Разработка проекта совершенствования процесса адаптации работников ЗАО ИСК "Метаприбор"
Понятие и роль адаптации в организации. Модель включения человека в организационное окружение. Процедура, основные виды и этапы адаптации персонала. Динамика кадрового состава организации. Совершенствование процесса адаптации работников на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.01.2012 |
| Размер файла | 381,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2
Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)
3
Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)
4
Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества)
5
Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)
6
Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения)
7
Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя)
8
Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)
9
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение сроков выполнения работ)
10
Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи)
11
Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы)
Ф.И.О., должность и подпись сотрудника, заполнившего анкету______
Приложение М
ОБЩАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА
Отдел _______________________________________________________
Руководитель ________________________________________________
Дата ________________
Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность) ______________________
Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника и аттестационной карты.
|
№ |
КРИТЕРИЙ |
ОБЩАЯ ОЦЕНКА |
ЗАМЕЧАНИЯ |
|
|
1 |
Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки) |
|||
|
2 |
Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям) |
|||
|
3 |
Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества) |
|||
|
4 |
Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества) |
|||
|
5 |
Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля) |
|||
|
6 |
Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения) |
|||
|
7 |
Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя) |
|||
|
8 |
Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос) |
|||
|
9 |
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ) |
|||
|
10 |
Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи) |
|||
|
11 |
Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы) |
|||
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА |
||||
|
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА |
Рекомендовать Генеральному директору, начальнику отдела управления персоналом обратить внимание на: _________________________
Рекомендовать (нужное подчеркнуть):
увеличение заработной платы в соответствии с окончанием испытательного срока до __________ тыс. рублей
продление испытательного срока без увеличения зарплаты на ______________мес.
увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Ф.И.О., должность и подпись наставника ________________________
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.
контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011Роль процесса адаптации в организации. Анализ системы управления и процесса адаптации на предприятии ООО "Глобус". Производственно-хозяйственная, коммерческая и финансовая деятельность организации. Социальные гарантии работников по коллективному договору.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 26.06.2014Основные цели и элементы адаптации новых работников в организации, ее направления и аспекты. Этапы процесса адаптации: оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование. Роль адаптации в деятельности организации.
контрольная работа [18,0 K], добавлен 18.02.2010Теоретические аспекты управления процессом адаптации персонала организации, его основные цели и задачи. Характеристика видов адаптации. Сравнительный анализ методик профессиональной адаптации персонала. Организация процесса адаптации в организации.
курсовая работа [78,0 K], добавлен 22.04.2014Сущность и основные аспекты адаптации. Основные методы, виды и этапы адаптации персонала на предприятии. Мероприятия по усвоению корпоративной культуры в процессе адаптации персонала. Система адаптации молодых специалистов. Формирование кадрового резерва.
курсовая работа [331,7 K], добавлен 19.11.2014Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала на основании характерных черт и основных проблем управления персоналом в компании "Икеа" для повышения эффективности деятельности организации. Основные виды, структура и этапы трудовой адаптации.
дипломная работа [940,7 K], добавлен 29.01.2013Адаптация персонала на рабочем месте как необходимое звено кадрового менеджмента. Понятие, виды и этапы адаптации персонала. Особенности, стратегии и оценка результатов адаптации к управленческим должностям. Мероприятия для улучшения процесса адаптации.
курсовая работа [772,7 K], добавлен 16.04.2014Персонал как объект управления организацией. Цели адаптации персонала в организации. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие. Технологии адаптации персонала на различных стадиях развития организации. Управление процессом профессиональной адаптации.
курсовая работа [67,8 K], добавлен 27.03.2013Основные понятия, цели, задачи адаптации, ее виды, формы и этапы. Участники адаптационного процесса. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности компании ООО "Радио СИ" и разработка системы адаптации персонала.
дипломная работа [186,2 K], добавлен 20.12.2010Сущность и значение социальной адаптации персонала. Место адаптации персонала в системе управления персоналом организации. Анализ системы управления и процесса социальной адаптации персонала на примере ЗАО "Стокманн", оценка выявленных недостатков.
дипломная работа [507,1 K], добавлен 22.10.2010
