Подбор персонала организации по его соответствию организационной культуре

15. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: «Искра» - 2002. - 371 с.

16. Володина, Н. Модель компетенций - это не сложно / Н. Володина // КАДРОВИК.RU. - 2007 - № 6. - С. 23-27

17. Глушаков, В. Современные технологии менеджмента, маркетинга и практической психологии / В. Глушаков, Т. Глушакова. - М.: УП Технопринт, 2000. - 440с.

18. Грошев, И.В. Организационная культура / Н.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 288с.

19. Дафт, Р. Организации / Р. Дафт. - СПб.: Крайм - ЕВРОЗНАК, 2003. - 480с..

20. Долженкова, Ю., Азямова, Л. Особенности отбора рабочих на российских предприятиях / Ю. Долженкова, Л. Азямова // Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 2,

21. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. - М.: Флита: МП СК, 2002. - 648 с.

22. Золотов, В.В. Выбор стратегии организационных изменений / В. В. Золотов, Н.Н. Федорова // Консультант директора. - 2004. - № 3. - С.29.

23. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, - 2006. - 321 с.

24. Ивахнов, А. Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников / А. Ивахнов // Менеджер по персоналу. - 2009. - № 10. - С. 21-30.

25. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - Мн.: Новое знание, 2003. - 336с.

26. Диагностика и изменение организационной культуры / Ответ. ред. И.В. Андреева. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.

27. Карелин, А.А. Психологические тесты / А.А. Карелин. - М.: Знание, 2003. - 458 с.

28. Карташова, Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 220с.

29. Кратков, В.В. Формирование корпоративной культуры на промышленном предприятии / В.В. Кратков // Управление персоналом. - 2000. - № 2. - С. 70-75.

30. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: «ЭКЗАМЕН», 2003. - 334 с.

31. Кирьянова, Е. Учет влияния самооценки на эффективность работы специалистов в процессе управления персоналом // Консультант директора. -2004. - № 16. - С.10-14.

32. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул. - М.: Дело, 2004. - 350 с.

33. Купер Д. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. - СПб.: Питер, 2003. - 240 с.

34. Лютенс, Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. / Ф. Лютенс. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 692с.

35. Маклаков, А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика / А.Г. Макалов. - СПб.: Питер, Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. 2009. - 429 с.

36. Масимцов, М.М. Менеджмент / М.М. Масимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - 343с.

37. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.- М.: Дело, 2000. - 134с.

38. Мильнер, Б.З. Организационные структуры управления производством / Б.З. Мильнер. - М.: Экономика, - 1995. - 412с.

39. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: «Экзамен», - 2002. - 521 с.

40. Папанова, Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений / Н.Е. Папанова // Сборник тезисов 8-ой Всероссийской конференции. - СПб: «ИМАТОН-М», - 2006. - 60 с.

41. Пичугин, А. Странные страны / А. Пичугин // Деньги. - 2008. - №8. - С. 13-16.

42. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: Учебное пособие. / Л.Г. Почебуг, В. А. Чикер. - СПб: 2002. - 421 с.

43. Пригожин, А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях / А.А. Пригожин // Менеджмент. - 1995. - №1. - С. 14-17

44. Розничная сеть «Магнит» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: / http://www.magnit-info.ru, свободный. - Загл. с экрана.

45. Рапопорт, B.C. Диагностика управления: практический опыт и рекомендации / В.С. Рапопорт. - М.: Экономика, 2000. - 356c.

46. «Санаторий «Изумрудный» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: / http://www.izum1.com, свободный. - Загл. с экрана.

47. Силин, А.Н. Организационное поведение / А.Н. Силин, Э.М. Коротков. Тюмень: Тюмень, - 1998. - 268 с.

48. Скриптунова, Е. Беседа руководителя с подчиненными, как инструмент управления персоналом / Е. Скриптунова, Т. Тарелкина // Управление персоналом. - 2003. - №17. С. 35-38.

49. Соколова, Е.Т. Проективные методы исследования личности / Е.Т. Соколова. - М: Дело, 1980. - 339 с.

50. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, - 2010. - 623 с.

51. Соломанидина, Т., Кишеня В. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании / Т. Соломанидина, В. Кишеня // Управление персоналом. - № 4. - 2005. - С.11.

52. Сотникова, С.И. Управление карьерой / С.И. Сотникова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 408.

53. Спивак, В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. - Спб: Питер, - 2003. - 352 с.

54. Стивен, П. Правда об управлении персоналом / П. Стивен, П. Роббинс, М. Коултер. - М.: Вильямс - 2007. - 1039 с.

55. Стеклова, О.Е. Организационная культура / О.Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, - 2007. - 127 с.

56. Тарелкина, Т. Организационная культура предприятия / Т. Тарелкина // Управление персоналом. - 2004. - №17. - С. 56-59.

57. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 5-е изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2003. - 272 с.

58. Типы корпоративной культуры [Электронный ресурс]. - Режим доступа: / http://www.express-job.ru/article/100/14, свободный. - Загл. с экрана.

59. Удальцева, М.В. Социология управления / М.В. Удальцева. - М.; Новосибирск, - 2002. - 467 с.

60. Шаталова, Н.И. Организационная культура: учебник / Н.И. Шаталова. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 652 с.

61. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. - СПб.: Питер, 2002. - 332 с.

62. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшеня. - М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2000. - 368с.

63. Шпотов, Б.М. Деловая этика и менеджмент: проблемы взаимодействия / Б. М. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 6. - С.29-34.

64. Якуба, В. Этика корпоративной культуры -- это не догма, а руководство к действию! / В. Якуба, В. Дворцевая // Управление персоналом. - 2012. № 16. - С 23-24

65. Яровой, В. На Чонкиных ныне спроса нет, а «идеальные сотрудники» понравятся всем и легко найдут себе другую работу / В. Яровой // Управление Персоналом. - 2012. - № 18. - С. 13-15

Приложение А

Схема интервью с руководством для диагностики организационной культуры компании

- Что представляет собой организационная культура компании по вашему мнению?

- Существует ли организационная культура в вашей компании? Если да, то в чём она выражается?

- Существуют ли в организации документы, отражающие и закрепляющие его организационную культуру? Если да, то какая информация в них содержится?

- Какова миссия деятельности вашей организации?

- Какие принципы работы, по вашему мнению, являются главными в работе вашей организации?

- Какие, на ваш взгляд, главные достижения организации за последние 5 лет?

- Каким образом осуществляется принятие решений в вашей организации?

- Как осуществляется в вашей организации руководство на уровне отдельных подразделений?

- Каковы, на ваш взгляд, основные ценности в деятельности вашей организации?

- Какие принципы деятельности, по вашему мнению, являются главными для вашей организации?

- Какие черты вы считаете самыми важными для ваших сотрудников?

- Какой персонал, на ваш взгляд, будет наиболее успешен в вашей организации?

- Какие традиции существуют в вашей организации?

- Какие общественные мероприятия у вас проводятся?

- Какие, по вашему мнению, наиболее важные факторы деятельности и успеха вашей организации?

Приложение Б

Структура опроса сотрудников организации для диагностики типа организационной культуры

Как часто вы выражаете несогласие с мнением руководителя?

С каким типом руководителей вы предпочитаете работать?

Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации?

Сколько еще вы хотите проработать на своем предприятии?

Как часто вы нервничаете на работе?

Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни?

Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда?

Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?

Насколько вам важно жить в районе, приемлемом для вас лично и вашей семьи?

Насколько для вас значима работа с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом?

Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе?

Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется?

Насколько для вас важно быть в курсе достижений научно-технического прогресса?

Размещено на Allbest.ru