Совершенствование использования трудовых ресурсов

Есть стремление, но мало результатов - 3 балла.

ИТОГО

28 БАЛЛОВ

Таким образом, специалист по закупкам ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо набрал 28 баллов за февраль 2011 года. Исходя из табл. 3.4, процент премии данного сотрудника составит 40% (25-30 баллов).

Рассчитаем размер премии данного сотрудника:

Пр = 680000*40/100 = 272000 руб.

Таким образом, размер премии данного сотрудника составит 272000 руб.

По итогам третьей главы курсовой работы можно сделать следующие выводы:

Одним из наиболее эффективных путей совершенствования использования трудовых ресурсов будет являться разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда.

Практически не повлияет на сотрудников отдела материально-технического снабжения ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо размер премии в 2380000 руб. на весь отдел, повлияет, но слабо премия в размере 3570000 руб., заметно повлияет - 4760000 руб., окажет значительное влияние - 7140000 руб., сильно повлияет - 9520000 руб.

Таким образом, специалист по закупкам ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо набрал 28 баллов за февраль 2011 года. Процент премии данного сотрудника составит 40% (25-30 баллов). Таким образом, размер премии данного сотрудника составит 272000 руб.

Заключение

К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

- исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;

- определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;

- изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

- изучение использования рабочего времени;

- изучение организации оплаты труда персонала предприятия;

- изучение использования материальных и моральных стимулов;

- изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

По итогам второй главы курсовой работы можно сделать следующие выводы:

Обособленное структурное подразделение "Коопзаготпром" Гомельского райпо осуществляет свою деятельность на основании Положения о предприятии и по доверенности №5 от 2 января 2009 года, выданной Правлением райпо на имя директора.

На протяжении анализируемого периода объем произведенной продукции увеличился с 5318 млн.руб. до 6772 млн.руб. На протяжении 2008-2010 гг данный показатель увеличился на 1454 млн.руб. Темп роста данного показателя составил 127,34%, следовательно, темп прироста составил 27,34%.

Затраты на производство продукции в 2008 году составляли 5606 млн.руб., в 2009 году - 6487 млн.руб., в 2010 году - 6669 млн.руб. На протяжении анализируемого периода данный показатель увеличился на 1063 млн.руб.

Основную статью затрат занимают материальные затраты - 77,04% , 75,13% и 73,38%, соответственно по анализируемым годам. На втором месте располагаются затраты на оплату труда - 11,54% , 12,53% и 13,54%. Прочие затраты занимают третью позицию - 5,39%, 6,04%, 6,12%, соответственно по анализируемым годам. Далее следуют отчисления на социальные нужды - 4,16%, 4,36% и 4,71%. Самую маленькую долю На протяжении 2008-2009 гг наблюдается снижение среднесписочной численности работников с 118 человек до 115 человек. В 2010 году данный показатель увеличился до 121 человека.

На протяжении 2008-2010 гг выручка от реализации продукции увеличилась с 8486 млн.руб. до 9961 млн.руб. Данный показатель увеличился на 1475 млн.руб. (17,38%). Себестоимость реализации в 2008 году составляла 7543 млн.руб., в 2009 году - 7528 млн.руб., в 2010 году - 8890 млн.руб. На протяжении 2008-2010 гг данный показатель увеличился на 1347 млн.руб. (17,86%).

На протяжении анализируемого периода наблюдается рост фондофоруженности труда с 30,98 млн.руб./чел до 34,35 млн.руб./чел. На протяжении анализируемого периода данный показатель увеличился на 3,37 млн.руб.чел.

В 2009 году произошло сокращение численности работников на 3 человека по сравнению с 2008 годом. Численность рабочих сократилась на 2 человека, а численность служащих сократилась на 1 человека.

В 2010 году численность работников ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо составила 121 человек, в том числе ППП - 98 человека, из которых 79 рабочих и 19 - служащих.

Наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Среднегодовая выработка работника предприятия увеличилась с 45,07 млн.руб./чел в 2008 году до 55,97 млн.руб./чел в 2010 году. Показатель оплатоотдачи в 2008 году составил 6,82 руб., в 2009 году - 6,11 руб., в 2010 году - 5,43 руб. На протяжении 2008-2010 гг данный показатель сократился на 1,39 руб.

Показатель оплатоемкости в 2008 году составил 0,15 руб., в 2009 году - 0,16 руб., в 2010 году - 0,18 руб. Произошло увеличение данного показателя на 0,03 руб.

Темп роста производительности труда в 2008 году составлял 119,46%, а заработной платы - 129,97%. Темп роста заработной платы в 2008 году превысил темп роста производительности труда на 10,51%. В 2009 году темп роста производительности труда составил 103,96%, а заработной платы - 123,11%. Темп роста заработной платы в 2009 году превысил темп роста производительности труда на 19,15%. По итогам третьей главы курсовой работы можно сделать следующие выводы:

Одним из наиболее эффективных путей совершенствования использования трудовых ресурсов будет являться разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда.

Практически не повлияет на сотрудников отдела материально-технического снабжения ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо размер премии в 2380000 руб. на весь отдел, повлияет, но слабо премия в размере 3570000 руб., заметно повлияет - 4760000 руб., окажет значительное влияние - 7140000 руб., сильно повлияет - 9520000 руб.

Таким образом, специалист по закупкам ОСП "Коопзаготпром" Гомельского райпо набрал 28 баллов за февраль 2011 года. Процент премии данного сотрудника составит 40% (25-30 баллов). Таким образом, размер премии данного сотрудника составит 272000 руб.

Список использованных источников

Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М. М. Алексеева. - Москва: Экономика, 1997. - 300 с.

Балабанов, И. Т. Финансовый менеджмент: учебник / И. Т. Балабанов.- Москва: Финансы и статистика, 1994. - 427 с.

Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т. Б. Бердникова. - Москва : ИНФРА-М, 2001. - 378 с.

Бланк, И. А. Инвестиционный менеджмент: учебник / И. А. Бланк.-Киев: МВП ИТЕМ ЛТД, 1995-654 с.

Дондова, Л. В. Анализ бухгалтерской отчетности: учебник / Л. В. Дондова.- Москва: ДИС, 1998. - 355 с.

Ермолович, Л. Л. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Л. Л. Ермолович.- Минск: БГУ, 1997. - 298 с.

Ефимова, О. В. Финансовый анализ: учебник / О. В. Ефимова. - Москва : Бухгалтерский учет, 1998. - 256 с.

Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия: учебное пособие / Н. Л. Зайцев.- Москва: ИНФРА-М, 1998. - 336с.

Инвестиционное проектирование: практическое руководство по экономическому обоснованию инвестиционных проектов / под ред. С.М.Шумилина. - Москва :Финансы, статистика, информация,1995.-78с.

Инновационный менеджмент: справочное пособие / П. Н. Завлина, [и др.] ; под ред. Г. Н. Завлина. - СПб.: Наука, 1997. - 560с.

Ковалев, А. И. Анализ финансового состояния предприятия: учебное пособие / А. И. Ковалев.-4-е изд. - Москва: Центр экономики и маркетинга,2000. - 415 с.

Ковалев, В. В. Финансовый анализ: учебник / В.В. Ковалев. - Москва : Финансы и статистика, 1996. - 488 с.

Ковалева, А. М. Финансы в управлении предприятием: учебник / А.М. Ковалева. - Москва: Финансы и статистика, 1995. - 512 с.

Лимитовский, М. А. Основы оценки инвестиционных и финансовых решений: учебное пособие для вузов / М.А. Лимитовский. - Москва: ДеКА, 1997. - 274 с.

Михайлова, И. А. Оценка финансового состояния предприятия: учебник / И.А. Михайлова.- Минск: Наука и техника, 1994. - 301 с.

Новицкий, Н.И. Организация производства на предприятиях: учебно-методическое пособие / Н. И. Новицкий. - Москва: Финансы и статистика, 2003. - 392с.

Новицкий ,Н.И. Основы менеджмента: Организация и планирование производства: задачи и лабораторные работы. - Москва: Финансы и статистика, 1998. - 208с.

Организация, планирование и управление машиностроительным производством: учебное пособие для студентов машиностроительных специальностей вузов / под. общ. ред. Б.Н. Родионова. - Москва: Машиностроение, 1989. - 328с.

Рофе, А. И. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие / А.И. Рофе. - Москва: Экзамен, 2001. - 640 с.

Полякова, И. А. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие / И. А. Полякова.- Москва: Банки и биржи,1996.-320с.

Пелих, С.А. Операционный менеджмент: учебное пособие / С. А. Пелих. - Минск: БГЭУ, 2001. - 182с.

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. - 5-е изд. - Минск: ООО "Новое знание", 2001. - 368 с.

Экономика, организация и планирование промышленного производства: учеб. пособие для вузов/ Н. А. Лисицын [ и др.] ;под общ. ред. Н. А. Лисицина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск.: Выш. шк., 1990. - 446с.

24.Экономика предприятия: учебник для вузов / В. Я. Горфинкель [и др]; под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - Москва: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367 c.

Размещено на Allbest.ru