Система материального стимулирования работников мясного скотоводства и ее совершенствование на основе внедрения системы оплаты труда в СПК "Карлинское" от валового дохода

Сущность и принципы системы материального стимулирования, функции и принципы оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Современное состояние зернового производства. Организация труда и его оплаты в мясном скотоводстве.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 07.05.2011
Размер файла 116,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Поголовье крупного рогатого скота в 2009 году составило 971 голова, что на 157 голов меньше чем в 2007 году. Снижение произошло в связи с сокращение численности нетелей на 79 головы и молодняка на 151 голову. При этом численность коров увеличилась всего лишь на 3 головы. По сравнению с 2008 годом произошло снижение численности коров на 2 головы.

Наибольшую долю в структуре стада крупнорогатого скота занимает молодняк, их доля в 2009 году по сравнению с 2007 годом снизилась на 6% и составила 52,6%.

Сумма себестоимости ежегодно увеличивается, полная себестоимость 1ц живой массы повысилась на 21,4%, но цена реализации возросла в большей степени - на 34,2%. В итоге увеличилась прибыль от продаж. Уровень рентабельности молочного скотоводства увеличился на 10,3п.п. и составил в 2009 году 8,1%.

В СПК «Карлинское» производством мяса крупного рогатого скота занимается постоянная производственная бригада, которая входит в цех животноводства. За бригадой закреплено 511 голова животных на выращивании и откорме, производственные постройки, машины и оборудование.

В отрасли мясного скотоводства применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных качественных и количественных показателей. Премия рабочим из ФЗП выплачивается не зависимо от состояния его расходования. Премиальная система - это совокупность элементов стимулирования труда.

Оплата труда доярок, скотников-кормачей производится на основе расценок за 1ц молока при различной жирности ( от 3,2% до 4,3% ).

На предприятия существуйте системы ежемесячного премирования работники животноводства: за сданное молоко высшим сортом (премия начисляется в % от дополнительной выручки); за участие в контроле за качеством молока выплачивается поквартально премия гл. зоотехнику, гл. ветврачу, ветврачу, ветврачу-осеменатору, зоотехнику-селекционеру; за высокие показатели по выходу приплода на 100 коров.

В данный момент в кооперативе применяются следующие виды поощрений:

-за активное участие в общественной жизни кооператива и выполняющие большие общественные нагрузки;

-«Ветеранам труда кооператива» выплачивать единовременное пособие за год (решение правления о сумме пособия);

-при уходе на пенсию, юбилеи (40 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет) размер выплаты будет зависеть от стажа работы в кооперативе и их непосредственном отношении к труду без замечаний до 40 минимальных зарплат;

-образцовое выполнение трудовых обязанностей;

-улучшение качества продукции;

-продолжительную и безупречную работу;

-новаторство в труде.

Однако опыт работы сельскохозяйственных предприятий свидетельствует о том, что наилучших результатов добиваются те из них, в которых система материального стимулирования обеспечивает организационную увязку роста объема производства сельскохозяйственной продукции с рациональным использованием материальных затрат. Этим требованиям соответствует система материального стимулирования от валового дохода. Валовой доход - это вновь созданная стоимость продукции, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на её производство. Величина валового дохода будет больше при условии увеличения производства валовой продукции наивысшего качества при наименьших материально-денежных затратах на её производство. Поэтому оплата труда коллектива от валового дохода является наиболее надежными противозатратным механизмом.

При оплате труда от валового дохода устанавливают нормативы в % или расценки на 100 руб. валового дохода.

Предложенная система оплаты труда работников мясного производства от валового дохода и система материального премирования может быть эффективной и дать положительные результаты, учитывая при этом конечные результаты производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54 - Фз «О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда».

2. Федеральный закон от 15 июня 2008 № 119 - Фз « О внесении изменений в статью 3 Закона РФ « О минимальном размере оплаты труда» и статьи 16 РФ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

3. Федеральный закон от 30 июля 2006г. №90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующим на территории РФ некоторых ненормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ.

4. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

5. Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие./ Н. Н.Абакумова, Р. Я. Подовалова, -- Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2009. - С.130-158.

6. Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. -- М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2008.-- С.111-122.

7. Айдаров В.Н. Совершенствование внутрихозяйственных отношений - важный резерв подъема экономики убыточных сельскохозяйственных предприятий/В.Н. Айдаров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2009- №12- с 12-15.

8. Алексеев А. Сладко -- дешевле, мягко -- дороже/ А. Алексеев // Томский вестник, 2010. -- №78.--С.4

9. Алтухов А.И. Состояние и перспективы зернового производства и рынка зерна в РФ/ А.И. Алтухов // Аграрная Россия. №1, 2010, с.5-12..

10. Алтухов А.И., Васютин А.С. Зерно России. ./ А.И. Алтухов, А.С. Васютин - М., «ЭКОНДС-К». 2007. - 432с.

11. Алтухов А.И., Пролыгина Н.А. Проблемы производства и реализации зерна в РФ/ А.И. Алтухов, Н.А Пролыгина.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2009- №6- с.22-27

12. Афанасьев В. Совершенствовать рыночные взаимоотношения/ В.Афанасьев // АПК: экономика, управление. 2010 -№7, с.13-18.

13. Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда/ В.Белкин, Н.Белкина // Человек и труд, 2008. -- №1. -- С. 101-104.

14. Ванин Ю. Главное условие эффективного хозяйствования/ Ю. Ванин // Экономика сельского хозяйства России. 2008 - №2, с.6-7.

15. Генкин, Б.М. Основы организации труда: учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2008. - 400 с.

16. Денин Н.В. Внутрихозяйственные отношения в условиях перехода к рынку/ Н.В. Денин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2009 - №2с.10-12.

17. Дерюга, С.А. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / Дерюга С.А., Цыбенко М.И. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 2008. - 239 с.

18. Евлоев Я. Эффективность современных форм организации сельскохозяйственного производства/ Я. Евлоев // Международный сельскохозяйственный журнал. -2010-№3-с.10-14.

19. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. - М.: «Издательство ПРиОР», 2007. - 176 с.

20. Захаров Ю. Проблемы развития АПК/ Ю.Захаров // Экономист.-2009-№1- с.17-24.

21. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства./ Т. В Карпей. - Мн.: Дизайн ПРО, 2006. - 328 с.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общей редакцией Ю.Л. Фадеев. - М.: Экспо, 2008. - 640 с.

23. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда./ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова - М.: Финансы и статистика, 2006. - 272 с.

24. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. Пособие / Мазманова Б.Г. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 368 с.

25. Михлеев А. Совершенствование внутрихозяйственных производственно-финансовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях/ А. Михлеев // АПК: экономика, управление-2001- №2,- с.47-51.

26. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы: [практ. пособие] / под общей редакцией С.Ю. Рахманова. - 2-е изд. перераб. - М.: Омега-Л, 2007. - 255 с.

27. Павлов, В.С. Труд в сельском хозяйстве: учебное пособие / В. С. Павлов, А. П. Баринова, А. В. Наянов, В. Н. Баринов. 2-е изд. перераб. и доп. - Саратов: СГАУ им. Н.И. Вавилова, 2007. - 376 с.

28. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 320 с.

29. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2007. - 240 с.

30. Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. / Б. А. Райзенберг, Л.Ш. Лазовский, Е. Б. Стародубцева, -- 2-е изд., испр. -- М.: ИНФРА-М, 2008. -- С. 114.

31. Рекомендации по совершенствованию внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях. - Орел: Управление сельского хозяйства и продовольствия Орловской области, 1997, 32с.

32. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий / М.С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007, -№2, с. 38-40.

33. Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. - М.: 2010г.-с.653.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК./ Г.В. Савицкая- Мн.: Новое знание, 2008.-с.658.

35. Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. - М.: Изд-во «Финпресс», 2006. - 160 с.

36. Справочник экономиста сельскохозяйственного производства / под общ. ред. А.А. Черняева. - Саратов: ООО «Приволжское издательство», 2006. - 341 с.

37. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора система оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных отраслях / Р. Трикоз, В. Зверев, А. Зверев // АПК: экономика, управление. 2007-№8,-с. 39-47.

38. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт/ А. Федченко // Человек и труд, 2009. -- №3. -- С. 79-81.

39. Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. / В. И. Фильев, -- М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. -- С. 5-6.

40. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. / В. И. Фильев -- М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2009. -- С. 105-106.

41. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. / Ф.К. Шакиров - М.: Колос, 2007.-с.842.

42. Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп./ С. Н. Щадилова,--М.: Изд. «Дело и сервис», 2009.-- С.15-125.

43. Экономика и социология труда: учебник / под общей редакцией д. э. н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. - 3-е изд., стр.-М.: КНОРУС, 2008. - 328 с.

44. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. -- Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. -- С. 279-294.

45. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. -- М.: «Юристъ», 2009. -- С. 170.

46. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Хрипача В. Я. -- Мн.: Экономпресс, 2007. -с.672

47. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. -- С. 560-563.

48. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред. И.А. Минакова. - М.: Колос, 2010. - 328с.

49. Экономика сельского хозяйства. Под ред. И.А. Минакова. - М.: КолосС, 2009.-с.452

50. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.-- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2008.-- С.191-198.

51. Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте./ Р.Яковлев // Человек и труд, 2009. -- №12. -- С. 68-72.

52. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2009. - №7.-231.

53. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2008. - 528 с.

Размещено на http://www.allbest.ru/


Подобные документы

  • Понятие и сущность системы оплаты труда. Классификация систем материального стимулирования и их характеристика. Основы проектирования оптимальной системы стимулирования на предприятии. Система оплаты труда в ООО "ЭКС-АВТОА" и ее совершенствование.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 17.07.2013

  • Сущность оплаты и материального стимулирования труда рабочих на предприятии. Формы и принципы организации оплаты труда рабочих. Анализ использования труда и проблемные аспекты в отношении вопросов оплаты труда рабочих на ОАО "Волжский трубный завод".

    дипломная работа [1011,2 K], добавлен 19.02.2012

  • Теоретические основы системы материального стимулирования труда персонала организации. Формы оплаты труда. Общая характеристика, динамика основных финансовых показателей ИП Караваев. Разработка корпоративной системы материального стимулирования персонала.

    курсовая работа [1,0 M], добавлен 13.03.2014

  • Цели и принципы эффективной системы оплаты труда. Формирование системы оплаты труда. Методы материального стимулирования персонала. Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях. Современные тенденции в области компенсаций.

    курсовая работа [114,9 K], добавлен 23.11.2009

  • Принцип соблюдения норм трудового законодательства в основе системы оплаты труда наемных работников. Распределение персонала предприятия по группам оплаты труда. Формы материального и нематериального стимулирования. Программа гибких социальных льгот.

    курсовая работа [143,7 K], добавлен 29.07.2009

  • Мотивация труда и повышение эффективности труда работников. Организация оплаты труда и материального стимулирования. Роль материальной заинтересованности работника. Организация оплаты и мотивации труда на примере предприятия ЦБПТО АО "КазТрансОйл".

    курсовая работа [60,9 K], добавлен 24.01.2011

  • Анализ современного состояния и тенденции развития материального стимулирования работников первичных производственных подразделений на сельскохозяйственных предприятиях. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда работников предприятия.

    дипломная работа [69,8 K], добавлен 13.08.2011

  • Формы стимулирования трудовой деятельности. Введение новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений, ее недостатки. Механизм определения размера оклада руководителя. Принципы систем оплаты за знания и компетенцию, стимулирования продаж.

    курсовая работа [37,6 K], добавлен 16.05.2014

  • Преимущества и методика внедрения на предприятии системы оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада. Порядок оценки профессионально-квалификационного уровня работников, их деловых качеств. Экономическая эффективность премирования.

    реферат [61,9 K], добавлен 31.08.2009

  • Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.

    дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.