Анализ системы отбора персонала
Методы получения первичной информации о кандидатах на вакантные должности. Характеристика производственной деятельности и качественного состава предприятия. Анализ существующей системы привлечения персонала в организацию. Проведение собеседования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.11.2012 |
| Размер файла | 111,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
23. Морнель П. Технологии эффективного найма - М.: Издательство «Добрая книга», 2002. - 264 с.
24. Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. . - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 284 с.
25. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2004. - 256 с.
26. Попов С.Г. Управление персоналом. - М.: Ось-89, 2006. - 144 с.
27. Роббинс С. Правда об управлении персоналом. - М.: Вильямс, 2003. - 304 с.
28. Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. - М.: Вершина, 2007. - 240 с.
29. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. - М.: Дашков и Ко, 2007. - 464 с.
30. Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. - СПб.: Нева, 2004. - 448 с.
31. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. - М.: Эксмо, 2007. - 624 с.
32. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Добрая книга, 2006. - 536 с.
33. Шапиро С.А., Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. - 256 с.
34. Шекшня С.В. Kak eto skazat' po-russki? Современные методы управления персоналом в современной России. М.: Журнал «Управление персоналом», бизнес школа «Интел - Сервис», 2003. - 232 с.
35. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 336 с.
36. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 992 с.
Приложение 1. Этапы проведения кадрового аудита
|
№ |
Название этапа |
Примечание |
|
|
1. |
Оценка организационной структуры предприятия |
Определенность функциональной структуры управления Адекватность структуры задачам и условиям деятельности Управленческая форма |
|
|
2. |
Планирование потребности в кадрах |
Оценка «наполненности» оргструктуры кадрами Перспективные потребности в персонале Прогноз кадровой потребности по должностям |
|
|
3. |
Формализация деятельности персонала |
Закрепление в нормативных документах стратегии управления, целей и содержания деятельности отдельных должностей, их места в оргструктуре, схем взаимодействия с коллегами |
|
|
4. |
Подбор и адаптация персонала |
Способы привлечения, отбора и найма персонала на различные должности Способы эффективного включения нового персонала в работу |
|
|
5. |
Оценка и обучение персонала |
Степень соответствия требованиям деятельности Осознание проблем в деятельности персонала Оценка потенциала развития Прогноз профессионального роста и соответствия |
|
|
6. |
Стимулирование труда |
Наличие эффективных форм оплаты и поощрения Оценка степени удовлетворенности существующими формами оплаты и поощрения |
|
|
7. |
Продвижение |
Наличие кадрового резерва, степень его готовности к включению в работу |
|
|
8. |
Корпоративная культура и PR |
Степень соответствия существующей корпоративной культуры, методов ее подачи состоянию предприятия и его задачам |
Приложение 2. Процедуры кадрового аудита
Анализ нормативных документов предприятия:
положение о деятельности;
структура аппарата управления;
штатное расписание;
документы совещаний;
документы, разработанные сотрудниками;
анализ кадровых документов сотрудников;
наблюдение на заседаниях управленческого аппарата;
групповое обсуждение;
анкетирование и интервьюирование сотрудников аппарата управления.
Анализ кадрового потенциала предприятия:
укомплектованность подразделений кадрами;
текучесть кадров;
поощрения/наказания, дополнительные вознаграждения;
конфликты;
повышение квалификации по управленческим должностям (статистика).
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Отбор персонала как функция управления персоналом. Основные требования к кандидатам на вакантные должности. Методы отбора, ее сильные и слабые стороны. Характеристика организации, анализ ее системы отбора персонала и предложения по ее совершенствованию.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 08.10.2010Анализ источников привлечения персонала. Основные этапы построения системы отбора кадров. Телефонное интервью, проведение собеседования с лучшими кандидатами. Проверка рекомендаций и представленных в резюме данных. Методы отбора персонала на предприятиях.
контрольная работа [34,8 K], добавлен 07.05.2009Понятия и методы подбора и отбора персонала. Характеристика основных этапов процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО "Медтроникс". Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 25.02.2011Основные принципы отбора персонала. Собеседование как основной метод оценки кандидатов. Разработка технологии проведения личных собеседований с кандидатами на вакантные должности в Старицком отделении №1559/073 Сбербанка России, системы отбора персонала.
курсовая работа [48,1 K], добавлен 19.02.2013Сущность и виды отбора персонала. Анализ основных методов отбора персонала при приеме в деловую организацию. Проблемы профессионального отбора и приема на работу в деловую организацию. Особенности деловых организаций. Услуги консалтинговой компании.
курсовая работа [59,4 K], добавлен 27.07.2010Организационно-экономическая характеристика "Климовичского районного потребительского общества". Анализ состава, структуры, динамики персонала, место его формирования в системе управления персоналом. Разработка плана привлечения и отбора персонала.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 12.04.2015Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Характеристика основных методов набора сотрудников в организацию и технология их отбора. Анализ системы подбора персонала, мероприятия по повышению ее эффективности.
курсовая работа [226,0 K], добавлен 23.03.2013Отбор персонала: виды и технологии отбора, система оценки кандидатов. Анализ отбора персонала на примере ООО Салон "Евростиль". Определение критериев и методов оценки персонала. Проведение специализированных семинаров, советы при отборе персонала.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 28.06.2011Обзор методов отбора персонала, характеристика путей их применения на практике. Этапы найма и методы отбора персонала в организацию - создания резерва кандидатов на все специальности и должности, что дает возможность выбора наиболее подходящих работников.
контрольная работа [23,8 K], добавлен 17.09.2010Анализ процесса и технологий отбора и найма персонала. Решение задач качественного комплектования кадрами организации на примере компании "Ароматный мир". Источники привлечения кандидатов на рабочие места. Метод конкурсного отбора персонала на работу.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 05.02.2011
