Особенности и проблемы реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий (на примере ГУП "Водоканал" СПб)
Приоритетные направления и основные механизмы реализации государственной кадровой политики. Анализ особенностей и проблем реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий, определение мероприятий по ее совершенствованию.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.06.2017 |
| Размер файла | 200,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При проведении оценки персонала рекомендуется разделять оценку результатов труда и оценку качеств работника, при этом использовать более широкий спектр оцениваемых показателей. В дипломной работе была приведена рекомендательная процедура оценки персонала.
4. Совершенствование управления карьерой персонала.
Для повышения эффективности управления карьерой, данный процесс необходимо сделать управляемым. Для этого, прежде всего, необходимо определить цели, методы и основные этапы управления карьерой персонала. Эффективное управление карьерой персонала будет способствовать поддержанию благоприятного социально-психологического климата среди государственных служащих ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».
Следуя данным рекомендациям, руководители ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» смогут достигнуть большей эффективности в управлении персоналом.
Список использованной литературы
Законы и иные нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993. Ст. 32, 80.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II: офиц.текст. - М.: Норма, 2011. - 912с.
3. Трудовой кодекс РФ: офиц.текст. - М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2011. - 810с.
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2010 г. № 58-ФЗ // Российская газета. 2010. 31 мая.
5. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2011 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 2011. 31 августа.
6. Указ Президента Российской Федерации № 261 от 10 марта 2016 года «О федеральной программе Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2016 - 2013 годы)» // Российская газета, 2016, - № 41, 12 марта.
7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2012 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Российская газета. 2012. 3 февраля.
8. Указ Президента от 1 февраля 2012 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». // Российская газета. 2012. 3 февраля.
9. Указ Президента РФ от 1 февраля 2012 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // Российская газета. 2012. 3 февраля.
10. Указ Президента РФ от 31 декабря 2012 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы». // Российская газета. 2013. 3 января.
Литература
11. Акберин Р.З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р.З.Акберин, А.Я.Кибанов. - М.: ГАУ, 2016. - 200с.
12. Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли / В.В.Алексеев. - М.: Знание, 2010. - 64 с.
13. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. М.: Экономика, 2010.
14. Бордовская Н.О. Построение службы персонала / Н.О. Бордовская // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - №11. - С.28.
15. Герцберг Ф. Мотивация к работе. - М.: Вершина, 2013.
16. Валеев, Х.А. Современная кадровая политика на государственной службе как фактор отражения специфики российского государства / Х.А. Валеев // Актуальные вопросы развития юридической науки и практики в современных условиях: мат-лы междунар. науч.-практ. конф., 7-8 окт. 2016 г., г. Уфа. - Ч. 5. - Уфа: РИО БашГУ, 2016
17. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2016. - 120с.
18. Клямкин И.М. Теневая Россия: экономико-социологическое исследование. -М.: РГГУ, 2016.
19. Кобылкина И., Кукол Е. Конкретного чиновника - конкретным рублем // Российская газета. 2013. 25 марта.
20. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Пред. ред. совета Д.А. Медведев. - СПб., 2015.
21. Криминология. // Под ред. Малкова В.Д. - М., 2016.
22. Марголин А.М. Мировой опыт государственного управления / Марголин А.М. // Государственная служба. 2016. - №1. - С. 17.
23. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб.: Евразия, 1999.
24. Мелехин А. Теория государства и права. - М., 2015.
25. Милютина Е. Как построить политику обучения персонала/ Е. Милютина // Страна советов. - 2015. - № 12. - С.3-5.
26. Мирошников И.И. Анализ основных подходов к определению кадровой политики государственной и муниципальной службы // Вестник Адыгейского государственного университета, Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2011. - Вып. 2. - С. 295-299
27. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие / Под ред. А.Г. Гладышева. М.: Муниципальный мир, 2010.
28. Николаев А. Г., Васильев Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2014. - № 5. - С. 54 - 58
29. Поплавская Е. Некоторые проблемные вопросы аттестации государственных служащих // Актуальные проблемы российского права 2015 - № 1. С. 45-48
30. Преступления против интересов службы. Комментарий законодательства и справочные материалы. - Ростов - на -Дону.: Феникс, 2014
31. Радченко А. И. Государственное и муниципальное управление: Ростов н / Д, 2016. - С. 148.
32. Рябых Д. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия // Менеджмент в России и за рубежом.- 2015.- №1.
33. Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2013.
34. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии - М.: РАГС, 2013.
35. Олдкорн Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. - М.:Дело и Сервис, 1999.
36. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991.
37. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. - М.: Финакадемия, 2016. Ч. 1.
Электронные ресурсы
38. Дмитрий Медведев: в борьбе с коррупцией важна терапия а не хирургия. // www.korrup.ru 09.05.2015
39. Росстат: численность работников государственных органов // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru.
40. Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии чиновников УрФО в профессиональной сфере // [Электронный ресурс]: http://chinovnik.uapa.ru.
41. Юрасов И. А. Профессиональная карьера государственных служащих [Электронный ресурс] / И. А. Юрасов // Управление персоналом. - М., 2011. - http://www.top-personal.ru.
Приложение 1
Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления по ветвям власти и уровням управления (в тыс. чел.) Росстат: численность работников государственных органов // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru.
|
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
||
|
В государственных органах, органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Российской Федерации - всего |
1163,3 |
1140,6 |
1252,3 |
1300,5 |
1318,6 |
1462,0 |
1577,2 |
1623,9 |
1670,8 |
1674,8 |
|
|
из них в органах: |
|||||||||||
|
законодательных |
15,5 |
19,2 |
20,4 |
21,7 |
22,9 |
24,4 |
26,1 |
27,9 |
31,8 |
31,8 |
|
|
исполнительных |
1027,4 |
981,4 |
1070,2 |
1100,4 |
1100,7 |
1234,4 |
1342,6 |
1385,4 |
1420,6 |
1415,1 |
|
|
судебной власти и прокуратуры |
115,2 |
134,3 |
153,9 |
168,5 |
184,5 |
192,8 |
197,1 |
197,6 |
203,4 |
212,6 |
|
|
других |
3,1 |
3,5 |
5,5 |
7,4 |
7,9 |
8,3 |
9,3 |
10,8 |
12,9 |
13,1 |
|
|
на региональном уровне - всего |
1124,5 |
1103,4 |
1214,5 |
1261,8 |
1283,0 |
1420,9 |
1534,7 |
1582,8 |
1626,1 |
1627,5 |
|
|
из них в органах: |
|||||||||||
|
законодательных |
11,3 |
15,4 |
16,1 |
17,3 |
18,8 |
20,2 |
21,9 |
25,0 |
27,6 |
27,6 |
|
|
исполнительных |
998,9 |
954,1 |
1043,0 |
1072,8 |
1076,3 |
1204,2 |
1311,1 |
1353,9 |
1387,4 |
1379,5 |
|
|
судебной власти и прокуратуры |
112,0 |
131,0 |
150,5 |
165,0 |
180,9 |
189,1 |
193,3 |
194,1 |
199,3 |
208,3 |
|
|
других |
2,0 |
2,2 |
4,1 |
5,9 |
6,4 |
6,8 |
7,8 |
9,2 |
11,3 |
11,5 |
|
|
В федеральных государственных органах1) - всего |
522,5 |
504,9 |
590,3 |
615,9 |
628,0 |
766,8 |
828,5 |
838,8 |
854,7 |
878,0 |
|
|
из них в органах: |
|||||||||||
|
законодательной власти |
4,4 |
4,5 |
4,8 |
4,7 |
4,6 |
4,7 |
4,7 |
3,2 |
4,7 |
4,8 |
|
|
исполнительной власти |
402,6 |
374,8 |
444,4 |
459,2 |
457,4 |
590,4 |
646,9 |
657,1 |
667,0 |
682,9 |
|
|
судебной власти и прокуратуры |
112,2 |
122,0 |
137,4 |
148,1 |
161,9 |
168,0 |
173,2 |
174,6 |
179,2 |
186,5 |
|
|
других государственных органах |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,5 |
1,5 |
1,5 |
1,6 |
1,6 |
1,6 |
|
|
на федеральном уровне - всего |
38,8 |
37,2 |
37,9 |
38,6 |
35,6 |
41,1 |
42,5 |
41,1 |
44,7 |
47,3 |
|
|
из них в органах: |
|||||||||||
|
законодательной власти |
4,2 |
3,8 |
4,3 |
4,3 |
4,1 |
4,2 |
4,1 |
3,0 |
4,2 |
4,2 |
|
|
исполнительной власти |
28,5 |
27,3 |
27,1 |
27,6 |
24,4 |
30,2 |
31,5 |
31,4 |
33,3 |
35,6 |
|
|
судебной власти и прокуратуры |
3,2 |
3,3 |
3,4 |
3,5 |
3,6 |
3,7 |
3,8 |
3,6 |
4,1 |
4,3 |
|
|
других государственных органах |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,5 |
1,5 |
1,5 |
1,6 |
1,6 |
1,6 |
|
|
на региональном уровне - всего |
483,7 |
467,6 |
552,5 |
577,3 |
592,4 |
725,6 |
786,0 |
797,7 |
810,0 |
830,7 |
|
|
из них в органах: |
|||||||||||
|
законодательной власти2) |
0,2 |
0,7 |
0,5 |
0,4 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
0,3 |
0,6 |
0,6 |
|
|
исполнительной власти |
374,1 |
347,6 |
417,3 |
431,6 |
432,9 |
560,2 |
615,5 |
625,7 |
633,7 |
647,3 |
|
|
судебной власти и прокуратуры |
109,0 |
118,7 |
134,0 |
144,6 |
158,3 |
164,3 |
169,4 |
171,0 |
175,1 |
182,2 |
|
|
В государственных органах субъектов Российской Федерации - всего |
192,9 |
192,7 |
206,6 |
218,6 |
220,6 |
230,7 |
241,5 |
263,6 |
291,8 |
283,6 |
|
|
в том числе в органах: |
|||||||||||
|
законодательной власти |
8,1 |
8,4 |
8,9 |
9,4 |
9,8 |
10,0 |
10,5 |
11,3 |
12,4 |
12,3 |
|
|
исполнительной власти |
179,8 |
169,9 |
177,1 |
182,8 |
181,9 |
189,2 |
200,0 |
221,1 |
246,6 |
236,5 |
|
|
судебной власти3) |
3,0 |
12,3 |
16,5 |
20,4 |
22,5 |
24,8 |
23,8 |
23,0 |
24,2 |
26,1 |
|
|
других государственных органах |
2,0 |
2,2 |
4,1 |
5,9 |
6,4 |
6,8 |
7,1 |
8,1 |
8,6 |
8,7 |
|
|
В органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований4) - всего |
448,0 |
443,0 |
455,4 |
466,0 |
470,0 |
464,5 |
507,2 |
521,6 |
524,3 |
513,1 |
|
|
в том числе: |
|||||||||||
в представительных органахмуниципальных образований |
3,1 |
6,3 |
6,7 |
7,6 |
8,5 |
9,7 |
10,9 |
13,4 |
14,6 |
14,7 |
|
в местных администрациях(исполнительно-распорядительныхорганах муниципальных образований) |
444,9 |
436,7 |
448,7 |
458,4 |
461,5 |
454,8 |
495,6 |
507,1 |
507,0 |
495,7 |
Приложение 2
Организационная структура ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность государственной молодёжной политики. Основные направления организационно-кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики. Механизмы формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной молодежной политики.
курсовая работа [70,2 K], добавлен 20.11.2008Особенности управления персоналом в современных условиях. Содержание кадровой политики и ее роль в управлении персоналом организации. Основные направления реализации кадровой политики организации. Совершенствование процесса аттестации персонала.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 16.08.2012Основные направления и проблемные аспекты кадровой политики организации, подходы к ее формированию и методы реализации, основные типы. Организационно-экономическая характеристика предприятия и оценка его кадровой политики в области социальных отношений.
дипломная работа [139,2 K], добавлен 12.12.2013Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь. Ценностные ориентации государственной кадровой политики. Нравственно-этические основы и разработка государственной кадровой политики, методы прогнозирования и планирования.
контрольная работа [48,1 K], добавлен 12.11.2010Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008Теоретические и методологические аспекты кадровой политики, определяющей принципиальные установки в работе с персоналом в коллективе. Механизмы реализации государственной кадровой политики и развития делопроизводственной и кадрово-учетной инфраструктуры.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 01.09.2016Типы кадровой политики и методы ее оценки. Методологические подходы к формированию кадровой политики. Анализ управления кадрами ГУП "Щекинская ЦРА № 87". Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 19.06.2012Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016Сущность и основные понятия кадровой политики. Анализ деятельности кадровой политики ТОО "Бусидо". Перспективные направления и этапы разработки развития кадровой политики ТОО "Бусидо". Методы прогнозирования и планирования кадровой политики ТОО "Бусидо".
курсовая работа [63,7 K], добавлен 22.12.2007Понятие, уровни и виды кадровой политики. Общая характеристика деятельности ООО "ТАРЕКС". Анализ кадрового потенциала и особенности реализации кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики и оценка их эффективности.
дипломная работа [200,5 K], добавлен 28.10.2010
