Учёт труда и его оплаты в ТОО "Эльдорадо"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, а, следовательно, тема организации данного учета остается актуальной. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов в соответствии с действующим законодательством.

Учёт труда и его оплаты обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время.

Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Республики Казахстан, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В соответствии со статьей 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Одной из ключевых проблем в экономике является проблема оплаты труда. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В данной работе рассматривается экономическая сущность и значение заработной платы, учет и расчет дополнительной заработной платы, а так же документальное оформление операций по расчету дополнительной заработной платы.

Целью данной работы является исследование организации учета начисления заработной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций по начислению дополнительной заработной платы персоналу.

Объектом исследования является ТОО «Эльдорадо», основным видом деятельности, которого является торговля бытовой техникой.

1. Учет дополнительной заработной платы

1.1 Понятие заработной платы

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Она является основным источником дохода работника, хотя и не единственным (в пользу работника могут осуществляться социальные выплаты (материальная помощь, оплачиваться путевки на лечение, отдых, экскурсии, могут оплачиваться медицинские услуги, оказываться помощь в образовании), работник может получать дивиденды по акциям своего предприятия и другие доходы).

На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

а) стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.);

б) квалификация, условия труда работника - несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурного подразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работника данной организации, так как руководство предполагает необходимость наличия более высокой квалификации и в связи с этим выполнения более сложной работы.

в) рост производительности труда работника - продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату.

г) конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот;

д) результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;

е) кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда;

ж) степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству (на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги), и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника.

Следует отметить, что предприятие самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда, ее формы и системы. Государство же определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ - это социальная норма, и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы.

Заработная плата по своему составу делится на следующие элементы:

- Основная заработная плата

- Дополнительная заработная плата

- Премии по итогам работы всего предприятия

Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает:

- оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);

- компенсационные доплаты;

- стимулирующие выплаты и надбавки.

Таким образом, основная заработная плата включает тарифную заработную плату, а также выплаты и доплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг), выпускаемой предприятием.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты установлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительная заработная плата включает оплату:

- отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);

- выходных пособий при увольнении работников;

- льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;

- специальных перерывов в работе для кормящих матерей;

- простоев не по вине работника;

- времени для выполнения государственных обязанностей и прочее.

Дополнительная заработная плата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг).

Премии по итогам работы всего предприятия - это вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Они выплачиваются из прибыли, остающейся в его распоряжении. Их размер определяется предприятием самостоятельно. Для каждого работника они зависят от его личных результатов, его вклада в общие результаты работы предприятия, непрерывного стажа работы на данном предприятии и других условий, предусмотренных Положением о премировании. Примером таких выплат является так называемая тринадцатая заработная плата.

Структура заработной платы работника одинакова для всех предприятий и состоит из двух частей:

- постоянной - определяется личным вкладом работника и учитывается в себестоимости продукции (работ, услуг);

- переменной зависит от результатов работы всего предприятия и выплачивается из прибыли.

Чем выше доля постоянной части, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии.

Кроме того, существует такое понятие, как доход работника. Помимо заработной платы в него входят выплаты социального характера (материальная помощь, предоставляемая работнику по семейным обстоятельствам, на медикаменты; оплата путевок на лечение, отдых, экскурсии; надбавки к пенсии; оплата подписки на газеты и журналы и др.), а также дивиденды по акциям предприятия, которыми он владеет.

Заработная плата начисляется ежемесячно и включается в себестоимость того вида продукции и работ, на производство которых был затрачен труд. Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использованию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производительности труда и средней зарплаты.

1.2 Виды дополнительной заработной платы

Как было сказано выше, дополнительная заработная плата делится на несколько видов:

а) оплата за время отпуска (ежегодного и дополнительного, учебного);

б) выходные пособия при увольнении работников;

в) льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;

г) специальные перерывы в работе для кормящих матерей;

д) простои не по вине работника;

е) время для выполнения государственных обязанностей и прочее.

Рассмотрим каждую категорию отдельно:

а) оплата за время отпуска. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Оплата трудового отпуска производиться не позднее, чем за три календарных дня до его начала (статья 105 пункт 5 Трудового Кодекса РК).

В соответствии с ст.101 ТК РК: « Ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».

Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течении 2 лет подряд. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

· Время, фактически проработанное в течение рабочего года;

· Время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

· Время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечению первого года работы по индивидуальному трудовому договору. По желанию ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям. Ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен, продлен полностью или в части при временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам, в период трудового отпуска, но при этом за дни,приходящиеся на трудовой отпуск, пособие по временной нетрудоспособности не начисляются.

Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

При расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному трудовому времени. Компенсация выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется

· Если весь расчетный период отработан полностью, путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней (365 дней- 21 праздничный день(в 2013 году):12 месяцев=28.67-среднемесячное число календарных дней в расчете на 2013 год) при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

· Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время или ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 месяцев нужно считать следующим образом.

Драб. = Дп. + Дн.,где

Дп. -- количество календарных дней из полностью отработанных месяцев,

Дн. -- количество календарных дней из не полностью отработанных месяцев.

Дп. = количество полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней (28,6).

Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 28,6,

где

Краб.1 -- количество отработанных календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,

Кобщ.1 -- общее количество календарных дней в первом неполностью отработанном месяце.

Краб.2 -- количество отработанных календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.

Кобщ.2 -- общее количество календарных дней во втором не полностью отработанном месяце.

28,6 -- среднее число календарных дней.

Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О):

О = СДЗ * количество дней отпуска.

Оплата учебных отпусков, а также порядок оплаты отпуска при сокращенной рабочей недели, установленной в организации, производятся в аналогичном порядке.

Б) выходные пособия при увольнении

Увольняемому работнику должны быть выплачены

· Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнение;

· Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

В некоторых случаях увольняемым работникам выплачивается:

· выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

· выходное пособие в размере месячного среднего заработка;

· средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что:

· работник не соответствует занимаемой должности или вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работе;

· работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

· на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

· работник отказался от перевода в связи с перемещениям работодателя в другую местность.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что:

· трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями, и это исключает возможность продолжения работы;

· организация ликвидируется, либо производиться сокращение численности или штата работников.

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Выплаты при увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата. Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В) льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов

Доплата работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы предусмотрено ст. 182 ТК РК.

При повременной оплате труда зарплата работником в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда работником в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования т работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от времени.

При этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Таким образом доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время осуществляется работодателем по своему усмотрению. Для того, чтобы указанные доплаты можно было отнести на расходы, их необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.

Г) специальные перерывы в работе для кормящих мам

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

Д) простой не по вине работника. Простои не по вине работника подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Согласно ст.133 ТК РК время простоя не по вине работника оплачивается в размере не ниже 50 процентов средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Е) время для выполнения государственных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.)работнику получают свой средний заработок по месту работы.

Ж) пособие по временной нетрудоспособности. Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности ,карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством.

Порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности указан в Пункте 3 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339 .

Основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности служит выданный лечебным учреждением листок временной нетрудоспособности, а при его утере дубликат этого листка.

Листки временной нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Пособия по социальному обеспечению за счет средств работодателя выплачиваются работнику по основному месту работы в следующем порядке:

· государственными учреждениями по соответствующей специфике, причем сумма начисленного за отчетный период социального налога уменьшается на сумму назначенных в соответствии с законодательством Республики Казахстан в этом отчетном периоде пособий по временной нетрудоспособности.

· Другим работодателям за счет собственных средств, то есть совокупный годовой доход уменьшается на сумму расходов налогоплательщиков по оплате временной нетрудоспособности, начисленного за отчетный период.

В соответствии с пунктом 6 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных данными Правилами.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количества дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем расчет пособия и месячное ограничение его размера производится в два приема с применением соответствующего кварталу месячного расчетного показателя.

Пособие по социальному обеспечению выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

1.3 Организация расчетов по дополнительной заработной плате. Средняя заработная плата

В соответствии со статьей 125 ТК РК: Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных в пункте 1 настоящей статьи справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Средняя заработная плата работников организации для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.06.2008 n 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года n 1394".

Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работников за определенный период ( за час, день, месяц, год).з

Исчисление заработной платы производится во всех случаях, когда работнику в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата (кроме случая, когда предусмотрен специальный порядок подсчета средней заработной платы, т.е. при назначении пенсий):

· При расчете компенсаций (выходного пособия) работникам высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации или ликвидации организации;

· При призыве работника на военную службу по предъявлении документов в трехдневный срок;

· Для оплаты отпуска или выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск;

· За время служебной командировки

· При расчетах времени вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы;

· При оплате дней обследования работников, являющихся донорами, также дней сдачи крови и дней отдыха после каждого дня сдачи крови.

· При других случаях, когда в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, возможного заработка или убытка в случае причинения увечья или иного повреждения здоровья работника, связанного с работой.

Для исчисления средней заработной платы работников организаций расчетным периодом являются 12 календарных месяцев(с1-го по 1-е число),предшествующих событию, с которыми связана соответствующая выплата. Для работников, проработавших в данной организации менее года, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок.

При определении среднего дневного (часового) заработка исключаются праздничные, нерабочие дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

При расчете средней дневной заработной платы не учитываются материальная помощь к отпуску, единовременные поощрительные выплаты(включая премии) в связи с праздничными датами и компенсационные выплаты. Не включаются также виды выплат за неотработанное время:

· Оплата ежегодных отпусков;

· Компенсация за неиспользованный отпуск;

· Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работников;

· Заработная плата по основному месту во время их обучения с отрывом от производства;

· Оплата вынужденного прогула; выходное пособие и другие виды оплат за неотработанное время(кроме сумм, выплаченных за время командировок).

заработный плата стимулирование труд

2. Учет дополнительной заработной платы на примере ТОО «Эльдорадо»

2.1 Характеристика предприятия и его учетная политика

Полное наименование: ТОО «Эльдорадо».

Юридический адрес: Республика Казахстан, г. Павлодар, ул. Ленина, д. 15 Юридически-правовая форма предприятия: товарищество с ограниченной ответственностью.

Директор предприятия - Овечкин Е.В. Непосредственным руководством персонала занимается администратор.

«Эльдорадо» образован 25 октября 2005г. Основная задача «Эльдорадо» - это обеспечение жителей города Павлодара высококачественной бытовой техникой. Товарищество приобрело права юридического лица с момента государственной регистрации, обладает самостоятельным балансом, имеет расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, и другие необходимые реквизиты. Срок деятельности товарищества не ограничен. На этот вид деятельности имеется лицензия. Для достижения поставленных целей «Эльдорадо» сохранило основной профиль предприятия, выделило приоритетные доходные направления развития: 1. внедрение новой линий бытовой техники; 2. внедрение нового качества обслуживания покупателей; 3. расширение ассортимента, качества продукции; 4. удержание уровня цен на достаточно низком уровне. В настоящее время предприятие представляет собой достаточно крепкий автономно функционирующий хозяйственный механизм, имеющий слаженный коллектив, способный решить стоящие перед ним задачи. Для улучшения качества обслуживания и скорости исполнения работы, в магазине установлена мощная локальная компьютерная сеть, во всех отделах установлена оргтехника. Составлен бизнес-план, в котором определился порядок, последовательность, сроки и затраты на выполнение взаимосвязанных действий, намеченных на достижение желаемого конечного результата по следующим показателям: * реализация продукции; * экономические показатели; * расширение рынков сбыта. Численность работников на предприятии - 34 человека, но в связи с мировым финансовым кризисом, половина продавцов вынуждена брать административные выходные. Но эта мера временная, призванная не сокращать штат, а преодолеть трудные времена без кадровых потерь.

Таблица 1: Численность ТОО «Эльдорадо»

Специалисты (в том числе руководители)	21
В том числе: Директор	1
Менеджер	1
Администратор	1
Юрист	1
Программист	1
Кассир	2
Главный бухгалтер	1
продавцы	12
Бухгалтер	1
Служащие, в том числе: Водители	13 3
Грузчики	6
Уборщицы	2
Вспомогательные рабочие	2

На совещаниях и планерках администратор оценивает работу сотрудников. При положительных результатах выражается благодарность работникам. Система поощрения работников предприятия включает в себя моральное и материальное вознаграждение. Демографическая политика предприятия направлена на «омоложение» коллектива. Средний возраст продавцов - 25 лет. Все имеют стаж в аналогичной области. Разработана на предприятии система оплаты труда, которая не ограничена минимальными и максимальными размерами и зависит от результатов работы коллектива в целом и каждого работника в частности. Для отдельных работников установлены градации качества труда для того, чтобы работники могли увидеть, чего они могут достигнуть в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества. Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива. Для поддержания уровня квалификации работников проводится аттестация кадров. Для последовательного повышения квалификации продавцов, получения ими технических знаний, необходимых для овладения передовой техникой и навыками успешной продажи организуются курсы целевого назначения. Удовлетворенность персонала повышается за счет создания внутри коллектива дружеских отношений, организации технически оснащенных рабочих мест, поощрение за дисциплину в виде оплаты абонемента в бассейн и спортзал.

Функционирование системы мотивации и стимулирования труда в компании «Эльдорадо» позволяет повысить производительность труда, увеличить уровень сплоченности коллектива. Персонал учитывается по профессиям, а в пределах профессий - по квалификации. Товарищество самостоятельно составляет и утверждает штатное расписание в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалификационным уровнем и установленным фондом оплаты труда. Трудовые отношения между руководством Товарищества и работниками определяются трудовым законодательством Республики Казахстан.

Товарищество самостоятельно распределяет общий фонд оплаты труда по отчетным периодам, устанавливает формы, систему оплаты и стимулирования труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам организации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и результатами хозяйственной деятельности.

Заработок работников исчисляют на основании табелей, приказов на совмещение и сверхурочную работу. Основанием для начисления заработной платы штатных специалистов и служащих служит приказ о зачислении на должность, утвержденное штатное расписание и табель выхода на работу. Основанием для начисления заработной платы внештатных специалистов и работников является заключенный между работником (или коллективом работников) договор, контракт, табель учета рабочего времени, приказ по организации на совмещение или сдельную работу и других обосновывающих документов.

В соответствии с принятой классификацией затрат , работ и услуг- затраты по оплате труда работников различных категорий персонала Товарищества с учетом характера выполняемой работы отражаются на счетах, предназначенных для учета затрат по реализации, либо на счетах административных расходов.

Товарищество признает не дисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате за выполненную работником работу, в течение отчетного периода. Сумма всех краткосрочных вознаграждений списывается в расходы по оплате труда текущего отчетного периода или относится в себестоимость отдельных активов. Подлежащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательства (начисленного расхода) после вычета любой уже выплаченной суммы.

Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на будущее и использоваться в последующих периодах в случае, если они не были использованы полностью в текущем периоде. Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть либо компенсируемыми (другими словами, работники имеют право на денежные выплаты за неиспользованные отпуска), либо некомпенсируемыми (когда работники не имеют права на получение денежных выплат за неиспользованные отпуска). Обязательство возникает по мере того, как работники оказывают услугу, в результате чего увеличивается продолжительность оплачиваемых отпусков, которые могут быть использованы ими в будущем. Обязательство существует и признается даже в том случае, когда оплачиваемый отпуск не является компенсируемым, хотя на оценку этого обязательства влияет возможность увольнения работников до того, как они используют право на накапливаемый некомпенсируемый отпуск

Товарищество должно оценивать ожидаемые затраты на оплату накапливаемых оплачиваемых отпусков как дополнительную сумму, которую оно предполагает выплатить работнику за неиспользованные отпуска, накопленные по состоянию на отчетную дату.

При не накапливаемых оплачиваемых отпусках (отпуска по уходу за ребенком, для выполнения воинских обязанностей и другие виды не накапливаемых отпусков) - непосредственно при наступлении отпуска. Такие отпуска начисляются как обязательство и признаются расходом в момент наступления отпуска

Основным аналитическим учетным документом является расчетно-платежная ведомость - сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и других выплат работникам, а также удержания и вычеты, производимые в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. Ведомость составляется на основании данных расчетов по оплате труда.

Выплата заработной платы производится путем перечисления денег на индивидуальные карточные счета сотрудников либо наличными деньгами в кассе. По истечении сроков выплаты заработной платы кассир закрывает указанные ведомости. Против фамилий лиц, не явившихся за получением заработной платы, в графе «Расписка в получении» проставляется «Депонировано».

Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме непосредственно в реестре или в специальной книге депонированной заработной платы. Последующая ее выдача оформляется расходным кассовым ордером. Депонированную заработную плату организация хранит в течение трех лет, после чего она перечисляется в доход организации.

В финансовой отчетности Товарищества информация обо всех краткосрочных вознаграждениях работникам раскрывается в отчете о прибылях и убытках как расходы на оплату труда и в бухгалтерском балансе как кредиторская задолженность.

2.2 Синтетический и аналитический учет дополнительной заработной платы

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате в ТОО «Эльдорадо», является расчетная ведомость, которая формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по сотрудникам. (Приложение 3). Основой для составления расчетных ведомостей являются: -- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время(приложение4); -- расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам заработной платы (отпуск, премии) и пособий по временной нетрудоспособности(приложение 5и 6); -- расчетные ведомости за прошлый месяц -- для расчета сумм удержаний налогов; -- решения судебных органов на удержания по исполнительным листам; -- платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца; -- расходные кассовые ордера на неплановые выплаты и т.п. Расчетно-платежная ведомость - сводный документ, в котором обобщают в виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена, отчества работников, их табельные номера и должности, разряды или оклады. Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер предприятия. В раздел ведомости "Начислено" из документов вносят суммы, начисленные сдельно, сверхурочно и т.д. В разделе "Удержано и зачтено" записывают суммы обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, подоходного налога, а также суммы удержаний по исполнительным листам; суммы, зачтенные за товары, проданные в кредит и другие удержания, зачеты и выдачи.. В конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработка) ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» отражают остатки задолженности перед работающими, на начало и конец месяца и суммы, начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебету - все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работающими. Кредитовые обороты по счету 3351 и 3352 отражают в журнале-ордере №10. Суммы, отнесенные с кредита счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» в дебет счетов, требующих аналитического учета, должны быть записаны на соответствующие статьи, заказы и другие объекты учета. Для этих целей используют разработочную таблицу "Распределение заработной платы", записи в которую производят из первичных документов.

Учет расчетов с бюджетом по индивидуальному подоходному налогу ведется на счете 3121 «Индивидуальный подоходный налог». Удержание индивидуального подоходного налога отражается на следующих счетах бухгалтерского учета: Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» Кредит счета 3121 «Индивидуальный подоходный налог». Удержание обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды отражают по дебету счета 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда" и кредиту счета 3220 "Обязательства по пенсионным отчислениям". При перечислении обязательных пенсионных взносов дебетуют счет 3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям» кредитуют счет 1040 «Денежные средства на текущем банковском счете в тенге». Перечисление обязательных пенсионных взносов производится путем безналичных платежей. При перечислении ТОО «Эльдорадо» представляет в банк по каждому накопительному пенсионному фонду платежное поручение. Прочие удержания и вычеты из оплаты труда отражаются по дебету счетов 3350 и кредиту счетов 1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников» на удержанные подотчетные суммы; недостачи; растраты и хищения; товары, приобретенные в кредит и др. В дебет счета 3350 с кредита счетов 1010 "Денежные средства в кассе в тенге" и 1040 "Денежные средства на текущих банковских счетах в тенге" - относят суммы оплаты труда, выплаченные персоналу за истекший месяц.

Примеры начисления дополнительной заработной платы:

Пример1: Расчет отпускных бухгалтера Михалевой Е.В.

Приказом по предприятию ей был предоставлен отпуск на 24 дня- с 21 января по 13 февраля 2014 года. Дней отпуска в январе - 11,в феврале-13. Месячный оклад 55 000 тенге. Сумма заработка за расчетный период 660 000 тенге.

В данном случае средний часовой заработок составит: 660 000 тенге : 1 960 часов(2013г.) = 336,73тенге. Далее следует для оплаты трудового отпуска руководствоваться п. 7 Единых правил, а именно: "Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события". Средний дневной заработок при 5-дневной рабочей неделе (8 часов в день) составит: 336,73 тенге х 8 часов = 2693,84 тенге.

2693,84*18(количество рабочих дней в периоде)=48489,12 тенге.

Пример 2:Если расчетный период отработан не полностью. Менеджер Иванов К.С. уходит в отпуск с1 по 24 февраля. Месячный оклад 60 000 тенге.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных менеджеру Иванову К.С. показан в таблице 2:

Таблица 2.

Месяцы 2013 г.	Количество дней	Сумма заработной платы
Январь	15	50000
Февраль	20	55000
Март	17	52000
Апрель	22	60000
май	20	60000
Июнь	15	50000
Июль	22	57000
Август	21	55000
Сентябрь	21	60000
октябрь	22	60000
Ноябрь	14	45000
декабрь	19	60000
Итого:	228	724 000

724 000/228=3175,43 тенге(среднедневная заработная плата)

3175,43*22 рабочих дня=69 859,65 тенге.

Пример 3:Расчет больничного листа грузчику Адошину П.Р. Листок временной нетрудоспособности был выписан с 3 по 10 марта 2014 года. Расчетный период был отработан полностью, начисленная заработная плата составила 400 000тенге. Рабочих дней 245(2013г.).

400 000/245=1632,65тенге(среднедневная зарплата).

1632,65*5дней=8163,26 тенге.

Пример 4: Расчет больничного листа водителю Упавинову П.К. Листок по временной нетрудоспособности был выписан с 10 по 20 марта. Расчетный период отработан полностью. Начисленная заработная плата составила 500 000тенге. Рабочих дней 245(2013г.).

500 000/245=2040,81тенге(среднедневная зарплата).

2040,81*9 дней=18367,34тенге.

При выплате социального пособия по временной нетрудоспособности размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности (п. 7 Правил назначения выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных постановлением Правительства РК от 28.12.2007 г. № 1339).

Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны- Конституция Республики Казахстан- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Республики Казахстан.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;

обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Республики Казахстан;

2. Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339;

3. Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 15 июня 2010 года № 281. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета государственных учреждений»;

4. «Национальная система бухгалтерского учета в Республике Казахстан» Часть 1,Алматы,2008г.;

5.Е.В.Акчурина,Л.П. Солодко «Бухгалтерский финансовый учет», Москва

«Экзамен»,2004г.;

6.Э.О.Нурсеитов «Бухгалтерский учет :от азов до баланса.», практическое пособие,Алматы,2006г.;

7.В.Л.Назарова «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов», учебник ,Алматы, «Экономика»,2003г.;

8.«Финансовый учет на предприятии», учебник под ред.Р.М.Рахимбековой, Алматы, «Экономика»,2005г.;

9.Инструкция по применению Генерального плана счетов, бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов.

10. Бабаев Ю.А. “Теория бухгалтерского учета”, М.”Аудит”, 1996г.

Приложение

		Код
	Форма по ОКУД	0301005
ТОО «Эльдорадо».	по ОКПО

Унифицированная форма № Т-6

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	104-п

(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

“

”

_________

20

г.

по

“

__

”

_________

20

г.

Основание: график отпусков работников организации на 2014 г., заявление ___________________от ____________о предоставлении отпуска .

Руководитель организации
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	22	”	июня	20	08	г.
	(личная подпись)



Форма 1

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС ПО СОСТОЯНИЮ НА 31 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА

Активы	Код стр.	На конец отчетного периода	На начало отчетного периода
1.Краткосрочные активы
Денежные средства	010	30 000 000	15 000 000
Краткосрочная дебиторская задолженность	012	5 000 000	10 000 000
Запасы	013	200 000 000	120 000 000
Текущие налоговые активы	014	500 000	400 000
Долгосрочные активы, предназначенные для продажи	015	4 000 000	5 000 000
Итого краткосрочных активов	100	239 500 000	150 400 000
2. Долгосрочные активы
Долгосрочная дебиторская задолженность	021	4 000 000	2 500 000
Основные средства	024	70 000 000	75 000 000
Отложенные налоговые активы	028	200 000	150 000
Итого долгосрочных активов	200	74 200 000	77 650 000
Баланс		313 700 000	228 050 000
3.Краткосрочные обязательства
Краткосрочные финансовые обязательства	030	79 280 000	70 000 000
Обязательства по налогам	031	200 000	300 000
Краткосрочная кредиторская задолженность	033	400 000	400 000
Прочие краткосрочные обязательства	035	200 000	100 000
Итого краткосрочных обязательств	300	80 080 000	70 800 000
4. Долгосрочные обязательства

Подобные документы

• Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии

  Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
  

• Система учета оплаты труда на предприятии на примере ООО "Левакс"

  Описание форм и систем оплаты труда. Рассмотрение порядка начисления и особенностей учета дополнительной и депонированной заработной платы. Изучение структурно-логической модели факторного анализа зарплаты на производство продукции и оказание услуг.
  
  дипломная работа [533,6 K], добавлен 16.07.2010
  

• Повышение стимулирующей роли заработной платы на предприятии

  Состав и структура оплаты труда на предприятии. Концепция стимулирования и мотивации персонала. Оплата труда рабочих повременщиков и сдельщиков. Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования постоянной части заработной платы.
  
  дипломная работа [869,2 K], добавлен 12.10.2014
  

• Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

  Теоретические аспекты мотивации персонала, учета, анализа и расчетов по оплате труда. Понятие, сущность и основные принципы организации категории заработной платы. Анализ и оценка состояния оплаты и стимулирования труда Городского Узла Телекоммуникаций.
  
  дипломная работа [1,3 M], добавлен 10.10.2010
  

• Организация заработной платы

  Сущность заработной платы и её функции. Теоретические основы организации оплаты труда. Классификация систем оплаты труда. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. Оценка организации заработной платы. Пути совершенствования организации.
  
  курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003
  

• Оплата труда на предприятии

  Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.
  
  презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013
  

• Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности компании

  Определение показателей производственно-экономической деятельности ООО "Автотехцентр РУС-ЛАН" и их влияние на повышение качества работ. Системы оплаты труда, структура заработной платы. Анализ показателей системы материального стимулирования труда.
  
  курсовая работа [71,7 K], добавлен 04.06.2015
  

• Совершенствование оплаты труда персонала в организации

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.
  
  контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО трест "Татспецнефтехимремстрой")

  Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
  
  реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам