Влияние рынка труда на социальную напряжённость в обществе

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет»

(КубГТУ)

Кафедра социологии, правоведения и работы с персоналом

Социально-гуманитарный факультет

ОТЧЕТ

по производственной социологической практике

Краснодар 2014



Введение

Цель прохождения практики - получение и закрепление навыков самостоятельной исследовательской работы в качестве социолога-исследователя.

Задачи:

1.Описать проделанную работу в центре социологических исследований КубГТУ.

2. Сделать научный обзор темы «Влияние рынка труда на социальную напряжённость в обществ»

3. Разработать анкету по теме «Влияние рынка труда на социальную напряжённость в обществе».

Место прохождения практики ЦСИ (центр социологических исследований) КубГТУ.



1. Описание пройденной производственной практики

Я проходила производственную социологическую практику в ЦСИ. ЦСИ (центр социологических исследований) является структурным подразделением КубГТУ. Деятельностью данного структурного подразделения является создание баз данных для реализации исследовательских и учебных проектов.

Моя работа заключалась в анкетировании абитуриентов КубГТУ и работе в базе SPSS. Трудностей данный вид деятельности не вызвал никаких.

В ходе прохождения практики я столкнулась с такими проблемами как нехватка компьютеров и нехватка аудиторий, что отрицательно сказывалось на работе.

2. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

Рынок труда как экономическая система не свободен и поэтому не обладает способностью к самоорганизации. Институты выпускают специалистов, которые не нужны государству, так как система государственного образования отстает от развития рынка труда, а у государства нет платежеспособного спроса на этих специалистов. Осуществляемый в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них -- проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Безработица представляет собой проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Таким образом, рынок труда как компонент экономической системы общества влияет на социальную напряженность в обществе.

Осуществляемый в России переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них -- проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Безработица представляет собой проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Таким образом, рынок труда как компонент экономической системы общества влияет на социальную напряженность в обществе. Поэтому проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Что же такое социальная напряженность? Наиболее полно ответ на этот вопрос, по нашему мнению, дал Т. Парсонс. Проблема социальных изменений рассматривается в двух основных вариантах. Во-первых, постоянно происходят внутрисистемные изменения, ибо само равновесие социальной системы не есть неподвижность. Это -- постоянно изменяющееся равновесие, которое характеризуется Парсонсом по аналогии с биологическим гомеостазом, т. е. динамическое постоянство внутри системы. В рамках системы существует постоянное нарушение баланса связей и их воспроизводство. Во-вторых, происходят изменения самой системы в целом под влиянием как внутренних, так и внешних факторов или, точнее, стимулов, которые могут иметь самое разное происхождение и силу воздействия. Таким образом, социальная напряженность -- есть некоторая тенденция или прессинг, обусловливающий возникновение дисбаланса в отношениях между структурными элементами социальной системы. В случае большого напряжения механизмы социальной системы могут не справиться с задачей поддержания сложившегося баланса отношений, что приводит к разрушению структуры. Чтобы понять механизм разрушения социальной структуры, Парсонс разъясняет более конкретно механизмы ее функционирования. Суть механизма нормального рынка труда заключается в том, чтобы обеспечить переток свободной рабочей силы туда, где в ней больше нуждаются. Важнейшим элементом формирующейся рыночной экономики должно стать управление занятостью, которое состоит в органическом сочетании механизмов саморегуляции и государственного регулирования, что, в свою очередь, обеспечивает условия для развития трудовых ресурсов и экономической активности. Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленные на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если в этом возникнет необходимость.

Социальная напряженность - это особое состояние общественного сознания и поведения, специфическая ситуация восприятия и оценки действительности. Формы проявления социальной напряженности :

1. Недовольства обстоятельствами жизни.

2. Психическое беспокойство и тревога.

3. Агрессия.

4. Жестокость.

Следствиями социальной напряженности можно считать следующее: рост числа забастовок, рост преступности, уменьшение количества браков, увеличение разводов, увеличение численности населения с доходами ниже прожиточного уровня, увеличение количества самоубийств.

Рынок труда -- экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция -- заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция -- рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Анкета

1. Работаете ли Вы по своей специальности?

1. Да

2. Нет

2. Удовлетворены ли вы занимаемой должностью?

1. Да, полностью

2. Я не откажусь от повышения

3. Нет, я могу справляться с более сложной работой

4. Нет, я хочу получать более высокую з/п

5. Свой вариант ________________________

3. Сталкивались ли Вы с проблемой трудоустройства?

1. Да

2. Нет

4. Сказывается ли негативно ваша работа на ваше эмоциональное состояние?

1. Да

2. Нет

3. Скорее да, чем нет

4. Скорее нет, чем да

5. Имеете ли Вы постоянную работу?

1. Да

2. Нет

6. Как часто Вам приходилось менять работу за последнее время?

1. Часто

2. Не приходилось

7. Со скольки лет Вы работаете?

1. С 14-18 лет

2. С 19-25 лет

3. С 26 лет и старше

8. Считаете ли Вы что ваш труд достойно оплачивается?

1. Да

2. Нет

9. Приходится ли Вам подрабатывать?

1. Да

2. Нет

10. Имеете ли Вы возможность карьерного роста на Вашей работе?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

11. Оцените сложность трудоустройства в нашей стране по пяти бальной шкале: _________

12. Что для Вас является важным в Вашей работе?

1. Заработная плата

2. Отношение с начальством

3. Отношения в коллективе

4. Сама работа

6. Возможность карьерного роста

7. Престиж

8. График

13. Считаете ли Вы что Вы полностью реализуете свой потенциал в своей работе?

1.Да

2. Нет

14. Возникает ли у Вас желание сменить работу?

1. Да

2. Нет

15. Сказывается ли Ваша работа негативно на вашем здоровье?

1. Да

2. Нет

3.Частично

16. Сказывается ли Ваша работа на межличностные отношения в семье?

1. Да

2. Нет

3. Частично

4. Затрудняюсь ответить

17. Какое у Вас образование?

1. Среднее

2. Среднее специальное

3. Неполное высшее

4. Высшее

5. Два и более высших

18. Приходилось ли Вам подрабатывать во время учебы в университете/колледже/школе?

1. Да

2. Нет

19.Какие трудности возникали у Вас при трудоустройстве? _________

20. Считаете ли Вы, что ситуация на рынке труда пагубно влияет на общество?

1. Да

2. Нет

3. Частично

4. Затрудняюсь ответить

21. При равных условиях в какой организации вы предпочли ли бы работать?

1.Частной

2.Государственной

3. Не имеет значения

22. Довольны ли Вы сегодняшним налогообложением на заработную плату?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

23. Считаете ли Вы разумными налоги на бизнес в нашей стране?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

24. Считаете ли Вы, что лучше работать на “себя”, не же ли на государство?

1. Да

2. Нет

3. Частично

25. Оцените Ваши отношения с работодателем по пяти бальной шкале

26. Считаете ли Вы, что последние внешнеполитические события могут повлиять на рынок труда?

1. Да

2. Нет

3. Частично

4. Затрудняюсь ответить

27. Считаете ли Вы, что правительство уделяет достаточно внимания такой проблеме как безработица?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

28. Считаете ли Вы, что проблема безработицы актуальна в Краснодарском крае?

1. Да

2. Нет

3. Частично

4. Затрудняюсь ответить

29. Что бы Вы сделали для борьбы с безработицей?

30. Хотели бы Вы, чтобы все частные предприятия стали государственным?

1. Да

2. Нет

3. Не имеет значения



Заключение

В ходе прохождения практики в центре социологических исследований КубГТУ мною были изучены основные организационные моменты работы этого структурного подразделения, были получены и закреплены навыки самостоятельной исследовательской работы в качестве социолога-исследователя, был приобретен практический опыт работы в организации.

занятость безработица социальный напряженность



Список литературы

1. Битянова М.Р. Социальная психология.: Наука, практика и образ мыслей. Уч. Пос. /М.: Изд-во Эксмо-Пресс, 2004 - 576с.

Размещено на Allbest.ur