Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих внутренних войск в России

Возможно проведение ряда изменений для стимулирующей роли денежного довольствия военнослужащих:

1) На сегодняшний день согласно Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ действует 50 разрядная тарифная сетка в отношении военнослужащих проходящих службу по контракту, и отсутствует возможность установления какого то диапазона должностных окладов по одним и тем же должностям. Но нам известно, что военнослужащие, находящиеся на одних и тех, же должностях в различных видах и родах войск выполняют не всегда одну и ту же работу, у них может быть разное количество личного состава и техники в подчинении и разная вероятность нанесения вреда здоровью, обслуживая эту технику и боеприпасы к ней. Поэтому необходим дифференцированный подход при определении оклада по воинской должности военнослужащим занимающих одни и те же должности, но в разных видах и родах войск. Этого можно добиться увеличением количества тарифных разрядов, как в Министерстве Внутренних Дел. Это позволит устанавливать диапазон устанавливаемых тарифов для каждой должности. В штате воинской части будет установлено для каждого военнослужащего тарифный разряд в установленном диапазоне, исходя из того, в какой воинской части проходит службу подчиненный (постоянной боевой готовности или части тылового обеспечения), характера местности, условий службы, количества подчиненных и т.д. Для образца мы можем принять существующую тарифную сетку в МВД. Мы предлагаем применить для командиров взводов и начальников расчетов с 10 по 23 т.р., для заместителей командира роты (батареи) с 24 по 29 т.р., для командиров рот (батарей) с 30 по 35 т.р., для начальников служб, заместителей командиров батальонов и приравненных к ним должностей с 36 по 39 т.р., для командиров батальонов, заместителей командиров полков и приравненных к ним должностей с 40 по 48 т.р., для командиров полков и приравненных к ним должностей с 49 по 78 т.р., и так далее (приложение № 1).

2) изменение размеров надбавки за выслугу лет. Следует увеличить размеры выплаты на 5% до 25 лет, а за службу свыше 25 на 10%, доведя предельный размер надбавки до 80 % (таблица);

Предложения по динамике роста процентной надбавки за выслугу лет:

Таблица 5

Выслуга лет	Размер надбавки	Выслуга лет	Размер надбавки
От 0,5 до 1 года	10%	От 15 до 20 лет	55%
От 1 до 2 лет	15%	От 20 до 22 лет	60%
От 2 до 5 лет	30%	От 22 до 25 лет	70%
От 5 до 10 лет	45%	25 лет и более	80%
От 10 до 15 лет	50%

3) Действующие сегодня размеры денежного вознаграждения за классную квалификацию весьма невелики и очень слабо влияют на стремление военнослужащих повышать классную квалификацию. Например, исходя из норм п. 149 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 200, размер данного вознаграждения командира роты (14-й тарифный разряд), успешно сдавшего испытания на присвоение высшей квалификации «мастер», увеличится лишь на 75 руб. и в абсолютных показателях будет составлять 375 руб. Вряд ли указанную сумму можно считать достаточным стимулом к совершенствованию военнослужащими своей квалификации. Несомненно, размеры денежного вознаграждения за классную квалификацию требуют кардинального пересмотра в сторону их увеличения, или присвоения ему роли увеличения оклада по воинской должности, что будет мотивировать военнослужащих к более качественному труду и повышению профессионализма.

4) По сравнению с Министерством обороны, в Министерстве Внутренних Дел вдвое больше должностей, по которым предусмотрена выплата повышенного ежемесячного денежного поощрения. И это не смотря на то, что, численность МВД не превышает количество военнослужащих Вооруженных Сил РФ. Поэтому следует перенять опыт и добавить в список должностей, на которых предусмотрена выплата ЕДП, дополнительные должности. И установить размеры выплаты, исходя из того, какую ответственность несет военнослужащий на данной должности, сколько личного состава у него в подчинении и т.д.

5) Так же в МВД разработан более правильный расчет единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год и за не полный прослуженный год. Исчисление данного вида денежного довольствия военнослужащим МО за не полный год производится путем деления общей суммы вознаграждения на 12 месяцев и умножается на количество полных прослуженных календарных месяцев. При таком расчете почти во всех случаях несколько дней для выплаты ЕДВ теряются, и военнослужащий получает на руки меньше того, что мог бы получить, если бы начисление производилось поденно, как это делается в Министерстве Внутренних Дел (Приложение № 6).

Изменив правила расчета ЕДВ в МО, военнослужащие не будут терять денежные средства за прослуженные дни.

6) Сотрудники Министерства Внутренних Дел помимо положенной материальной помощи, могут получить дополнительную материальную помощь на основании их мотивированного рапорта. Выплата производиться решением руководителя подразделения. В Министерстве обороны такого вида стимулирования не предусмотрено, в связи с этим военнослужащие материально слабо защищены в случаях требующих дополнительных затрат по не зависящим от них причинам. В целях повышения материальной защищенности предлагаем предусмотреть в законодательстве получения дополнительной материальной помощи в размере 2 ОДС в следующих случаях:

- при рождении ребенка;

- при необходимости ребенку санаторно-курортного лечения;

- при перемещении военнослужащего о службе;

- при болезни или смерти ближнего родственника;

- при нанесении ущерба имуществу военнослужащего в случае пожара или стихийного бедствия;

- при нанесении вреда здоровью военнослужащего, и т.д.

Согласно налогового кодекса на вторую материальную помощь льготу в размере 4000 рублей не применять.

7) В связи с отставанием уровня денежного довольствия военнослужащих от темпов роста доходов населения предлагаю ввести, широко применяемые ранее в Российской армии, выплаты разовых денежных вознаграждений таких как :

- единовременное вознаграждение за награждение орденами;

- единовременные вознаграждения за отличия в воинской службе и др.

Реализация таких мер позволит материально заинтересовать офицеров в повышении уровня своего профессионализма, качества подготовки, несения боевого дежурства и довести размер денежного довольствия до уровня, отвечающего важности данных видов трудовой деятельности в области обеспечения обороноспособности страны, учитывающего все факторы сложности и опасности труда и формирующего высокую конкурентоспособность на рынке труда. В настоящее время, предлагаемые меры по совершенствованию системы денежного довольствия военнослужащих кажутся трудновыполнимыми, однако для поднятия престижа воинской службы, адекватной компенсации всех тягот, лишений и ограничений военной службы - преобразования в области денежного довольствия военнослужащих необходимы. Масштабы и действенность мероприятий по социальной защите военнослужащих и членов их семей, необходимо определять с учетом экономической ситуации в России и имеющихся финансовых возможностей.

8) В связи с ненормированным рабочим днем из-за дежурств, полевых выходов и т.д. предложить наравне с представлением часов отдыха денежную компенсацию по выбору военнослужащего. За основу можно принять правила принятые в МВД, а именно:

В ночное время - доплата в размере 35 процентов;

В выходные и нерабочие праздничные дни - доплата в размере:

одинарной часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период;

двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период;

В сверхурочное время:

за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы - в размере двойной часовой ставки.

Предлагаем за каждый час работы сверхурочно выплачивать 100% денежного довольствия путем деления общей среднедневной суммы на 24 и умножения на количество полных отработанных часов сверх нормы. Если сверхурочная работа в ночное время (с 23 до 6 часов) применять коэффициент 1,35.

Таким образом, мы рассмотрели несколько предложений к совершенствованию системы оплаты труда военнослужащих: определение целей и экономической природы выплат, входящих в денежное довольствие, на их основе размер и порядок начисления его составляющих и выработка предложений по формированию рационального перечня соответствующих выплат и их величине.

В данной главе мы обосновали необходимость преобразования денежного довольствия военнослужащих и предложили ряд направлений по совершенствованию системы денежного довольствия. Нами было предложено изменение ряда выплат стимулирующих военнослужащих к повышению своего профессионализма. Данные преобразования сделают военную службу по контракту более привлекательной в материальном плане, что прекратит отток самых квалифицированных кадров в гражданскую сферу экономики и будет привлекать новых кандидатов для прохождения военной службы по контракту.

Заключение

В результате реформ, проводимых в стране, социальный статус военнослужащих ВС и сотрудников МВД в России за последнее десятилетие не только не поднялся до уровня ведущих стран мира, но и существенно снизился. Вместе с тем понятно, что сильное государство обязано иметь армию и милицию, отвечающую современным требованиям и целям обороноспособности страны, безопасности ее граждан не только с точки зрения технического оснащения, но и с учетом человеческого потенциала армии. Для того чтобы статус военнослужащего поддерживать на достойном уровне немаловажным фактором является денежное довольствие, которое стимулирует военнослужащих к повышению профессиональной подготовленности и качеству их труда на благо государству.

Денежное довольствие является основным источником жизнеобеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Поэтому полное и своевременное удовлетворение военнослужащих денежным довольствием является постоянной заботой командиров и начальников всех степеней.

Сравнительный анализ показал, что денежное довольствие военнослужащих иностранных армий в разы превышает уровень доходов российских военнослужащих, имеет развитую систему льгот и дополнительных выплат за особые условия службы. Правительства этих стран проводят ежегодное повышение денежного довольствия в соответствии с уровнем инфляции за текущее время.

Цель работы заключалась в уяснении сущности и значения, роли, места денежного довольствия в общей системе обеспечения военнослужащих МВД РФ денежными и материальными средствами, проведении анализа сложившейся системы и структуры денежного довольствия военнослужащих по контракту, учету ее особенностей, устранения противоречий в механизме оплаты воинского труда путем выработки предложений и рекомендаций по дальнейшему совершенствованию структуры денежного довольствия и иных дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по контракту для стимулирования военнослужащих к более качественному выполнению обязанностей военной службы.

Для достижения поставленной цели рассмотрен исторический аспект зарождения, развития и становления системы денежного довольствия в России, изучены теоретические основы экономической сущности денежного довольствия военнослужащих, его состав и принципы. Проведен анализ составных частей денежного довольствия сотрудников, призванных оказывать стимулирующее воздействие на деятельность личного состава по повышению качества воинского труда, боевой готовности войск. В ходе анализа приведена характеристика выплат и дана оценка их эффективности воздействия на труд военнослужащих. Изучен зарубежный опыт обеспечения военнослужащих денежным и другими видами довольствия, а также проведен сравнительный анализ соотношения денежного довольствия военнослужащих с доходами граждан других отраслей народного хозяйства.

Определены основные проблемы недостаточного выполнения действующей системой денежного довольствия своих функций. Это, прежде всего, низкий уровень оплаты воинского труда, не позволяющий компенсировать затраченные физические и духовные силы военнослужащих при выполнении своего воинского долга. Размер средней заработной платы в стране опережает уровень денежного довольствия военнослужащих, хотя

воинский труд является более сложным, напряженным, продолжительным и связан с риском для жизни и здоровья. Реальные доходы военнослужащих не позволяют им достойно содержать свои семьи.

Другими проблемами являются: падение престижа военной службы и социального статуса военнослужащего; недостаточное стимулирующее воздействие окладов денежного содержания на качество воинского труда, не в полной мере оправданное многообразие добавочных видов денежного довольствия и их несовершенство.

На основании данных проведенного анализа действующей системы денежного довольствия и ее нормативно-правовой базы выявлены проблемы оплаты воинского труда в современных условиях и намечены основные направления совершенствования этой системы, среди которых:

увеличить количество тарифных разрядов, тем самым создав возможность военнослужащим получать денежное довольствие в размере, зависящем не только от занимаемой должности, но от характера местности, семейного положения и т.д.;

привести размеры окладов по воинским должностям военнослужащих к размерам окладов федеральных государственных служащих;

3) изменить действующий порядок выплаты процентной надбавки за выслугу лет в сторону ее увеличения;

4) увеличить количество должностей, по которым предусмотрена выплата повышенного ежемесячного денежного поощрения;

5) изменить порядок расчета единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, за не полный прослуженный год;

6) добавить выплату материальной помощи военнослужащим в случаях требующих дополнительных денежных затрат;

7) ввести, широко применяемые ранее в Российской армии, выплаты разовых денежных вознаграждений;

8) в связи с ненормированным рабочим днем ввести наравне с представлением часов отдыха денежную компенсацию по выбору военнослужащего;

9) устранить имеющиеся несоответствия и усовершенствовать нормативно-правовую базу денежного довольствия военнослужащих.

Таким образом, в данной работе проведен анализ и намечены пути совершенствования сложной и многообразной системы денежного довольствия военнослужащих, которая в условиях рыночных отношений должна эффективно стимулировать воинский труд, поднимать престиж военной службы, повысить привлекательность военной службы, побудить достаточное количество добровольцев поступить на военную службу по контракту, ограничит отток квалифицированных кадров в другие отрасли коммерческого сектора экономики и как следствие, повысить боевую эффективность Вооруженных Сил РФ и достичь такого качественного уровня, который обеспечит решение задач в области обеспечения национальной безопасности, поставленных Президентом Российской Федерации.

Список используемой литературы

А.Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации, 12 декабря 1993 г. - М.: Юрид. лит., 1999.-64 с.

2. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76--ФЗ «О статусе военнослужащих» Собрание законодательства РФ.- 1998. - № 17. - Ст. 4237. (со всеми изменениями, при использовании справочной системы «Гарант»)

3. Федеральный закон от 6 мая 1998 г. №53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» II Собрание законодательства РФ.- 1998.- №14.- Ст. 2410. (со всеми изменениями, при использовании справочной системы «Гарант»)

4. Федеральный закон от 24 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (со всеми изменениями, при использовании справочной системы «Гарант»)

5. Федеральный закон от 24 ноября 2009 г. № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (со всеми изменениями, при использовании справочной системы «Гарант»)

6. Федеральный закон от 17 мая 1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи » (со всеми изменениями, при использовании справочной системы «Гарант»)

7. “О дополнительных мерах по материальному стимулированию некоторых категорий военнослужащих”. Указ Президента Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. № 1509 (при использовании справочной системы «Гарант»)

8. “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих”. Указ Президента Российской Федерации от 29 декабря 2001 г. № 1510 (при использовании справочной системы «Гарант»)

9. “О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания”. Указ Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 г. № 177 (со всеми изменениями, при использовании справочной системы «Гарант»)

10. “О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсии, компенсаций и пособий лицам, проходившем военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации”. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1993 № 941 (при использовании справочной системы «Гарант»)

11. “О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти”. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2007 г. № 837 (при использовании справочной системы «Гарант»)

12. Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I
"Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"(при использовании справочной системы «Гарант»)

Б. Книги и статьи Описание произведения из многотомного издания

13. Маршал А. Принципы экономической науки: В 2 т. Т.1 Пер с англ. - М: изд. Группа «Прогресс», 1993.-248 с.

14. Маршал А. Принципы экономической науки: В 2 т. Т.2 Пер с англ. - М: изд. Группа «Прогресс», 1993.-362 с. Описание книг одного - трех авторов

15. Юдин И.И. Военно-хозяйственный механизм социального государства. -М.:ВПА. 1989.-142 с.

16. Волков В.Е. Русский офицерский корпус. - М.: Воениздат. 1993.-368 с.

17. Тиванов В.В. Денежный капитал в русской армии. - М.: Воениздат, 1996.-160 с.

18. Тиванов В.В. Финансы русской армии (XVIII век - начало XX века). -М.: Воениздат, 1993. - 254 с.

19. Большой Экономический словарь.- М.: Фонд «Правовая культура», 1994.-614 с.

20. Большая Советская Энциклопедия.- 1974.- Т. 18,39- 617 с.

21. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование: Учеб. пос. А.В.Коровников. - М.: изд-во «Диамант СВ», 1995.-163 с.

22. Социалино-экономическое обеспечение военнослужащих армий иностранных государств: Учеб. пос./Под ред. Е.Ю. Каленов, А.Л.Волков, А.А. Матеша, Л.Н. Хабарин. - Ярославль, 2000. - 35 с. Описание диссертаций

23. Климович В.П. Финансовые методы стимулирования воинского труда: Дис.кан.экон.наук.- ВАЭФиП, 1993. - 172 с.

Описание статей из книг и периодической печати

24. Кузарь В. О денежном довольствии военнослужащих//Красная звезда. -- 2009.- 11-17 февр.

25. Бурда С.М. Престиж военной службы //Социалогические исследования. -1999. -№ 2~С. 61-69

26. Сизанов А. Реформа денежного довольствия/Красная звезда. - 2009. -18 апр.

27. Рытенков С.Ф. О престиже военной службы в дореволюционной России(военно-социальный аспект) //Право в Вооруженных Силах. -- 2007. - № 1.

28. Кузарь В. Финансовому обеспечению - новый облик//Красная звезда. -- 2010. -3-9 февр.

29. Кукол Е. Армия при цели//Российская газета. - 2009. - 24 дек.

В. Ведомственные правовые акты, источники статистических данных, архивные документы и материалы

30. Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Приказ

Министра Обороны РФ от 30 июня 2006 г. - № 200 (при использовании справочной системы «Гарант»)

31. О некоторых видах денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Приказ Министра Обороны РФ № 766 от I августа 2009г. (при использовании справочной системы «Гарант»)

32. Приказ МВД России от 26 апреля 2003 г. N 283 "О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”

33. Приказ МВД РФ от 14 декабря 2009 г. N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

34. “О денежном довольствии военнослужащих”. Приказ Министра Обороны РФ № 245 от 28 июня 2002 г. (при использовании справочной системы «Гарант»)

35. Приказ МВД РФ от 14.08.2002 №777 “Об утверждении инструкции о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”(при использовании справочной системы «Гарант»)

36. Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

37. “О награждении деньгами офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации”. Приказ Министра Обороны РФ от 2 августа 2008 года № 400 (при использовании справочной системы «Гарант»)

38. “О дополнительных выплатах офицерам, проходящим военную службу в объединениях, соединениях и воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации в 2010 году”. Приказ Министра Обороны РФ от 17 декабря 2009 года № 400-А (при использовании справочной системы «Гарант»)

39. “Об организации работы по утверждению контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, содержащегося за счет средств федерального бюджета, на январь-март 2010год”. Директива заместителя Министра Обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе от 10 февраля 2010года - №ДЗ-2 (при использовании справочной системы «Гарант»)

40. «Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 года» утверждена решением Коллегии Министерства обороны РФ от 28 марта 2008 года.

Приложение № 1

Тарифная сетка МВД

Соответствие тарифов МВД и МО

Оклад на 01.04.2011	Тарифный разряд	Соотв. ТР в МО РФ	Оклад на 01.04.2011	Тарифный разряд	Соотв. ТР в МОРФ	Оклад на 01.04.2011	Тарифный разряд	Соотв. ТР в МОРФ
1554	1	1-4	3927	28		5290	55
2474	2		3994	29	16	5323	56
2663	3	5	4017	30	17	5392	57
2695	4		4104	31		5436	58	29
2754	5	6	4115	32		5481	59
2841	6	7	4149	33		5524	60
2930	7	8	4183	34	18	5546	61
2953	8		4217	35		5591	62
3041	9	9	4271	36	19	5658	63	30
3140	10		4316	37	20	5679	64
3173	11		4416	38	21	5766	65
3241	12		4504	39	22	5789	66
3263	13		4615	40		5878	67	31
3330	14	10	4627	41		5957	68	32
3396	15		4659	42	23	5968	69
3418	16		4702	43	24	5978	70
3439	17	11	4802	44		5989	71
3484	18		4837	45		6034	72
3528	19		4860	46		6080	73	33
3583	20	12	4880	47	25	6100	74
3607	21		4904	48		6167	75
3628	22		4992	49	26	6209	76
3661	23	13	5059	50		6253	77
3728	24		5079	51		6266	78	34
3737	25		5103	52	27	6321	79
3774	26	14	5190	53		6366	80
3817	27	15	5280	54	28	6429	81
6433	82	35	7441	96		8338	110
6566	83	36	7542	97		8383	111
6577	84		7631	98		8428	112	47
6655	85	37	7719	99		8649	113
6742	86	38	7762	100		8683	114
6854	87	39	7819	101		8686	115
6941	88		7829	102	44	8761	116
6987	89	40	7928	103		8871	117	48
7053	90	41	7985	104		8982	118	49
7208	91		8096	105	45	9034	119
7253	92	42	8116	106		9092	120	50
7319	93		8166	107		9779	121
7384	94	43	8206	108	46	9816	122
7429	95		8317	109

Командир взвода		Первый зам. Министра Обороны
Заместитель командира роты
Командир роты
Заместитель командира батальона
Командир батальона
Командир полка
Командир корпуса
Зам. Командующего армией
Первый зам. Командующего армией
Начальник главного управления МО
Заместитель командующего войсками ВО
Первый зам. Командующего войсками Во
Заместитель главнокомандующего видом ВС
Заместитель начальника службы МО
Заместитель начальника ГШ ВС
Первый зам. Начальника ГШ ВС

Приложение №2

Оклады по персонально присвоенным сотрудникам специальным званиям

Специальное звание	Оклад на 01.04.2011г.
Генерал армии	4165
Генерал-полковник	4030
Генерал-лейтенант	3831
Генерал-майор	3632
Полковник	3232
Подполковник	3034
Майор	2833
Капитан	2635
Старший лейтенант	2433
Лейтенант	2346
Младший лейтенант	2146
Старший прапорщик	2080
Прапорщик	2037
Старшина	1881
Старший сержант	1838
Сержант	1791
Младший сержант	1747
Рядовой	1637

Приложение №3

Офицерское жалованье в 60-70-х гг. XIX в. (в руб.)

Чин	Обычное	Усиленное
Полный генерал	1850	2775
Генерал-лейтенант	1480	2220
Генерал-майор	1110	1665
Полковник	750	1125
Подполковник	580	870
Майор	530	795
Капитан	400	600
Штабс-капитан	370	555
Поручик	340	510
Подпоручик	320	480
Прапорщик	300	450

Приложение № 4

Размеры ежемесячного денежного поощрения

Наименование воинской должности в МО	Наименование должности в МВД	Размер ежемесячного денежного поощрения (окладов по должности)
-Первый заместитель МО -Заместитель МО -Главнокомандующий видом Вооруженных Сил Российской Федерации	-Первый заместитель Министра -Заместитель Министра, начальник Департамента обеспечения безопасности дорожного движения МВД России - главный государственного инспектора безопасности дорожного движения -Статс-секретарь - заместитель Министра, заместитель Министра - начальник Следственного комитета при МВД России	10,5
-Начальник Главного управления МО -Командующий родом войск ВС РФ	-Начальник департамента	5,5
	-Советник Министра - руководитель Аппарата Министра	5,2
	-Первый заместителя начальника: департамента, Следственного комитета при МВД России	4,8
-Заместитель начальника Главного управления МО -Начальник центрального управления МО	-Заместитель начальника: департамента, Следственного комитета при МВД России; помощника Министра	4,1
	-Начальник управления	4,0
	-Заместитель начальника управления	3,5
-Начальник управления	-Начальник управления в: департаменте, Следственном комитете при МВД России -Главный бухгалтер ФЭД МВД России, руководитель аппарата первого заместителя (заместителя) Министра, заместитель начальника инспекции, главного инспектора	4,4
-Заместитель начальника управления	-Заместитель начальника управления в департаменте, Следственном комитете при МВД России -Заместитель главного бухгалтера ФЭД МВД России	4,3
-Начальник направления	-Главный врач-эксперт, хирург, терапевт, эксперт-консультант; заместитель руководителя аппарата первого заместителя Министра; ведущий консультант - помощник первого заместителя (заместителя) Министра	3,8
-Заместитель начальника направления	-Начальник отдела в департаменте (управлении), Следственном комитете при МВД России	3,2
-Начальник отдела	-Начальник приемной Министра, инспекции по личному составу; помощник начальника департамента: по кадрам, по правовой работе	3,2
-Заместитель начальника отдела	-Заместитель начальника отдела в департаменте (управлении), Следственном комитете при МВД России -Заместитель начальника приемной Министра, референт первого заместителя (заместителя) Министра, зональный инспектор, консультант	2,8
-Начальник группы	-Начальник отделения; старший следователь (оперуполномоченный) по особо важным делам, инспектор по особым поручениям; главный эксперт -Главный ревизор	3,1
-Старший офицер	-Старший следователь, оперуполномоченный, инспектор, эксперт -Главный специалист, главный бухгалтер, референт (старший референт, инспектор) по особым поручениям, старший референт первого заместителя (заместителя) Министра, оперуполномоченный (следователь) по особо важным делам; старший: ревизор, государственный инспектор безопасности дорожного движения, инженер, инженер-экономист, референт, юрисконсульт, специалист	3,0
	-Следователь, оперуполномоченный, инспектор, эксперт -Государственный инспектор безопасности дорожного движения, инженер, инженер-экономист, референт, юрисконсульт, специалист	2,6
Занимающие другие должности	1,0

Размещено на http://www.allbest.ru

Приложение № 5

Ранги военнослужащих США

Ранги	Соответствующие рангам воинские звания
	сухопутные войска	военно-воздушные силы	военно-морские силы	морская пехота
Высшие офицеры
О-11	Генерал армии	Генерал ВВС	Адмирал флота
О-10	Генерал	Генерал	Адмирал	Генерал
О-9	Генерал-лейтенант	Генерал-лейтенант	Вице-адмирал	Генерал-лейтенант
О-8	Генерал-майор	Генерал-майор	Контр-адмирал	Генерал-майор
О-7	Бригадный генерал	Бригадный генерал	Контр-адмирал (младший)	Бригадный генерал
Старшие офицеры
О-6	Полковник	Полковник	Кэптен	Полковник
О-5	Подполковник	Подполковник	Командер	Подполковник
О-4	Майор	Майор	Лейтенант-командер	Майор
Младшие офицеры
О-3	Капитан	Капитан	Лейтенант	Капитан
О-2	Первый лейтенант	Первый лейтенант	Младший лейтенант	Первый лейтенант
О-1	Второй лейтенант	Второй лейтенант	Энсайн	Второй лейтенант
Ворэнт - офицеры
W-4	Старший ворэнт- офицер 4 класса	Старший ворэнт- офицер 4 класса		Старший ворэнт- офицер 4 класса
W-3	Старший ворэнт- офицер 3 класса	Старший ворэнт- офицер 3 класса		Старший ворэнт- офицер 3 класса
W-2	Старший ворэнт- офицер 2 класса	Старший ворэнт- офицер 2 класса		Старший ворзнт- офицер 2 класса
W-1	Ворэнт-офицер 1 класса	Ворэнт-офицер 1 класса		Ворэнт-офицер 1 класса
Сержанты и рядовые
Е-9	Главный сержант	Главный мастер-сержант	Мастер чиф петти-офицер	Главный сержант
Е-8	Первый сержант	Старший мастер-сержант	Старший чиф петти-офицер	Первый сержант
Е-7	Взводный сержант	Мастер-сержант	Чиф петти-офицер	Комендор- сержант
Е-6	Штаб-сержант	Техник-сержант	Петти-офицер 1 кл.	Штаб-сержант
Е-5	Сержант	Штаб-сержант	Петти-офицер 2 кл.	Сержант
Е-4	Капрал	Старший рядовой	Петти-офицер 3 кл.	Капрал
Е-3	Рядовой 1 кл.	Рядовой 1 кл.	Матрос	Младший капрал
Е-2	Рядовой	Рядовой	Матрос-ученик	Рядовой 1 кл.
Е-1	Рядовой-новобранец	Рядовой- новобранец	Матрос-рекрут	Рядовой

Приложение № 6

Пример

Командир батальона п/п-к Иванов И.И. уволен по организационно - штатным мероприятиям, с 26 августа с.г. исключен из списков личного состава воинской части. 29 сентября с.г. закончился отпуск. ЕДВ за не полный год по Приказу Министра Обороны РФ от 30 июня 2006 г. - № 200 составит:

(3034+4437)*3:12*8=14942,00 руб.

Расчет по дням (Приказ МВД РФ от 14 декабря 2009 г. N 960):

(3034+4437)*3:365*272=16702,29 руб.

Разница составит 1760,29 руб. (1531,45 с учетом НДФЛ)

А если данный военнослужащий увольнялся из РКС, где РК 2,0, ПН за СРКС = 100%, то разница увеличивается в 3 раза. И выплата составит 5280,87 руб. (4594,36 с учетом НДФЛ)

Приложение №7

Оклады жалованья военнослужащих в 20-30 годы XVIII века [18]

	Генералы	Гв. пехота	Полевая пехота	Остзейск. гарниз. пехота	Внутр. гарниз. пехота	Лйеб.гв. кон. полк	Кирасир. полки	Драгун. полки	Гарниз. драг.	Ландмилиция	Артиллерия	Инженеры
генерал-фельдмаршал
полный генерал
генерал-лейтенант	2160
генерал-майор	1800											2160
бригадир	840											1800
полковник	-	2160	600	400	200	2620	1176	600	200	400	-	840
подполковник	-	1200	360	240	120	1600	936	360	120	240	-	600
премьер-майор	-	960	300	200	100	1320	736	300	100	200	-	360
секунд-майор		760	-	-	-	1120	636	-	-	-	-	-
капитан	-	360	180	120	60	520	336	180	60	120	300	300
поручик	-	180	120	80	40	400	240	120	40	80	180	180
подпоручик	-	140	84	-	-	300	-	-	-		120	120
прапорщик	-	120	84	56	27	220	180	84	27	56	84	84
сержант	-	37,37	15,27	9,60	7,00	37,37	25,37	15,27	12,00	7,00	-	48
подпрапорщик	-	19,37	14,55	9,12	6,50	19,37	18,00	14,55	10,12	7,00	-	21,00

Приложение № 8

Размер денежного довольствия офицеров с 1859 года по 1917 год (в руб. в год)

Наименование выплат	Ком. Полка (полковник)	Ком. бат. в полку (подполковник)	Ком. Роты (капитан)	Поручик	Наименование выплат	Ком. Полка (полковник)	Ком. бат. в полку (подполковник)	Ком. Роты (капитан)	Поручик	Наименование выплат	Ком. Полка (полковник)	Ком. бат. в полку (подполковник)	Ком. Роты (капитан)	Поручик
1859	1872	1881
Жалованье	687	531	366	294	Жалованье	687	531	366	294	Жалованье	687	531	366	294
Столовые деньги	980	280	138	-	Столовые деньги	1500	600	300	-	Столовые деньги	1827	729	366	-
Добавочное жалованье	720	-	-	-	Добавочное жалованье	1200	-	-	96	Добавочное жалованье	1200	-	-	183
Всего	2387	811	504	294	Всего	3387	1131	666	390	Всего	3711	1260	732	477
Увеличение по отношению к 1859 году	1	1	1	1	Увеличение по отношению к 1859 году	1,42	1,39	1,32	1,33	Увеличение по отношению к 1859 году	1,55	1,55	1.45	1,62
1887	1899	1909 (без изменений до 1917 г.)
Жалованье	687	531	366	294	Жалованье	1200	1080	900	660	Жалованье	1200	1080	900	660
Столовые деньги	1827	849	666		Столовые деньги	2700	660	360	-	Столовые деньги	2700	660	360	_
Добавочное жалованье	1200	-	-	183	Представительские		-	-		Добавочное жалованье		660	480	180
Всего без представительских выплат	3711	1380	1032	477	Всего	3900	1740	1260	660	Всего без представительских выплат	3900	2400	1740	840
Увеличение по отношению к 1859 году	1.55	1,70	2,05	1.62	Увеличение по отношению к 1859 году	1,63	2,15	2.50	2,24	Увеличение по отношению к 1859 году	1,63	2,96	3,45	2,86

Приложение № 9

Размеры месячных окладов военнослужащих ВС США

Категории военнослужащих	Сроки службы
	< 2	2	3	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24	26
Офицерский состав
О-10.....................												12525	12586	12848	13304
0-9...												10955	11112	11340	11738
О-8.......................	7751	8005	8173	8221	8430	8782	8864	9197	9293	9580	9996	10379	10635	10635	10635
О-7.......................	6441	6740	6878	6989	7187	7384	7612	7839	8067	8782	9386	9386	9386	9386	9434
0-6........................	4774	5244	5588	5588	5610	5850	5882	5882	6216	6807	7154	7501	7698	7898	8285
О-5........................	3980	4483	4793	4852	5045	5161	5416	5603	5844	6214	6390	6563	6761	6761	6761
0-4.......................	3434	3974	4240	4299	4545	4809	5138	5394	5572	5674	5733	5733	5733	5733	5733
0-3.......................	3019	3422	3693	4027	4220	4432	4569	4794	4911	4911	4911	4911	4911	4911	4911
О-2.......................	2608	2971	3422	3537	3609	3609	3609	3609	3609	3609	3609	3609	3609	3609	3609
О-1.......................	2264	2357	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849	2849
Офицеры, прослужившие более 4 лет в регулярных ВС на должностях ворзнт-офицеров, рядового и сержантского состава
О-ЗЕ.....................				4027	4220	4432	4569	4794	4984	5093	5241	5241	5241	5241	5241
0-2Е.....................				3537	3609	3725	3919	4069	4180	4180	4180	4180	4180	4180	4180
0-1Е.....................				2849	3042	3155	3269	3382	3537	3537	3537	3537	3537	3537	3537
Ворэнт-офицеры (в сухопутных войсках, ВМС и морской пехоте)
W-5......................												5361	5544	5729	5914
W-4......................	3119	3356	3452	3547	3710	3872	4035	4194	4359	4617	4783	4944	5112	5277	5446
W"3......................	2849	2968	3089	3129	3257	3403	3596	3786	3989	4141	4292	4357	4424	4570	4716
W-2......................	2506	2649	2774	2865	2943	3158	3322	3443	3562	3644	3713	3843	3973	4104	4104
W-1......................	2213	2394	2515	2594	2802	3040	3165	3247	3322	3444	3536	3536	3536	3536	3536
Рядовой и сержантский состав
Е-9.......................							3769	3855	3962	4089	4217	4421	4594	4777	5055
Е-8.......................						3086	3222	3306	3408	3518	3716	3816	3986	4081	4314
Е-7........................	2145	2341	2431	2550	2642	2801	2891	2980	3140	3220	3296	3342	3498	3599	3855
Е-6.......................	1856	2041	2131	2219	2310	2516	2596	2685	2763	2791	2810	2810	2810	2810	2810
Е-5.......................	1700	1814	1901	1991	2131	2251	2340	2368	2368	2368	2368	2368	2368	2368	2368
Е-4.......................	1558	1638	1727	1814	1892	1892	1892	1892	1892	1892	1892	1892	1892	1892	1892
Е-3.......................	1407	1496	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586	1586
Е-2.......................	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338	1338
Е-1.......................	1193	1193	1 193	1193	1193	1193	1193	1193	1193	1193	1193	1193	1193	1193	1193

Приложение №10

Основные оклады военнослужащих ФРГ

Воинское звание
Возраст	рядовой*	ефрейтор	старший ефрейтор	главный ефрейтор	штабс-ефрейтор/унтер-офицер	штабс-унтер- офицер	прапрщик / ст. фельдфебель	старший прапорщик	лейтенант	старший лейтенант	капитан	капитан**	штабс-капитан / майор	подполковник
	Платежные категории
	А1	А2	A3	А4	А5	А6	А7	А8	А9	А10	А1 1	А12	А13	А14
22	1436	1560	1660	1716	1737	1797	1912	1999	2147	2351	2740	2984	3381	3480
23	1486	1610	1712	1778	1802	1867	1983	2084	2227	2467	2858	3126	3534	3678
25	1536	1659	1765	1840	1867	1937	2054	2168	2311	2583	2979	3267	3686	3876
27	1585	1708	1817	1901	1933	2007	2125	2253	2395	2699	3096	3408	3839	4074
29	1635	1758	1X70	1963	1998	2077	2195	2338	2480	2815	3217	3550	3992	4272
31	1685	1807	1922	2025	2063	2147	2266	2422	2573	2930	3338	3691	4145	4470
33	1735	1856	1975	2087	2129	2217	2337	2507	2667	3046	3459	3833	4297	4668
35	1784	1906	2027	2149	2194	2287	2408	2592	2760	3162	3578	3974	4450	4866
37					2259	2357	2479	2676	2853	3278	3697	4116	4603	5065
34						2427	2549	2761	2946	3394	3819	4257	4756	5263
41							2620	2846	3039	3509	3938	4399	4908	5461
43							2691	2930	3132	3625	4056	4540	5061	5659
45								3015	3226	3741	4178	4681	5214	5857
47											4294	4826	5366	6055

Примечания:

* после трёх месяцев службы переводится в тарифную группу А2;

** при занятии особо ответственной должности.

Размещено на http://www.allbest.ru

Дипломная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

Курсант К.Кинякин

«___»___________2011 г.

Размещено на www.allbest.ru