Изучение удовлетворенности трудом в отделении Контакт-центра
Проведение анализа взаимосвязи между степенью удовлетворенности различными аспектами и условиями труда, локусом контроля сотрудников, уровнем их стрессоустойчивости, стилем руководства ответственных за смены и личностными особенностями исследуемых.
Рубрика | Психология |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 25.04.2010 |
Размер файла | 1,7 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
764,0000
776,0000
358,0000
42
31
0,744664
Идостижения
845,0000
695,0000
317,0000
42
31
0,311055
Инеудачи
763,0000
777,0000
357,0000
42
31
0,732053
Ипроизв.отн.
873,0000
667,0000
289,0000
42
31
0,137093
Имежл.отн.
733,0000
807,0000
327,0000
42
31
0,398198
Директивный СМ
809,0000
731,0000
353,0000
42
31
0,682348
Попустительский СМ
731,0000
809,0000
325,0000
42
31
0,379703
Коллегиальный СМ
814,0000
726,0000
348,0000
42
31
0,622093
Директивный СО
793,0000
747,0000
369,0000
42
31
0,887134
Попустительский СО
817,0000
723,0000
345,0000
42
31
0,587070
Коллегиальный СО
708,0000
832,0000
302,0000
42
31
0,205447
Эргичность
919,0000
621,0000
243,0000
42
31
0,022701
Соц.эргичность
848,0000
692,0000
314,0000
42
31
0,287532
Пластичность
751,0000
789,0000
345,0000
42
31
0,587070
Соц.пластичность
709,0000
831,0000
303,0000
42
31
0,211567
Темп
775,0000
765,0000
369,0000
42
31
0,887134
Соц.темп
748,0000
792,0000
342,0000
42
31
0,552973
Эмоциональность
854,0000
686,0000
308,0000
42
31
0,244113
Соц.эмоциональность
748,0000
792,0000
342,0000
42
31
0,552973
Контроль
767,0000
773,0000
361,0000
42
31
0,782889
Стрессоустойчивость
893,0000
647,0000
269,0000
42
31
0,067482
Приложение 4
Методика определения удовлетворенности трудом А. В. Батрашева, дополненная авторами исследования.
Инструкция: Прочтите каждое из утверждений и оцените, насколько оно верно для Вас. На бланке напротив вопроса отметьте выбранный вариант А, Б или В галочкой.
Утверждения
1. То, чем я занимаюсь на этой работе, меня интересует:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
2. За последнее время я добил(ась)ся успехов в своей должности:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
3. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:
А. да;
Б. не со всеми;
В. нет.
4. Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
А. да;
Б. не всегда;
В. нет.
5. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
6. В работе меня, прежде всего, привлекает возможность узнавать что-то новое:
А. да;
Б. время от времени;
В. нет.
7. С каждым месяцем я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
8. Люди, с которыми я работаю, уважают меня:
А. да;
Б. не все;
В. нет.
9. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на тебя работу:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
10. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы:
А. да, часто;
Б. редко;
В. нет.
11. Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:
А. да;
Б. возможно;
В. нет.
12. Процесс работы доставляет мне удовольствие:
А. да;
Б. время от времени;
В. нет.
13. Меня не устраивает организация труда в нашей организации:
А. да;
Б. не совсем;
В. нет.
14. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе:
А. да;
Б. иногда;
В. нет.
15. Меня редко хвалят или благодарят за работу:
А. да;
Б. иногда;
В. нет.
16. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил(а) место работы:
А. да;
Б. может быть;
В. нет.
17. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:
А. да;
Б. иногда;
В. нет.
18. В нашей компании созданы благоприятные условия труда:
А. да;
Б. не совсем;
В. нет.
19. Мне не нравится то, что работая здесь, я не могу добиться большего успеха, чем сейчас:
А. да;
Б. отчасти;
В. я с этим не согласен.
20. Я хорошо подхожу на роль руководителя нашей смены:
А. да;
Б. смог(ла) бы внести некоторые изменения;
В. нет.
21. Работа, которую я выполняю, оплачивается компанией справедливо:
А. да;
Б. не совсем;
В. нет.
22. У меня есть все, что необходимо мне для работы:
А. да;
Б. не совсем;
В. нет.
23. Когда дела на работе идут плохо, я чувствую в этом долю своей вины:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
24. Мои интересы совпадают с интересами нашей организации:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
25. Работая здесь, я чувствую, как теряю свою компетенцию:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
26. Мне нравятся люди, работающие в моей смене:
А. да;
Б. не все;
В. нет.
27. Наш руководитель воодушевляет меня на работу с высокой отдачей:
А. да;
Б. иногда;
В. нет.
28. От моих действий зависит качество предоставляемых компанией услуг:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
29. Я мог(ла) бы работать больше в нашей компании даже без материального вознаграждения:
А. да;
Б. может быть;
В. нет.
30. Я могу рассказать о нашей организации как о хорошем месте работы с неплохими условиями труда:
А. да;
Б. иногда;
В. нет.
31. Если я выполняю свои обязанности ненадлежащим образом, то это не беспокоит меня:
А. да;
Б. иногда;
В. нет.
32. Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы, не могу довольствоваться тем, что мне предлагают:
А. да;
Б. отчасти;
В. нет.
Ключ
Составляющие УТ |
Утверждения |
|
Интерес к работе |
1, 6, 12, 24 |
|
Удовлетворенность достижениями в работе |
2, 7, 19, 25 |
|
Удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками |
3, 8, 14, 26 |
|
Удовлетворенность взаимоотношениями о руководством |
10, 15, 17, 27 |
|
Уровень притязаний в профессиональной деятельности |
5, 11, 20, 32 |
|
Предпочтение выполняемой работы высокому заработку |
4, 16, 21, 29 |
|
Удовлетворенность условиями труда |
13, 18, 22, 30 |
|
Профессиональная ответственность |
9, 23, 28, 31 |
Утверждение |
Вариант ответа |
Утверждение |
Вариант ответа |
|||||
А |
Б |
В |
А |
Б |
В |
|||
1 |
2 |
1 |
0 |
17 |
0 |
1 |
2 |
|
2 |
2 |
1 |
0 |
18 |
2 |
1 |
0 |
|
3 |
2 |
1 |
0 |
19 |
0 |
1 |
2 |
|
4 |
2 |
1 |
0 |
20 |
2 |
1 |
0 |
|
5 |
2 |
1 |
0 |
21 |
2 |
1 |
0 |
|
6 |
2 |
1 |
0 |
22 |
2 |
1 |
0 |
|
7 |
2 |
1 |
0 |
23 |
2 |
1 |
0 |
|
8 |
2 |
1 |
0 |
24 |
2 |
1 |
0 |
|
9 |
0 |
1 |
2 |
25 |
0 |
1 |
2 |
|
10 |
2 |
1 |
0 |
26 |
2 |
1 |
0 |
|
11 |
2 |
1 |
0 |
27 |
2 |
1 |
0 |
|
12 |
0 |
1 |
2 |
28 |
2 |
1 |
0 |
|
13 |
0 |
1 |
2 |
29 |
2 |
1 |
0 |
|
14 |
0 |
1 |
2 |
30 |
2 |
1 |
0 |
|
15 |
0 |
1 |
2 |
31 |
0 |
1 |
2 |
|
16 |
2 |
1 |
0 |
32 |
2 |
1 |
0 |
Подобные документы
Корпоративная культура и подходы к ее изучению в психологии, основные функции и структура. Изучение особенностей взаимосвязи типов корпоративной культуры подразделений одной организации, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации.
курсовая работа [317,7 K], добавлен 20.07.2009Анализ проблемы социально-психологического климата в трудовом коллективе. Степень удовлетворенности отдельных личностей трудом в коллективе. Характер взаимосвязи между межличностными отношениями и удовлетворенностью трудом, факторы ее формирования.
дипломная работа [864,4 K], добавлен 13.12.2010Теоретическое исследование проблемы, удовлетворенности трудом. Деятельность и социально-психологическая характеристика работников торговых предприятий. Психологическое исследование особенности удовлетворенности трудом работников торговых предприятий.
курсовая работа [59,6 K], добавлен 08.04.2011Изучение проблемы удовлетворенности качеством жизни и стратегий преодоления трудных жизненных ситуаций, а также связи между ними. Подборка методик для проведения исследования. Количественная и качественная обработка данных и полученных результатов.
дипломная работа [203,8 K], добавлен 13.07.2011Анализ эффективности работы коллектива организации. Основные подходы к изучению удовлетворенности заработной платой работников и взаимосвязи с производительностью труда. Оценка профессиональной деятельности сотрудников предприятия НГДУ "Альметьевнефть".
курсовая работа [155,5 K], добавлен 14.10.2014Рассмотрение понятия "удовлетворенность трудом" и истории его возникновения. Изучение методики расчета и анализа удовлетворения трудом на примере конкретной организации. Исследование причин текучести кадров в организации. Классификация методов мотивации.
курсовая работа [40,8 K], добавлен 20.09.2015Изучение теоретических аспектов и проведение исследования проблемы проявления лжи и локуса контроля студентов. Выявление достоверных различий в особенностях проявления различных видов лжи между студентами с интернальным и экстренальным локусом контроля.
дипломная работа [193,6 K], добавлен 30.05.2014Психологическая характеристика профессиональной деятельности продавца. Выявление взаимосвязи некоторых особенностей личности продавцов с удовлетворенностью трудом. Содержание методики исследования волевой саморегуляции А.В. Зверькова и Е.В. Эйдмана.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 24.04.2013Изучение уровня удовлетворенности браком между супругами в семье. Принятие решения о вступлении в брак. Анализ методик "Общение в семье", "Распределения ролей в семье", опросника "Измерение установок в семейной паре" и "Удовлетворенности браком".
дипломная работа [792,8 K], добавлен 11.06.2014Структура педагогической деятельности. Психологические особенности педагогов. Удовлетворенность трудом, как социальная проблема. Сравнительная характеристика результатов диагностики удовлетворенности трудом у педагогов с малым и большим стажем работы.
курсовая работа [333,5 K], добавлен 12.12.2009