту работы путем перечисления на личный счет в банке с возможностью пользования пластиковыми карточками (банкомат).

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

28. Гарантийные и компенсационные выплаты, социальные пособия за счет средств Работодателя Работнику производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также настоящим Договором.

29. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств Работодателя в настоящий Договор вносятся дополнения об обязанности Работника отработать у работодателя определенный срок, которые оформляются письменно и подписываются Сторонами.

30. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины Работника, Работник оплачивает Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, повышением квалификации или переподготовкой, пропорционально недоработанному сроку отработки.

31. Работнику, при расторжении или прекращении настоящего Договора, выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере пропорциональном отработанному времени.

8. ОХРАНА ТРУДА

32. Работодатель обеспечивает Работнику здоровые и безопасные условия труда.

33. Работодатель проводит обучение, инструктирование, проверку знаний Работника по вопросам безопасности и охраны труда в порядке и на условиях, установленных актом Работодателя.

34. Работник обязан использовать предоставленные ему Работодателем требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить в установленные сроки медицинские осмотры и обследования, обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда согласно актов работодателя, при невыполнении названных условий Работник подлежит отстранению от работы, на период отстранения заработная плата ему не выплачивается.

9. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРОЛОНГАЦИИ ДОГОВОРА

35. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются письменно и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

36. Условия настоящего Договора не могут быть изменены Сторонами
в одностороннем порядке.

37. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть пролонгирован на прежних или новых условиях.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

38. Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан

39. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

40. Прекращение или расторжение настоящего Договора оформляется приказом Работодателя.

11.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ДОГОВОРА

41. Работник за невыполнение условий настоящего Договора несет:

1) дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) материальную ответственность за вред, причиненный по его вине Работодателю в случаях, когда между Работником и Работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику, а также в других случаях предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

42. Работодатель за невыполнение условий настоящего Договора несет:

1) материальную ответственность за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте, а также за вред, причиненный по его вине жизни и здоровью Работника и его имуществу в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

2) административную и иную ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.

43. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.

12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

44. Разногласия между Работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства, о выполнении условий настоящего Договора подлежат урегулированию Сторонами Договора путем переговоров. Не урегулированные трудовые споры рассматриваются с соглашения Сторон в согласительной комиссии или в судебном порядке.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
Адрес:	Адрес:
Ф.И.О., должность	Ф.И.О.
Подпись ______________________ М..П.	Подпись ________________________________

При заключении трудового договора с Работником моложе 16 лет трудовой договор подписывается также одним из родителей (опекунов, попечителей).

Один экз. ТД получил (- а) ___________________________

(Ф.И.О., дата)

Приложение М

Образец оценки работы по истечению испытательного срока

Оценка работы работника в течение испытательного срока в ТОО «Арена S»

Дата: «_____»_________________20____г

г. ______________

Ф.И.О. кандидата____________________________________

Должность___________________________________

Структурное подразделение

Дата приема на работу _____________________________

Дата окончания испытательного срока _________________

Оцените работу по каждому из параметров по пятибалльной шкале, проставьте «+» в соответствующих графах:

Критерии	5	4	3	2	1	Комментарии
Понимание и соответствие занимаемой должности
Объем работы
Качество работы
Самостоятельность
ИТОГО:

Рекомендации, нужное подчеркнуть:

1) прекратить трудовой договор по истечению испытательного срока;

2) продлить трудовой договор.

Пожалуйста приведите примеры, подтверждающие данную выше оценку___________________________________________

Руководитель структурного подразделения _____(ф.и.о., подпись)

Курирующий руководитель ________________(ф.и.о., подпись)

Ознакомлен: Ф.И.О. работника, проходящего испытательный срок ___________________(подпись, дата). Пожалуйста, обсудите результаты оценки с сотрудником и направьте подписанную форму в подразделение, ответственное за управление персоналом, не позднее 3-х рабочих дней со дня проведения оценки.



Приложение Н

Образец листа согласования

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

Ф.И.О.

должность на которую претендует кандидат

Ф.И.О.	Согласован/Согласован с испытательным сроком (указать испытательный срок и причины)/Не согласован (указать причины)	Подпись	Дата

Размещено на Allbest.ur