Управление трудовой адаптацией персонала ООО "Дистрибьюторская компания "Джаз"
Процесс управления трудовой адаптацией персонала. Разработка адаптационных программ для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности ООО "Дистрибьюторская компания "Джаз". Оценка существующей и проектируемой моделей хозяйствования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.05.2014 |
| Размер файла | 1,5 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
а. Очень нравится б. нравится в. не нравится г. очень не нравится д. затрудняюсь ответить
Объясните, почему Вы дали такую оценку
2. Что мотивирует Вас работать еще лучше?
3. Интересна и полезна ли для Вас стажировка в подразделениях, отделах?
4. Получение каких знаний и навыков позволило Вам более качественно выполнять работу?
5. Кого из работников подразделения Вы можете назвать своим наставником? (укажите ФИО работников, которые помогали Вам адаптироваться в подразделении в первое время работы)
6. Какое отношение к Вам было со стороны вашего наставника и коллектива?
7. Как, по-вашему, влияет назначение наставника на адаптацию работника, повышение эффективности его труда?
а. значительно б. достаточно в. в некоторой степени г. незначительно д. никак не влияет
9. Какие трудности возникали у Вас в первое время вашей работы в Обществе?
10. Какая информация, с Вашей точки зрения, наиболее необходима работнику в первые два-три месяца работы в Обществе?
11. Оцените, насколько, с Вашей точки зрения, наставник помог Вам достигнуть следующих результатов адаптации (отметьте любым знаком в соответствующей графе):
|
Результаты |
Влияние наставника на достижение результатов |
||||
|
адаптации |
незначительное |
в некоторой степени |
достаточное |
значительное |
|
|
сокращение затрат времени на выполнение рабочих операций |
|||||
|
Ознакомление отделом, особенностями работы, оборудованием |
|||||
|
оперативное приобретение навыков работы, сокращение времени «освоения» |
|||||
|
развитие важных для работы личных и профессиональных качеств |
|||||
|
самостоятельность при выполнении должностных обязанностей (работ) |
|||||
|
усвоение норм и правил поведения в коллективе, формирование благоприятных отношений с коллегами |
12. Ваши замечания и предложения по адаптации новых работников в Обществе:
ПРИЛОЖЕНИЕ Г (обязательное)
Отчет о результатах адаптации
Адаптация назначенного на должность в
Наставник
|
№ п/п |
Проведенные мероприятия (согласно плана адаптации) |
Сроки выполнения |
Оценка выполнения* |
|
|
1 |
||||
* - заполняется при индивидуальной проверке знаний (аттестации) в соответствии с должностной инструкцией
Руководитель подразделения
Ознакомлен:
Наставник
Работник
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Резервы эффективности труда и производства. Программирование трудовой адаптации. Разработка программ для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности за счет ускорения адаптационного процесса ООО "Дистрибьюторская компания "Джаз".
дипломная работа [1,9 M], добавлен 02.06.2014Оценка сущности и функций трудовой адаптации. Изучение особенностей управления адаптацией работников в организации. Анализ управления трудовой адаптацией персонала на примере АО "Гефест". Разработка рекомендации по совершенствованию данного процесса.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 24.05.2015Изучение теоретических и методологических аспектов управления социально-психологической и трудовой адаптацией персонала в современной организации. Анализ системы адаптации в деятельности Информационно-аналитического управления администрации города.
курсовая работа [917,2 K], добавлен 22.02.2014Понятие адаптации, ее сущность и особенности, основные цели и задачи в трудовом коллективе. Система управления адаптацией работника на предприятии, составляющие и порядок действия. Система управления адаптацией персонала на ОАО "ЗМА", пути ее улучшения.
дипломная работа [466,5 K], добавлен 11.04.2009Теоретические аспекты адаптации персонала в организации. Анализ деятельности ООО "ПДК "Оптима", а также существующей на предприятии системы управления персоналом. Разработка проекта по совершенствованию процесса управления адаптацией персонала.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 24.09.2010Теоретико-методологические основы исследования адаптации персонала. Эмпирическое исследование адаптации новых сотрудников в ООО "Петрос". Краткая характеристика особенностей управления адаптацией. Анкета для персонала. Интервью с менеджером предприятия.
курсовая работа [764,4 K], добавлен 27.11.2017Раскрытие понятия "адаптация", определение ее сущности, основных видов и направлений. Выявление особенностей управления адаптацией персонала на примере компании "Красный куб". Разработка общей концепции Программы адаптации персонала в организации.
курсовая работа [340,0 K], добавлен 28.10.2014Сущность, понятие, направления, виды и основные этапы адаптации персонала. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Мобильные ТелеСистемы". Разработка рекомендуемых мероприятий для оптимизации системы адаптации персонала в организации.
курсовая работа [56,1 K], добавлен 06.05.2015Теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности на примере ГУ "Объединенная металлургическая компания". Развитие и совершенствование оценки персонала.
дипломная работа [822,5 K], добавлен 16.06.2011Этапы построения системы оценки персонала на предприятии. Понятие и сущность адаптации, ее основные цели и этапы. Характеристика и анализ деятельности ИП Филичева Н.С. Принципы кадровой политики предприятия, система управления адаптацией персонала.
отчет по практике [27,8 K], добавлен 11.01.2015
