Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

УО Белорусский государственный экономический университет

Кафедра организации и управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Менеджмент

на тему:

Совершенствование организации труда менеджера на примере конкретного руководителя

Студентка И.А. Балицкая

ФМ, 3-й курс, ДКП-1

Руководитель: ассистент Е.В. Лаврова

Минск - 2012



РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 41 с., 7 табл., 13 источников, 4 прил.

Менеджер, организация труда, планирование рабочего времени, самоменеджмент, организация рабочего места

Объект исследования - организация труда руководителя.

Предмет исследования - комплекс теоретических и методологических вопросов, связанных выявлением сущности, особенностей организации труда руководителей.

Цель исследования: изучение организации труда менеджеров на предприятии ОАО «Лидсельмаш» и поиск путей совершенствования организации труда конкретного руководителя.

Методы исследования: системный подход, метод сравнительного анализа.

В процессе подготовки курсовой работы были использованы данные предприятия ОАО «Лидсельмаш», учебные пособия, научные издания, интернет-источники.

Автор работы подтверждает, что приведённый в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературы и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Организация труда менеджера

2. Анализ предприятия ОАО «Лидсельмаш»

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Организация труда менеджеров на предприятии

2.3 Организация труда начальника отдела внешней кооперации

3. Совершенствование организации труда начальника отдела внешней кооперации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ



ВВЕДЕНИЕ

Тема данной курсовой работы «Совершенствование организации труда менеджера (на примере конкретного руководителя)» является важной и актуальной для современного общества, поскольку успешная деятельность любой организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого менеджера не организовать должным образом, то менеджер не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации. Если менеджер не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и, в конечном счете, скажется на качестве управления.

С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку под названием менеджмент и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как менеджер должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, к сожалению, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого менеджера.

Обращаясь к истории развития научной организации труда и управления за рубежом, прежде всего, следует назвать имена Ф. Тейлора, Г. Форда, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона, А. Файоля.

Фредерик Тейлор признан основоположником современной американской науки об организации труда и производства. У нас в стране Тейлор известен по книгам «Административно-техническая среда промышленных предприятий» и «Научные основы организации промышленных предприятий».

Значительный вклад в развитие отечественной организации труда внесли А.К. Гастев, В.М. Иоффе, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, А.А. Труханов, А.В. Чаянов и др.

Цель написания данной работы -- изучение организации труда менеджеров на предприятии ОАО «Лидсельмаш» и поиск путей совершенствования организации труда конкретного руководителя.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- определить содержание понятия «организация труда» и выявить особенности организации труда руководителей;

- охарактеризовать предприятие ОАО «Лидсельмаш» и изучить организацию труда руководителей на этом предприятии;

- сделать предложения по совершенствованию труда конкретного руководителя.



1. Организация труда менеджера

Организация труда -- это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, которая обеспечивает достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности. Другими словами, это система мер, направленная на рациональное сочетание живого труда, трудовой деятельности людей с предметами и орудиями труда для достижения максимальной производительности и рационального использования рабочей силы [4].

Организация труда решает три класса задач: экономические, психофизиологические и социальные.

Экономические задачи обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов и др.

Психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда, снижение тяжести и нервно-психической напряжённости.

Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда [6, с.78].

В целом, к основным элементам содержания организации труда относят подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, создание безопасных и здоровых условий труда, разделение и кооперацию труда, установление обоснованных норм, воспитание дисциплины, обслуживание рабочих мест, планирование и учёт труда, разработку рациональных приёмов и методов труда, организацию оплаты и материального стимулирования труда. Исходя из этого, можно отметить, что совершенствование организации труда включает совершенствование форм разделения и кооперации труда, развитие творческой активности работников, улучшение условий труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, улучшение подготовки и квалификации кадров, улучшение дисциплины труда, совершенствование нормирования труда, совершенствование методов морального и материального стимулирования [6, с. 77].

Грамотная организация труда на промышленном предприятии тесно связана с рациональным использованием рабочего времени. От того, как используется рабочее время, зависит производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность производства и другие показатели эффективной работы предприятия. Это предъявляет повышенные требования к управлению трудовыми процессами и к самим менеджерам, квалификация которых должна становиться всё более высокой.

Руководитель современного (предпринимательского, лидерского) типа, менеджер -- это лицо, осуществляющее руководство предприятием или его подразделением, направляющее, организующее и регулирующее деятельность подчинённого коллектива для достижения определённых экономико-производственных и социально-психологических целей в условиях различных форм собственности [7, с. 14].

Говоря о менеджере, в первую очередь следует подразумевать личность менеджера -- человека, субъекта управления, работающего в некоторой организации, профессионального управляющего.

Менеджера от простого работника, как правило, отличает не наличие подчинённых, а уровень принимаемого решения: насколько принимаемые решения сказываются на прибыли компании. Если уровень достаточно высок (сотрудник может влиять на несколько процентов прибыли компании), то его должность может называться менеджерской независимо от количества подчинённых. Как крайний случай возможны ситуации, когда должность называется «менеджером», а подчинённых нет вовсе (менеджер по продажам, менеджер по маркетингу, менеджер склада или производственной линии). Менеджер принимает на себя ответственность за максимально эффективное использование средств, которые находятся у него в распоряжении [3, с. 6].

Труд менеджера -- это особый вид профессиональной деятельности, состоящий из интеграции и координации всех управленческих функций.

Многообразие и сложность выполняемых менеджером функций определяют творческий характер и высокую интенсивность его труда. Творчество в работе менеджера проявляется в научном подходе, профессиональном искусстве и стиле управления.

В деятельности руководителя принято выделять две составляющие:

- умение возглавлять коллектив;

- умение организовать свою личную работу.

Умение возглавлять коллектив заключается в способности направлять усилия коллектива на решение задач, стоящих пред данной организацией. Организуя работу персонала, менеджер должен руководствоваться набором общих правил, основное содержание которых:

- обеспечить использование каждого работника на том участке, где по своим деловым качествам и личным наклонностям он может принести наибольшую пользу организации;

- установить строгую ответственность каждого подчинённого за порученное ему дело и осуществлять контроль исполнения;

- поощрять инициативу и добросовестное отношение к труду;

- уметь определять стратегические и тактические цели организации и обеспечивать их достижение.

Менеджер должен также уметь организовать свою личную работу. Речь идёт прежде всего о выработке руководителем оптимального, применительно к конкретным условиям, режима собственного труда. Эффективное выполнение менеджером своих функций достигается на основе самоменеджмента.

Самоменеджмент -- это целенаправленное использование менеджером научно обоснованных и испытанных методов работы с целью наилучшего использования своих профессиональных возможностей и рабочего времени [3, с.8].

Определяя понятие «управленческий труд», следует отметить, что сферой его приложения является управление организацией, производством, трудовым коллективом или другими объектами.

Выделяют следующие виды управленческого труда:

- эвристический -- творческая составляющая умственной деятельности.

В данном виде управленческого туда наблюдается доминирование такой функции управления, как планирование. Руководитель основное своё время отводит умственной работе: рассуждения, планирование, анализ решений. Здесь важную роль играют условия, в которых работает менеджер. Излишний шум, некомфортные условия резко снижают производительность. У руководителя должен быть отдельный кабинет, шумоизолирующие оконные рамы и перегородки, ковёр на полу -- это не излишество, а необходимость. В кабинете должен поддерживаться определённый температурный режим (18-20 градусов); цветовая гамма также должна способствовать благоприятному воздействию (природные цвета: голубой, зелёный, жёлтый).

Рабочий стол и кресло -- это также инструменты управленческого труда. Стол должен быть достаточно большим, без лишних вещей: блокнот, набор ручек и карандашей, календарь, телефоны и др. На рабочем столе допускаются вещи не делового характера, но в ограниченном количестве, которые оказывают благоприятное воздействие: семейная фотография, небольшая картинка, букетик цветов.

- административный -- это управленческий труд функционального назначения, по средствам которого и осуществляется видимая управленческая деятельность -- распорядительство, координация, организация, контроль.

- операторный -- это труд по выполнению повторяющихся операций предопределённого характера: оформление и подпись документов, хранение документов.

Результат управленческого труда имеет особенность: очень трудно поддаётся количественному измерению. Поэтому оценивать результаты управленческого труда надо косвенно.

В ежедневной работе менеджера можно выделить основные организационные моменты, связанные с профессиональной деятельностью, такие как:

- телефонные разговоры;

- проведение совещаний;

- служебные контакты;

- контроль исполнения;

- работа с документами;

Телефонные разговоры занимают до 25% времени руководителя. При этом анализ показывает, что на многие их звонков руководитель вообще мог бы не отвечать, доверив решение секретарю или референту. Телефонные разговоры должны быть деловыми и краткими. Однако следует помнить, что по первому звонку создаётся впечатление о фирме. Потому менеджер должен учить подчинённых лаконично, точно и корректно отвечать на вопросы, задаваемые по телефону.

Совещания составляют значительный удельный вес в структуре затрат рабочего времени руководителей -- 15-20%. Их проведение -- необходимая форма работы менеджера, в ходе которой происходит обмен информацией между руководителем и подчинённым, вырабатываются и выносятся на обсуждение варианты управленческих решений и обычно принимаются решения.

Служебные контакты могут производиться по инициативе руководителя или по просьбе подчинённого. Руководитель должен учить подчинённых рационально и чётко излагать и обосновывать свои предложения. Для рационализации приёма посетителей руководителю необходимо установить график их приёма в зависимости от перечня служебных вопросов и категорий работников, а также выделить определённые дни недели и часы для приёма сотрудников по личным вопросам.

Контроль исполнения. Своевременное и качественное выполнение подчинёнными решений и распоряжений требует от менеджера контроля за исполнением поручений. Это приучает подчинённых к дисциплине и чёткости в работе. Контрольные функции занимают в бюджете рабочего времени руководителя значительное место (до 20%). Контроль должен быть непрерывным, комплексным, действенным.

Обычно менеджер затрачивает на работу с документами до 20% рабочего времени. Существуют различные направления экономии времени при работе с документами:

- сокращение избыточной информации;

- ограничение объёма документов, поступающих к руководителю, путём делегирования полномочий и передачи права подписи документов ответственным исполнителям в рамках, предусмотренных законодательством;

- подпись руководителя должны иметь наиболее важные документы;

- целесообразно шире использовать технические средства [3, с.36].

Использование ЭВМ идёт по двум основным направлениям:

- документирование;

- организация работы с документами.

При создании (составлении) документов ЭВМ выступает в роли хорошей пишущей машинки. Она позволяет отредактировать напечатанный текст частично или полностью. Набранный документ можно распечатать на принтере и сохранить на диске для дальнейшего использования. Существует множество программ для составления и редактирования служебных документов. Такие программы называются текстовыми редакторами. Составление документа можно производить с использованием заготовок документов разных видов, заранее введённых в память ЭВМ и хранящихся в отдельных файлах. Созданные в текстовых редакторах документы запоминаются и хранятся в файлах, дисковой памяти ЭВМ. Чтобы облегчить поиск нужных файлов и сгруппировать их в соответствии с определённой классификацией, в файловой системе предусмотрена структура директорий (каталогов).

В практике делопроизводства в зависимости от объёма документов и степени подготовки пользователей ЭВМ применяются различные прикладные программы по организации работы с документами.

При большом документообороте можно успешно использовать системы управления базами данных (СУБД). Такая система позволяет относительно просто создавать самостоятельно базы данных (БД) с различными структурами, вносить в них необходимые изменения и дополнения, хранить данные в одном и более файлах. Они могут быть связаны между собой или независимы друг от друга.

При работе с большим массивом документов БД имеют неоспоримые преимущества:

- при внесении сведений о документе в БД формируется единая справочная система по документам предприятия;

- ежедневно можно производить выборку документов с заданием строки исполнения [7 с. 256].

Для того, чтобы более эффективно использовать несколько ПЭВМ, выполняющих обработку однотипной документации, создаются локальные вычислительные сети (ЛВС). Организация ЛВС позволяет использовать общие ресурсы ЭВМ, передаваемые в состав ЛВС: программы, базы данных, периферийные устройства (сканер, принтер и т.д.). В ЛВС одна ЭВМ большой производительности выполняет роль двойного сервера, управляющего передачей данных и разделением периферийных устройств. Локальная сеть позволяет руководителю обращаться к документации секретаря, бухгалтера и специалистов, выводить её на экран, проводить обработку документов, сводок, таблиц, обмениваться документами и сообщениями с сотрудниками.

С учётом специфики деятельности работников документационного обеспечения управления создаётся АРМ -- это место пользователя, оборудованное средствами, необходимыми для автоматизации его функций: ЭВМ, принтер, факс-модем, сканер и т.д.

Обмен электронными документами осуществляется при помощи электронной почты. Она позволяет:

- отправить документы адресатам, входящим в автоматизированную информационную систему;

- получать подтверждения доставки документов по назначению;

- выводить на экран дисплея полученные документы;

- изменять и редактировать экземпляры, хранить их в памяти ПК и пересылать другому лицу;

- распечатывать полученные документы в необходимом количестве экземпляров;

- отправлять документы одному лицу или группе пользователей по списку;

- составлять и прикреплять к документам резолюции [7, с. 257].

Необходимо также уделять внимание условиям труда на рабочем месте руководителя. Условия труда на рабочем месте -- это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека. Такими факторам являются: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические.

Санитарно-гигиенические факторы характеризуют климат на рабочем месте -- температура окружающей среды, освещённость, запылённость воздуха, шум, вибрация и др. Все эти элементы санитарно-гигиенических условий труда контролируются и проверяются в соответствии с санитарными нормами и правилами. На рабочем месте санитарно-гигиенические условия должны быть близки к физиологическому комфорту, что способствует поддержанию высокой работоспособности и здоровья работника.

Санитарно-гигиенические факторы рабочего места приведены в таблице 1.

Таблица 1

Санитарно-гигиенические факторы рабочего места

Показатель	Единица измерения	Нормативное значение
Температура воздуха	С	15-23
Относительная влажность	%	Не более 75 %
Уровень шума	дБ	50-75
Общее освещение	лк	100-300

Примечание - Источник: [10, с.106].

Психофизиологические факторы учитывают величину физической, динамической и статической нагрузок, рабочую позу, темп работы, напряжённость внимания и анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение (например, связанное с общением с другими людьми).

Так, например, рациональная рабочая поза с физиологической точки зрения обеспечивается в том случае, если человек может работать сидя и стоя.

Созданию благоприятных условий труда в определённой степени способствует их эстетизация. Она осуществляется в двух направлениях:

- эстетическая организация предметного окружения -- композиционное оформление и художественное конструирование производственной среды; использование элементов искусства путём применения недорогих архитектурно-планировочных и декоративно-художественных решений интерьеров помещений, эстетически выразительной формы и цветовой гаммы средств труда;

- эстетическая организация трудового процесса. Она представляет собой психологическое воздействие средств информации, использование декоративных растений. Особая роль отводится свету и цвету. Умелым их сочетанием можно достигнуть исключительно сильного и эффективного воздействия окружающей среды на психику человека, его эмоциональное творческое настроение. Использование декоративной зелени, цветов и художественных интерьеров в благоустройстве рабочих помещений существенно повышает уровень эстетизации производственной среды, а также способствует снижению шума и регенерации состава воздуха [10, с.106].

К одним из основных мероприятий по улучшению условий труда работников относится рационализация режима труда и отдыха. Она применяется для улучшения психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда. Рационализация режима труда и отдыха -- регламентация продолжительности и последовательности периодов работы, отдыха и личных надобностей в зависимости от особенностей трудовых процессов, обеспечивающая поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих [2, с. 124].

К основным направлениям эффективной организации труда менеджера относят:

- планирование и организация не только всего предприятия, но и личной работы;

- рациональное распределение обязанностей между работниками;

- составление графика приёма посетителей и проведения бесед;

- использование рациональных и научных методов и приёмов работы;

- организация рабочего места;

- организация работы со служебными документами.

Основными задачами совершенствования управленческого труда являются:

- экономичность -- подразумевает такую организацию труда, при которой максимально эффективно и экономно будут использоваться имеющиеся ресурсы, в том числе и время. Здесь не обойтись без научных методов и приёмов управления, внедрения в процесс управления достижений НТП, использования компьютерной техники при обработке информации, анализе данных, моделировании, принятии управленческих решений.

- психофизиологическое благополучие. Существует поговорка «Отдых -- в перемене работы». Выполняя одну и ту же работу, необходимо делать перерывы, причём до того, как почувствуешь усталость. Пик деловой работоспособности наблюдается в первой половине дня, затем происходит её убывание, а во время обеденного перерыва её и вовсе нет. В послеобеденное время также наблюдается работоспособность, но менее активная. Лучше распределять нагрузку таким образом, чтобы намеченные задания выполнялись наиболее эффективно и не перегружали организм человека.

- социальное благополучие -- обеспечить содержательность, привлекательность, престижность труда. Дать возможность самореализации, реализации творческого труда. Руководитель должен привносить в коллектив этику и культуру поведения, что позволит создать благоприятный психологический климат в коллективе [3, с.71].

Таким образом, совершенствование организации управленческого труда является фактором повышения эффективности работы всего предприятия, что находит своё выражение в конечных результатах деятельности предприятия, в ускорении научно-технического прогресса, интенсификации производства, повышении конкурентоспособности продукции предприятия, что особенно важно в условиях рыночных отношений.



2. Анализ предприятия ОАО «Лидсельмаш»

2.1 Характеристика предприятия

Завод ОАО «Лидсельмаш» основан в 1901 году как чугунолитейный завод, где было налажено производство сельскохозяйственного инвентаря и простейших сельхозмашин для конной тяги.

В бывшем Министерстве тракторного и сельскохозяйственного машиностроения СССР завод «Лидсельмаш» был единственным предприятием в своей отрасли, изготавливающим навесные и прицепные сельхозмашины и специализирующимся по выпуску картофелесажалок и картофелекопателей, которые поставлялись во все союзные республики и на экспорт.

В 1994 году завод «Лидсельмаш» был преобразован в Открытое Акционерное Общество [9].

Открытое акционерное общество «Лидсельмаш» производит 51 наименование сельскохозяйственной техники - это картофелепосадочная и картофелеуборочная техника, почвообрабатывающая техника, сеялки, техника для уборки трав и кормов, лесная техника, коммунальная техника.

Предприятие расположено на локальном земельном участке по адресу Республика Беларусь, Гродненская обл., 231300, г. Лида, ул. Советская, 70a. По данным бухгалтерского учета балансовая стоимость основных средств по состоянию на 01.01.2010 г. составляет 213 507 млн. руб., износ - 116 217 млн. руб. (54,4%). Физический износ активной части основных средств - 87%. Производственный процесс на предприятии включает в себя следующие технологические процессы и производства: заготовительное, холодноштамповочное, кузнечно-штамповочное, сварочное, литье пластмассовое, механообрабатывающее, термическое, гальваническое, сварочное, окрасочное и полимерное.

Производственная база завода включает 1767 единицы оборудования. В цехах основного производства используется значительное количество физически изношенного оборудования. Возрастная структура рабочих машин и оборудования свидетельствует также о необходимости существенного обновления станочного парка. Только 8,2% оборудования находится в эксплуатации в пределах нормативного срока (до 10 лет), 69,27% оборудования работает более 20 лет. Сводная ведомость возрастного состава оборудования предприятия приведена в Приложении А.

Материально-техническое обеспечение ОАО «Лидсельмаш» - это взаимосвязующая система, обеспечивающая регулирование производства, сбалансированность с производственной программой по выпуску сельхозмашин.

Сырье, материалы и комплектующие приобретаются по прямым поставкам от производителей. Основными поставщиками являются:

- Отливки серого чугуна и стальное литье: ф-л ОЛП РУП «ГЗЛиН» (оплата по факту поставки), РУП «МАЗ» (предоплата), ПО «МТЗ» (предоплата), ОАО «Бобруйский машиностроительный завод им. Ленина» (предоплата);

- Горячие штамповки: РУП «МЗШ» (по факту поставки), РУП «МАЗ» (предоплата);

- Подшипники: ОАО «МПЗ» (предоплата), ОАО «Белмаш» концерн «Белресурсы» (по факту поставки);

- Метизы: РУП «Речицкий метизный завод» (предоплата);

- Цепи: Россия - ООО " Агроспецмашина" г. Барнаул (по факту поставки), ООО "Акмаш-Трейдинг" г. Киров, Украина - ОАО «Ковельсельмаш» (предоплата);

- Резино-технические изделия: ОАО «Беларусрезинотехника» г, Бобруйск (предоплата), РФ - г. Курск ООО «Торговый дом КРТ» (по факту поставки);

- Шины: ОАО «Белшина» г. Бобруйск (по факту поставки);

- Комплектующие для пневмотормозной ситемы и т.д.: РБ - ОАО «ТАиМ» г. Бобруйск (по факту поставки), РУП «Гидропривод» г. Гомель и РУП «Гидромаш» г. Кобрин (предоплата);

- Фонари: ОАО «Руденск» г.п. Руденск - РБ (по факту поставки);

- Редуктора: РУП «Молодеченский станкостроительный завод» (по факту поставки), ОАО «Бобруйсксельмаш» (по факту поставки), ОАО "Слуцкий завод ПТО" (по факту поставки), РУП "Витебский станкостроительный завод "ВИСТАН" (частичная предоплата 50%);

- Металлопрокат: РБ - Белорусский металлургический завод (предоплата), РФ - ТМК г. Волжский (аккредитив), ЗАО «Северсталь» г. Череповец (аккредитив), ЗАО "Петросталь" г. С.-Петербург (по факту поставки), ОАО "Северсталь-Метиз" г. Череповец (по факту поставки);

- Лакокрасочные материалы: ОАО «Лакокраска» г. Лида (по факту поставки).

Приобретение основных видов сырьевых ресурсов производится на тендерной основе, отдавая предпочтение организациям, являющимся официальными дилерами или представителями заводов-изготовителей.

Металлопродукция также приобретается на торгах в ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа» и у основных поставщиков («Белметалл», «Белресурсы»).

Главным направлением работы предприятия в последние годы стало освоение новой техники, позволяющей обеспечить внедрение интенсивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Это дает возможность предприятию постоянно наращивать объемы производства и экспортные поставки. На протяжении последних лет отмечается рост загрузки производственных мощностей.

В качестве основной стратегической цели предприятие ставит повышение конкурентоспособности своей продукции и увеличение ее продаж на отечественном и зарубежном рынках. В настоящее время основной объем производимой техники поставляется в Республику Беларусь и Российскую Федерацию. Основными странами-потребителями продукции являются: Россия, Украина, Казахстан, страны Балтии и Скандинавии и другие. В 2009 году были осуществлены первые поставки техники в Венесуэлу, Болгарию, Китай.

На рынке Республики Беларусь основные потребители представлены следующим перечнем:

- Холдинг ОАО «Агромашсервис», г. Могилев;

- РО «Белагросервис» г. Минск;

- ОАО «Промагролизинг» г. Минск;

- ОКУПТП «Брестоблагросервис» г. Брест;

- ОАО «Гомельоблагромервис», г. Гомель;

- ОАО «Витебский облагросервис», г. Витебск;

- Гродненское УП «Облсельхозтехника», г. Гродно;

- Комитет по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС г. Минск;

и другие.

Обеспеченность хозяйств Республики Беларусь техникой номенклатуры предприятия составляет порядка 50%. Состояние белорусского рынка сельскохозяйственной техники характеризуется довольно низким уровнем платежеспособного спроса за счет собственных финансовых средств, активной работой административных органов и органов управления сельским хозяйством по реализации государственных программ по поддержке сельского хозяйства («Республиканская программа оснащения сельскохозяйственного производства современной отечественной сельскохозяйственной техникой на 2005-2010 гг.», «60 ведущих хозяйств», передача убыточных хозяйств производственным предприятиям и коммерческим структурам, «Лён Беларуси», «Картофель» и другие), а также усилением конкуренции за счет массированного вхождения ведущих европейских производителей сельхозтехники на белорусский рынок с использованием схемы организации совместного производства на базе предприятий системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Беларуси.

Проблемы европейской экспансии на белорусский рынок в настоящее время в значительной степени сглаживаются общим высоким уровнем цен на сельскохозяйственную технику западного производства, значительными проблемами с обеспечением гарантийного и сервисного ее обслуживания, а также фактором государственной поддержки отечественных предприятий сельхозмашиностроения. Однако с каждым годом импортная техника играет все большую роль в распределении долей на белорусском рынке, в связи с общей тенденцией повышения цен на отечественную технику и расширением на территории Беларуси сервисной базы зарубежных производителей.

Основные конкуренты на рынке стран СНГ в области производства техники номенклатуры ОАО "Лидсельмаш" располагаются на территории Российской Федерации. Сравнительная характеристика по ценовым параметрам шести видов продукции ОАО "Лидсельмаш" и его основных конкурентов приведена в Приложении Б.

Анализ конкурентоспособности продукции ОАО «Лидсельмаш» показал, что предприятие располагает продукцией, которая по показателям функционального назначения находится на уровне, а по некоторым изделиям превосходит зарубежные аналоги. Однако, по ряду показателей, связанных с надежностью, долговечностью, обслуживанием, которые существенно влияют на конкурентоспособность, изделия предприятия уступают аналогам. В связи с этим, конкурентное преимущество завода, связанное с более низкой ценой продаж изделий, сглаживается за счет высоких затрат, возникающих в процессе эксплуатации, т.е. за счет высокой цены потребления.

Основными причинами потери конкурентоспособности является эстетическое оформление продукции, цена, географическое расположение своих производителей, а соответственно более низкие транспортные затраты и большие затраты времени на оформление таможенных документов.

Основными конкурентами на внешнем рынке являются:

"Клаас", "Кроне", "Велгнер" - Германия;

"Квернеленд" - Норвегия;

"Юнккари" - Финляндия;

"Кюн" - Франция

"Нью-Холланд", "Джон Дир", "Лели" - США;

"МакХал" - Ирландия;

"Тигл" - Великобритания;

"Пронар", «Сипма», «МеталФач» - Польша.

Показатели себестоимости основной продукции, на которой специализируется предприятие, отражены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели себестоимости основной продукции, на которой специализируется предприятие

Год	Себестоимость основной продукции в целом по организации, млн. руб.
2009 (факт)	168668
2010 (факт)	208950
211 (прогноз)	223881

Примечание - Источник: бизнес-план предприятия

Показатели эффективности труда на предприятии отражены в таб. 3.



Таблица 3

Показатели эффективности труда

Примечание - Источник: бизнес-план предприятия.

Другие показатели развития предприятия отражены в таблице 4.

Таблица 4

Показатели развития предприятия

Примечание - Источник: бизнес-план предприятия.

Чистая прибыль на предприятии за 2008 год составила 7126 млн. руб., за 2009 год 15930 млн. руб., за 2010 (прогноз) 8013 млн. руб.

Таким образом, темп роста производительности труда на предприятии имеет тенденцию к снижению, темпы роста производства продукции промышленности также имеют тенденции к снижению. Уровень рентабельности увеличился в 2009 году, однако, по прогнозируемым данным этот показатель должен был значительно сократиться в 2010 году. Следует отметить, что на предприятии высокий уровень износа оборудования (почти 70% машин и оборудования имеет возраст более 20 лет). Тем не менее ОАО «Лидсельмаш» имеет потенциал для развития производства.

2.2 Организация труда менеджеров на предприятии

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений в РБ согласно ст.7 Трудового Кодекса являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры [12].

В соответствии со ст. 194 Трудового Кодекса трудовой распорядок для работников определяется:

- правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными НПА;

- штатным расписанием;

- должностными инструкциями работников;

- графиками работ (сменности);

- графиками отпусков [12].

Трудовая дисциплина -- обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение всех своих обязанностей. В правилах внутреннего трудового распорядка закрепляется внутренний трудовой порядок на предприятии [2, с. 16].

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.

Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, содействие росту производительности труда.

Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную заключенным трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - заместители руководителя предприятия, руководители подразделений и служб (их заместители), старший мастер (мастер) или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя и его представителей (уполномоченных им должностных лиц).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников устанавливаются следующие обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; во время работы рационально использовать рабочее время; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать установленные локальными нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться установленными средствами индивидуальной защиты; соблюдать установленный порядок оформления и хранения служебных документов, хранения и перемещения товарно-материальных ценностей и денежных средств по территории предприятия и за его пределами; хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя; немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшения своего здоровья, а также о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих и др.

Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется на основания квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными (технологическими, рабочими) инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами предприятия, а также трудовым договором (контрактом).

В то же время наниматель обязан: обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками установленных норм труда; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, принимать меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; обеспечивать участие работников в управлении предприятием, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах и др.

Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают режимы рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с коллективным, трудовым договорами (контрактом), Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого на предприятии, и определяется графиком работы (сменности). При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Режим рабочего времени для работников приведён в таблице 5. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

функциональный организация труд руководитель



Таблица 5

Режим рабочего времени

	1 смена (У)	2 смена (В)	3 смена (Н)
Начало работы	7.15	15.45	0.05
Конец работы	15.45	0.05	7.15
Обеденный перерыв	11.00-11.30	19.00-19.20	20 мин.
Продолжительность смены	8.00 час.	8.00 час.	7.00 час.

Примечание - Источник: Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

10 минут обеденного перерыва в 3 смену (Н) включается в рабочее время.

Учет прихода работника на работу, ухода с работы, отлучек во время работы осуществляется автоматизированной системой учета рабочего времени («ЭПИКУР V3») путём фиксации электронных пропусков работников.

Правила внутреннего трудового распорядка включают и другие положения.

Согласно ст. 361 Трудового Кодекса коллективный договор -- локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками [12].

Например, выписка из коллективного договора ОАО «Лидсельмаш» на 2010-2012 гг. о премировании руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений (цехов, заводоуправления) приведена в Приложении В. Показатели премирования руководителей включают: показатели премирования, отражающие результаты работы как данного подразделения, так и организации в целом; объём выполняемых работ по данной функции управления, их напряжённость и количество; производительность и творческую активность; исполнительскую и трудовую дисциплину [1, с. 213].

Положения и инструкции по охране труда и технике безопасности также имеют значение в регулировании внутреннего трудового распорядка, в них обычно закрепляются специальные обязанности работников -- как менеджеров, так и подчинённых им работников.

Штатное расписание определяет должность и место работника в структуре трудового коллектива (Приложение Г). Наименования профессий рабочих должны соответствовать Общегосударственному классификатору РБ «Профессии рабочих и должностных служащих» (ОКПД) ОКРД 006-96, действующему с 1 января 1997 г., и изменениям к нему.

В должностных инструкциях определяются конкретные права и обязанности руководителей и специалистов, в частности менеджеров. Кроме того, должностные инструкции на предприятии ОАО «Лидсельмаш» определяют задачи, функции отделов, отношения с другими подразделениями предприятия, а также права, обязанности и ответственность руководителей.

Структуру и штаты отделов утверждает генеральный директор предприятия, исходя из задач и функций, возложенных на отдел.

На предприятии отделы в своей деятельности руководствуются действующим законодательством РБ, приказами и распоряжениями вышестоящих организаций, генерального директора предприятия, требованиями документов системы менеджмента качества и должностными инструкциями. Начальники отделов также в своей деятельности руководствуются действующим законодательством РБ, приказами и распоряжениями вышестоящих организаций, генерального директора предприятия, требованиями документов системы менеджмента качества, разработанными в соответствии с СТБ ИСО 9001-2001 и должностными инструкциями.

Согласно должностным инструкциям, начальник отдела внешней кооперации обязан в области охраны труда своевременно снабжать подразделения предприятия материалами и комплектующими изделиями для выполнения плана мероприятий по охране труда; начальники отделов обязаны обеспечить организацию работы по охране труда и пожарной безопасности в непосредственно подчинённом подразделении в соответствии с должностной инструкцией, нормами и другими ТНПА, регламентирующими охрану труда, и контроль за её соблюдением, организацию обучения и проверки знаний по охране труда в своём подразделении, разработку инструкций по охране труда для каждой профессии своего подразделения в соответствии с нормами и правилами, стандартами охраны труда и условиями труда и др.

На предприятии используется корпоративная информационная система «Omega Production», предназначенная для комплексной автоматизации бизнес-процессов промышленных предприятий. Система является одной из немногих отечественных разработок, охватывающих все переделы производственного процесса предприятия: от технической подготовки производства до сопровождения продукции в гарантийный и постгарантийный периоды, - позволяет увязать предприятию в единый поток информацию конструкторских, технологических, планово-экономических служб, а также служб обеспечения, маркетинга и администрации предприятия.

По структуре и идеологии построения «Omega Production» относится к классу систем управления производством, отвечающих требованиям CALS-технологий. Система включает в себя развитые модули управления инженерными данными и технического документооборота, образующие встроенный PDM-модуль.

Система «Omega Production» включает такие основные модули как:

- управление инженерными данными;

- управление техническим документооборотом и потоками работ;

- планирование производства;

- оперативный учет и управление производством;

- управление запасами предприятия;

- управление качеством;

- управление кадрами;

- администрирование системы;

- построение системы.

Для удобной работы пользователю предоставлена возможность самому формировать пользовательский интерфейс, используя такие элементы, как:

- контекстные присоединяемые отчёты, позволяющие быстро получать на экране необходимую информацию об объекте в удобном пользователю виде;

- рабочий стол, упрощающий работу с бизнес-объектами системы;

- списки объектов системы, формируемые каждым пользователем независимо для себя или для группы пользователей, предоставляющие быстрый доступ к заданным группам объектов системы;

- настраиваемые и сохраняемые фильтры для выборки данных и формирования заголовков отчётов [8].

На предприятии действует технический кодекс установившейся практики ТКП 45-2.04-153-2009 (02250), утверждённый Министерством архитектуры и строительства РБ 2010г. Он устанавливает нормы освещения основных помещений.

Нормируемые показатели освещения основных помещений приведены в Таблице 6.

Таблица 6

Показатели освещения

Освещенность рабочих поверхностей, лк (люкс)	Показатель дискомфорта, не более	Коэффициент пульсации освещённости, %, не более при верхнем или комбинированном освещении
При комбинированном освещении	При общем освещении
400/200	300	40	15



На предприятии действуют санитарные правила и нормы СанПиН 9-80 РБ 98, утверждённые Постановлением Главного государственного санитарного врача РБ 1998 г.

Согласно им допустимые величины показателей микроклимата на рабочем месте:

- температура воздуха в холодное время года 20-25?С,

- температура воздуха в теплое время года 21-28?С.

Также действуют санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4/2.1.8.10-32-2002, утверждённые Постановлением Главного государственного санитарного врача РБ 2002 г. Согласно им предельно-допустимый уровень звукового давления, уровни звука и эквивалент уровня звука составляет 60дБА (децибел по шкале А).

2.3 Организация труда начальника отдела внешней кооперации

Отдел внешней кооперации (ОВК) возглавляет начальник, который назначается на должность приказом генерального директора предприятия по предоставлению начальника управления материально-технического обеспечения, согласованному с зам. ген. директора по коммерческим вопросам.

Начальник отдела внешней кооперации осуществляет непосредственное руководство отделом и складами ОВК.

В своей деятельности начальник отдела внешней кооперации руководствуется действующим законодательством РБ, приказами и распоряжениями вышестоящих организаций, генерального директора предприятия, требованиями документов системы менеджмента качества, разработанными в соответствии с СТБ ИСО 9001-2001 и положением отдела внешней кооперации.

На должность начальника ОВК назначаются лица, имеющие высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях по материально-техническому снабжению не менее 5 лет.

Начальник отдела внешней кооперации имеет право:

- требовать от отделов цехов и служб предприятия своевременного представления в отдел сведений о наличии остатков комплектующих изделий в цехах предприятия;

- давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- контролировать рациональность и правильность использования материальных ресурсов подразделениями предприятия;

- перераспределять и изымать у служб и цехов предприятия неиспользуемые излишки покупных изделий и передавать их на склады предприятия;

- приостанавливать выдачу изделий цехам и службам предприятия сверх установленных лимитов;

- налагать дисциплинарные взыскания на работников отдела за нарушение трудовой и производственной дисциплины в установленном законом порядке, а также предоставлять руководству предприятия материалы для поощрения работников отдела за высокие показатели в работе.

Начальник отдела внешней кооперации несёт ответственность за:

- соблюдение нормативно-правовых актов, регламентирующих процедуры закупок;

- выполнение доведённых заданий по энергосбережению и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;

- своевременное и качественное выполнение задач, функций и обязанностей, наложенных на отдел;

- своевременные, бесперебойные и комплектные поставки на предприятие деталей, узлов и комплектующих изделий;

- правильное хранение узлов и комплектующих изделий на складах отдела;

- своевременную реализацию неликвидных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

- выполнение действующих инструкций и распоряжений о порядке хранения, выдачи, учёта и сохранности материальных ценностей;

- своевременную выгрузку поступающих грузов на склады;

- соблюдение действующего законодательства;

- реализацию политики в области качества в соответствии с функциями и задачами отдела;

- целесообразность и экономическую эффективность заключаемых договоров;

- цены закупаемых и реализуемых материальных ресурсов;

- рациональную расстановку и правильное использование работников отдела;

- сохранность материальных ценностей и эффективное использование государственного имущества;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности работниками отдела и самим лично;

- пожарную безопасность во вверенном ему подразделении;

- сроки поступления товарно-материальных ценностей по заключаемым договорам.

В подчинении у начальника отдела находится десять работников.

В комплексе мер, обеспечивающих высокую эффективность труда управленческого персонала, важная роль отводится рационализации рабочих мест.

Исходя из требований научной организации труда, организация рабочего места включает в себя: оснащение его всем необходимым в соответствии с характером выполняемой работы, рациональное расположение необходимого оснащения, создание удобных и комфортных условий работы, предотвращение вредного воздействия на человека неблагоприятных факторов внешней среды.

Оснащение рабочих мест предполагает обеспечение их необходимыми средствами связи, требуемыми видами вычислительной и оргтехники, служебной мебелью и т.п. Таким образом, в работе начальника ОВК используется компьютер и два телефона: внутренний и городской. Принтер и факс расположены в соседнем кабинете, где работает сам отдел. Также кабинет оснащён шкафом и другими необходимыми для работы предметами мебели. Стол в кабинете расположен таким образом, что руководитель сидит лицом к двери и спиной к окну.

Начальник отдела, а также сам отдел обеспечены средствами бытового обслуживания. Средства медицинского обслуживания имеются, однако они не могут обеспечить все потенциальные потребности коллектива и руководителя.

Все санитарно-гигиенические показатели в кабинете руководителя отвечают установленным на предприятии нормам и правилам: рабочая среда чистая, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью. Температура также соответствует нормам, однако в зимнее время держится в районе нижнего порога нормы, что не лучшим образом сказывается на работоспособности.