Повышение эффективности использования и планирования фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо

Принудительные системы отличаются более высокой напряженности труда, закладываемой часто уже в нормы трудовых затрат, и более высокой с датой за их выполнение и перевыполнение.

Гарантирующие системы оплаты по своему организационному построению и характеристикам также весьма напоминают поощрительные, но их главная задача - не увязать заработную плату работника с какими-либо показателями, а обеспечить начисление ему оговоренной суммы через совокупность действующих в организации условий оплаты (тарифных ставок, расценок, доплат, надбавок, премий и т. п.). Характерными чертами гарантирующих систем оплаты являются неконкретность или количественная неопределенность устанавливаемых показателей оценки трудовой деятельности, заниженность норм трудовых затрат, слабая организация учета показателей, невозможность работника в ряде случаев влиять на установленные для него показатели деятельности.

Материальное стимулирование по средством оплаты труда заготовительных работников проводится в основном через премирование. Премирование за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности в заготовительных организациях вводится в целях усиления стимулирующей роли премий в увеличении объемов заготовительного оборота, и реализации сельскохозяйственной продукции, снижении уровня расходов, включаемых в затраты по реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, развития безналичных расчетов, экономии всех видов материальных затрат.

Премирование за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности работникам заготовительной отрасли производится за следующие показатели:

- выполнение прогнозного показателя по росту объема заготовительного оборота в сопоставимых ценах;

- обеспечение чистой прибыли, рост рентабельности продаж;

- увеличение удельного веса сельскохозяйственной продукции в общем объеме заготовительного оборота по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- снижение уровня расходов, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей по сравнению с предыдущим отчетным периодом;

- внедрение и освоение новых (информационных) технологий, системы расчетов со сдатчиками сельскохозяйственной продукции с применением банковских пластиковых карточек;

- выполнение установленных заданий по основным показателям прогноза социально-экономического развития (энергосбережению, освоению инвестиций в основной капитал, росту среднемесячной заработной платы, росту производительности труда и других);

- недопущение фактов наличия продукции, работ, услуг, не соответствующих нормативно-технической документации;

- обеспечение своевременных расчетов по всем видам налогов и платежей;

- отсутствие жалоб потребителей;

- своевременную погрузку, разгрузку заготовленной продукции;

- выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (нормированных заданий);

- обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования;

- сокращение времени и затрат на обслуживание и ремонт оборудования, транспортных средств;

- соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда, санитарных норм;

- качественную уборку производственных, служебных, складских и других помещений, территорий, обеспечение их надлежащего состояния;

- выполнение дополнительных поручений.

Размер премии может быть снижен за:

- невыполнение доведенных прогнозных показателей и установленных производственных заданий;

- необеспечение уровня рентабельности закупок продукции по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- рост уровня расходов, включаемых в затраты по реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

- опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда;

- нарушение сроков выплаты заработной платы;

- отсутствие товаров (услуг) в соответствии с утвержденным перечнем;

- некачественное и несвоевременное выполнение работ.

Работникам заготовительной отрасли могут быть установлены и другие показатели премирования (снижения премии), от выполнения которых зависят общие результаты деятельности организации.

Число показателей и условий премирования устанавливаются не более двух-трех для каждой категории работников с целью сохранения связи премирования с основными задачами и результатами деятельности коллектива.

Премия работникам выплачивается за выполнение каждого показателя, установленного положением о премировании.

Таким образом, оплата труда заготовительных работников, имеет свои особенности, которые следует изучить, используя методику представленную в следующей подглаве.

2. Оценка влияния эффективности использования труда и фонда заработной платы на финансовые результаты Речицкого райпо

2.1 Краткая социально-экономическая характеристика района деятельности Речицкого райпо

Речицкий район расположен в Центральной и Юго-Восточной части Гомельской области. Протяженность района с севера на юг 70 км, с запада на восток - 60 км.

Численность населения составляет 111,2 тыс. человек. Площадь района 271 395 га. Район расположен на Предполесской равнине, поверхность района преимущественно плосковолнистая. Почвы сельскохозяйственных угодий (в %): суглинистых - 3,9, связносупесчаных - 13,6, рыхлосупесчаных- 25,8, песчаных - 43,6, торфяных - 12,1, торфяно-минеральных - 1%. Лес занимает 46,2% территории района. Полезные ископаемые: 23 месторождения нефти, 6 месторождений глинистого сырья, торф. Речная сеть: Днепр, Березина, истоки и верховья малых рек, относящиеся к бассейну реки Днепр (самые крупные из них Брагинка, Ведрич, Ребуска). По территории района проходят железные дороги областного и республиканского значения Гомель-Брест, Гомель-Минск, Гомель-Хойники, автомобильные дороги в направлении городов: Лоева, Хойников, Бобруйска, Жлобина. Судоходство осуществляется по реке Днепр.

На территории района расположено 195 сельских населенных пунктов, поселков городского типа - 1, город - 1. Территория разделена на 20 сельских Советов, 1 поселковый Совет и 1 городской Совет депутатов. Центром района является г. Речица с численностью населения 66,5 тыс. человек. Торговое упоминание о нем встречается в Густинской летописи в 1213 году.

Речицкий район насчитывает 23 промышленных предприятия, 9 строительных организаций. Крупнейшие из них: РУП «Речицкий метизный завод», ОАО «Речицадрев», РУП «Речицкий опытно-промышленный гидролизный завод», ОАО «Речицкий текстиль», РУП «Речицкий судостроительный завод», совместное белорусско-литовское предприятие ОАО «Речицапиво», ОАО «Речицкий молочный завод», КДУП «Речицкий винодельческий завод». Кроме того, на территории района осуществляют деятельность 81 структурное подразделение областных и республиканских организаций и объединений, из них 15 структурных подразделений РУП «ПО Белоруснефть».

Розничная сеть Речицкого района с учетом торговой сети районного потребительского общества насчитывает 253 магазина торговой площадью 28,0 тыс.кв.м. Основные землепользователи района: 2 Республиканских сельскохозяйственных унитарных предприятия, 5 Коммунальных сельскохозяйственных унитарных предприятий, 11 колхозов, 1 подсобное сельское хозяйство, 39 фермерских (крестьянских) хозяйств, Речицкий и Василевичский лесхозы.

Система общеобразовательных учреждений включает в себя: 37 средних школ, 6 базовых и 2 начальные школы; вечернюю школу, 2 школы-интернат для детей сирот, школу-интернат для слабослышащих детей, школу-интернат для глухих детей, спецшколу-интернат для детей со слабым зрением, вспомогательную спецшколу-интернат.

В городе расположены педагогический колледж, учебное заведение «Речицкий сельскохозяйственный техникум», Государственное профессионально-техническое училище №178, филиал «Витебской сельскохозяйственной академии».

Сеть медучреждений Речицкого района рассчитана на 1245 больничных коек. Всего функционирует 18 медицинских учреждений.

В Речицком районе функционирует 123 учреждения культуры, 58 учреждений клубного типа, 57 библиотек, 4 детские музыкальные школы, детская художественная школа, детская школа искусств, Речицкий краеведческий музей, историко-мемориальный музей «Память», выставочный зал.

Спортивная база Речицкого района включает в себя 4 стадиона, 2 плавательных бассейна, 94 спортивных зала, 5 спортивных школ, 3 детских юношеских клуба физической подготовки, стрелковый тир, шахмато-шашечный клуб, конноспортивная школа.

В районе 23 религиозных общины, в том числе 14 православных, 1 католическая и 8 других конфессий.

Недалеко от деревень Горошково, Глыбов, Горваль, Милоград находятся комплексы археологических памятников.

Структура аппарата управления Речицкого райпо представлена на рисунке 2.

Управление организацией осуществляется в соответствии с действующим законодательством и уставом на основе сочетания прав и интересов собственника имущества и трудового коллектива организации, а также на основе соблюдения принципов демократии, гласности, активного участия его членов в решении вопросов деятельности райпо.

Во всех структурных подразделениях райпо обязанности между группами и отделами распределяются на основе положений об отделах, в которых регламентируются не только функции, задания, права и ответственность, но и виды работ, которые должны выполняться в них.



Размещено на http://www.allbest.ru

Рисунок 2 - Структура аппарата управления Речицкого райпо на 01.01.2010 г.

А задачи и функции специалистов, входящих в состав отделов и работающих самостоятельно, а также других управленческих работников отражаются в типовых должностных инструкциях.

В связи с существующим характером связей между различными подразделениями, в райпо используется линейно-функциональная структура управления. Деление организации на отделы зависит от вида деятельности, а всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений. Отделы действуют как почти самостоятельные организации и подчиняются только центральному органу управления. Функциональные структурные подразделения находятся в подчинении главного линейного руководителя. Свои решения они проводят в жизнь либо через главного руководителя, либо непосредственно через руководителей служебных исполнителей.

В Речицком райпо специалисты первого профиля объединены в специализированные структурные подразделения.

Материально-техническая база (МТБ) в Речицком райпо представлена основными производственными и оборотными фондами. На основании данных отчета о наличии материально-технической базы по заготовке сельскохозяйственной продукции и сырья за 2008-2009 гг. можно сказать о том, что заготовительная сеть представлена приемозаготовительными пунктами; складская и производственная сеть - овощекартофелехранилища емкостью 1000 т., фруктохранилища емкостью 500 т., холодильниками, квасильно-засолочными пунктами, таро-бондарным предприятием и грибоварочным пунктом. Рассмотрим объекты материально-технической базы заготовок вторичного уровня Речицкого райпо (рис. 3).

Размещено на http://www.allbest.ru

Рисунок 3 - Схема объектов вторичного уровня Речицкого райпо

Таким образом, у Речицкого райпо имеется достаточно развитые заготовительная, производственная, складская сети.

В процессе исследования был проведен анализ основных экономических показателей заготовительной деятельности Речицкого райпо (табл. 2.1).

Таблица 2.1 - Основные финансово-экономические показатели заготовительной деятельности Речицкого райпо за 2007-2009 гг.

* Источник: Приложение А,Б,В,Г,Д,Ж

На основании данных, представленных в таблице 2.1, можно сделать следующие выводы. В 2009 году по сравнению с 2008 годом произошли следующие изменения. Заготовительный оборот в действующих ценах увеличился на 13,10 %, а в сопоставимых вырос на 18,17 %. Таким образом, рост заготовительного оборота произошёл только за счёт роста цен, а за счёт изменения физического объёма закупок произошло его снижение.

Сумма доходов от реализации в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 18,07 %, а уровень доходов, т.е. отношение к заготовительному обороту, увеличился на 0,72 % и составил 17,08 %. Увеличение уровня доходов от реализации является позитивной тенденцией развития заготовительной организации. Сумма расходов на реализацию за данный период увеличилась на 26,79 %, а уровень расходов к обороту увеличился на 1,82 %, что является отрицательным моментом в работе заготовительной организации.

Речицкое райпо от заготовительной деятельности в 2009 году получило прибыль в размере 12 млн р., а рентабельность заготовительного оборота составила 0,36%. Это означает, что в 2009 году каждые 100 рублей заготовительного оборота приносили заготовительной организации 0,36 рублей прибыли. В 2008 году организацией была получена прибыль от реализации в сумме 39 млн р., а рентабельность реализации составила 1,31 % к обороту. Как видно рентабельность реализации снизилась на 0,95 процентных пунктов.

В 2008 году объём заготовительного оборота снизился по сравнению с 2007 годом в действующих ценах на 14,01 % и составил 2976 млн р. В сопоставимых же ценах заготовительный оборот снизился на 4,21 %, т.е. на столько товарной массы в физическом выражении было закуплено в 2008 году меньше, чем в 2007 году. Данное обстоятельство является отрицательным в работе организации.

Сумма доходов от реализации снизилась на 1,02 % и составила 487 млн р. Опережающие темпы роста суммы доходов по сравнению с темпами роста суммы заготовительного оборота привели к увеличению уровня доходов на 2,14 процентных пунктов. В результате чего уровень доходов составил 16,36% к заготовительному обороту. Это означает, что каждые 100 рублей оборота приносят заготовительной организации 16,36 рублей доходов.

Сумма расходов в 2008 году составила 448 млн р., что на 2,75 % больше суммы 2007 года Сумма заготовительного оборота росла менее быстрыми темпами по сравнению с темпами роста расходов, поэтому уровень расходов к обороту увеличился на 2,45 процентных пунктов и составил 15,05 % к обороту.

Прибыль от реализации продукции в 2008 году заготовительной отрасли Речицкого райпо составила 39 млн р., а рентабельность заготовительного оборота составила 1,31 %, то есть произошло снижение рентабельности по сравнению с 2007 годом на 0,31 процентных пунктов.

В целом исходя из выше изложенного видно, что заготовительная отрасль Речицкого райпо в анализируемом периоде работало прибыльно однако с каждым годом прибыль и рентабельность заготовительной деятельности организации снижалась. Kaк положительное можно отметить, что исследуемая организация постоянно наращивает объемы деятельности как в действующих так и в сопоставимы ценах.

Таким образом, в данном разделе приведена экономическая характеристика объекта исследования и зоны его деятельности. Теперь можно перейти к анализу фонда заработной платы плате заготовительной отрасли Речицкого райпо.

2.2 Анализ динамики, использования фонда заработной платы и оценка его структуры

Рассмотрим динамику фонда заработной платы с использованием данных таблицы 2.2.

Таблица 2.2 - Фонд заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %; отклонение, (+,-)
	2007	2008	2009	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Заготовительный оборот, млн р.	3461	2976	3366	85,99	113,10
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	209,8	122,46	114,52
Фонд заработной платы в % к заготовительному обороту	4,32	6,16	6,23	1,83	0,07

* Источник: Приложение К,Л,М

Из данных табл. 2.2 видно, что в 2009 году сумма фонда заработной платы составила 209,8 млн р., по сравнению с 2008 годом она увеличилась на 14,52%. В 2008 году фонд заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо составил 183,2 млн р. и увеличился по сравнению с 2007 годом на 22,46 %.

Уровень фонда заработной платы в процентах к заготовительному обороту в 2009 году составил 6,23 % что выше на 0,07 % чем в 2008 году, а в 2008 году уровень составил 6,16 %, что на 1,83 % больше показателя 2007 года.

Далее необходимо рассмотреть источники формирования фонда заработной платы работников исследуемой организации в анализируемом периоде (табл. 2.3).

Таблица 2.3 - Источники формирования фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %; отклонение (+;-)
	2007	2008	2009	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Заготовительный оборот, млн р.	3461	2976	3366	85,99	113,10
Фонд заработной платы, всего	149,6	183,2	209,8	122,46	114,52
в том числе
а) относимый на расходы на реализацию
-сумма, млн р.	148,5	182,3	209,2	122,76	114,76
- уровень, %	4,29	6,13	6,22	1,84	0,09
- удельный вес, %	99,26	99,51	99,71	0,24	0,20
б) выплачиваемый из прибыли
- сумма, млн р.	1,1	0,9	0,6	81,82	66,67
- уровень, %	0,03	0,03	0,01	0.00	-0,02
- удельный вес, %	0,74	0,49	0,28	-0,24	-0,21

* Источник: Приложение К,Л,М

Из данных табл. 2.3 следует, что в 2009 году общая сумма фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо составила 209,8 млн р. была сформирована из дух источников: сумм, относящихся на расходы на 209,2 млн р., что составляет 99,71 % в общей сумме фонда заработной платы и на 0,6 млн р. из отчислений из прибыли, что составляет 0,28 % к общей сумме фонда зарплаты.

В 2008 году общая сумма фонда заработной платы составила 182,3 млн р., из которых 182,3 млн р. было покрыто расходами и 0,9 млн р. было покрыто отчислениями из прибыли. Следовательно, в 2008 году 99,51 % фонда заработной платы формировалось из сумм, относимых на расходы и 0,49 % фонда заработной платы было сформировано из сумм, выплачиваемых из прибыли.

Таким образом, в анализируемом периоде наблюдается снижение в формировании фонда заработной платы доли сумм, выплачиваемых из прибыли (на 0,28 %), что можно считать положительным моментом в работе заготовительной организации, так как это может привести к экономии прибыли, и данная сумма останется в организации в виде чистой прибыли.

Далее необходимо изучить состав и структуру фонда заработной платы. Так фонд заработной платы включает: заработную плату, начисленную за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, другие выплаты. Анализ структуры фонда заработной платы проведен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Структура фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 -- 2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение уд. веса (+;-)
	2007	2008	2009
	сумма, млн р.	уд вес, %	сумма, млн р.	уд вес, %	сумма, млн р.	уд вес, %	2008 г. от 2007 г.	2009 г. от 2008 г.
Фонд заработной платы, всего, в том числе	149,6	100,0	183,2	100,0	209,2	100,0	-	-
заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	106,80	71,39	123,6	67,47	145,5	69,55	-3,92	2,08
выплаты стимулирующего характера	29,20	19,52	39,8	21,72	44,1	21,07	2,21	-0,65
компенсирующего характера	6,70	4,48	4,4	2,40	10,4	4,99	-2,08	2,59
оплата за неотработанное время	6,90	4,61	15,4	8,41	9,2	4,38	3,79	-4,03
другие выплаты	0,00	0,00	0,0	0,00	0,0	0,00	0,00	0,00

* Источник: Приложение К,Л,М

Из данных таблицы 2.4 следует, что наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы на протяжении всего анализируемого периода занимала заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время. Удельный вес данной статьи фонда заработной платы составил в 2009 году 69,55 %, в 2009 году по сравнению с 2008 годом удельный вес данной статьи увеличился на 2,08 процентных пунктов. В 2008 году данный показатель составил 67,47%, то есть снизился по сравнению с 2007 годом на 3,92 процентных пунктов.

Следующим элементом по величине удельного веса в структуре фонда заработной платы являются выплаты стимулирующего характера. Их доля в 2009 году составила 21,07%, однако по сравнению с 2008 годом она снизилась на 0,65 процентных пунктов, а в 2008 она увеличилась по сравнению с 2007 годом на 2,21 процентных пунктов.

Следующим элементом по величине удельного веса в структуре фонда заработной платы являются выплаты за неотработанное время, удельный вес которых составил в 2009 году 4,38 %, в 2008 году -8,41 %, в 2007 году - 4,61 %, то есть удельный вес данных выплат в анализируемом периоде снизился на 4,03 процентных пунктов.

Далее по величине удельного веса в структуре фонда заработной платы являются выплаты компенсирующего характера. В 2009 году их доля составила 4,99 %, в 2009 году по сравнению с 2008 годом удельный вес данных выплат вырос на 2,59 процентных пунктов. В 2008 году по сравнению с 2007 годом данный показатель снизился на 2,08 процентных пунктов. Другие выплаты в анализируемом периоде не производились.

Таким образом, можно сказать, что значительных изменений в структуре фонда заработной платы в заготовительной отрасли Речицкого райпо в анализируемом периоде не произошло.

Таблица 2.5 - Динамика средней заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %; отклонение, (+,-)
	2007	2008	2009	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Среднесписочная численность работников, чел.	32	32	33	100,00	103,13
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	209,8	122,46	114,52
Средняя заработная плата, млн р.	4,68	5,73	6,36	122,44	110,99
Средняя заработная плата в сопоставимых ценах (2009 года), млн р.	4,68	5,01	5,16	107,05	102,99

* Источник: Приложение К,Л,М

Данные таблицы 2.5 свидетельствуют, что номинальная заработная плата в 2009 году составила 6,36 млн р. на одного работника в год, что на 10,99 % больше чем в 2008 году. В 2008 году средняя заработная плата составила 5,73 млн р., то есть увеличилась по сравнению с 2007 годом на 22,44 %.

Изменение номинальной суммы заработной платы не отражает изменения ее покупательной способности. Поэтому необходимо рассмотреть динамику реальной средней заработной платы, то есть скорректированную на индекс потребительских цен. (В таблице 2.5 средняя заработная плата в сопоставимых ценах рассчитана в ценах базисного 2007 года). Из таблицы видно, что реальная заработная плата работников заготовительной отрасли Речицкого райпо в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 2,99 %, в 2008 году по сравнению с 2007 годом - увеличилась на 7,05 %. В целом за анализируемый периода реальная заработная плата увеличилась на 10,04 %. То есть работник заготовительной отрасли Речицкого райпо в 2009 году на свою заработную плату мог купить товаров на 10,04 % в физическом выражении больше, чем в 2007 году. Данное обстоятельство следует считать как положительное в работе заготовительной организации.

Важным этапом анализа является сравнение темпов роста средней заработной платы работников и производительности их труда. Для эффективной деятельности темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы.

Влияние изменения средней заработной платы на фонд заработной платы определяется путем умножения размера изменения средней заработной платы на одного работника в отчетном году по сравнению с прошлым годом на фактическую среднесписочную численность работников в отчетном году. Данный расчет проведен в таблице 2.6. и 2.7.

Таблица 2.6 - Влияние изменения среднесписочной численности работников и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы Речицкого райпо за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Годы	Скорректированный показатель	Отклонение ( + ,-)
			всего	в т.ч .за счет:
	2007	2008			среднесписочной численности	средней зарплаты
1. Среднесписочная численность работников, чел.	32	32	32	0	-	-
2.Средняя заработная плата, млн р .	4,68	5,73	4,68	1,05	-	-
3. Фонд заработной платы, млн р .	150	183,2	150	34	0	34

* Источник: Приложение К,Л,М

Из данных таблицы 2.6 видно, что в 2008 году сумма фонда заработной платы увеличилась на 34 млн р., так как среднесписочная численность работников заготовок не изменилась., то влияния данный фактор не оказал. За счет роста средней заработной платы на 1,05 млн р. сумма фонда заработной платы увеличилась на 34 млн р.

Таблица 2.7 - Влияние изменения среднесписочной численности работников и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы Речицкого райпо за 2008 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Скорректированный показатель	Отклонение ( + ,-)
			всего	в т.ч .за счет:
	2008	2009			среднесписочной численности	средней зарплаты
1. Среднесписочная численность работников, чел.	32	33	33	1	-	-
2.Средняя заработная плата, млн р .	5,73	6,36	5,73	0,63	-	-
3. Фонд заработной платы, млн р .	183,2	209,8	189,1	26,6	5,9	20,7

* Источник: Приложение К,Л,М

Из данных таблицы 2.1.6 видно, что в 2009 году сумма фонда заработной платы увеличилась на 189,1 млн р., положительное влияние на данный рост оказало увеличение среднесписочной численности работников заготовок на 1 человека за счет этого сумма производительности труда вырос на 5,9 млн р., а за счет роста средней заработной платы на 0,63 млн р. сумма фонда заработной платы увеличилась на 20,7 млн р.

В таблице 2.8 приведен расчет влияния на изменение фонда заработной платы таких факторов как заготовительный оборот, производительность труда, средняя заработная штата.

Таблица 2.8 - Влияние оборота, производительности труда и средней заработной платы на фонд заработной платы по заготовительной отрасли Речицкого райпо в 2007 - 2008 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+;-)	Подстановки
	2007	2008		О 1/ПТО* СЗО	О1 /П Т1 * СЗО
Заготовительный оборот (О), млн р.	3461	2976	-485	2976	2976
Средняя заработная плата (С), млн р.	4,68	5,73	1,05	4,68	5,73
Производительность труда (ПТ), млн р.	108,2	93,0	-15,2	108,2	108,2
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	33,6	128,6	157,5

* Источник: Приложение К,Л,М

За счет снижения заготовительного оборота в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 485 млн р. фонд заработной платы снизился на 21 млн р. (128,6 -149,6); за счет увеличения средней заработной платы на 1,05 млн р. фонд заработной платы увеличился на 28,9 млн р. (157,5 - 128,6); за счет снижения производительности труда на 15,2 млн р. фонд заработной платы увеличился на 25,7 млн р. (183,2 - 157,5).

Таблица 2.9 - Влияние оборота, производительности труда и средней заработной платы на фонд заработной платы по заготовительной отрасли Речицкого райпо в 2008 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+;-)	Подстановки
	2008	2009		О 1/ПТО*СЗО	О1 /П Т1 * СЗО
Заготовительный оборот (О), млн р.	2976	3366	390	3366	3366
Средняя заработная плата (С), млн р.	5,73	6,36	0,63	5,73	5,73
Производительность труда (ПТ), млн р.	93,0	102,0	9,0	93,0	102,0
Фонд заработной платы, млн р.	183,2	209,8	26,6	207,4	189,1

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Данные таблицы 2.9 свидетельствуют о том, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом сумма фонда заработной платы выросла на 26,6 млн р., за счет увеличения средней заработной платы на 0,63 млн р. фонд заработной платы увеличился на 5,9 млн р., а за счет увеличения производительности труда работников заготовительной отрасли фонд заработной платы вырос на 20,7 млн р.

Таким образом, можно сделать вывод, что фонд заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо состоит в основном из основной части (заработной платы начисленной по сдельным расценкам и по окладам), а так же выплат стимулирующего характера. С каждым годом фонд заработной платы увеличивается, при том, что в 2007-2008 году среднесписочная численность работников не менялась, а в 2009 году выросла всего на 1 человека, а заготовительный оборот либо снижался либо рос незначительными темпами, следовательно, фонд заработной платы увеличивался не обоснованно, что в итоге приводит к перерасходу средств. Отрицательно на рост фонда заработной платы повлияли рост средней заработной платы, снижение заготовительного оборота, а так же снижение производительности труда.

2.3 Оценка влияния фонда заработной платы и эффективности использования труда работников на конечные финансовые результаты Речицкого райпо

Важной задачей анализа фонда заработной платы является определение эффективности использования фонда оплаты труда. При эффективном использовании фонда заработной платы темпы росте основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда проведем с использованием данных таблицы 2.10.

Таблица 2.10 - Эффективность использования фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Темп роста, %; отклонение (+,-)
	2007	2008	2009	2008 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Заготовительный оборот, млн р.	3461	2976	3366	85,99	113,10
Прибыль (убыток) от реализации, млн р.	56	39	12	69,64	33,33
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	209,8	122,46	114,52
Фонд заработной платы в % к обороту	4,32	6,16	6,23	1,83	0,07
Среднесписочная численность работников, чел.	32	32	33	0,00	103,13
Объем оборота на 1 руб. фонда заработной платы, р.	23,14	16,24	16,04	-6,89	-0,20
Прибыль (убыток) на рубль фонда заработной платы, р.	0,37	0,21	0,06	0,16	-0,15
Средняя заработная плата, млн р.	4,68	5,73	6,36	1,05	0,63
Выработка одного работника, млн р.	108,2	93,00	102,00	-15,16	9,00
Прибыль (убыток) на одного работника, млн р.	1,75	1,22	0,36	-0,53	-0,86

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Из данных таблицы 2.10 видно, что объем заготовительного оборота на 1 р. фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизился на 0,20 р., в 2008 году по сравнению с 2007 годом - снизился на 6,89 р., прибыль на 1 р. фонда заработной платы так же снижалась и в 2009 году по сравнению с 2008 годом она снизилась на 0,15 р., интегральный показатель эффективности фонда заработной платы в 2007 году составил 2,94, а в 2009 году 1,72. Таким образом, в анализируемом периоде можно говорить о снижении эффективности использования фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда произведем факторный анализ показателей стимулирования - объёма оборота, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитать коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы.

Эффективность стимулирования оборота и прибыли рекомендуется оценивать через показатели соответственно оборота и прибыли на рубль фонда заработной платы. Стимулирование материальной заинтересованности работников оценивается через фонд заработной платы (среднюю заработную плату) на одного работника.

Из таблицы 2.10 видно, что объём оборота на рубль фонда заработной платы и прибыль на рубль фонда заработной платы сокращаются, а средняя заработная плата на одного работника увеличилась на 1,82 млн р., что следует оценить отрицательно Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются объём заготовительного оборота, прибыль, фонд заработной платы и численность работников.

Рост оборота и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.

Влияние факторов на показатели стимулирования объёма заготовительного оборота, прибыли и материальной заинтересованности работников представлено в таблицах 2.11 и 2.12.

Таблица 2.12 - Влияние суммы заготовительного оборота и фонда заработной платы на показатель стимулирования оборота по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Годы	Скорректи рованный показатель	Отклонение (+,-)
			всего	в т.ч. за счет:
	2007	2008			заготовительного оборота	фонда зарплаты
Заготовительный оборот, млн р.	3461	2976	2976	-185	-	-
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	149,6	33,6	-	-
Объем оборота на 1 руб. фонда заработной платы, р.	23,14	16,24	19,89	-6,89	-3,24	-3,65

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Как свидетельствуют расчеты таблицы 2.12, в 2008 году показатель стимулирования оборота снизился по сравнению с 2007 годом на 6,89 р., в том числе за счет снижения оборота на 485 млн р. он снизился на 3,24 р., а за счет роста фонда заработной платы на 33,6 млн р. снизился на 3,65 р.

Таблица 2.13 - Влияние суммы заготовительного оборота и фонда заработной платы на показатель стимулирования оборота по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2008 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Скорректи рованный показатель	Отклонение (+,-)
			всего	в т.ч. за счет:
	2008	2009			заготовительного оборота	фонда зарплаты
Заготовительный оборот, млн р.	2976	3366	3366	390	-	-
Фонд заработной платы, млн р.	183,2	209,8	183,2	26,6	-	-
Объем оборота на 1 руб. фонда заработной платы, р.	16,24	16,04	18,37	-0,20	2,33	-2,53

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Как свидетельствуют расчеты таблицы 2.13, в 2009 году показатель стимулирования оборота снизился по сравнению с 2008 годом на 2,53 р., отрицательное влияние на данное снижение оказало увеличение суммы фонда заработной платы на 26,6 млн р., за счет этого объем оборота на 1 рубль фонда заработной платы вырос снизился на 2,53 р., однако за счет роста суммы заготовительного оборота на 390 млн р., показатель стимулирования оборота вырос на 2,33 млн р.

Далее изучим влияние суммы прибыли и фонда заработной платы на рентабельность фонда заработной платы по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2009 гг.

Таблица 2.14 - Влияние суммы прибыли и фонда заработной платы на рентабельность фонда заработной платы по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Годы	Скорректи рованный показатель	Отклонение (+,-)
			всего	в т.ч. за счет:
	2007	2008			прибыли	фонда зарплаты
Прибыль (убыток) от реализации, млн р.	56	39	39	47
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	149,6	33 6
Рентабельность фонда зарплаты, %	37,43	21, 29	26,07	-16,14	-11,36	-4,78

Показатель рентабельности фонда заработной платы в отчетном периоде снизился на 16,14%, что следует оценить отрицательно. За счет снижения суммы прибыли отчетного периода в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 17 млн р. рентабельность фонда заработной платы снизилась на 11,36%, а за счет увеличения суммы фонда заработной платы на 33,6 млн р. рентабельность фонда заработной платы снизилась на 4,78 %.

Таблица 2.15 - Влияние суммы прибыли и фонда заработной платы на рентабельность фонда заработной платы по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2008 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Скорректи рованный показатель	Отклонение (+,-)
			всего	в т.ч. за счет:
	2007	2008			прибыли	фонда зарплаты
Прибыль (убыток) от реализации, млн р.	39	12	12	-27
Фонд заработной платы, млн р.	183,2	209,8	183,2	26,6
Рентабельность фонда зарплаты, %	21 ,29	5,72	6,55	-15,57	-14,74	-0,83

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Показатель рентабельности фонда заработной платы в отчетном периоде снизился на 6,55 %, что следует оценить отрицательно. За счет снижения суммы прибыли отчетного периода в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 27 млн р. рентабельность фонда заработной платы снизилась на 14,74 %, а за счет увеличения суммы фонда заработной платы на 26,6 млн р. рентабельность фонда заработной платы снизилась на 0,83 %.

Таблица 2.16- Влияние факторов на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Годы	Скорректи рованный показатель	Отклонение (+,-)
			всего	в т.ч. за счет:
	2007	2008			численности	фонда зарплаты
Среднесписочная численность, чел.	32	32	32	0	-	-
Фонд заработной платы, млн р.	149,6	183,2	149,6	33,6	-	-
Средняя заработная плата, млн р.	4,68	5,73	4,68	1,05	0,00	1,05

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Исходя из данных табл. 2.16, видно, что показатель стимулирования материальной заинтересованности работников возрос в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 1,05 млн р. Этому способствовало увеличение суммы фонда заработной платы на 33,6 млн р.

Таблица 2.17- Влияние факторов на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2008 - 2009 гг.

Показатели	Годы	Скорректи рованный показатель	Отклонение (+,-)
			всего	в т.ч. за счет:
	2008	2009			численности	фонда зарплаты
Среднесписочная численность, чел.	32	33	33	1	-	-
Фонд заработной платы, млн р.	183,2	209,8	183,2	26,6	-	-
Средняя заработная плата, млн р.	5,73	6,36	5,55	0,63	0,18	0,81

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Исходя из данных табл. 3.17, видно, что показатель стимулирования материальной заинтересованности работников возрос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,63 млн р. Этому способствовало увеличение суммы фонда заработной платы на 26,6 млн р. а так же рост среднесписочной численности работников на 1 человека.

Далее необходимо рассчитать влияние эффективности использования фонда заработной платы на конечные финансовые результаты деятельности заготовительной организации (табл. 2.18).

Таблица 2.18- Влияние факторов, связанных с эффективностью расходования средств на оплату труда работников отрасли на прибыль от реализации товаров по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2007 - 2008 гг.

Показатели	Усл. обознач.	Годы	Отклоне ние (+,-)	Подстановки
		2007	2008		ФЗП1/Зср0*ПТ0*Р0/100	ФЗП1/Зср1*ПТ0*Р0/100	ФЗП1/Зср*ПТ1*Р0/100
Фонд зарплаты, млн р.	ФЗП	149,6	183,2	33,6	183	183	183
Производительность, млн р. труда, млн р.	Пт	108,2	93,0	-15 2	108,16	108,16	93,0
Средняя зарплата, млн р.	Зср	4,68	5,73	1,05	4,68	5,7	5,7
Рентабельность по прибыли от реализации, %	Р	1,62	1,31	-0,31	1,62	1.6	1,6
Прибыль (убыток) от реализации, млн р.	П	56	39	47,0	68,58	56,00	48,15

Из данных таблицы 2.18 видно что прибыль от реализации заготовительной отрасли Речицкого райпо в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизилась на 17 млн р., в том числе за счет увеличения фонда заработной платы на 33,6 млн р. прибыль от реализации увеличилась на 12,58 млн р. (68,58 - 56); за счет увеличения средней заработной платы на 1,05 млн р. прибыль от реализации снизилась на 12,58 млн р. (56 - 68,58); за счет снижения производительности труда на 15,2 млн р. сумма прибыли от реализации снизилась на 7,85 млн р. (48,15 - 56).

Таблица 2.19- Влияние факторов, связанных с эффективностью расходования средств на оплату труда работников отрасли на прибыль от реализации товаров по заготовительной отрасли Речицкого райпо за 2008 - 2009 гг.

Показатели	Усл. обознач.	Годы	Отклоне ние (+,-)	Подстановки
		2008	2009		ФЗП1/Зср0*ПТ0*Р0/100	ФЗП1/Зср1*ПТ0*Р0/100	ФЗП1/Зср*ПТ1*Р0/100
Фонд зарплаты, млн р.	ФЗП	183,2	209,8	26,6	209,8	209,8	209,8
Производительность, млн р. труда, млн р.	Пт	93,0	102,0	9,0	93,0	93,0	102,0
Средняя зарплата, млн р.	Зср	5,73	6,36	0,63	5,73	6,36	6,36
Рентабельность по прибыли от реализации, %	Р	1,31	0,36	-0,95	1,31	1,31	1,31
Прибыль (убыток) от реализации, млн р.	П	39	12	-27	44,61	40,19	44,08

* Источник: Приложение К,Л,М, Г,Д,Ж

Из данных таблицы 2.19 видно что прибыль от реализации заготовительной отрасли Речицкого райпо в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 27 млн р., в том числе за счет увеличения фонда заработной платы на 26,6 млн р. прибыль от реализации увеличилась на 4,42 млн р. (44,61-40,19); за счет увеличения средней заработной платы на 0,63 млн р. прибыль от реализации снизилась на 4,42 млн р. (40,19-44,61); за счет увеличения производительности труда на 9 млн р. сумма прибыли от реализации выросла на 3,89 млн р. (44,08-40,19).

Таким образом, следует отметить, что в анализируемом периоде происходит ухудшение хозяйственных результатов деятельности заготовительной отрасли Речицкого райпо, что выражается в снижении рентабельности по итогам хозяйственной деятельности. В анализируемом периоде выявлена тенденция снижения в формировании фонда заработной платы доли сумм, выплачиваемых из прибыли, что можно считать отрицательным моментом в работе заготовительной организации. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы на протяжении всего анализируемого периода занимала заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время. В 2008 году по сравнению с 2007 годом, а так же в 2009 по сравнению с 2007 годом не наблюдалось требуемое соотношение динамики анализируемых показателей, то есть темп роста производительности труда отставал от темпов роста средней заработной платы. В целом за анализируемый период наблюдалось превышение темпа роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, что является негативным моментом в работе Речицкого райпо.

После проведения анализа фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо необходимо определить пути и рассчитать резервы повышения эффективности оплаты труда работников, что будет осуществлено в следующей главе дипломной работы.

3. Резервы и пути повышения эффективности использования и планирования фонда заработной платы Речицкого райпо с целью увеличения его конечных результатов хозяйственной деятельности

3.1 Направления совершенствования планирования фонда заработной платы с целью усиления материального стимулирования роста эффективности Речицкого райпо

Повышать использование показателей по труду и заработной плате организации следует посредством не одного пути, а комплекса мер, в которые входят как количественные, такие как улучшения использования рабочего времени, так и качественные повышение квалификации работников организации и др.

Важным направлением повышения эффективности оплаты труда работников заготовительных работников является планирование фонда заработной платы.

Прогнозирование общей численности работников в Речицкого райпо может быть произведено с помощью коэффициента эластичности численности работников от заготовительного оборота, показателя уровня расходов труда на 1 млн р. оборота и прогнозируемого темпа роста производительности труда.

Разработаем план численности работников заготовительной отрасли Речицкого райпо на 2010 год с использованием коэффициента эластичности.

Составим прогноз среднесписочной численности работников по Речицкого райпо на 2010 год.

Первый вариант плана:

Считаем, что целесообразно в 2010 году не менять численность заготовительных работников, поскольку организация сработала прибыльно, все должности, согласно штатному расписанию, заняты.

Заготовительный оборот за 2007-2009 года вырос в среднем на 100 % (85,99+113,10)/2), планируя на будущее в 2010 году заготовительный оборот может вырасти на 10,0 % (согласно бизнес-плана), что в сумме составит 3703 млн р .(3366 х 1,1)

Тогда в планируемом году производительность труда составит 112,2 млн р. (3703/33).

В 2010 году следует не только спланировать численность заготовительных работников райпо, но так же следует увязать ее с повышением производительности труда, и оптимизацией.

Производительность труда зависит от профессионально-квалифицированного уровня работников: знаний, умений навыков, опыта, зависящих от образования, стажа работы - это далеко не весь перечень факторов, влияющих на выработку.

Следовательно, организации следует стремиться к повышению образовательного уровня своих работников, увеличения опыта работы и, следовательно, уменьшения текучести кадров.

Одним из факторов повышения производительности труда является относительная экономия рабочего времени.

Исследования показывают, что заготовители работающие в мобильных заготовительных пунктах только около 2/3 своего рабочего времени используют на выполнение основных функций, а остальное время заняты вспомогательными операциями или простаивают.

Повышения эффективности труда можно добиться путем разделения труда, совмещения профессий, должностей, функций, расширения зон обслуживания; сокращения текучести кадров, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день (особенно осенью в сезон сбора овощей); внедрения достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, самообслуживания, других прогрессивных форм торговли, ленточного графика выхода на работу, совершенствования оплаты труда.

В этих условиях важное значение приобретает привлечение на работу при заготовке сельскохозяйственной продукции лиц с неполным рабочим днем. У лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня, наблюдается более высокая среднечасовая производительность труда по сравнению с работниками, занятыми в режиме полного рабочего дня.

Речицкое райпо в 2010 году может привлечь для работы на неполный рабочий день в сезон сбора сельскохозяйственной продукции (на 0,5 ставки) 10 человек студентов, учащихся техникумов, старшеклассников, домохозяек и пенсионеров. В результате относительное высвобождение работников составит 5 человек, или 15,2 % к фактической численности работающих в отчетном году. За счет этого фактора производительность труда работников заготовительной отрасли возрастает на 14,33 % или на 17,2 млн. р. (табл. 3.1).

Таблица 3.1 - Данные для расчета производительности труда при уменьшении среднесписочной численности работников за счет привлечения работников на неполный трудовой день в Речицком райпо, млн р.

Показатель	Годы	Отклонение 2010 г. от 2009 г.	В % 2010 г. к 2009 г.
	2009	2010 плановый
Заготовительный оборот	3366	3703	337	110,01
Среднесписочная численность работников заготовок, чел.	33	27	-5	81,82
Производительность труда	120,0	137,2	17,2	114,33

* Источник: собственная разработка

Далее рассмотрим изменение производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени.

Таблица 3.2 - Данные для расчета производительности труда при увеличении фонда рабочего времени работников за счет сокращения прогулов, профилактики заболеваний и сокращения отпусков до минимума в заготовительной отрасли Речицкого райпо, млн р.

Показатель	Годы	Отклонение 2010 г. от 2009 г.	В % 2010 г. к 2009 г. 2009
	2009	2010 плановый
Заготовительный оборот	3366	3703	337	110,01
Количество рабочих часов работников заготовительной отрасли, час.	311,0	355,3	44,3	114,24
Среднесписочная численность заготовительных работник	33	30	-3	90,90
Производительность труда	120,0	123,4	3,4	102,83

* Источник: собственная разработка

За счет предупреждения прогулов и сокращения потерь рабочего времени в связи с профилактикой заболеваний работников, а так же уменьшением до минимума дополнительных отпусков с разрешения администрации организации фонд рабочего времени в 2010 г. может возрасти до 355,3 часов. Фактически число дней, отработанных одним работником за 2009 год, составило 237. За счет этого фактора относительное высвобождение численности работников составит 3 человек или 9,1 %, и производительность их труда повысится на 2,83 %, что составит 3,4 млн р.

Таблица 3.3 - Данные для расчета коэффициента эластичности фонда заработной платы от заготовительного оборота по Речицкому райпо за 2008-2009 гг.

Показатели	Годы	Отклонение (+,-)
	2008	2009
Заготовительный оборот, млн р.	2976	3366	390
Фонд заработной платы, млн р.	183,2	209,8	26,6

* Источник: собственная разработка

Далее спланируем фонд заработной платы работников с использованием коэффициента эластичности.

Кэ = (26,6/183,2)/ (390/2976)=1,11

Коэффициент эластичности показывает, что при увеличении заготовительного оборота на 1 % фонд заработной платы заготовителей возрастет на 1,11 %. В прогнозируемом 2010 году предусматривается увеличение заготовительного оборота по райпо на 10,0 %. Значит, прогнозируемый фонд заработной платы работников заготовительной отрасли возрастет на 11,1 (10*1,11) и составит 233,1 (209,8 х 1,111) млн р.

Кроме того, нужно повысить действенность анализа фонда заработной платы и его использования. Пересмотреть положения по премированию работников за конечные результаты деятельности. Ужесточить меры по перерасходу средств. Необходимо материально стимулировать труд работников за рационализаторские предложения, их внедрение, так как это прямым образом влияет на производительность труда. Необходимо, чтобы руководитель райпо, на основе данных анализа принимал управленческие решения, разрабатывал мероприятия по снижению расходов на реализацию продукции. Таким образом, продукция заготавливаемая Речицким райпо сможет достойно конкурировать на рынке.

3.2 Резервы и пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в заготовительной отрасли

Эффективность использования средств, направляемых на оплату труда работников, оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности организации, в частности на объем закупок, реализации и прибыль, что характеризует в целом эффективность заготовительной организации.

Особое значение должно придаваться механизации, что предполагает широкое внедрение достижений НТП, применение качественных, совершенных и эффективных средств и предметов труда, прогрессивной технологии, совершенствования технологических процессов. Это должно сочетаться с научно - техническим прогрессом и темпами развития тех отраслей, которые производят технологическое, подъёмно - транспортное, фасовочное оборудование, различные приборы и аппараты.