Планирование социально-экономического развития коллектива и предприятия в целом

Соблюдение принципа комплексности совершенствования планирования основывается на ряде условий, которые необходимо соблюдать при формировании планов и программ, подготовке соответствующих постановлений и решений. Рассмотрим основные условия комплексного, системного подхода к совершенствованию внутрифирменного планирования.

Согласованность направлений и мер по совершенствованию планирования на разных уровнях управления производственным процессом фирмы подразумевает взаимную увязку мероприятий по улучшению руководства фирмой. Таким образом, социальную защиту можно определить, как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека. Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В то же время социальная защита строится на социальных гарантиях. Эти гарантии зафиксированы законодательством.

Различные виды производственных коллективов предполагают при планировании их развития различные методики. Опыт социального планирования говорит о том, что на уровне предприятия эффективнее всего применение планов, что основываются на принципах:

· Способности и возможности каждого работника, влияющие на развитие производства и самосовершенствования должны учитываться в первую очередь. Необходимо понять, что и в какой степени работник способен сделать для успешного развития производства и как он сам будет изменяться под влиянием научно-технического и социального прогресса.

· Эффективность социального планирования напрямую зависит от условий, созданных на предприятии или в организации для работников, отдельных преимущественных сторон, которые они могут получить при распределение материальных и нематериальных благ. Следует объединить все ресурсы и усилия, предпринимаемые государством для улучшения уровня жизни работников и ресурсов, которыми обладает отдельный регион. Не менее важным фактором реализации этого принципа является совершенствование материального и морального стимулирования. В последние годы высказано много предложений и проведен ряд экспериментов по усилению заинтересованности людей в конечных результатах труда.

· Процессы взаимодействия человека с производственной организацией, городом или районом (а следовательно, и со всем обществом) не должны протекать спонтанно, случайно, стихийно, а должны быть выражением сознательной деятельности.

Список использованных источников

труд планирование социальная адаптация персонал

1. Борисевич В.И., Кандаурова Г.А., Кандауров Н.Н. и др.; Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. Пособие. - Мн.: ООО «Интерпрессервис»; УП «Экоперспектива», 2001г. - 380 с.

2. Бухалков М.И.. Внутрифирменное планирование: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001г. - 400 с.

3. Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии. Учебник. М.: 2000г.

4. Егоров Ю.Н., Варакута С.А.. Планирование на предприятии: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2001г. - 176 с.

5. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2 ч. - Мн.: ООО «Новое знание», 2000г. - 416 с.

6. Лапыгин Ю.Н. Планирование на предприятии: практическое пособие. - Москва: Издательство «Омега-Л», 2007г. - 304 с.

7. Лапченко Д.А., Оценка и управление экономическим риском: теория и практика - Минск: «Амалфея», 2007г. - 145с.

8. "Менеджмент" Т.Ф. Уинслоу Москва 1992;

9. "Основы менеджмента." Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Москва 1992;

10. Платонова Н.А., Харитонова Т.В.. Планирование деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. - 432 с.

11. Пивоваров К.В. Бизнес-планирование. 2-е изд. - М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002г.

12. Положение о госпредприятии от 3 июня 1987г.

13. "Семь нот менеджмента" А.Тривалов. Москва 1998

14. Черняк В.З.. Бизнес-планирование: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002г. - 470с.

15. Шепеленко Г.И.. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Издательский центр «МарТ», Ростов-на-Дону, 2001г.

16. Экономика предприятия. Горфинкель В.Я., Куприянов Е.М., Просолова и др. М. Банки и биржи ЮНИТИ, 1996г.

17. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 718с.

Размещено на Allbest.ru