Совершенствование системы мотивации труда инженеров (на примере ОАО "Ленагаз")

17. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003

18. Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. - 2006. - №28, июль. - С.11-13

19. Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. - 2006. - №6. - С. 32-35.

20. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала, Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М., 2005

21. Упавление персоналом: курсовые проекты, практика, дипломный проект: Учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003

22. Управление персоналом в организации. Практикум: Учеб. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - С. 252-289.

23. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - С.483-505.

24. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд//Справочник кадровика. 2004. -№9. С.15

25. Гадеев Т. Методы премирования сотрудников организации// Электронный адрес: www.hr100.ru

26. Нефтегазовая отрасль: спрос - предложение - тенденции (часть 1), Тишкина Ольга: http://planetahr.ru

27. Мотивация персонала в зарубежных компаниях, 2010: http://www.rhr.ru

28. Официальный сайт компании ОАО «Ленагаз»: http://www.lenagas.ru

29. Разработка системы материального стимулирования: http://www.hr-portal.ru

30. Ратнер Г. Современные системы оплаты труда. - 2008.: http://www.cfin.ru

Приложение 1

Анкета

Просим Вас участвовать в исследовании об удовлетворенности вознаграждением персонала производственно-технического отдела в ОАО «Ленагаз». Обведите, пожалуйста, номера тех ответов, которые отражают Ваше мнение.

1. Ваша должность____________________________

2. Пол (подчеркните):

· мужской

· женский

3. Образование (подчеркните):

· Среднее специальное;

· Незаконченное высшее;

· Высшее.

4. Стаж работы:

· общий __________________________________________________

· по специальности _____________________________

5. Ваша среднемесячная заработная плата (за последние 2 месяца)__________

6. Размер премии, надбавок, полученных Вами:

· в прошлом году______________________________________

· в текущем году ______________________________________

7. Считаете ли вы, что ваша зарплата достигла предела на этом предприятии?

· Да;

· Нет.

8. Считаете ли вы, что сумма вашей заработной платы соответствует степени вашей отдачи на работе?

· Да;

· Нет.

9. Как вы считаете, справедливо ли в большинстве случаев оплачивается ваша работа по сравнению с оплатой труда других сотрудников фирмы?

· Да;

· Больше да, чем нет;

· Затрудняюсь ответить;

· Больше нет, чем да;

· Нет.

10. Довольны ли вы системой вознаграждения в организации? Если нет, то почему? (свободный ответ)

_______________________________________________________

11. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года (ответ подчеркнуть)?

· продолжать работать на прежней должности;

· перейти на следующую должность;

· перейти работать в другое структурное подразделение;

· перейти работать в другую организацию без смены специальности;

· перейти работать в другую организацию со сменой специальности;

· другое _____________________________________________.

12. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

· Обеспеченность оргтехникой;

· Возможность профессионального роста;

· Разнообразие работы;

· Высокая заработная плата;

· Самостоятельность в выполнении работ;

· Престиж профессии;

· Благоприятные условия труда;

· Благоприятный психологический климат (коллектив);

· Возможность общения в процессе работы;

· Участие в развитии предприятия.

13. Какой из видов мотивации вас заинтересует в первую очередь? Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

· Доплаты (премия, бонусы);

· Доплаты за стаж работы на предприятии ;

· Доплаты на оздоровление (к основной части отпуска);

· Обучение (курсы, тренинги, семинары, учеба);

· Страхование (медицинское, пенсионное) ;

· Обеды;

· Оплата за проезд (проездной, развозка, обслуживание автомобиля);

· Корпоративные праздники (билеты в театры, кинотеатры, концерты; выезды на природу; экскурсии (в том числе и в другие города));

· Бесплатная или частичная оплата путевок;

· Спорт (абонемент в спортзал, бассейн и т.п.);

· Другое ____________________________________________

Мы благодарим Вам за помощь в нашей работе!

Размещено на Allbest.ru