Особливості управління профілактикою конфліктів в організаціях соціальної сфери

Види соціальних конфліктів та причини їх виникнення. Методи та форми профілактики і запобігання конфліктів в організації. Експериментальне дослідження вивчення технологій соціальної роботи по профілактиці конфліктів в організаціях соціальної сфери.

Рубрика Психология
Вид дипломная работа
Язык украинский
Дата добавления 26.07.2011
Размер файла 789,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

15

5.Завдання в міні- групах: Вирішити конфліктну ситуацію.

10

6.Розминка «Знайди пару».

5

7.Ситуативна гра «Методи запобігання конфліктам»

10

Перерва

5

8.Вправа на активізацію «Кидання м'яча»

5

9.Вправа «Відстоювання своєї думки»

10

10.Рухавка «Заморожений»

5

11.Мозковий штурм «Чому краще запобігти конфліктам, а ніж потім їх вирішувати».

15

13.Вправа на завершення «Я розумію…, я почуваю…»

10

14.Ритуал прощання «Спокійний танок»

5

День 5 «Ефективне спілкування в конфлікті

135 хвилин.

1.Ритуал привітання: «…тільки очима, жестами та мімікою обличчя»

5

2.Гра «Захоплення»

10

3.Вправа на повторення Назвати основні способи профілактики конфліктів»

5

5.Вправа «Зони спілкування»

10

6.Вправа «Уклади дитину спати»

10

7.Вправа на активізацію «Веселий потяг»

5

8.Вправа «Зверху, знизу, на рівні»

10

9.Вправа «Мух краще ловити на мед»

10

Перерва.

5

10.Розминка «Емоція по колу».

5

11.Завдання «Вибір проблеми ситуацій спілкування»

10

12.Міні- лекція «Бар'єри спілкування»

10

13.Рольова гра «Непорозуміння»

10

14.Розминка «Зображення емоцій»

5

15.Вправа «Діалог»

15

17.Вправа на завершення «Мистецтво самоперевірки»

5

18.Ритуал прощання «Спокійний танок »

5

День 6: »Конфлікт не проблема, а можливість»

130 хвилин

1.Ритуал привітання: «…тільки очима, жестами та мімікою обличчя»

5

2.Гра «Ми подібні один до одного, ми відрізняємось один від одного»

10

3.Вправа на повторення «Розтисни кулак»

10

4.Колаж «Я в конфлікті».

15

5.Гра «Штовхалки»

5

6.Рольова гра «Конфлікт в організації»

10

Перерва

5

7.Вправа на активізацію «Фермер, будинок, землетрус»

5

8.Написання міні-доповідь на тему «Конфлікт не проблема, а можливість».

10

9.Вправа на релаксацію «Печемо пиріжок».

5

10.Завдання в міні-групах «Вирішити конфліктну ситуацію»

10

11.Вправа на активізацію «сліпий, німий, глухий створюють скульптуру»

10

13.Ситуаційна гра «Конфлікт в побутовому середовищі»

10

14.Розминка «Хто перший торкнеться дерева»

5

15.Підведення підсумків тренінгу: Вправа « Телеграма»

5

16.Ритуал прощання «Спокійний танок »

5

ДОДАТОК 11

- позитивні вибори; - негативні вибори.

Cоціограми позитивних та негативних виборів співробітників «Територіального центру»

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Визначення і види міжособистісних конфліктів. Причини виникнення та наслідки міжособистісних і міжгрупових конфліктів. Міжособистісні стилі вирішення конфліктів. Основні сфери прояву міжособистісних конфліктів з виділенням деяких їх типів і причин.

    реферат [34,7 K], добавлен 22.05.2010

  • Чинники міжособистісних конфліктів за В. Лінкольном. Причини та наслідки міжособистісних конфліктів. Управління конфліктами в організації. Групи конфліктів в суспільстві. Кризові періоди в розвитку родини. Попередження і вирішення сімейних конфліктів.

    презентация [2,5 M], добавлен 04.12.2014

  • Психологічні особливості сім’ї як малої соціальної групи. Головні особливості міжособистісних конфліктів. Суперництво, співтовариство, компроміс, уникнення та пристосування. Експериментальне дослідження найважливіших сфер взаємодії подружжя, результати.

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 25.09.2013

  • Характеристика конфліктів як соціальної проблеми. Аналіз причин виникнення конфліктів з безробітними. Обґрунтування ефективності посередницької діяльності соціального працівника державної служби зайнятості при роботі з клієнтами в конфліктних ситуаціях.

    курсовая работа [68,7 K], добавлен 01.06.2015

  • Предмет та категорії соціології конфлікту, його місце в діяльності соціуму. Структура, функції, причини та механізм соціального конфлікту, основні етапи практичного вивчення, методологічні прийоми дослідження. Попередження та розв'язання конфліктів.

    реферат [29,6 K], добавлен 09.01.2011

  • Теоретичні аспекти поняття "міжособистісний конфлікт", основні причини його виникнення та характерні ознаки. Аналіз існуючих різновидів та особливостей міжособистісних конфліктів. Сучасні методи та інструменти аналізу міжособистісних конфліктів.

    контрольная работа [27,0 K], добавлен 23.12.2010

  • Вивчення особливостей конфліктних ситуацій у старшокласників. Аналіз причин виникнення конфліктів і способів їх вирішення. Види педагогічних конфліктів та умови їх подолання. Типи розуміння вчителем психології учня та їх прояви у педагогічній взаємодії.

    курсовая работа [47,1 K], добавлен 06.10.2012

  • Методи прогнозування конфліктних ситуацій для вирішення соціально-психологічних проблем переходу трудового колективу на нові форми організації та оплати праці. Дослідження проблему міжособистісних конфліктів у виробничому колективі в умовах нововведень.

    дипломная работа [149,3 K], добавлен 22.08.2010

  • Характеристика стратегій психологічного захисту в конфліктах. Поняття шкільних конфліктів і системи відносин конфліктної взаємодії. Причини, джерела та особливості конфліктів у сучасній педагогічній діяльності. Шляхи розв'язання шкільних конфліктів.

    курсовая работа [391,9 K], добавлен 03.09.2013

  • Психологічні основи конфліктних ситуацій в навчальному процесі. Основні теоретичні підходи до вивчення конфліктів. Специфіка навчальної діяльності профтехучилищ. Способи попередження та вирішення конфліктів у професійній діяльності інженера-педагога.

    курсовая работа [52,2 K], добавлен 13.02.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.