Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО "Внешгомельстрой")

Выплаты компенсирующего характера в 2007 году составили - 13,98%, в 2008 году - 14,36%, в 2009 году - 15,61%, рост по сравнению с 2007 годом составляет более чем в 2 раза, по сравнению с 2008 годом 24,8%.

- Отдел труда и заработной платы ОДО «Внешгомельстрой» 2 раза в год проводят опрос сотрудников с целью исследования эффективности их работы и оценки степени удовлетворенности действующим механизмом материальной мотивации. По результатам опроса 13,0% респондентов или 5 человек признали данную систему неудовлетворительно; 65,3% респондентов или 26 человека оценили действующую систему материального стимулирования удовлетворительно; 21,7% респондентов или 9 человек признали как приемлемой; 0,0% респондентов признали систему материального вознаграждения отличной, не требующей совершенствования.

Проблемное поле мотивации ОДО «Внешгомельстрой», выявленное в ходе обследования: отсутствие оперативного учета затрат, включая трудовые, в структурных подразделениях и по предприятию в целом. Данные финансового учета не позволяют принимать обоснованные управленческие решения в сфере социально-трудовых отношений. Однако это возможно при использовании управленческого учета, выступающего в качестве основной информационной системы в рыночных условиях хозяйствования; полученные данные снижения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы в 2007-2009 гг. (например, темп роста производительности труда в 2009 году составил 120,5%, темп роста заработной платы 129,6%, что более производительности на 9,1%), позволили предположить, что персонал ОДО «Внешгомельстрой» мало заинтересован в повышении эффективности производства, принятии инновационных решений вследствие недостаточно продуманной мотивационной политики на предприятии. Следует отметить, что прямое выполнение установки руководства страны на стабильное повышение заработной платы, не всегда экономически оправдана, Поскольку должна учитываться динамика роста производительности труда на конкретном предприятии.

Таким образом, решая проблему оптимизации стимулов в ОДО «Внешгомельстрой», следует безотлагательно приступать к разработке трудовых стандартов, касающихся материальных вознаграждений, принимая во внимание особенности отечественной практики и зарубежный опыт.

Механизм стимулирования роста производительности труда в ОДО «Внешгомельстрой» должен функционировать в целях снижения издержек производства, роста конкурентоспособности и прибыльности и быть согласованным с системой управления трудом и персоналом.

Соответственно организация оплаты труда на ОДО «Внешгомельстрой» должна: обеспечить дифференциацию оплаты и стимулирования труда работников с учетом особенностей каждой службы аппарата ОДО «Внешгомельстрой» и его цехов, участков; обеспечить соответствие в оплате труда работников на всех уровнях управления и производства цеха, участка, ОДО «Внешгомельстрой» с учетом оценки его результатов; установить оптимальные соотношения в оплате труда работника в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций); повысить материальную заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда; способствовать здоровой конкуренции.

В результате внедрения более совершенной системы оплаты труда для некоторых категорий персонала ОДО «Внешгомельстрой» предполагается что работники, которым будет повышен размер заработной платы, будут работать более эффективно.

Экономический эффект от внедрения предложений по совершенствованию системы оплаты труда контролеров и производственно технического персонала ОДО «Внешгомельстрой» составит 6,8 млн. руб.

Внедрение системы страхования жизни персонала ОДО «Внешгомельстрой» повлечет за собой увеличение затрат на стимулирование труда персонала в размере 75,7 млн. руб. за счет прибыли предприятия, которая после внедрения мероприятия сократится на 1,4% и составит 75,7 млн. руб.

При внедрении шкалы премирования по результатам работы экономический эффект от внедрения составит 17,13 млн р.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Официальное издание. Мн.: Нац. центр прав, информ. Республики Беларусь, 1999. 192 с.

2. Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями)» // Звязда. 2011. № 6 с-16-21.

3. Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» от 22 декабря 1991 г. // НЭГ. 1993. № 5-6. С. 16-19.

4. Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Постановление Верховного Совета Республики Беларусь № 3562-ХИИ от 31 января 1995 г. // НЭГ. 2007. № 11. С. 12.

5. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 года «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь»: Ведамасщ Вярхоунага Савета Рэспублш! Беларусь, 1996, № 7, ст. 93 (с изменениями и дополнениями).

6. «Инструкция» о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 122 от 20 сентября 2002 г.

7. Концепция реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений: Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь № 525 от 26 сентября 1995 г. // НЭГ. 2005. № 41. С. 9, 23.

8. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1003 от 25 июля 2002 г.

9. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18 июля 2002 г.

10. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты № 123 от 20 сентября 2002 г.

11. Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров: Постановление Министерства труда Республики Беларусь № 95 от 24 ноября 1998 г. // НЭГ (Информ-банк). 2009. № 5 (февраль). С. 9.

12. Инструкция по статистике численности работников и заработной платы НЭГ.2007. № 3. С. 26-30.

13. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2008.

14. Ансоф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. М.: Экономика, 1989.

15. Афонин А. С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. К.: МЗУУП, 2008.

16. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю. Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2007. 320 с.

17. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб пособие. М.: Дашков и К, 2009. 220с.

18. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.: Норма, 2006. 416 с.

19. Грибин Ю. Г. Оплата труда рабочих (методы и практика). М.: Знание, 2011. 64 с. (Новое в жизни, науке, технике. Практика хозяйствования и управления:8).

20. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: БИНОМ, 2007.

21. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруда России. М.: Экономические новости. 2008. 400с.

22. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учеб.-практ. пособие для студентов экон. вузов / Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Ивановского. М.: Приор, 2009.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г. А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000. 1072 с.

24. Коновалъчик Г. Рынок труда в странах с переходной рыночной экономикой: сходство и различие // НЭГ. 2010. № 42 (октябрь). С. 29.

25. Костышина Т. А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда -основа эффективного управления предприятием // Вести (ДВ-вкладыш). 2009. №10 (213). 24с.

26. Лебедева С. Н. О системе регулирования оплаты труда в условиях переходного периода // Проблемы социального развития Республики Беларусь в условиях перехода к рыночной экономике: Сб. научных трудов. Мн.: НИЭИ Госэкономплана Республики Беларусь, 2010. С. 61-70.

27. Лебедева С. Н. Минимальная заработная плата и минимум потребления: соотношение не в нашу пользу // НЭГ. 2009. № 23. С. 7.

28. Лебедева С. Н. Проблемы государственного регулирования заработной платы в Беларуси // Демографическое развитие и становление рынка труда Республики Беларусь: Сб. научных трудов. Мн.: НИЭИ Минэкономики Республики Беларусь, 2011. С. 115-124.

29. Лебедева С. Н. Реформирование фонда заработной платы в Беларуси: концептуальные мифы и реальность переходной экономики // Экономил. 2011. № 4. С. 36-39.

30. Лебедева С. Н., Малашенко Т. В. Управление трудовым потенциалом: инвестиции и их отдача // Регюнальш перспективи. 2011. № 2, 3 (9; 10). С.120-123.

31. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. 368 с.

32. Мисникова Л. В. Мотивация труда в системе управления // Вестник БГЭУ. 2009. № 5.

33. Сергеев Р. Труд и справедливость: заметки с пленума Белорусского республиканского комитета профсоюзов работников потребительской кооперации // Вести потребкооперации. 2011. № 4 (апрель). С. 5.

34. Соколова Г. Гибкая занятость -- альтернатива безработице: модель для Беларуси // Белорусский рынок. 2010. № 16 (апрель). С. 20.

35. Труд и занятость в Республике Беларусь / М-во стат. и анализа Республики Беларусь. Мн.: Минстат Республики Беларусь, 2009. 343 с.

36. Фильее В. И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007.

37. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: МГУ, 2006.

38. Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление на предприятии» / С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова. Мн.: ООО «Мисанта», 2009. 166 с.

39. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2009. 448 с.

Размещено на Allbest.ru