Разработка проекта совершенствования процесса адаптации работников ЗАО ИСК "Метаприбор"

Понятие и роль адаптации в организации. Модель включения человека в организационное окружение. Процедура, основные виды и этапы адаптации персонала. Динамика кадрового состава организации. Совершенствование процесса адаптации работников на предприятии.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 25.01.2012
Размер файла 381,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

2

Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)

3

Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)

4

Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества)

5

Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)

6

Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения)

7

Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя)

8

Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)

9

Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение сроков выполнения работ)

10

Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи)

11

Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы)

Ф.И.О., должность и подпись сотрудника, заполнившего анкету______

Приложение М

ОБЩАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА

Отдел _______________________________________________________

Руководитель ________________________________________________

Дата ________________

Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность) ______________________

Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника и аттестационной карты.

КРИТЕРИЙ

ОБЩАЯ ОЦЕНКА

ЗАМЕЧАНИЯ

1

Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки)

2

Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)

3

Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)

4

Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества)

5

Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)

6

Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения)

7

Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя)

8

Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)

9

Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ)

10

Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи)

11

Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы)

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Рекомендовать Генеральному директору, начальнику отдела управления персоналом обратить внимание на: _________________________

Рекомендовать (нужное подчеркнуть):

увеличение заработной платы в соответствии с окончанием испытательного срока до __________ тыс. рублей

продление испытательного срока без увеличения зарплаты на ______________мес.

увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Ф.И.О., должность и подпись наставника ________________________

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.

    контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011

  • Роль процесса адаптации в организации. Анализ системы управления и процесса адаптации на предприятии ООО "Глобус". Производственно-хозяйственная, коммерческая и финансовая деятельность организации. Социальные гарантии работников по коллективному договору.

    дипломная работа [2,2 M], добавлен 26.06.2014

  • Основные цели и элементы адаптации новых работников в организации, ее направления и аспекты. Этапы процесса адаптации: оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование. Роль адаптации в деятельности организации.

    контрольная работа [18,0 K], добавлен 18.02.2010

  • Теоретические аспекты управления процессом адаптации персонала организации, его основные цели и задачи. Характеристика видов адаптации. Сравнительный анализ методик профессиональной адаптации персонала. Организация процесса адаптации в организации.

    курсовая работа [78,0 K], добавлен 22.04.2014

  • Сущность и основные аспекты адаптации. Основные методы, виды и этапы адаптации персонала на предприятии. Мероприятия по усвоению корпоративной культуры в процессе адаптации персонала. Система адаптации молодых специалистов. Формирование кадрового резерва.

    курсовая работа [331,7 K], добавлен 19.11.2014

  • Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала на основании характерных черт и основных проблем управления персоналом в компании "Икеа" для повышения эффективности деятельности организации. Основные виды, структура и этапы трудовой адаптации.

    дипломная работа [940,7 K], добавлен 29.01.2013

  • Адаптация персонала на рабочем месте как необходимое звено кадрового менеджмента. Понятие, виды и этапы адаптации персонала. Особенности, стратегии и оценка результатов адаптации к управленческим должностям. Мероприятия для улучшения процесса адаптации.

    курсовая работа [772,7 K], добавлен 16.04.2014

  • Персонал как объект управления организацией. Цели адаптации персонала в организации. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие. Технологии адаптации персонала на различных стадиях развития организации. Управление процессом профессиональной адаптации.

    курсовая работа [67,8 K], добавлен 27.03.2013

  • Основные понятия, цели, задачи адаптации, ее виды, формы и этапы. Участники адаптационного процесса. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности компании ООО "Радио СИ" и разработка системы адаптации персонала.

    дипломная работа [186,2 K], добавлен 20.12.2010

  • Сущность и значение социальной адаптации персонала. Место адаптации персонала в системе управления персоналом организации. Анализ системы управления и процесса социальной адаптации персонала на примере ЗАО "Стокманн", оценка выявленных недостатков.

    дипломная работа [507,1 K], добавлен 22.10.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.