Технико-экономическое обоснование работы сортировочной станции ОАО "Российские железные дороги"

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

Введение

ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») - Национальная вертикально интегрированная железнодорожная компания, монополист на рынке грузовых и пассажирских перевозок в РФ. Входит в тройку крупнейших транспортных компаний мира. Управляет сетью железных дорог России протяженностью 85,2 тыс. км, то есть 99% всех магистралей страны. Около половины этих линий (43,1 тыс. км) электрифицированы - по этому показателю РЖД занимает первое место в мире. Ежегодно компания перевозит более 1,3 млрд пассажиров и 1,3 млрд т грузов. При этом доля РЖД в грузообороте транспортной системы России составляет около 42%, в пассажирообороте - около 33%. Организационная структура холдинга состоит из материнской компании ОАО «РЖД», 65 дочерних (с долей участия более 50%) и 62 зависимых обществ (с долей участия от 20% до 50%).

Перспективное развитие РЖД в настоящее время определяется общей стратегией развития железнодорожного транспорта в РФ до 2030г., принятой правительством РФ в 2008г. Согласно этой стратегии до 2015г. Должна быть произведена общая модернизация железнодорожного транспорта и построены новые железнодорожные линии, отвечающие новым техническим требованиям и потребностям отрасли. После 2016г. Планируется так называемый этап динамического расширения железнодорожной сети, предусматривающий дальнейшее развитие и повышение конкурентоспособности российского железнодорожного транспорта не только в России, но и в мире.

Сортировочная станция - главный опорный пункт в организации вагоно потоков сети железных дорог. Они предназначены для расформирования и формирования поездов. К их функциям относятся: пропуск транзитного вагоно потока, поступающего в поездах без переработки; пропуск транзитного вагоно потока с частичной переработкой (изменением массы и длины поездов, заменой групп вагонов групповых поездов), пропуск транзитного перерабатываемого вагоно потока; переработка местного вагоно потока, поступающего после расформирования поездов на специальные пути для местных вагонов. Несмотря на малочисленность, они во многом определяют выполнение плана перевозок. Размещены сортировочные станции в районах массового зарождения и погашения вагоно потоков обычно в крупных узлах. Крупные промышленные центры обычно получают значительное количество грузов, имеют сложную корреспонденцию вагоно потоков. Поэтому в узлах, обслуживающих эти центры, сооружают сортировочные станции.

Сортировочные станции бывают плоские и безгорочные (когда вагоны перетаскиваются только при помощи тепловозов), с горкой (когда вагоны или их сцепки «спускают с горки» и далее, через стрелочные улицы и посты торможения, они сами катятся до нужного состава), и станции, на которых ускорение вагонам придает естественный уклон путей.

За время своего оборота каждый грузовой вагон три-четыре раза подвергается переработке на сортировочных станциях, что ощутимо отражается на конечных результатах перевозочного процесса. Техническая оснащенность и технология работы сортировочных станций во многом определяют такие основополагающие показатели, как время простоя и сохранность вагонного парка. Опыт показывает, что наибольшая эффективность процессов расформирования составов достигается на тех фабриках маршрутов, которые оборудованы хорошо оснащенными механизированными и автоматизированными горками, обеспечивающими высокий динамизм сортировочной работы.

Из двух основных технологических процессов сортировочных станций (переработка вагоно потока и обработка информации) горками выполняется первая, наиболее трудоемкая по своему физическому содержанию часть работы, связанная с необходимостью мощных механических воздействий технических средств на скатывающиеся вагоны. Усложнение структуры вагонного парка, увеличение числа тяжеловесных вагонов, в свою очередь, приводит к повышению динамического воздействия подвижного состава на путевые устройства, их интенсивному износу, предъявляет к конструкциям этих устройств дополнительные, более жесткие требования. Одним из важнейших направлений повышения эффективности сортировочных комплексов являются: внедрение наиболее совершенных технических средств на основе использования как вновь разработанных, так и модернизации существующих горочных механизмов и устройств; обеспечение интенсивной эксплуатации этих средств на основе широкого применения индустриальных методов технического обслуживания и улучшения качества управления исполнительными механизмами.

Актуальность заключается в том, что железная дорога занимает ведущее место среди всего транспорта. Это система, которая постоянно развивается.

Целью данного курсового проекта является расчет качественных, объемных и экономических показателей работы сортировочной станции и ознакомление с работой такого структурного подразделения как сортировочная станция.

1. Производственная технико-экономическая характеристика работы сортировочной станции

1.1 Техническая характеристика работы сортировочной станции

На сортировочных станциях распределяют вагоны по пунктам назначения и формируют из этих вагонов поезда следующий на дальние расстояния без переработки пути. Сортировочные станции бывают:

1. односторонние - имеют одну систему сортировочных устройств для переработки вагонов.

2. двусторонние - имеют две системы сортировочных устройств каждый из которых специализируется для сортировки вагонов определенного направления.

1.2 Производственная структура сортировочной станции

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

1- сортировочная станция,

2- грузовой двор,

3- товарная контора,

4- сортировочные и контейнерные площадки и склады,

5- технический парк, включая приемоотправочные и сортировочные пути,

6- техническая контора,

7- посещение маневрового диспетчера,

8- посещение маневрового дежурного по станции.

1.3 Объемные показатели работы сортировочной станции

1. Общий вагонооборот;

2. Количество вагонов с переработкой;

3. Количество вагонов без переработки;

4. Количество выгруженных вагонов;

5. Количество погруженных вагонов;

6. Количество порожних вагонов;

7. Количество местных вагонов;

8. Вагонооборот;

9. Рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции;

10. Количество приведённых вагонов;

11. Количество локомотиво - часов маневровой работы.

1.4 Качественные показатели работы сортировочной станции

1. Простой транзитных вагонов (с переработкой и без переработки);

2. Простой местных вагонов под одной грузовой операцией;

3. Простой вагонов под сдвоенной грузовой операцией;

4. Средняя статическая нагрузка на вагон своей погрузки;

5 . Производительность маневрового локомотива;

6. Коэффициент эффективности использования вагонов рабочего парка.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

2.1 Определяем общий вагонооборот данной сортировочной станции за сутки и за год

Вагонооборот станции - определяется, как сумма погруженных и выгруженных, отправленных порожних. Из под своей выгрузки, принятых порожних под свою погрузку и удвоению числа транзитных вагонов с переработкой и без переработки.

Вагонооборот определяется по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(2.1)

где В - вагонооборот;

- количество погруженных вагонов (собственная погрузка);

- количество выгруженных вагонов (собственная погрузка);

- количество порожних вагонов;

- количество транзитных вагонов с переработкой (это транзитные вагоны с которыми производятся маневровые работы);

- количество транзитных вагонов без переработки (транзитные вагоны, с которыми производятся маневровые работы).

Определяем количество транзитных вагонов с переработкой по формуле:

где - количество транзитных вагонов с переработкой;

- состав транзитного поезда с переработкой;

- количество транзитных поездов с переработкой.

=40*52=2080(вагонов);

= 2080*365=759200 (вагонов).

Определяем количество транзитных вагонов без переработки по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(2.3)

где - количество транзитных вагонов без переработки;

- состав транзитного поезда без переработки;

- количество транзитных поездов без переработки.

=32*52=1664 (вагонов);

=1664*365=607360(вагонов).

Определяем количество выгруженных вагонов по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(2.4)

где - количество грузов, переработанных на станции по прибытию;

- статическая нагрузка местного вагона.

=820/42=20 (вагонов);

=20*365=7300 (вагонов).

Определяем количество погруженных вагонов по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

где - количество грузов, переработанных в сутки по отправлению;

- статическая нагрузка местного вагона.

=630/42=15 (вагонов);

=15*365=5475 (вагонов).

Определяем количество порожних вагонов по формуле:

, если , (2.6)

где - количество порожних вагонов;

- количество выгруженных вагонов;

- количество погруженных вагонов;

=20-15=5 (вагонов);

=5*365=1825 (вагонов).

Определяем количество местных вагонов по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

где - количество местных вагонов

= 15+20=35 (вагонов);

= 35* 365 = 12775 (вагонов).

Определяем вагонооборот по формуле 1 за сутки и за год:

= 15+20+5+2*(1664+2080)=7528 (вагонов);

= 7528*365 = 2747720 (вагонов).

Определяем рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции по формуле (за сутки и за год):

(2.8)

где П_в - рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции;

- время нахождения транзитного вагона с переработкой на станции

- время нахождения транзитного вагона без переработки на станции

_мв - время нахождения местного вагона на станции.

=554*365=202210 (вагонов)

Определяем количество приведенных вагонов по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(2.9)

где- количество приведенных вагонов. Приведенные вагоны определяются по коэффициенту трудоемкости, где коэффициент трудоемкости транзитного вагона с переработкой принимается равным единице

К₁ - коэффициент приведенного транзитного вагона без переработки принимается равным 0,065;

К₂- коэффициент приведенного местного вагона принимается равным 6

=2080+0,065*1664+6*35=2398 (вагонов)

= 2398*365=875270 (вагонов)

Определяем количество локомотиво - часов маневровой работы, по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

где - количество локомотиво - часов маневровой работы;

- количество маневровых локомотивов;

24 - количество часов в сутки;

_-кол-во времени, затраченное на экипировку маневрового локомотива, систему локомотивных бригад и других вспомогательных операций.

= 0,5 часа

= 8*(24-0,5)=180 (локомотиво-часы)

= 180*365 = 68620 (локомотиво-часы)

Данные расчётов вносим в таблицу 2

Таблица 2 - Объемные показатели сортировочной станции

№п/п	Наименование показателей	Единица измерения	Величина
1	2	3	4
1	Количество транзитных вагонов с переработкой а) за сутки б) за год	вагонов	2080 759200
2	Количество транзитных вагонов без переработки а) за сутки б) за год	вагонов	1664 607360
3	Количество погруженных вагонов а) за сутки б) за год	вагонов	15 5475
4	Количество выгруженных вагонов а) за сутки б) за год	вагонов	20 7300
1	2	3	4
		вагонов	5 1825
5	Количество порожних вагонов а) за сутки б) за год
6	Количество местных вагонов а) за сутки б) за год	вагонов	35 12775
7	Вагонооборот а) за сутки б) за год	вагонов	7528 2747720
8	Рабочий парк вагонов а) за сутки б) за год	вагонов	554 202210
9	Количество приведенных вагонов а) за сутки б) за год	вагонов	2398 875270
10	Количество локомотиво-часов маневровой работы а) за сутки б) за год	локомотиво-часы	180 68620

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

3.1 Определяем среднее время простоя вагона с переработкой по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(3.1)

где - среднее время простоя транзитного вагона с переработкой;

- количество транзитных вагонов с переработкой;

- время простоя транзитного вагона с переработкой;

= 5,1 (часа).

Определяем среднее время простоя транзитного вагона без переработки по формуле

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(3.2)

где - среднее время постоя транзитного вагона без переработки;

- количество транзитных вагонов без переработки;

-время простоя транзитного вагона без переработки;

= 1,2 часа.

3.2 Определяем среднее время простоя местного вагона

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(3.3)

где - среднее время простоя местного вагона;

- количество местных вагонов;

-время простоя каждого местного вагона в отдельности;

=20 (часов).

3.4 Определяем статическую нагрузку

Статической нагрузкой называется количество тонн приходящихся в среднем на 1 грузовой вагон при погрузке.

Статическая погрузка определяется по формуле:

Размещено на http://www.allbest.ru/

43

(3.4)

где - средняя статическая нагрузка;

- количество погруженных грузов в тоннах;

- количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);

=41 (т).

Определяем среднесуточную производительность маневрового локомотива, по формуле

(3.5)

где - среднесуточная производительность маневрового локомотива;

- количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);

- количество транзитных вагонов с переработкой;

- количество маневровых локомотивов;

- количество дней рассматриваемого периода;

=(вагонов)

Производительностью маневрового локомотива называется количество переработанных вагонов (транзитных с переработкой и местных вагонов) приходящихся в среднем за сутки на один маневровый локомотив. Увеличение среднесуточной производительности маневрового локомотива приводит к уменьшению локомотиво-часов маневровой работы, что дает экономическую эффективность при оплате счетов за маневровую работу.

Определяем средний вес поезда брутто, по формуле:



(3.6)

где - средний вес поезда брутто

- тонно - км. Брутто;

- поездо - км;

=3000(т)

Данные расчётов вносим в таблицу 3

Таблица 3 - Качественные показатели работы сортировочной станции

№ п/п	Наименование показателей	Единицы измерения	Величина
1	2	3	4
1	Среднее время простоя транзитного вагона с переработкой	час	5,1
2	Среднее время простоя транзитного вагона без переработки	час	1,2
3	Среднее время простоя местного вагона	час	20
4	Среднесуточная производительность маневрового локомотива	вагонов	264
5	Статистическая нагрузка	т	41
6	Средний вес поезда брутто	т	3000

4. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В плане по труду и заработной плате сортировочной станции определяются следующие показатели:

1. Производительность труда;

2. Численность работников;

3. Фонд заработной платы;

4. Среднемесячная заработная плата.

Исходными данными для расчёта являются объёмные и качественные показатели работы сортировочной станции, технические нормативы, численность рабочих, технологические процессы и техническая вооруженность данной станции.

4.1 Расчёт численности работников

Штат работников сортировочной станции определяется по объёму работы по количеству обслуживаемых объектов и устройств, классу станции и соответственно нормам рабочей силы на объект и по нормам выработки с учётом заданий по росту производительности труда и передового опыта станции.

Численность работников определяется по каждой профессии и должности и по статьям в соответствии с номенклатурой железной дороги.

Расчёт численности производственного штата.

Расчёт численности производственного штата производится в следующем порядке и по следующим специальностям:

1. Дежурный по путям;

2. Дежурный по горкам;

3. Операторы механических горок;

4. Дикторы механических горок;

5. Составитель поездов;

6. Помощники составителей поездов;

7. Дежурный по механизированным горкам;

8. Дежурный по немеханизированным горкам;

9. Старшие и рядовые регулировщики;

10. Бригадир;

11. Дежурный по приёмоотправочным паркам;

12. Дежурный по железнодорожной станции;

13. Операторы станционно-технологического центра;

14. Оператор при дежурном по станции;

15. Старший дежурный;

16. Сигналисты;

17. Слесарь-сантехник;

18. Мойщик-уборщик подвижного состава;

19. Дезинфектор;

20. Приёмосдатчик грузов и багажа;

21. Станционные работники и так далее.

Производственный штат рассчитывается по хозяйству движения и по грузовому хозяйству и определяется по формуле

(17)

где - количество объектов обслуживания или объёмы работников;

- численность работников производственного штата;

С - нормы затрат рабочей силы на объект или объём работ;

П - количество смен за сутки при круглосуточной работе;

К - коэффициент замещения.

К=1,08

Расчет численности контингента и заработной платы по каждой должности и профессии работника железнодорожной станции по хозяйству движения.

Расчет заработной платы со всеми надбавками дежурных по путям (паркам), по горкам и операторов механизированных горок.

Разряд IV. Должностной оклад - 4080 руб.. Контингент - 10 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4080*2,2)/100=89,76 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4080*20)/100=3816 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4080*13)/100=530,4 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4080*15)/100=612 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4080*10)/100=408 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4080*25)/100=1020 (руб.).

Итого заработная плата 1 работника

4080+89,76+3816+530,4+612+408+1020=10556,16 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

10556,16*10=105561,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

105561,6*12=1266739,2 (руб.).

Определяем месячную заработную плату операторов механизированной сортировочной горки.

Месячный оклад - 4018 руб.. Разряд IV. Контингент - 5 человек.

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4018*10)/100=401,8 (руб.).

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого заработная плата 1 человека

4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

6838,64*5=34193,25 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

34193,25*12=410319 (руб.).

Расчет контингента и заработной платы диктора механизированной горки.

Месячный тарифный оклад - 4018 руб..

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4018*10)/100=401,8 (руб.).

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.)

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64(руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

6838,64 *12=82063,68 (руб.).

Определяем месячную заработную плату составителя поездов.

Контингент 45 человек. Разряд - VI. Месячная тарифная ставка - 5197 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(5197*2,2)/100=114,33 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(5197*20)/100=1039,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(5197*13)/100=675,61 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(5197*15)/100=779,55 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(5197*10)/100=519,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(5197*25)/100=1299,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 составителя поездов составляет

5197+114,33+1039,4+675,61+779,55+519,7+1299,25=9624,84 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

9624,84*45=433117,8 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

433117,8 *12=5197413,6 (руб.)

Определяем месячную заработную плату помощников составителей поездов.

Контингент - 45 человек. Разряд - V. Месячная тарифная ставка - 4423 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4423*2,2)/100=97,31 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4423*20)/100=884,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4423*13)/100=574,99 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4423*15)/100=663,45 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4423*10)/100=442,3 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4423*25)/100=1105,75 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 помощника составителей поездов составляет

4423+97,31+884,6+574,99+442,3+1105,75+663,45=8191,4 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

8191,4*45=368613 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

368613*12=4423356 (руб.).

Определяем численность и заработную плату регулировщиков скоростей движения.

Определяем заработную плату старших регулировщиков при норме 1 человек на горку в смену. Оклад - 4247 руб.. Разряд - III.

Определяем заработную плату рядового регулировщика. Итого контингент 47 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4247*2,2)/100=93,43 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4247*20)/100=849,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4247*13)/100=552,11 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4247*15)/100=637,05 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4247*10)/100=424,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4247*25)/100=1061,75 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека составляет

4247+93,43+849,4+552,11+627,05+1061,75+637,05=8067,79 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

8067,79*47=379186,13 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

379186,13*12=4550233,5 (руб.).

Расчет месячной заработной платы дежурных по немеханизированным горкам.

Контингент - 5 человек. Разряд VIII. Месячный оклад - 6137 руб..

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(6137*2,2)/100=135,01 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(6137*20)/100=1227,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=197,81 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(6137*10)/100=613,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

6137+135,01+1227,4+197,81+920,55+613,7+1534,25=10765,72 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

10765,72*5=53828,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

53828,6*12=645943,2 (руб.).

Определяем месячную заработную плату дежурного по механизированным горкам.

Контингент - 5 человек. Разряд VIII. Месячный оклад - 6137 руб..

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(6137*2,2)/100=135,01 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(6137*20)/100=1227,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=197,81 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(6137*10)/100=613,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

6137+135,01+1227,4+197,81+920,55+613,7+1534,25=10765,72 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

10765,72*5=53828,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

53828,6*12=645943,2 (руб.).

Итого

Контингент - 163 человека.

Фонд заработной платы за месяц

34193,25+105561,6+6838,64+433117,8+368613+379186,13+53828,6+53828,6=1435167,6 (руб.).

Фонд заработной платы год

1266739,2+410319+82063,68+5197413,6+4423356+4550233,5+645943,2+645943,2=17222010,38 (руб.).

4.2 Определяем заработную плату операторов технологических центров

Определяем численность дежурных по станции.

Разряд X. Оклад - 7040 руб.. Контингент - 5 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(7040*2,2)/100=154,88 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(7040*20)/100=1408(руб.)

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7040*13)/100=915,2 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7040*15)/100=1056 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(7040*10)/100=704 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7040*25)/100=1760 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека составляет

7040+154,88+1408+915,2+1056+704+1760 =13038,08 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

13038,08*5= 65190,4 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

65190,4*12=782284,8 (руб.).

Устанавливаем численность операторов станционно-технологических центров по обработке поездной информации (старших).

Разряд 6. Месячный оклад - 4884 руб.. Контингент - 5 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4884*2,2)/100=107,45 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4884*20)/100=976,8 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4884*13)/100=634,92 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4884*15)/100=732,6 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4884*10)/100=488,4 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4884*25)/100=1221 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека:

4884+107,45+976,8+634,92+732,6+488,4+1221=9045,17 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

9045,17*5=45225,85 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

45225,85*12=542710,2 (руб.).

Определяем заработную плату рядовых операторов станционно-технологического центра.

Контингент - 26 человек. Разряд V. Месячный оклад - 4515 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4515*2,2)/100=99,33 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4515*20)/100=903 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4515*13)/100=586,95 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4515*15)/100=677,25 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4515*10)/100=451,5 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4515*25)/100=1128,75 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

4515+99,33+903+586,95+677,25+451,5+1128,75=8361,78 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

8361,78*26=217406,28 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

217406,28*12=2608875,3 (руб.).

Итого.

Контингент 5+5+26=36 (человека)

Фонд заработной платы за месяц

65190,4+45225,85+217406,28=327822,53 (руб.).

Фонд заработной платы год

782284,8+542710,2 +2608875,3=3933870,3 (руб.).

4.3 Определяем заработную плату станционных работников

Контингент - 6 человек. Разряд II. Месячный оклад - 2986 руб..

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(2986*2,2)/100=65,69 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(2986*20)/100=597,2 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(2986*13)/100=388,18 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(2986*15)/100=447,9 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(2986*10)/100=298,6 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(2986*25)/100=746,5 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

2986+65,69+597,2+388,18+447,9+298,6+746,5=5530,07 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

5530,07 *6=33180,42 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

33180,42*12=398165,04 (руб.).

Определяем месячную заработную плату электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Контингент - 1 человек. Разряд VI. Месячный оклад - 3686 руб..

Или оклада.

(3686*2,2)/100=81,09 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(3686*20)/100=737,2 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(3686*13)/100=479,18 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(3686*15)/100=552,9 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(3686*10)/100=368,6 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(3686*25)/100=921,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

3686+81,09+737,2+479,18+552,9+368,6+921,5=6826,47 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

6826,47*12=81917,64 (руб.).

Определяем заработную плату электро- газосварщиков.

Контингент - 1 человек. Разряд V. Месячный оклад - 3686 руб..

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(3686*2,2)/100=81,09 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(3686*20)/100=737,2 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(3686*13)/100=479,18 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(3686*15)/100=552,9 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(3686*10)/100=368,6 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(3686*25)/100=921,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

3686+81,09+737,2+479,18+552,9+368,6+921,5=6826,47 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

6826,47*12=81917,64 (руб.).

Итого

Контингент 6+1+1=8 (человека).

Фонд заработной платы за месяц

33180,42+6826,47+6826,47=46833,36 (руб.).

Фонд заработной платы за год

398165,04+81917,64+81917,64=562000,32 (руб.).

4.4 Определяем заработную плату диспетчеров маневровой работы

Контингент - 5 человек. Разряд XI. Месячный оклад - 7925 руб..

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(7925*2,2)/100=174,35 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(7925*20)/100=1585 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7925*13)/100=1030,25 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7925*15)/100=1188,75 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(7925*10)/100=792,5 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7925*25)/100=1981,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

7925+174,35+1585+1030,25+1188,75+792,5+1981,25=14677,1 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

14677,1*5=73385,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

73385,5*12=880626 (руб.).

Определяем заработную плату прочих рабочих.

Контингент - 4 человека. Разряд IV. Месячный оклад - 4884 руб..

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4884*2,2)/100=107,45 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4884*20)/100=976,8 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4884*13)/100=634,92 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4884*15)/100=732,6 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4884*10)/100=488,4 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4884*25)/100=1221 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека:

4884+107,45+976,8+634,92+732,6+488,4+1221=9045,17 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

9045,17*4=36180,68 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

36180,68 *12=434168,16 (руб.).

Итого

Контингент 5+4=9 (человека).

Фонд заработной платы за месяц

73385,5+36180,68=109566,18 (руб.).

Фонд заработной платы за год

880626+434168,16=1314794,16 (руб.).

Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А

5. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПО ГРУЗОВОМУ ХОЗЯЙСТВУ

5.1 Расчет заработной платы приемосдатчиков груза и багажа

Разряд V. Месячный оклад - 4423 руб.. Контингент - 7 человек.

Сдельный приработок составляет 10% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4423*10)/100=442,3 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4423*25)/100=1105,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4423*13)/100=574,99 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного приемосдатчика груза и багажа.

4423+442,3+1105,75+574,99=6546,04 (руб.).

Определяем фонд заработной платы приемосдатчиков груза и багажа за месяц.

6546,04*7=45822,28 (руб.).

Определяем фонд заработной платы приемосдатчиков груза и багажа за год.

45822,28*12=549867,36 (руб.).

5.2 Определяем заработную плату товарных кассиров

Разряд - VI. Месячный оклад - 4884 руб.. Контингент -5 человек.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4884*25)/100=1221 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4884*13)/100=634,92 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 10% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4884*10)/100=488,4 (руб.).

Итого заработная плата товарного кассира

4884+1221+634,92+488,4=7228,32 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

7228,32*5=36141,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за год.

36141,6*12=433699,2 (руб.).

Контингент 7+5=12 (человек).

Фонд заработной платы за месяц

45822,28+36141,6=81963,88 (руб.).

Фонд заработной платы за год

549867,36+433699,2=983566,56 (руб.).

5.3 Определяем заработную плату бригадиров

Разряд V. Месячный оклад - 4515 руб.. Контингент - 5 человек

Премии составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4515*25)/100=1128,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4515*13)/100=586,95 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного бригадира.

4515+1128,75+586,95=6230,7 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

6230,7*5=31153,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

31153,5*12=373842 (руб.).

5.4 Определяем заработную плату дезинфектора

Разряд III. Месячный оклад - 4247 руб.. Контингент - 1 человек.

Премия составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4247*25)/100=1061,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4247*13)/100=552,11 (руб.).

Итого месячная заработная плата дезинфектора.

4247+1061,75+552,11=5860,86 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

5860,86*12=70330,32 (руб.).

5.5 Определяем заработную плату прочих рабочих

Разряд IV. Контингент - 17 человек месячный оклад - 4018 руб..

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4018*10)/100=401,8 (руб.).

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

6838,64*17=116256,88 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

116256,88*12=1395082,5 (руб.).

Итого.

Контингент 5+1+17=23 (человек).

Фонд заработной платы за месяц.

31153,5+5860,86+116256,88=153271,24 (руб.).

Фонд заработной платы за год

373842+70330,32+1395082,5=1839254,8 (руб.).

5.6 Определяем заработную плату приемосдатчиков груза и багажа в поездах

Разряд IV. Месячный оклад - 4018 руб.. Контингент - 33 человека.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+88,4+803,6+522,34=5432,34 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

5432,34*33=179267,22 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

179267,22*12=2151206,6 (руб.).

Итого.

Контингент - 33 человека.

фонд заработной платы за месяц

179267,22 (руб.).

Фонд заработной платы за год

2151206,6 (руб.).

5.7 Определяем численность работников грузового хозяйства, прочих

Разряд IV. Месячный оклад - 4018 руб.. Контингент - 12 человек.

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+88,4+803,6+522,34+1004,5=6436,84 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

6436,84*12=77242,08 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

77242,08*12=926904,96 (руб.).

5.8 Итого по грузовому хозяйству и хозяйству движения

Контингент 12+23+33+12=80 (человек).

Фонд заработной платы за месяц

81963,88 +153271,24+179267,22+77242,08=491744,42 (руб.).

Фонд заработной платы за год

983566,56+1839254,8+2151206,6+926904,96=5900933 (руб.).

Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А

6. РАСЧЕТ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

6.1 Раздел численности и заработной платы административно-управленческого персонала

Определяем и заработную плату мастеров участка производства.

Разряд IX. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 6451 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6451*25)/100=1612,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6451*13)/100=838,63 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6451*15)/100=967,65 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

6451+1612,75+838,63+967,65=9870,03 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

9870,03*12=118440,36 (руб.).

Определяем заработную плату начальника дезинфекционно-промывочной станции.

Разряд X. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 7040 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7040*25)/100=1760 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7040*13)/100=915,2 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7040*15)/100=1056 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

7040+1760+915,2+1056=10771,2 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

10771,2*12=129254,4 (руб.).

Определяем заработную плату заведующего бюро по розыску груза.

Разряд VII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 5197 руб.

премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(5197*25)/100=1299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(5197*13)/100=675,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(5197*15)/100=779,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

5197+1299,25+675,61+779,55=7951,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

7951,41*12=95416,92 (руб.).

Определяем заработную плату агента по розыску груза и багажа.

Разряд III. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 2949 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(2949*25)/100=737,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(2949*13)/100=383,37 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(2949*15)/100=442,35 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

2949+737,25+383,37+442,35=4511,97 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

4511,97*12=54143,64 (руб.).

Определяем заработную плату заместителя начальника станции по грузовой и коммерческой работе.

Разряд XIII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 11537 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17651,61*12=211819,32 (руб.).

6.2 Расчет численности и заработной платы административно-управленческого персонала сортировочной станции

Определяем заработную плату начальника сортировочной станции.

Разряд XIV. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 12809 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(12809*25)/100=3202,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(12809*13)/100=1665,17 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(12809*15)/100=1921,35 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

12809+3202,25+1665,17+1921,35=19597,77 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

19597,77*12=235173,24 (руб.).

Определяем заработную плату главного инженера сортировочной станции.

Разряд XIII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 11537 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17651,61*12=211819,32 (руб.).

Определяем заработную плату заместителя начальника станции по оперативной работе.

Разряд XIII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 11537 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17651,61*12=211819,32 (руб.).

Определяем заработную плату начальника производственно-технологического отдела.

Разряд XI. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 9197 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(9197*25)/100=2299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(9197*13)/100=1195,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(9197*15)/100=1379,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9197+2299,25+1195,61+1379,55=14071,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

14071,41*12=168856,92 (руб.).

Определяем заработную плату главного бухгалтера.

Разряд XIII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 11537 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11537+2884,25+1499,81+1730,55=17651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17651,61*12=211819,32 (руб.).

Определяем заработную плату заместителя главного бухгалтера по налогам.

разряд XI. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 9197 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(9197*25)/100=2299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(9197*13)/100=1195,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(9197*15)/100=1379,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9197+2299,25+1195,61+1379,55=14071,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

14071,41*12=168856,92 (руб.).

Определяем заработную плату ведущего бухгалтера.

Разряд VIII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 6137 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=797,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

6137+1534,25+797,81+920,55=9389,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

9389,61*12=112675,32 (руб.).

Определяем заработную плату бухгалтера второй категории.

Разряд VII. Контингент - 2 человек. Месячный оклад - 5658 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(5658*25)/100=1414,5 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(5658*13)/100=735,54 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

(5658+1414,5+735,54)*2=15616,08 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

15616,08*12=187392,96 (руб.).

Определяем заработную плату начальника станционно-технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов.

Разряд VIII. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 9197 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(9197*25)/100=2299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(9197*13)/100=1195,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(9197*15)/100=1379,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9197+2299,25+1195,61+1379,55=14071,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

14071,41*12=168856,92 (руб.).

Определяем заработную плату ведущего специалиста экономиста.

Разряд XI. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 7925 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7925*25)/100=1981,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7925*13)/100=1030,25 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7925*15)/100=1188,75 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

7925+1981,25+1030,25+1188,75=12125,25 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

12125,25*12=145503 (руб.).

Определяем заработную плату ведущего инженера по организации и нормированию труда.

Разряд XI. Контингент - 1 человек. Месячный оклад - 7925 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7925*25)/100=1981,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7925*13)/100=1030,25 (руб.).

доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7925*15)/100=1188,75 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

7925+1981,25+1030,25+1188,75=12125,25 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

12125,25*12=145503 (руб.).

Определяем заработную плату прочих работников административно-управленческого персонала.

Разряд VIII. Контингент - 7 человек. Месячный оклад - 6137 руб..

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=797,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Итого заработная плата одного работника.

6137+1534,25+797,81+920,55=9389,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9389,61*7=65727,27 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

65727,27*12=788727,24 (руб.).

Итого по административно-управленческому персоналу сортировочной станции.

Контингент - 23 человека.

Фонд заработной платы за месяц

9870,03+10771,2+7951,41+4511,97+17651,61+19597,77+17651,61+17651,61+14071,41+17651,61+14071,41+9389,61+15616,08+14071,41+12125,25+12125,25+65727,27=280506,51 (руб.).

Фонд заработной платы за год 118440,36+129254,4+95416,92+54143,64+211819,32+235173,24+211819,32+ +211819,32+168856,92+211819,32+168856,92+112675,32+187392,96+ +168856,92+145503+145503+788727,24=3365077,9 (руб.).

Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А

станция сортировочный вагонооборот диспетчер приёмосдатчик

7. РАСЧЕТ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ И СРЕДНЕГОДОВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

7.1 Определяем среднемесячную заработную плату одного работника сортировочной станции по формуле

(7.1)

С - среднемесячная заработная плата;

Ф - месячный фонд заработной платы;

Ч - общая численность работников сортировочной станции.

С= 179267,22/45 = 3983,72

определяем среднегодовую заработную плату одного работника сортировочной станции по формуле:

(7.2)

С - среднегодовая заработная плата;

Ф - годовой фонд заработной платы;

Ч - общая численность работников сортировочной станции.

С=2151206,6 /45 = 47804,59

8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

8.1 Определение производительности труда определяется по формуле

(8.1)

производительность труда;

- приведенное количество приведенных вагонов;

- списочная численность.

определяем среднюю производительность труда за месяц:

=2398*31/45=1651,96

определяем среднюю производительность труда за год:

=875270/45=19450,44

Выводы и предложения

1. Данная сортировочная станция выполняет работу с транзитными поездами с переработкой и без переработки. Объем работы выражен следующими объемными показателями за год: 759200 транзитных вагонов с переработкой, 607360 транзитных вагонов без переработки, а также вагонооборотом - 2747720 вагонов; Для проведения поездной работы и ремонтной работы данное локомотивное депо оснащено необходимыми техническими средствами;

2. На сортировочной станции также производится работа по погрузке и выгрузке поездов;

3. Для проведения различных видов работ, данная сортировочная станция оснащена необходимыми техническими средствами;