Направления в деятельности государственных и общественных организаций в работе с молодежью в 60-70 гг.

Главным источником пополнения кадров всегда была подрастающая молодежь. Перед обществом стояла проблема использования и руководства молодежью на, производстве .В первую < очередь необходимо было развить профессиональное мастерство и повышение квалификации рабочих. В 1969 г. партией; и правительством было принято: постановление "О мерах по дальнейшему улучшению подготовки квалифицированных рабочих в учебных заведениях системы, профессионально-технического образования. В нем отмечалось, что уровень подготовки молодых рабочих значительно? отставал от потребностей народного хозяйства, что руководители предприятий не оказывали необходимую помощь преподавателям и тем самым не вели работу по- повышению культурно-технического уровня рабочих. Были намечены меры по дальнейшему развитию профтехобразования, положившие начало постепенному преобразованию ранее действовавших учебных заведений в * профтехучилища с 3-4 летним сроком обучения по подготовке квалифицированных рабочих со средним образованием по наиболее сложным профессиям.

В' такие училища предлагалось принимать молодежь, окончившую 8-летнюю образовательную школу. В постановлении» также указывалось на необходимость, увеличения строительства новых учебных заведений и повышения уровня воспитательной работы среди учащихся. Реализация постановления потребовала пересмотреть содержание учебных планов. В учебные, планы были введены новые предметы (обществоведение, эстетическое воспитание, экономика производства); определены единые сроки и программы обучения по основным учебным дисциплинам (электротехника, механика, техническое черчение). Более высокая*, общеобразовательная подготовка молодежи (8-классников), принимаемой на обучение, дала возможность повысить уровень общетехнической подготовки учащихся., В профтехучилищах, страны готовили квалифицированных рабочих по 1100 профессиям101.

Вопросы подготовки новых рабочих непосредственно на производстве были связаны с общей проблемой соответствия уровня квалификации работников уровню развития средств производства. Особенно остро эта проблема встала в условиях развертывающейся научно-технической революции, когда быстрое изменение характера техники и технологии не просто потребовало нового' значительного контингента; рабочих, а предъявило повышенный спрос на высококвалифицированных специалистов. Профессии1 наладчика автоматических линий; термиста установок токов высокой частоты, сталевара, оператора автоматизированных прокатных станов и т.п: требовали от рабочего способности ориентироваться во всей системе применяемых орудий труда и технологии производства. В их деятельности все большую долю занимал умственный труд. Совершенствование подготовки рабочих непосредственно на производстве рассматривалось как необходимая мера» в общей цепи мероприятий по подъему производительности труда.

Существенную работу в этом направлении проводили профсоюзы. Всесоюзный Центральный Союз Профессиональных Союзов (ВЦСПС) обязал профсоюзные организации активно включиться в работу по улучшению качества подготовки рабочих на производстве. Основными формами подготовки новых рабочих на производства в изучаемый нами период оставались индивидуальное и бригадное производственное обучение, а также профтехобучение на курсах с отрывом и без отрыва от производства. Большинство рабочих на производстве готовились путем индивидуального обучения.

Содержание обучения определялось программами, которые учитывали творческий опыт рабочих, накопленный в ходе длительной трудовой деятельности. Изучался и обобщался, комплекс передовых методов и приемов работы по отдельным рабочим профессиям. Индивидуальное обучение обеспечивало подготовку лишь' рабочих массовых профессий. Быстрота и низкая? стоимость обучения рабочих этим» методом; по мнению хозяйств искупала такие недостатки, как слабость теоретических знаний и профессиональных навыков. Однако, этот недостаток в конечном итоге отражался на качестве выпускаемой продукции.

Бригадная форма обучения по существу своему мало отличалась от индивидуальной, ей присущи были * те же положительные и отрицательные стороны. Главным недостатком этого вида обучения являлась слабость теоретической подготовки. В отличие от этих методов, курсовое обучение имело ряд преимуществ: самым важным* являлось углубленное изучение теоретических основ профессионального мастерства. В результате большой работы по совершенствованию системы подготовки кадров на производстве заметно улучшились количественные и качественные показатели. В Краснодарском крае за период с 1960 по 1965 гг. было подготовлено и обучено около 46 082 человек102, в Ставропольском крае - 67 300103, в КЧАО - 863 Г человек104.

Для повышения профессионализма и мастерства применялись различные формы повышения квалификации. Одной из наиболее распространенных форм явились производственно-технические курсы. Они создавались для расширения и углубления, прежде всего технических знаний, при этом рабочий одной специальности передавал свой опыт рабочему другой специальности. Такие курсы превращались в своеобразную форму взаимного обученияs новой? специальности. В машиностроении это были токарь и фрезеровщик, токарь и шлифовщик, шлифовщик и фрезеровщик.

Данная. форма повышения квалификации была прогрессивной, т.к. она подготавливала к совмещению профессий на основе овладения сложными специальностями, давала большую экономию в рабочей силе, повышала производительность труда.

В школах по изучению передовых методов труда, осваивались методы работы передовиков производства и новаторов, добившихся; наиболее высоких показателей по производительности? труда, качеству продукции, экономии материалов и электроэнергии. Здесь рабочие знакомились с приемами работы новаторов производства, получали; комплекс специальных знаний; необходимых для овладения передовой техников, высокопроизводительными способами труда для дальнейшего повышения квалификации.

В школах по овладению; вторыми профессиями или: смежными специальностями обучались рабочие, чья трудовая деятельность требовала знаний и навыков смежной специальности. Обучение вторым специальностям по содержанию приближалось к подготовке новых рабочих. Кроме того, действовали курсы целевого назначения. На них изучались прогрессивная технология, новые виды сырья и продукции, новое оборудование и средство комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, правила технической эксплуатации. После окончания курсов рабочим присваивались высшие разряды. Выросло число сельскохозяйственных рабочих, прошедших различные формы повышения квалификации, что было вызвано механизацией сельскохозяйственного производства. Все нововведения в народнохозяйственном комплексе не имели долговременного экономического эффекта.

На партийных, комсомольских собраниях и производственных совещаниях обсуждались решения XXI съезда партии, вопросы совершенствования организации и технологии производства, рационального использования оборудования и материалов, выявление резервов и повышения производительности труда. В идеологической работе широко использовались печать, радио, многочисленные кружки и семинары, народные университеты и. школы передового опыта. Сотни пропагандистов, агитаторов, лекторов постоянно несли в массы живое слово партии. Обсуждение решений съездов КПСС и борьбы за претворение в жизнь приняли всенародный характер. Активизации работы комсомольцев и молодежи в значительной мере было уделено внимание на XXIII съезде партии, где было подчеркнуто, что дело чести всей партии - воспитывать молодежь, достойную нашего революционного времени. Как мать заботливо * пестует детей своих, так и партия должна растить молодое поколение -- надежду и будущее нашей, великой- Родины, сильных духом, стойких и самоотверженных бойцов за наше великое дело"105.

На основе решений XXIII съезда КПСС развернулось широкое соревнование за выполнение поставленных задач. Многие комсомольско-молодежные коллективы боролись за звание коллектива имени XXIII съезда* КПСС. В Черкесске двум бригадам заводов низковольтной аппаратуры и холодильного оборудования было присвоено почетное звание коллектива имени ХХШ съезда партии!06.

Наиболее1 действенной формой участия молодежи в ускорении технического прогресса были комплексные планы совершенствования? производства и личные; планы культурно-технического роста. Составление таких планов и их реализация, требовали постоянной помощи и поддержки комитетов комсомола, организации повседневного контроля. Была практика создания специальных групп передовиков производства, специалистов, работников различных технических служб, которые помогали молодым рабочим выявлять резервы и находить пути их реализации .В результате возникали творческие бригады, в которых складывалось тесное содружество конструкторов, технологов, мастеров, наладчиков, станочников. В 1963 г. в Краснодарском крае работало * более 4 тысяч комплексных бригад, в них участвовало 13 тысяч рационализаторов . Ими было разработано и внедрено 7 тысяч рацпредложений, с экономическим эффектом 37 млн. руб.109 Серьезный, кропотливый подход к делу предопределял реальность -повышения* производительности: ход выполнения комплексных планов обсуждался в комсомольских группах, на производственных совещаниях. В Ставропольском крае в 1963 г. на промышленных предприятиях было 300 постоянно действующих производственных совещаний, только за первое полугодие они обсудили 1959 предложений; направленных на і улучшение технико-экономических показателей: работы предприятий и строек . Экономический эффект от их внедрения в производство составил 40 млн. руб.111

Общественное бюро экономического анализа Краснодарского края разрабатывало план мероприятий на год и на каждый квартал. Затем мероприятия рекомендовались администрации предприятий для. внедрения!12.

В строительных организациях молодежь добивалась повышения производительности за счет уплотнения графика работ, лучшего использования машин и механизмов. В; Ставрополе бригада коммунистического труда: строителей под руководством Героя Социалистического Труда А.А.Волобуева, чтобы ускорить сдачу объектов, организовала двух и трехсменную работу .

Широкое распространение получила инициатива по пересмотру норм выработки. Молодые рабочие за счет технических усовершенствований, лучшей организации труда, сокращения простоев добивались значительного повышения производительности. Исходя из патриотических чувств, многие из них вносили предложение повысить существующие нормы. Примером могут служить труженики Краснодарского хлопчатобумажного комбината. На? этом; предприятии самым популярным стало имя прядильщицы

Валентины Новожиловой - ударника коммунистического труда, отличника соцсоревнования Российской Федерации. В честь XXIV съезда КПСС Валентина; Новожилова решила обслуживать 1980 веретен вместо 700 по норме. Это дало ей возможность за каждую смену вырабатывать дополнительно 280 кг пряжи!14. Партком комбината широко распространил почин передовой прядильщицы, по ее методу стали: трудиться сотни работниц предприятия. Это соревнование вскоре приобрело всекубанский размах. Бюро райкома партии обязало партийные, профсоюзные и комсомольские организации широко развернуть соревнование за достижение наивысшей производительности труда на каждом рабочем месте. В; 1971 г. только в Краснодаре трудилось около 50 тысяч ее последователей115. В Черкесске выросли замечательные коллективы молодежи: на заводах низковольтной аппаратуры (НВА), резино-технических изделий: (РТИ); холодильного оборудования (ЗХО); на швейной и обувной фабриках. На заводе РТИі 60% рабочих составляла молодежь. Коллектив завода успешно справился в 1963 г. с выполнением государственного плана по всем показателям. В; пятом году семилетки завод РТИ выпустил сверхплановой продукции на 1 млн. 252 тыс. руб., задание по производительности труда было перекрыто на 14%. На заводе работали! 250 человек комсомольцев и молодежи. Отлично трудились коллективы Елдашева Н.И. и Гусева К.К.: они; попросили администрацию; повысить им нормы. Их почин подхватили 70 ? комсомольцев завода116. Комсомольские и молодежные бригады слесарей-сборщиков завода низковольтной аппаратуры 9-месячный план выполнили на 120%. Девушки завода, пересмотрев свои сменные задания, попросили администрацию завода увеличить их на 150%117. Ширилось, движение рационализаторов. Только в 1963 г. были внедрены в производство 309 рацпредложений молодых рабочих с общим экономическим эффектом 3 04050 руб. .В Черкесске молодые рационализаторы и изобретатели внесли более 400 предложений, которые дали более 220 тыс.руб. экономического эффекта119.

Борясь, за повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, определенных успехов добились комсомольцы и молодежь многих предприятий. За высокие показатели в соцсоревновании в честь 50-летия Советской власти Черкесскому заводу низковольтной аппаратуры было вручено на вечное хранение Памятное знамя обкома КПСС, облисполкома и облсовпрофа120. Досрочно, к 16 декабря, был выполнен годовой план, значительно снижена себестоимость выпускаемой продукции. Только в 1967 г. были; пересмотрены 210 норм выработки. В этом состояла заслуга и комсомольцев завода. На заводе трудилось много молодежи: из 123 8 рабочих завода половину составляли комсомольцы и молодежь .

Молодежь участвовала в соревновании за высокое качество* выпускаемой продукции, высокий технический уровень продукции. Повсеместно в Ставропольском и Краснодарском краях проводились соревнования, за создание бригад, участков и смен отличного качества, за честь заводской марки, проходили общественные смотры и конференции по качеству продукции. Комитеты комсомола предприятий проводили широкую воспитательную работу среди молодежи, разъясняли огромную политическую и народнохозяйственную важность борьбы за качество, прививали» молодым труженикам чувство высокой ответственности за свой труд . Инициаторами движения; за увеличение выпуска продукции отличного качества выступили коллективы Краснодарского нефтеперерабатывающего; завода и Новороссийского цементного завода .В Ставропольском крае инициаторами движения стали коллективы заводов "Красный металлист", поршневых колец и молодой коллектив сажевого завода . На сажевом заводе Ставрополя был проведен широкий общественный смотр производства, улучшена работа научно-технического общества и Всесоюзного общества инженерных работников. Большую роль в подъеме производства на сажевом заводе сыграла общественная комиссия по внедрению новой техники, возглавляемая А.С.Наумовым!25. Ткачиха Краснодарского камвольно-суконного комбината Т.К.Бабенко выступила инициатором движения "Кубанской; продукции - отличное * качество". Этот почин был одобрен бюро краевого комитета партии . В 1971 г. в соревновании? за повышение качества продукции на промышленных предприятиях края включились 165 тыс. чел.127.

Это движение возглавили партийные организации; Пути повышения качества обсуждались на разных уровнях: на пленумах районных комитетов партии, собраниях партийно-хозяйственных активов, заседаниях, бюро райковом і КПСС. На всех предприятиях Ставропольского и Краснодарского краев; а также КЧАО проводились "дни качества".. Это положительно сказалось на совершенствовании производства: 92% выпускаемой продукции стали сдавать с первого предъявления .В ходе борьбы за качество, экономию и бережливость выработались новые методы работы.

На Черкесском заводе резинотехнических изделий в 1972 г. молодежь стала инициатором борьбы за повышение качества продукции; Состоялось, собрание с повесткой, дня: "Борьба за повышение качества продукции -комсомольская забота" .На заводе стали регулярно проводится дни качества, была внедрена балльная система работы по качеству в каждой смене, проведена переаттестация большей части рабочих. Это ликвидировало < обезличку, небрежность в работе; повысило ответственность рабочих. В результате проведенных на заводе мероприятий резко сократился внутрицеховой брак, потери уменьшились в 2 раза, не стало поступать рекламаций на отгруженную продукцию и сдачи ее первым сортом достигла 99,6%129.

В соревновании за качество продукции важную роль играли? контрольные органы в различных звеньях производства . Широкое распространение получили общественные формы контроля. Создавались общественные отделы, технического контроля, инспекции по, качеству, действовали контрольные посты. Вопросами качества продукции занимались и советы молодых специалистов. Как отмечалось, на пленуме ВЦСПС, улучшение качества продукции все большее место занимало в обязательствах молодых рабочих131. Молодые труженики брали личные и коллективные обязательства, составляли встречные планы, проводили взаимопроверки;, переходили на работу без контролеров, с личными клеймами и гарантийными паспортами . Важный* воспитательный момент был заложен в доверии лучшим рабочим личного клейма. Такое доверие было одним* из самых действенных моральных стимулов, так как технически подготовленный работник, действуя по принципу чести и доверия, оказывался лучшим контролером качества своей продукции. В КЧАО более 6 тыс. рабочих сдавали продукцию с первого предъявления, около 100 человек носили гордое звание "Отличник качества". На заводах и фабриках. Краснодарского края широко распространился метод бездефектного изготовления продукции и ее сдача ОТК с первого предъявления, разработанный саратовскими машиностроителями-34. Настоящей школой передового опыта стал Ейский станкостроительный завод, на котором 1206 человек сдавали продукцию с первого предъявления, 230 работали с личным клеимом качества .

В ходе борьбы за выполнение экономической реформы в 1966-67 гг. развернулось движение за высокое качество выпускаемой продукции. Это движение широко охватило трудящихся Ставропольского и Краснодарского краев и особенно оно было подхвачено молодежью. Так, свыше 1000 молодых тружеников Ставрополя добились права работать с личным клеймом . Немалая і их заслуга в том,. что шестидесяти видам продукции, выпускавшейся предприятиями города, был присвоен Государственный знак качества . Проводились общественные смотры качества < продукции. На предприятиях Краснодарского края в 1969 г. в смотре качества продукции

участвовали 140 тыс. молодых рабочих и инженерно-технических работников. Специально созданные комиссии проверили 7500 изделий и внесли около 3 тысяч предложений по улучшению их качества, большая часть из них была внедрена в производство . Во многих комсомольских организациях молодежные коллективы участвовали в борьбе за выпуск продукции отличного качества .

Положительным примером может служить работа молодежи < на заводе РТИ в КЧАО, производившем г клиновидные и вентиляционные ремни, формовые резинотехнические изделия, высоконапорные рукава для эксплуатации нефтяных скважин;. Были установлены рейды проверки; качества изделий, изучали причины брака, изыскивали пути его устранения, организовывали взаимоконтроль, широко применяли моральное поощрение: передовиков, оформляли доски бракоделов, вывешивали "молнии"140. Вопросами качества занимались партийная, профсоюзная, комсомольская организации и администрация. Они четко и предметно распределяли между собой участки работы и общими усилиями добивались успеха в борьбе за качество. В конце 1967 г. на; РТИ 94% изделий сдавалось с первого предъявления141, брак сократился на; 25%; без контролеров выпускали продукцию 50 комсомольско-молодежных бригад и 500 молодых рабочих142. К 1970 г. обьем производства составил 6600 тыс. условных единиц клиновидный ремней 43. На предприятиях Ставропольского» и Краснодарского краев применялся: метод контроля за качеством, когда общественный контроль устанавливался по всей технологической линии изготовления продукции и охватывал и проектные бюро, и предприятии, и организации, в которых они эксплуатировались. Впервые такая система применялась в 1968 г. в Краснодарском крае на заводе электрических приборов, Краснодарском камвольно-суконном и хлопчатобумажном комбинатах144. Большую роль в повышении качества продукции и внедрении системы бездефектного труда играла наглядность. На предприятии Краснодарского завода электроизмерительных приборов у каждого мастера имелся график ежесменной сдачи продукции с первого предъявления каждым рабочим. Заполнялся он ежедневно контролером и вывешивался на всеобщее обозрение. Поэтому каждый рабочий знал, какое он место занял в соревновании за высокое качество изделий. В каждом цехе были стенды бездефектного труда в целом по предприятию, отражающие положение передовиков и отстающих145.

Раздел 2. Государственные, общественные организации и социально-профессиональная мобильность рабочей молодежи

активность молодежь комсомол профсоюз

С середины 60-х годов широкое развитие получило соцсоревнование, особенно в период подготовки к празднованию юбилейных дат: 50-летию Октябрьской революции, 50-летию Ленинского комсомола, 100-летию со дня рождения Ленина В.И. В ходе подготовки и празднования этих дат появились новые почины, совершенствовались методы их организации.

Суть и принципы соцсоревнования были раскрыты Лениным В.И: еще в первые годы Советской власти. Опираясь на них, партийные, профсоюзные и комсомольские организации развернули работу по вовлечению молодежи в социалистическое соревнование.

Широкое развитие получило соревнование за звание лучшего рабочего по профессии заключительным этапом которого являлись, конкурсы мастерства молодых тружеников. Конкурсы развивали у молодежи любовь к своей профессии, способствовали повышению квалификации, обмену опытом работы, установлению рекордов в труде, выявлению трудовых приемов и методов работы. Они позволяли наглядно видеть достижения каждого, помогали юношам и девушкам утвердить себя на производстве, раскрыть свои способности. Благодаря участию в конкурсах развивался интерес к приобретению знаний и повышению профессионального мастерства, зарождалась профессиональная гордость. Важно было и то, что конкурсы в наибольшей степени отвечали интересам, психологии»молодежи, которой не надо было опасаться? соперничества со стороны кадровых производственников; победители переводились на более сложную интересную работу или повышался их производственный разряд. В

Шпаковском районе Ставропольского края в 1967 г. проводилось около 20 конкурсов Hat звание лучшего по профессии среди доярок, трактористов, комбайнеров, шоферов и т.д.146

В Карачаево-Черкесской области проводились соревнования по профессиям за право участвовать в ежегодном краевом празднике "Слава труду". Это соревнование велось переходящими мандатами, право присуждения которых предоставлялось горкомам и райкомам комсомола. В нем участвовали молодые производственники самых различных профессий: слесари, токари, маляры, столяры, трактористы, комбайнеры и др.147

В 1967 г. Ставропольский краевой комитет ВЛКСМ проводил 8-й по счету краевой- праздник "Слава труду", на котором присутствовали 1000 молодых передовиков производства; мастеров своего дела - победителей краевого соцсоревнования. На таких праздниках вошло в: традицию проводить конкурсы профессионального мастерства. Победителем конкурса среди водителей стал шофер из совхоза-техникума "Кавказский'' КЧАО Шурум Текеев. В Брянске на зональном конкурсе он -; занял 3 место и; был награжден призом "За лучшее знание техники"148.

На Армавирском электротехническом: заводе Краснодарского края в і ходе конкурса на звание лучшего по профессии победил токарь Адамчик Н.С.149. В Карачаево-Черкесии конкурсы на звание лучшего по профессии проводились поэтапно: сначала в колхозах и совхозах, а затем по районам- В; 1969 г. лучшей дояркой в Преградненском районе была признана Аджиева Зухра, а в Прикубанском районе Эльканова Нина!50.

Профессиональное соревнование существенно влияло' на; воспитание молодых людей. Формирование отношений; товарищеского сотрудничества, взаимной поддержки способствовало развитию трудовых традиций. Благодаря трудовому соревнованию у молодежи развивались творческий поиск и новаторство. Активное участие молодежи в общественных творческих объединениях способствовало изысканию и приведению в действие резервов повышения производительности труда, принятию обязательств на длительный период.

В процессе соревнования борьба за высокие показатели на основе новейших достижений науки и техники органически сочетались с воспитанием человека. Наибольший эффект в ходе соревнования достигался, когда у молодого рабочего имелся конкретный, соперник в труде, реальный ориентир. Научный подход к проблеме вовлечения молодежи в соцсоревнование предполагал постепенный переход молодого человека от участия в менее сложных к участию в более сложных формах этого движения. Это было характерно для Ейского завода полиграфических машин Краснодарского края'51. Партийная организация завода разработала систему поэтапного включения молодежи в различные формы соревнования: за звание лучшего молодого рабочего по профессии, затем лучший по профессии, мастер золотые руки, далее - новатор производства и, наконец, ударник коммунистического труда. Свыше 1000 юношей и девушек Ставрополья принимали участие в конкурсах профессионального мастерства в 1968 г. . Причем, на первом этапе конкурсы проводились отдельно для новичков и более опытных молодых рабочих. Так, звание лучшего токаря Ставрополья завоевал рабочий завода "Электроавтоматика" А. Пигарев. Организацией трудового соперничества на предприятиях занимались профсоюзы, комсомольские и хозяйственные органы под руководством партий; На большинстве промышленных предприятий региона при деятельном участии профсоюзов получили дальнейшее развитие такие формы приобщения трудящихся к государственным общественным делам,. как постоянно действующие производственные совещания, производственные конференции, общественные смотры резервов повышения производительности труда, движение рационализаторов и изобретателей и т.д. На Краснодарском зеркально-фурнитурном комбинате в смотре "Мастерство и поиск молодых" в 1969 г. приняло участие 23 молодых рационализаторов, которые внесли И рацпредложений с экономическим эффектом 14,4 тыс.руб154.Опираясь на опыт передовых коллективов- промышленных предприятий, профсоюзы развивали активность специалистов сельского хозяйства, рабочих совхозов. В Ставропольском крае во многих хозяйствах, особенно в совхозах "Советское руно", "Ипатовский", "Суворовский", "Ясная поляна", конезаводе №170 на основе массового соревнования животноводов, механизаторов, кукурузоводов включилось в борьбу за повышение производительности труда, выполнение народнохозяйственных планов большинство рабочих и специалистов155.

С 1959 года возникло движение за коммунистическое отношение к труду в роликовом цехе депо Москва-Сортировочная156, которое получило широкое распространение по всей стране, в том числе в исследуемых регионах. Материалы и документы і свидетельствуют, что в; соревновании за коммунистическое отношение: к труду на многих предприятиях молодежь составляла основную часть соревнующихся. Так, в Ставропольском крае только в 1959 г. за почетное звание коллектива коммунистического труда соревновались более тысячи бригад с общим количеством 13 500 человек157. Почетное звание коллектива коммунистического труда было присвоено 81: бригаде158. В Краснодарском крае в движении участвовала вся. комсомольская организация края, 2/3 комсомольско-молодежных бригад были удостоены высокого звания коллектива коммунистического труда159. В КЧАО в 1961 г. в движении участвовал каждый второй молодой рабочий. Обком ВЛКСМ принимал: меры к развертыванию движения за коммунистический труд среди молодежи области за звание бригад и ударников коммунистического труда.. В 1960 г. за право называться коллективами коммунистического труда соревновались 135 бригад, участков и смен. В 1961 г. в области было уже 39 бригад коммунистического труда160.

В 1962 г. в соревновании за право называться ударником коммунистического труда участвовало 428 человек, присвоено было звание 339 молодым; рабочим, среди которых были: работница швейной фабрики Галина Лащева, Владимир Савин с завода низковольтной аппаратуры161.

Комсомол сумел вовлечь в соревнование за коммунистический труд широкие массы молодежи. Комсомольские организации добивались развития движения искусственной погоней за массовостью, без повседневной организационно-политической работы в массах. Стремление некоторых комитетов комсомола- без серьезной подготовки вовлечь всюі рабочую молодежь в это движение наносило серьезный вред, порочило саму идею» движения, т.к. далеко не все молодые рабочие были подготовлены к участию в нем162.

Коллективы и ударники коммунистического труда показывали высокую производительность труда, творчески решали серьезные технические проблемы, внедряли опыт передовиков, отказывались от услуг наладчиков: и контролеров, боролись за строжайший режим экономии. Бригада токарей Пятигорского машиностроительного завода Ставропольского края, которую возглавлял В.П.Мигуля, ежемесячно повышала производительность труда на один процент, применение ее опыта в других бригадах дало возможность коллективу мотороремонтного цеха в 1962 г. выполнить, план ремонта тракторов досрочно, к 17 октября163. На Ейском мясокомбинате Краснодарского края бригадой Коростылева В.Н. была реконструирована і конвейерная линия по обработке птицы во внерабочее время, что позволило сэкономить 30 000 руб.164. Их примеру последовали на Туапсинском мясокомбинате Краснодарского края, рабочие провели механизацию и автоматизацию процессов термической» обработки колбасных изделий, что сэкономило 25 500 руб.165. В 1961 г. при активном участии комсомольцев план 10 месяцев промышленные предприятия Карачаево-Черкесской области выполнили на 108,1%166.

Хороших результатов в выполнении соцобязательств добилась комсомольская организация Кардоникской фабрики стерлингшлангов, где секретарем работала Р. Прыткова. Комсомольско-молодежная бригада шахтоуправления5 №2 треста "Ставропольуголь", где бригадиром был М. Тлепсеруков, выполнила 9-месячный план на= 146,5%. Комсомольская организация завода холодильного оборудования, Черкесского автотранспортного хозяйства, как победители в предсъездовском соревновании, были занесены в книгу трудовых подарков XXII съезду КПСС167.

Успешно выполнили свои обязательства многие строители самой большой комсомольской ударной стройки области' - сахарного завода. Комсомольско-молодежные бригады Безланого П., Мартанова И: выполняли ежемесячные задания на 139-150%168. В этом движении дальнейшее творческое развитие получил основной принцип социалистического соревнования - взаимопомощь и поддержка в труде, подтягивание отстающих до уровня передовых.

Значительный вклад в борьбу за повышение производительности труда внесло гагановское движение. 30 октября 1958 года; комитет комсомола прядильной фабрики Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината одобрил начинание Валентины Гагановой и удовлетворил ее просьбу по переходу на отстающий участок с №267-274 машин169. С этого началось новое патриотическое движение, главной целью которого было подтягивание отстающих коллективов до уровня передовых. Это движение ознаменовало собой высокую сознательность молодых людей, которые бескорыстно, поступаясь личными интересами, шли на наиболее трудные * участки, чтобы ускорить общий подъем производства. Btero развитии активную роль играл комсомол. Инициатива В.Гагановой сразу превратилась в мощное движение; по переходу передовых рабочих, инженеров, техников, комсомольских активистов на отстающие участки170. Через;год в октябре 1959 г. было уже 10,6 тысяч ее последователей по стране , в начале 1960 г. - 32,5 тысяч , а в июне 1963* года - 43, 5 тысяч человек173. В КЧАО тоже появились последователи В.Гагановой; Среди них был экипаж экскаватора МСК-1 "Ставропольстроя" (бригадир Н.Еманов)174.

На Ставрополье и в Краснодарском крае появилось много последователей Валентины Гагановой. Одной из первых последовательниц В.Гагановой в Ставропольском крае была Г.П.Колесникова . Опытная передовая работница Невинномысской; шерстомойной фабрики і имени В.И.Ленина перешла в отстающую бригаду и в течение 3 месяцев вывела бригаду в передовые 176.

На строительстве Невинномысского химкомбината; бригадир1 бетонщиков Р.М.Птицына создала бригаду из девушек, которые не имели опыта работы. Она? помогла им овладеть профессией, организовала учебу, сплотила бригаду в дружный; коллектив. Ее самоотверженный труд дал блестящие результаты. Бригада стала перевыполнять производственные задания в два раза. Бригаде было присвоено звание коммунистической. Трудовой подвиг Р.М.Птицыной; был высоко оценен: за выдающиеся достижения в труде и плодотворную общественную деятельность ей * было присвоено звание Героя Социалистического Труда!77.

В Краснодарском крае по примеру В.Гагановой в начале 1960 года 400 мастеров, техников, инженерно-технических работников края перешли из передовых на отстающие участки178. В КЧАО работницы Черкесской швейной- фабрики Батчаева? Л.П., Шебзухова Ф.И. возглавили отстающие; бригады, через 2,5 месяца; их бригады из отстающих перешли в ряд передовых, перевыполнивших дневную норму на 112%179. В 1968 г. в КЧАО 1200 комсомольцам было присвоено высокое звание ударников коммунистического труда, 14 комсомольцев были награждены орденами и медалями Советского Союза, сотни - грамотами областных и городских комитетов партии .В 1961 году в Кореновском районе Краснодарского края 15 коллективов боролись за звание "бригады коммунистического труда'', 776 молодых рабочих досрочно выполнили годовой план повышения производительности труда!81.

На многих предприятиях лучше использовались возможности роста производства за счет внедрения более совершенной технологии, новой техники, осуществления комплексной механизации трудоемких процессов. В 1962 г. в ходе общественного смотра резервов повышения производительности труда от рабочих и инженерно-технических работников Ставропольского края поступило 11232 предложения, из них было принято и внедрено в производство 7632 182.

В ряде отраслей промышленности улучшение показателей: в работе предприятий достигались за счет более широкого распространения передовых форм труда, развития творческой инициативы инженерно-технических работников, рабочих-новаторов. В нефтяной и газовой промышленности Краснодарского и Ставропольского краев внедрялось скоростное бурение скважин, начатое по инициативе бурового мастера ГШ.Изюмского .На Черкесском заводе холодильного оборудования был внедрен кольцевой метод контроля за качеством продукции. Конструкторы завода; разработали модель авторефрижиратора с высокой фреоновой установкой .

В, Краснодарском краевом смотре инженерно-технических работников приняли участие более 500 предприятий, 16 000 рационализаторов и» изобретателей внесли и разработали 22 500 предложений, из которых приняты около 17 000 с экономическим эффектом 12,2 млн. руб. . Рубинский И.Н. - конструктор Ейского завода полиграфических машин изменил конструкцию и технологию изготовления детали ПД-3 №20209 -повысил качество изготовления детали и снизил трудозатраты: общая экономия составила 927,16 руб.- 1120 кв/ч электроэнергии!86.

За хорошие производственные показатели в 1967 г. были награждены Почетными грамотами обкома и крайкома ВЛКСМ более 1000 передовиков и коллективов. За 2 года (1966 и 1967) 52 самых лучших молодых рабочих и колхозников была награждены Почетными грамотами ЦК комсомола, 1200 комсомольцам было присвоено? высокое звание ударников коммунистического труда, 14 комсомольцев за успехи в труде были награждены орденами и медалями Советского Союза. Своими успехами комсомольцы и s молодежь были обязаны обкому партии, который регулярно оказывал конкретную помощь комсомольским организациям.

Подъем, производственной активности трудящихся; сказался и на развитии сельского хозяйства изучаемых автором регионов. В отдельных районах Ставропольского края были достигнуты показатели выше среднекраевых. В число передовых вышли колхозы "Коммунистический маяк", "Пролетарская волна", им.Ленина Советского района, им. Шаумяна Георгиевского района в Карачаево-Черкесской автономной области колхозы "Путь Ильича" и им. XXII партийного съезда188. Животноводы колхоза им. Ленина Советского района Ставропольского края соревновались с чабанским коллективом "Армандастар" колхоза им. 40 лет Октября Панфиловского района Талды-Курганской области Казахской ССР .

В Краснодарском крае большое распространение получил опыт, организации работы механизированных звеньев Кубанского научно-исследовательского института испытания тракторов и сельскохозяйственных машин В.А.Светличного и В.Я. Первицкого. Звено В.А.Светличного в составе 6 человек в 1960 г. без применения ручного труда вырастило по 434 центнера сахарной свеклы на каждом гектаре участка площадью 150 гектаров при себестоимости центнера продукции 30,5 коп.190.

Звено ВЛ. Первицкого на площади 160 гектаров вырастило без применения ручного труда по 63 центнера зерна кукурузы: с гектара. Трудовые затраты на возделывание гектара кукурузы составили 9,5 человеко-часов . В 1961 году три члена звена В.Я. Первицкого возделывали кукурузу на площади 660-га ..Их опыт получил распространение в Краснодарском, Ставропольском краях и других сельскохозяйственных регионах.

Механизированный свекловодческий отряд совхоза "Холоднородниковский" обработал без применения ручного труда 310 га. Только на обработке и уборке урожая сахарной свеклы комсомольский отряд сэкономил. 60 тыс. руб.193. Зимой 1961-62 гг. в Краснодарских краевых школах передового опыта возглавляемых Героями Социалистического Труда ВЛ.Первицким и В.А.Светличным, обучалось около 1600 механизаторов, все председатели колхозов, директора, совхозов, секретари райкомов партии и председатели райкомов Краснодарского края194. Партийные организации Ставропольского и Краснодарского краев прилагали немало усилий для обеспечения выполнения намеченных планов сельскохозяйственного производства195.

Вопросы работы сельских райкомов партии, колхозных и совхозных партийных организаций систематически * выносились на рассмотрение: пленумов; и заседания бюро крайкомов партии, собраний краевых партийных активов. Анализируя состояние сельскохозяйственного производства, ход выполнения решений и указаний ЦК КПСС, Ставропольский и Краснодарский крайкомы давали партийным: организациям краев указания и рекомендации: по улучшению организаторской и политической работы на селе, проявляли заботу об изучении и внедрении в сельскохозяйственное производство достижений передового опыта196.

В Краснодарском крае после январского (1961) Пленума ЦК КПСС на базе передовых колхозов и совхозов было создано 54 опытно-показательных, хозяйств . Так, в колхозе им. Чапаева Динского района было построено 6 свинарников с полной механизацией всех процессов, труда. Небольшой коллектив комплекса ежегодно откармливал 10-11 тыс. свиней198. В Ставропольском крае проводилась определенная работа по внедрению передового опыта на фермах, комплексной механизации трудоемких процессов. В- 1962 г. хозяйства Георгиевского и других районов Ставропольского края по примеру колхоза "Заветы Ильича" организовали интенсивный откорм крупного рогатого скота199. В колхозе "Путь Ленина" Туркменского района молодежный коллектив из 5 человек работал на механизированной откормочной площадке, ежегодно* выращивал. 8 тысяч голов овец200. В Карачаево-Черкесии і специализированный откорм велся в совхозе "Горном" У сть-Джегутинского района ...

Профсоюзные организации уделяли большое внимание повышению трудовой активности молодежи. Они способствовали совершенствованию соцсоревнования в трудовых коллективах, развитию движения за; коммунистическое: отношение * к труду, вовлечению в него новых слоев -рабочего класса, сельской молодежи, мобилизации: творческих сил людейна борьбу за достижение высокой производительности труда . В Черкесске выросли замечательные коллективы молодежи: на заводах НВА, РТИ, холодильного оборудования (ЗХО), на швейной и обувной фабриках.

Вместе с тем; при зарождении движения неосторожно определялись его коммунистические рубежи, с забеганием* вперед говорилось о коммунистическом быте и формировании человека коммунистического общества. Для этого объективно не созрели условия, а следовательно, и само; движение испытывало серьезные трудности. Зачастую движение развивалось поверхностно. Не были определены критерии оценки деятельности соревнующихся коллективов. В данном виде: соревнования і бьикн много формализма, проявлялся карьеризм отдельных работников.

Наиболее эффективными формами соревнования являлись: принятие личных и коллективных творческих планов, конкурсы мастерства, трудовые состязания по профессиям, общественные смотры резервов роста производительности труда; увеличение выпуска продукции при наименьших трудовых затратах и повышение эффективности производства, борьба за увеличение качества, надежности и долговечности продукции и снижение ее себестоимости.

Наиболее характерным в развитии соревнования среди молодежи были: творческий почин и новаторство, массовое движение молодых передовиков f производства; активное участие молодежи в различных общественных объединениях; направленных на изыскание и приведение в действие резервов повышения производительности труда, движения по освоению и внедрению в производство передовых методов работы, улучшению организации труда.

Для рассматриваемого периода было особенно характерных планомерное развитие соревнования, принятие обязательств на длительный период. Наиболее результативным было индивидуальное соревнование среди молодежи на лучшего по профессии, за право иметь личное клеймо, за звание "мастер - золотые руки". В 1960 г. они проводились главным образом, в пределах одного предприятия, колхоза и совхоза, а позже работники ведущих профессий соревновались в масштабе ряда отраслей, перенимая опыт друг друга. В 1967 г. с успехом прошел первый всесоюзный конкурс молодых трактористов-пахарей на приз газеты "Комсомольская правда"203. В этом же году всесоюзные конкурсы были проведены по 17 профессиям204. Молодой механизатор Солодняков А'.В. из совхоза "Степной маяк" Ставропольского края занимал призовые места на районных, краевых, республиканских конкурсах пахарей . В 1969 г. в Ставропольском крае 18 тысяч юношей и девушек участвовали в конкурсах по 14 профессиям206.

Важным направлением деятельности молодежи и комсомола было снижение потерь рабочего времени, укрепление трудовой и производственной дисциплины, борьба за экономию и бережливость в народном хозяйстве207.

На большинстве предприятий Краснодарского и Ставропольского краев широко использовалось соцсоревнование в качестве фактора роста промышленности и для улучшения качественных показателей работы предприятий. В Ставропольском крае по инициативе эксплуатационников и строителей* Невинномысского химкомбината было развернуто соцсоревнование за достойную встречу 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции. В предоктябрьском соревновании участвовало около 90 процентов рабочих всех отраслей народного хозяйства: коллективы 254 предприятий промышленности, транспорта и строительства, 15 239 бригад, 5660 цехов и отделов включились в соревнование за звание коллективов коммунистического труда208.

В 1966 г. на. III пленуме крайкома комсомола была объявлена ленинская вахта трудовых подарков комсомольцам и молодежи навстречу юбилею революции. Решено было выполнить обязательства первых двух лет пятилетки к 29 октября 1967 г. - ко дню рождения комсомола. Внимание всех комсомольцев было сосредоточено на борьбе не только t за досрочное выполнение своих обязательств, но и за повышение качества, надежности, долговечности выпускаемой продукции, за экономию и бережливость, за воспитание у юношей и девушек сознательного отношения к труду.

Возросшая трудовая и политическая активность позволила в юбилейном году досрочно выполнить план двух лет пятилетки209. Коллектив Невинномысского химкомбината за 2 года увеличил выпуск продукции в 2,6 раза210. На Черкесском» заводе низковольтной аппаратуры в КЧАО выпуск продукции; увеличился в 2 раза211. В і те дни; поднялась новая волна соцсоревнований, вызванная приближением 100-летия со дня рождения В .И.Ленина. В Ставропольском крае более 4 тыс. тружеников;включились в. борьбу за повышение производительности труда, технический прогресс на каждом рабочем месте, экономию сырья и? материалов по личным планам. Передовики производства, коллективы передовых цехов и предприятий приняли обязательства выполнить пятилетний план к столетию со дня рождения В.И.Ленина212. w Предприятия, перешедшие на новые условия планирования и материального стимулирования, успешно выполнили планы по всем показателям и обеспечили более высокий темп прироста объема продукции, производительности труда и снижение себестоимости. В Краснодарском крае на протяжении трех кварталов 1967 года коллектив станкостроительного завода им. Седина удерживал переходящее красное знамя Министерства станкостроительной* и инструментальной промышленности СССР; Постановлением бюро крайкома КПСС, крайисполкома и крайсовпрофа заводу было присуждено памятное ? знамя, которое было оставлено коллективу на вечное хранение . Силами юношей и; девушек КЧАО в комсомольскую "копилку" были внесены 385-402 руб. 503 молодых; рабочих завода подали 579- рацпредложений с экономическим эффектом 439 тыс.руб.214. Один из рационализаторов, Геннадий Козлов, главный энергетик завода резиновых технических изделий, внес 3 рацпредложения с экономическим эффектом 5996 руб; и получил третью премию Ставропольского Совета народного хозяйства .

Первичные партийные организации заботились о повышении, авангардной роли коммунистов на производстве. Так, в Краснодарском крае в юбилейном году в промышленности, строительстве и на транспорте работало свыше 80 тыс. членов и кандидатов в члены партии. Партийная организация Краснодарского и Ставропольского краев заботилась о том, чтобы рабочие и специалисты активно участвовали в управлении производством. Техническому прогрессу и улучшению показателей способствовали конструкторские бюро, бюро экономического анализа, группы народного контроля, постоянно действовавшие производственные совещания, научно-технические общества рационализаторов и изобретателей.

Массовая волна соревнования в честь 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции выявила сотни новых героев труда. В Краснодарском крае буровики во главе с П.С. Фоминовым пробурили 6320 м, побив рекорд не только в стране, но и* в Европе. Рекорд был достигнут с наименьшими затратами, на отечественном оборудовании217. Ученые Всесоюзного исследовательского института "Нефтегаз" вместе с работниками нефтепромыслового управления "Хадыженнефть" создали движущийся очаг горения внутри пласта. Этот смелый эксперимент доказал возможность возврата к жизни скважин, которые уже не давали нефти . В Ставропольском крае в число передовых предприятий вошли заводы "Электроавтоматика", химический, "Красный металлист", сажевый и др. На предприятиях было освоено 450 новых видов изделий .

С большими достижениями в развитии экономики, всех сфер общественной, жизни пришла к юбилею Советской власти КЧАО. В Л 967 г. в области имелись десятки предприятий горнорудной, машиностроительной, химической, деревообрабатывающей и легковой промышленности. Введены, были в строй Эркин-Шахарский сахарный завод, Урупский медный горнообогатительный комбинат, Усть-Джегутинский комбинат строительных материалов, новые мощности на заводах РТИ, НВА и химическом, на заводе холодильного оборудования был освоен выпуск холодильных установок, авторефрижераторов220. В-1967 г. 506 человек, 43 бригады, 8 смен, 6 цехов включились в это движение, 10 комсомольско-мол одежных бригад включились в борьбу за право- именоваться бригадами им. 50-летия Советской власти. Как всегда, в авангарде этого движения^ были комсомольцы. Из 96 комсомольцев, работавших на обувной фабрике, 60 % являлись ударниками коммунистического труда. В: честь 50-летия Октябрьской революции Ставропольский край и КЧАО были награждены памятными знаками.

Центральный комитет КПСС в июле 1968 г. принял постановление "О подготовке в 100-летию со дня рождения В.И.Ленина". Центральный комитет призвал рабочих, колхозников, интеллигенцию, советских воинов отметить это знаменательное событие новыми победами в.борьбе за претворение в жизнь планов! коммунистического строительства, намеченных программой КПСС, решениями XXIII съезда партии и документами, принятыми в связи с празднованием 50-летия; Великой Октябрьской социалистической революции. В книгу почета Крайкома ВЛКСМ за трудовые* победы навстречу 50-летия;Великого Октября занесли комсомольскую организацию; завода резинотехнических изделий Черкесска; комсомольско-молодежный коллектив МТФ совхоза "Маринский" Карачаевского района КЧАО .

Труженики Кубани,, развернув социалистическое соревнование за достойную встречу 100-летия со дня рождения В.И.Ленина, обеспечили досрочное выполнение годового планашо всем основным показателям. Рост продукции? промышленности достиг 9%, производительность труда увеличилась на 5%. За счет снижения себестоимости выпускаемой1 продукции сэкономлено около 20 млн. руб.223. В Ставропольском крае коллективы пяти* предприятий; и* более 1500 рабочих рапортовали? о» выполнении пятилетки к 22. апреля224. Успешно завершив пятилетку передовики производства по почину комсомольско-молодежной бригады плотников, возглавляемой Анатолием Куралесовым; бросили клич: продлить ленинскую юбилейную вахту до конца года с тем, чтобы«перевыполнением планов и обязательств достойно встретить XXIV съезд КПСС. Коллективы 50і предприятий Ставропольского края и свыше 5 000 передовиков производства завершили пятилетку к 7 ноября 1970 г. Прирост промышленной продукции; в 8-й пятилетке составил 49,6%.

Патриотическую инициативу по достойной встрече 60-летия Советской власти проявили и труженики сельского хозяйства. В Краснодарском крае, хлеборобы Курганинского района призвали всех развернуть предоктябрьское соцревнование. Инициативу тружеников сельского хозяйства Курганинского района одобрило бюро крайкома КПСС225. Бюро подчеркнуло, что особое внимание должно быть обращено на изучение и распространение передового опыта с тем, чтобы подтянуть отстающие бригады и фермы до уровня передовых. Крайком партии стремился всемерно развивать хозяйственную самостоятельность колхозов и совхозов, утверждать экономические методы руководства, повышать культуру земледелия.

Краснодарский краевой комитет КПСС, райкомы, первичные парторганизации важное значение придали <. почину четвертой комплексной бригады колхоза "Кубань" Усть-Лабинского района, которая в марте 1966 года« обратилась ко всем земледельцам Кубани с призывом развернуть соцсоревнование за высокую культуру земледелия . Бюро крайкома КПСС, крайисполком и крайсовпроф; Краснодарского края одобрили обращение колхозников четвертой комплексной бригады колхоза "Кубань", признали необходимым организовать краевое соревнование бригад и отделений-колхозов и совхозов за высокую культуру земледелия, повышение урожайности; и увеличение валовых сборов всех сельскохозяйственных культур ...